Форма особистої картки засобів, що змивають. Особиста картка обліку видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують.

За результатами спецоцінки умов праці стоматологічної клініці - умови праці оптимальні і допустимі. Рекомендацій та пропозицій щодо покращення умов праці немає, списку працівників, яким належить видача мила теж немає. Але як я розумію, ми все одно видаємо мило, як при легкому забрудненні, за допомогою наявності в санітарно-побутовому приміщенні дозатора з рідким милом усім співробітникам, щоб уникнути труднощів з інспекцією? Уточніть, будь ласка, деякі питання: 1. На підприємстві має бути: - перелік робочих місць; - список співробітників; - Запис у трудовому договорі про норми видачі; - Особиста картка видачі змив. коштів; - Інструкція із застосування змив. Чи потрібно ще розробити положення щодо забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами разом із типовими нормами та особистою карткою видачі як зразком і, як додаток до правил трудового розпорядку? 2. Чи потрібен наказ про розробку всіх цих документів та призначення відповідальної особи? 3. Перелік робочих місць та список співробітників потрібно затвердити наказом та оформити їх як додаток до наказів?

Працівникам видають кошти на підставі переліку робочих місць та списку працівників, яких потрібно забезпечити змиваючими та знешкоджуючими засобами. Його складає фахівець з охорони праці або працівник, який виконує його обов'язки, та затверджує роботодавець.

Видачу мила працівникам потрібно фіксувати під розпис в особистій картці обліку видачі засобів, що змивають і знешкоджують. Картка обліку видачі мила не ведеться, якщо роботодавець не видає мило безпосередньо працівнику, а забезпечує наявність мила у санітарно-побутових приміщеннях.

На підставі затверджених норм видачі працівникам мила роботодавцю слід підготувати додаткові угоди до їх трудових договорів.

Складіть наказ про розробку документів та призначення відповідальної особи.

Обґрунтування

Як видати працівникам засоби, що змивають і знешкоджують.

Головне у статті

1. Змивальні та знешкоджуючі засоби видають за нормами МОЗсоцрозвитку Росії. Але господарство може їх підвищити
2. Кошти, видані працівникам, потрібно відобразити в особистій картці обліку
3. Інспектори вимагають фіксувати в особистих картках навіть мило для туалетних кімнат в офісі
4. Якщо не затвердити перелік співробітників, яким потрібні кошти, чи не оформити картки, компанії загрожує штраф

Кому належать засоби, що змивають і знешкоджують.

Господарство має видавати співробітникам засоби, що змивають і знешкоджують. Вони належать тим, хто зайнятий на роботах:

– шкідливих чи небезпечних;

- З особливими температурними умовами;

– пов'язаних із забрудненням.

Чи можна змінити нормативи

Отже, засоби, що змивають і знешкоджують, видають за нормами. Однак якщо профспілка попросить їх збільшити, господарство має право це зробити. Конкретні норми видачі вкажіть у трудовому договорі із працівником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Або складіть додаткову угоду.

На замітку

Чи потрібно у трудових договорах з офісним персоналом прописувати, що їм видають мило

Трудові інспектори вимагають цього. На їхню думку, у договорах з офісними співробітниками треба зазначати, що їм видають туалетне чи рідке мило. Однак у Трудовому кодексі РФ такого правила немає. Крім того, персонал офісу не зайнятий на шкідливих чи брудних роботах. Милом користуються лише у туалетах. Компанія купує мило, щоб забезпечити нормальні санітарно-побутові умови. Але якщо не хочете зайвих суперечок із інспекторами – зробіть запис у договорі із працівником.

Які бувають кошти

Внесіть до трудових договорів норми видачі мила

- Чому норму видачі мила потрібно вказати у трудовому договорі
- Кому скільки мила належить
- Які документи оформити, якщо про мило ніде сказано не було

Останнім часом представники трудових інспекцій визнають порушенням відсутність норм видачі мила у трудових договорах із працівниками. Про це свідчать, зокрема:

• - рішення Пермського крайового суду від 15.04.2015 у справі №7-489-2015; 21-288-2015;
• - Апеляційне ухвалу Челябінського обласного суду від 28.04.2014 у справі № 11-3793/2014.

Трудові інспектори можуть винести компанії розпорядження та дати термін на його усунення, а можуть її оштрафувати.

СУВОРЕ ПОКАРАННЯ

З 1 січня 2015 трудові інспектори можуть притягнути компанію до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу за неналежне оформлення трудового договору з працівником (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Розмір штрафу складає:

• - Від 10 000 до 20 000 руб. - для посадових осіб;
• - Від 5000 до 10 000 руб. - для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи;
• - Від 50 000 до 100 000 руб. - для юридичних.

Фахівці компаній із кадрових питань занепокоїлися. Чи потрібно видавати мило бухгалтеру чи секретареві і прописувати норми видачі мила у тому трудових договорах? Як вносити доповнення до трудових договорів із працівниками?

Перш ніж відповісти на ці питання, проаналізуємо аргументи трудових інспекторів: на що вони посилаються та які доводи наводять, вимагаючи від роботодавця внести до трудових договорів норми видачі мила.

ДОВІДКИ ТРУДОВИХ ІНСПЕКТОРІВ

Фахівці трудових інспекцій розмірковують так.

Список обов'язкових умов трудового договору є відкритим (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців включати до трудового договору звані інші умови випадках, передбачених трудовим законодавством та інші нормативними правовими актами, містять норми трудового права (абз. 11 год. 2 ст. 57 ТК РФ).

Про те, що норми видачі засобів, що змивають, потрібно вказувати в трудовому договорі, йдеться в пункті 9 Стандарту безпеки праці «Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами» (далі - Стандарт). Він наведений у додатку № 2 до наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 17.12.2010 № 1122н (далі - наказ № 1122н).

Стандарт поширюється на роботодавців - юридичних та фізичних осіб незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності (п. 2 Стандарту).

ТАБЛИЦЯ З НОРМАМИ ЗМИВАЮЧИХ ЗАСОБІВ

Типові норми безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають або знешкоджують (далі - типові норми) наведено в додатку № 1 до наказу № 1122н.

У розділі II типових норм зазначено:

• - види засобів, що змивають або знезаражують;
• - найменування робіт та виробничих факторів;
• - норми видачі на одну особу на місяць.

Фрагмент типових норм з видачі засобів для чищення наведено в таблиці нижче.

ТАБЛИЦЯ ТИПОВІ НОРМИ БЕЗКОШТОВНОЇ ВИДАЧІ ПРАЦІВНИКАМ ЗМИВАЮЧИХ І (АБО) ЗНЕШКОДЖУЮЧИХ ЗАСОБІВ (ФРАГМЕНТ)

ЗРАЗОК 2 НАКАЗ ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ НОРМ БЕЗКОШТОВНОЇ ВИДАЧІ ПРАЦІВНИКАМ ЗМИВАЮЧИХ ЗНЕШКОДЖУЮЧИХ ЗАСОБІВ

Картка обліку видачі мила

Облік та контроль за видачею працівникам засобів, що змивають та знешкоджують, зобов'язаний вести роботодавець (зразок 3).

ЗРАЗОК 3 ОСОБИСТА КАРТКА ОБЛІКУ ВИДАЧІ ЗМІВАЮЧИХ І ЗНЕШКОДЖУЮЧИХ ЗАСОБІВ

Видачу мила працівникам потрібно фіксувати під розпис в особистій картці обліку видачі засобів, що змивають та знешкоджують (п. 24 Стандарту).

Бланк картки наведено у додатку до наказу №1122н.

Картка обліку видачі мила не ведеться, якщо роботодавець не видає мило безпосередньо працівнику, а забезпечує наявність мила у санітарно-побутових приміщеннях.

Але у всіх випадках роботодавець несе відповідальність за своєчасну та в повному обсязі видачу працівникам засобів, що змивають та знешкоджують (п. 26 Стандарту).

Запис у трудовому договорі про норму видачі мила

Якщо у трудових договорах із працівниками не зазначено норму видачі мила, це потрібно виправити.

На підставі затверджених норм видачі працівникам мила роботодавцю слід підготувати додаткові угоди до їх трудових договорів (зразок 4).

ЗРАЗОК 4 ДОДАТКОВА УГОДА ДО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (ФРАГМЕНТ)

ОСОБЛИВОСТІ ВИДАЧІ МИЛА

На роботах, пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, роботодавець може не видавати змивають засоби безпосередньо працівнику. Його завдання – забезпечити постійну наявність мила або рідких миючих засобів у санітарно-побутових приміщеннях (п. 20 Стандарту).

У санітарно-побутових приміщеннях роботодавець може встановити дозуючі системи рідких засобів, що змивають або знешкоджують. І поповнювати чи замінювати ємності у міру їх витрачання (п. 23 Стандарту).

Зверніть увагу: у разі зайнятості працівника на роботах, пов'язаних із важкозмивними або стійкими забрудненнями, на додаток до туалетного або рідкого мила безпосередньо працівникам потрібно видавати очищувальні креми, гелі та пасти (п. 21 Стандарту).

Змивають та знешкоджують ЗІЗ: як видати та врахувати

Ключові проблеми

• Які засоби, що змивають і знешкоджують, видавати працівникам?
• Як видавати ДСЗЗ?
• Як враховувати та контролювати видачу ДСІЗ?

Які засоби, що змивають і знешкоджують, видавати працівникам

Правова база

Найнеобхідніші нормативні акти з цієї теми ви знайдете.

Ми вже розповідали, як правильно підібрати змивні та знешкоджуючі засоби раніше. Тепер розберемося, як їх видати та врахувати.

Працівникам видають дерматологічні засоби індивідуального захисту (далі – ЗІЗ) на підставі переліку робочих місць (далі – Перелік) та списку працівників, яких потрібно забезпечити змиваючими та знешкоджуючими засобами. Його складає спеціаліст з охорони праці або працівник, який виконує його обов'язки, та затверджує роботодавець з урахуванням думки профспілки. Наказ про затвердження Переліку та списку працівників може мати такий вигляд:

завантажити та роздрукувати зразок

Якщо у роботодавця немає результатів спеціальної оцінки умов праці, то Перелік формується на підставі типових норм, затверджених наказом МОЗ України від 17 грудня 2010 р. № 1122н, з урахуванням думки профспілки. Якщо ж спецоцінку проведено, то ДСІЗ видаються за її результатами.

Попереджає

Олена ГУР'ЄВА,

заступник начальника відділу персоналу ТОВ «Група компаній Столія» (Волгоград)

Вартість засобів, що змивають та знешкоджують, які видаються за встановленими нормами, не оподатковується страховими внесками та не визнається доходом співробітників. Тому її не оподатковують на доходи фізичних осіб (ПДФО). Якщо засоби, що змивають та знешкоджують, видані працівникові понад норму, то їх вартість підлягає оподаткуванню страховими внесками та ПДФО в загальному порядку.

Для профілактики профзахворювань шкіри рекомендується комплексне використання ДСІЗ (захисних, очищаючих та регенеруючих). Їх можна по-різному поєднувати. Причому основна гігієнічна вимога ДСЗЗ – здатність запобігати впливу шкідливих речовин на верхні шари шкіри. Тому перш за все необхідно забезпечити працюючих засобами захисної дії, а за наявності забруднень, що важко змиваються - додатково видавати очищувачі шкіри. Типові комбінації ДСІЗ, що рекомендуються, представлені в таблиці.

Таблиця. Комбінації ДСІЗ при впливі різних виробничих факторів

На роботах, пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, роботодавець може не видавати змивають засоби безпосередньо кожному працівнику, а забезпечити постійну наявність у санітарно-побутових приміщеннях мила і дозаторів з рідким миючим засобом.

Як видавати ДСІЗ

Щоб використання ДСІЗ було ефективним, працівників потрібно навчити правилам їх застосування у рамках інструктажів з охорони праці. При цьому необхідно враховувати призначення продукції та рекомендації на упаковку.

ДСІЗ, розфасовані в упаковки ємністю понад 250 мл, видають за допомогою дозуючих систем(дозаторів), які мають бути закріплені за певними робочими приміщеннями (місцями). Дозатори повинні поповнюватися в міру витрати рідких коштів. А слідкувати за цим зобов'язаний працівник, призначений наказом (розпорядженням) на підприємстві чи підрозділі.

Дозатор дозволяє точно дозувати засіб, що економічно вигідно для великих цехів та ділянок. Його застосування виключає можливість контакту продукту зі шкідливими виробничими факторами та зовнішнім середовищем. Для кожного ДСЗ використовують окремий дозатор, на який наносять маркування із зазначенням виду засобу, способу використання, дати, коли закінчується термін придатності. Наприклад: «Захистний крем. Використовувати до початку роботи», «Паста, що очищає. Використовувати після роботи», «Регенеруючий крем. Використовувати на чисті та сухі руки після роботи».

ДСЗЗ, розфасовані у тубиємністю до 250 мл, рекомендується видавати:

• для індивідуального застосування працівникам нестаціонарних робочих місць, нечисленних ділянок;
• якщо неможливий контроль використання дозаторів;
• для застосування регенеруючих та поживних кремів.

У період разових робіт, пов'язаних з забрудненнями, що важко змиваються або виконуються в несприятливих температурних умовах, а також в умовах неповного робочого дня, працівники забезпечуються ДСЗЗ залежно від фактичного часу контакту зі шкідливими факторами.

Як враховувати та контролювати видачу ДСІЗ

Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік ДСІЗ та контролювати, щоб вони вчасно видавалися працівникам. Терміни використання засобів, що змивають та знешкоджують, обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам і не повинні перевищувати термінів придатності продукції.

Видача працівникам ДСІЗ, як в індивідуальних упаковках, так і в ємностях для дозуючих систем, повинна фіксуватися під розпис в особистій картці обліку видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують.

Стаття на тему

Особисту картку обліку видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують, ви знайдете у статті «Чи можна видати ЗІЗ більше, ніж належить? » (№ 5, 2014)

Для видачі працівникам рідких ДСІЗ у системах, що дозують, призначається матеріально відповідальна особа, наприклад, бригадир або майстер. Він отримує належні працівникам ДСІЗ та контролює витрату, поповнення та заміну ємностей у дозаторах у міру витрачання зазначених коштів. Разом із ДСІЗ відповідальній особі під розпис мають видаватися особисті картки працівників, у яких робляться необхідні позначки та працівники розписуються за отримані ДСІЗ.

ДСЗЗ, які працівник не використав після закінчення звітного періоду, можна використовувати у наступному періоді за умови, що їх термін придатності не минув і вони правильно зберігаються.

Запам'ятайте головне

1 Працівникам видають ДСІЗ на підставі Переліку робочих місць та списку працівників, яких потрібно забезпечити змиваючими та знешкоджуючими засобами.

3На роботах, пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, роботодавець може не видавати змивають засоби безпосередньо кожному працівникові, а забезпечити постійну наявність у санітарно-побутових приміщеннях мила та дозаторів з рідким миючим засобом.

4На разових роботах, а також в умовах неповного робочого дня працівники забезпечуються ДСЗЗ залежно від фактичного часу контакту зі шкідливими факторами.

5Видача ДСІЗ повинна фіксуватися в особистій картці обліку видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують.

Особиста картка є основним документом, що підтверджує своєчасну і повну видачу коштів працівникам організацій, що змивають. Читайте, як уникнути штрафу за її неправильне ведення.

Читайте у нашій статті:

Зразок заповнення особистої картки обліку видачі засобів, що змивають та знешкоджують.

У яких випадках потрібно заводити особисту картку обліку

Ведення карток, а також вказівка ​​на трудовий договір, є обов'язковим для всіх роботодавців. В іншому випадку інспектор може оштрафувати організацію в частині першій за невиконання вимог пункту 24 стандарту безпеки праці «Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами», затвердженого

Форма картки є затвердженою, тому вносити зміни до бланку забороняється. Картка заводиться прийому співробітника працювати.

Що слід фіксувати в ЛК та як її правильно заповнити

ЛК повинен заповнювати працівник складу чи керівник структурного підрозділу, а спеціалісту з охорони праці слід перевіряти правильність внесення записів.

Особиста карта складається з лицьової та зворотної сторони. Щоб правильно її заповнити, керівник структурного підрозділу чи співробітник складу повинен запитати у службі управління персоналу дані, необхідних зазначення обов'язкових реквізитів на лицьовій стороні.

Постарайтеся не робити помилок. У разі помилки не замазуйте дані коректором, закресліть рисою та напишіть над нею правильне значення.

Картку потрібно пронумерувати. Нумерація провадиться за правилами бухгалтерського обліку, а якщо картка видається структурним підрозділом, а не головним підприємством, номер може бути складений довільно, відповідно до прийнятої системи документообігу.

На лицьовій частині заповнюються дані про працівників. ПІБ потрібно вказувати повністю в називному відмінку. По-батькові вписують тільки в тому випадку, якщо воно є в паспорті працівника. Для іноземних працівників, у тому числі громадян України, зазначення по батькові у паспорті не провадиться. Табельний номер заповнюється відповідно до кадрового обліку. Зазвичай його проставляють у табелі обліку робочого дня.

Найменування структурного підрозділу вказують також за табельними даними. У графі «Професія, посада» необхідно вписати дані щодо основного місця роботи. заводиться окрема ЛК.

Обов'язково проставте дату на роботу. Якщо працівника було переведено до іншого відділу чи цеху, то в окремій графі фіксується дата цієї події, не заборонено вносити і номер наказу. Дати заповнюються у форматі ДД.ММ.РРРР, наприклад, 17.05.2019.

Далі починається переважна більшість картки як таблиці. Слід зазначити, згідно з яким розділом (римські цифри) та за яким пунктом (арабські цифри) норм № 1122н проводиться видача СіОС, вказати їхній вид, одиницю вимірів (якщо рідкий засіб – мл, якщо тверде мило – г).

Потім у лицьовій частині ЛК заповнюється кількість на рік. Для цього потрібно щомісячну норму, затверджену у стандарті видачі № 1122н, помножити на 12 місяців. Торговельне найменування коштів вказувати не потрібно, оскільки може змінитися як постачальник, і марка використовуваного продукту. Таким чином, встановлюється планова кількість видаваних СіОС.

Приклад запису:

Внизу лицьової сторони картки потрібен підпис керівника структурного підрозділу. Фахівець з охорони праці, бухгалтер чи комірник підписувати картку не повинні.

Підписувати картку дозволено лише керівнику структурного підрозділу – цеху, дільниці чи відділу.

Зворотний бік особистої картки служить на підтвердження повноти і своєчасності видачі самим працівником. Там виконуються записи про фактичну видачу коштів.

До 12 червня 2018 року в особисту картку повинні вноситись також легкозмивні СіОС. Після цієї дати дозволяється не вносити легкозмивні кошти в особисту картку та трудовий договір. Поки ж не робити це дозволено лише в одному випадку – якщо , не зазначеним у Переліку безкоштовної видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують, та стандарті безпеки праці. Наприклад, для гігієнічних потреб (в офісі).

На зворотному боці особистої картки вкажіть у першому стовпці вид СіОС, потім дані з сертифіката відповідності. У полі «Видано» впишіть дату фактичної видачі у форматі ДД.ММ.РРРР, кількість виданого кошти, а також спосіб видачі – або в дозаторі, або особисто. В останньому стовпці ставиться підпис працівника про отримання, який має бути лише власноручним.

У стандарті № 1122 відсутня вказівка ​​про ведення картки суто у паперовій формі. Отже, роботодавець має право вести картки в електронному вигляді. Працівник може або – у документі первинного бухгалтерського обліку (наприклад, у накладній-вимоги), а в особистій картці буде вказано номер даної накладної. Факт наявності підпису працівника про отримання у разі буде незаперечний. Те, що не заборонено в нормативному правовому документі, не може бути причиною притягнення до адміністративної відповідальності.

Є мінус у електронного підпису - його вартість, а вказівка ​​в особистій картці номера первинного документа бухгалтерського обліку може породити зайві питання органу, що інспектує. Тому все ж таки зручніше вести картку традиційно, тим більше що через місяць легкозмиваються кошти вказувати в ній більше не потрібно. Це менш ризикований варіант.

Електронна Система «Охорона праці» та журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» провели 21 березня 2018 року вебінар на тему «Як не помилитися з видачею ЗІЗ, засобів, що змивають та знешкоджують»

Спікер від компанії Армакон Наталія Іванова підготувала відповіді на запитання щодо засобів, що змивають і знешкоджують.

1. Як видавати засоби, що змивають співробітникам, які поєднують різні посади?Працівникам, які поєднують професії або постійно виконують сумісні роботи, у тому числі у складі комплексних бригад, крім видаваних ним ЗІЗ за основною професією, додатково видаються в залежності від робіт, що виконуються, та інші види ЗІЗ, передбачені відповідними типовими нормами для поєднуваної професії (сумісному) із внесенням відмітки про видані ЗІЗ до особистої картки обліку видачі ЗІЗ.
2. Чи є професії в офісі, яким покладено ЗІЗ та засоби, що змивають? Чи вказується мило у туалетних комантах у трудових договорах? Типові норми безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують, затверджені Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 17.12.2010 N 1122н, є «іншими умовами у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права» (Ти. У свою чергу, крім даних Типових норм Наказом МОЗсоцрозвитку Росії N 1122н затверджено Стандарт безпеки праці «Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами». Норми видачі коштів мають бути зазначені у трудовому договорі із працівником (п. 9 Стандарту безпеки). Це стосується не тільки виробничих робітників: згідно з п. 7 Типових норм мило належить, навіть якщо роботи пов'язані з легкими забрудненнями — до них, наприклад, стосується роботи з комп'ютерами, офісною технікою. У цьому випадку працівнику належить 200 г твердого (мило туалетне) або 250 г рідкого мила. Відповідно, у трудовому договорі необхідно вказувати конкретні цифри, що визначають норми видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують, відповідні умовам праці на робочому місці працівника.
3. Чи покладено видання медсестрам спецодягу та індивідуального мила?Перелік робочих місць та список працівників, для яких необхідна видача засобів, що змивають та (або) знешкоджують, складаються службою охорони праці (спеціалістом з охорони праці) або іншим уповноваженим структурним підрозділом
4. Чи потрібно видавати засоби, що змивають, під особистий підпис?Видача працівникам змивних та (або) знешкоджувальних засобів має фіксуватися під розпис в особистій картці обліку видачі змивних та (або) знешкоджувальних засобів, зразок якої передбачено додатком до Стандарту.
5. У трудовому договорі обов'язково відображати видачу сиз? (Мило, наприклад)?Відповідно до наказу 1122 п. 9. Норми видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують, відповідні умовам праці на робочому місці працівника, зазначаються у трудовому договорі працівника.
6. Як видавати миючі, де фіксувати та норми видачі для різних категорій співробітників?Перелік робочих місць та список працівників, для яких необхідна видача засобів, що змивають та знешкоджують, складаються службою охорони праці (фахівцем з охорони праці) або іншим уповноваженим структурним підрозділом (посадовою особою). Ці документи затверджуються роботодавцем з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу. Цей перелік формується на підставі Типових норм та відповідно до результатів спеціальної оцінки умов праці.До отримання її результатів або у разі їх відсутності зазначені документи формуються з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу на підставі Типових норм (п. 13 Стандарту безпеки). Видачу коштів необхідно фіксувати під підпис в особистій картці обліку видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують.
7. Які норми видачі мила для офісних працівників?У період виконання працівниками трудових обов'язків роботодавець зобов'язаний створити їм благополучні санітарно-побутові умови праці щодо дотримання особистої гігієни — це зазначено у ст. 212 Трудового кодексу. Для цього потрібно розміщувати дозатори з рідким милом, туалетний папір, засоби дезінфекції в місцях загального користування. При цьому мило не потрібно вказувати ні в трудових договорах, ні в картках видачі засобів, що змивають або знешкоджують. Цю ж позицію дотримується і Мінпраці Росії (див. лист від 30 серпня 2016 р. № 15-2/ООГ-3095). Що стосується розписки в картці обліку, то, згідно з пунктом 23 наказу МОЗсоцрозвитку Росії від 17 грудня 2010 року № 1122н, видача працівникам рідких засобів, що змивають та (або) знешкоджують, розфасованих в упаковки ємністю понад 250 мл, може здійснюватися за допомогою застосування дозирующих систем розміщуються у санітарно-побутових приміщеннях. Поповнення або заміна ємностей, що містять змивають та (або) знешкоджуючі засоби, здійснюється у міру витрачання зазначених засобів. Працівник може відмовлятися розписуватись лише в тому випадку, якщо фактично кошти в дозатор не розміщуються.
8. Чи можна видавати туалетне мило, яке має декларацію відповідності ТР ТС парфумерно-косметичної промисловості?
9. У яких випадках необхідно видавати і захисний крем, і пасту, що очищає при виконанні робіт в рукавичках?Перелік робочих місць та список працівників, для яких необхідна видача засобів, що змивають та (або) знешкоджують, складаються службою охорони праці (фахівцем з охорони праці) або іншим уповноваженим структурним підрозділом (посадовцем) роботодавця та затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілки. чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
10. Чи обов'язково видавати особисто кожному працівнику за нормами мило тощо. і т.п. чи достатньо розмістити засоби для очищення від легкозмивних та важкозмивних забруднень у дозаторах у санітарно-побутовому пункті у структурному підрозділі? Чи має значення розмір підприємства? Для невеликого підприємства видача за нормами – це великі витрати, при цьому очевидно, що не всі витрачають 300 г мила на місяць. Якщо роботи пов'язані з забрудненнями, що легко змиваються, роботодавець може не видавати змивають засоби безпосередньо працівнику, а забезпечувати наявність у санітарно-побутових приміщеннях мила або дозаторів з рідкою змивною речовиною
11. Чи можна не видавати засоби, що змивають, а забезпечити місця загального користування і прописати це все в ЛНА організації?
12. Прибиральниці використовують 1 тюбик крему 3 місяці, термін придатності не вийшов. Як відобразити це у картці видачі ЗІЗ?Для робіт, пов'язаних з водорозчинними речовинами, відповідно до наказу 1122N, потрібна видача гідрофобних засобів у кількості 100 мл на місяць. Роботодавець не має права знижувати норми видачі крему, якщо тільки робітник не має контакту із забруднювачами повний робочий день — тобто працює не повний робочий день.
13. У нашому виробництві ми не можемо застосовувати креми гідрофобної дії через те, що на деталях залишаються сліди від пальців, що надалі впливає на якість нашої продукції. До Норми видачі ми не включаємо цей засіб. Чи є це порушенням чи ні? Підбір та видача змивних та (або) знешкоджувальних засобів здійснюється на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, що проводиться відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Відповідно до наказу 290 п.77. Роботодавець має право з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених типовими нормами, аналогічним, що забезпечує рівноцінний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів.
14. Чи потрібно вести картки по засобів, що змивають?Видача працівникам та здавання ними ЗІЗ фіксуються записом в особистій картці обліку видачі ЗІЗ, форму якої наведено у додатку до цих Правил.
15. Коли не потрібно буде видавати засоби, що змивають під розпис?, (п. 20 Стандарту безпеки), відобразивши цю інформацію у локальному акті організації.
16. Як реєструвати видачу засобів, що змивають, якщо вони знаходяться в загальному користуванні?Якщо роботи пов'язані з забрудненнями, що легко змиваються,роботодавець може не видавати змивають кошти безпосередньо працівнику, а забезпечувати наявність у санітарно-побутових приміщеннях мила або дозаторів з рідкою змивною речовиною(п. 20 Стандарту безпеки), відобразивши цю інформацію у локальному акті організації.
17. На підприємстві роботи пов'язані з забрудненнями, що легко змиваються, тому безпосередньо працівнику змивають засоби не видаються, а забезпечується постійна наявність у санітарно-побутових приміщеннях (рідке мило в дозаторах). Але працівники просять туалетне мило. Мило закуповуємо у магазині із сертифікатом відповідності. Які ще документи мають запитати на туалетне мило? Дякую! На виробництвах можна видавати мило, що має сертифікат відповідності щодо ТР ТС 019/2011 «Про безпеку засобів індивідуального захисту». Мило, що має декларацію про відповідність ТР ТС 009/2011 «Про безпеку парфумерно-косметичної продукції» призначене лише для використання населенням у побуті та не призначене для використання на виробництвах.
18. Як застосовувати крем від УФ якщо зварювальник ітак в масці???Усі роботи із зварюванням проводяться тільки з використанням ЗІЗ, до яких також належать ДСІЗ. Крем перед роботою наноситься тонким шаром на відкриті ділянки шкіри (обличчя, шия, руки). Норма видачі цього крему на місяць становить 100 мл. Видача ДСІЗ фіксується в особистих картках.

2018-10-20

| Author Flaaim

Представляю вашій увазі зразок і порядок заповнення особистої картки обліку засобів, що змивають та знезаражують.

• Видача засобів, що змивають та знешкоджують, за професіями
• Змивальні та знезаражувальні засоби – порядок видачі

Насамперед найкраще ознайомитися з наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 17.12.2010г № 1122н

Форма особистої картки обліку засобів, що змивають та знезаражують, є додатком до стандарту безпеки праці «Забезпечення працівників змиваючими та (або) знезаражуючими засобами» затверджених наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 17.12.2010 №1122н

Також необхідно розробити перелік засобів, що змивають та знезаражують, що видаються працівникам і затвердити його у керівника організації.

Лицьова сторона картки засобів для змивання

Прізвище Іщенко Ім'я Володимир По-батькові (за наявності) Сергійович

Табельний номер

Структурний підрозділ Ділянка «Малмиж»

Професія (посада) Машиніст трелювального трактора

Дата надходження на роботу

Дата зміни найменування професії (посади) або переведення в інший структурний підрозділ

Передбачено типовими нормами безкоштовної видачі працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують:

Порядок заповнення лицьової сторони картки засобів для змивання

• Заповнюється Прізвище, ім'я, по батькові працівника, структурний підрозділ у якому працює працівник, професія та дата надходження на роботу.
• Далі вказуємо, що передбачено видачі даному працівнику. Дані беруться з розробленого переліку засобів, що змивають та знезаражують, і затвердженого керівником організації.
• Вказуємо пункт типових норм на підставі якого видається кошти
• Вид засобів, що змивають або знезаражують.
• Одиниця виміру
• Кількість, що видається на рік

Довідкові матеріали з охорони праці

Зворотний бік картки засобів для змивання

Керівник структурного підрозділу Пономарьов О.Б.

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ

Про затвердження типових норм безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують, та стандарту безпеки праці "Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами"

Документ із змінами, внесеними:
(Російська газета, N 62, 22.03.2013);
(Російська газета, N 118, 28.05.2014);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 11.12.2017, N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

Відповідно до пунктами 5.2.70 та 5.2.74 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 року N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст.2858; N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (ч.1), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825 N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33, ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст.3167; N 26, ст.3350; N 31, ст.4251; N 35, ст.4574),

наказую:

1. Затвердити:

типові норми безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують, згідно з додатком N 1;

стандарт безпеки праці "Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами" згідно з додатком N 2.

2. Визнати такою, що втратила чинність, постанову Міністерства праці та соціального розвитку Російської Федерації від 4 липня 2003 року N 45 "Про затвердження норм безкоштовної видачі працівникам засобів, що змивають та знешкоджують, порядку та умов їх видачі" (зареєстровано Міністерством юстиції Російської Федерації 15 липня 2003 року N 490 ).

Міністр
Т.Голікова

Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
22 квітня 2011 року,
реєстраційний N 20562

Додаток N 1. Типові норми безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують.

Додаток N 1
до наказу
МОЗ соцрозвитку Росії

Додаток N 2. Стандарт безпеки праці "Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами"

Додаток N 2
до наказу
МОЗ соцрозвитку Росії
від 17 грудня 2010 року N 1122н

1. Стандарт безпеки праці "Забезпечення працівників змиваючими та (або) знешкоджуючими засобами" (далі - Стандарт) встановлює правила придбання, видачі, застосування та організації зберігання змивних та (або) знешкоджувальних засобів.

2. Стандарт поширюється на роботодавців - юридичних та фізичних осіб незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.

3. Придбання засобів, що змивають та (або) знешкоджують, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

4. Змивальні та (або) знешкоджуючі засоби поділяються на захисні засоби, що очищають засоби та засоби відновлювальної, регенеруючої дії.

5. Змивальні та (або) знешкоджуючі засоби надаються працівникам відповідно до типових норм безоплатної видачі працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують, згідно з додатком N 1 до цього наказу (далі - Типові норми).

6. Змивальні та (або) знешкоджуючі засоби, що залишилися невикористаними після закінчення звітного періоду (один місяць), можуть бути використані наступного місяця за дотримання їх терміну придатності.

7. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників та свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безоплатної видачі працівникам змивних та (або) знешкоджувальних засобів, що покращують у порівнянні з Типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, особливих температурних умов, а також забруднень.

8. Видача працівникам засобів, що змивають та (або) знешкоджують, у тому числі іноземного виробництва, допускається лише у разі підтвердження їх відповідності державним нормативним вимогам декларацією про відповідність та (або) сертифікатом відповідності, оформленими у порядку, встановленому чинним законодавством.

Придбання засобів, що змивають та (або) знешкоджують, які не мають декларації про відповідність та (або) сертифіката відповідності або мають декларацію про відповідність та (або) сертифікат відповідності, термін дії яких закінчився, не допускається.

9. Норми видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують, відповідні умовам праці на робочому місці працівника, зазначаються у трудовому договорі працівника або у локальному нормативному акті роботодавця, доводяться до відома працівника у письмовій чи електронній формі способом, що дозволяє підтвердити ознайомлення працівника із зазначеними нормами. .
(Пункт у редакції, введеній у дію з 12 червня 2018 року наказом Мінпраці Росії від 23 листопада 2017 року N 805н .

10. При видачі змивних та (або) знешкоджувальних засобів роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про правила їх застосування.

11. Працівник зобов'язаний застосовувати за призначенням та відповідно до Стандарту змивні та (або) знешкоджуючі засоби, видані йому в установленому порядку.

12. Підбір та видача змивних та (або) знешкоджувальних засобів здійснюється з урахуванням результатів проведення спеціальної оцінки умов праці.
(Пункт у редакції, що введена в дію з 8 червня 2014 року наказом Мінпраці Росії від 20 лютого 2014 року N 103н .

_______________
Виноска виключена з 8 червня 2014 року - наказ Мінпраці Росії від 20 лютого 2014 року N 103н.

13. Перелік робочих місць та список працівників, для яких необхідна видача змивних та (або) знешкоджувальних засобів, складаються службою охорони праці (спеціалістом з охорони праці) або іншим уповноваженим структурним підрозділом (посадовцем) роботодавця та затверджуються роботодавцем з урахуванням думки виборного органу профспілкової організації чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

Зазначений перелік робочих місць та список працівників формуються на підставі Типових норм та відповідно до результатів спеціальної оцінки умов праці з урахуванням особливостей існуючого технологічного процесу та організації праці, що застосовуються сировини та матеріалів.
наказом Мінпраці України від 20 лютого 2014 року N 103н.

До отримання роботодавцем результатів проведення спеціальної оцінки умов праці або у разі їх відсутності у роботодавця перелік робочих місць та список працівників, для яких необхідна видача засобів, що змивають та (або) знешкоджують, формуються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу на підставі типових норм.
(Абзац у редакції, введеній у дію з 8 червня 2014 року наказом Мінпраці Росії від 20 лютого 2014 року N 103н .

14. Видача працівникам змивних та (або) знешкоджувальних засобів згідно з Типовими нормами здійснюється уповноваженим структурним підрозділом (посадовою особою) роботодавця.

15. Захисні засоби гідрофільної, гідрофобної, а також комбінованої дії (креми, емульсії, гелі, спреї та інші) видаються працівникам при роботі з агресивними водорозчинними, водонерозчинними робочими матеріалами, їх поперемінним впливом.

16. Засоби для захисту шкіри при негативному впливі навколишнього середовища (креми, гелі, емульсії та інші) видаються працівникам, зайнятим на зовнішніх та інших роботах, пов'язаних із впливом ультрафіолетового випромінювання діапазонів А, В, С, підвищених та знижених температур, вітру та інших .

17. Засоби для захисту від бактеріологічних шкідливих факторів, які мають антибактеріальний ефект, видаються працівникам, зайнятим на виробництвах з підвищеними вимогами до стерильності рук працюючих, при роботі з бактеріально небезпечними середовищами, а також при знаходженні робочого місця віддалено від стаціонарних санітарно-побутових вузлів.

18. Засоби для захисту від біологічних шкідливих факторів (комах, павукоподібних) видаються працівникам при роботі в районах, де сезонно спостерігається масовий літ комах (комари, мошка, ліпнини, оводи та інші), а також поширення та активність кровососних павукоподібних ( іксодові кліщі та інші), з урахуванням сезонної специфіки регіону.

19. Застосування захисних засобів, зазначених у пунктах 14-18 Стандарту, здійснюється шляхом їхнього нанесення на відкриті ділянки тіла до початку роботи.

20. На роботах, пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, для використання в душових або в приміщеннях для вмивання працівникам видаються очищувальні засоби у вигляді твердого туалетного мила або рідких миючих засобів (гель для рук, гель для тіла і волосся, рідке туалетне мило та інші).

На роботах, пов'язаних з забрудненнями, що легко змиваються, роботодавець має право не видавати безпосередньо працівникові засоби, що змивають, а забезпечує постійну наявність у санітарно-побутових приміщеннях мила або дозаторів з рідкою змивною речовиною.

Для очищення від забруднення шкіри обличчя працівникам видаються лише слаболужні сорти мила (туалетне).

Не допускається заміна мила або рідких миючих засобів агресивними для шкіри засобами (органічними розчинниками, абразивними речовинами (пісок, порошки, що чистять тощо), каустичною содою та іншими).

21. На роботах, пов'язаних із важкозмивними, стійкими забрудненнями (олії, мастила, сажа, нафтопродукти, лаки, фарби, у тому числі поліграфічні, смоли, клеї, бітум, силікон, графіт, різні види виробничого пилу, у тому числі вугільний, металевий) і т.п.), на додаток до твердого туалетного мила або рідких миючих засобів працівникам видаються очищувальні креми, гелі та пасти.

Заміна зазначених засобів для очистки твердим туалетним милом або рідкими миючими засобами не допускається.

22. При роботі з агресивними водорозчинними, водонерозчинними та комбінованими речовинами та негативному впливі навколишнього середовища (зовнішні та інші роботи, пов'язані з впливом ультрафіолетового випромінювання діапазонів А, В, С, впливом підвищених або знижених температур, вітру) працівникам видаються регенеруючі (креми, емульсії та інші) згідно з Типовими нормами. Застосування зазначених засобів здійснюється шляхом їхнього нанесення на відкриті чисті ділянки тіла після роботи.

23. Видача працівникам рідких засобів, що змивають та (або) знешкоджують, розфасованих в упаковки ємністю понад 250 мл, може здійснюватися за допомогою застосування дозуючих систем, які розміщуються в санітарно-побутових приміщеннях. Поповнення або заміна ємностей, що містять змивають та (або) знешкоджуючі засоби, здійснюється у міру витрачання зазначених засобів.

24. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам змивають та (або) знешкоджуючих коштів у встановлені терміни.

Терміни використання засобів, що змивають та (або) знешкоджують, обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам і не повинні перевищувати термінів придатності, зазначених виробником.

Видача працівникам змивних та (або) знешкоджувальних засобів за винятком коштів, зазначених у пункті 7 Типових норм, повинна фіксуватися під розпис в особистій картці обліку видачі змивних та (або) знешкоджувальних засобів, зразок якої передбачений додатком до Стандарту.
(Абзац у редакції, введеній у дію з 12 червня 2018 року наказом Мінпраці Росії від 23 листопада 2017 року N 805н .

25. Зберігання роботодавців, що видаються працівникам змивають та (або) знешкоджуючих коштів, здійснює відповідно до рекомендацій виробника.

26. Відповідальність за своєчасну та в повному обсязі видачу працівникам змивних та (або) знешкоджувальних засобів відповідно до Типових норм, за організацію контролю правильності їх застосування працівниками, а також за зберігання змивних та (або) знешкоджувальних засобів покладається на роботодавця (його представника) .

27. Державний нагляд та контроль за дотриманням роботодавцем Стандарту здійснюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальними органами (державними інспекціями праці в суб'єктах Російської Федерації).

28. Контроль за дотриманням роботодавцями (юридичними та фізичними особами) Стандарту в підвідомчих організаціях здійснюється у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Додаток до стандарту. Особиста картка обліку видачі засобів, що змивають та (або) знешкоджують.

додаток
до стандарту безпеки праці
"Забезпечення працівників
змивають та (або)
знешкоджуючими засобами",
затвердженому наказом
МОЗ соцрозвитку Росії
від 17 грудня 2010 року N 1122н

Зразок

Особиста картка N ____
обліку видачі змивних та (або) знешкоджувальних засобів

Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"