किसी भी उद्यमी या उद्यम का मुख्य लक्ष्य उत्पादन प्रक्रिया में लाभ का अधिकतम स्तर प्राप्त करना होता है। अपेक्षित लाभ की योजना बनाते समय, वास्तविक लागतों का वास्तविक अनुमान लगाना और उनके अधिकतम मूल्य की गणना करना आवश्यक है।

सीमांत लागत की अवधारणा

सीमांत लागत का मतलब अतिरिक्त लागत की एक निश्चित राशि है जो अतिरिक्त उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च की गई थी। उत्पादन के प्रत्येक चरण में सीमांत लागत का अपना मूल्य होता है।

सीमांत लागत का मूल्य मुख्य रूप से परिवर्तनीय प्रकारों के रूप में वर्गीकृत लागतों से प्रभावित होता है, अर्थात्: मजदूरी, किराया और उत्पादन के लिए आवश्यक कच्चे माल की खरीद की लागत।

इस प्रकार की लागतों को अल्पावधि और दीर्घावधि में होने वाली लागतों में विभाजित किया जाता है। अल्पावधि में, लागत का आकार केवल उत्पादन गतिविधि के कारकों से प्रभावित होता है जो एक निश्चित समय पर बदलते हैं। लंबी अवधि में, उनका मूल्य उपभोग किए गए सभी संसाधनों और खर्च की गई लागत के आधार पर समायोजित किया जाता है।

इस प्रकार की लागत उत्पादकता या श्रम दक्षता (उत्पादन की एक इकाई को आवंटित श्रम लागत का हिस्सा) की योजना बनाने में दिखाई देती है। इन मात्राओं के बीच व्युत्क्रमानुपाती संबंध होता है। श्रम लागत जितनी कम होगी, उत्पादकता उतनी ही अधिक होगी। हालाँकि, आर्थिक विकास की स्थितियों में, श्रम की सीमांत उत्पादकता शब्द का प्रयोग तेजी से किया जा रहा है।

श्रम उत्पादकता सीमांत है

सीमांत श्रम उत्पादकता को श्रमिकों की संख्या में अतिरिक्त वृद्धि के रूप में समझा जाता है, जिससे सीमांत उत्पाद की मात्रा में कमी आती है। सीमांत उत्पाद को आउटपुट की अतिरिक्त मात्रा द्वारा व्यक्त किया जाता है जो एक और कर्मचारी को काम पर रखने से प्राप्त होती है।

चूँकि उद्यम उत्पादित वस्तुओं की बिक्री से उच्च लाभ कमाना चाहता है, कर्मचारियों की संख्या तब तक बढ़ेगी जब तक सीमांत राजस्व श्रमिकों के वेतन पर लक्षित सीमांत लागत से ऊपर रहेगा।

श्रम की सीमांत लागत को उपभोग किए गए संसाधनों के निरंतर मूल्य पर कर्मचारी वेतन की कुल लागत में वृद्धि माना जाता है।

कंपनियां और उद्यम अतिरिक्त कर्मचारियों को तब तक नियुक्त कर सकते हैं जब तक बिक्री से सीमांत राजस्व श्रम की सीमांत लागत से अधिक हो।

इष्टतम स्थिति वह मानी जाती है जिसमें सीमांत उत्पाद का आकार श्रम के लिए गणना की गई लागत के सीमांत मूल्य के बराबर होता है। इस मामले में, कर्मचारियों की संख्या सही ढंग से चुनी गई है, और ऐसी शर्तों के तहत प्राप्त लाभ अधिकतम होगा।

सीमांत श्रम लागत का आकार क्या निर्धारित करता है?

कुछ मामलों में, इस प्रकार की लागत को कम किया जा सकता है। उनका मूल्य निम्नलिखित परिस्थितियों से प्रभावित होता है:

• उत्पादन के तकनीकी उपकरणों की डिग्री;
• श्रम उत्पादकता में सुधार और उत्पादन की मात्रा बढ़ाने के उद्देश्य से तरीके;
• उत्पादित उत्पादों की संरचना और मात्रा में परिवर्तन;
• बाहरी कारकों के प्रभाव को सीमित करना।

उद्यमियों द्वारा अधिकतम लाभ स्तर प्राप्त करने के प्रयास से श्रमिकों की संख्या में कमी आती है और परिणामस्वरूप, बेरोजगारी दर और मौसमी कार्य अनुसूची या अंशकालिक काम वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि होती है। ऐसी स्थिति में, राज्य को उद्यमों को श्रमिकों की संख्या बनाए रखने और उत्पादन का विस्तार करके उनकी संख्या बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

मुख्य बात जो एकाधिकार के तहत स्थिति को पूर्ण प्रतिस्पर्धा से अलग करती है, वह है श्रमिकों की बढ़ती संख्या को काम पर रखने पर मजदूरी दरों में वृद्धि। दूसरे शब्दों में, यदि एक पूर्ण प्रतिस्पर्धी कंपनी के लिए श्रम की आपूर्ति बिल्कुल लोचदार है और फर्म एक ही दर पर अपनी आवश्यकता के अनुसार किसी भी संख्या में श्रमिकों को काम पर रख सकती है, तो एक मोनोप्सनी के साथ आपूर्ति अनुसूची का सामान्य रूप होता है, जो बढ़ती कीमतों के साथ बढ़ता है। और यह समझने योग्य है: मोनोप्सोनिस्ट वास्तव में एक कंपनी-उद्योग है। श्रम की मांग में वृद्धि का मतलब स्वचालित रूप से उद्योग-व्यापी मांग में वृद्धि है। अतिरिक्त श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए उन्हें अन्य उद्योगों से आकर्षित करना होगा। अर्थव्यवस्था में आपूर्ति और मांग का संतुलन बदल जाता है और श्रम की कीमतें बढ़ जाती हैं।

श्रम बाजार में एकाधिकार इस तथ्य में भी व्यक्त होता है कि एक एकाधिकारवादी फर्म के लिए, श्रम संसाधनों के भुगतान से जुड़ी सीमांत लागत मजदूरी दर की तुलना में तेजी से बढ़ती है (तालिका 11.1 में कॉलम 4 और 2 देखें)।

दरअसल, कंपनी ने दो के अलावा एक तीसरे कर्मचारी को काम पर रखने का फैसला किया है (तालिका में दूसरी से तीसरी पंक्ति में जाते हुए)। इसकी अतिरिक्त लागत क्या होगी? सबसे पहले, आपको तीसरे कर्मचारी को वेतन देना होगा (6 इकाइयां - तालिका देखें), यानी, इस हिस्से में मजदूरी दर में वृद्धि के अनुसार सीमांत लागत में वृद्धि होगी। लेकिन अतिरिक्त लागत यहीं नहीं रुकती। दूसरे, कंपनी को 4 इकाइयों में से पहले से कार्यरत दो कर्मचारियों के लिए वेतन दर बढ़ानी होगी। 6 इकाइयों के समान स्तर तक। परिणामस्वरूप, हालांकि मजदूरी केवल 4 से 6 इकाइयों तक बढ़ेगी, सीमांत लागत 6 इकाइयों के मूल स्तर से बढ़ जाएगी। 10 यूनिट तक (वास्तव में, 6 + = 10 ).

इस स्थिति के परिणाम ग्राफ़ (चित्र 11.6) में स्पष्ट रूप से दिखाई देते हैं।

श्रम वक्र की सीमांत लागत (एमआरसी एल) उस मजदूरी दर वक्र के ऊपर स्थित है जिस पर श्रम की पेशकश की जाती है (एसएल)। इस मामले में, श्रम मांग वक्र (डी एल), जो फर्म के लिए श्रम वक्र (एमआरपी एल) के मौद्रिक सीमांत उत्पाद के साथ मेल खाता है, बिंदु बी पर सीमांत श्रम लागत वक्र (एमपीसी एल) के साथ प्रतिच्छेद करेगा।

अत: नियम के अनुसार एमआरसी = एमआरपी ऐसे में कंपनी एलएम लोगों को नौकरी पर रखेगी. एक मोनोप्सोनिस्ट के लिए अधिक लोगों को काम पर रखना लाभदायक नहीं है। इसलिए, मोनोप्सोनिस्ट की ओर से श्रम की मांग इस स्तर पर टूट जाती है और एक टूटी हुई घुमावदार रेखा (एबीएल एम) का रूप ले लेती है, जिसे ग्राफ़ पर मोटा करके हाइलाइट किया जाता है। और चूंकि, आपूर्ति वक्र एस एल के अनुसार, इतनी संख्या में श्रमिकों को उनके श्रम के लिए डब्ल्यू एम की दर से भुगतान के साथ काम पर रखा जा सकता है, तो यह वही है जो मोनोप्सोनिस्ट उन्हें भुगतान करेगा।

आइए इस तथ्य पर ध्यान दें कि बिंदु एम मांग और आपूर्ति अनुसूची ओ के प्रतिच्छेदन बिंदु के साथ मेल नहीं खाता है। यानी, पूर्ण प्रतिस्पर्धा के तहत संतुलन एक अलग बिंदु पर स्थापित होता है। एक मुक्त प्रतिस्पर्धी बाजार में काम करने वाली फर्म की तुलना में, एक मोनोप्सोनिस्ट कम श्रम प्राप्त करता है ( एल एम< L O ), साथ ही श्रमिकों को कम वेतन का भुगतान ( डब्ल्यू एम< W O ). दूसरे शब्दों में, एक मोनोप्सोनिस्ट फर्म के आदेश स्थापित करके नियोक्ता प्रतिस्पर्धा को समाप्त करने से स्वाभाविक रूप से रोजगार (और इसलिए उत्पादन) में सामान्य गिरावट आती है और आबादी के जीवन स्तर में गिरावट आती है।

राज्य एकाधिकार की सीमा को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने के लिए बाध्य है। यह इसलिए अनिवार्य है क्योंकि प्राकृतिक शक्तियाँ इस समस्या से निपटने में असमर्थ हैं। आख़िरकार, वे केवल प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में काम करते हैं, जो एकाधिकार के तहत मौजूद नहीं है। इस मामले में, सरकारी हस्तक्षेप बिल्कुल भी बाजार विरोधी उपाय नहीं है। "एकाधिकारवादी के लिए न्यूनतम वेतन की स्थापना [राज्य की] एक एकाधिकारवादी के लिए अधिकतम मूल्य की स्थापना के समान है: ये दोनों नीतियां फर्म को ऐसा व्यवहार करने के लिए मजबूर करती हैं जैसे कि वह एक प्रतिस्पर्धी बाजार में थी," लिखते हैं प्रमुख अमेरिकी सूक्ष्मअर्थशास्त्री एच. आर. वेरियन।

और फिर भी, केवल राज्य को ही प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार के निर्माण में हस्तक्षेप करने की आवश्यकता नहीं है। ट्रेड यूनियनों जैसी सामाजिक संस्था द्वारा यहाँ एक विशेष भूमिका निभाने का आह्वान किया जाता है।

किसी भी उद्यमी या उद्यम का मुख्य लक्ष्य उत्पादन प्रक्रिया में लाभ का अधिकतम स्तर प्राप्त करना होता है। अपेक्षित मुनाफ़े की योजना बनाते समय, वास्तविक मुनाफ़े का वास्तविक मूल्यांकन करना और उनके अधिकतम मूल्य की गणना करना आवश्यक है।

सीमांत लागत की अवधारणा

सीमांत लागत का मतलब अतिरिक्त लागत की एक निश्चित राशि है जो अतिरिक्त उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च की गई थी। उत्पादन के प्रत्येक चरण में सीमांत लागत का अपना मूल्य होता है।

सीमांत लागत का मूल्य मुख्य रूप से परिवर्तनीय प्रकार के रूप में वर्गीकृत लागतों से प्रभावित होता है, अर्थात्: मजदूरी, किराया और उत्पादन के लिए आवश्यक कच्चे माल की खरीद की लागत।

इस प्रकार की लागतों को अल्पावधि और दीर्घावधि में होने वाली लागतों में विभाजित किया जाता है। अल्पावधि में, लागत का आकार केवल उत्पादन गतिविधि के कारकों से प्रभावित होता है जो एक निश्चित समय पर बदलते हैं। लंबी अवधि में, उनका मूल्य उपभोग किए गए सभी संसाधनों और खर्च की गई लागत के आधार पर समायोजित किया जाता है।

सीमांत श्रम लागत

इस प्रकार की लागत उत्पादकता या श्रम दक्षता (उत्पादन की एक इकाई को आवंटित श्रम लागत का हिस्सा) की योजना बनाने में दिखाई देती है। इन मात्राओं के बीच व्युत्क्रमानुपाती संबंध होता है। श्रम लागत जितनी कम होगी, उत्पादकता उतनी ही अधिक होगी। हालाँकि, आर्थिक विकास की स्थितियों में, श्रम की सीमांत उत्पादकता शब्द का प्रयोग तेजी से किया जा रहा है।

श्रम उत्पादकता सीमांत है

सीमांत श्रम उत्पादकता को श्रमिकों की संख्या में अतिरिक्त वृद्धि के रूप में समझा जाता है, जिससे सीमांत उत्पाद की मात्रा में कमी आती है। सीमांत उत्पाद को आउटपुट की अतिरिक्त मात्रा द्वारा व्यक्त किया जाता है जो एक और कर्मचारी को काम पर रखने से प्राप्त होती है।

• उत्पादन के तकनीकी उपकरणों की डिग्री;
• श्रम उत्पादकता में सुधार और उत्पादन की मात्रा बढ़ाने के उद्देश्य से तरीके;
• उत्पादित उत्पादों की संरचना और मात्रा में परिवर्तन;
• बाहरी कारकों के प्रभाव को सीमित करना।

उद्यमियों द्वारा अधिकतम लाभ स्तर प्राप्त करने के प्रयास से श्रमिकों की संख्या में कमी आती है और परिणामस्वरूप, बेरोजगारी दर और मौसमी कार्य अनुसूची या अंशकालिक काम वाले श्रमिकों की संख्या में वृद्धि होती है। ऐसी स्थिति में, राज्य को उद्यमों को श्रमिकों की संख्या बनाए रखने और उत्पादन का विस्तार करके उनकी संख्या बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।

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ह्रासमान प्रतिफल का नियम

उत्पादन के कारकों का उपयोग कंपनी द्वारा स्थिर और परिवर्तनीय कारकों के बीच एक निश्चित आनुपातिकता के अनुपालन में किया जाना चाहिए। आप मनमाने ढंग से स्थिर कारक की प्रति इकाई परिवर्तनीय कारकों की संख्या में वृद्धि नहीं कर सकते, क्योंकि इस मामले में घटते प्रतिफल का नियम(2.3 देखें)।

इस कानून के अनुसार, एक निश्चित चरण में अन्य संसाधनों की निरंतर मात्रा के साथ संयोजन में एक परिवर्तनीय संसाधन के उपयोग में निरंतर वृद्धि से बढ़ते रिटर्न की समाप्ति हो जाएगी, और फिर उनकी कमी हो जाएगी। अक्सर, कानून मानता है कि उत्पादन का तकनीकी स्तर अपरिवर्तित रहता है, और इसलिए अधिक उन्नत प्रौद्योगिकी में परिवर्तन स्थिर और परिवर्तनीय कारकों के अनुपात की परवाह किए बिना रिटर्न बढ़ा सकता है।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि एक परिवर्तनीय कारक (संसाधन) से रिटर्न अल्पकालिक समय अंतराल में कैसे बदलता है, जब संसाधनों या उत्पादन के कारकों का हिस्सा स्थिर रहता है। आखिरकार, एक छोटी अवधि के लिए, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कंपनी उत्पादन के पैमाने को नहीं बदल सकती, नई कार्यशालाएँ नहीं बना सकती, नए उपकरण नहीं खरीद सकती, आदि।

आइए मान लें कि एक कंपनी अपनी गतिविधियों में केवल एक परिवर्तनीय संसाधन - श्रम का उपयोग करती है, जिसका प्रतिफल उत्पादकता है। जैसे-जैसे कर्मचारियों की संख्या धीरे-धीरे बढ़ेगी, कंपनी की लागत कैसे बदलेगी? सबसे पहले, आइए देखें कि श्रमिकों की संख्या बढ़ने पर उत्पादन कैसे बदलेगा। जैसे ही उपकरण लोड किया जाता है, उत्पाद उत्पादन तेजी से बढ़ता है, फिर वृद्धि धीरे-धीरे धीमी हो जाती है जब तक कि उपकरण को पूरी तरह से लोड करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी न हों। यदि हम श्रमिकों को काम पर रखना जारी रखते हैं, तो वे उत्पादन की मात्रा में कुछ भी नहीं जोड़ पाएंगे। आख़िरकार इतने सारे कर्मचारी हो जाएंगे कि वे एक-दूसरे के साथ हस्तक्षेप करेंगे और उत्पादन कम हो जाएगा।

सीमांत उत्पाद

किसी परिवर्तनशील साधन की मात्रा में एक इकाई की वृद्धि के कारण उत्पादन में होने वाली वृद्धि कहलाती है सीमांत उत्पादयह कारक. विचाराधीन उदाहरण में, श्रम का सीमांत उत्पाद एमपी एल (सीमांत उत्पाद) एक अतिरिक्त कर्मचारी के आकर्षण के कारण उत्पादन मात्रा में वृद्धि होगी। चित्र में. 10.2 श्रमिकों एल (अंग्रेजी श्रमिक) की संख्या में वृद्धि के साथ उत्पादन की मात्रा में परिवर्तन दिखाता है। जैसा कि ग्राफ़ से देखा जा सकता है, उत्पादन वृद्धि पहले तेज़ होती है, फिर धीरे-धीरे धीमी हो जाती है, रुक जाती है और अंततः नकारात्मक हो जाती है।

हालाँकि, अपनी गतिविधियों में, एक कंपनी मुख्य रूप से उपयोग किए गए संसाधनों की मात्रा का नहीं, बल्कि उनके मौद्रिक मूल्य का सामना करती है: यह काम पर रखे गए श्रमिकों की संख्या में नहीं, बल्कि वेतन लागत में रुचि रखती है। उत्पादन की प्रत्येक अतिरिक्त इकाई के लिए फर्म की लागत (इस मामले में, श्रम लागत) कैसे बदलेगी?

चावल। 10.2. घटते प्रतिफल का नियम. श्रमिकों की संख्या में वृद्धि के साथ उत्पादन की गतिशीलता (ए) और सीमांत उत्पाद की गतिशीलता (बी): क्यू - आउटपुट मात्रा; एल - श्रमिकों की संख्या; एमपी एल - श्रम का सीमांत उत्पाद

सीमांत लागत

उत्पादन की एक अतिरिक्त इकाई की रिहाई से जुड़ी लागत में वृद्धि, अर्थात्। परिवर्तनीय लागतों में वृद्धि और उनके कारण होने वाले उत्पादन में वृद्धि के अनुपात को कंपनी की सीमांत लागत एमसी (सीमांत लागत) कहा जाता है:

कहाँ?वीसी परिवर्तनीय लागत में वृद्धि है; ?Q उनके कारण उत्पादन मात्रा में वृद्धि है।

यदि, बिक्री की मात्रा में 1OO इकाइयों की वृद्धि के साथ। माल की, फर्म की लागत 800 रूबल बढ़ जाएगी, फिर सीमांत लागत 800: 100 = 8 रूबल होगी। इसका मतलब है कि माल की एक अतिरिक्त इकाई पर कंपनी को अतिरिक्त 8 रूबल का खर्च आता है।

जैसे-जैसे उत्पादन और बिक्री की मात्रा बढ़ती है, फर्म की लागत बदल सकती है:

ए) समान रूप से. इस मामले में, सीमांत लागत एक स्थिर मूल्य है और माल की प्रति इकाई परिवर्तनीय लागत के बराबर है (चित्र 10.3, ए);

बी) त्वरण के साथ. इस मामले में, उत्पादन की मात्रा बढ़ने पर सीमांत लागत बढ़ जाती है। इस स्थिति को या तो घटते रिटर्न के कानून की कार्रवाई से, या कच्चे माल, सामग्री और अन्य कारकों की कीमतों में वृद्धि से समझाया गया है, जिनकी लागत को चर के रूप में वर्गीकृत किया गया है (चित्र 10.3)। बी);

ग) मंदी के साथ। यदि खरीदे गए कच्चे माल, आपूर्ति आदि के लिए कंपनी का खर्च। जैसे-जैसे उत्पादन बढ़ता है, सीमांत लागत घटती है (चित्र 10.3, वी).

चावल। 10.3. उत्पादन की मात्रा पर फर्म की लागत में परिवर्तन की निर्भरता

आइए किसी फर्म की सीमांत लागत पर घटते रिटर्न के कानून के प्रभाव पर करीब से नज़र डालें। आइए मान लें कि चर एक कारक है - श्रम। आइए हम यह निर्धारित करें कि उत्पादन की मात्रा बढ़ने पर नियोजित श्रमिकों के रिटर्न में बदलाव से फर्म की लागत पर क्या प्रभाव पड़ेगा।

आइए मान लें कि प्रत्येक कर्मचारी को काम पर रखने पर कंपनी को 1 हजार रूबल का खर्च आता है। हमारे उदाहरण में, एक श्रमिक किसी भी उत्पाद का उत्पादन करने में सक्षम नहीं है, दो श्रमिक 5 इकाइयों का उत्पादन कर सकते हैं, तीन श्रमिक 15 इकाइयों का उत्पादन कर सकते हैं। वगैरह। (तालिका 10.2)।

कंपनी आठवें और नौवें श्रमिकों को काम पर नहीं रखेगी, क्योंकि आठवां उत्पादन में वृद्धि प्रदान करने में सक्षम नहीं होगा, और नौवां बस हस्तक्षेप करेगा, और उत्पादन कम हो जाएगा। इसलिए, कंपनी या तो उत्पादन स्थान का विस्तार करने का निर्णय लेगी, जो अतिरिक्त श्रमिकों के कुशल उपयोग की अनुमति देगी, या खुद को मौजूदा सुविधाओं से दो से सात श्रमिकों को काम पर रखने तक सीमित रखेगी। हालाँकि, इस सवाल का जवाब देना असंभव है कि कितने विशिष्ट कर्मचारियों को काम पर रखा जाएगा, क्योंकि उत्पाद की मांग और उसकी बिक्री से कंपनी की आय के बारे में कोई जानकारी नहीं है।

तालिका 10.2. एक प्रकार के परिवर्तनीय संसाधनों के लिए लागत और आउटपुट

हमने मान लिया कि केवल एक प्रकार का संसाधन परिवर्तनशील है - श्रम। हालाँकि, व्यवहार में, एक फर्म को कई परिवर्तनशील संसाधनों का सामना करना पड़ता है। उत्पादन का विस्तार करने के लिए अधिक कच्चे माल, सामग्री, ऊर्जा आदि की आवश्यकता होती है। इसकी कुछ लागतें स्थिर रहेंगी: किराया, बीमा प्रीमियम, उपयोग किए गए उपकरणों की लागत। अल्पावधि में, जब लागत को निश्चित और परिवर्तनीय लागत में विभाजित किया जा सकता है, तो घटते रिटर्न का कानून लागू होगा।

तालिका में तालिका 10.3 कंपनी की लागत पर डेटा दिखाती है: निश्चित, परिवर्तनीय, सीमांत और औसत।

तालिका में दी गई गणना के आधार पर। 10.3, आप आउटपुट की मात्रा में परिवर्तन के आधार पर कंपनी की औसत (निश्चित, परिवर्तनीय और सकल) लागत, साथ ही सीमांत लागत में परिवर्तन का एक ग्राफ बना सकते हैं (चित्र 10.4)। ग्राफ़ पर वक्रों की सापेक्ष स्थिति हमेशा कुछ पैटर्न के अधीन होती है। जब सीमांत लागत वक्र औसत परिवर्तनीय लागत वक्र से नीचे गिर जाता है, तो उत्तरार्द्ध में हमेशा नीचे की ओर वक्र का चरित्र होता है, क्योंकि ये लागतें कम हो जाती हैं।

तालिका 10.3. अल्पावधि में कंपनी की लागत की गतिशीलता

चावल। 10.4. अल्पावधि में कंपनी की लागत घटता का परिवार: सी - लागत; क्यू - आउटपुट वॉल्यूम; एएफसी - औसत निश्चित लागत; एवीसी - औसत परिवर्तनीय लागत; एटीसी - औसत सकल लागत; एमसी - सीमांत लागत

जिस क्षण से सीमांत लागत वक्र औसत परिवर्तनीय लागत वक्र (बिंदु ए) को काटता है, औसत परिवर्तनीय लागत में वृद्धि शुरू हो जाती है। सीमांत और औसत सकल लागत वक्रों के लिए समान पैटर्न मौजूद है: सीमांत लागत वक्र औसत सकल लागत वक्र को उनके न्यूनतम मूल्य (बिंदु बी) के साथ बिंदु पर काटता है।

9 हजार इकाइयों का उत्पादन करते समय औसत परिवर्तनीय लागत बिंदु ए पर न्यूनतम होगी। उत्पाद (तालिका 10.3 में, न्यूनतम औसत परिवर्तनीय लागत 353.3 रूबल है)। न्यूनतम औसत सकल लागत 436 रूबल है। 14 हजार इकाइयों के उत्पादन में. उत्पाद (बिंदु बी)।

लागत विश्लेषण की योजना बनाते समय, आपको हमेशा सीमांत लागत वक्र खींचकर शुरुआत करनी चाहिए। फिर आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह औसत चर और कुल लागत वक्रों को उनके न्यूनतम बिंदुओं पर काटता है। ये बिंदु तालिका में दिए गए डेटा से बिल्कुल मेल नहीं खा सकते हैं, क्योंकि यह केवल उत्पादन की संपूर्ण इकाइयों के लिए जानकारी प्रदान करता है, और लागत वक्र एक इकाई के अंशों में उत्पादन को दर्शा सकते हैं।

उत्पादन लागत का विश्लेषण अल्पकालिक समय अंतराल में फर्म की उत्पादन मात्रा की पसंद को प्रभावित करता है, जब कुछ लागत स्थिर होती हैं। उदाहरण के लिए, एक बेकरी अपनी मौजूदा उत्पादन क्षमता और उपकरणों से कितनी रोटियाँ पैदा कर सकती है? कृषि यंत्रों की उपलब्ध मात्रा से निश्चित फसल क्षेत्रों में कितना अनाज उगाया जा सकता है?

मार्गदर्शन

श्रम उत्पादन का सबसे महत्वपूर्ण कारक और जनसंख्या के आर्थिक रूप से सक्रिय हिस्से के लिए आय का मुख्य स्रोत है। बाज़ार में हमेशा खरीदार और विक्रेता होते हैं, जो क्रमशः किसी विशेष उत्पाद या सेवा के लिए आपूर्ति और मांग बनाते हैं।

मानक परिभाषा के अनुसार, श्रम बाजार श्रम सेवाओं के विक्रेताओं और खरीदारों के बीच संपर्क का क्षेत्र है, जिसके परिणामस्वरूप श्रम सेवाओं का मूल्य स्तर और वितरण स्थापित होता है। श्रम बाज़ार में श्रम संबंधों और उनमें शामिल व्यक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल है। बाज़ार के माध्यम से, अधिकांश कामकाजी आबादी आय प्राप्त करती है और, काम प्राप्त करने के बाद, अपने सक्रिय समय का बड़ा हिस्सा वहीं बिताती है।

श्रम बाजार में, श्रम शक्ति खरीदी और बेची जाती है, और मजदूरी कीमत के रूप में कार्य करती है। श्रम बाजार में मांग उद्यमियों (नियोक्ताओं) द्वारा निर्धारित की जाती है। यह अतिरिक्त श्रम के लिए उत्पादन की जरूरतों, इसकी खरीद के लिए मुफ्त पूंजी की उपलब्धता और मूल्य स्तर (मजदूरी) पर निर्भर करता है। श्रम बाज़ार में आपूर्ति काम की तलाश कर रहे लोगों (बेरोजगार) की संख्या से निर्धारित होती है। इस मामले में, आपूर्ति और मांग के बीच समानता के आधार पर बाजार संतुलन स्थापित किया जाता है।

कंपनी एक अतिरिक्त कर्मचारी को काम पर रखती है जब उसकी सीमांत लाभप्रदता उसकी मजदूरी दर के बराबर होती है: एमआरपी (एल) = डब्ल्यू। इस प्रकार। श्रम मांग वक्र निर्देशांक "मजदूरी" (डब्ल्यू) - "कर्मचारियों की संख्या" (एल) में अंकित है और इसमें नीचे की ओर ढलान है।

श्रम की आपूर्ति प्रत्येक व्यक्ति की काम और आराम के बीच संबंध की पसंद की समस्या पर आधारित है। नाममात्र वेतन (डब्ल्यूएन) उस धनराशि का प्रतिनिधित्व करता है जो एक कर्मचारी अपने काम के लिए प्राप्त कर सकता है। वास्तविक वेतन (डब्ल्यूआर) उन वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा है जो इस पैसे से खरीदी जा सकती हैं। इन मात्राओं के बीच संबंध वस्तुओं और सेवाओं के मूल्य स्तर द्वारा निर्धारित किया जाएगा: Wr = Wn: P.

सैद्धांतिक रूप से, श्रम बाज़ार पूर्णतः प्रतिस्पर्धी या अपूर्ण रूप से प्रतिस्पर्धी हो सकता है। दोनों ही मामलों में, किसी व्यक्तिगत फर्म, उद्योग और समग्र अर्थव्यवस्था की ओर से श्रम की मांग श्रम पर सीमांत रिटर्न द्वारा निर्धारित की जाएगी। विभिन्न बाजारों में मूल्य निर्धारण में अंतर मुख्य रूप से श्रम आपूर्ति से संबंधित होगा।

पूर्णतः प्रतिस्पर्धी श्रम बाज़ार की विशेषता है:

गतिविधि के इस क्षेत्र में बड़ी संख्या में समान रूप से योग्य कर्मचारी अपनी सेवाएँ प्रदान करते हैं;

किसी विशेष विशेषता में श्रमिकों को काम पर रखने पर कई छोटी कंपनियाँ एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करती हैं;

न तो श्रमिक और न ही कंपनियां श्रम की कीमत को प्रभावित करने में सक्षम हैं, यानी। वेतन की राशि से.

पूर्ण प्रतिस्पर्धा के तहत, श्रम की सीमांत लागत मजदूरी (एमआरसी(एफ) = डब्ल्यू) के बराबर होगी। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि किसी व्यक्तिगत फर्म के लिए श्रम की आपूर्ति वेतन के आकार पर निर्भर नहीं होगी, क्योंकि कर्मचारी इसे बदलने में सक्षम नहीं हैं। साथ ही, एक व्यक्तिगत फर्म सभी को काम पर नहीं रखती है, बल्कि श्रम की कुल बाजार आपूर्ति का केवल एक छोटा सा हिस्सा काम पर रखती है। इसलिए, किसी दी गई मजदूरी दर पर, श्रम की आपूर्ति इच्छानुसार बड़ी हो सकती है। तब कोई भी फर्म, स्थिति का लाभ उठाते हुए, उत्पादन में रोजगार बढ़ाएगी जब तक कि एक अतिरिक्त कर्मचारी अपने वेतन के मूल्य के बराबर आय में वृद्धि प्रदान नहीं करता: एमआरपी (एल) = डब्ल्यू।

यदि हम श्रम बाजार को किसी एक के लिए नहीं, बल्कि उन सभी फर्मों के लिए मानते हैं जो किसी दिए गए पेशे में श्रमिकों के श्रम को नियोजित करते हैं, तो इस मामले में आपूर्ति सीमित होगी। इसलिए, उत्पादन का विस्तार करने के लिए, गतिविधि के अन्य क्षेत्रों से श्रमिकों को आकर्षित करना आवश्यक है और इसके लिए मजदूरी में वृद्धि की जानी चाहिए।

परिणामस्वरूप, किसी विशेष उद्योग के लिए श्रम आपूर्ति वक्र ऊपर की ओर झुका हुआ है।

श्रम बाज़ार में संतुलन बिगड़ सकता है। श्रम बाज़ार में संतुलन को बिगाड़ने वाले कारकों में से एक सरकारी विनियमन है। विशेष रूप से, राज्य अकुशल श्रमिकों की मजदूरी को उस स्तर तक बढ़ाने के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है जो उन्हें गरीबी से बचाएगा। श्रम बाजार में संतुलन में परिवर्तन विभिन्न कारकों से प्रभावित हो सकता है: श्रम उत्पादकता, पूंजी-श्रम अनुपात, कौशल स्तर, आदि।

अपूर्ण प्रतिस्पर्धा का सबसे आम प्रकार एकाधिकार है। ऐसी ही स्थिति अक्सर छोटे शहरों में होती है, जहां शहर की अर्थव्यवस्था व्यावहारिक रूप से एक बड़ी कंपनी की गतिविधियों पर निर्भर करती है। यह वह कंपनी है जो अधिकांश आबादी को काम प्रदान करती है और स्थानीय श्रम बाजार में मुख्य खरीदार के रूप में कार्य करती है। इसलिए, उसके पास वेतन के स्तर को प्रभावित करने का हर अवसर है।

ऐसी फर्म को उत्पादन में लगे अतिरिक्त श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए मजदूरी बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। इसलिए, संसाधनों की सीमांत लागत पहले से ही काम पर रखे गए सभी श्रमिकों के वेतन को नए वेतन स्तर पर लाने के लिए आवश्यक राशि से मजदूरी दर से ऊपर होगी।

एक एकाधिकारी के लिए श्रम की सीमांत लागत औसत वेतन से अधिक होगी। ग्राफ़ पर, यह स्थिति एमआरसी (एल) वक्र द्वारा परिलक्षित होती है, जो श्रम आपूर्ति वक्र एस (एल) के ऊपर स्थित है। कंपनी द्वारा नियुक्त श्रमिकों की विशिष्ट संख्या लाभ अधिकतमकरण की स्थिति द्वारा निर्धारित की जाएगी, जो बदले में सीमांत लाभप्रदता और सीमांत श्रम लागत की समानता बनाए रखने की आवश्यकता पर आधारित है: एमआरपी (एल) = एमआरसी (एल)। ग्राफ़ पर, यह बिंदु E है जहां संगत वक्र प्रतिच्छेद करते हैं। इस शर्त को पूरा करने वाले लोगों की संख्या ले है, और वेतन हम है।