वेतन का भुगतान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया। मजदूरी का भुगतान करने के लिए आदेश और समय सीमा हर दिन कमाई के साथ काम करती है

अच्छा दिन। यह आलेख उन लोगों के लिए है जो निवेश के बिना इंटरनेट पर पैसा बनाना चाहते हैं। मैंने अपने लेखों में बार-बार उल्लेख किया है कि मार्ग से शुरू करना सबसे अच्छा है। क्यों? न्यूनतम आवश्यकताओं, कौशल और बड़ी संख्या में प्रस्ताव इस प्रकार की इंटरनेट आय को सबसे आकर्षक बनाता है।

बहुत से लोग सोचते हैं कि वे चुनावों पर बहुत कम नहीं करते हैं। अन्य, इसके विपरीत, "गोल्डन पहाड़" का वादा करते हैं। हमेशा के रूप में हमेशा बीच में।

मामला इच्छा, जिम्मेदारी और लक्ष्य में है।

कुछ शिकायत करते हैं कि कुछ निमंत्रण आते हैं। या प्रश्नावली को पारित करने के लिए एक बड़ा इनकार।

यह सब बहाना है। बाजार में कई समान सेवाएं हैं। एक सर्वेक्षण में अनुरोध, दूसरे में आओ।

आय में वृद्धि

आय को बढ़ाने (या सहेजना) करने के लिए, केवल कुछ बुनियादी सिद्धांतों को समझना महत्वपूर्ण है:

1. कई प्रश्नावली के साथ तुरंत काम करें। तो आपको अधिक निमंत्रण मिलते हैं और उम्मीद नहीं करते हैं कि जब कोई अन्य सर्वेक्षण आपकी मूल सेवा से आता है।
2. लगातार प्राप्त निमंत्रण को अस्वीकार न करें। समय के साथ, यदि आप से कोई प्रतिक्रिया नहीं थी, तो सर्वेक्षण सेवाएं आपको सुझाव भेजने के लिए तेजी से शुरू होती हैं। मेरा विश्वास करो - सैकड़ों हजारों कमाने की इच्छा (यदि अधिक नहीं)।
3. जितना संभव हो सके प्रोफ़ाइल प्रश्नावली भरें। और समय-समय पर अपने बारे में जानकारी अपडेट करना न भूलें।
4. सर्वेक्षण पारित करते समय, उत्तर के गंजा संस्करण से यादृच्छिक या बस न रखें। अधिकांश प्रणालियों ने लंबे समय से सीखा है कि इस तरह के "खराब गुणवत्ता" उत्तरदाताओं को कैसे पकड़ें। नतीजतन - निमंत्रण में एक ब्लैकलिस्ट या वैश्विक कमी में।
5. जब एक टेक्स्ट राय लिखने के लिए कहा जाता है (उदाहरण के लिए, "आप इस विशेष कॉफी, चाय या जो भी आपको इस उत्पाद को पसंद करते हैं उसके लिए आप क्यों पीते हैं और यह इसके अनुरूप नहीं है")। Monosyllars का जवाब न दें (स्वाद, आकर्षक मूल्य के लिए, बस प्रयोग करने के लिए)। आइए अधिकतम विस्तृत उत्तर दें। आप 1-2 मिनट लंबा खर्च करते हैं। लेकिन भविष्य में यह बार-बार भुगतान करेगा। सबसे पहले, इस तरह के सक्रिय, वजन प्रति वजन के शब्द-विखंडन। तुरंत आपके इरादों की पूरी गंभीरता दिखाता है। दूसरा, भविष्य में, आप विशेष "स्वादिष्ट" चुनावों में निमंत्रण प्राप्त कर सकते हैं। एक सीमित सर्कल के लिए, यह उपयोगकर्ताओं की एक सफेद सूची से है। आपका लाभ एक उच्च दर है (कभी-कभी मानक प्रस्तावों की तुलना में भुगतान अंतर कई बार बढ़ता है)।

सर्वेक्षण साइटों पर कमाई बढ़ाने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक एक संबद्ध कार्यक्रम है।

साझेदारी कार्यक्रम

आमंत्रित प्रतिभागियों के सक्रिय कार्यों के लिए अधिकांश प्रश्नावली आपके साथ मुनाफे का हिस्सा साझा करती हैं। भुगतान विकल्प अलग हो सकते हैं:

• प्रोफ़ाइल और पंजीकरण भरने के लिए एक बार;
• उपयोगकर्ता द्वारा चुनाव गुजरते समय;
• या तो उपरोक्त आइटम में से 2 शामिल हैं।

मेरा विश्वास करो अगर यह इस मुद्दे से संपर्क करने के लिए सक्षम है, तो आप खुद को स्थायी (या लगभग निरंतर) आय प्रदान कर सकते हैं। आपके आमंत्रित सहयोगी सर्वेक्षण पास करेंगे, और आप अपने पैसे को प्राप्त करेंगे, बस उन्हें आमंत्रित करने के लिए।

सहबद्ध कार्यक्रम पर सामान्य औसत अनुमतियां आमंत्रित उपयोगकर्ता की आय का 10% है।

अंकगणित सरल है। 10 सक्रिय आमंत्रित बस अपनी आय को दोगुना कर दें। और इसलिए बढ़ रहा है। इस योजना में सबसे आकर्षक - आप केवल एक बार अपनी ताकत और समय बिताते हैं। और फिर आप लंबे समय तक हमारे कार्यों के फल काटते हैं।

कई हजार उपयोगकर्ताओं को प्राप्त करने के लिए, लेकिन जो लोग मेरे निमंत्रण में पंजीकृत हैं, वे बहुत अच्छे पैसे लाने लगे।

मैं सटीक अंक की आवाज नहीं कर सकता। कभी नहीं एलईडी आंकड़े। लेकिन एक महीने में 5-10 हजार के क्षेत्र में बाहर चला गया।

तुरंत मैं कहूंगा कि आमंत्रित और सक्रिय रेफरल दो बड़े अंतर हैं। आप परियोजना में 1,000 लोगों को आकर्षित कर सकते हैं। लेकिन वास्तव में सर्वेक्षण आधा आधा होगा। धीरे-धीरे, उनका हिस्सा गिरावट आएगी।

इसलिए, अगर आपने काम किया है तो मत सोचो, आप हमेशा के लिए लॉरल्स पर आराम कर सकते हैं। नहीं। काम नहीं करेगा। हालांकि कोई काफी है। संबद्ध कार्यक्रम पर सभी परियोजनाओं से एक महीने में 10 हजार एक आदमी ड्रिप करता है - ठीक है। वह और यह खुश है।

भागीदारों को आकर्षित करने के लिए सरल तरीके

उनमें से बहुत। मैं आपको एक जोड़े के बारे में बताऊंगा, जो मेरे दृष्टिकोण से अधिकतम रिटर्न दिया गया था।

बस उस व्यक्ति को कमाने की संभावना के बारे में बताएं जो आपको भरोसा करता है या कम से कम आपको व्यक्तिगत रूप से जानता है।

एक साधारण उदाहरण। काम पर (और फिर दोस्तों के बीच), जैसा कि, वैसे, यह उल्लेख किया गया है कि आज मुझे फोन पर 500 - 1000 रूबल मिले हैं (खाता) व्यावहारिक रूप से नि: शुल्क। हमेशा, सब कुछ चिंता करता है पैसे ध्यान आकर्षित करते हैं। और आप पहले से ही पूछना शुरू कर देते हैं - क्या, कहां, कितना और आप इसे कैसे कर सकते हैं।

अंतर पर ध्यान दें। आप नहीं, मैं सफेद बैल के बारे में परी कथा कहने वाले लोगों को कुछ प्रस्तावित करता हूं, लेकिन इसके विपरीत। ग्राहक के रूप में वे पके कहते हैं। आप केवल उसे "भयानक रहस्य" बता सकते हैं। खैर, निमंत्रण लिंक को रीसेट करें (और अलग-अलग प्रश्नावली पर कुछ हद तक कुछ हद तक बेहतर है)।

पैसे के लिए पंजीकरण

सभी trite बस। बॉक्स में पंजीकरण करें (उदाहरण के लिए, चालू)। एक कार्य बनाएँ। इस भावना में कुछ: सेवा "विशेषज्ञ राय" पर पंजीकरण। प्रश्नावली की पूर्ण फाइलिंग के लिए 3-5 रूबल का भुगतान।

चूंकि वहां सिर्फ एक दर्शकों के पास जा रहा है, जो चाहता है, उनके लिए सर्वेक्षण सर्वेक्षणों पर अतिरिक्त आय प्राप्त करने का एक शानदार अवसर है।

नतीजतन, हर कोई संतुष्ट रहेगा। आपके लिंक के लिए पंजीकृत एक व्यक्ति आपसे पैसे प्राप्त करेगा। और संभाव्यता के उच्च हिस्से के साथ प्रश्नावली से प्रश्नावली के पारित होने में भाग लेना जारी रहेगा।

आप, एक प्रतीकात्मक राशि का भुगतान करते हुए, ऐसे व्यक्ति को आकर्षित करते हैं जो आपको कम से कम 10-20 गुना अधिक धनराशि का लाभ ला सकता है।

स्क्रीनशॉट

आपके लिए यह समझने के लिए कि आप कहां प्रयास कर सकते हैं, मैं सशुल्क सर्वेक्षण सेवाओं के अपने खातों से कुछ स्क्रीनशॉट दूंगा।

कुछ के पास भुगतान पर आंकड़े हैं। कोई अन्य नहीं हैं। इसलिए, थोड़ा अलग चयन होगा।

इज़ली

एक सबमिशन प्रतिष्ठा के साथ सेवा। एक समय में सभी भुगतान निलंबित कर दिए गए थे। मुझे नहीं पता कि यह किससे जुड़ा था। आयोजकों ने बस पैसे को जल्दी से काटने का फैसला किया। हालांकि यह मूल रूप से एक अच्छा ग्राहक आधार था। विज्ञापनदाताओं से कई आने वाले आदेश थे।

सौभाग्य से, यह सब अतीत में रहा। वसंत के बीच से, सब कुछ सामान्य हो गया। साइट के मालिक को बदल दिया गया था और असहनीय श्रम द्वारा अर्जित सबकुछ उनके जेब पर प्राप्त किया जा सकता था। मैंने Yandex.money में दो अनुवाद किए। सब कुछ ठीक है। मैं इस बात की पुष्टि करता हूँ।

यह बुरा है कि भुगतान आदेश देने के 3-4 सप्ताह में आते हैं।

RUBLKLUB।

परियोजना पर 20 हजार रूबल (मेरी अनुकरणीय गणना के अनुसार) अर्जित की गई। मैं पेपैल पर आउटपुट करता हूं। ठीक है, फिर बैंक खाते पर। यह लंबा हो जाता है। लेकिन जिंदा के लिए इलेक्ट्रॉनिक धन का आदान-प्रदान करते समय इसे रूपांतरण पर पैसा खर्च करने की आवश्यकता नहीं है।

दुर्भाग्यवश, मैं केवल साधनों के कुछ निष्कर्ष नहीं दिखा सकता हूं। सब कुछ एक सूची में जाता है। लेकिन आप देख सकते हैं कि एक दिन में मेरे पास कितने रेफरल लाते हैं (यदि शीट 3-4 से पत्ते है तो सूची पूरी तरह से दूर है)।

2 दिनों के बाद, पैसा पहले से ही पेपैल पर दाखिला लिया है।

भुगतान सर्वेक्षण

लगभग 300-500 रूबल लगभग एक महीने तक आते हैं। यह सब विज्ञापन अभियानों पर निर्भर करता है। आउटपुट वेबमोनी पर किया जाता है (पैसा 1-2 दिनों के भीतर आता है)। या आप दान के लिए दान कर सकते हैं। कभी-कभी अनुग्रह मुझे पाता है - और मैं अच्छी चीजों के लिए आपकी सैकड़ों कमाई की सूची देता हूं।

Internetanketa।

जब वह, यह मेरी पसंदीदा प्रश्नावली थी। एक सर्वेक्षण कमाने के अलावा, आप आवेदन स्थापित करने के लिए आय प्राप्त कर सकते हैं। एक बार डालें और भूल गए। इसके लिए आपके पास प्रत्येक सप्ताह 10 रूबल्स अतिरिक्त है। एक साल में 520 रूबल - मुफ्त में। सुंदरता।

यह बुरा है कि परियोजना इस तरह नहीं मिल सकती है। कोई संबद्ध कार्यक्रम नहीं। केवल आमंत्रण आयोजकों द्वारा। वे समय-समय पर नए प्रतिभागियों को आकर्षित करने के लिए विज्ञापन अभियान खर्च करते हैं। तो, अगर आप ऐसा कुछ देखते हैं - मत सोचो, तुरंत पंजीकरण करें।

मैं व्यावहारिक रूप से अपने चुनावों में भागीदारी से दूर चले गए। खैर, इसे हर 2-3 महीने या इससे भी कम बार तोड़ दिया जा सकता है। साल में एक बार मैं साइट पर जाता हूं और एप्लिकेशन के लिए मेरे वैध आधे हजार रूबल को हटा देता हूं।

विशेषज्ञ की राय

सेवा आमंत्रित उपयोगकर्ता के लिए एक बार भुगतान करती है - 15.5 रूबल। दुर्भाग्य से आप अपने रेफ़रल की गतिविधि के लिए कोई भुगतान नहीं प्राप्त कर सकते हैं। यही मैं कुछ महीनों में गिर गया।

आखिरकार

ऐसा लगता है कि इन आय को हासिल करना बहुत मुश्किल है। किसी भी मामले में नहीं। यहां तक \u200b\u200bकि जब मेरे पास अपना ब्लॉग नहीं था, तब भी मुझे लोगों को दिलचस्प परियोजनाओं में आकर्षित करने के हजारों तरीके मिले। सबसे महत्वपूर्ण स्थिति वास्तव में चुनाव की साइटें (और सबसे महत्वपूर्ण) काम कर रही है। जो कुछ आपको पसंद आया, दूसरों को पसंद करना चाहिए।

अन्यथा, आप केवल अपने और किसी और का समय व्यतीत करेंगे। और एक पैसा कमाने मत करो।

बहुत सारे उदाहरण हैं जब केवल एक वर्ष के लोगों ने बड़ी संख्या में उपयोगकर्ताओं को आकर्षित किया है और औसत दस हजार रूबल मासिक हैं। लेकिन फिर से ... .. झूठ बोलने वाले पत्थर के पानी में प्रवाह नहीं होता है। इसलिए, आपको थोड़ा सोचना होगा: आप क्या हासिल करना चाहते हैं और इसे किस तरीके से किया जा सकता है।

आधिकारिक निर्देशों, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए दायित्वों की पूर्ति के लिए कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष निकाले गए समझौते के अनुसार, एक उद्यमी या कानूनी इकाई को एक उद्यमी या कानूनी इकाई को अर्जित करने और शुल्क का भुगतान करना चाहिए। साथ ही, कानून न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है।

वेतन एक पारिश्रमिक है कि आर्थिक इकाई को अपने कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए।

इसका आकार कंपनी के प्रबंधन के साथ कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता उद्यम में वर्तमान अभिनय के आधार पर वेतन निर्धारित करता है, साथ ही मजदूरी पर एक स्थिति के रूप में ऐसे स्थानीय कृत्यों, बोनस पर प्रावधान, आंतरिक विनियमन के नियम, एक सामूहिक समझौते, आदि।

टीसी आरएफ सामाजिक गारंटी और लाभों पर प्रावधान निर्धारित करता है जिन्हें कर्मचारियों को पारिश्रमिक की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

पारिश्रमिक या तो खर्च किए गए कार्य के लिए या प्रदर्शन के लिए किया जा सकता है।

इसकी परिभाषा में मुख्य दस्तावेज़ है। यह सभी मजदूरी प्रणालियों के साथ आवश्यक है। वेतन के एक टुकड़े की गणना के लिए, अभी भी आउटफिट और अन्य दस्तावेज हैं कि कैसे उत्पन्न किया जाए।

इसके अलावा, प्रावधान प्रीमियम के लिए उत्तेजक भुगतान के रूप में प्रदान किए जा सकते हैं।

मौजूदा मानकों के मुताबिक, कर्मचारियों को न केवल उनके काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, बल्कि आराम समय, डाउनटाइम, अक्षमता अवधि, साथ ही अन्य मुआवजे के भुगतान भी किया जाता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों के दिनों, ओवरटाइम और रात के समय के साथ काम के लिए अधिभार हैं, साथ ही साथ संयोजन के लिए अधिभार, विशेष कार्य परिस्थितियां इत्यादि। किसी भी मामले में, जब डेटा अर्जित होता है, तो कार्य समय सारणी, प्रासंगिक कानून मानकों की मात्रा आदि।

इसके अलावा, संगठन या आईपी का संचालन करने वाले इलाके को ध्यान में रखना आवश्यक है, क्योंकि क्षेत्र और क्षेत्र गुणांक में क्षेत्रीय वृद्धि, साथ ही "उत्तरी" अधिभार स्थापित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, Sverdlovsk क्षेत्र में गतिविधियों के कार्यान्वयन में, नियोक्ता को वेतन का एक और 15% जोड़ना होगा। लेकिन सभी क्षेत्रों में ऐसे कारक नहीं हैं इसलिए मास्को में वे बिल्कुल नहीं हैं।

महत्वपूर्ण!रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन को महीने में कम से कम दो बार जारी किया जाना चाहिए। गणना वास्तव में महीने के प्रत्येक भाग में बिताए गए समय श्रमिकों के आधार पर की जानी चाहिए। अग्रिम की निश्चित मात्रा का भुगतान यदि वे टैबल के अनुरूप नहीं हैं, तो एक उल्लंघन है और नियोक्ता के लिए उसे न्याय में ला सकता है।

वेतन संचय पर मुख्य दस्तावेज वेतन है और, जिसके अनुसार यह भुगतान किया जाता है। संचय पर न केवल निश्चित मात्रा में हैं, बल्कि वेतन से भी उत्पादित हैं।

न्यूनतम मजदूरी आकार

कानून प्रति माह न्यूनतम वेतन स्थापित करता है। श्रम अनुबंधों में अपनी परिभाषा में पारिश्रमिक को नियंत्रित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को इस आकार से कम श्रम भुगतान के कर्मचारी को स्थापित करने का अधिकार नहीं है, बशर्ते कि उसने नियामक अवधि का काम किया हो।

इस राशि को हर साल अनुमोदित किया जाता है, और कभी-कभी इस अवधि के दौरान कई बार। पूरे देश के साथ-साथ क्षेत्रीय के लिए एक ब्रांड आम है। इसका उपयोग अनुभव की अनुपस्थिति में विकलांगता लाभ सहित विभिन्न लाभों को निर्धारित करने में भी किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि संगठन उस क्षेत्र में है जहां जिला गुणांक या "उत्तरी" अधिभार का उपयोग किया जाता है, तो कंपनी में न्यूनतम मजदूरी इन भत्ते को लागू करने से पहले राज्य द्वारा स्थापित राज्य की तुलना करती है।

महत्वपूर्ण! 01/01/2016 से, रूस में मिरोमाटा 6204 रूबल है। हम जुलाई 2016 से फिर से बढ़ते एमबुक के साथ क्या हुआ, इस पर ध्यान आकर्षित करते हैं, इस प्रकार, 01.07 से, 7,500 रूबल की राशि में एक नया मानक काम करना शुरू कर देता है। ध्यान दें कि क्षेत्र बढ़ी हुई दरों को स्थापित कर सकते हैं, इसलिए मास्को में न्यूनतम मजदूरी 17300 रूबल है, और सेंट पीटर्सबर्ग 11,700 रूबल में।

वेतन पेरोल का भुगतान

एनडीएफएल

रूसी संघ के कर संहिता के मुताबिक, कर्मचारी की आय जिसके लिए कार्यबल द्वारा प्रदान किए गए लगभग सभी भुगतानों को एफएल आयकर द्वारा कर लगाया जाना चाहिए। गणना करने और भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता पर लगाया जाता है, जो एक ही समय में कर एजेंट के रूप में कार्य करता है। यही है, यह भुगतान के पहले मजदूरी कर से प्रतिधारण है।

निवासी पर वेतन पर कर निर्धारित करने के लिए उपयोग की जाने वाली दो दरें हैं - 13% और 35%। पहले मुख्य रूप से एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त मजदूरी के साथ आयकर आयकर के लिए उपयोग किया जाता है, यह लाभांश द्वारा प्राप्त आय की भी गणना करता है (1 दिसंबर, 2015 तक, लाभांश से राजस्व 9% की दर से माना जाता था)। दूसरा उपहार के कर्मचारी द्वारा प्राप्ति के मामले में लागू होता है, 4000 रूबल से अधिक की राशि के साथ जीतता है।

अनिवासी के लिए, 180 दिनों से कम उम्र के रूसी संघ में 180 दिनों से भी कम समय तक पहुंचने के लिए, एक घटना दर का उपयोग किया जाना चाहिए।

ध्यान! संगठन या आईपी, एक कर एजेंट के रूप में नागरिकों की आय पर व्यक्तिगत आयकर की गणना और भुगतान करना चाहिए, जिसके बाद रिपोर्टिंग प्रदान की जाती है - एक वर्ष और तिमाही में एक बार।

वेतन के साथ अन्य कर वर्तमान में प्रदान नहीं किए गए हैं।

कर कटौती

रूसी संघ का कर संहिता कर की गणना करते समय निम्नलिखित कटौती का लाभ उठाना संभव बनाता है:

• मानक - बच्चों के लिए प्रदान की गई, साथ ही साथ कर्मचारी पर कुछ मामलों में भी;
• सामाजिक - यह कटौती शिक्षा, उपचार आदि के लिए खर्चों की मात्रा पर कर योग्य आधार में कमी का प्रतिनिधित्व करती है;
• संपत्ति - संपत्ति खरीदने या बेचने पर वे किसी व्यक्ति का लाभ उठा सकते हैं (कारें, घर, अपार्टमेंट इत्यादि);
• निवेश - प्रतिभूति संचालन करते समय इसका उपयोग किया जा सकता है।

एनडीएफएल बजट में भुगतान की जाने वाली कंपनी के बाद ये मानक कर कटौती लागू की जाती है और कर्मचारी मजदूरी से करों की गणना करते समय कर आधार को प्रभावित नहीं करते हैं।

2017 में बच्चों के लिए मानक कटौती

एनडीएफएल की गणना करते समय मुख्य लाभ बच्चों के लिए एक मानक कटौती है। इसका आकार उनके नंबर पर निर्भर करता है, साथ ही साथ बच्चे के स्वास्थ्य की स्थिति:

• पहले 1400 रूबल;
• दूसरे पर 1400 रूबल;
• तीसरे और बाद के बच्चों पर 3000 रूबल;
• प्रत्येक बच्चे के लिए प्रत्येक बच्चे के लिए 12,000 रूबल (6,000 रूबल के ट्रस्टी) - पूर्णकालिक में शिक्षा प्राप्त करते समय 18 साल या 24 साल तक विकलांग हो गए।

उदाहरण के लिए। परिवार में कर्मचारी के दो बच्चे हैं जिनकी उम्र 10 साल से अधिक नहीं है। प्रति माह आय 20 हजार रूबल है। यदि एनडीएफएल की कटौती लागू नहीं है तो 20 हजार रूबल होंगे। * 13% \u003d 2600, क्रमशः, हाथों में यह 17,400 रूबल प्राप्त होगा। हालांकि, कटौती के उपयोग के लिए एक आवेदन लिखना उन्हें दो बच्चों के लिए 2800 रूबल द्वारा अपने वेतन के लिए कर आधार को कम करने का अधिकार है।

कटौती को लागू करना हमें निम्नलिखित मिलेगा:

आयकर को पूरा करने के लिए आधार 20,000 - 2800 \u003d 17 200 होगा, इसलिए एनडीएफएल इस मामले में 17 200 * 13% \u003d 2236 रूबल होगा। उपकरण बचत 364 रूबल होगी। कुछ मामलों में, नियोक्ता स्वयं आयकर का भुगतान करता है, यह कर्मचारी से इन राशियों को जमा नहीं करता है, इसलिए यह हमेशा इस लाभ को लागू करने के लायक है।

यदि कर्मचारी एकमात्र माता-पिता है, तो इस कटौती का आकार दोगुना हो गया है।

महत्वपूर्ण!इस लाभ का उपयोग किया जा सकता है जबकि कर्मचारी की कमाई साल की शुरुआत के बाद से संचित परिणाम 350,000 रूबल से अधिक नहीं होगा। प्रति माह, जहां यह राशि स्वीकार्य थ्रेसहोल्ड कटौती से अधिक हो जाती है, लागू नहीं होती है। अगले वर्ष की शुरुआत के बाद से, कटौती के आधार को खरोंच से माना जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को लिखना होगा।

कार्यकर्ता के लिए आयकर लाभ स्वयं:

• यूएसएसआर और रूस के नायकों, शत्रुतापूर्ण प्रतिभागियों, युद्ध दिग्गजों, लार्जिंग ब्लॉक, कैदियों, अक्षम श्रमिकों 1 और 2 समूहों के नायकों को प्रति माह 58 रूबल दिए जाते हैं; साथ ही साथ जो लोग चेरनोबिल दुर्घटना आदि में निकाले गए हैं।
• 3000 रूबल - विकिरण विकिरण, विकलांग पत्नियों और अन्य शत्रुता के पीड़ित।

नियोक्ता द्वारा भुगतान वेतन पेरोल

अपने वेतन कर्मचारियों का भुगतान करते समय, किसी भी नियोक्ता को इन राशि के लिए बीमा प्रीमियम अर्जित और भुगतान करना होगा।

सामान्य मोड में करदाताओं और "सरलीकृत" एक आम दर का उपयोग करते हैं, जो 30% (एफएफआर + एफओएमएस + एफएसएस) है। हालांकि, आधार के आकार के आकार हैं, जिसकी उपलब्धि में ब्याज दर भिन्न हो सकती है।

प्रतिशत तालिका में 2016 में वेतन कर:

2017 के लिए योगदान के लिए सीमित आधार 2 9 नवंबर, 2016 को अनुमोदित सरकारी डिक्री संख्या 1255 के आधार पर स्थापित किया गया है।

बीमा प्रीमियम के आधार की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से की जाती है। ऐसा करने के लिए, भुगतान किए गए एक विशेष राशि का भुगतान किया जा सकता है। लेकिन फर्म विकसित हो सकती है और इस दस्तावेज़ का प्रारूप।

इसके अलावा, यदि कंपनी के पास संचालित के अनुसार हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थितियों के साथ नौकरियां हैं, तो उनके द्वारा नियोजित कर्मचारियों पर अर्जित करना आवश्यक है, अतिरिक्त भुगतान। शर्तों के आधार पर दर 2% से 8% तक भिन्न होती है। ऐसे accruals के लिए सीमा आधार को सीमित करने का उपयोग नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि करदाता एक सरलीकृत प्रणाली पर है और अधिमानी प्रकार की गतिविधि में लगी हुई है, तो यह सामान्य रूप से चिकित्सा और सामाजिक में योगदान का भुगतान नहीं करती है, और अधिमान्य दर के लिए पेंशन फंड में - केवल अधिकतम आधार तक पहुंचने से पहले।

वेतन संचय का उदाहरण

मान लीजिए कि संगठन या आईपी Sverdlovsk क्षेत्र में गतिविधियों की अगुवाई करता है। Vasilyev प्रबंधक के उदाहरण पर विचार करें, जिसका वेतन बिताए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है। स्टाफिंग शेड्यूल के अनुसार, इसका वेतन प्रति माह 50 हजार रूबल है। कर्मचारी के तीन गैर-वयस्क बच्चे हैं। अनुमानित महीना - जून। 21 जून में 2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, लेकिन कार्यकर्ता ने केवल 20 दिन काम किया।

चरण 1. वेतन का निर्धारण

सबसे पहले, इसका वेतन निर्धारित करना आवश्यक है। चूंकि वसीलेव ने 21 दिनों में काम नहीं किया, और 20, तो हम इस 50 हजार रूबल के लिए अपनी दिन की आय की गणना करते हैं। हम 21 दिनों के लिए विभाजित करते हैं, हमें 2 380, 95 रूबल मिलते हैं। अब बिताए दिनों पर गुणा करें: 2380.9 5 * 20 \u003d 47,619 रूबल।

चरण 2. सहायक गुणांक

इस तथ्य के कारण कि संगठन Sverdlovsk क्षेत्र में काम करता है एक कर्मचारी को 15% की राशि में प्रीमियम प्राप्त करना होगा। तो, हमें 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142.85 \u003d 54761.85 मिलता है

चरण 3. कटौती का आवेदन

अगले चरण को कटौती के निष्पादन को ध्यान में रखा जाना चाहिए, यदि ऐसा है। हमारे मामले में, Vasilyev के 3 बच्चे हैं। पहले दो के लिए, यह 2800 रूबल भरोसा कर रहा है, और तीसरे पहले से ही 3,000 रूबल के लिए, और हमें 5,800 रूबल मिलते हैं। आवश्यक कटौती को लागू करने से पहले, वर्ष की शुरुआत के बाद से वर्ष की शुरुआत के बाद से 350 हजार सेट की सीमा के साथ इसकी आय की तुलना करना आवश्यक है, जो कि कटौती लागू नहीं होती है।

हमारे मामले में, 350 हजार रूबल से कम वर्ष की शुरुआत से आय। इसलिए, एनडीएफएल की गणना करने के लिए हम 54761, 85 - 5800 \u003d 48 9 61.81 की राशि ले लेंगे

चरण 4. एनडीएफएल की गणना

अब आयकर पर विचार करें, जो 13% है। कटौती के उपयोग को ध्यान में रखते हुए राशि ले लो और गणना करें: 48 9 61.85 * 13% \u003d 6365.04 रूबल।

चरण 5. वेतन "हाथों पर"

आयकर के बाद कर्मचारी की आय से कटौती की जाती है, इसे 54 761.85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485 प्राप्त करना चाहिए।

चरण 6. नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए करों की गणना

इसके बाद, नियोक्ता को अपने स्वयं के धन से गणना करनी चाहिए और उपरोक्त तालिका में निर्दिष्ट स्थापित दरों के अनुसार दुर्घटनाओं से एफआईयू, एफओएमएस और दुर्घटनाओं में करों का भुगतान करना चाहिए। एनडीएफएल को घटाने से पहले करों की गणना मजदूरी से की जाएगी, यानी सी योग 54761, 85, हमें मिलता है:

एफआईयू (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 रूबल।

FOMS (5.1%) \u003d 54761, 85 * 5.1% \u003d 2792.85 रगड़।

एफएसएस (2.9%) \u003d 54761, 85 * 2.9% \u003d 1588, 09 रूबल।

दुर्घटना योगदान (0.2%) \u003d 54761, 85 * 0.2% \u003d 109, 52 रूबल।

कर्मचारी के लिए संगठन द्वारा भुगतान किए गए करों की कुल राशि होगी: 16 538, 07 रूबल।

ध्यान!किसी कर्मचारी और करों के वेतन की गणना करने के लिए, आप हमारे उपयोग कर सकते हैं, जो दो भिन्नताओं में गणना उत्पन्न करता है: आप कर से पहले वेतन दर्ज कर सकते हैं और "हाथों पर" वेतन के आधार पर।

पेरोल

जून में, टीसी में संशोधन को अपनाया गया था, जो कि नए में कर्मचारी द्वारा 2016 में वेतन भुगतान की अवधि निर्धारित करता है।

अब भुगतान की तारीख को उस अवधि के पूरा होने की तारीख से 15 दिनों के बाद स्थापित नहीं किया जा सकता है जिसके लिए इसे अर्जित किया गया है। साथ ही, भुगतान कम से कम हर आधा महीनों से किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि अग्रिम महीने के 30 वें दिन और अगले महीने के अगले 15 के बाकी हिस्सों में अग्रिम भुगतान किया जाना चाहिए।

साथ ही, सटीक तारीख, जब ये घटनाएं होती हैं, तो आंतरिक विनियमन, श्रम अनुबंध, मजदूरी पर प्रावधान आदि पर स्थानीय कृत्यों में तय की जानी चाहिए।

इसके अलावा एक ही संशोधन वेतन देरी के लिए मुआवजे में वृद्धि हुई। अब इसकी गणना में देरी के हर दिन भुगतान की गई कमाई की राशि से केंद्रीय बैंक की 1/150 की मुख्य दर के रूप में गणना की जाती है। इस प्रांतीय के लिए प्रशासनिक जुर्माना, एक अधिकारी, उद्यमी या फर्म पर लगाया गया।

पेरोल समय

2016 में, व्यक्तिगत आयकर के हस्तांतरण की एक भी तारीख वेतन के साथ पेश की गई थी। अब वेतन कर्मचारी के भुगतान के बाद के दिन बाद के बजट में स्थानांतरित करने की आवश्यकता नहीं है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कैश रजिस्टर या किसी अन्य से कार्ड पर कैसे बनाया गया था। हालांकि, यह नियम अस्पताल और छुट्टी को प्रभावित नहीं करता है।

इन दो प्रकार के भुगतानों के लिए, आय को अब महीने के अंतिम दिन की तुलना में सूचीबद्ध करने की आवश्यकता नहीं है, जहां वे उत्पादित किए गए थे। इससे प्रत्येक कर्मचारी के लिए बजट में कर के भुगतान का भुगतान नहीं करना संभव हो जाता है, और एक ही समय में हर किसी के लिए एक भुगतान।

कर के देर से भुगतान के मामले में, जुर्माना अर्जित किया जा सकता है। उन्हें हर अतिदेय दिन के लिए 1/300 पुनर्वित्त दर पर विचार किया जाता है।

महत्वपूर्ण! 2016 में वेतन योगदान, जिसमें पेंशन, चिकित्सा, सामाजिक और चोटें शामिल हैं, आपको महीने के 15 वें दिन के बाद बाद में भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि इस समय दिन या छुट्टी गिरती है, तो इस शब्द को आराम के बाद पहले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

201 9 में, हर 15 दिनों (कला के भाग 6 के श्रम संहिता के 136, 3 अक्टूबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 272 के संपादकीय कार्यालय में 136 के श्रम संहिता के श्रम संहिता की 136 की तुलना में वेतन का भुगतान करने के लिए मना किया गया है।

इसके नीचे यह वर्णन किया गया है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन जारी करने के लिए समय सीमा 2019 में दी जानी चाहिए, ताकि कंपनी को जुर्माना नहीं दिया जा सके और श्रमिकों के पास कोई प्रश्न नहीं था।

2019 में टीके आरएफ में मजदूरी जारी करने के लिए अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता में चरम संशोधन के संबंध में, नियोक्ता को इस तरह से पूछा जाता है: क्या विभिन्न कर्मचारियों में विभिन्न समय-समय पर वेतन का भुगतान करना संभव है?

अतिरिक्त जानकारी

उदाहरण के लिए, निदेशक एक बड़ी कंपनी का मालिक है जिसमें विभिन्न डिवीजन होते हैं। क्या एक उद्यम 21 वीं और 6 वीं के 1 एकल वेतन से श्रमिकों का भुगतान कर सकता है, और दूसरा - 25 वें और 10 वें दिन?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को 2019 में एसपी और अग्रिम चार्ज करने का अधिकार है। विभिन्न अवधि में एक कंपनी के कर्मचारी। हालांकि, मजदूरी और अग्रिम के बीच का समय अंतराल 15 दिन है, और अंतिम समझौते की समय सीमा अगले महीने का 15 वां दिन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसी स्थिति के बारे में कई अंक लिखे गए हैं। और उपरोक्त मामला 201 9 के नियमों के तहत आता है, और अंत में कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

नतीजतन, कंपनी के सिर को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार:

• वेतन को अगले महीने के 15 वें तक चार्ज किया जाना चाहिए।
• अग्रिम और एसपी के बाकी हिस्सों के बीच का अंतर 15 कैलेंडर दिन होना चाहिए।

श्रम अनुबंध में प्रतिबिंबित मजदूरी के संचय के लिए समय सीमा, उद्यम के निदेशक को एक विशिष्ट तारीख को इंगित करना चाहिए, अस्थायी अंतराल नहीं।

यदि प्रबंध कंपनी प्रत्येक महीने के कर्मचारियों को 11 और 26 कर्मचारियों को आरसीपी चार्ज करने की योजना बना रही है, तो अनुबंध में इन तिथियों को लिखना आवश्यक है। शब्द "8 से 13 तक और प्रत्येक माह की 24 से 2 9 वीं संख्या" अस्वीकार्य है।

कुछ तिथियों के बजाय अंतराल को इंगित करना असंभव है, क्योंकि यह पी 6 कला को बाधित करता है। 136 टीके आरएफ। इसलिए, संख्या के एसपी 9 के 1 हिस्से को अर्जित किया, और दूसरा - 28 वीं संख्याएं, कंपनी का प्रमुख रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करेगा, जो कम से कम 15 दिनों में एसपी 1 बार के संचय पर रूसी संघ का उल्लंघन करेगा।

समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

तो, कंपनी में एसपी की गणना का दिन - रिपोर्टिंग महीने की 5 वां संख्या। ऐसी स्थिति में, अक्टूबर 201 9 के लिए जेडपी को 4 अक्टूबर, 201 9 को एक कर्मचारी को शुक्रवार को जारी किया जाना चाहिए। आखिरकार, 5 अक्टूबर, 2019 शनिवार है।

विफलता वेतन समय विफलता

• वेतन के समय के माध्यमिक उल्लंघन के साथ, आईपी के लिए जुर्माना 10,000-30,000 रूबल होगा;
• कंपनी के एकाउंटेंट के माध्यमिक उल्लंघन के साथ - 20,000-30,000 रूबल। या 1-3 साल के लिए स्थिति रखने के अधिकार से वंचित।

इसके अलावा, अदालत कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाने की क्षतिपूर्ति करने के लिए एक फर्म को बाध्य कर सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 9 2 के अनुसार, कर्मचारी 1 वर्ष के भीतर अवैतनिक या अतिदेय वेतन के बारे में नियोक्ता के लिए मुकदमा जमा कर सकता है।

नतीजतन, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के उल्लंघन को रोकने के लिए, नियोक्ताओं को विशेष रूप से विशिष्ट समय में कर्मचारियों को मजदूरी स्थानांतरित करनी चाहिए।

वेतन-दिवस भुगतान अवधि की स्थापना का आदेश

यदि आपको कार्य वेतन के हस्तांतरण के समय को बदलने की आवश्यकता है, तो 201 9 में नियोक्ता पीसीपी भुगतान की तिथियां स्थापित करने के लिए एक आदेश प्रकाशित करता है। इस दस्तावेज़ का नमूना नीचे प्रस्तुत किया गया है।

कर्मचारियों की अधिसूचना

यदि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध की ओर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, तो उद्यम का प्रमुख श्रम स्थितियों में परिवर्तन के लिए जेडपी के हस्तांतरण की प्राथमिकता को मान्यता देता है। इस मामले में, कंपनी के निदेशक को सूचीबद्ध वेतन के समय भविष्य में बदलाव के बारे में हर कर्मचारी को लिखने में सूचित किया जाता है।

आपकी जानकारी के लिए

नियोक्ता समायोजन से 2 महीने पहले श्रमिकों को अधिसूचनाएं भेजता है।

यदि कामकाजी व्यक्ति अधिकारियों की नई आवश्यकताओं से सहमत नहीं है, तो नेता को इसे खारिज करने का अधिकार है। बर्खास्तगी के मामले में, नियोक्ता मासिक वेतन (अनुच्छेद 74, और रूसी संघ के श्रम संहिता के 178 के 50% की राशि में एक कार्यकारी मैनुअल का भुगतान करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन पेरोल को स्थानांतरित करना

कंपनी का प्रमुख कार्यकर्ता के अनुरोध पर वेतन के समय को स्थगित कर सकता है। इस तरह के परिवर्तन कंपनी के कानूनी कार्य में परिलक्षित होना चाहिए।

क्या दस्तावेजों की आवश्यकता है?

काम करने वाले व्यक्ति को अपने प्रमुख को संबोधित एक आवेदन संकलित करना चाहिए।

एक बयान देते समय, आप एक सामान्य नमूना का उपयोग कर सकते हैं:

बारीकियों

कर्मचारी यह जांच सकता है कि कंपनी में स्थापित होने वाली अवधि 2019 में जेपी को स्थानांतरित करने की अवधि दी गई है। टीके आरएफ में अंतिम संशोधन।

वेतन जारी करने के बाद, नियोक्ता को ऐसे नियमों का पालन करना होगा और इसी तरह की बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• प्रत्येक 15 कैलेंडर दिवस को एसपी श्रमिकों की सूची बनाएं। कम बार - यह असंभव है;
• पिछले महीने में, अगले महीने के 15 वें दिन के तहत श्रमिकों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है। इस नवाचार को 2016 की चौथी तिमाही में लागू किया गया था;
• महीने में पहले 15 कैलेंडर दिनों के लिए एसपी का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि इस अवधि में कितने कार्यकर्ता ने काम किया है। यह प्रतीकात्मक नहीं होना चाहिए;
• एसपीएस को कर्मचारियों को उसी तिथियों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है जो कंपनी के कानूनी कृत्यों में लिखे गए हैं। यदि एसएन की स्थानांतरण अवधि छुट्टी के दिन या दिन में गिर गई, तो पैसे पहले से पहले प्रकाशित होने की जरूरत है।

वेतन: प्रजातियों और आकार क्या है

सभी काम करने वाले लोग अपने काम को भुगतान करना चाहते हैं। इसके लिए पारिश्रमिक विभिन्न तरीकों से गणना की जाती है और आधिकारिक कर्तव्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है, काम के दौरान बिताए गए समय की संख्या, गुणवत्ता और कार्य की मात्रा।

उनके लिए, श्रम शुल्क आय की मुख्य सेवा है और दैनिक जरूरतों को पूरा करने के लिए कार्य करता है, बेहतर कल्याण। परिणामों को बढ़ाकर काम के लिए उच्च भुगतान करने के लिए इसकी रुचि है।

नियोक्ता कर्मचारी मजदूरी को कम करना चाहता है, क्योंकि यह केवल उत्पादन लागत में देखता है।

वेतन क्या है

यदि आप कानून में बदल जाते हैं, तो आप इसे देख सकते हैं मजदूरी काम के लिए एक इनाम हैजो सीधे कर्मचारी योग्यता के स्तर से जुड़ा हुआ है, इस तथ्य के साथ कि यह कितना कठिन कार्य करता है, कार्य परिस्थितियां क्या हैं। इसमें एक उत्तेजक प्रकृति के साथ-साथ विभिन्न मुआवजे के भुगतान भी शामिल हैं।

ऐसी कई परिभाषाएं हैं जो इस तरह के वेतन हैं। यह, किसी भी मामले में, अवधारणा, श्रम की अवधारणा से निकटता से संबंधित है।

संक्षेप में, कर्मचारी द्वारा बनाए गए उत्पाद की लागत उन्हें मजदूरी के भुगतान के साथ प्रदान करना चाहिए, उत्पादन और लाभ के लिए सभी लागतों की क्षतिपूर्ति करनी चाहिए।

सिद्धांत रूप में, श्रम संहिता वेतन के बारे में केवल मूलभूत अवधारणाओं को निर्धारित करती है। इस बारे में निर्णय उनकी कंपनी में आवेदन करने के लिए मजदूरी के किस प्रजाति और रूपों को विशेष रूप से इसके सिर और मुख्य लेखाकार बनाता है।

वेतन कर्मचारी द्वारा श्रम द्वारा प्राप्त एक मौद्रिक पारिश्रमिक है

प्रपत्र वेतन

दो कई अलग-अलग अवधारणाएं होती हैं - प्रकार और वेतन के रूप। यदि प्रजातियां केवल दो हैं, तो फॉर्म काफी अधिक हैं, क्योंकि मुख्य रूपों में और विभाजन होता है।

श्रम का भुगतान दो मुख्य रूप हो सकते हैं:

1. प्रथममुख्य एक पूर्व निर्धारित वेतन के आधार पर गणना की गई भुगतान के लिए प्रदान करता है। कंपनी ने टैरिफ ग्रिड विकसित किए हैं जिनमें विभिन्न व्यवसायों और योग्यता स्तरों के श्रमिकों के लिए वेतन उचित रहा है। इसके आधार पर और वास्तव में बिताए गए समय की संख्या और अंतिम भुगतान की गणना की जाती है।
2. दूसरा, टुकड़ा, व्यवसायों और योग्यताओं से दरें नहीं हैं, लेकिन काम के प्रकार से, जिनमें से प्रत्येक का एक विशिष्ट मूल्य होता है। विशेष रूप से कर्मचारी ने क्या किया और इसके पारिश्रमिक की गणना की जाएगी। इस प्रकार का वेतन कई और प्रकारों में बांटा गया है।

काल्पनिक रूप

इस विधि का उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां श्रम की आवश्यकता नहीं होती है या यह असंभव है।

उस स्थिति की कल्पना करें जब कर्मचारी को एक विशिष्ट राशि प्राप्त करने के लिए उत्पादों की एक निश्चित मात्रा में करना चाहिए।

इस मामले में, वह एक दी गई राशि बनाने का प्रयास करेगा, गुणवत्ता को नहीं देख रहा है।

अगर उत्पाद को उच्च उत्पादन सटीकता की आवश्यकता होती है तो मुझे क्या करना चाहिए? यदि गुणवत्ता मात्रा से अधिक महत्वपूर्ण है यहां और समय के लिए भुगतान करने में मदद मिलेगी, न कि मात्रा के लिए। यह किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी को गुणवत्ता को पहले स्थान पर जाने के लिए जल्दी में रहने की आवश्यकता न हो।

एक समय वेतन में, एक निर्णायक कारक समय बिताया जाता है, जो कर्मचारी के वेतन को ध्यान में रखते हुए

एक कर्मचारी के लिए, कालातीत भुगतान उत्पादन स्तर में गिरावट के बावजूद स्थायी कमाई की गारंटी देता है, लेकिन उत्पादन प्रक्रिया में अपने काम की तीव्रता को बढ़ाकर या उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी को बढ़ाकर इसे बढ़ाने के लिए संभव नहीं है। उद्यम के लिए, कालातीत रूप श्रमिकों के उत्पादन में वृद्धि की अनुमति नहीं देता है, लेकिन उत्पादों के बढ़ते उत्पादन के साथ, बचत वेतन की गारंटी है।

इस विधि में सरल और प्रीमियम रूपों पर अपना स्वयं का विभाजन भी है। यह मुख्य वेतन और अतिरिक्त हो सकता है:

1. सरल कालातीत रूप यह प्रीमियम का भुगतान नहीं करता है, कर्मचारी के लिए इसका आकार स्थिर है और स्थापित वेतन या स्थापित टैरिफ दर - एक घड़ी या दिन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इस घटना में कि मासिक वेतन और कर्मचारी ने महीने के सभी दिनों तक काम किया, मासिक वेतन का आकार वेतन से मेल खाता है।
2. प्रीमियम इस तथ्य के होते हैं कि पुरस्कार की राशि मुख्य भुगतान के योग में जोड़ा जाता है। पुरस्कार का प्रतिशत उद्यम मासिक प्रबंधन द्वारा निर्धारित किया जाता है और महीने में प्राप्त लाभ पर निर्भर करता है। हालांकि, ऐसे मामले हैं जब यह प्रतिशत तय किया गया है और पुरस्कार की राशि केवल तभी बदल दी जाती है जब मुख्य भुगतान की राशि बदल गई है (उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी द्वारा अपने खर्च पर किए गए दिनों के कारण)।

ठेका

इस विधि को उद्यम में लागू किया जाता है जब उत्पादित उत्पादन की मात्रा पहले की जाती है।

इस रूप के साथ, कर्मचारी काम में उन्नत विधियों और तकनीकों को लागू करके या श्रम तीव्रता में वृद्धि करके प्रदर्शन में सुधार करके अपनी मजदूरी बढ़ा सकता है।

उत्पादों के उत्पादन में वृद्धि के लिए उद्यम प्रबंधन के टुकड़े के भुगतान के साथ, श्रमिकों के उत्पादन को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

लेकिन यह नहीं भूलना चाहिए कि ऐसे कार्य उत्पादों की गुणवत्ता पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। कई प्रकार के टुकड़े के भुगतान में अंतर करें:

1. सीधे। भुगतान की यह विधि इस तथ्य के बावजूद टैरिफ दरों की उपस्थिति के लिए प्रदान करती है कि यह टुकड़ा है। तथ्य यह है कि एक टुकड़े के नीचे भी, एक निश्चित मात्रा में उत्पादों या कार्यों की एक निश्चित मात्रा है जो मानदंडों के अनुसार पूरा होनी चाहिए। इसके आधार पर और टैरिफ दर की गणना की जाती है। तो, एक व्यक्ति कम या ज्यादा कर सकता है, लेकिन अवलोकनों के परिणामस्वरूप पहचाने गए औसत संकेतक पर दर पर विचार किया जाता है।
2. प्रीमियम। इस मामले में, प्रत्यक्ष भुगतान से व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। यह एक निश्चित राशि जोड़ता है जिसे किसी कर्मचारी द्वारा शादी की कमी के लिए या सामग्री को बचाने के लिए भुगतान किया जा सकता है। काम की नियामक मात्रा की एक महत्वपूर्ण अतिरिक्त के लिए पुरस्कार भी हैं।
3. प्रगतिशील। इस भुगतान विधि का एक फायदा है। जैसा कि हम जानते हैं, एक टुकड़े के नीचे, वे अभी भी मानकों की खोज करते हैं। कौन सा कार्यकर्ता पूरा करने के लिए बाध्य है। यदि वह अधिक मानदंड करता है, तो इसे मध्य दर पर भुगतान किया जाता है। तो प्रगतिशील रूप में, प्रत्येक बाद के उत्पाद के लिए, मानक के ऊपर बनाया गया, भुगतान बढ़ता है।
4. अप्रत्यक्ष। यह विधि सहायक कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है, जो मशीन टूल्स, पैक उत्पादन उत्पादन आदि को व्यवस्थित करती है। स्पष्ट होने के लिए, उदाहरण पर समझाएं। मशीन समायोजक का पारिश्रमिक इस बात पर निर्भर करता है कि इस पर मुख्य कार्यकर्ता कितने उत्पादों ने किया था। इस प्रकार, सहायक कार्यकर्ता सीधे मुख्य पर निर्भर करता है। यदि दूसरा मानक से अधिक काम करता है और प्रीमियम प्राप्त करता है, तो पहले इसे भी प्राप्त होगा।
5. एकॉर्डिनल। इस मामले में जब श्रमिक टीम का काम काम के काम के लिए भुगतान किया जाता है और इसके कार्यान्वयन को अग्रिम में निर्धारित किया जाता है, तो तार प्रणाली को लागू करना बेहतर होता है। ब्रिगेड के सदस्यों के बीच कमाई का वितरण सीधे प्रत्येक के संचालन के समय पर निर्भर होना चाहिए।
6. सामूहिक। इस मामले में, यह सब पूरे ब्रिगेड के काम पर निर्भर करता है, न केवल एक व्यक्ति से। कार्य ब्रिगेड पर जारी किया जाता है, और इसे निष्पादित किया जाना चाहिए। हालांकि, इस विधि में दोनों कठिनाई हैं। यह ध्यान रखना मुश्किल है कि प्रत्येक व्यक्ति को एक आम कारण में कितना काम किया जाता है। आखिरकार, धन का प्रवाह पूरी टीम द्वारा भुगतान किया जाता है और इसे वितरित करने की आवश्यकता होती है।

अनुसूची वेतन सीधे उत्पादन की मात्रा पर निर्भर करता है

मजदूरी प्रकार

एसएन के प्रकार क्या हैं? कर्मचारी को आखिरकार किस राशि को मिल जाएगा? श्रम संहिता के अनुसार, दो प्रकार के मजदूरी आवंटित की जाती हैं।

वेतन यह मुख्य और अतिरिक्त होता है। उनमें से पहले किसी भी मामले में भुगतान किया जाता है, लेकिन दूसरा वैकल्पिक है।

पहली आंख को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• उन रकम जो कर्मचारी द्वारा काम के वास्तविक समय के लिए या भुगतान के मामले में, कार्यों की संख्या के लिए भुगतान के टुकड़े के मामले में भुगतान की जाती हैं। इसमें न केवल मुख्य टैरिफ दर भी शामिल है, बल्कि पुरस्कार भी शामिल हैं;
• किसी व्यक्ति के मामले में भुगतान की जाने वाली राशि या रात में या रात में काम करती है, अगर इसके काम की शर्तें सामान्य से भिन्न होती हैं, कानून द्वारा स्थापित;
• एक कर्मचारी जो एक कर्मचारी फॉर्म पर काम कर रहा है, लेकिन उद्यम की गलती को निष्क्रिय करने के लिए मजबूर किया गया।

अतिरिक्त मजदूरी कानून द्वारा प्रदान किए गए विशेष भुगतान हैं, जिसके अनुसार कंपनियों को मूल राशि के अलावा कुछ अतिरिक्त पुरस्कार प्राप्त होते हैं। इसे छुट्टियों के लिए भुगतान करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, कमी की स्थिति में लाभों का भुगतान, उन महिलाओं के लिए भुगतान जिन्होंने अपने हाथों में स्तन बच्चे के काम में प्रवेश किया है, आदि।

स्रोत: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html।

निश्चित रूप से, हर कर्मचारी अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए मजदूरी करना चाहेंगे, श्रम वेतन को अपने परिवार को आवश्यक सबकुछ प्रदान करने की अनुमति है।

वेतन आकार की स्थापना करते समय, नियोक्ता मजदूरी के स्तर के उद्योग में विकसित उत्पादन की लागत को ध्यान में रखता है, इसके अलावा, लाभ कमाने की अपेक्षा करता है।

इसलिए, नियोक्ता के हित और पारिश्रमिक के क्षेत्र से संबंधित कर्मचारी संघर्ष में आते हैं? मजदूरी क्या है? पारिश्रमिक का संचय कैसे होता है? हर कर्मचारी ऐसी अवधारणाओं के अर्थ को पूरी तरह से समझता नहीं है। हम इन मुद्दों से निपटने का सुझाव देते हैं।

मजदूरी या मजदूरी

"मजदूरी" और "मजदूरी" की अवधारणाएं पूरी तरह से समतुल्य हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता में, इन दोनों अर्थों का उपयोग वास्तव में, उनके बीच कोई अंतर नहीं किया जाता है, केवल कुछ अभिव्यक्तियों में धोखाधड़ी के सिद्धांत द्वारा निर्देशित किया जाता है।

प्रारंभ में, श्रम कानूनों ने अवधारणा को प्रतिष्ठित किया: श्रम संबंध, श्रम संबंधों की एक प्रणाली के रूप में, और मजदूरी, भौतिक पारिश्रमिक के रूप में। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण में, इस तरह का एक अंतर समाप्त हो गया है।

परिभाषा के अनुसार, मजदूरी (मजदूरी) श्रम के लिए एक सामग्री (मौद्रिक) पारिश्रमिक है, कर्मचारी की योग्यता, दायरे, गुणवत्ता और काम की जटिलता के आधार पर, उत्तेजक भुगतान सहित, साथ ही साथ काम करने के लिए कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजे शर्तेँ। "वेतन" और "मजदूरी" की अवधारणाएं न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) की अवधारणा से निकटता से संबंधित हैं।

पेरोल

कोई भी accruals, यह वेतन, छुट्टी, प्रीमियम और अन्य भुगतान स्थानीय नियमों के आधार पर निर्मित किया जाता है।

वेतन, टैरिफ दरों के अनुसार वेतन, कार्य परिस्थितियों में विचलन के लिए अधिभारों को देखते हुए, रात में काम, ओवरटाइम, टुकड़ा दर से, नियोक्ता की गलती और इसी तरह के कारण भुगतान को मजबूर किया जाता है।

अतिरिक्त भुगतान गैर-साइकिल चलाने के समय के लिए एक शुल्क है, अर्थात्: नर्सिंग माताओं के लिए अतिरिक्त ब्रेक, सार्वजनिक कर्तव्यों की पूर्ति, छुट्टी, साथ ही बर्खास्तगी और विकलांगता हानि से जुड़े लाभ।

प्रत्येक कर्मचारी की मजदूरी नियोक्ता के आदेशों में तय की जानी चाहिए।

मजदूरी की प्रक्रिया और समय

नियोक्ता लेखन में पेरोल के बारे में लिखित में कर्मचारी के बारे में लिखित करने में सूचित करता है, जिसमें इसके लिए अर्जित वेतन की मात्रा, इसके घटकों, कटौती की मात्रा और प्राप्त होने वाली राशि शामिल है।

मजदूरी का भुगतान या तो काम के स्थान पर किया जाता है, या कर्मचारी बैंक कार्ड को धनराशि स्थानांतरित करके किया जाता है।

भुगतान की शर्तें एक सामूहिक या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती हैं।

श्रम का भुगतान एक महीने में कम से कम दो बार किया जाता है। यदि भुगतान के लिए परिभाषित दिन दिन या उत्सव के दिन गिरता है, तो भुगतान पिछले कार्य दिवस में किया जाता है।

भुगतान का प्रकार

मजदूरी के कई रूप आवंटित करें: टुकड़ा और कालातीत।

अनुसूची - मजदूरी जिस पर भुगतान एक निश्चित अवधि के दौरान उत्पादित उत्पाद इकाइयों की संख्या से गणना की जाती है, उत्पाद की गुणवत्ता और कार्य परिस्थितियों की जटिलता को ध्यान में रखते हुए।

टुकड़ा भुगतान की किस्मों में शामिल हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा - मजदूरी, सीधे उत्पादित उत्पादों की संख्या पर निर्भर, ठोस दरों के आधार पर, कर्मचारी की योग्यता को ध्यान में रखते हुए, कार्य किया जाता है;
• प्रीमियम का एक टुकड़ा - ओवरफुलफिंग उत्पादन मानदंडों के लिए प्रीमियम के संचय के लिए प्रदान करता है;
• आंशिक रूप से प्रगतिशील - स्थापित दरों पर मानदंडों की सीमाओं के भीतर उत्पादित उत्पादन का भुगतान, और मानक से अधिक होने वाले उत्पादों को प्रगतिशील पैमाने के अनुसार दरों पर भुगतान किया जाता है, लेकिन डबल दर से अधिक नहीं;
• एक कर्मचारी - उनके निष्पादन की विशिष्ट अवधि के संकेत के साथ विविध कार्य की मात्रा के आकलन के लिए प्रदान करता है;
• अप्रत्यक्ष टुकड़ा - उपकरण और नौकरियों को बनाए रखने के लिए श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए लागू किया गया। मुख्य कार्यकर्ता द्वारा उत्पादित उत्पाद की गणना पर काम का भुगतान किया जाता है।

समय-समय भुगतान का एक रूप है, जिसमें वेतन बिताए गए समय पर निर्भर करता है, कार्य परिस्थितियों और कर्मचारी की योग्यता को देखते हुए।

भुगतान के इस रूप के साथ, कर्मचारी कार्य-सामान्यीकृत कार्य पर सेट है। सरल समय-आधारित भुगतान प्रतिष्ठित और चेतावनी-प्रीमियम हैं:

• सरल कालातीत - काम के आकार के बावजूद, बिताए गए समय के लिए भुगतान;
• फिर - प्रीमियम - कार्य की गुणवत्ता के लिए पुरस्कार के साथ पुरस्कार के साथ बिताए गए समय के लिए भुगतान।

कर्मचारियों के भौतिक हित के लिए, योजनाओं को निष्पादित करते समय, बोनस सिस्टम का उपयोग किया जाता है: कार्य के परिणामों और भौतिक पदोन्नति के अन्य रूपों के आधार पर पारिश्रमिक (बोनस)।

वेतन पेरोल, मजदूरी के समय का उल्लंघन

मजदूरी के समय के उल्लंघन के मामले में, नियोक्ता संघीय कानून के अनुसार ज़िम्मेदारी प्रदान करता है।

यदि मजदूरी की देरी अवधि 15 दिनों से अधिक होगी, तो कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा जरूरी ऋण का भुगतान होने तक काम को रोकने का अधिकार है।

सैन्य और सैन्यकृत संरचनाओं, सिविल सेवकों, कर्मचारियों, श्रम समारोह में सेना या आपातकाल की अवधि के दौरान काम को रोकने की अनुमति नहीं है, जो आबादी की महत्वपूर्ण गतिविधि के प्रावधान से संबंधित है, साथ ही खतरनाक उत्पादन की सेवा करता है ।

काम के स्टॉप के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल में नहीं होने का हकदार नहीं है और नियोक्ता की तत्परता के नोटिस प्राप्त करने के लिए नियोक्ता की तत्परता के नोटिस प्राप्त करने के बाद अगले दिन स्थापित कार्य समय शासन में वापस जाने के लिए बाध्य किया जाता है।

देरी के प्रत्येक दिन के लिए, नियोक्ता मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने और कार्यकर्ता के कारण कार्यकर्ता के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

कर्मचारियों को निम्नलिखित मुकदमे दर्ज करके मजदूरी के लिए भुगतान करने के अपने अधिकारों की रक्षा करने का अधिकार है:

मजदूरी की वसूली के लिए दावे का बयान

देरी के भुगतान के लिए नकदी मुआवजे की वसूली के लिए दावे का बयान

मजदूरी अनुक्रमण के लिए दावा

दिन की वसूली के लिए दावे का बयान

नियोक्ता से नैतिक क्षति की वसूली के लिए दावे का बयान

स्रोत: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

इसके संचय के वेतन और बुनियादी सिद्धांत क्या हैं

न्यूनतम राशि में वेतन प्राप्त करने का अधिकार रूसी संघ के संविधान द्वारा गारंटीकृत है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी महीने में दो बार भुगतान की जाती है, भुगतान करने और गणना करने की प्रक्रिया को कर्मचारी के ध्यान में लाया जाना चाहिए।

कार्यों

उनमें से कुछ कमाई के स्तर, दूसरों को इसके संरेखण के लिए नेतृत्व करते हैं।

मुख्य कार्य हैं:

• प्रजनन समारोह। उत्पादन में खर्च किए गए कर्मचारियों के लिए क्षतिपूर्ति। यहां कार्यान्वयन की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता वेतन का आकार है;
• उत्तेजक या प्रेरक समारोह। उत्पादन में सुधार करने में श्रमिकों के हित को बढ़ाता है, श्रम जमा में वृद्धि के लिए अपनी रुचि को निर्देशित करता है और इसलिए प्राप्त आय का स्तर;
• सामाजिक कार्य। सामाजिक न्याय के सिद्धांत को लागू करने में मदद करता है;
• एक लेखा और उत्पादन समारोह। उत्पादन की कुल लागत में मूल्य निर्धारण और इसके शेयरों में श्रम की भागीदारी की डिग्री को चिह्नित करने की क्षमता;
• समायोजन समारोह। यह श्रम बाजार में आपूर्ति और आपूर्ति का अनुपात सुलझता है, रोजगार स्तर बनाता है।

विचारों

मजदूरी को दो मुख्य प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. मुख्य। बिताए गए समय के लिए पारिश्रमिक शामिल है, कार्य की मात्रा और गुणवत्ता, अधिभार (रात की शिफ्ट और ओवरटाइम काम), सरल के लिए भुगतान। यह टैरिफ दर, वेतन, प्रीमियम, अनुबंध दरों के अनुसार भुगतान किया जाता है।
2. अतिरिक्त। गैर-साइकलिंग समय (औसत आय के संरक्षण की अवधि) के लिए कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान शामिल हैं: वार्षिक गारंटीकृत छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी और अन्य के लिए लाभ का भुगतान।

आकार और भुगतान का आकार

मजदूरी की राशि उद्यम में अपनाई गई भुगतान फॉर्म पर निर्भर करती है। उनमें से दो हो सकते हैं:

ठेका

पारिश्रमिक की मात्रा कार्य की मात्रा पर निर्भर करती है। में विभाजित:

• पीढ़ी के लिए प्रत्यक्ष, आनुपातिक;
• अतिरिक्त भुगतान प्रीमियम के साथ आंशिक रूप से प्रीमियम;
• पूरी तरह से प्रगतिशील, जब सामान्य सीमा के भीतर काम करने की दरें, मानक के ऊपर - अन्य;
• सामूहिक टुकड़ा, जो उत्पादन की मात्रा को व्यक्तिगत रूप से गणना नहीं किया जा सकता है।

पूर्ण भुगतान उद्यम को श्रमिकों के काम को प्रोत्साहित करने और विकास में वृद्धि करने की अनुमति देता है, लेकिन इसकी वृद्धि के साथ गुणवत्ता को कम करना संभव है।

कुसमय

कमाई सीधे शर्त (घड़ी, दिन, मासिक) पर निर्भर करती है और समय बिताती है।

में विभाजित:

• सरल, जिसमें खर्च खर्च की गई समय से गुणा किया जाता है;
• प्रीमियम एक जब प्रीमियम के रूप में बोली का प्रतिशत सरल में जोड़ा जाता है।

एक उद्यम के लिए, मजदूरी के कालातीत रूप में इस तथ्य का लाभ होता है कि, उत्पादन में वृद्धि के साथ, व्यय समान रहते हैं। नुकसान यह है कि उत्पादकता में सुधार के लिए श्रमिकों की कोई उत्तेजना नहीं.

उत्तरी अमेरिका

संयुक्त राज्य अमेरिका में, मजदूरी स्तर उच्च ($ 3263) है, यह राज्य से राज्य से बहुत अलग है।

सीआईएस देश

स्रोत: http://zakonguru.com/trudovoe/plata/zarplata।

काम के लिए पारिश्रमिक

वेतन राशि है कि एक किराए पर लिया गया कार्यकर्ता नियोक्ता से नौकरी निर्देश में निर्दिष्ट विशिष्ट के कार्यान्वयन के लिए या काम के मौखिक रूप में वर्णित है।

इस तरह के मजदूरी आवंटित करें:

- अधिकांश। यह एक अनिवार्य, पूर्व-सहमत भुगतान है जो उद्यम पर भुगतान के रूप में निर्भर करता है: वेतन, मूल्य का टुकड़ा या टैरिफ दर। इसके अलावा, मुख्य वेतन में लंबी सेवा, भत्ता, कार्य ओवरटाइम इत्यादि के लिए अतिरिक्त शुल्क शामिल है।

अतिरिक्त। यह मानक से अधिक में काम के लिए एक प्रकार का पुरस्कार है, सफलता के लिए प्रोत्साहित करना, काम करने की स्थिति, सप्ताहांत इत्यादि। ये भुगतान अनिवार्य नहीं हैं और नियोक्ता की पहल पर आयोजित किए जाते हैं।

उस भुगतान की प्रणाली के आधार पर नियोक्ता काम करता है, कर्मचारी के पास एक रोजगार अनुबंध है, जिनमें से कोई भी अंक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 का खंडन नहीं करना चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है कि सभी अतिरिक्त भुगतान: अधिभार, अधिभार, प्रीमियम, साथ ही साथ जिन शर्तों के तहत काम किया जाएगा - रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु आवृत्ति है जिसके साथ वेतन का भुगतान किया जाता है। यह महीने में कम से कम दो बार होना चाहिए, यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में लिखा गया है।

प्रत्येक उद्यम और प्रत्येक संगठन में भुगतान के दिनों को श्रम विनियमों के आंतरिक नियमों में पहचाना और दर्ज किया जाना चाहिए।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत में पड़ता है, तो भुगतान ईव पर किया जाना चाहिए। छुट्टियों के लिए, उन्हें छुट्टी पर कर्मचारी की रिहाई की तारीख से तीन दिनों में भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि छुट्टियों का समय पर भुगतान नहीं किया गया था, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के तहत, कर्मचारी को अपनी छुट्टी को दूसरे समय में स्थानांतरित करने का अधिकार है।

मात्रा के लिए, वे एक कर्मचारी को चार्ज करते हैं जो पूरी दर (मानक को पूरा करता है) पर काम करता है, तो उन्हें कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए। प्रत्येक उद्यम को न्यूनतम वेतन आकार (कम आधिकारिक तौर पर परिभाषित नहीं) पेश करने का अधिकार है।

न्यूनतम वेतन कानून द्वारा स्थापित एक किफायती उचित राशि है, कम नियोक्ता को उनके अधीनस्थों का भुगतान करने का अधिकार है।

बजट क्षेत्र के लिए, काम करने वाले पहले निर्वहन की दर न्यूनतम मजदूरी के योग के बराबर है।

मुद्रास्फीति में वृद्धि के साथ, उपभोक्ता टोकरी का संशोधन, सकल राष्ट्रीय उत्पाद और अन्य कारकों में परिवर्तन, न्यूनतम मजदूरी भिन्न होती है।

अधिकांश सामाजिक लाभ इस सूचक के आकार पर निर्भर करते हैं। यह कहा जा सकता है कि यह राशि आय के क्षेत्र में नागरिकों की राज्य सुरक्षा सामाजिक गारंटी प्रणाली के लिए आधार है।

अर्थव्यवस्था इस तरह की अवधारणाओं को वास्तविक मजदूरी और नाममात्र वेतन के रूप में अलग करती है।

नाममात्र के लिए, यह नियोक्ता से एक निश्चित अवधि के लिए प्राप्त धन की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।

यह सूचक काम के वास्तविक स्तर को प्रदर्शित नहीं कर सकता है, क्योंकि वेतन में वृद्धि हमेशा अपनी भुगतान क्षमता में सुधार को इंगित नहीं करती है।

जबकि असली वेतन दिखाता है कि प्राप्त धन के लिए कितनी सेवाएं या सामान खरीदे जा सकते हैं।

परिणामी सूचक व्यक्ति की भुगतान क्षमता की वास्तविक तस्वीर प्रदर्शित करेगा।

देश में मुद्रास्फीति का काफी उच्च स्तर होने पर, वास्तविक और नाममात्र मजदूरी के विकास की गतिशीलता हो सकती है।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में, उद्यम को स्वतंत्र रूप से सिस्टम और पारिश्रमिक के रूप, संचालन के तरीके और मनोरंजन, विधियों और उनके कर्मचारियों के लिए पुरस्कारों के तरीकों का अधिकार है। मुख्य स्थिति भुगतान की स्थिति की मुख्य गारंटी है और कार्यकर्ताओं द्वारा काम करने की शर्तों को देखा जाना चाहिए।

स्रोत: http: //.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

मजदूरी क्या है? - कर्मचारी को नकद भुगतान

आर्थिक सिद्धांत में व्यापक अर्थ में, मजदूरी एक नकद भुगतान है, जो कर्मचारी को अपने काम के लिए मुआवजे में निर्भर करता है। विभिन्न स्रोतों का निर्धारण करने में भिन्नता है कि वेतन क्या है।

कर्मचारी के दृष्टिकोण से उत्पादन प्रक्रिया पर खर्च किए गए श्रम संसाधनों की कीमत है। नियोक्ता के दृष्टिकोण से विनिर्माण और कर्मचारियों के श्रम के लिए भुगतान करने के लिए भेजे जाने वाले उत्पादों की बिक्री और बिक्री की लागत है।

लेकिन यह जानना उतना ही महत्वपूर्ण है कि मजदूरी में क्या है, और आज खर्च किए गए समय (वेतन, टैरिफ दरों, अधिभार और भत्ते) के लिए भुगतान किया जाता है, बाद में बाद में भुगतान (छुट्टी, अस्थायी अक्षमता भत्ते) और एक बार के भुगतान ( प्रीमियम, छुट्टी के लिए सहायता, वार्षिक पारिश्रमिक)।

अपने कार्यों के मुताबिक, मजदूरी को श्रम गतिविधि में सुधार के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक पेशेवर और सांस्कृतिक स्तर प्रदान करने के लिए एक व्यक्ति को काम करने के लिए प्रेरित करना चाहिए, कर्मचारी और उसके परिवार की भौतिक जरूरतों को सुनिश्चित करना चाहिए। यह स्थिति प्रदान करना चाहिए, श्रम की आपूर्ति और आपूर्ति के बीच संबंधों को नियंत्रित करना चाहिए और निश्चित रूप से कुल उत्पादन लागत में कर्मचारी भागीदारी के उपाय को निर्धारित करने के लिए।

मजदूरी के प्रकार

वेतन होता है

• कालातीत (गारंटीकृत मासिक कमाई),
• टुकड़ा (कमाई सीधे श्रम की तीव्रता पर निर्भर करती है)।

लेकिन मूल्यांकन करने के लिए कि कितना वेतन कर्मचारी की जरूरतों को पूरा करता है, नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच अंतर करना भी आवश्यक है।

• नाममात्र मजदूरी वह राशि है जो कर्मचारी को खर्च किए गए घंटों या निर्मित उत्पादों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए चार्ज किया जाता है।
• असली मजदूरी भौतिक लाभ, वस्तुओं और सेवाओं की मात्रा है जो कर्मचारी कर भुगतान के राजदूत और अनिवार्य योगदान के नाममात्र मजदूरी से शेष धनराशि प्राप्त कर सकते हैं।

मजदूरी किस पर निर्भर करती है? सबसे पहले, बाजार में मांग और आपूर्ति से। उदाहरण के लिए, हाल ही में निवेशक के प्रतिष्ठित और अत्यधिक भुगतान किए गए पेशे ने नौसिखिया विशेषज्ञों की oversupply के कारण अपनी स्थिति खो दी।

वेतन का स्तर असमान रूप से पर्याप्त, उम्र को प्रभावित करता है।

विश्वविद्यालयों और विश्वविद्यालयों के स्नातक, साथ ही पेंशनभोगी अक्सर मजदूरी बढ़ाने के लिए आवश्यकताओं की रक्षा करते हैं, जबकि 24 से 45 वर्ष की आयु के लोगों को मजदूरी में वृद्धि में अधिक रुचि है।

मजदूरी का स्तर व्यापार संघों, कानून को प्रभावित कर सकता है, लेकिन फिर भी मुख्य कारक कर्मचारी की योग्यता और सक्रिय जीवन की स्थिति स्वयं, उनके व्यक्तिगत योगदान और सौंपे गए काम के लिए जिम्मेदारी का स्तर है।

तुम कितना कमा लेते हो

काम की तलाश करते समय, कई लोग औसत वेतन के रूप में इस तरह के कारक पर ध्यान देते हैं।

यह एक आर्थिक संकेतक है जो उद्यम, संगठन या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के संगठन या उद्योग की औसत संख्या पर अर्जित मजदूरी की कुल राशि को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है।

लेकिन वह केवल पूरे उद्योग के एक अस्पष्ट विचार देता है।

मजदूरी की पर्याप्त रूप से आकलन करने के लिए, इस तरह के पैरामीटर को ध्यान में रखना आवश्यक है क्योंकि वेतन दर वह कीमत है जो नियोक्ता किसी निश्चित अवधि के लिए श्रम के उपयोग के लिए भुगतान करता है। श्रम संहिता में, वेतन दर को बोनस और मुआवजे को ध्यान में रखे बिना और राज्य बीमा प्रणाली में उचित कर और योगदान रखने के लिए निर्धारित किया जाता है।

स्रोत: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata।

मजदूरी के प्रकार और पारिश्रमिक के रूप में क्या हैं?

मजदूरी और मजदूरी के प्रकार - इन अवधारणाओं का क्या अर्थ है, उनके मतभेद क्या हैं? के बारे में मजदूरी प्रकारतथ्य यह है कि इसके रूपों को अर्जित किया जा सकता है और एक कर्मचारी के रूप में इस तरह के मामलों में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए, हम इस लेख में बताएंगे।

मजदूरी और उसकी प्रजातियों के बारे में

भुगतान के रूप

जैसे अवधारणाएं मजदूरी के प्रकार और रूप, कई परिचित हैं, लेकिन हर कोई समझ में नहीं आता है, उनके बीच अंतर क्या है। आइए इसे समझने की कोशिश करें।

मजदूरी और उसकी प्रजातियों के बारे में

हमारे देश में मजदूरी, दुनिया में, कामकाजी आबादी के लिए वित्तीय सहायता का मुख्य साधन है। इस शब्द के तहत क्या समझा जाना चाहिए?

ये ऐसे संकेतकों के साथ उत्पादित कार्यकर्ताओं के लिए भुगतान हैं:

• वे उनके द्वारा बिताए;
• किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता;
• ओवरटाइम और रात के काम के घंटे;
• उनकी गलती से सरल नहीं।

कला के अनुसार। 136 टीके आरएफ, वेतन को महीने में कम से कम 2 बार कर्मचारियों को भुगतान किया जाना चाहिए।

साथ ही, जिन दिनों में इसका भुगतान किया जाता है वह रोजगार अनुबंध और नियोक्ता के अन्य आंतरिक स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित किया जाता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, कानून या अनुबंध वेतन का भुगतान करने के लिए एक विशेष अवधि के लिए प्रदान कर सकता है (उदाहरण के लिए, घड़ी विधि द्वारा काम में लगे कर्मचारी, पूरी घड़ी के आधार पर भुगतान किया जा सकता है)।

हालांकि, मुख्य वेतन के कर्मचारी के पक्ष में भुगतान सीमित नहीं है, क्योंकि यह व्यय अवधि के लिए कर्मचारी को दी गई राशि है (गिनती के लिए क्या लिया जाता है - दिन, सप्ताह, महीने या कुछ महीनों) मुख्य वेतन कर्मचारी पहला है वेतन का प्रकार.

श्रम कानून कामकाजी आबादी के लिए अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है।

इस मामले में, यह श्रमिकों की व्यक्तिगत श्रेणियों के साथ-साथ भुगतान छुट्टियों के प्रावधान के लाभ और अतिरिक्त भुगतान के भुगतान के बारे में जा सकता है।

तो अगला होता है वेतन का प्रकारअतिरिक्त। यह वेतन, विशेष रूप से, जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:

• वार्षिक भुगतान छुट्टी का भुगतान;
• एक निर्विवाद कर्मचारी समय के लिए भुगतान, जो कानून के अनुसार, अभी भी देय है (उदाहरण के लिए, सरल होने पर);
• नर्सिंग महिलाओं के काम में ब्रेक का भुगतान;
• मामूली श्रमिकों के अधिमानी घंटे का भुगतान;
• बर्खास्तगी के मामले में सप्ताहांत के कर्मचारियों को भुगतान आदि।

आप मौद्रिक और गैर-मौद्रिक प्रकार के वेतन को भी अलग कर सकते हैं - इस वर्गीकरण में, आधार भुगतान का आधार नहीं है, लेकिन कर्मचारी की गणना करने की विधि।

बेशक, गणना का सबसे आम रूप मौद्रिक है, हालांकि, कानून प्रतिबंधित नहीं होता है और किसी अन्य रूप में भुगतान की शर्त वाली रोजगार अनुबंधों के समापन को प्रतिबंधित नहीं करता है।

अनौपचारिक स्रोतों में, आप तथाकथित सफेद और काले पर वेतन के विभाजन को भी पूरा कर सकते हैं।

इस तरह की अवधारणाओं का खुलासा करने के लिए यह समझ में नहीं आता है, क्योंकि वे भारी संख्या में लोगों से परिचित हैं, और काले कमाई के सभी "आकर्षण" के बारे में बात करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि इस सामयिक विषय को अक्सर मीडिया द्वारा माना जाता है।

हालांकि, यह वर्गीकरण अभी भी इसे लाने के लिए प्रासंगिक मानता है, इसलिए ये मजदूरी के प्रकार आधुनिक समाज में हैं।

भुगतान के रूप

पारिश्रमिक के रूप में वेतन कार्यकर्ता के संचय और स्रोत इकाई का चयन करने के क्रम के रूप में समझा जाता है, जिसके आधार पर गणना की जाती है।

हमारे देश में भुगतान के रूप केवल दो हैं, बाकी सब कुछ केवल उनकी उप-प्रजाति के रूप में माना जाता है।

आज तक, मजदूरी के टुकड़े और समय-आधारित रूप को प्रतिष्ठित किया जाता है, जबकि नियोक्ता की गणना के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करते हुए स्वतंत्र रूप से हकदार है।

पहले मामले में, कर्मचारी का वेतन अपने काम की गुणवत्ता पर अधिक निर्भर है।

नियोक्ता की गणना करने के लिए, 2 मुख्य मूल्यों पर विचार करना आवश्यक है, जो उत्पादन और समय के मानदंड हैं।

कमाई की गणना करते समय, यह अनुमान लगाता है कि समय की प्रति इकाई कितनी बार की गई थी, इस पर आधारित उच्च गुणवत्ता वाले कार्यकर्ता ने कैसे काम किया।

यही है, जब इस मामले में भुगतान की गणना करते समय, दरों का उपयोग वास्तव में पूर्ण कार्य (उत्पाद द्वारा निर्मित) के लिए किया जाता है।

प्रारंभिक मूल्य की गणना प्रति घंटा टैरिफ दर को विभाजित करके की जाती है, जो कि समय पर किए गए कार्यों के निर्वहन, समय मानदंड के लिए इस मानक के उत्पादन या विभाजन को ध्यान में रखते हुए, घंटे / दिनों में मापा जाता है।

उसके बाद, यह कर्मचारी द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा के परिणाम को गुणा करने के लिए बनी हुई है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता, चार्ज के टुकड़े को निर्धारित करने के लिए, कार्य के टैरिफ पर दर के आधार के रूप में होता है, न कि एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता से टैरिफ डिस्चार्ज नहीं।

नियोक्ता द्वारा चुने गए भुगतान के एक टुकड़े की गणना करने की विधि के आधार पर, निम्नलिखित प्रकार की किस्मों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. प्रत्यक्ष टुकड़ा। इस मामले में, केवल निर्मित उत्पादों की संख्या (कार्य की मात्रा) और विनिर्मित उत्पादों का एक टुकड़ा ध्यान में रखा जाता है।
2. फैशनेबल प्रगतिशील। नियोक्ता स्थापित मानदंडों पर उत्पादों के उत्पादन (कार्य की मात्रा) के उत्पादन के आकार को बढ़ाता है।
3. दृश्य प्रीमियम। इस मामले में, कर्मचारी न केवल वेतन (घोषित उत्पादों की मात्रा के आधार पर) के कारण है, बल्कि कुछ संकेतक प्राप्त करते समय अतिरिक्त भुगतान (जब स्थापित मानदंडों पर काम करते हैं, उत्पादन विवाह का बहिष्करण, उत्पादन प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए , आदि।)।

हालांकि, आज सबसे आम भुगतान का एक समय-आधारित रूप है।

इस तरह के एक रूप में, कर्मचारी का वेतन इस बात पर निर्भर करेगा कि एक विशेष नियोक्ता से टैरिफ दर क्या मान्य है, साथ ही वे वास्तव में लेखांकन अवधि में कितनी बार काम करते हैं। साथ ही आप समय-मुक्त भुगतान की 2 उप-प्रजातियों के बारे में बात कर सकते हैं:

• सरल, जिसमें कमाई का आकार व्यय के घंटों की संख्या के सामान्य गुणा द्वारा निर्धारित किया जाता है;
• प्रीमियम कालातीत जब प्रीमियम भुगतान में शामिल किया जाता है, जिसकी गणना टैरिफ दर के प्रतिशत के रूप में की जाती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं मजदूरी के प्रकार और रूप वेतन वे अवधारणाओं के साथ एक दूसरे के बहुत करीब हैं, लेकिन समान नहीं हैं।

स्रोत: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

मजदूरी के प्रकार (नाममात्र और वास्तविक)

हमेशा अपने नाममात्र मूल्यांकन में वेतन वस्तुओं और सेवाओं के लिए वास्तविक कीमतों के लिए पर्याप्त नहीं है। अक्सर इसकी परिमाण की एक महत्वपूर्ण राशि किसी व्यक्ति को पर्याप्त रूप से जीने की अनुमति नहीं देती है।

और मुद्दा यह नहीं है कि वह नहीं जानता कि उन्हें प्राप्त होने वाली आय को तर्कसंगत रूप से कैसे खर्च किया जाए, लेकिन इस तथ्य में कि ये राजस्व वास्तविक निर्वाह दर को पूरा नहीं करते हैं।

श्रम कानून में, काम के तहत श्रम में पारिश्रमिक समझा जाता है, जिसमें कर्मचारी द्वारा उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए शुल्क लिया जाता है और भुगतान किया जाता है।

इसके अलावा, वेतन संबंधित है और विविध:

• अधिभार और प्रीमियम के रूप में मुआवजा। उदाहरण के लिए, यह विशेष जलवायु स्थितियों में काम के लिए उत्तरी गुणांक का भुगतान करता है; उस क्षेत्र में काम के लिए भुगतान जो रेडियोधक्र संक्रमित है; ओवरटाइम, आदि में काम के लिए
• उत्तेजक चरित्र का भुगतान। उदाहरण के लिए, प्रीमियम और अन्य पारिश्रमिक, जो श्रम में सर्वोत्तम प्रदर्शन के लिए भुगतान किया जाता है, आदि।

वेतन, अपने सभी भुगतान सहित, कारकों के सेट पर निर्भर करता है, विशेष रूप से:

• कर्मचारी योग्यता से;
• उसके द्वारा किए गए जटिलता और कार्य की मात्रा से;
• कामकाजी परिस्थितियों की गुणवत्ता से;
• एक बजटीय या वाणिज्यिक उद्यम में काम से।

इसके अलावा, मजदूरी उद्यम में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली पर निर्भर करती है, साथ ही स्थानीय नियामक कृत्यों, सामूहिक समझौतों, या अन्यथा द्वारा अनुमोदित उत्तेजक भुगतान की उपलब्धता और प्रकृति पर भी निर्भर करती है।

इस संबंध में, श्रम का अधिकतम भुगतान सीमित नहीं है, लेकिन इसकी न्यूनतम सीमा है, जो कानून द्वारा स्थापित की गई है। यह तथाकथित न्यूनतम मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी है।

इस मूल्य के नीचे (बशर्ते कि कर्मचारी श्रम कानून द्वारा स्थापित कार्य कार्य समय दर और इस अवधि के लिए कार्यकारी जिम्मेदारियों को पूरी तरह से पूरा कर सकें) वेतन नहीं हो सकता है।

वास्तविक और नाममात्र का वेतन क्या है?

एक साधारण व्यक्ति की समझ में, वेतन वह है जिसे उन्होंने उद्यम के कार्यालय में अपने हाथों पर प्राप्त किया था।

हालांकि, वास्तव में, श्रम भुगतान एक अधिक जटिल आर्थिक मूल्य है:

• वास्तविक मेहताना - यह भौतिक और नैतिक लाभों की मात्रा है, जो व्यक्ति नाममात्र शर्तों में उनके द्वारा प्राप्त श्रम के लिए भुगतान के लिए अधिग्रहण कर सकता है। दूसरे शब्दों में, वास्तविक वेतन का आकार कल्याण का स्तर है जो राष्ट्रीय मौद्रिक मुद्रा में व्यक्त अपने श्रम के लिए भुगतान करने के लिए एक व्यक्ति प्रदान करता है। वे। यदि कर्मचारी को हाथों में 100 हजार रूबल प्राप्त हुए, और दुकान में रोटी 50 हजार रूबल की लागत है, तो असली वेतन केवल रोटी के 2 रोटी में अनुमानित है;
• नाममात्र वेतन मूल्य - यह नकद की राशि है जो कर्मचारी को महीने (या एक और अवधि) के लिए अर्जित की जाती है और राष्ट्रीय मुद्रा के बिलों में व्यक्त की जाती है। यह मूल्य मुद्रास्फीति, बेरोजगारी और अन्य कारकों के स्तर पर निर्भर करता है। यहां तक \u200b\u200bकि इस वेतन की एक महत्वपूर्ण नाममात्र अभिव्यक्ति का मतलब यह नहीं है कि मनुष्य समृद्ध है। तो यह 1 99 0 के दशक में था। रूस में, जब मुद्रास्फीति दर हर दिन बदल गई है, सैकड़ों प्रतिशत की गणना। और ऐसी स्थितियों में, नकद में पारिश्रमिक इसकी प्रासंगिकता खो गई। बार्टर की सराहना की - चीजों पर या उन सेवाओं पर चीजों का आदान-प्रदान जिसमें पैसा शामिल नहीं हुआ। वे। मुद्रा जो भी थी, लेकिन न केवल एक राष्ट्रीय मुद्रा: आलू का एक बैग, कपड़े का एक रोल, मरम्मत, आदि। और इस तरह के एक एक्सचेंज ने राज्य को एक बजट घाटा की धमकी दी, क्योंकि करदाताओं से करों का भुगतान नहीं किया गया था। और अंततः बजट घाटे की धन आपूर्ति के विकास के लिए मुआवजे के कारण मुद्रास्फीति में वृद्धि हुई।

यदि आपने संगठन पंजीकृत नहीं किया है, तो सबसे आसान तरीका यह ऑनलाइन सेवाओं के साथ किया जाता है जो सभी आवश्यक दस्तावेजों को मुफ्त में बनाने में मदद करेगा:

• आईपी \u200b\u200bके पंजीकरण के लिए
• पंजीकरण एलएलसी

यदि आपके पास पहले से कोई संगठन है, और आप लेखांकन और रिपोर्टिंग को सुविधाजनक बनाने और स्वचालित करने के बारे में सोचते हैं, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएं बचाव के लिए आती हैं, जो पूरी तरह से एकाउंटेंट को आपके उद्यम में बदल देगी और बहुत सारा पैसा और समय बचाएगी। सभी रिपोर्टिंग स्वचालित रूप से एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा हस्ताक्षरित की जाती है और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती है।

• आईपी \u200b\u200bके लिए लेखांकन
• एलएलसी के लिए लेखांकन

यह यूएसएन, एनवीडी, पीएसएन, टीसी पर आईपी या एलएलसी के लिए आदर्श है, इस पर आधारित है।
सब कुछ कतारों और तनाव के बिना कई क्लिकों में होता है। कोशिश करो और आप आश्चर्यचकित होंगेयह आसान कैसे हो गया!

नाममात्र वेतन और इसकी वास्तविक परिमाण के बीच क्या अंतर है?

यह अंतर एक संकट में प्रकट होता है, इस अवधि के दौरान जब यह मुद्रास्फीति के कारण आता है, तो मामूली मजदूरी की वृद्धि और इसके वास्तविक आकार को कम करना।

क्या मुद्रास्फीति? यह राष्ट्रीय और विदेशी मुद्रा की हानि है (यदि संकट न केवल एक देश को प्रभावित करता है)।

हालांकि, यह हानि एक प्रणालीगत संकट का परिणाम है कि सभी गोलाकारों को प्रभावित करता है:

• अपने नैतिक अप्रचलन, गुणवत्ता में गिरावट, इसकी अधिक उत्पादन इत्यादि के कारण उत्पादों की मांग में कमी के कारण उत्पादन स्तर गिरना।
• इस गिरावट में श्रम की मांग में कमी आती है;
• बदले में, वस्तुओं और सेवाओं के लिए नाममात्र कीमतों में तेजी से वृद्धि की ओर जाता है जो बिलों की बजाय एकमात्र मुद्रा बन जाते हैं और आमतौर पर समान संपत्ति और सुझावों के लिए आदान-प्रदान किया जाता है;
• यह एक बड़ी राशि की आपूर्ति के द्वारा बंद बजट घाटे की ओर जाता है;
• और यह वास्तविक मजदूरी में एक तेज गिरावट और नाममात्र मूल्य में इसकी वृद्धि में योगदान देता है।

इतनी निर्भरता में उज्ज्वल अंतर प्रकट होता है वास्तविक और नाममात्र वेतन के बीच।

लेकिन इस कनेक्शन और अंतर को और अधिक स्पष्ट रूप से देखने के लिए, आप निम्नलिखित सशर्त उदाहरण का लाभ उठा सकते हैं: एक साल पहले, नाममात्र वेतन 10,000 रूबल था, और इस राशि को 200 रूबल / किग्रा की कीमत पर 50 किलोग्राम मांस खरीदा जा सकता था । इस साल, नाममात्र मूल्यांकन 15,000 रूबल है, लेकिन मांस की कीमत 350 रूबल / किग्रा हो गई है। फिर वास्तव में वेतन आपको केवल 43 किलोग्राम मांस खरीदने की अनुमति देगा। कीमतों में वृद्धि के संबंध में, अपने नाममात्र मूल्य में वृद्धि के बावजूद श्रम के लिए वास्तविक वेतन, गिर गया।

इन मूल्यों के बीच संबंध क्या है?

इन प्रकार के मजदूरी के बीच जारी किए गए कनेक्शन के अलावा, एक और है एक दूसरे का संबंधश्रम की मांग के विकास से उत्पन्न होना।

इन परिस्थितियों में, विशेष रूप से यदि हम अत्यधिक योग्य और अनुभवी पेशेवरों या व्यवसायों के बारे में बात कर रहे हैं, जो श्रम बाजार में दुर्लभ साबित हुए, लेकिन बहुत लोकप्रिय, मजदूरी का स्तर बढ़ता है, और, दोनों नाममात्र और वास्तविक। यहां तक \u200b\u200bकि मुद्रास्फीति में वृद्धि की शर्तों में, एक मांग के बाद के कर्मचारी को उच्च मजदूरी मिलती है, जो उन्हें सुरक्षित रूप से रहने की अनुमति देती है। यह सब उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें उद्यम नियोजित होता है, और उत्पादित उत्पादों से।

और यदि मुद्रास्फीति दर स्वीकार्य है, और देश में कोई संकट नहीं है? फिर श्रम की बढ़ती मांग के बिना भी श्रमिकों को एक उच्च वेतन प्राप्त हो सकता है। 2008 तक रूस में ऐसी घटना देखी गई थी।

इसके कारणों में से एक माल के लिए उपभोक्ता ऋण मांग थी और तदनुसार, उनके उत्पादन की वृद्धि, जिसने नाममात्र शर्तों में अच्छे मजदूरी के साथ ऐसे उद्यमों के कर्मचारियों को प्रदान किया था। और यदि आपके पास ऋण लेने का अवसर है, तो पारिश्रमिक मूल्य के वास्तविक मूल्य का स्तर नहीं है। लेकिन यह धीरे-धीरे संकट की ओर जाता है।

वास्तविक और नाममात्र वेतन सूचकांक की गणना कैसे की जाती है?

इंडेक्स एक ऐसा मान है कि एक प्रतिशत पिछली समय की तुलना में विश्लेषण सूचक में परिवर्तन को दर्शाता है, जिसे मूल मूल्य के लिए लिया जाता है।

नाममात्र मूल्य सूचकांक मजदूरी (इनोट) बहुत सरल माना जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पिछले वर्ष (जेडपीजी) की तुलना में ऐसा वेतन (ज़ेटेक) 20% की वृद्धि हुई है, जिसे 100% के लिए लिया जाता है, तो इसका मतलब है कि इसकी अनुक्रमणिका चालू वर्ष में 120% होगी, या:

\u003d Ztech: zpg x 100

परंतु वास्तविक वेतन सूचकांक (IROST) की गणना अधिक कठिन है - नाममात्र मजदूरी सूचकांक (आईएनओटी) और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) के अनुपात के रूप में:

Irot \u003d ipt: ipts x 100,
सीपीआई \u003d मूल्य स्तर वर्तमान: मूल्य स्तर पिछले वर्ष x 100

ये सूत्र आपको सभी संकेतकों की गतिशीलता को ट्रैक करने और उनके परिवर्तनों की परिमाण की पहचान करने की अनुमति देते हैं। और यह बदले में, वास्तविक मजदूरी मूल्यांकन के गिरने या विकास के कारण को जानने में मदद करता है।

स्रोत: http://www.delasuper.ru/view_post.php?id\u003d9403।

1. फॉर्म और मजदूरी ढांचे। श्रम भुगतान प्रणाली

वेतन (कर्मचारी के भुगतान) में 4 भाग होते हैं:

1. काम के लिए पारिश्रमिक, जिसका आकार कर्मचारी, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और काम की शर्तों की योग्यता के रूप में इस तरह के कारकों पर निर्भर करता है;
2. प्रतिपूरक भुगतान - मुआवजा अधिभार और अधिभार, सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम, विशेष जलवायु स्थितियों में काम करते हैं और रेडियोधर्मी प्रदूषण से गुजरने वाले क्षेत्रों में, और अन्य मुआवजे के भुगतान;
3. उत्तेजक भुगतान - प्रकृति, प्रीमियम और अन्य प्रोत्साहन भुगतान को उत्तेजित करने के अधिभार और अधिभार।
4. सामाजिक भुगतान (रूसी श्रम कानून में सामाजिक भुगतान की परिभाषा अनुपस्थित है)।

कर्मचारी मजदूरी के आकार को निर्धारित करने में कौन सा मानदंड मुख्य बात है, जो मजदूरी के कालातीत और टुकड़ा रूपों को आवंटित करता है।

पारिश्रमिक के समय-आधारित भुगतान रूप के साथ, मजदूरी के आकार को निर्धारित करने के लिए मुख्य मानदंड समय बिताया जाता है, और पारिश्रमिक के टुकड़े के रूप में, मजदूरी निर्धारित उत्पादों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है, सेवाओं को प्रस्तुत या कार्य किया जाता है।

उदाहरण जहां एक टुकड़ा प्रणाली लागू की जा सकती है। क्या करना है यदि उद्देश्य परिस्थितियों पर उत्पादों / कार्य / सेवाओं की मात्रा बहुत छोटी है (विक्रेता बहुत बेच नहीं सकता है, क्योंकि खरीदारों नहीं जाते हैं)?

पारिश्रमिक रूप का एक टुकड़ा आमतौर पर उपयोग किया जाता है जहां विकास कर्मचारी के प्रयासों, मशीनीकृत संचालन पर, व्यापार में या उन मामलों में जहां नियोक्ता को किसी कर्मचारी में उत्पादों की मात्रा में वृद्धि करने की आवश्यकता होती है।

भुगतान प्रणाली के एक टुकड़े का लाभ यह है कि नियोक्ता को कामकाजी घंटों के श्रमिकों के उपयोग को नियंत्रित करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रत्येक कर्मचारी अधिक उत्पादों के उत्पादन में रूचि रखता है। लेकिन श्रम का टुकड़ा हर जगह लागू नहीं किया जा सकता है। इसका उपयोग करने के लिए श्रम के परिणाम के मात्रात्मक संकेतकों को ठीक करने की वास्तविक संभावना की आवश्यकता होती है।

यदि उद्देश्य और स्वतंत्र परिस्थितियों पर श्रम के टुकड़े के साथ, उत्पादित उत्पादों की संख्या, प्रस्तुत सेवाओं या बेचे गए सामान कर्मचारी को कम से कम न्यूनतम मजदूरी की राशि में मजदूरी नहीं मिलती है, क्योंकि कर्मचारी ने पूरी तरह से कामकाजी समय दर काम किया है एक महीने के लिए, वह न्यूनतम मजदूरी के नीचे वेतन का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

टुकड़ा पारिश्रमिक का एक उदाहरण:

संगठन के पास श्रम का सीधा टुकड़ा है। महीने के लिए, कार्यकर्ता ने 800 इकाइयों के उत्पादों को बनाया। अनुसूची मूल्य प्रति यूनिट प्रति यूनिट - 20 रूबल। नतीजतन, अक्टूबर के लिए पहले कर्मचारी का आकार था:

800 इकाइयाँ। x 20 रगड़ / इकाइयाँ। \u003d 16000 रगड़।

सरल समय-मुक्त वेतन और सरल टुकड़े के साथ, कार्यकर्ता की श्रम दक्षता की प्रभावशीलता को निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त मानदंड स्थापित किए जा सकते हैं, जो मजदूरी प्रणाली में कुछ बदलाव करते हैं।

इसलिए, काम के कालातीत भुगतान के साथ, कर्मचारी को आधिकारिक वेतन और (या) टैरिफ दर, और अतिरिक्त उत्पादों के उत्पादन में भुगतान किया जाता है, पदोन्नति नियमों (कार्य की गुणवत्ता, काम की गुणवत्ता,) द्वारा स्थापित संकेतकों के संदर्भ में प्रीमियम लगाया जाता है इसके कार्यान्वयन की तात्कालिकता, ग्राहकों से शिकायतों की कमी आदि।)।

पारिश्रमिक के अलावा उत्पादन के नियमों को पार करने के लिए आंशिक और प्रीमियम मजदूरी के साथ, एक कर्मचारी को प्रीमियम या अन्य उत्तेजक भुगतान पर भुगतान किया जाता है। इस मामले में कर्मचारी के वेतन में दरों के आधार पर गणना की गई टुकड़ा की कमाई होती है, और उत्पादित उत्पादों की संख्या, और पुरस्कार शामिल है।

सबसे आम मजदूरी प्रणाली में से एक एक टैरिफ प्रणाली है जो आपको श्रमिकों और अन्य कारकों की गुणवत्ता, मात्रा और योग्यता के आधार पर श्रम के भुगतान को अलग करने की अनुमति देती है।

टैरिफ सिस्टम के मुख्य तत्व हैं:

1. टैरिफ दरें;
2. आधिकारिक वेतन;
3. टैरिफ गुणांक;
4. टैरिफ जाल।

मजदूरी पारिश्रमिक की एक टैरिफ प्रणाली का उपयोग करते समय, श्रम के लिए पारिश्रमिक का मुख्य रूप आधिकारिक वेतन के आधार पर टैरिफ दरों और श्रम भुगतान पर श्रम भुगतान है।

टैरिफ दर का आकार श्रम और योग्यता की जटिलता पर निर्भर करता है, जिसे प्रति इकाई प्रति इकाई के मानदंड को पूरा करने की आवश्यकता होती है। "

समय की एक इकाई के लिए, मुझे एक घंटे, एक कार्य दिवस शिफ्ट या एक महीने स्वीकार किया जा सकता है।

टैरिफ दरों की एक प्रणाली का उपयोग करते समय, एक कर्मचारी का पारिश्रमिक वास्तव में खर्च किए गए समय पर निर्भर करता है।

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्रतिपूरक महीने के लिए एक निश्चित कठिनाई की श्रम (आधिकारिक) जिम्मेदारियों के निष्पादन के लिए कर्मचारी की एक निश्चित मजदूरी है, बिना किसी खाते की क्षतिपूर्ति, उत्तेजक और सामाजिक लाभ। अक्सर, संघीय बजट से वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों के लिए आधिकारिक वेतन, रूसी संघ की घटक संस्थाओं के बजट और नगर पालिकाओं के बजट के साथ-साथ संगठन के प्रबंधकों की स्थिति को प्रतिस्थापित करने वाले कर्मचारियों के लिए भी स्थापित किया जाता है।

टैरिफ जाल का उपयोग, योग्यता निर्वहन और टैरिफ गुणांक के बीच निर्भरता, योग्यता और योग्यता के विभिन्न स्तरों के साथ श्रमिकों की मजदूरी के बीच अंतर करने की इजाजत देता है।

टैरिफ श्रेणी कर्मचारी योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करती है, और श्रम की कठिनाई के रूप में ऐसे पैरामीटर को दर्शाती है।

मुआवजे मुआवजे के भुगतान सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान किए जाते हैं।

अनिवार्य मुआवजे के भुगतान सीधे नियामक कृत्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं (यदि नींव होती है तो उन्हें प्रत्येक नियोक्ता का भुगतान करना होगा), लेकिन अन्य, अनुबंध प्रक्रिया में अतिरिक्त मुआवजे भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं। अनिवार्य भुगतान में शामिल हैं:

मुआवजे के भुगतान के विपरीत भुगतान को उत्तेजित करना, उच्च परिणामों की उपलब्धि को उत्तेजित करने, श्रम उत्पादकता में सुधार और श्रमिकों को बढ़ावा देने के उद्देश्य से किया जाता है। उत्तेजक भुगतान का सबसे आम प्रकार एक प्रीमियम है।

अक्सर, पुरस्कार व्यक्तिगत उपलब्धियों के लिए भुगतान किया जाता है, लेकिन कुछ मामलों में उन्हें संपूर्ण रूप से संगठन के कर्मचारियों की गतिविधियों के परिणामों के लिए श्रमिकों के समूह को भुगतान किया जा सकता है, संगठन के संरचनात्मक विभाजन के कर्मचारी, विभाग, कार्यशाला या ब्रिगेड।

एक उत्तेजक प्रकृति के पुरस्कार, निगरानी और अधिभार को सामूहिक समझौतों, समझौतों और स्थानीय नियामक कृत्यों में स्थापित मजदूरी प्रणालियों में इंगित किया जाना चाहिए।

स्रोत: http://trudprava.ru/base/wage/536।

रूस में मजदूरी प्रकार: सफेद, काला, न्यूनतम और अन्य

बुकमार्क में जोड़ा गया: 0

पहली नज़र में, यह कल्पना करना असंभव है कि सामान्य मजदूरी कैसा दिख सकती है। लेकिन रूस कई प्रजातियों और भुगतान करने के तरीकों को अलग करता है। हमने इसे पिछले लेख में चिंतित किया है, लेकिन अब मुख्य प्रकार के वेतन पर विचार करें।

"सफेद" और "काला" मजदूरी

मजदूरी का पहला प्रकार इतना कहा जाता है, क्योंकि हम आधिकारिक हैं। ये आंकड़े उद्यम के सभी जहाजों के माध्यम से गुजरते हैं, सभी लेखांकन रिपोर्टों में प्रदर्शित होते हैं, और कर्मचारी, अपने काम के लिए धन प्राप्त करने के लिए, अपने हस्ताक्षर को भुगतान दस्तावेज़ में रखना चाहिए।

ब्लैक सैलरी - यह दिखाई नहीं दे रहा है, किसी को इसके बारे में पता नहीं चलेगा, इस प्रकार के मजदूरी से करों काटा नहीं जाता है।

इस पैसे को प्राप्त करें, उनके लिए साइन अप किए बिना, तदनुसार, पेंशन निधि और सामाजिक बीमा दोनों का कोई सवाल भाषण नहीं हो सकता है।

"ब्लैक" की कमाई उन लोगों को चुनती है जो भविष्य के बारे में नहीं सोच रहे हैं, इस बारे में क्या होगा जब काम करने की क्षमता का समय गुजर जाएगा।

न्यूनतम वेतन

न्यूनतम वेतन की राशि कानून द्वारा नियुक्त की जाती है। श्रम का भुगतान करते समय नियोक्ता को इस स्तर को कम करने का कोई अधिकार नहीं है। अक्सर, यह न्यूनतम मजदूरी है जो "सफेद" है, जो भुगतान लेखांकन विवरणों में परिलक्षित होता है।

मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी

निम्नलिखित संकेतकों पर विश्वसनीय कर्मचारी शुल्क लिया जाता है:

• काम की गुणवत्ता;
• घंटों की संख्या;
• ओवरटाइम घंटे और दिन;
• सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम;
• रात की पाली।

मुख्य प्रकार की आधिकारिक आय से निश्चित रूप से पकड़ होगा:

• ट्रेड यूनियन में सदस्यता के लिए भुगतान;
• आयकर;
• पेंशन बीमा के लिए प्रीमियम;
• निर्वाह निधि;
• यदि कर्मचारी स्वयं खुद से पूछता है तो शायद ऋण के लिए भी आयोजित किया जाएगा।

रूस में अतिरिक्त प्रकार के वेतन में निम्नलिखित आय शामिल है:

• अनिवार्य वार्षिक छुट्टी;
• नर्सिंग माताओं के लिए काम में अस्थायी विराम;
• उन कर्मचारियों को अधिमान्य भुगतान जिन्होंने वयस्कता हासिल नहीं की है;
• बर्खास्तगी के बाद दिन की छुट्टी;
• रूसी संघ के कानूनों द्वारा प्रदान किए जाने वाले अनिवार्य समय का भुगतान।

वेतन अंशकालिक

प्रत्येक "राज्यपूट" उस राशि को बढ़ाने की कोशिश कर रहा है जिसके लिए वह पिछले महीने के अंत में वेदोमोस्ती में हस्ताक्षर किए जाएंगे। बदले में, रूस में इस प्रकार के वेतन अंशकालिक भी अपने विकल्प हैं:

• "मूल" उद्यम की दीवारों के बाहर दूसरा काम खोजें;
• एक उत्पादन में दो पदों को मिलाएं;
• सहयोगी के मुख्य कार्य और जिम्मेदारियों को मिलाएं, जो छुट्टी पर स्वास्थ्य के लिए गायब है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता भी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने, आंतरिक नियमों के साथ-साथ नौकरी विवरण के अनुसार अपने सभी कर्तव्यों पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य किया जाता है।

एक उद्यम के कर्मचारी का वेतन जो जोड़ता है वह निम्नानुसार अर्जित होता है: अंशकालिक के कार्य घंटों की कुल संख्या मुख्य स्थिति में अपने कामकाजी समय के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

मालिश वेतन

इस प्रकार की मजदूरी वास्तव में काम करने वाले घंटों की संख्या के लिए है। यह भुगतान प्रणाली लागू होती है जब किसी भी प्रकार के उत्पाद के उत्पादन में, काम की मात्रा स्थापित करना असंभव होता है, जिसकी राशि किसी भी तरह की जा सकती है।

उदाहरण के लिए, यह दिशानिर्देश हो सकता है जब मजदूरी की राशि केवल टैरिफ दर और कार्यस्थल में किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर करती है।

स्पष्टता के लिए, यदि सप्ताह में 40 घंटे में वेतन 6000 रूबल है, और कर्मचारी वास्तव में केवल 30 से बाहर काम करेगा, तो कालातीत वेतन कम होगा।

इस तरह के वेतन के कामकाजी समय का पंजीकरण विभिन्न अस्थायी इकाइयों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है:

• खर्च किए गए घंटों के कुल घंटे;
• दिन;
• महीने।

इसके अलावा, रोजमर्रा के काम के लिए भुगतान के दो रूप हैं।

1. सरल आकार। गणना निम्नानुसार होती है: कर्मचारी की दर, जो इसके अनुभव, कब्जे वाली स्थिति या निर्वहन के आधार पर स्थापित की जाती है, को इस तथ्य पर काम करने वाले घंटों की संख्या से गुणा किया जाता है।
2. प्रीमियम आकार। मूल संचय योजना वही बनी हुई है, लेकिन प्रीमियम भी जोड़ती है, जो एक निश्चित ब्याज दर है।

टुकड़ा वेतन

आय की एक और सूची रूस में मजदूरी का एक टुकड़ा है। इस मामले में श्रम को एक विशिष्ट अवधि द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा के लिए भुगतान किया जाता है।

अनुसूची की गणना उद्यम में स्थापित दरों के अनुसार, कार्य या सेवा के लिए की गई आय के अनुसार की जाती है।

इस प्रकार के वेतन में निम्नलिखित भुगतान विकल्प हैं:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा - यानी, कर्मचारी ने उत्पादों को कितना उत्पादन किया, और स्थापित दरों के अनुसार धन प्राप्त किया;
• टुकड़ा - प्रगतिशील - यदि कर्मचारी योजना के प्रत्यक्ष टुकड़े के अलावा, योजना से अधिक हो गया है, तो यह अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है;
• आंशिक रूप से प्रीमियम - यहां अतिरिक्त धन न केवल योजना को अत्यधिक प्रभावित करने के लिए, बल्कि अन्य योग्यताओं के लिए भी अर्जित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, अपशिष्ट मुक्त उत्पादन, दोषपूर्ण उत्पादों की कमी, उत्पादन लागत में कमी और इसी तरह की तरह।

अक्सर, रूस में इस तरह के वेतन कृषि उद्यमों में अभ्यास किया जाता है, जहां, धन की जगह, श्रमिकों को उनके द्वारा उत्पादित श्रम के लिए मिलता है।

औसत वेतन

औसत मजदूरी का आकार विधायी रूप में स्थापित किया गया है। यह देश प्रारूप में औसत आबादी की कमाई को संदर्भित करता है।

औसत वेतन संकेतक की गणना कैसे की जाती है? उस गुणांक द्वारा निर्णय, जो कई देशों में स्थापित होता है, यह निम्नानुसार होता है: चार जनरेटर का वेतन एक डिप्टी की विशाल मजदूरी में जोड़ा जाता है, इस राशि को पांच में विभाजित करने के बाद और यह पता चला है कि देश का औसत वेतन काफी है अच्छा न।

उद्यम में, एकाउंटेंट को एक से अधिक बार कर्मचारियों को उनकी औसत कमाई के आधार पर भुगतान की गणना करनी पड़ती है। उसी समय, भुगतान के आधार पर, गणना भिन्न हो सकती है। उदाहरण के लिए, अस्पताल के लिए औसत कमाई को एक नियम के अनुसार माना जाता है, और छुट्टियों के लिए पहले से ही अलग हैं। बेरोजगारी लाभ की नियुक्ति के लिए रोजगार केंद्र के लिए एक विशेष तरीका औसत आय माना जाता है। लेख में, हमने ऐसी स्थितियों को एकत्रित किया जहां आपको औसत कमाई की गणना करनी है, गणना के नियम भुगतान और गणना उदाहरणों के प्रकार के आधार पर दिए जाते हैं।

जब भुगतान कर्मचारी औसत कमाई का उपयोग करते हैं तो गणना करते समय:

• चिकित्सा पत्रक के अनुसार अर्जित अस्पताल मैनुअल;
• गर्भवती महिला द्वारा गणना की गई मातृत्व लाभ;
• 1.5 साल की बाल देखभाल के लिए मासिक भुगतान;
• छुट्टियां - मुख्य या अतिरिक्त छुट्टी दर्ज करते समय भुगतान;
• सभी गरीब दिनों के लिए खारिज करते समय या धन के साथ अतिरिक्त दिनों को बदलने पर अवकाश मुआवजा अर्जित किया गया;
• आउटपुट भत्ता की गणना कम कर्मचारियों के लिए की जाती है;
• रोजगार केंद्र के लिए - अनुरोध पर बेरोजगारी लाभ की सही गणना के लिए खारिज कर दिया गया;
• यात्रा यात्राओं की अवधि का भुगतान;
• औसत कमाई के संरक्षण के अन्य मामले - उदाहरण के लिए, डाउनटाइम के समय, मजबूर टहलने, रक्त दाता प्रदर्शन करते समय, उन्नत प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण।

यही है, जब औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता होती है, तो बहुत कुछ पर्याप्त होता है। नियम के प्रकार के आधार पर नियम भिन्न हो सकते हैं।

कई पेआउट समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जिसके लिए औसत कमाई की गणना समान नियमों से की जाती है:

• अस्पताल, मातृत्व, 1.5 साल के बच्चे की छुट्टी - कैलकुस 2 कैलेंडर वर्षों में आयोजित की जाती है;
• छुट्टियों, छुट्टी के लिए मुआवजा - गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों में की जाती है;
• रोजगार केंद्र के लिए - खारिज से पहले पिछले 3 महीनों में गणना की जाती है;
• दिन की छुट्टी पिछले 12 महीनों में की जाती है -;
• अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत मूल्य में कमाई का संरक्षण - पिछले वर्ष में गणना भी आयोजित की जाती है।

यदि आपको विकलांगता की शीट पर अस्पताल मैनुअल के आकार की गणना करने की आवश्यकता है, तो बीमारी की बीमारियों की संख्या और अनुभव के अनुरूप भुगतान की संख्या को गुणा करने के बाद औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है।

इस तरह के नियमों के अनुसार औसत आय की गणना की जाती है:

स्टेप 1। यह कितनी देर तक गणना के लिए स्थापित किया गया है।

अस्पताल के पत्ते पर लाभ के लिए दो साल की अवधि होती है। यह महत्वपूर्ण है कि वे कैलेंडर हैं और वर्ष से पहले जाते हैं जब विकलांगता को सजाया जाता है। उदाहरण के लिए, मार्च 2018 में खुली बीमार छुट्टी के साथ, अनुमानित अवधि 2016 और 2017 है। पूरी तरह से 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक, और 2018 स्वयं गणना में प्रकट नहीं होता है।

चरण 2। कुल आय की गणना चरण 1 से उस समय के लिए की जाती है।

इसके लिए, बायनेम के लिए जारी किए गए सभी फंड, जिनसे लेखाकार ने 2.9% (वीएनआई में) की दर से बीमा प्रीमियम में योगदान दिया। सामाजिक समर्थन पर अंतिम आधार पर एक वर्ष से अधिक आय लेना असंभव है - यह एक महत्वपूर्ण सीमा है। उदाहरण के लिए, 2016 के लिए 670 से अधिक टीआर की वार्षिक आय लेना असंभव है। 2017 के लिए - 718 टीआर से अधिक।

चरण 3। यह पता चला है कि अनुमानित अवधि में अवधि समाप्त हो गई है या नहीं

अस्पताल में मैनुअल की गणना के संबंध में, वे स्थापित नहीं हैं।

चरण 4।। मध्य आय की गणना 1 दिन के लिए की जाती है।

सूत्र ऐसा है:

औसत कमाई \u003d (1 वर्ष के लिए भुगतान 2 वर्ष के लिए भुगतान) / 730,

730 बीनियम में दिनों की कुल संख्या है। कृपया ध्यान दें कि 730 हमेशा लिया जाता है, भले ही वास्तव में निपटारे की अवधि में दिन वास्तव में कितने दिन थे, चाहे एक लीप वर्ष था।

डिक्री लाभ के लिए

मातृत्व लाभ और प्रसव के लिए औसत कमाई समान रूप से गणना की जाती है, जिसे अस्पताल शीट पर भी गणना की जाती है। एकमात्र अपवाद बढ़ती अवधि के अधीन है। इन दिनों गणना अवधि के दिनों की कुल संख्या से दूर ले जाना चाहिए।

सूत्र को इस तरह परिवर्तित किया जाता है:

मध्य आय \u003d (1 वर्ष के लिए भुगतान 2 साल के लिए भुगतान) / ((730 या 731) - बढ़ते दिन),

कृपया ध्यान दें: एक बैंड की उपस्थिति को ध्यान में रखते हुए अनुमानित अवधि में वास्तविक संख्या की संख्या ली जाती है।

प्रसूति लाभ के लिए क्या दिन नहीं लिया जाता है:

• अतीत प्रसूति;
• बीमार छुट्टी पर मैनुअल;
• सबक अवधि 1.5 या 3 साल की उम्र तक।

बाल देखभाल लाभ के लिए

एक और प्रकार का भुगतान जिसके लिए औसत कमाई की गणना 2 साल के लिए समान नियमों के लिए की जाती है, 1.5 साल तक की देखभाल के लिए भुगतान है।

औसत पर दिन की कमाई की गणना मातृत्व लाभ के लिए दिए गए सूत्र द्वारा बिल्कुल किया जाता है।

अस्पताल के लिए गणना का उदाहरण

10 दिनों के लिए 05.04.2018 को विकलांगता शीट के लिए औसत कमाई की गणना करें। कंपनी में, एक कर्मचारी को वास्तविक दिन के लिए 03/12/2016 की अवधि में नियोजित किया जाता है। 2016 के लिए, 387,000 अर्जित, 2017 - 734000 (गणना में, केवल 718,000 लेते हैं, क्योंकि इस मूल्य से अधिक अर्जित राशि को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।

कंप्यूटिंग की अवधि पूर्ण 2016 और 2017 है। कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है, हम 730 पर समग्र आय साझा करेंगे, इस तथ्य के बावजूद कि 2016 में 1 जनवरी से 11 मार्च तक कर्मचारी ने काम नहीं किया।

• प्रति दिन मध्य कमाई \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513.7 रगड़।

छुट्टी की गणना करने के लिए मध्य आय

दूसरा समूह छुट्टियों के भुगतान के लिए प्रति दिन औसत कमाई की गणना में प्रवेश करता है, गैर-विश्वसनीय दिनों पर मुआवजे को बढ़ाने के लिए भी संभव है।

चरण-दर-चरण गणना आदेश उपरोक्त के समान है।

स्टेप 1। अनुमानित अवधि।

बिक्री भुगतान की गणना करने के लिए, यह 12 महीने है - कैलेंडर महीने 1 से अंतिम संख्या में लिया जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि छुट्टी पर प्रस्थान की तारीख 21.11.2017, तो गणना 01.11.2016 से 10/31/2017 तक की अवधि के लिए की जानी चाहिए।

चरण 2। अवधि के लिए कुल आय।

सभी भुगतानों को छोड़ दिया गया है:

• पिछली अवधि के लिए छुट्टियां;
• व्यापार यात्राओं का भुगतान;
• अस्पताल के पत्ते, मातृत्व, 1.5 साल तक देखभाल सहित सभी सामाजिक क्षमता;
• लाभांश;
• विभिन्न प्रकार के मुआवजे (भोजन, यात्रा और आवास, सैंटोरियम आराम और उपचार के लिए);
• प्रतिस्पर्धी घटनाओं में पुरस्कारों के लिए पारिश्रमिक, सालगिरह के अवसर पर बोनस और अन्य भुगतान श्रम के लिए भुगतान से संबंधित नहीं हैं।

चरण 3। निर्दोष काल।

ये उपलब्ध हैं, अनुमानित अवधि के भीतर शामिल नहीं हैं:

• व्यापारिक यात्रा;
• अवकाश - मुख्य, जोड़ा गया, बिना हिरासत, मातृत्व, 1.5 साल तक की देखभाल, शैक्षिक;
• अस्पताल की चादर के डिजाइन के साथ रोग;
• जगह और भुगतान के कर्मचारी को छोड़ने के साथ श्रम से छूट।

महीनों में जिनमें इन अवधि थी, वास्तव में काम की संख्या की गणना करना आवश्यक है, यह सूत्र द्वारा किया जाता है:

अधूरे महीनों में दिन \u003d (वास्तव में दिनों / कैलेंडर दिनों में काम किया) * 29.3।

अन्य सभी महीनों, जहां ऐसी कोई घटना नहीं थी, पूरी तरह से माना जाता है, और उनमें दिनों की संख्या 29.3 के बराबर होने के लिए मान्यता प्राप्त है

चरण 4। औसत दिन की कमाई की गणना।

सूत्र में फॉर्म है:

मध्य आय \u003d दिनों में अवधि / व्यय अवधि के लिए आय।

दिनों में निकास अवधि \u003d पूर्ण महीनों की संख्या * अपूर्ण महीनों में 2 9 .3 + दिन।

छुट्टी के लिए गणना का उदाहरण

छुट्टियों के लिए 1 दिन के लिए औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है, अगर कर्मचारी 12 अप्रैल, 2018 को आराम करने के लिए जाता है, 04/01/2017 से 04/31/2018 538,000 की अवधि के लिए उन्होंने इसे अर्जित किया। इस अवधि के दौरान वहां जुलाई, अस्पताल में 14 मल की छुट्टियों की अवधि थी - सितंबर में 3 दिन और एक व्यापार यात्रा - नवंबर में 10 दिन।

• यह अपूर्ण महीनों \u003d 17 * 29.3 / 31 + 27 * 29.3 / 30 + 20 * 29.3 / 30 \u003d 61.97 दिन में काम किया जाता है।
• अनुमानित अवधि \u003d 9 * 2 9.3 + 61.97 \u003d 325.67 दिनों के लिए कुल अवधि समाप्त हो गई।
• मध्य आय \u003d 538000 / 325.67 \u003d 1651.98 रगड़।

रोजगार केंद्र के लिए पिछले तीन महीनों में मध्य आय

एक एकाउंटेंट को औसत कमाई की गणना और रोजगार केंद्र में एक खारिज कर्मचारी पर जानकारी जमा करने के लिए हो सकता है। पिछले तीन महीनों में औसत आय संकेतक के आधार पर, बेरोजगारी लाभ की मात्रा निर्धारित की जाती है।

समग्र गणना योजना समान है।

स्टेप 1। अनुमानित अवधि।

ये तीन कैलेंडर महीने हैं जो उस महीने से पहले जाते हैं जिसमें श्रम संबंधों का टूटना जारी किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 18 अप्रैल, 2018 को निकाल दिया गया था, गणना 1 जनवरी से 31 मार्च तक आयोजित की जानी चाहिए। अगर उसे अंतिम दिन खारिज कर दिया जाता है, तो आप बर्खास्तगी के महीने को ध्यान में रख सकते हैं।

चरण 2। अवधि के लिए आय

मजदूरी पर सभी भुगतान। ध्यान में नहीं लिया गया:

• विभिन्न मुआवजे;
• सामाजिक खुदाई;
• यात्रा भुगतान;
• छुट्टियों की अवधि का भुगतान, गरीब आराम के लिए मुआवजे सहित।

चरण 3। निर्दोष काल

विचार करने की कोई आवश्यकता नहीं है:

• छुट्टी अवधि प्राप्त करने के लिए और इसके बिना;
• सेवा यात्राएं;
• मैनुअल - एक अस्पताल के पत्ते पर, डेसीरेड, बाल देखभाल सहित;
• कमाई छोड़ने के साथ श्रम से छूट।

इस तरह के दिनों की संख्या तीन महीने में पहले काम के दिनों की संख्या से लिया जाता है।

यदि सभी तीनों महीनों में केवल इन बढ़ती अवधि में शामिल हैं, तो उन औसत आय की गणना करने के लिए आपको उन तीन महीनों को लेने की आवश्यकता है।

चरण 4। मध्य कमाई

सूत्र निम्नानुसार है:

Cf.sarakhotok \u003d (3 महीने / 3 महीने के लिए काम किए गए दिनों की संख्या के लिए भुगतान) * (अनुसूची / 3 पर 3 महीने के लिए कार्य दिवसों की संख्या)।

रोजगार केंद्र के लिए गणना का उदाहरण

रोजगार केंद्र में डेटा जमा करने के लिए तीन महीने के लिए औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है, जहां बर्खास्त कार्यकर्ता बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से पंजीकृत है। खारिज किए गए कर्मचारी ने कंपनी 13.11.2017 में काम करना बंद कर दिया। गणना 01.08 से 31.10 तक 2017 के समय में की जाती है। इस अवधि के लिए 112000 रूबल के लिए अर्जित किया गया। अक्टूबर में, उन्होंने 7 दिनों की सामग्री के बिना छुट्टी ली। संगठन का कार्यसूची सप्ताह में 5 कार्य दिवस 8 बजे है।

• तीन महीने \u003d 66 के लिए संगठन के कार्यक्रम पर कार्य दिवसों की संख्या।
• उसी अवधि के लिए काम करने वाले दिनों की संख्या \u003d 59।
• मध्य आय \u003d (112000/59) * (66/3) \u003d 41672.71 रगड़।

काम पर अनुपस्थिति की अवधि के दौरान मध्य आय

एसजेड \u003d एसजेड 1 दिन के लिए * काम पर अनुपस्थिति अवधि के दिन

1 दिन के लिए एसजेड \u003d अनुमानित अवधि / इस अवधि के दौरान खर्च किए गए दिनों के लिए आय

आय में श्रम के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान शामिल हैं, इसमें शामिल नहीं हैं:

• छुट्टी भुगतान;
• विभिन्न मुआवजे का;
• सामाजिक बीमा प्रावधान पर भुगतान - अस्पताल, मातृत्व, एक बच्चे के लिए 1.5 साल तक और अन्य;
• व्यावसायिक यात्राओं का भुगतान और अनुपस्थिति की अन्य अवधि।

बिताए दिनों में दिन शामिल होते हैं जब कर्मचारी काम पर था, और इसमें शामिल नहीं किया गया था:

• विकलांगता दिन;
• छुट्टी पर छुट्टियां;
• व्यापार यात्राओं पर बने रहें;
• अनुपस्थिति के अन्य दिन, जब कमाई की या सहेजी नहीं गई।

ऐसे नियमों के मुताबिक, अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई का भुगतान, जिसके कारण एक व्यापार यात्रा, दान, डाउनटाइम, प्रशिक्षण, मजबूर अनुपस्थिति आदि थे।

व्यापार यात्रा

ध्यान दें: मध्य आय केवल कार्य दिवसों पर ही सहेजी जाती है, यह सप्ताहांत में सहेजा नहीं जाता है। केवल दैनिक दैनिक भुगतान करता है।

SZ \u003d SZ 1 दिन * व्यावसायिक दिनों के लिए व्यावसायिक दिन

कार्य दिवस - इस बार गंतव्य और सड़क पर, कार्य दिवसों में व्यक्त (कैलेंडर पर सप्ताहांत को ध्यान में नहीं रखा जाता है)।

उदाहरण:

एक कर्मचारी को 5 दिनों के लिए एक व्यापार यात्रा पर भेजा गया था - 14 अक्टूबर, 2017 (शनिवार) से 18 अक्टूबर, 2017 (बुधवार) तक। फर्म का कार्य अनुसूची - सप्ताह में 5 दिन। जुलाई में एक कर्मचारी छुट्टी से 28 दिन का भुगतान किया गया था। पिछले वर्ष में उनके लिए अर्जित - 34 9 000, 30000 छुट्टियां।

• गणना के लिए अवधि - 01.10.2016 से 09/30/2017 तक।
• अवधि \u003d 1 9 1 गुलाम के लिए काम किया।
• छुट्टी की राशि का भुगतान नहीं करता है।
• 1 दिन के लिए SZ \u003d 349000/191 \u003d 1827,23
• एक यात्रा समय के लिए एसजेड \u003d 1827.23 * 3 \u003d 5481.69 (सप्ताहांत में मध्य कमाई, जो व्यापार यात्राओं पर गिर गई है सहेजा नहीं गया है)।

औसत कमाई की गणना करते समय क्या त्रुटियां की जाती हैं

त्रुटि 1। गलत अनुमानित अवधि ली जाती है।

अधिकांश भुगतानों के लिए, 12 कैलेंडर महीने लिए गए हैं। अस्पताल की चादर पर भुगतान के लिए, गर्भावस्था और मातृत्व के कारण भुगतान पर 2 कैलेंडर वर्ष लिया जाता है। बेरोजगारी लाभ के लिए - 3 कैलेंडर महीने।

त्रुटि 2।। भुगतान की आय में श्रम के लिए भुगतान से संबंधित नहीं है।

कुल आय की गणना करते समय, श्रम प्रक्रिया से संबंधित घटनाओं के संबंध में कर्मचारी को अर्जित की गई राशि को लेना आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, यहां आप सभी सामाजिक भुगतान, मुआवजे के बाद, छुट्टी भुगतान का श्रेय दे सकते हैं।

त्रुटि 3।। अनुमानित अवधि से बढ़ते दिनों से बाहर नहीं रखा गया

अक्षमता के कारण केवल कोई बहिष्कृत अवधि नहीं है, अन्य सभी मामलों में ऐसी अवधि भी होती है। एक नियम के रूप में, ये वे सभी दिन हैं जब कर्मचारी श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन नहीं करते थे - सभी प्रकार के मनोरंजन, मजबूर अनुपस्थिति, श्रम, अक्षमता से मुक्ति, गर्भावस्था और मातृत्व के अवसर पर छुट्टियों में रहते हैं।