आधुनिक व्यवसाय जगत में प्रबंधन एक महत्वपूर्ण पेशा है।

प्रबंधक मुख्य रूप से कर्ता और विचारक होते हैं जो मुख्य रूप से नियंत्रण और निर्देशन के माध्यम से "काम पूरा करते हैं"। यदि कोई व्यक्ति लगातार बढ़ती और गहन गति से काम करने के लिए तैयार है, तो प्रबंधक का पेशा उसके लिए बनाया गया है।

प्रबंधक का पेशा प्रबंधकीय कार्य की संक्षिप्तता, निरंतरता और विविधता है। वे क्रिया उन्मुख हैं. लगातार काम का बोझ, अक्सर, आपको दोपहर के भोजन के लिए भी निकलने की अनुमति नहीं देता - कर्मचारी और ग्राहक हर जगह छिपे रहते हैं। प्रबंधकों को कुछ इकाइयों में विभाजित किया गया है। आइए उनमें से प्रत्येक पर अलग से विचार करें।

व्यवसाय: संगठन प्रबंधक

एक संगठन प्रबंधक का पेशा संगठन का सबसे प्रभावी प्रबंधन सुनिश्चित करना है। इस पेशे की गतिविधि की वस्तुएँ आर्थिक, उत्पादन और सामाजिक क्षेत्र हैं। सामान्य तौर पर, किसी भी संगठन में इसकी आवश्यकता होती है जिसके लिए उच्च-गुणवत्ता स्तर के प्रबंधन की आवश्यकता होती है।

संगठन के प्रबंधक को इसमें सक्षम होना चाहिए:

• प्रबंधित करना,
• व्यवस्थित करें,
• बचाना,
• योजना के लिए,
• विपणन, सूचना-विश्लेषणात्मक और डिजाइन-अनुसंधान कार्य आदि करना।

व्यवसाय विपणन प्रबंधक

एक मार्केटिंग मैनेजर के पेशे में किसी उद्यम की वाणिज्यिक और बिक्री गतिविधियों का प्रबंधन करना शामिल होता है। प्रबंधक उपभोक्ताओं के स्वाद और प्राथमिकताओं का विश्लेषण करता है - सांख्यिकीय विश्लेषण करता है। इसके परिणामों के आधार पर, मूल्य निर्धारण नीति का विकास और उत्पाद लाइन का निर्माण शुरू होता है।

साथ ही, मार्केटिंग मैनेजर की जिम्मेदारियों में विज्ञापन नीतियां निर्धारित करना भी शामिल है। आख़िरकार, लाभ नए ग्राहकों की आमद पर निर्भर करता है। बिल्कुल अलग-अलग क्षेत्रों में काम कर सकते हैं.

पेशा मानव संसाधन प्रबंधक

एक कार्मिक प्रबंधक के पेशे में भर्ती कार्य - उपलब्ध रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की खोज और स्क्रीनिंग, और एक कार्मिक अधिकारी के कार्य - उम्मीदवारों से आवेदन स्वीकार करना और कर्मचारियों की व्यक्तिगत फ़ाइलों के बाद के प्रबंधन के साथ नौकरी विवरण तैयार करना दोनों शामिल हैं। इस पेशे में, मूल रूप से, कार्य अनुभव को इतना महत्व नहीं दिया जाता है, बल्कि बड़ी कंपनियों में अभ्यास को महत्व दिया जाता है।

बिक्री प्रबंधक का पेशा सेवा क्षेत्र पर केंद्रित है। वे कंपनी की वित्तीय भलाई सुनिश्चित करते हैं। उनके पास ऐसा काम होगा जिसमें लगातार टेलीफोन पर बातचीत शामिल होगी। ग्राहक सेवा प्रबंधक का पेशा ग्राहकों को ढूंढना, आकर्षित करना और बनाए रखना है। उनकी जिम्मेदारियों में बातचीत करना और अनुबंध समाप्त करना शामिल है।

व्यवसाय विज्ञापन प्रबंधक

व्यवसाय पर्यटन प्रबंधक

पर्यटन प्रबंधक का पेशा लोगों को छुट्टियों के लिए देश चुनने, यात्रा का आयोजन करने और सभी आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने में मदद करता है। यह विशेषज्ञ ग्राहक की यात्रा को अधिक आरामदायक बनाने के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं का पूरा सेट निष्पादित करता है। इन सभी व्यवसायों के लिए विशेष शिक्षा की आवश्यकता होती है। अक्सर, व्यापक कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञों को इन पदों के लिए नियुक्त किया जाता है। अक्सर, सफलता प्राप्त करने के लिए आपको नीचे से शुरुआत करने की आवश्यकता होती है। इस पेशे में प्रत्येक व्यक्ति के पास एक सुविकसित वक्तृत्व प्रतिभा होनी चाहिए।

यह लेख आपको निबंध, प्रस्तुति या रिपोर्ट तैयार करने में मदद करेगा।

तो, अब रूस में एक बहुत लोकप्रिय पेशा प्रबंधन है। यह एक विश्वविद्यालय में किसी विशेषता में प्रवेश की काफी वफादार प्रणाली के कारण व्यापक हो गया। और कई आवेदक इसे पसंद करते हैं। लेकिन क्या प्रबंधन सचमुच इतना अच्छा है? इसके पक्ष और विपक्ष क्या हैं? और सामान्य तौर पर, विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद आपके पास किस प्रकार की नौकरी है? आइए इस अत्यंत कठिन मुद्दे पर आपके साथ विचार-विमर्श करने का प्रयास करें।

अर्थ

"प्रबंधन" के पेशे का क्या अर्थ है? सामान्य तौर पर, यदि हम इस शब्द का अंग्रेजी से अनुवाद करें, तो हमें इसका अर्थ "प्रबंधक" जैसा कुछ मिलेगा। यानी यह वास्तव में एक नेता है जो किसी चीज़ का प्रभारी है। और ये शब्द आवेदकों को बेहद आकर्षित करता है. कोई भी अधीनस्थ नहीं बनना चाहता, केवल नेता बनना चाहता है।

लेकिन वास्तव में, "प्रबंधन" के पेशे में एक साधारण प्रबंधक के रूप में काम करना शामिल है। रूस में ये मध्यम स्तर के लोग हैं जो कहीं भी काम करेंगे। और पूरी तरह से अलग पदों पर काबिज हैं। यह एक प्रबंधक, एक विक्रेता, या एक सफ़ाई करने वाली महिला भी हो सकती है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप वास्तव में कहां नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। और अब हम प्रबंधन पेशे के फायदे और नुकसान का पता लगाने की कोशिश करेंगे, और फिर हम देखेंगे कि आप इस क्षेत्र में प्रवेश और स्नातक करके अपना करियर कैसे बना सकते हैं।

सकारात्मक पक्ष

आइए यह पता लगाना शुरू करें कि आवेदकों को हमारी वर्तमान विशेषता की ओर क्या आकर्षित करता है, साथ ही इसके क्या सकारात्मक पहलू हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रवेश के समय हर किसी को यह एहसास नहीं होता है कि वे किस लिए "साइन अप" कर रहे हैं। लेकिन, फिर भी, वे अभी भी दिशा में कड़ी मेहनत करते हैं।

"प्रबंधन" का पेशा लगभग हर व्यक्ति के लिए उपलब्ध है। प्रवेश के लिए, अब आपको रूसी और गणित (गैर-कोर), साथ ही सामाजिक अध्ययन में परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। दस्तावेज़ जमा करते समय सरलता बहुत महत्वपूर्ण है।

साथ ही यह दिशा ज्यादा महंगी भी नहीं है. उदाहरण के लिए, "प्रबंधन" के पेशे के लिए प्रति सेमेस्टर 20,000 रूबल के भुगतान की आवश्यकता होती है, और किसी विशेष विश्वविद्यालय में अन्य सभी विशिष्टताओं के लिए - 40,000 से। यानी, प्रबंधक बनना, शायद, हर किसी के लिए वहनीय है।

सही रोजगार से आप बहुत ऊंचे पदों पर आसीन हो सकते हैं। और जिनके बारे में हमें पता भी नहीं था. उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल के अध्यक्ष या रेक्टर बनें। ये शीर्ष स्तर के पेशे हैं. रूस में आप उनके यहां नौकरी पा सकते हैं, बस आपको कोशिश करनी है।

प्रशिक्षण प्रक्रिया के दौरान आपको केवल वही जानकारी दी जाएगी जो आपको चाहिए। मुख्यतः यह अर्थशास्त्र है. "प्रबंधन" का पेशा गणितीय से अधिक आर्थिक है। इसमें बीजगणित और ज्यामिति की अधिकता नहीं होगी।

साथ ही, रिलीज़ मैनेजर लगभग कहीं भी नौकरी ढूंढने में सक्षम होगा। आजकल शायद "क्रस्ट" के लिए इस विशेषता की आवश्यकता है। बस कम से कम किसी प्रकार का "टावर" होना चाहिए। और विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, आप श्रम बाजार को देखने और उपयुक्त रिक्ति ढूंढने में सक्षम होंगे।

विपक्ष

लेकिन "प्रबंधन" के पेशे में कई नुकसान हैं। कुछ के लिए वे महत्वहीन हैं. लेकिन कई लोग इस क्षेत्र में नामांकन करने के बारे में संदेह करते हैं जब उन्हें पता चलता है कि भविष्य में उनका क्या इंतजार है। आइए इस पेशे के नुकसानों के बारे में जानें ताकि बाद में कोई आश्चर्य न हो।

रेफरल के लिए आवेदन करते समय आपके सामने आने वाली पहली समस्या बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। यहां काफी बजट जगहें हैं, लेकिन यहां आवेदक भी बहुत हैं। सौभाग्य से, अनुबंध प्रशिक्षण के लिए आवेदन करना बहुत आसान है।

प्रबंधक समाज के बीच बहुत लोकप्रिय नहीं हैं। कई लोग मानते हैं कि यह विशेषता शिक्षा का निम्नतम स्तर है, जो बहुत पहले ही अनावश्यक हो गई है। और इसलिए, कुछ व्यक्ति अपना असंतोष व्यक्त करते हैं और प्रबंधन क्षेत्र के छात्रों और स्नातकों के प्रति अनादर दिखाते हैं।

एक प्रबंधक के रूप में अच्छा करियर बनाना अक्सर बहुत कठिन होता है। आख़िरकार, जो लोग "दुनिया में" अपना रास्ता बनाने के आदी नहीं हैं, वे उसी नौकरी में बैठे रहेंगे जहाँ उन्हें मिलेगी। इसके अलावा, समाज आश्वस्त करेगा कि "प्रबंधन" कोई ऐसा क्षेत्र नहीं है जो आपको अच्छा वेतन अर्जित करने और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने की अनुमति देगा।

प्रचालन तंत्रविशेषज्ञ

अब यह पता लगाने लायक है कि आप प्रबंधन पेशे में किसके लिए काम कर सकते हैं। सच कहूँ तो, यहाँ बहुत सारे विकल्प हैं। और हम कम आम लोगों से शुरुआत करेंगे। उदाहरण के लिए, इस कोर्स को पूरा करने के बाद आप एक लॉजिस्टिकशियन के रूप में काम पर जा सकते हैं।

ऐसा कर्मचारी क्या करता है? आपकी जिम्मेदारियों में माल की आपूर्ति का प्रबंधन करना शामिल होगा। विभिन्न प्रकार की दिशाएँ विकसित करें, कंपनी स्थापित करने के लिए सर्वोत्तम स्थान चुनें (उदाहरण के लिए, अधिकतम आय के लिए स्टोर कहाँ बनाएं), क्षेत्र की उपयोगिता की गणना करें, इत्यादि।

सिद्धांत रूप में, तर्कशास्त्री बहुत मूल्यवान कर्मचारी होते हैं। और हर कोई नहीं जानता कि वे "प्रबंधन" के पेशे से आते हैं। ऐसे कर्मचारी का वेतन उतार-चढ़ाव वाला होता है, लेकिन काफी ऊंचे स्तर पर रहता है। आजकल इसकी शुरुआत 25,000 रूबल से होती है। सिद्धांत रूप में, प्रत्येक प्रमाणित विशेषज्ञ इतना नहीं कमाता।

बाजार

एक और बहुत ही दिलचस्प विकास है मार्केटिंग के क्षेत्र में काम करना। यानी एक बाज़ारिया. ऐसे कर्मचारियों को रूस में भी बहुत महत्व दिया जाता है। और यदि उनके पास अतिरिक्त रूप से आर्थिक शिक्षा है, तो नियोक्ता सचमुच ऐसे कर्मियों के लिए लड़ेंगे।

एक विपणक क्या करता है? ईमानदारी से कहें तो उनकी जिम्मेदारियों में कंपनी को हर मायने में बढ़ावा देना शामिल है। इसमें खरीदारों के लक्षित दर्शकों पर शोध करना, प्रतिस्पर्धियों का अध्ययन करना, श्रम बाजार में आपके निगम के व्यवहार के लिए रणनीति विकसित करना और अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में "प्लान बी" विकसित करना भी शामिल है।

सिद्धांत रूप में, यदि आपने विश्वविद्यालय में अच्छी पढ़ाई की है, तो आपको इस नौकरी में कोई समस्या नहीं होगी। अपना ज्ञान दिखाएं, रचनात्मक बनें - और आपको एक विपणनकर्ता के रूप में एक अच्छे करियर की गारंटी दी जाती है। वे निश्चित रूप से आपके वेतन से आपको "अपमानित" नहीं करेंगे। यह लगभग तर्कशास्त्रियों के समान ही है - 20,000 रूबल से।

माध्यमिक प्रबंधन

सामान्य तौर पर, "प्रबंधन" पेशे के विवरण में कैरियर विकास के तीन स्तरों जैसी अवधारणा शामिल होती है। उच्चतम के बारे में हम पहले ही बात कर चुके हैं। ऐसे पद प्राप्त करना बेहद कठिन है, और इसके अलावा, एक नियम के रूप में, वे दूसरी उच्च शिक्षा मांगते हैं। अब हम यह पता लगाएंगे कि तथाकथित "मध्य प्रबंधन" में "प्रबंधन" से स्नातक होने के बाद आप किसके साथ काम कर सकते हैं।

आमतौर पर, इस क्षेत्र में निचले स्तर से ऊपर के प्रबंधन पद शामिल होते हैं। ये अलग-अलग प्रमुख हैं: बिक्री विभाग, कंपनी में वरिष्ठ प्रबंधक, विभाग प्रमुख और डीन भी। सच कहें तो ऐसे कर्मचारियों की सैलरी भी काफी ज्यादा होती है। और लगभग 3 वर्षों का कार्य अनुभव वाला कोई भी व्यक्ति इन रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकता है। यदि आपने अपना करियर एक साधारण प्रबंधक के रूप में शुरू किया है, तो समय के साथ आप वरिष्ठ प्रबंधक तक "बढ़" सकते हैं। सिद्धांत रूप में, ज्यादातर मामलों में, किसी विशेष कंपनी में "मध्यम प्रबंधन" मुख्य होता है। यह अधीनस्थों को काम (कभी-कभी अपना) सौंपता है, और फिर "निचले स्तर" की तुलना में अधिक वेतन प्राप्त करता है।

निम्नतम स्तर

प्रबंधन पेशे को आम तौर पर आवेदकों और स्नातकों से काफी सकारात्मक समीक्षा मिलती है। और नकारात्मकता केवल उन लोगों से ही सुनी जा सकती है जिन्हें सबसे निचले स्तर की नौकरी मिली है। सच कहूँ तो, यहीं से कई सफल लोग अपने करियर की शुरुआत करते हैं।

किन प्रबंधकों को घटिया कहा जाता है? ये बिक्री प्रबंधक, दुकानों और सुपरमार्केट में विक्रेता, बिक्री प्रतिनिधि, क्लीनर, लोडर, फास्ट फूड कैफे कर्मचारी इत्यादि हैं।

सच कहें तो ऐसे कर्मचारियों का वेतन बहुत अधिक नहीं होता। लेकिन जिम्मेदारी बहुत बड़ी है. और बहुत काम है. अक्सर, "निचले स्तर" को ऐसे कार्य सौंपे जाते हैं जो उनकी जिम्मेदारियों से संबंधित नहीं होते हैं, लेकिन फिर भी उन्हें कार्य पूरा करना होता है।

लोकप्रिय गंतव्य

लेकिन प्रबंधन संकाय से स्नातक होने के बाद कौन से पेशे अब स्नातकों के बीच लोकप्रिय और सबसे आम हैं? यह:

• खजांची;
• बिक्री प्रबंधक;
• फास्ट फूड कैफे में कार्यकर्ता;
• लोडर;
• बिक्री प्रतिनिधि;
• वरिष्ठ प्रबंधक;
• सफाई वाला।

ये आँकड़े बिल्कुल भी यह नहीं दर्शाते कि प्रबंधन के बाद आप अपने करियर को पूरी तरह भूल सकते हैं। बहुत से लोग बस व्यक्तिगत उद्यमी बन जाते हैं, अपना खुद का व्यवसाय खोलते हैं, और फिर काफी सक्रिय और तीव्र गति से विकास करते हैं। यदि आपके पास विचार हैं, तो आप उन्हें जीवन में लाने का प्रयास कर सकते हैं।

कार्मिक आज प्रशिक्षण का एक लोकप्रिय क्षेत्र है। इसकी अच्छी संभावनाएं हैं. कई आधुनिक पेशे इस प्रकार की गतिविधि से जुड़े हुए हैं। प्रत्येक विशेषता में ऐसी विशेषताएं हैं जिनसे एक नौसिखिया कार्यकर्ता को परिचित होना चाहिए। पिछले 7 वर्षों में इस क्षेत्र की मांग में बड़ा उछाल देखा गया है। यह लाभप्रदता, लोकप्रियता और उत्कृष्ट संभावनाओं के कारण है।

पेशे की विशिष्टताएँ

कर्मियों के साथ काम करना हर किसी के बस की बात नहीं है. जो कोई भी संवाद करना जानता है, विश्लेषण करना और बहुत सोचना पसंद करता है, अनौपचारिक काम के लिए प्रयास करता है, वह एक पेशेवर गतिविधि के रूप में कार्मिक प्रबंधन के लिए आवेदन कर सकता है। आकांक्षाओं को विभिन्न प्रबंधन दिशाओं के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। परंपरागत रूप से, एक प्रबंधक की गतिविधियों को 4 प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1. पहचाननेवाला(कार्मिकों का मूल्यांकन और चयन)।
2. सलाहकार(समस्या को हल करने के लिए सभी संभावित तरीकों की इष्टतम खोज)।
3. प्रशिक्षक-प्रबंधक(कर्मचारियों की क्षमता में सुधार करके उद्यम की दक्षता बढ़ाना)।
4. (ऐसे निर्णय लेता है जो संगठन को व्यापक रूप से विकसित करते हैं)।

कर्मियों से संबंधित व्यावसायिक गतिविधियाँ संगठन के संचालन सिद्धांत और इस प्रक्रिया में शामिल उसके विशेषज्ञों पर निर्भर करती हैं। विभिन्न मॉडलों पर विचार किया जा सकता है और उनमें से परामर्श और भर्ती एजेंसियां ​​सबसे लोकप्रिय हैं। उनका विशिष्ट कार्य रिक्त पदों के लिए कर्मियों के सक्षम चयन में निहित है।

कार्मिक प्रबंधन का तात्पर्य उच्च स्तर की योग्यता और व्यावसायिकता से है। उत्पादन कार्य में कई विशिष्टताओं और उत्पादन के एक विशेष क्षेत्र में महारत हासिल करना शामिल है।

विशेष प्रशिक्षण

विश्वविद्यालयों में, आप कार्मिक प्रबंधन में उच्च शिक्षा प्राप्त कर सकते हैं, जिसकी योग्यता कई विषयों और प्रथाओं के अध्ययन के माध्यम से होती है।

विश्वविद्यालयों में विशेष कार्यक्रम में निम्नलिखित विषय पढ़ाए जाते हैं:

अभ्यास आपको यह सिखाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि कैसे विकास करें उत्पादन समस्या समाधान कौशल, जिसमें शामिल है:

• श्रम बाजार का विश्लेषण, इसके विकास और दिशाओं की प्रासंगिकता पर नज़र रखना;
• कार्मिक नीति का निर्माण और कार्यान्वयन;
• प्रबंधन रणनीति का विकास;
• उद्यम को कर्मियों की आपूर्ति करना, श्रमिकों की योग्यता और कार्मिक रिकॉर्ड का निर्धारण करना;
• कर्मियों का सक्षम आंदोलन;
• इंटर्नशिप, प्रशिक्षण, कैरियर पदोन्नति;
• नए कर्मचारियों का अनुकूलन और पुनर्अभिविन्यास;
• आंतरिक संबंधों की प्रेरणा और नियंत्रण;
• प्रतिभाशाली लोगों और उनके व्यावसायिक गुणों की पहचान करना;
• उद्यम की कॉर्पोरेट भावना का गठन और संघर्षों की रोकथाम;
• श्रम कानून के साथ काम करने की क्षमता।

विश्वविद्यालय में अर्जित ज्ञान आपको आवेदन करने की अनुमति देता है बड़े निगमों में अच्छी स्थिति. आधुनिक श्रम बाज़ार को ऐसे पेशेवर लोगों की ज़रूरत है जो कर्मियों का चयन करना और उन्हें प्रोत्साहित करना जानते हों।

मानव संसाधन विशेषज्ञों के प्रकार

पहचाननेवाला

इस विशेषता वाले लोग भर्ती एजेंसियों और संगठनों में काम कर सकते हैं जिन्हें कर्मचारियों के प्रवाह की आवश्यकता होती है। कार्य का अर्थ है सक्षम कार्मिक मूल्यांकन मेंमनोवैज्ञानिक तरीकों और सुरक्षा उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत रिकॉर्ड की जाँच पर आधारित। मानव संसाधन प्रबंधन आपको प्रदर्शनियों का दौरा करने, वेबसाइटों की खोज करने और विश्वविद्यालयों का दौरा करने के दौरान लोगों को खोजने की अनुमति देता है।

भर्ती एजेंसियां ​​विभिन्न संगठनों के लिए कर्मियों का चयन करती हैं, और इसलिए प्रबंधन प्रशिक्षण आपको वहां काम करने की अनुमति देता है:

1. एक प्रशासक - एक विशेषज्ञ खोज प्रक्रिया का प्रबंधन करता है और कर्मियों की गुणवत्ता का मूल्यांकन करता है।
2. निष्पादक - व्यक्तिगत फ़ाइलों की खोज, निदान और जाँच करता है।

किसी एजेंसी में काम करने के लिए एक वरिष्ठ की आवश्यकता होती है मनोविज्ञान में शिक्षा. भर्ती एजेंसियां ​​अक्सर बिना अनुभव वाले लोगों को नौकरी पर रखती हैं, जिससे आपको एक कार्मिक अधिकारी के रूप में अच्छी शुरुआत मिल सकती है।

अक्सर, लोगों का चयन पेशेवर क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करके किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति उत्पादन को अच्छी तरह से जानता है या उसके पास कार्य अनुभव है तो यह बेहतर है।

हेड-हंटर एक अलग समूह है - यह विशेषज्ञ शिक्षा वाले कर्मियों की खोज में लगा हुआ है, और वास्तव में, कर्मियों को अपनी कंपनी में आकर्षित करता है. यह विशेषता अब केवल रूस में लोकप्रियता प्राप्त कर रही है। ऐसे विशेषज्ञ को मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के साथ व्यापक संबंध जोड़ना चाहिए।

कोच-प्रबंधक

इस गतिविधि में एक प्रशिक्षण कंपनी में काम करना शामिल है जो होनहार पेशेवरों के लिए बिक्री, प्रबंधन, प्रशिक्षण जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम पेश करने में सक्षम है।

ऐसी कंपनियां किसी भी व्यक्ति के लिए काम कर सकती हैं कार्यक्रमों को विकसित करने और कार्यान्वित करने की क्षमता. कैरियर विकास का दूसरा मार्ग विश्वविद्यालय में गंभीर अध्ययन है। यदि आपके पास कार्य अनुभव है तो यह अच्छा है। जो लोग बिक्री सिखाते हैं उनके पास अक्सर बिक्री कौशल होता है। टीम बनाने के लिए आदर्श व्यक्ति वह व्यक्ति है जिसने अपनी टीम स्वयं बनाई हो।

प्रशिक्षक को संचार कौशल, किसी स्थिति का तुरंत निदान करना, रचनात्मक रूप से सोचना और कार्मिक समूहों की विशेषताओं का अध्ययन करना चाहिए।

कंसल्टेंट्स

सबसे पहले ये लोग जानते हैं कैसे लोगों को नया ज्ञान प्रस्तुत करें. मानव संसाधन प्रबंधन प्रमुख का एक महत्वपूर्ण गुण बंद मानसिकता का अभाव है। सलाहकारों को मनोविज्ञान और अर्थशास्त्र में प्रशिक्षण लेने के साथ-साथ रूसी विपणन की बारीकियों और जोखिमों की गणना के तरीकों को जानने की आवश्यकता है।

किसी कंसल्टेंसी फर्म में नौकरी पाने के लिए आपके पास कोचिंग का अनुभव होना चाहिए अर्थशास्त्र और परामर्श में शिक्षा. रूस में ऐसे पेशेवरों की मांग अभी भी कम है, क्योंकि हर कोई नहीं जानता कि काम अत्यधिक भुगतान वाला और कठिन है। आज हमारे देश में परामर्श की मांग अभी बनने लगी है।

अधिकांश उद्यम अपने कर्मचारियों में कॉर्पोरेट संस्कृति विशेषज्ञ का पद जोड़ते हैं। ये लोग कंपनी के प्रबंधन, विज्ञापन के तरीकों और परंपराओं को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार हैं। कार्य के लिए विभिन्न घटनाओं को एक पूरे में जोड़ने, लोगों को कंपनी में कठिनाइयों के कारणों को समझाने और किसी भी समस्या का समाधान खोजने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

यह स्थिति अक्सर शामिल होती है पिछली विशिष्टताओं का संयोजन. मानव संसाधन प्रबंधक बनने का एक तरीका कनिष्ठ विशेषज्ञ से प्रमुख तक जाना है। मानव संसाधन निदेशक और कार्मिक विभाग के प्रमुख को उद्यम के मुख्य क्षेत्रों में अन्य विभागों के प्रबंधकों के साथ बातचीत करनी चाहिए। अक्सर ये प्रबंधक "बड़े होकर" कंपनी के उप प्रबंधन बन जाते हैं, और इसलिए जो लोग स्वयं उत्पादन जानते हैं और कार्मिक प्रबंधन में विशेषज्ञ होते हैं वे प्रशासक बन जाते हैं।

लोक प्रशासन और कानून के अधिकांश संकायों ने प्रशासकों को प्रशिक्षित करने के उद्देश्य से विशेषज्ञता की शुरुआत की है।

मूलरूप आदर्श

एक कार्मिक प्रबंधक की गतिविधियों का विवरण अंतःविषय ज्ञान के प्रति रुझान को दर्शाता है। एक पेशेवर व्यक्ति के पास निम्नलिखित क्षेत्रों से संबंधित ज्ञान और तकनीक होनी चाहिए:

• मनोविज्ञान (व्यवहार और प्रेरणा);
• कानून (श्रम संहिता का ज्ञान, अनुबंध तैयार करने और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने का अभ्यास);
• संगठन का समाजशास्त्र (समाजशास्त्रीय अनुसंधान की पद्धति, उद्यम विकास की विशेषताएं);
• अर्थशास्त्र (संगठन और विपणन का वित्तीय विकास)।

एक विशेषज्ञ को क्या पता होना चाहिए?

कार्मिक प्रबंधन का पेशा प्राप्त करते समय, "किसके साथ काम करना है" एक प्रश्न है जो स्नातक के सामने तत्काल उठता है। सबसे पहले, आपको यह पता लगाना होगा कि एक पेशेवर व्यक्ति के पास क्या ज्ञान होना चाहिए।

सही वाणी के साथ काम करना एक कर्मचारी के लिए आवश्यक मुख्य बात है। इसके अलावा, उसे अवश्य करना चाहिए जानकारी को सुलभ और स्पष्ट तरीके से प्रस्तुत करेंऔर किए गए विश्लेषणों के परिणाम। रिपोर्ट और विशेषताओं का अध्ययन कर्मचारियों और प्रबंधन द्वारा किया जाता है, कभी-कभी समाजशास्त्र और मनोविज्ञान से दूर। कार्मिक अधिकारी को इस प्रकार लिखना चाहिए कि पाठक उसके शब्दों का अर्थ समझ सकें।

किसी विशेषज्ञ के लिए एक और आवश्यकता है रुचि और व्यावसायिक विकास की इच्छाइसकी गतिविधियों में. मानव संसाधन विशेषज्ञों का मुख्य ध्यान किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को समझना है। यदि कोई व्यक्ति मानव संसाधन के साथ सिद्धांत और व्यवहार में रुचि रखता है, तो इस विशेषता में प्रशिक्षण उसके लिए बिल्कुल सही है।

कार्मिक प्रबंधन की संभावनाएं बहुत उज्ज्वल हैं, और इसलिए इस क्षेत्र में शिक्षा प्रासंगिक हो गई है।

प्रबंधकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण

विशिष्ट संस्थान विभिन्न विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। एक नियम के रूप में, पाठ्यक्रम अल्पकालिक होते हैं। शैक्षिक प्रक्रिया स्थिर, शाम या पत्राचार हो सकती है। मानव संसाधन प्रबंधन मुद्दों और नए कानून को कवर करने वाले विशेष सेमिनार लोकप्रिय हो गए हैं।

योग्यता में सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु आवधिक साहित्य का अध्ययन और आधुनिक सम्मेलनों में भागीदारी है।

व्यावसायिक क्षेत्र में, एक प्रबंधक के पेशे से हर कोई परिचित है, लेकिन कम ही लोग पूरी तरह से समझते हैं कि इस कर्मचारी के कार्य क्या हैं और उसके पास क्या कौशल होना चाहिए। इस प्रोफ़ाइल के पेशेवरों की बहुत मांग है और हर साल उनकी मांग बढ़ती ही जा रही है। लेकिन आम धारणा के विपरीत, यह कोई सार्वभौमिक दिशा नहीं है। कैरियर मार्गदर्शन के क्षेत्र में श्रमिकों के अनुसार, एक लोकप्रिय प्रबंधक बनने के लिए, प्रासंगिक ज्ञान प्राप्त करना ही पर्याप्त नहीं है। आपके पास एक निश्चित मानसिकता, चरित्र प्रकार और संचार कौशल भी होना चाहिए।

"प्रबंधक" कौन है?

प्रबंधक एक किराए का प्रबंधक होता है जो उत्पादन, माल के कारोबार या सेवाओं के प्रावधान की निगरानी करता है। वह किसी संगठन या विभाग का प्रबंधन करता है, दूर से या सीधे कार्यालय में काम करता है।

एक दिशा के रूप में प्रबंधन का तात्पर्य उसके सभी चरणों या व्यक्तिगत खंडों में कार्य प्रक्रिया के संगठन से है। किसी कर्मचारी की व्यावसायिकता जितनी अधिक होगी और कौशल की सूची जितनी लंबी होगी, उसकी शक्तियां उतनी ही व्यापक होंगी, उसका वेतन उतना ही अधिक होगा और कैरियर के विकास की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

प्रबंधकों के कार्य एवं उत्तरदायित्व

यह समझने के लिए कि यह किस प्रकार का पेशा है - प्रबंधन के क्षेत्र का प्रतिनिधि, प्रबंधक पर लागू होने वाली आवश्यकताओं की सूची का अध्ययन करने की अनुशंसा की जाती है। यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है कि हम रणनीतिक, प्रशासनिक या उत्पादन प्रबंधन के बारे में बात कर रहे हैं; कर्मचारी कर्मचारियों के बीच कार्यों को वितरित करने, उन्हें कार्य करने के लिए एल्गोरिदम प्रदान करने और उद्यम में सभी प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने के लिए बाध्य है।

गतिविधि के क्षेत्र के बावजूद, पेशेवर जिम्मेदारियों की सूची में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• संगठन के सुचारू और प्रभावी कामकाज को बनाए रखने के लिए उसके काम को शुरू करना, बनाए रखना और निगरानी करना;
• रणनीतिक लक्ष्यों को परिभाषित करना और कार्यों को पूरा करने के लिए योजनाएँ तैयार करना;
• संपन्न समझौतों के जोखिम की डिग्री का आकलन, उनकी शर्तों का अनुपालन;
• कार्मिक क्षेत्र में उद्यम की गतिविधियों का विश्लेषण, कर्मियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन, कर्मचारियों के लिए प्रेरणा और इनाम योजना तैयार करना;
• व्यावसायिक साझेदारों के साथ उपयोगी संबंध बनाए रखना;
• विशिष्ट वस्तुओं या सेवाओं की मांग की पहचान करने के लिए बाजार विश्लेषण;
• वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा निर्धारित समस्याओं को हल करने में तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों की भागीदारी।

एक प्रबंधक के पेशे में विभिन्न क्षेत्रों में काम करना शामिल होता है, भले ही वह एक छोटे विभाग का प्रबंधन करता हो या किसी बड़े उद्यम का। इस विशेषज्ञ का मुख्य लक्ष्य किसी विशेष संगठन का लाभ बढ़ाना या उसकी लागत कम करना है।

प्रबंधन प्रतिनिधियों का वर्गीकरण

प्रबंधक के पेशे का विवरण और उसकी नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि विशेषज्ञ प्रबंधन के किस स्तर पर है। दिशा में पदानुक्रम के तीन अंतर्राष्ट्रीय स्तर हैं। कैरियर की सीढ़ी पर आगे बढ़ना निम्न से प्रभावित होता है: शिक्षा, अनुभव और कौशल, और सैद्धांतिक ज्ञान को व्यवहार में लागू करने की क्षमता।

वहां किस प्रकार के प्रबंधक होते हैं?

• निचले स्तर। इस श्रेणी में कनिष्ठ प्रबंधक शामिल हैं जिनके पास कम से कम एक अधीनस्थ है। करियर शुरू करने के लिए आपको किसी विशेष शिक्षा की भी आवश्यकता नहीं है। ऐसे कर्मचारी का एक उल्लेखनीय उदाहरण एक फोरमैन, एक स्टोर या सेवा प्रदाता का प्रशासक, बिक्री प्रबंधक, एक विभाग का प्रमुख है;
• मध्य स्तर। इस मामले में, आप उच्च शिक्षा के बिना नहीं रह सकते। प्रबंधन एक विभाग, कार्यशाला, संकाय या नेटवर्क बिंदुओं में से एक के स्तर पर किया जाता है। ऐसा प्रबंधक निचले स्तर के प्रबंधकों के काम को नियंत्रित करता है;
• वरिष्ठ स्तर। यह सबसे छोटी श्रेणी है. यहां तक ​​कि बड़े उद्यमों में भी ऐसे प्रबंधकों का प्रतिनिधित्व केवल कुछ लोगों के समूह द्वारा किया जाता है। अक्सर इन कर्मचारियों के पास कई क्षेत्रों में डिप्लोमा और एक विशिष्ट प्रोफ़ाइल में कई वर्षों का अनुभव होता है। इसमें उद्यमों, दुकानों, शैक्षणिक और अन्य सामाजिक संस्थानों और उत्पादन सुविधाओं के निदेशक शामिल हैं।

सभी क्षेत्रों में प्रबंधकों के लिए काम के समान सिद्धांतों के बावजूद, शुरुआत में किसी पसंदीदा विषय पर निर्णय लेना बेहतर होता है। कैरियर मार्गदर्शन कैरियर विकास की दिशा निर्धारित करने में मदद करेगा। मनोवैज्ञानिकों और सांख्यिकीविदों द्वारा विकसित परीक्षणों के माध्यम से, उन उद्योगों की पहचान की जाती है जो किसी विशेष व्यक्ति के लिए सबसे दिलचस्प हैं।

प्रबंधन में काम करने के फायदे और नुकसान

प्रबंधक बनने के लिए अध्ययन करने जाने से पहले, पेशे के पेशेवरों और विपक्षों का मूल्यांकन करने की सिफारिश की जाती है। कुछ बिंदुओं को दोनों तरफ से देखा जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधक गतिशीलता. कुछ के लिए, लगातार व्यावसायिक यात्राएँ एक सुखद बोनस बन जाती हैं, दूसरों के लिए - काम की अवांछनीय विशिष्टता।

डेविड ज़ैस्लाव डिस्कवरी कम्युनिकेशंस में एक शीर्ष प्रबंधक हैं। वेतन $156 मिलियन

दिशा के पेशेवर

कई अन्य व्यवसायों की तरह, आप प्रबंधन में भी अच्छा पैसा कमा सकते हैं। साथ ही, करियर ग्रोथ की संभावनाएं लगभग असीमित हैं। यहां तक ​​कि वरिष्ठ प्रबंधकों के पास भी अक्सर आगे बढ़ने की गुंजाइश होती है, बशर्ते उनके पास सही कौशल हो। प्रबंधक लगातार लोगों के साथ संवाद करते हैं, जो उन्हें जल्दी से उपयोगी कनेक्शन प्राप्त करने और यदि वांछित हो, तो अपनी गतिविधि का क्षेत्र बदलने की अनुमति देता है। इस विकल्प का एक अन्य लाभ योग्य कर्मचारियों की मांग है। एक अनुभवी और महत्वाकांक्षी प्रबंधक हमेशा अपने लिए एक अच्छी जगह ढूंढ लेगा।

व्यावसायिक क्षेत्र के नुकसान

प्रबंधक होने के नकारात्मक पहलू भी हैं। सबसे पहले, इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा का स्तर लगातार बढ़ रहा है। इसके लिए कर्मचारियों से पूर्ण समर्पण, निरंतर विकास और उनके कौशल में सुधार के लिए काम करने की आवश्यकता है। दूसरा, प्रबंधकों को दबाव में काम करने के लिए तैयार रहना होगा। वे ही निर्णय लेने की जिम्मेदारी निभाते हैं, वे ही प्राप्त परिणामों के लिए जिम्मेदार होते हैं। अधिकांश प्रबंधकों की उनके करियर के शुरुआती चरण में आय कम होती है। लेकिन उनका विकास पूरी तरह से विशेषज्ञ पर ही निर्भर करता है।

एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रबंधन में काम करने के लिए आपके पास एक विशेष चरित्र होना चाहिए, या आवश्यक गुणों को विकसित करने के लिए विभिन्न प्रशिक्षणों में भाग लेना चाहिए। एक प्रबंधक के रूप में सफल होने की उम्मीद रखने वाले व्यक्ति की विशेषताएं कुछ इस तरह दिखती हैं। यह एक नेता की आदतों और लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता वाला एक उज्ज्वल और आत्म-जागरूक व्यक्तित्व है। एक प्रबंधक के अतिरिक्त लाभों में संचार कौशल, एक विश्लेषणात्मक दिमाग, चौकसता और एक अच्छी याददाश्त शामिल है।

मैनेजर कैसे बने

प्रबंधन प्रशिक्षण आज न केवल बड़े विशिष्ट संस्थानों में, बल्कि क्षेत्रीय प्रशिक्षण संगठनों में भी किया जाता है।

प्रबंधन विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए आपको कौन से विषय लेने होंगे यह क्षेत्र की बारीकियों पर निर्भर करता है। आज, प्रबंधकों को मानविकी और तकनीकी संकाय दोनों द्वारा प्रशिक्षित किया जाता है। दूसरे मामले में, रूसी भाषा, गणित और सामाजिक अध्ययन के अच्छे ज्ञान के अलावा, भौतिकी या रसायन विज्ञान में उच्च ग्रेड की आवश्यकता हो सकती है। अंतर्राष्ट्रीय प्रबंधन के लिए विदेशी भाषाओं में अतिरिक्त परीक्षण की आवश्यकता होती है।

शैक्षणिक संस्थान छोड़ने पर, एक योग्य प्रबंधक को पता होना चाहिए:

• वाणिज्यिक और उद्यमशीलता गतिविधियों के विनियमन के क्षेत्र में कानून के मूल सिद्धांत;
• व्यापार रणनीति और बाज़ार अर्थशास्त्र;
• कर्मियों के साथ काम करने की बारीकियाँ;
• विपणन अनुसंधान और विज्ञापन अभियान चलाने के लिए प्रौद्योगिकियां और नियम;
• कराधान की मूल बातें, दस्तावेज़ प्रवाह, कार्यालय कार्य, प्रशासन;
• व्यावसायिक योजनाएँ, वाणिज्यिक और कानूनी समझौते तैयार करने के सिद्धांत;
• व्यावसायिक संचार की नैतिकता, श्रम सुरक्षा नियम;
• रसद और राज्य प्रमाणीकरण की मूल बातें।

एक प्रबंधक के लिए एक अतिरिक्त लाभ समाजशास्त्र, मनोविज्ञान, मानव संसाधन और विज्ञापन और विपणन की बुनियादी बातों में पाठ्यक्रमों में प्राप्त ज्ञान है। एक आधुनिक प्रबंधक के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह सभ्य स्तर पर कम से कम एक विदेशी भाषा बोलें। एक व्यक्ति जो लगातार लोगों के साथ संवाद करता है, उसके पास सही भाषण और उच्च स्तर की साक्षरता होनी चाहिए।

आज सबसे लोकप्रिय विशिष्टताओं में से एक, जिसे युवा माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने के बाद चुनते हैं, प्रबंधन है। ये कैसा पेशा है? एक प्रबंधक क्या कर सकता है? आइए इस लेख में इस बारे में बात करते हैं।

पढ़ाई के लिए कहां जाएं

किशोरों के माता-पिता के लिए सबसे कठिन प्रश्नों में से एक यह है कि ग्रेजुएशन के बाद अपने बच्चे को पढ़ाई के लिए कहां भेजें। दस में से केवल एक व्यक्ति ही स्पष्ट रूप से कह सकता है कि वह क्या बनना चाहता है। एक नियम के रूप में, इन लोगों को पैसा कमाने में इतनी दिलचस्पी नहीं है; सबसे बढ़कर, वे एक ऐसा व्यवसाय सीखना चाहते हैं जिसे वे बचपन से पसंद करते रहे हैं।

यदि न तो युवक और न ही लड़की को पता है कि वे क्या करना चाहते हैं, तो माता-पिता एक विशेषता चुनने में मदद के लिए आते हैं। वे अक्सर अपनी राय में सबसे लोकप्रिय संकायों को चुनते हैं - कानून, वित्त या प्रबंधन।

एक प्रबंधक अपने लिए कौन से पेशे चुन सकता है? एक मैनेजर कितना कमा सकता है? क्या इस विशेषता में अध्ययन करना कठिन है? आइए एक-एक करके इन सवालों से निपटें।

पेशे के बारे में - विषय और विधि

प्रबंधन - यह किस प्रकार का पेशा है? प्रबंधक कितने समय पहले प्रकट हुए, क्योंकि नाम अपेक्षाकृत आधुनिक है? इस बीच, प्रबंधन मनुष्य को ज्ञात सबसे पुराने व्यवसायों में से एक है। इस शब्द की कई परिभाषाएँ हैं, लेकिन संक्षेप में, प्रबंधन प्रबंधन है, और प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जो किसी प्रक्रिया या वस्तु का प्रबंधन करता है।

हर समय, किसी भी उद्यम को एक प्रबंधक की आवश्यकता होती है, कोई ऐसा व्यक्ति जो उसकी गतिविधियों के विकास का मार्ग निर्धारित करे। इस व्यक्ति के पास व्यवसाय के लिए विशिष्ट नौकरी नहीं हो सकती है, लेकिन उसे इस बात का अच्छा ज्ञान है कि व्यवसाय के उत्पाद का विपणन कैसे किया जाए या उसका विस्तार कैसे किया जाए। प्रबंधक की गतिविधियाँ आज भी नहीं बदली हैं। प्रबंधन में डिप्लोमा प्राप्त करने से, एक छात्र के पास वह ज्ञान होना चाहिए जो उसे एक प्रभावी नेता बनने की अनुमति देगा।

क्या प्रबंधन का अध्ययन करना कठिन है?

हम पहले ही पता लगा चुके हैं कि यह किस तरह का पेशा है। क्या इस विशेषता में अध्ययन करना कठिन होगा? बेशक, हर किसी की अपनी-अपनी रुचि होती है। इस प्रकार, प्रशिक्षण उन लोगों के लिए कठिन नहीं लगेगा जिनके पास मानवीय विश्लेषणात्मक कौशल हैं। प्रथम वर्ष में उच्च गणित या कंप्यूटर विज्ञान जैसे सामान्य विषयों की आवश्यकता होती है, लेकिन गणित और भौतिकी की ताकत निश्चित रूप से नहीं होगी। दूसरे वर्ष से शुरू करके, छात्र तेजी से आर्थिक विशिष्टताओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे। प्रबंधन के पेशे का परिचय भी दूसरे वर्ष में शुरू होता है; पहले वर्ष में छात्र राजनीतिक अर्थव्यवस्था की नींव रखेंगे। विश्वविद्यालय के अंत तक, उन्हें किसी उद्यम, प्रक्रियाओं और लोगों के प्रबंधन के बारे में अधिकतम मात्रा में ज्ञान प्राप्त होगा।

प्रबंधन विभाग

आज, जो व्यक्ति किसी विशेष उद्यम का प्रमुख होता है उसे आमतौर पर प्रबंधक कहा जाता है, जबकि किसी विशेष सेवा की गतिविधियों के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को शीर्ष प्रबंधन के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। यह स्पष्ट है कि उद्यम जितना बड़ा होगा, उतनी अधिक भिन्न सेवाएँ (परिचालन विभाग या प्रभाग) हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, स्टोर में कितने विभाग हैं? माल का स्वागत, भंडारण, प्रदर्शन पर माल की नियुक्ति, माल की बिक्री, धन का कारोबार। इसके अलावा, एक लेखा विभाग भी है जो कर लेखांकन, वेतन और मुनाफे से संबंधित है। यदि यह एक विनिर्माण उद्यम है, तो बहुत अधिक सेवाएँ होंगी।

एक प्रबंधक किसी उद्यम में क्या कर सकता है?

एक प्रबंधक किस विभाग का प्रमुख हो सकता है? प्रबंधन से संबंधित विभिन्न पेशे हैं। उदाहरण के लिए, वित्तीय प्रबंधन एक ऐसा पेशा है जो धन के संचलन, उनके लेखांकन और नियंत्रण से निकटता से संबंधित है। इस नाम के साथ एक विशेषता प्राप्त करने के बाद, एक छात्र किसी बैंक में, वित्तीय विभाग में किसी भी उद्यम में काम कर सकता है और ऑडिटिंग में संलग्न हो सकता है।

"संगठन प्रबंधन" भी आज छात्रों के बीच बहुत लोकप्रिय है। किस तरह का पेशा? यह प्रकृति में अधिक सामान्य है और समग्र रूप से उद्यम के कामकाज, घरेलू बाजार में इसके विकास के तरीकों और विदेशी बाजार तक पहुंच के ज्ञान का तात्पर्य है।

खेल प्रबंधन उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो किसी न किसी प्रकार की खेल गतिविधि में रुचि रखते हैं। यदि कोई एथलीट अपनी टीम विकसित करना और बनाना चाहता है, तो वह ऐसी शिक्षा प्राप्त कर सकता है। यदि कंपनी निर्यात और आयात से संबंधित लेनदेन करती है तो प्रबंधन किसी विशेषज्ञ को विदेशी बाजार में सफलतापूर्वक काम करने की अनुमति देगा।

विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद एक छात्र को नौकरी कहाँ मिल सकती है?

यह विश्वास करना मूर्खतापूर्ण है कि प्रबंधन में शिक्षा प्राप्त करने के बाद, आपको तुरंत किसी उद्यम के शीर्ष प्रबंधन में एक दिलचस्प पद पर नियुक्त कर लिया जाएगा। हालाँकि, वास्तविक जीवन में प्राप्त सामान्य ज्ञान और वास्तविक समस्याओं के साथ वास्तविक जीवन दो बहुत अलग चीजें हैं।

इसलिए, यदि आपके पास "कनेक्शन के माध्यम से" नौकरी पाने का अवसर नहीं है, तो कुछ बहुत उच्च पद प्राप्त करके करियर बनाना शुरू करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप दुकानों की एक बड़ी खुदरा श्रृंखला के प्रबंधक बनना चाहते हैं। मान लीजिए कि आपने विश्वविद्यालय में अध्ययन किया कि प्रतिस्पर्धियों से कैसे निपटें, मुनाफा कैसे बढ़ाएं और कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करें। लेकिन आप नहीं जानते कि व्यवहार में ऐसा कैसे होता है! किसी स्टोर में सलाहकार के रूप में छह महीने या एक साल तक काम करने और फिर स्टोर प्रशासक बनने में कुछ भी गलत नहीं है। आप देखेंगे कि स्टोर कैसे काम करता है, कर्मचारी और ग्राहक इसके बारे में क्या सोचते हैं। अपने अनुभव और ज्ञान के आधार पर उच्च पद ग्रहण कर आप प्रभावशाली बन सकेंगे

प्रबंधन से संबंधित व्यवसाय

हाल ही में, "प्रबंधक" उपसर्ग वाले कई पेशे सामने आए हैं। चूँकि हमें पता चला कि प्रबंधन प्रबंधन है, व्यवसायों का अर्थशास्त्र से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है।

एसएमएम मैनेजर वह व्यक्ति होता है जो वेबसाइटों के प्रचार-प्रसार में शामिल होता है। संक्षिप्त नाम SMM का मतलब सोशल मीडिया मार्केटिंग है।

सामग्री प्रबंधक वह व्यक्ति होता है जो साइटों को सामग्री (जानकारी) से भरने के लिए जिम्मेदार होता है।

मध्यस्थता प्रबंधक वह व्यक्ति होता है, जो अपनी गतिविधियों के दौरान दिवालियापन के कगार पर मौजूद उद्यमों की मदद करने में लगा होता है।

डेवलपर-मैनेजर वह व्यक्ति होता है जो किसी उद्यम के विकास और बाज़ार में उसकी पहचान बढ़ाने में शामिल होता है।

एक बिजनेस कोच वह व्यक्ति होता है जो (अक्सर अपने अनुभव के आधार पर) बताता है कि आप एक सफल प्रबंधक कैसे बन सकते हैं या अपने उद्यम को शीर्ष पर कैसे ला सकते हैं। बिजनेस कोच बनने के लिए आपके पास एक बड़ा नाम या काफी प्रचारित व्यवसाय होना चाहिए, अन्यथा कौन आपसे कुछ सीखना चाहेगा।

एक ब्रांड मैनेजर एक विशेषज्ञ होता है जो किसी संगठन के नाम (ब्रांड) का प्रचार करता है। संगीत कार्यक्रम, प्रचार और कार्यक्रम आयोजित करता है जिससे कंपनी की प्रसिद्धि बढ़ेगी।

और अंत में

अब आपको प्रबंधन जैसी विशेषता की अधिक व्यापक समझ हो गई है कि यह किस प्रकार का पेशा है। जैसा कि आप देख सकते हैं, केवल अर्थशास्त्र संकाय से स्नातक करने वाले किसी व्यक्ति के लिए प्रबंधक के रूप में काम करना हमेशा संभव नहीं होता है। यदि आप इस पेशे में प्रबंधन कौशल और रुचि महसूस करते हैं, तो बेझिझक इस विशेषता के लिए विश्वविद्यालय में प्रवेश लें।