Основна мета функціонування будь-якого підприємця чи підприємства – досягнення максимального рівня прибутку у процесі виробництва. При плануванні очікуваного прибутку потрібно реально оцінити фактичні витрати і розрахувати їх граничну величину.

Поняття «граничні витрати»

Під граничними витратами мають на увазі кілька додаткових витрат, які були витрачені на вироблення одиниці додаткової продукції. На кожному етапі виробництва граничні витрати мають свою величину.

На величину граничних витрат основний вплив надають витрати, віднесені до змінного типу, саме: вести, орендна плата й витрати на придбання сировини, який буде необхідний вироблення продукции.

Даний вид витрат ділиться на витрати, що виникли в короткостроковому та довгостроковому періоді. У короткостроковому періоді обсяг витрат впливають лише змінювані на даний момент чинники виробничої діяльності. У довгостроковій перспективі їхня величина коригується виходячи з усіх споживаних ресурсів та понесених витрат.

Цей тип витрат у плануванні продуктивності чи ефективності праці (частку трудових витрат віднесеної до одиниці вироблену продукцію). Між зазначеними величинами існує обернено пропорційний зв'язок. Чим нижчі витрати праці, тим вища його продуктивність. Однак, в умовах економічного розвитку все частіше користуються терміном гранична продуктивність праці.

Продуктивність праці гранична

Під граничною продуктивністю праці розуміють додаткове зростання чисельності робочих, що веде до зменшення кількості граничного продукту. Граничний продукт виражається додатковою кількістю випущеної продукції, яка стала досяжною завдяки прийняттю на роботу ще одного співробітника.

Оскільки підприємство прагне отримати високий прибуток від продажу виробленого товару, кількість співробітників зростатиме до того часу, поки величина граничного доходу тримається вище граничних витрат, вкладених у зарплатню рабочих.

Граничними витратами на оплату робочої сили прийнято вважати збільшення загальних витрат на зарплату співробітників за постійної величини споживаних ресурсів.

Компанії та підприємства можуть приймати до свого штату додаткових співробітників до того часу, поки граничний прибуток від продажу буде вище граничних витрат за оплату труда.

Оптимальною вважається ситуація у якій обсяг граничного товару дорівнює граничної величині витрат, розрахованих на оплату праці. У разі чисельність працівників підібрано правильно, і отримувана прибуток за таких умов буде максимальной.

Від чого залежить розмір граничних витрат за оплату праці

У деяких випадках цей вид витрат можна скоротити. На їхню величину впливають такі обставини:

• ступінь технічного оснащення виробництва;
• методи, спрямовані на покращення продуктивності праці та збільшення обсягу виробленої продукції;
• зміна структури та обсягу виробленої продукції;
• обмеження впливу зовнішніх факторів

Спроба підприємців досягти максимального рівня прибутку призводить до зменшення чисельності робітників і як наслідок підвищення рівня безробіття та кількості робітників із сезонним графіком роботи чи неповним робочим днем. За такої ситуації держава має стимулювати підприємства зберігати чисельність робітників та збільшувати їх чисельність шляхом розширення виробництва.

Головне, що відрізняє ситуацію при монопсонії від досконалої конкуренції, - це зростання ставок заробітної плати при наймі кількості працівників, що збільшується. Іншими словами, якщо для компанії-досконалого конкурента пропозиція праці абсолютно еластична і фірма може найняти будь-яку потрібну їй кількість працівників за однією і тією ж ставкою, то при монопсонії графік пропозиції має звичайний вид, що підвищується зі зростанням цін. І це зрозуміло: монопсоніст - фактично фірма-галузь. Збільшення його попиту на працю автоматично означає зростання загальногалузевого попиту. Щоб залучити додаткових робітників, їх доводиться переманювати з інших галузей. Співвідношення попиту та пропозиції в економіці змінюється, і ціни на працю зростають.

Монопсонія ринку праці виявляється у тому, що з фірми-монопсоніста граничні витрати, пов'язані з оплатою трудових ресурсів, зростають швидше ставки зарплати (порівн. колонки 4 і 2 в табл. 11.1).

Справді, нехай фірма вирішила найняти додатково до двох робітників третього (перехід від другого до третього рядка таблиці). Якими будуть її додаткові витрати? По-перше, доведеться платити зарплату третьому робітникові (6 одиниць - див. таблицю), тобто у цій частині граничні витрати зростуть відповідно до зростання ставки зарплати. Але цим додаткові витрати не обмежаться. По-друге, фірма повинна буде підвищити ставку зарплати двом зайнятим, що вже працювали, з 4 од. до того ж рівня 6 од. У результаті, хоча зарплата зросте лише з 4 до 6 од., граничні витрати збільшаться з вихідного рівня 6 од. до 10 од. (Дійсно, 6 + = 10 ).

Наслідки цієї ситуації добре помітні на графіку (рис. 11.6).

Крива граничних витрат за працю (MRC L) розташована вище кривої ставок зарплати, якими пропонується працю (S L). При цьому крива попиту на працю (D L), що збігається для фірми з кривою грошового граничного продукту праці (MRP L), буде перетинатися з кривою граничних витрат на працю (MPC L) у точці.

Отже, за правилом MRC = MRP фірма прийме у разі працювати L M людина. Більше людей монопсоністові наймати не вигідно. Тому попит на працю з боку монопсоніста обривається на цьому рівні та набуває форми ламаної кривої лінії (ABL M), виділеної на графіку за допомогою потовщення. А оскільки відповідно до кривої пропозиції S L таку кількість працівників можна найняти з оплатою їхньої праці за ставкою W M , то саме стільки і платитиме їм монопсоніст.

Звернімо увагу, що точка М не збігається з точкою перетину графіків попиту та пропозиції Про. Тобто рівновагу встановлюється в іншій точці, ніж при досконалій конкуренції. Порівняно з фірмою, що функціонує на вільному конкурентному ринку, монопсоніст набуває меншої кількості праці ( L M< L O ), одночасно виплачуючи зайнятим нижчу заробітну плату ( W M< W O ). Іншими словами, усунення конкуренції роботодавців шляхом встановлення диктату фірми-монопсониста закономірно веде до загального падіння зайнятості (а значить і виробництва) та зниження життєвого рівня населення.

Активно сприяти обмеженню монопсонії має держава. Повинно з тієї причини, що стихійні сили з цією проблемою впоратися не в змозі. Адже вони діють лише за умов конкуренції, якої за монопсонії немає. У цьому випадку державне втручання - зовсім не антиринковий захід. "Встановлення [державою] мінімальної заробітної плати для монопсоніста - те саме, що встановлення максимальної ціни для монополіста: обидві зазначені політики змушують фірму поводитися так, якби перед нею був конкурентний ринок", - пише великий американський фахівець з мікроекономіки Х. Р. Веріан.

І все-таки не лише державі необхідно втручатися у формування конкурентного ринку праці. Особливу роль тут має зіграти і такий соціальний інститут, яким є профспілки.

Основна мета функціонування будь-якого підприємця чи підприємства – досягнення максимального рівня прибутку у процесі виробництва. При плануванні очікуваного прибутку необхідно реально оцінити фактичні та розрахувати їх граничну величину.

Поняття «граничні витрати»

Під граничними витратами мають на увазі кілька додаткових витрат, які були витрачені на вироблення одиниці додаткової продукції. На кожному етапі виробництва граничні витрати мають свою величину.

На величину граничних витрат основний вплив надають , віднесені до змінного типу, саме: вести, орендна плата й витрати на придбання сировини, який буде необхідний вироблення продукции.

Даний вид витрат ділиться на витрати, що виникли в короткостроковому та довгостроковому періоді. У короткостроковому періоді обсяг витрат впливають лише змінювані на даний момент чинники виробничої діяльності. У довгостроковій перспективі їхня величина коригується виходячи з усіх споживаних ресурсів та понесених витрат.

Граничні витрати на оплату робочої сили

Цей тип витрат у плануванні продуктивності чи ефективності праці (частку трудових витрат віднесеної до одиниці вироблену продукцію). Між зазначеними величинами існує обернено пропорційний зв'язок. Чим нижчі витрати праці, тим вища його продуктивність. Однак, в умовах економічного розвитку все частіше користуються терміном гранична продуктивність праці.

Продуктивність праці гранична

Під граничною продуктивністю праці розуміють додаткове зростання чисельності робочих, що веде до зменшення кількості граничного продукту. Граничний продукт виражається додатковою кількістю випущеної продукції, яка стала досяжною завдяки прийняттю на роботу ще одного співробітника.

• ступінь технічного оснащення виробництва;
• методи, спрямовані на покращення продуктивності праці та збільшення обсягу виробленої продукції;
• зміна структури та обсягу виробленої продукції;
• обмеження впливу зовнішніх факторів

Спроба підприємців досягти максимального рівня прибутку призводить до зменшення чисельності робітників і як наслідок підвищення рівня безробіття та кількості робітників із сезонним графіком роботи чи неповним робочим днем. За такої ситуації держава має стимулювати підприємства зберігати чисельність робітників та збільшувати їх чисельність шляхом розширення виробництва.

Будьте в курсі всіх важливих подій United Traders - підписуйтесь на наш

Закон спаду віддачі

Фактори виробництва повинні використовуватися фірмою з дотриманням певної пропорційності між постійними та змінними факторами. Не можна довільно збільшувати кількість змінних факторів на одиницю постійного фактора, оскільки в цьому випадку набуває чинності закон спадної віддачі(Див. 2.3).

Відповідно до цього закону безперервне збільшення використання одного змінного ресурсу у поєднанні з незмінною кількістю інших ресурсів на певному етапі призведе до припинення зростання віддачі, а потім і до її зниження. Часто дію закону передбачає незмінність технологічного рівня виробництва, і тому перехід до прогресивнішої технології може підвищити віддачу незалежно від співвідношення постійних і змінних чинників.

Розглянемо докладніше, як змінюється віддача змінного чинника (ресурсу) в короткостроковому часовому інтервалі, коли частина ресурсів чи чинників виробництва залишається постійної. Адже протягом короткого періоду, як зазначалося, фірма неспроможна змінювати масштаби виробництва, будувати нові цехи, закуповувати нове устаткування тощо.

Припустимо, що фірма своєї діяльності використовує лише одне змінний ресурс - працю, віддачею якого є продуктивність. Як будуть змінюватися витрати фірми при поступовому збільшенні числа робітників, що наймаються? Спочатку розглянемо, як змінюватиметься випускати продукцію зі збільшенням чисельності робочих. У міру завантаження устаткування випускати продукцію швидко наростає, потім приріст поступово уповільнюється до того часу, поки робочих стане достатньо повного завантаження устаткування. Якщо далі продовжувати наймати робітників, вони вже нічого не зможуть додати до обсягу продукції, що виробляється. Зрештою робітників стане так багато, що вони заважатимуть один одному, і випуск скоротиться.

Граничний продукт

Приріст продукції за рахунок збільшення на одиницю кількості змінного фактора називається граничним продуктомцього чинника. У прикладі граничним продуктом праці МР L (англ. marginal product) буде приріст обсягу виробництва за рахунок залучення одного додаткового робітника. На рис. 10.2 показано зміну обсягу випуску продукції зі зростанням чисельності робочих L (англ. labour). Як видно з графіків, приріст виробництва спочатку йде швидко, потім поступово сповільнюється, зупиняється і стає негативним.

Однак фірма у своїй діяльності стикається насамперед не з кількістю використовуваних ресурсів, а з їхньою грошовою оцінкою: її цікавить не кількість найнятих робітників, а витрати на заробітну плату. Як зміняться витрати фірми (у разі на оплату праці) кожну додаткову одиницю своєї продукції?

Мал. 10.2. Закон спадної віддачі. Динаміка випуску продукції зі збільшенням чисельності робочих (а) та динаміки граничного продукту (б): Q – обсяг випуску; L – чисельність робочих; МР L - граничний продукт праці

Граничні витрати

Приріст витрат, пов'язані з випуском додаткової одиниці виробленої продукції, тобто. відношення приросту змінних витрат до викликаного ними приросту продукції називається граничними витратами фірми МС (англ. marginal costs):

де? VC - приріст змінних витрат; ?Q - викликаний ними приріст обсягу виробництва.

Якщо за зростання обсягу продажу на 1ОО од. товару витрати фірми зростуть на 800 руб., То граничні витрати становитимуть 800: 100 = 8 руб. Це означає, що додаткова одиниця товару обходиться фірмі додаткові 8 крб.

При зростанні обсягу виробництва та продажу витрати фірми можуть змінюватися:

а) поступово. У цьому випадку граничні витрати є величиною постійної та дорівнюють змінним витратам на одиницю товару (рис. 10.3, а);

б) із прискоренням. І тут граничні витрати зростають із збільшенням обсягу виробництва. Ця ситуація пояснюється або дією закону спадання, або подорожчанням сировини, матеріалів та інших факторів, витрати на які відносяться до категорії змінних (рис. 10.3, б);

в) із уповільненням. Якщо витрати фірми на сировину, що закуповуються, матеріали і т.п. знижуються при зростанні обсягу випуску, граничні витрати скорочуються (рис. 10.3, в).

Мал. 10.3. Залежність зміни витрат фірми від обсягу виробництва

Розглянемо докладніше вплив закону спадної віддачі на граничні витрати фірми. Припустимо, що як змінний виступає один фактор - праця. Визначимо, як зміна віддачі від використовуваних працівників вплине витрати фірми зі збільшенням обсягу випуску продукції.

Припустимо, що найм кожного робітника обходиться фірмі 1 тис. крб. У нашому прикладі один робітник взагалі не в змозі виготовити продукцію, двоє робітників можуть виготовити 5 од., троє робітників -15 од. і т.д. (Табл. 10.2).

Фірма не буде наймати восьмого та дев'ятого робітників, оскільки восьмий не зможе забезпечити приросту виробництва, а дев'ятий просто заважатиме, і виробництво скоротиться. Тому фірма або ухвалить рішення про розширення виробничих площ, які дозволять ефективно використовувати додаткових робітників, або обмежиться наймом двох-семи робітників за вже існуючих потужностей. Однак відповісти на питання, скільки конкретно робітників буде найнято, не можна, бо немає інформації про попит на продукцію та доходи фірми від її реалізації.

Таблиця 10.2. Витрати та випуск при одному виді змінних ресурсів

Ми припустили, що змінним є лише один вид ресурсів – робоча сила. Проте практично фірма стикається з кількома змінними ресурсами. Для розширення виробництва їй потрібно більше сировини, матеріалів, енергії тощо. Частина її витрат залишиться постійною: орендна плата, страхові внески, вартість устаткування, що використовується. У короткостроковому періоді, коли можна розділити витрати на постійні та змінні, закон убутньої віддачі діятиме.

У табл. 10.3 наведено дані про витрати фірми: постійних, змінних, граничних та середніх.

На основі розрахунків, наведених у табл. 10.3 можна побудувати графік зміни середніх (постійних, змінних і валових) витрат фірми, а також граничних витрат в залежності від зміни обсягу продукції, що випускається (рис. 10.4). Взаємне розташування кривих на графіку завжди підпорядковане певним закономірностям. Коли крива граничних витрат проходить нижче кривої середніх змінних витрат, остання завжди має характер кривої, що знижується, так як ці витрати скорочуються.

Таблиця 10.3. Динаміка витрат фірми в короткостроковому періоді

Мал. 10.4. Сімейство кривих витрат фірми короткостроковому періоді: З - витрати; Q – обсяг випуску; AFC – середні постійні витрати; AVC-середні змінні витрати; АТС – середні валові витрати; МС - граничні витрати

З моменту перетину кривої граничних витрат і кривої середніх змінних витрат (точка А) середні змінні витрати починають зростати. Така сама закономірність існує для кривих граничних і середніх валових витрат: крива граничних витрат перетинає криву середніх валових витрат у точці зі своїми мінімальним значенням (точка Б).

Середні змінні витрати будуть мінімальними у точці А під час виробництва 9 тис. од. продукції (у табл. 10.3 мінімальні середні змінні витрати становлять 353,3 руб.). Мінімальні середні валові витрати становлять 436 руб. за виробництва 14 тис. од. продукції (крапка Б).

Побудова графіка під час аналізу витрат слід починати з креслення кривої граничних витрат. Потім слід переконатися, що вона перетинає криві середніх змінних та валових витрат у точках їхнього мінімуму. Ці точки можуть збігатися точно з даними, наведеними у таблиці, оскільки вона дає відомості лише цілих одиниць продукції, а криві витрат можуть відбивати виробництво продукції частках одиниці.

Аналіз витрат виробництва позначається виборі фірмою обсягу випуску в короткостроковому часовому інтервалі, коли частина витрат стала. Наприклад, скільки батонів хліба зможе випускати пекарня при існуючих виробничих потужностях та устаткуванні? Скільки зерна може бути вирощено на фіксованих посівних площах за наявної кількості сільськогосподарської техніки?

Навігація

Праця є найважливішим чинником виробництва та основним джерелом доходів економічно активної частини населення. Ринок завжди складається з покупців і продавців, що утворюють відповідно попит та пропозицію на той чи інший продукт чи послугу.

Згідно зі стандартним визначенням, ринок праці – це сфера контактів між продавцями та покупцями трудових послуг, внаслідок яких встановлюються рівень цін та розподіл послуг праці. Ринок праці включає широкий спектр трудових відносин та залучених до них осіб. Через ринок більшість працюючого населення отримує доходи і, отримавши роботу, наводить там основну частину свого активного часу.

На ринку праці купується і продається робоча сила, а як ціна виступає заробітна плата. Попит ринку праці визначають підприємці (роботодавці). Він залежить від потреб виробництва у додаткової робочої сили, наявності вільного капіталу на її купівлі та рівня ціни (заробітної платы). Пропозиція ринку праці визначається кількістю людей, які шукають роботу (безробітних). При цьому рівновага ринку встановлюється виходячи з рівності між попитом та пропозицією.

Фірма наймає додаткового працівника тоді, коли його гранична доходність дорівнює ставці його заробітної плати: MRP (L) = W. Т.о. крива попиту на працю будується в координатах «заробітна плата» (W) – «кількість зайнятих» (L) і має низхідний вигляд.

В основі пропозиції праці лежить проблема вибору кожною людиною співвідношення між працею та відпочинком. Номінальна заробітна плата (Wn) є тою кількістю грошей, яку працівник може отримати за свою працю. Реальна зарплата (Wr) – це та кількість товарів та послуг, яку можна на ці гроші придбати. Зв'язок між цими величинами визначатиметься рівнем ціни товари та: Wr = Wn: P.

Теоретично ринок праці може бути абсолютно конкурентним та недосконало конкурентним. В обох випадках попит на працю з боку окремої фірми, галузі та економіки в цілому визначатиметься граничною прибутковістю праці. Відмінності в ціноутворенні на різних ринках стосуватимуться насамперед пропозиції праці.

Цілком конкурентний ринок праці характеризується тим, що:

Велика кількість працівників однакової кваліфікації пропонують свої послуги у цій сфері діяльності;

Безліч невеликих фірм конкурують одна з одною за наймом працівників даної спеціальності;

Ні робітники, ні фірми неспроможна проводити ціну праці, тобто. на розмір зарплати.

При досконалої конкуренції граничні витрати буде дорівнювати зарплаті (MRC(F) = W). Це тим, що пропозиція праці окремої фірми нічого очікувати залежати від величини зарплати, оскільки працівники неспроможна її змінити. У той самий час, окрема фірма наймає не всіх, лише незначну частину загального ринкового пропозиції робочої сили в. Тому за даної ставки зарплати пропозиція праці може бути скільки завгодно більшою. Тоді будь-яка фірма, користуючись ситуацією, збільшуватиме зайнятість з виробництва до того часу, поки додатковий працівник не забезпечить приріст доходу, рівний величині його зарплати: MRP (L) = W.

Якщо розглядати ринок праці не для однієї, а для всіх фірм, які використовують працю працівників даної професії, то пропозиція в цьому випадку буде обмеженою. Тому для того, щоб розширити провадження, необхідно залучити працівників з інших сфер діяльності, а для цього слід збільшити зарплату.

Отже, крива пропозиції робочої сили для окремої галузі має висхідний вигляд.

Рівновага ринку праці може бути порушено. Одним із факторів порушення рівноваги на ринку праці є державне регулювання. Зокрема, держава встановлює мінімальний рівень зарплати, щоб підвищити оплату праці некваліфікованих працівників до такого рівня, який убезпечив би їх від злиднів. На зміну рівноваги ринку праці можуть впливати різні чинники: продуктивність праці, його фондовооруженность, рівень кваліфікації та інших.

Найбільш поширеним типом недосконалої конкуренції є монопсонія. Подібна ситуація нерідко трапляється у невеликих містах, де економіка міста практично залежить від діяльності однієї великої фірми. Саме ця фірма надає роботу більшості населення і виступає основним покупцем на місцевому ринку праці. Тому вона має всі можливості впливати на рівень зарплати.

Така фірма буде змушена збільшувати заробітну плату для залучення додаткових робітників, зайнятих у виробництві. Тому граничні витрати на ресурси будуть вищими за ставку заробітної плати на величину, необхідну для доведення ставки всіх вже найнятих робітників до нового рівня зарплати.

Величина граничних витрат на працю для монополіста буде вищою за величину середньої зарплати. На графіці це становище відбиває крива MRC(L) яка перебуває вище кривої пропозиції праці S(L). Конкретна кількість працівників, найнятих фірмою, визначатиметься умовою максимізації прибутку, що у свою чергу виходить із необхідності дотримання рівності граничної прибутковості та граничних витрат праці: MRP(L) = MRC(L). На графіці – точка E, де перетинаються відповідні криві. Кількість найнятих працювати, відповідних цій умові, - Le , а величина зарплати - We.