Порядок нарахування та виплати зарплати. Порядок та строки виплати заробітної плати Робота із заробітком щодня

Добридень. Ця стаття призначена для тих, хто бажає заробляти в інтернеті без вкладень. Я не раз згадував у своїх статтях, що оптимально починати саме з проходження. Чому? Мінімальні вимоги, навички та велика кількістьпропозицій робить цей вид інтернет-доходу одним з найпривабливіших.

Багато хто думає, що на опитуваннях багато не заробити. Інші, навпаки, обіцяють «золоті гори». Істина як завжди десь посередині.

Справа в бажанні, відповідальності та націленості на результат.

Деякі скаржаться на те, що надходить мало запрошень. Або велика відмова на проходження анкетування.

Все це відмовки. На ринку багато подібних сервісів. Відмовили в одному опитуванні, підійдете в іншому.

Збільшуємо дохід

Для збільшення (або збереження) доходів важливо розуміти лише кілька базових принципів:

1. Робота одразу з декількома опитувальниками. Так ви отримуєте більше запрошень і не чекаєте, коли прийде чергове опитування від вашого основного сервісу.
2. Не відмовляйтеся від отриманого запрошення постійно. Згодом, якщо від вас не було зворотного зв'язку, послуги опитувань починають рідше надсилати вам пропозиції. Повірте — охочих заробити подібними методами сотні тисяч (якщо не більше).
3. Максимально докладно заповнюйте профільну анкету. І не забувайте періодично оновлювати інформацію про себе.
4. При проходженні опитувань, не ставте навмання чи просто від балди варіанти відповідей. Більшість систем давно навчилися ловити таких неякісних опитуваних. Як результат — занесення до чорного списку або глобальне зменшення запрошень.
5. Коли просять написати текстову думку (наприклад, «чому ви п'єте саме цю каву, чай або за що вам подобається цей товар і що в ньому не влаштовує»). Не відповідайте однозначно (за смак, приваблива ціна, просто звик). Давайте максимально розгорнуту відповідь. Нехай ви витратите на 1-2 хвилини більше часу. Але в майбутньому це вам окупиться багаторазово. По-перше, такі активні, балакучі опитувані на вагу золота. Відразу видно всю серйозність ваших намірів. По-друге, у перспективі ви зможете отримувати запрошення на спеціальні «смачні» опитування. Для обмеженого кола саме з білого списку користувачів. Ваша вигода - більш висока ставка (іноді різниця в оплаті збільшується в кілька разів порівняно зі стандартними пропозиціями).

Одним із самих ефективних способівПідвищення заробітку на сайтах опитувань є партнерська програма.

Партнерські програми

Більшість опитувальників поділяються частиною прибутку з вами за активні дії запрошених учасників. Варіанти оплати можуть бути різними:

• разовими, за заповнення профайлу та реєстрацію;
• під час проходження опитувань користувачем;
• або включають 2 вищеперелічених пункту.

Повірте, якщо грамотно підійти до цього питання, можна забезпечити себе постійним (або майже постійним) доходом. Ваші запрошені колеги будуть проходити анкетування, а ви отримуватимете свою копієчку, Тільки за те, що просто їх запросили.

Звичайний середній розмір винагороди за партнерською програмою становить 10% доходу запрошеного користувача.

Арифметика проста. 10 активних запрошених просто подвоїть ваш прибуток. І так далі по наростаючій. Найпривабливіше в цій схемі - ви витрачаєте свої сили і час лише один раз. А далі пожинаєте плоди своєї праці довгий час.

Досягти багатьох тисяч користувачів не вдалося, але ті, хто зареєструвалися на моє запрошення, почали приносити досить непогані гроші.

Точну цифру озвучити не можу. Ніколи не вів статистики. Але близько 5-10 тисяч на місяць виходило.

Відразу скажу, що запрошені та активні реферали – це дві великі різниці. Ви можете залучити 1000 осіб на проект. Але реально проходитимуть опитування від сили половина. Поступово частка їх знижуватиметься.

Тому не думайте, якщо ударно попрацювали, то можна спочивати на лаврах вічно. Ні. Не вийде. Хоча комусь і цього цілком достатньо. Капає людині 10 тисяч на місяць із усіх проектів за партнерською програмою – добре. Він і цьому радий.

Прості способи залучення партнерів

Їх багато. Розповім про парочку, яка на мій погляд дала максимальну віддачу.

Просто розповісти про можливість заробітку тим, хто вам довіряє або, принаймні, знає вас особисто.

Простий приклад. У себе на роботі (а потім і серед знайомих), я ніби між іншим згадав, що сьогодні отримав грошей 500 – 1000 рублів на телефон (рахунок) практично на халяву. Завжди все, що стосується грошей, привертає до себе увагу. І вже вас починають розпитувати — що, де, скільки і як це можна зробити.

Зауважте різницю. Не ви щось пропонуєте людям, розповідаючи казки про білого бичка, а навпаки. Клієнт взагалі дозрів. Вам залишається тільки розповісти йому "страшну таємницю". Ну і скинути посилання-запрошення (а краще одразу дещо на різні опитувальники).

Реєстрація за гроші

Усі банально просто. Реєструйтеся на буксах (наприклад, на ). Створюєте завдання. Щось у цьому дусі: Реєстрація на сервісі «Експертна думка». Оплата 3-5 рублів за заповнення анкети.

Так як там збирається аудиторія, яка бажає, для них це чудова можливість отримувати додатковий дохідна проходженні опитувань.

У результаті всі залишаться задоволеними. Людина, яка зареєструвалася за вашим посиланням, отримає гроші від вас. І з високою ймовірністю буде надалі брати участь у проходженні анкетування від опитувальника.

Ви, заплативши символічну суму, залучите людину, здатну принести вам прибуток щонайменше в 10-20 разів більше витрачених коштів.

Скрини виплат

Для того, щоб ви розуміли, куди можна прагнути, наведу кілька скріншотів зі своїх облікових записів сервісів платних опитувань.

На деяких є статистика виплат. На інших немає. Тому буде дещо різношерста добірка.

IZLY

Сервіс із підмоченою репутацією. У свій час були призупинені всі виплати. Не знаю, із чим це було пов'язано. Організатори просто вирішили зрубати грошей швидко. Хоча спочатку було напрацьовано непогану клієнтську базу. Було багато замовлень від рекламодавців.

На щастя, все це залишилося в минулому. З середини весни все прийшло в норму. Змінився власник сайту і все зароблене непосильною працею можна було отримувати на свої гаманці. Здійснив уже два перекази на Яндекс.Гроші. Все в нормі. Підтверджую.

Погано, що кошти надходять через 3-4 тижні після замовлення виплати.

Rublklub

На проекті зароблено вже понад 20 тисяч рублів (за моїми приблизними підрахунками). Висновок здійснюю на PayPal. Ну а далі на рахунок у банку. Виходить довго. Натомість не доводиться витрачатися на конвертацію під час обміну електронних грошей на живі.

На жаль, не можу показати лише одні висновки коштів. Все йде одним списком. Зате можете побачити, скільки мені приносять реферали за один день (список далеко не повний, якщо гортати вийде листа на 3-4).

Через 2 дні гроші вже надійшли на PayPal.

Платне опитування

Приблизно місяць виходить близько 300-500 рублів. Все залежить від рекламних кампаній. Висновок здійснюється на WebMoney (гроші надходять протягом 1-2 діб). Або можна пожертвувати на благодійність. Іноді на мене знаходить благодать і кілька сотень перераховую від свого заробітку на добрі справи.

InternetAnketa

Колись це був мій найулюбленіший опитувальник. Крім заробітку на анкетуванні, можна отримувати дохід за встановлення програми. Одного разу поставив та забув. За це Ви маєте 10 рублів щотижня додатково. 520 рублів на рік - на халяву. Краса.

Погано те, що до проекту не можна потрапити просто так. Жодних партнерських програм. Тільки на запрошення організаторів. Вони періодично проводять рекламні кампанії із залучення нових учасників. Тож якщо побачите щось подібне — не роздумуйте, одразу реєструйтесь.

Я зараз практично відійшов від участі в їхніх опитуваннях. Ну може бути проходжу один раз на 2-3 місяці або того рідше. Просто раз на рік заходжу на сайт і знімаю свої законні півтисячі рублів за програму.

Експертна думка

Сервіс платить одноразово за запрошеного користувача – 15,5 рублів. На жаль, більше ви ніяких виплат не зможете отримати за активність своїх рефералів. Ось що в мене накопало за кілька місяців.

На закінчення

Комусь може здатися, що це таких доходів досягти дуже складно. Ні в якому разі. Навіть коли в мене не було власного блогу, я знаходив тисячі способів залучення людей у ​​цікаві проекти. Найголовніша умова - це реально працюючі (і головне чесно) сайти опитувань. Все, що вам сподобалося, має сподобатися іншим.

В іншому випадку ви тільки даремно витратите і свій і чужий час. І не заробите жодної копійки.

Є безліч прикладів, коли люди всього за рік залучали величезну кількість користувачів і згодом заробляли десятки тисяч рублів щомісяця. Але знову ж таки... під лежачий камінь вода не тече. Тому потрібно трохи подумати: чого ви хочете досягти і як це можна виконати.

Відповідно до укладених договорів із працівниками за виконання ними передбачених посадовими інструкціями обов'язків, роботодавець незалежно від того, хто він, підприємець чи юридична особа, повинен нараховувати та у встановлені строки виплачувати винагороду. При цьому встановлюється законодавством мінімальна заробітна плата.

Зарплата є винагородою, яку суб'єкт господарювання повинен виплачувати своїм співробітникам.

Її розмір визначається трудовим договором, підписуваним працівником з керівництвом підприємства. При цьому роботодавець визначає зарплату виходячи з чинного на підприємстві, а також таких локальних актів, як Положення з праці, Положення про преміювання, Правила внутрішнього розпорядку, Колективний договір і т.д.

ТК РФ визначає положення щодо соціальних гарантій та пільг, які обов'язково повинні враховуватися при розрахунку винагород працівникам.

Оплата праці може здійснювати за відпрацьований час, або за виконану роботу.

Основним документом при її визначенні є. Він необхідний за всіх систем оплати праці. Для розрахунку відрядної зарплати необхідні ще наряди та інші документи з обліку виробітку.

Також Положеннями можуть бути передбачені премії як стимулюючі виплати.

Згідно з діючими нормами працівникам оплачується не лише винагорода за їхню працю, а й час відпочинку, простоїв, періоди непрацездатності, а також інші компенсаційні виплати.

Існують доплати за роботу у вихідні та дні свята, понаднормовий та нічний час, а також доплати за суміщення, особливі умови праці тощо. .

Крім цього, необхідно враховувати місцевість, в якій організація чи ІП здійснює свою діяльність, оскільки регіони та області можуть встановлювати районні підвищувальні коефіцієнти, а також «північні» надбавки. Так, наприклад, під час здійснення діяльності у Свердловській області роботодавець має додати до заробітної плати ще 15%. Але такі коефіцієнти є далеко не у всіх регіонах, так у Москві вони зовсім відсутні.

Важливо!Відповідно до ТК РФ зарплата повинна видаватися не менше ніж двічі на місяць.Розрахунок повинен провадитися на основі фактично відпрацьованого співробітниками часу в кожній частині місяця. Виплата фіксованих сумавансом, якщо вони не відповідають табелю, є порушенням і можуть спричинити роботодавця притягненням його до відповідальності.

Основним документом з нарахування зарплати є, за якою розраховується зарплата і, за якою вона виплачується або ж. Тут не тільки фіксуються суми по нарахуванню, але й утримуються із зарплати.

Розмір мінімальної заробітної плати

Законодавством встановлюється мінімальний розмір заробітної плати за місяць. Він необхідний регулювання винагороди за її визначенні у трудових контрактах. Відповідно до ТК РФ роботодавець немає права встановлювати працівникові оплату праці менше цього розміру, за умови, що він відпрацював нормативну тривалість.

Ця сума затверджується щороку, інколи ж і кілька разів за цей період. Існує спільний МРОТ для всієї країни, а також регіональний. Він використовується також при визначенні різних посібників, у тому числі посібники з непрацездатності за відсутності стажу.

Варто зазначити, що й організація веде діяльність у місцевості, де застосовуються районні коефіцієнти чи «північні» надбавки, то мінімальна вести у компанії порівнюється зі встановленої державою до застосування цих надбавок.

Важливо!З 01.01.2016 року МРОТ у Росії становить 6204 рублів. Також звертаємо увагу, що відбулося повторне збільшення МРОТ з липня 2016 року, таким чином з 01.07 починає діяти новий норматив у сумі 7500 рублів. Зауважимо, що регіони можуть встановлювати збільшені ставки, так МРОТ у Москві становить 17300 рублів, а Санкт-Петербурзі 11700 рублів.

Податки із зарплати, які сплачує працівник

ПДФО

Відповідно до НК РФ дохід працівника, якого ставляться майже всі виплати, передбачені укладеним трудовим договором, повинні оподатковуватися з доходів ФО. Обов'язок щодо обчислення та сплати покладається на роботодавця, який при цьому виступає податковим агентом. Тобто він утримує із заробітної плати податку перед її виплатою.

Існує дві ставки, які використовуються для визначення податку на зарплату у резидента – 13% та 35%. В основному використовується перша, для нарахування прибуткового податку з отриманої працівником оплати праці, за нею також обчислюється податок з доходів, отриманих за дивідендами (до 1 грудня 2015 року доходи з дивідендів вважалися за ставкою 9%). Друга застосовується у разі отримання співробітником подарунків, виграшів із суми, що перевищує 4000 рублів.

Для не резидентів, тобто осіб, які прибувають на території РФ менше 180 днів, має використовуватися ставка податку, що дорівнює 30%.

Увага!Організація або ІП, як податковий агент повинні обчислювати та сплачувати ПДФО з отриманого доходу громадян, після чого надається звітність – один раз на рік та щоквартально.

Інші податки із зарплати наразі не передбачені.

Податкові відрахування

НК РФ дає можливість працівнику скористатися за їх наявності наступними відрахуваннями при обчисленні податку:

• Стандартний - надається на дітей, а також у певних випадках на самого працівника;
• Соціальний - це відрахування представляє зменшення бази оподаткування на суми витрат на освіту, лікування і т. д.;
• Майновий - ним може скористатися людина для купівлі чи продажу майна (машини, будинки, квартири тощо. буд.);
• Інвестиційний – його можна використовувати під час здійснення операцій із цінними паперами.

Дані стандартні податкові відрахування застосовуються вже після того, як компанія виплатила до бюджету ПДФО і не впливають на податкову базу при обчисленні податків із заробітної плати співробітника.

Стандартні відрахування на дітей у 2017 році

Основною пільгою при обчисленні ПДФО є стандартне відрахування на дітей. Його розмір залежить від їхньої кількості, а також стану здоров'я дитини:

• 1400 рублів на першого;
• 1400 рублів другого;
• 3000 рублів на третього та наступних дітей;
• 12000 рублів (піклувальникам 6000 рублів) на кожну дитину-інваліда до 18 років або до 24 років при отриманні освіти в очній формі.

Наприклад. Співробітник у сім'ї має двох дітей, вік яких не перевищує 10 років. Дохід протягом місяця становить 20 тис. рублів. Якщо не застосовувати відрахування то ПДФО складе 20 тис. руб. * 13% = 2600, відповідно на руки він отримає 17400 рублів. Однак, написавши заяву на застосування відрахувань, він має право зменшити податкову базу за своєю зарплатою на 2800 рублів за двох дітей.

Застосувавши відрахування ми отримаємо таке:

База для нарахування прибуткового податку становитиме 20 000 – 2800 = 17 200, в такий спосіб ПДФО становитиме у разі 17 200 * 13% = 2236 рублів. Економія співробітника становитиме 364 рублі. У деяких випадках роботодавець сам сплачує прибутковий податок, не стягуючи ці суми з працівника, тому завжди варто застосовувати цю пільгу.

Якщо працівник є єдиним з батьків, то розмір цього відрахування збільшується вдвічі.

Важливо!Цими пільгами можна скористатися поки заробіток працівника з початку року накопичувальним результатом не перевищить 350000 рублів.У місяць, де ця сума перевищила допустимий поріг, відрахування не застосовується. З початку наступного року база для відрахувань рахується з нуля. Для отримання працівник повинен написати роботодавцю .

Пільги з прибуткового податку самого працівника:

• 500 рублів на місяць надається Героям СРСР та Росії, учасникам бойових дій, ветеранам війни, блокадникам-ленінградцям, в'язням, працівникам-інвалідам 1 та 2 групи; а також осіб, які брали участь, евакуйовані під час аварії на ЧАЕС тощо.
• 3000 рублів – постраждалим від радіаційного опромінення, інвалідам ВВВ та інших бойових дій.

Податки із зарплати, що сплачуються роботодавцем

При виплаті своїм працівникам зарплати будь-який роботодавець повинен нарахувати та сплатити на ці суму страхові внески.

Платники податків на загальному режимі та «спрощенці» використовують загальний тариф, який дорівнює 30% (ПФР+ФОМС+ФСС). Однак існують граничні розміри бази, після досягнення яких процентна ставкаможе змінюватись.

Податки із зарплати у 2016 році у відсотках таблиця:

Граничну базу для внесків на 2017 рік встановлено на підставі Постанови Уряду №1255, затвердженої 29 листопада 2016 року.

База страхових внесків розраховуються для кожного працівника окремо. Для цього може бути використана спеціальна картка обліку виплачених сум. Але фірма може розробити свій формат цього документа.

Крім цього, якщо на підприємстві є робочі місця зі шкідливими чи небезпечними умовами праці відповідно до проведеної , необхідно нараховувати на працівників, зайнятих на них, додаткові платежі. Ставка в залежності від умов варіюється від 2% до 8%. Обмеження граничної бази щодо таких нарахувань не використовується.

Важливо!Якщо платник податків перебуває на спрощеній системі та займається пільговим видом діяльності, то внески у медстрах та соцстрах він не сплачує взагалі, а до пенсійного фонду за пільговою ставкою – лише до досягнення граничної бази.

Приклад нарахування заробітної плати

Допустимо організація чи ІП веде діяльність у Свердловській області. Розглянемо з прикладу менеджера Васильєва, зарплата якого залежить кількості відпрацьованого часу. Відповідно до штатного розкладу його оклад становить 50 тис. рублів щомісяця. Співробітник має трьох неповнолітніх дітей. Розрахунковий місяць – червень. Відповідно до виробничого календаря на 2016 рік у червні 21 робочий день, але працівник відпрацював лише 20 днів.

Крок 1. Визначення окладу

Насамперед необхідно визначити його оклад. Оскільки Васильєв відпрацював не 21 день, а 20, то обчислюємо його денний дохід, при цьому 50 тис. крб. ділимо на 21 день, отримуємо 2380, 95 рублів. Тепер множимо на відпрацьовані дні: 2380,95*20 = 47619 рублів.

Крок 2. Надбавкові коефіцієнти

У зв'язку з тим, що організація працює у Свердловській області працівник має отримати надбавку у розмірі 15%. Так, отримаємо 47619 + 47619*15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Крок 3. Застосування відрахувань

Наступним кроком необхідно врахувати належні працівникові відрахування, якщо такі є. У нашому випадку у Васильєва 3 дітей. За перших двох йому належить 2800 рублів, а третього вже 3000 рублів, разом отримуємо 5800 рублів. Перш ніж застосовувати належні відрахування необхідно порівняти його дохід з початку року із встановленим на 2016 рік порогом у 350 тис. руб., Перевищуючи який відрахування не застосовується.

У разі дохід з початку року менше 350 тис. крб. Тож розрахунку ПДФО братимемо суму 54761, 85 – 5800 =48961,81

Крок 4. Розрахунок ПДФО

Тепер вираховуємо прибутковий податок, що становить 13%. Візьмемо суму з урахуванням застосування відрахувань та здійснимо розрахунок: 48961,85*13% = 6365,04 рублів.

Крок 5. Зарплата "на руки"

Після того, як з доходу працівника віднято прибутковий податок він повинен отримати на руки 54761,85 - 6365 = 48396,85.

Крок 6. Розрахунок податків, що сплачуються роботодавцем

Далі роботодавець винен з власних коштівобчислити та здійснити сплату податків до ПФР, ФОМС, ФСС та внески від нещасних випадків відповідно до встановлених ставок, зазначених у таблиці вище. Податки обчислюватимуться із зарплати, до віднімання з неї ПДФО, тобто. із суми 54761, 85, отримаємо:

ПФР (22%) = 54 761, 85 * 22% = 12 047, 61 руб.

ФОМС (5,1%) = 54761, 85*5,1% = 2792.85 руб.

ФСС (2.9%) = 54 761, 85 * 2,9% = 1588, 09 руб.

Внески від нещасних випадків (0,2%)= 54761, 85 * 0,2% = 109, 52 руб.

Загальна сума податків, сплачувана організацією за співробітника становитиме: 16 538, 07 рублів.

Увага!Для розрахунку зарплати співробітника та податків ви можете скористатися нашим, який здійснює обчислення у двох варіаціях: можна вводити зарплату до оподаткування та виходячи із зарплати “на руки”.

Термін виплати зарплати

У червні було прийнято поправки до ТК, які за новим визначають термін виплати зарплати у 2016 році працівнику.

Тепер дата виплати не може бути встановлена ​​не пізніше 15 днів з моменту завершення періоду, за який вона нарахована. При цьому виплата обов'язково має здійснюватися не рідше, ніж кожних півмісяця. Це означає, що аванс потрібно виплатити не пізніше 30 числа чинного місяця, а частину, що залишилася, - не пізніше 15 числа наступного місяця.

При цьому точна дата, коли відбуваються ці події, мають бути закріплені в локальних актах за внутрішнім розпорядком, трудовим договором, положенням з оплати праці тощо.

Також цією ж поправкою було збільшено компенсацію за затримку зарплати. Тепер вона розраховується як 1/150 Ключової ставки ЦП від суми не виплаченого заробітку за кожну добу прострочення. Побільшали й адміністративні штрафи за цю провину, що накладаються на посадова особа, підприємця чи фірму.

Терміни сплати податків із зарплати

У 2016 році було введено єдину дату перерахування ПДФО із зарплати. Тепер його потрібно перевести до бюджету не пізніше дня після виплати зарплати співробітнику. Не має значення, яким саме способом вона була зроблена – на картку, з каси чи будь-яким іншим. Однак, це правило не діє на лікарняні та відпускні.

За цими двома видами виплат прибутковий тепер потрібно перераховувати не пізніше останнього днямісяці, де вони виготовлялися. Це дає можливість не робити сплату податку до бюджету за кожним працівником, а однією платіжкою за всіх одночасно.

У разі несвоєчасної сплати податку може бути нараховано пені. Вони зважають на 1/300 ставки рефінансування за кожен прострочений день.

Важливо!Внески на зарплату у 2016 році, до яких належать пенсійні, медичні, соцстрах та травматизм, потрібно сплачувати не пізніше 15 числа місяця, що йде за звітним. Якщо цей час випадає вихідний чи свято, то термін переноситься перший робочий день після відпочинку.

У 2019 році заборонено платити зарплату рідше, ніж кожні 15 діб (ч. 6 ст. 136 ТК РФ у редакції ФЗ від 3 жовтня 2016 р. № 272).

Нижче докладно йдеться про те, які терміни видачі зарплати згідно з ТК РФ треба ставити в 2019 р., щоб фірму не оштрафували і трудящі не мали питань.

Періоди видачі заробітної плати за ТК РФ у 2019 році

У зв'язку з крайніми поправками у ТК РФ, роботодавець задається таким питанням: чи можна у фірмі різним працівникам платити зарплату у різні періоди часу?

додаткова інформація

Наприклад, директор володіє великою компанією, яка складається із різних підрозділів. Чи може підприємство платити трудящим з 1 одного відділу заробітну плату 21-го та 6-го числа, а іншим – 25-го та 10-го числа?

Згідно з ТК РФ, наймач має право нараховувати ЗП та аванс у 2019 р. співробітникам однієї фірми в різні періоди.Однак, інтервал часу між заробітною платою та авансом дорівнює 15 діб, а останній день остаточного розрахунку – 15 число майбутнього місяця.

У ТК РФ прописано кілька пунктів щодо такої ситуації. І цей випадок підпадає під правила 2019 року, і в результаті не порушує закон.

У результаті керівник компанії повинен завжди дотримуватись ТК РФ. Відповідно до трудового кодексу:

• зарплату мають нараховувати до 15 числа майбутнього місяця.
• проміжок між авансом та іншою частиною ЗП має бути 15 календарних діб.

Відбиваючи у трудовому контракті терміни нарахування зарплати, директор підприємства повинен вказувати певну дату, а чи не тимчасові проміжки.

Якщо керівник підприємством планує нараховувати ЗП співробітникам 11 і 26 числа кожного місяця, то контракті так і треба написати ці дати. Формулювання «з 8 по 13 і з 24 по 29 число кожного місяця» неприпустиме.

Не можна вказувати інтервали замість певних дат, оскільки це порушує п.6 ст. 136 ТК РФ. Так, нарахувавши 1 частина ЗП 9 числа, а іншу - 28 числа, керівник компанії порушить ТК РФ про нарахування ЗП 1 раз на 15 діб, не рідше.

Норми та порядок визначення термінів

Так, день розрахунку по ЗП у фірмі - 5-е число за звітним місяця. У подібній ситуації ЗП за жовтень 2019 р. має бути видана співробітнику 4 жовтня 2019 р. у п'ятницю. Адже 5 жовтня 2019 р. – це субота.

Недотримання часу виплат зарплати

• при вторинному порушенні часу нарахування зарплати штраф для ІП складе - 10 000-30 000 руб.;
• при вторинному порушенні бухгалтером підприємства - 20 000-30 000 руб. або позбавлення права обіймати посаду протягом 1–3 років.

Також суд може зобов'язати фірму відшкодувати робітнику заподіяну моральну шкоду. Відповідно до ст.392 ТК РФ , працівник може протягом 1 року подати судовий позов на роботодавця про невиплачену чи прострочену зарплату.

У результаті щоб запобігти порушення положень ТК РФ, роботодавці повинні перераховувати зарплатню співробітникам у встановлені ними терміни.

Наказ про встановлення періодів виплати зарплати

Якщо необхідно змінити терміни перерахування робітникові зарплати, то 2019 року роботодавець видає наказ про встановлення дат виплати ЗП. Зразок такого документа наведено нижче.

Повідомлення працівників

Якщо працівник не підписав додаткову угоду до трудового контракту, керівник підприємства визнає коригування терміну перерахування ЗП зміною трудових умов. У цьому випадку директор компанії письмово повідомляє кожного співробітника про майбутню зміну часу перерахування зарплати.

До відома

Наймач розсилає повідомлення працівникам за 2 місяці до внесення коригувань.

Якщо ж трудящийся не згоден із новими вимогами начальства, то керівник має право звільнити його.Що стосується звільнення наймач виплачує робочому допомогу у вигляді 50% від середньомісячної зарплати (ст. 74 , і 178 ТК РФ).

Перенесення терміну виплати зарплати на прохання працівника

Керівник фірми може перенести час виплати зарплати на прохання робітника. Такі зміни треба відобразити у правовому акті компанії.

Які документи необхідні?

Трудящий повинен скласти заяву з ім'ям свого начальника.

При оформленні заяви можна використовувати типовий зразок:

Нюанси

Працівник може перевірити, чи враховують встановлені у фірмі періоди перерахування ЗП у 2019 р. останні поправки до ТК РФ.

Видаючи зарплату, наймач повинен дотримуватися таких правил і враховувати такі нюанси:

• перераховувати ЗП робочих кожні 15 календарних діб. Рідше – не можна;
• всю ЗП за місяць треба перераховувати робітникам до 15 числа наступного місяця. Ця нововведення введена в дію у 4 кварталі 2016 р.;
• Розмір ЗП за перші 15 календарних діб на місяці залежить від того, скільки робітник відпрацював за цей проміжок часу. Він має бути символічним;
• ЗП потрібно перераховувати співробітникам в ті самі дати, які прописані в правових актах компанії. Якщо термін перерахування ЗП випав на вихідний або на день свята, то гроші потрібно видати співробітнику днем ​​раніше.

Заробітна плата: види та форми, що це таке

Усі працюючі люди хочуть, щоб їхню працю було оплачено. Винагорода за неї розраховується по-різному та визначається службовими обов'язками, кількістю проведеного за роботою часу, якості та обсягу робіт.

Для них плата за працю є основною статтею доходу та служить для задоволення щоденних потреб, підвищення добробуту. У його інтересах мати вищу оплату за працю у вигляді підвищення результатів.

Роботодавець же прагне мінімізації заробітної плати працівника, оскільки бачить у ній лише витрати на виробництво.

Що таке заробітна плата

Якщо звернутися до законодавства, то можна побачити, що заробітна плата – це і є винагорода за працю, що безпосередньо пов'язані з рівнем кваліфікації працівника, про те наскільки складні завдання може виконувати, якими є умови роботи. Сюди відносять і виплати стимулюючого характеру, і навіть різні компенсації.

Існує безліч визначень, що таке зарплата. Це принаймні поняття, тісно пов'язане з поняттям ціни праці.

Одним словом, вартість продукту, створеного працівником, має забезпечити йому виплату заробітної плати, відшкодувати всі витрати на виробництво та отримати прибуток.

У принципі, Трудовий Кодекс прописує лише основні поняття про зарплату. Рішення ж про те, які види та форми заробітної плати застосовувати у своїй компанії приймає виключно її керівник та головний бухгалтер.

Зарплата - це грошова винагорода, яку отримує працівник за працю

Форми зарплати

Існує два кілька різних поняття – види та форми зарплати. Якщо видів лише два, то форм значно більше, оскільки основні форми мають подальший поділ.

Оплата праці може бути двох основних форм:

1. Перша, основна, передбачає виплату, розраховану з заздалегідь встановленого окладу. На підприємстві розроблено тарифні сітки, в яких прописано оклад для працівників різних професій та рівнів кваліфікації. Виходячи з нього та кількості реально відпрацьованого часу та розраховується підсумкова виплата.
2. Друга, відрядна, має розцінки не за професіями та кваліфікацією, а за видом робіт, кожна з яких має конкретну вартість. Виходячи з того, що конкретно зробив працівник і буде розраховано його винагороду. Такий вид зарплати поділяється ще кілька типів.

Погодинна форма

Цей спосіб використовується у тих випадках, коли у нормуванні праці немає необхідності або це просто неможливо.

Подайте ситуацію, коли працівник повинен виконати певну кількість виробів, щоб отримати конкретну суму грошей.

У цьому випадку, він буде прагнути зробити задану кількість, незважаючи на якість.

А що робити, якщо виріб потребує високої точності виготовлення? Якщо якість важливіша, ніж кількість Тут і допоможе оплата саме за час, а не кількість.Потрібно зробити так, щоб працівникові не потрібно було поспішати, щоб якість вийшла на перше місце.

У погодинній зарплаті вирішальним фактором є відпрацьований час з урахуванням окладу працівника

Для працівника погодинна оплата гарантує отримання постійного заробітку незалежно від зниження рівня виробництва, але не дає можливості підвищити його за рахунок збільшення інтенсивності своєї праці чи частки участі у процесі виробництва. Для підприємства ж погодинна форма не дозволяє підвищити вироблення робітників, але при збільшенні виробництва гарантована економія із заробітної плати.

Даний спосіб також має свій поділ на просту та преміальну форми. Це може бути і основна заробітна плата та додаткова:

1. Проста погодинна формане передбачає виплату премій, розмір її для працівника постійний та визначається залежно від встановленого окладу або від встановленої тарифної ставки – годинної чи денної. Якщо місячний оклад і працівник відпрацював усі дні місяця, розмір місячної заробітної плати відповідає окладу.
2. Почасово-преміальний спосібскладається з того, що до суми основної виплати додається сума премії. Відсоток премії визначається керівництвом підприємства щомісячно та залежить від отриманого за місяць прибутку. Однак трапляються випадки, коли цей відсоток фіксований і сума премії змінюється лише в тому випадку, якщо змінилася сума основної виплати (наприклад, через взяті працівником дні за свій рахунок).

Відрядна форма

Цей спосіб застосовується для підприємства саме тоді, коли перше місце виступає кількість виробленої продукції.

За такої форми працівник може збільшити свою заробітну плату шляхом підвищення продуктивності за рахунок застосування передових методів та прийомів у роботі або збільшуючи інтенсивність праці.

При відрядній оплаті керівництво підприємства, щоб збільшити випускати продукцію, може стимулювати вироблення робочих.

Але при цьому не слід забувати про те, що такі дії можуть негативно позначитися на якості продукції, що випускається. Розрізняють кілька видів відрядної оплати:

1. Пряма.Такий спосіб оплати передбачає наявність тарифних ставок, незважаючи на те, що вона відрядна. Справа в тому, що навіть при відрядній формі існує фіксована кількість виробів або робіт, які обов'язково мають бути виконані згідно з нормами. Виходячи з цього, і розраховується тарифна ставка. Так, людина може зробити більше чи менше, але ставку пораховано за середнім показником, виявленим у результаті спостережень.
2. Преміальна.У цьому випадку, відхилення від прямої оплати практично немає. До неї додається сума, яка може бути виплачена співробітнику за відсутність шлюбу або за економію матеріалів. Існують також премії за значне перевищення нормативного обсягу робіт.
3. Прогресивна.Цей спосіб оплати має свої переваги. Як ми знаємо, при відрядній формі однаково існують нормативи. Які працівник має виконати. Якщо ж він виконує більше за норму, то йому доплачують за середнім тарифом. Так ось при прогресивній формі, за кожний наступний виріб, виконаний понад норму, оплата підвищується.
4. Непряма.Цей метод призначений для допоміжних працівників, які налагоджують верстати, упаковують вироблену продукцію і т.д. Щоб було зрозуміло, пояснимо на прикладі. Винагорода наладчика верстата залежить від того, скільки продукції зробив на ньому основний робітник. Отже, допоміжний працівник безпосередньо залежить від основного. Якщо другий виконає роботи більше нормативу та отримає премію, то перший також її отримає.
5. Акордна.У тому випадку, коли здійснюють оплату праці бригади працівників за встановлений заздалегідь обсяг роботи та заздалегідь обумовлені терміни її виконання, краще застосувати акордну систему. Розподіл заробітку між членами бригади має залежати безпосередньо від часу роботи кожного.
6. Колективна.У цьому випадку все залежить від роботи всієї бригади, а не лише від однієї людини. Завдання видається на бригаду, і воно має бути виконане. Однак цей спосіб має складності. Досить складно врахувати скільки праці вклав у спільну справу кожен окрема людина. Адже належну грошову суму виплачують всій бригаді і її потрібно розподілити.

Відрядна зарплата безпосередньо залежить від обсягів виробітку.

Види зарплати

Що таке види ЗП? З чого складається та сума, яку зрештою отримає працівник? Згідно з Трудовим Кодексом, виділено два види заробітної плати.

Зарплата буває основною та додатковою.Перша їх виплачується у разі, тоді як друга необов'язкова.

До першого виду можна віднести:

• ті суми, які виплачуються співробітнику за реальний часроботи або у разі відрядної оплати за кількість робіт. Сюди включаються як основні тарифні розцінки, а й премії;
• суми, які будуть виплачені, якщо людина працювала понад належний час або в нічний час доби, якщо умови її роботи відрізняються від нормальних, встановлених законодавством;
• суми, які отримує співробітник, який працює за відрядною формою, але змушений простоювати з вини підприємства.

Додаткова вести – це спеціальні виплати, передбачені законодавствам, за якими співробітники підприємств отримують крім основний суми деякі додаткові винагороди. Сюди можна віднести оплату відпустки, виплату допомоги у разі скорочення, оплату жінкам, які вийшли працювати маючи немовля на руках тощо.

Джерело: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Напевно, кожному працівникові хотілося б, щоби заробітна плата відповідала його потребам, оплата праці дозволяла забезпечити його сім'ю всім необхідним.

При встановленні розміру зарплати роботодавець враховує витрати на виробництво, що склався в галузі, рівень оплати праці, крім того, розраховує отримувати прибуток.

Тож інтереси роботодавця та працівника щодо сфери оплати праці вступають у протиріччя? Що таке заробітна плата? Як відбувається нарахування оплати праці? Не кожен працівник остаточно розуміє сенс таких понять. Пропонуємо разом розібратися у цих питаннях.

Заробітна плата чи оплата праці

Поняття «заробітна плата» та «оплата праці» повністю рівнозначні. У Трудовому кодексі РФ використовують обидва ці значення, мало роблячи з-поміж них ніяких відмінностей, керуючись лише принципом благозвучності у певних висловлюваннях.

Спочатку трудове законодавство розрізняло поняття: оплату праці як систему трудових відносин, а заробітну плату як матеріальну винагороду. Однак у нинішній редакції ТК РФ така різниця усунена.

За визначенням, заробітна плата (оплата праці) – це матеріальна (грошова) винагорода за працю, що залежить від кваліфікації співробітника, обсягу, якості та складності роботи, що включає стимулюючі виплати, а також гарантії та компенсації працівникам за працю у важких умовах. Поняття «оплата праці» та «заробітна плата» тісно пов'язані з поняттям МРОТ (мінімальний розмір оплати праці).

Нарахування заробітної плати

Будь-які нарахування, чи то зарплата, відпускні, премії та інші виплати, здійснюються на підставі локальних нормативних актів.

Зарплата нараховується згідно з окладами, тарифними ставками, враховуючи доплати за відхилення в умовах праці, роботу в нічний час доби, понаднормово, відрядними розцінками, оплату вимушених простоїв з вини роботодавця тощо.

Додаткова оплата - це плата за невідпрацьований час, а саме: додаткові перерви для матерів-годувальниць, виконання громадських обов'язків, відпустки, а також допомоги, пов'язані зі звільненням та втратою працездатності.

Оплата праці кожного працівника має бути зафіксована у наказах роботодавця.

Порядок та строки оплати праці

Про виплату заробітної плати роботодавець письмово повідомляє кожного свого співробітника, у тому числі про суму нарахованої йому зарплати, її складових, розмір утримань та суму, що підлягає отриманню.

Виплата заробітної плати здійснюється або за місцем здійснення роботи, або шляхом перерахування коштів на банківську карткупрацівника.

Умови виплат встановлюються колективним чи індивідуальним трудовим договором.

Оплата праці провадиться не рідше ніж двічі на місяць безпосередньо співробітнику. Якщо день, визначений виплати, потрапляє у вихідний чи святковий день, виплата проводиться у попередній робочий день.

Форма оплати праці

Виділяють кілька форм оплати праці: відрядну та погодинну.

Відрядна – вести, коли він виплата обчислюється з кількості вироблених одиниць товару у певний період, з урахуванням якості товару і складності умов праці.

До різновидів відрядної оплати праці відносяться:

• пряма відрядна – оплата праці, що прямо залежить від кількості вироблених виробів, виконаних робіт, виходячи з твердих розцінок з урахуванням кваліфікації співробітника;
• відрядно-преміальна – передбачає нарахування премій за перевиконання норм виробництва;
• відрядно-прогресивна – оплата виробленої продукції в межах норм за встановленими розцінками, а вироби, що перевищують норму, оплачуються за розцінками згідно з прогресивною шкалою, проте не вищою за подвійну ставку;
• акордна – передбачає оцінку обсягів різноманітних робіт із зазначенням конкретного терміну їх виконання;
• непрямо-відрядна - застосовується з метою поліпшення продуктивності праці з обслуговування обладнання та робочих місць. Робота оплачується з розрахунку виробленого продукту основним робітником.

Погодинна – форма оплати, коли зарплата залежить від відпрацьованого часу, враховуючи умови праці та кваліфікацію співробітника.

За такої форми оплати працівникові встановлюються нормовані за часом завдання. Розрізняються прості погодинні види оплати та погодинно-преміальні:

• проста погодинна - оплата за відпрацьований час незалежно від розміру виконаних робіт;
• тимчасово – преміальна – оплата за відпрацьований час за ставкою з преміюванням за якість виконаної роботи.

Для матеріальної зацікавленості співробітників під час виконання планів застосовуються системи преміювання: винагороду (бонус) за результатами роботи та інші форми матеріального заохочення.

Порушення термінів виплати заробітної плати, оплати праці

У разі порушення термінів виплати заробітної плати роботодавцем передбачено відповідальність відповідно до федерального законодавства.

Якщо термін затримки оплати праці складе понад 15 днів, співробітник має право зупинити роботи до моменту виплати заборгованості, обов'язково при цьому повідомив роботодавця.

Не допускається зупинка робіт під час дії військового чи надзвичайного стану, у військових і воєнізованих утвореннях, державними службовцями, працівниками, трудова функція яких пов'язані із забезпеченням життєдіяльності населення, і навіть обслуговуючими небезпечні производства.

Під час зупинення робіт працівник має право не перебувати на робочому місці та зобов'язаний повернутися до встановленого режиму робочого часу не пізніше наступного дня після отримання повідомлення про готовність роботодавця здійснити виплату зарплати.

За кожен день затримки роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію та компенсувати заподіяну працівникові моральну шкоду.

Працівники мають право захистити свої права на отримання заробітної плати шляхом пред'явлення до суду таких позовів:

Позовна заява про стягнення заробітної плати

Позовна заява про стягнення грошової компенсації за затримку виплат

Позовна заява про індексацію заробітної плати

Позовна заява про стягнення вихідної допомоги

Позовна заява про стягнення моральної шкоди з роботодавця

Джерело: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Що таке заробітна плата та основні принципи її нарахування

Право отримання зарплати у мінімальному розмірі гарантовано Конституцією РФ.

Згідно з ТК РФ заробітна плата виплачується двічі на місяць, порядок виплати та обчислення повинні бути доведені до відома працівника.

Функції

Одні з них ведуть до диференціації рівня заробітку, інші для його вирівнювання.

Основними функціями є:

• функція відтворення. Компенсує витрачену у виробництві працю працівників. Тут найважливішою ознакою реалізації є розмір зарплати;
• стимулююча чи мотиваційна функція. Підвищує зацікавленість працівників у підвищенні виробництва, спрямовує їх інтерес на збільшення трудового вкладу і, отже, рівня отримуваного доходу;
• соціальна функція. Допомагає реалізувати принцип соціальної справедливості;
• обліково-виробнича функція. Можливість дати характеристику ступеня участі робочої сили у процесі ціноутворення та її частки у сукупних витратах виробництва;
• регулююча функція. Врегулює співвідношення попиту та пропозиції на ринку робочої сили, формує рівень зайнятості.

Види

Заробітна плата поділяється на два основні види:

1. Основна. Включає винагороду за відпрацьований час, враховуючи кількість та якість роботи, доплати (нічні зміни та понаднормова робота), виплати за простий. Виплачується згідно з тарифною ставкою, окладом, преміями, відрядними розцінками.
2. Додаткова. Включає всі виплати, передбачені законодавством, за невідпрацьований час (періоди збереження середнього заробітку): оплата щорічної гарантованої відпустки, виплата допомоги при звільненні та ін.

Розмір та форма виплат

Розмір оплати праці залежить від форми виплати, прийнятої для підприємства. Їх може бути дві:

Віддільна

Розмір винагороди залежить від обсягу виконаних робіт. Поділяється на:

• пряме, пропорційне виробленню;
• відрядно-преміальну, з додатковою виплатою премій;
• відрядно-прогресивну, коли розцінки за виконання роботи в межах норми одні, вищі за норму - інші;
• колективну відрядну, яку встановлюють, якщо кількість виробітку не можна порахувати індивідуально.

Відрядна оплата дозволяє підприємству стимулювати працю працівників та збільшувати виробіток, але при її зростанні можливе зниження якості.

Погодинна

Заробіток безпосередньо залежить від ставки (годинної, денної, місячної) та відпрацьованого часу.

Поділяється на:

• просту, за якої ставка множиться на кількість відпрацьованого часу;
• погодинно-преміальну, коли до простої додається відсоток від ставки у вигляді премії.

Для підприємства погодинна форма оплати праці має перевагу в тому, що при збільшенні виробництва витрати залишаються незмінними. Недоліком є ​​те, що немає стимуляції працівників до підвищення продуктивності.

Північна Америка

У Сполучених Штатах Америки рівень заробітної плати високий (3263$), при цьому сильно відрізняється від штату до штату.

Країни СНД

Джерело: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

винагорода за працю

Заробітна плата – це сума грошей, яку найманий працівник отримує від роботодавця за виконання конкретної, зазначеної в посадовій інструкції або описаної в усній формі роботи.

Виділяють такі типи заробітної плати:

- Основна. Це обов'язкова, заздалегідь обумовлена ​​виплата залежно від форми оплати для підприємства: оклад, відрядна розцінка чи тарифна ставка. Також до основної заробітної плати відносять доплату за вислугу років, надбавку, роботу понаднормово тощо.

- Додаткова. Це своєрідна нагорода за працю понад норму, заохочення за успіхи, умови праці, вихідну допомогу тощо. Ці виплати є обов'язковими і проводяться з ініціативи роботодавця.

Залежно від системи оплати, якою працює роботодавець, із працівником укладають трудового договору, жоден із пунктів якого має суперечити статті 135 ТК РФ.

Варто зазначити, що всі додаткові виплати: доплати, надбавки, премії, а також умови, за яких виконуватиметься робота, повинні в обов'язковому порядкубути зазначені у трудовому договорі.

Ще одним важливим моментом є періодичність, з якою відбувається виплата заробітної плати. Вона має бути мінімум двічі на місяць, цю норму прописано у статті 136 ТК РФ.

Дні виплат на кожному підприємстві та в кожній організації повинні бути визначені та записані у внутрішніх правилахтрудового порядку.

Якщо день виплати випадає на вихідний, то виплата має бути здійснена напередодні. Щодо відпускних, то їх мають виплачувати протягом трьох днів з дня виходу працівника у відпустку.

Якщо ж відпускні не виплатили вчасно, то за статтею 124 ТК РФ працівник має право відпустку перенести на інший час.

Щодо сум, що нараховують працівникові, який працює на повну ставку (який виконав норму), то вони не повинні бути меншими, ніж встановлена ​​законодавством мінімальна заробітна плата. Кожне підприємство має право вводити свій розмір мінімальної зарплати (не менш офіційно визначеної).

Мінімальна зарплата – це економічно обґрунтована сума коштів, встановлена ​​законодавством, меншою за яку роботодавці не мають права платити своїм підлеглим.

Для бюджетної сфери ставка робочого першого розряду дорівнює сумі мінімальної заробітної плати.

Зі зростанням інфляції, переглядом споживчого кошика, змінами валового національного продукту та інших факторів мінімальна заробітна плата змінюється.

Від розмірів цього показника залежить більшість соціальних виплат. Можна сміливо сказати, що це сума є основою системи державного забезпечення соціальних гарантій громадян, у сфері доходів.

В економіці розрізняють такі поняття, як реальна заробітна плата та номінальна зарплата.

Щодо номінальної, то вона являє собою ту суму грошей, що була отримана від роботодавця за певний проміжок часу.

Цей показник неспроможна відобразити реального життя працюючого, оскільки збільшення зарплати який завжди свідчить про поліпшення його платіжної спроможності.

У той час як реальна зарплата показує, яку кількість послуг чи товарів за отриману грошову суму можна придбати.

Отриманий показник і відображатиме справжню картину платіжної спроможності людини.

Діаметрально протилежною може бути динаміка зростання реальної та номінальної заробітної плати, якщо в країні досить високий рівень інфляції.

У разі ринкової економіки підприємство вправі самостійно обирати систему і форму оплати праці, режим роботи і відпочинку, методи і методи заохочень своїх робочих. Головна умова – основні гарантії держави у сфері оплати та умов праці повинні дотримуватися роботодавцями.

Джерело: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Що таке заробітна плата? - Грошова виплата працівникові

У економічній теорії у сенсі вести – це грошова виплата, яка належить працівникові у компенсацію над його працю. Різні джерела розходяться у визначенні того, що таке заробітна плата.

З погляду працівника – це вартість трудових ресурсів, витрачених процес виробництва. З погляду роботодавця – це витрати на виробництво та реалізацію продукції, які спрямовують на оплату праці найманих працівників тощо.

Але не менш важливо знати що входить у заробітну плату, а на сьогодні це оплата за відпрацьований час (оклад, тарифні ставки, доплати та надбавки), оплата за невідпрацьований час (відпускні, допомога з тимчасової непрацездатності) та одноразові виплати (премії, допомога) до відпустки, річні винагороди).

За своїми функціями, заробітна плата має мотивувати людину до праці, забезпечувати матеріальні потреби працівника та його сім'ї, забезпечувати професійний та культурний рівень, стимулювати до підвищення трудової активності. Вона повинна забезпечувати статус, регулювати відносини між попитом та пропозицією робочої сили та звичайно визначати міру участі працівника у сукупних витратах на виробництво.

Види заробітної плати

Заробітна плата буває

• погодинна (гарантований місячний заробіток),
• відрядна (заробіток безпосередньо залежить від інтенсивності праці).

Але для того, щоб оцінити, наскільки заробітна плата задовольняє потребам працівника, потрібно розрізняти ще й номінальну та реальну заробітну плату.

• Номінальна заробітна плата - це сума, яку нараховують працівнику за певний період часу за відпрацьований годинник або вироблену продукцію.
• Реальна заробітна плата - це той обсяг матеріальних благ, товарів та послуг, які працівник може придбати на суму грошей, що залишилася від номінальної заробітної плати після виплати податків та обов'язкових внесків.

Від чого залежить вести? Насамперед, від попиту та пропозиції на ринку. Наприклад, нещодавно престижна і високооплачувана професія економіста втратила свій статус через надлишок фахівців-початківців.

На рівень зарплати впливає, як не дивно, вік.

Студенти та випускники вузів, а також пенсіонери рідше відстоюють вимоги до підвищення заробітної плати, тоді як люди віком від 24 до 45 років більше зацікавлені у зростанні оплати праці.

На рівень заробітних плат можуть впливати профспілки, законодавство, але все ж таки головний фактор – це кваліфікація та активна життєва позиція самого співробітника, його особистий внесок та рівень відповідальності за доручену роботу.

Чи багато ви заробляєте

При пошуку роботи багато людей звертають увагу на такий фактор, як середня заробітна плата.

Це економічний показник, що визначається розподілом загальної суми нарахованої заробітної плати на середньооблікову чисельність працівників підприємства, організації чи галузі народного господарства.

Але він дає лише невиразне уявлення про галузь в цілому.

Щоб адекватно оцінити розмір заробітної плати, потрібно врахувати такий параметр як ставка заробітної плати – це ціна, яку роботодавець платить за використання праці протягом певного періоду часу. У трудовому кодексі ставка заробітної плати визначається без урахування бонусів та компенсацій і до утримання підхідного податку та внесків до системи державного страхування.

Джерело: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Які бувають види заробітної плати та форми оплати праці?

Види заробітної плати та форми оплати праці- що означають ці поняття, у чому їхня відмінність? Про видах заробітної плати, у тому, у яких формах може здійснюватися її нарахування і як працівнику відстоювати свої права у питаннях такого роду, розповімо у статті.

Про заробітну плату та її види

Форми оплати праці

Такі поняття, як види та форми заробітної плати, багатьом знайомі, але далеко не кожному зрозуміло, у чому різницю між ними. Спробуємо з'ясувати це.

Про заробітну плату та її види

Заробітна плата нашій країні, як і в усьому світі, є основним засобом фінансового забезпечення працюючого населення. Що слід розуміти під цим терміном?

Це виплати працюючим громадянам, які здійснюються з урахуванням таких показників, як:

• час, відпрацьований ними;
• обсяг та якість виконаних робіт;
• понаднормовий та нічний робочий годинник;
• простий не з їхньої вини.

Відповідно до ст. 136 ТК РФ, зарплата повинна виплачуватись працівникам не рідше ніж 2 рази на місяць.

При цьому дні, в які здійснюються її виплата, встановлюються трудовим договором та іншими внутрішніми локальними нормативними актамироботодавця.

Для окремих категорій працівників законом чи договором може передбачатися особливий термін виплати зарплати (наприклад, працівникам, зайнятим на роботах вахтовим методом, оплата може здійснюватися за підсумками всієї вахти).

Однак виплати на користь працівника основною заробітною платою не обмежуються, тому що така сума, яка виплачується працівникові за відпрацьований період (незалежно від того, що береться за відлік - день, тиждень, місяць або кілька місяців), є основною зарплатою працівника – це перший вид заробітної плати.

трудовим законодавством передбачаються і додаткові гарантії для населення.

У даному випадку може йтися про виплату допомоги та доплат окремим категоріям працівників, а також про надання оплачуваних відпусток.

Так і виникає наступний вид заробітної плати- Додаткова. До такої зарплати, зокрема, можна віднести:

• оплату щорічної оплачуваної відпустки;
• виплати за невідпрацьований працівником час, який відповідно до закону все одно підлягає сплаті (наприклад, за простої);
• оплату перерв у роботі жінкам, що годують;
• оплату пільгового годинника неповнолітнім працівникам;
• виплати працівникам вихідної допомоги у разі звільнення тощо.

Також можна назвати фінансовий і негрошовий види зарплати - у цій класифікації базисом не є підставою для виплати, а метод розрахунку з працівником.

Звичайно, найпоширенішою формою розрахунків є грошова, проте законодавство не забороняє й укладання трудових договорів, що містять умову про оплату в іншій формі.

У неофіційних джерелах також можна зустріти розподіл зарплати на так звану білу та чорну.

Розкривати такі поняття не має сенсу, оскільки вони добре знайомі переважній кількості людей, та й говорити про всі «принади» чорного заробітку також не варто, оскільки ця злободенна тема часто розглядається ЗМІ.

Однак цю класифікацію все ж таки вважаємо доречним навести, так ці види заробітної платиіснують у суспільстві.

Форми оплати праці

Під формою оплати праці розуміється порядок нарахування працівникові зарплати та вибір вихідної одиниці, на підставі якої така обчислюється.

Форм оплати нашій країні лише дві, решта розцінюється лише як їх підвиди.

На сьогоднішній день розрізняють відрядну та погодинну форми оплати праці, при цьому визначати порядок обчислення роботодавець має право самостійно.

У першому випадку зарплата працівника переважно залежить від показників якості його роботи.

Для розрахунку роботодавцю необхідно врахувати 2 основні величини, якими є норми виробітку та часу.

При обчисленні заробітку він оцінює, наскільки якісно працював працівник, виходячи з того, скільки роботи їм виконано за одиницю часу.

Т. е. при розрахунку оплати в даному випадку використовуються розцінки за фактично виконану роботу (виготовлену особою продукцію).

Вихідна величина розраховується шляхом розподілу годинної тарифної ставки з урахуванням розряду виконуваної роботи на годинну норму виробітку або розподілом цієї норми на тимчасову норму, що вимірюється в годинах/днях.

Після чого залишається помножити результат на кількість продукції, яка вироблена працівником.

Зазначимо, що роботодавець, визначаючи розмір відрядної розцінки, бере за основу ставки за тарифом робіт, що виконуються, а не тарифний розряд, що є у окремо взятого працівника.

Залежно від обраного роботодавцем способу розрахунку відрядної зарплати, можна виділити такі її різновиди:

1. Пряма відрядна. В цьому випадку при розрахунку беруться до уваги лише кількість одиниць виготовленої продукції (обсяг виконаних робіт) та відрядна розцінка.
2. Відрядна прогресивна. Роботодавець підвищує розмір відрядної розцінки на частину виготовленої продукції (обсяг виконаних робіт) понад встановлені норми.
3. Відрядна преміальна. У цьому випадку працівнику належить не лише безпосередньо зарплата (виходячи з обсягу зданої продукції), але й додаткова виплата при досягненні ним певних показників (при роботі понад встановлені норми, виключення виробничого шлюбу, прискорення процесу виробництва тощо).

Однак найпоширенішою сьогодні є погодинна форма оплати.

У такій формі зарплата працівника залежатиме від того, яка тарифна ставка діє у конкретного роботодавця, а також від того, скільки часу їм фактично відпрацьовано в обліковому періоді. При цьому можна говорити про 2 підвиди погодинної оплати:

• простий, у якому розмір заробітку визначають звичайним множенням тарифної ставки кількість відпрацьованих годин;
• преміальною погодинною, коли в оплату включається і премія, розрахунок якої здійснюється у відсотках до тарифної ставки.

Як бачите, види заробітної плати та форми оплати праціє дуже близькими одне до одного поняттями, але з аналогічними.

Джерело: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Види заробітної плати (номінальна та реальна)

Не завжди зарплата у своїй номінальній оцінці адекватна реальним цінам на товари та послуги. Дуже часто значна її величина не дозволяє людині гідно жити.

І справа не в тому, що він не вміє раціонально витрачати отримані ним доходи, а в тому, що ці доходи не відповідають дійсній прожитковій нормі.

У трудовому законодавстві під оплатою праці розуміється та винагорода, яка нараховується і виплачується працівникові за виконання ним її посадових обов'язків.

Крім того, до зарплати відносятьсята різноманітні:

• компенсації у вигляді доплат та надбавок. Наприклад, до них відноситься північний коефіцієнт, який виплачується за роботу в особливих кліматичних умовах; виплати за роботу на території, що радіоактивно заражена; за роботу у понаднормовий час, і т.д.
• виплати стимулюючого характеру Наприклад, преміальні та інші винагороди, які виплачуються за найкращі показники у праці, тощо.

Зарплата, включаючи всі її виплати, залежить від багатьох факторів, зокрема:

• від кваліфікації працівника;
• від складності та обсягу виконуваної ним роботи;
• від якості умов праці;
• від роботи на бюджетному чи комерційному підприємстві.

Крім того, заробітна плата залежить від прийнятої на підприємстві системи оплати праці, а також від наявності та характеру стимулюючих виплат, затверджених локальними нормативними актами, колективними угодами чи іншим чином.

У зв'язку з цим максимально оплата праці нічим не обмежена, але має мінімальний поріг, який встановлено законодавчо. Це так званий мінімальний розмір оплати праці чи МРОТ.

Нижче за цю величину (за умови, що співробітник відпрацював встановлену трудовим законодавством норму робочого часу та в повному обсязі виконав за цей період покладені на нього робочі обов'язки) зарплата не може бути.

Що таке реальна та номінальна зарплата?

У розумінні звичайної людини зарплата – це те, що вона отримала на руки у касі підприємства.

Проте насправді оплата праці – складніша економічна величина:

• реальна зарплата– це обсяг матеріальних і моральних благ, які може людина придбати за оплату праці, отриману ним у номінальному обчисленні. Інакше кажучи, реальний розмір зарплати – це рівень добробуту, який забезпечує людині оплата його праці, що у національної грошової валюті. Тобто. якщо працівник отримав на руки 100 тисяч рублів, а в магазині хліб коштує 50 тисяч рублів, то реальна зарплата його оцінюється лише у 2 буханці хліба;
• номінальна величина зарплати- це кількість коштів, яка нарахована працівнику за місяць (або інший період часу) і виражена в купюрах національної валюти. Ця величина залежить від рівня інфляції, безробіття та інших чинників. Навіть значний номінальний вираз цієї зарплати ще не означає, що людина багата. Так було в 1990-х роках. у Росії, коли щодня рівень інфляції змінювався, обчислюючись сотнями відсотків. І за таких умов оплата праці у грошовій формі втрачала свою актуальність. Більш цінувався бартер – обмін речей на речі чи послуги, у якому гроші брали участь. Тобто. валютою було все, що завгодно, але не національна валюта: мішок картоплі, рулон тканини, ремонт, тощо. І такий обмін загрожував державі дефіцитом бюджету, бо з бартеру не сплачувалися податки. А це призводило до зростання інфляції через відшкодування зростанням грошової маси бюджетного дефіциту.

Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то найпростішеце зробити за допомогою онлайн-сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:

• для реєстрації ІП
• реєстрації ТОВ

Якщо у Вас вже є організація, і Ви думаєте над тим, як полегшити та автоматизувати бухгалтерський облік та звітність, то на допомогу приходять наступні онлайн-сервіси, які повністю замінять бухгалтера на Вашому підприємстві та заощадять багато грошей та часу. Вся звітність формується автоматично, підписується електронним підписом та надсилається автоматично онлайн.

• Ведення бухгалтерії для ІП
• Ведення бухгалтерії для ТОВ

Він ідеально підходить для ІП або ТОВ на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все відбувається в кілька кліків, без черг та стресів. Спробуйте і Ви здивуєтесяЯк це стало просто!

У чому різниця між номінальною зарплатою та її реальною величиною?

Ця різниця найяскравіше виявляється в умовах кризи – у період, коли відбувається через інфляцію зростання номінальної оплати праці та зниження її реального розміру.

Що таке інфляція? Це знецінення національної та іноземної валюти (якщо криза зачіпає не лише одну країну).

Однак це знецінення – результат системної кризи, яка торкається всіх сфер:

• падіння рівня виробництва через зниження затребуваності продукції внаслідок її морального старіння, погіршення якості, її надвиробництва тощо.
• це падіння тягне у себе зниження попиту робочої сили;
• що, у свою чергу, призводить до швидкого зростанняномінальних цін на товари та послуги, які стають єдиною валютою замість купюр і зазвичай підлягають обміну на аналогічні активи та пропозиції;
• це призводить до дефіциту бюджету, який закривається за рахунок випуску великого обсягу грошової маси;
• а це сприяє різкому падінню реальної оплати праці та її зростанню у номінальному значенні.

У такій залежності яскраво проявляється різницяміж реальною та номінальною заробітною платою.

Але, щоб побачити цей зв'язок і різницю наочно, можна скористатися наступним умовним прикладом: рік тому номінальна зарплата становила 10 000 рублів, і на цю суму можна було придбати 50 кг м'яса за ціною 200 рублів/кг. Цього року номінальна оцінка становить 15 000 рублів, але ціна м'ясо зросла до 350 руб./кг. Тоді реально зарплата дозволить придбати людині лише 43 кг м'яса. У зв'язку із зростанням цін реальна оплата праці, незважаючи на підвищення її номінальної величини, впала.

Який є зв'язок між цими величинами?

Окрім вищерозглянутого зв'язку між цими видами оплати праці існує ще одна взаємозв'язок, що виникає через зростання попиту працю.

У цих умовах, особливо якщо йдеться про висококваліфікованих і досвідчених фахівців або про професії, які виявилися рідкісними на ринку праці, але дуже затребуваними, рівень оплати праці зростає, причому, як номінальний, так і реальний. Навіть в умовах підвищеної інфляції такий затребуваний співробітник отримує високу заробітну плату, яка дозволяє йому жити. Все залежить від сфери, в якій працює підприємство-роботодавець, та від виробленої ним продукції.

А якщо рівень інфляції є прийнятним, і в країні немає кризи? Тоді навіть без зростання попиту на працю працівники можуть отримувати високу зарплату. Подібне явище спостерігалося у Росії до 2008 року.

Однією з його причин був підживлюваний споживчими кредитамипопит на товари та, відповідно, зростання їх виробництва, яке забезпечувало співробітників таких підприємств хорошими заробітними платами у номінальному вираженні. А за наявності можливості взяти кредит рівень реальної величини оплати праці значення не має. Але це поступово веде до кризи.

Як розраховується індекс реальної та номінальної зарплати?

Індекс є величиною, яка у відсотках відображає зміну аналізованого показника в порівнянні з попереднім періодом часу, який береться за базове значення.

Індекс номінальної величиниоплати праці (ІНОТ) вважається дуже просто. Наприклад, якщо така зарплата (ЗТЕК) зросла на 20% у порівнянні з минулим роком (ЗПГ), який приймається за 100%, то це означає, що її індекс у поточному році становитиме 120%, або:

ІНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100

А от індекс реальної зарплати(ІРОТ) розраховується складніше – як відношення індексу номінальної оплати праці (ІНОП) та індексу споживчих цін (ІСЦ):

ІРОТ = ІНОТ: ІСЦ х 100,
ІСЦ = Рівень цін поточний: Рівень цін торік х 100

Ці формули дозволяють відстежити динаміку всіх показників та виявити величину їх змін. А це, у свою чергу, допомагає з'ясувати причину падіння чи зростання реальної оцінки оплати праці.

Джерело: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Форми та структура заробітної плати. Системи оплати праці

Заробітна плата (оплата праці працівника) складається з 4 частин:

1. Винагорода за працю, розмір якої залежить від таких факторів як кваліфікація працівника, складність, кількість, якість та умови виконуваної роботи;
2. Компенсаційні виплати – доплати та надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах та на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру;
3. Стимулюючі виплати – доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати.
4. Соціальні виплати (визначення соціальних виплат у російському трудовому законодавстві відсутня).

Залежно від цього, який критерій є основним щодо розміру зарплати працівника, виділяють погодинну і відрядну форми оплати труда.

При погодинній формі оплати праці основним критерієм визначення розміру заробітної плати є витрачений час, а при відрядній формі оплати праці заробітна плата визначається в залежності від кількості виробленої продукції, наданих послуг або виконаної роботи.

Приклади, де може застосовуватися відрядна система. Що робити, якщо за об'єктивними обставинами кількість продукції/робіт/послуг дуже мала (продавець не може продати багато, оскільки не йдуть покупці)?

Відрядну форму оплати праці зазвичай застосовують там, де вироблення залежить від зусиль самого працівника, на механізованих операціях, у торгівлі або у тих випадках, коли роботодавцю потрібно зацікавити працівника у збільшенні кількості продукції, що випускається.

Перевага відрядної системи оплати праці у тому, що роботодавцю не потрібно контролювати використання працівниками робочого дня, оскільки кожен працівник зацікавлений у виробництві більшої кількості продукції. Але відрядна оплата праці неспроможна застосовуватися повсюдно. Для її використання потрібно мати реальну можливість фіксації кількісних показників результату праці.

Якщо при відрядній оплаті за об'єктивними обставинами, що не залежать від працівника, кількість виробленої продукції, наданих послуг або проданих товарів не дозволяють працівнику отримати заробітну плату в розмірі не менше МРОТ, то, оскільки працівник відпрацював повністю норму робочого часу за місяць, йому не може бути виплачено заробітну плату нижче МРОТ.

Приклад відрядної оплати праці:

В організації встановлено пряму відрядну оплату праці. За місяць працівник виготовив 800 одиниць продукції. Відрядна вартість за одиницю продукції – 20 крб. Отже, розмір заробітку співробітника за жовтень становив:

800 од. x 20 руб/од. = 16 000 руб.

Поряд із простою погодинною оплатою праці та простою відрядною оплатою праці можуть встановлюватися додаткові критерії визначення результативності праці працівника, які вносять певні зміни до системи оплати праці.

Так, за погодинно-преміальної оплати праці працівникові виплачується посадовий оклад та (або) тарифна ставка, а при виробництві додаткової продукції нараховується премія за показниками, встановленими Положенням про преміювання (якість роботи, терміновість її виконання, відсутність скарг з боку клієнтів тощо) .).

При відрядно-преміальній оплаті за перевищення норм виробітку на додаток до винагороди за праці працівникові виплачується премія чи інша стимулююча виплата. Заробітна плата працівника у разі складається з відрядного заробітку, обчислюваного з розцінок, і кількості виробленої продукції, і премії.

Однією з найпоширеніших систем оплати праці є тарифна система, що дозволяє диференціювати оплату праці залежно від її якості, кількості та кваліфікації працівників та інших факторів.

Основними елементами тарифної системи є:

1. тарифні ставки;
2. посадові оклади;
3. тарифні коефіцієнти;
4. тарифна сітка.

При використанні тарифної системи оплати праці основними формами винагороди за працю є оплата праці за тарифними ставками та оплата праці на основі посадового окладу.

Розмір тарифної ставки залежить від складності праці та кваліфікації, яка потрібна для виконання норми праці за одиницю часу».

За одиницю часу можу бути прийнято годину, робочий день зміна або місяць.

З використанням системи тарифних ставок винагорода працівника залежить від фактично відпрацьованого часу.

Оклад (посадовий оклад) – це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат. Найчастіше посадові оклади встановлюються для працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, бюджетів суб'єктів Російської Федераціїта бюджетів муніципальних утворень, а також для працівників, які заміщають посади керівників організації.

За допомогою тарифної сітки встановлюється залежність між кваліфікаційними розрядами та тарифними коефіцієнтами, що дозволяють розрізняти заробітну плату працівників із різним рівнем кваліфікації та компетенції.

Тарифний розряд закріплює вимоги до рівня кваліфікації працівника і характеризує такий параметр як складність праці.

Компенсаційні виплати компенсаційного характеру виплачуються за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних.

Обов'язкові компенсаційні виплати прямо передбачені нормативно-правовими актами (їх за наявності підстав зобов'язаний виплачувати кожен роботодавець), проте у договірному порядку можуть бути й інші, додаткові компенсаційні виплати. До обов'язкових виплат належать:

Стимулюючі виплати, на відміну від виплат компенсаційного характеру, спрямовані на стимулювання досягнення високих результатів, підвищення продуктивності праці та заохочення працівників. Найбільш поширеним видом стимулюючих виплат є премія.

Найчастіше премії виплачуються за індивідуальні досягнення, але у ряді випадків вони можуть виплачуватись групі працівників за результати діяльності працівників організації загалом, працівників структурного підрозділуорганізації, відділу, цеху чи бригади.

Премії, доплати та надбавки стимулюючого характеру повинні вказуватися в системах оплати праці, які встановлюються у колективних договорах, угодах та локальних нормативних актах.

Джерело: http://trudprava.ru/base/wage/536

Види зарплати в Росії: біла, чорна, мінімальна та інші

Додано в закладки: 0

На перший погляд, неможливо уявити, як може виглядати ще звичайна заробітна плата. Але в Росії розрізняють кілька видів та способів оплати праці. Ми торкалися цього у попередній статті, проте зараз розглянемо основні види зарплати.

«Біла» та «Чорна» заробітна плата

Перший вид оплати праці так називається, тому що має офіційний характер. Ці цифри проходять по всіх відомостях підприємства, відображаються у всіх бухгалтерських звітах, а працівник, одержуючи гроші за свою працю, обов'язково має поставити свій підпис у платіжному документі.

Чорна зарплата – її не видно, про неї ніхто не дізнається, податки із такого виду заробітної плати не віднімають.

Отримують ці гроші, не розписуючись за них, відповідно, про жодний пенсійний фонд і соціальне страхування не може бути й мови.

«Чорний» вид заробітку обирають ті, хто не думає про майбутнє, про те, що буде, коли час працездатності пройде.

Мінімальна заробітна плата

Обсяг мінімальної заробітної плати призначається законодавством. Роботодавець не має права знижувати цей рівень при оплаті праці. Найчастіше саме мінімальна заробітна плата є «білою», тією, що відображається у платіжних бухгалтерських відомостях.

Основна та додаткова заробітна плата

Оплата праці працівникові нараховується, виходячи з таких показників:

• якість роботи;
• кількість годин;
• понаднормовий годинник і дні;
• робота у вихідні та свята;
• нічні зміни.

З основного виду офіційного заробітку обов'язково утримають:

• виплати за членство у профспілці;
• податок на прибуток;
• внески на пенсійне страхування;
• аліменти;
• можливо навіть проводитиметься утримання за кредит, якщо працівник сам про це попросить.

Додаткові види зарплати в Росії включають такі доходи:

• обов'язкова щорічна відпустка;
• тимчасова перерва в роботі для мам, що годують;
• пільгові виплати працівникам, які не досягли повноліття;
• вихідну допомогу після звільнення;
• оплата невідпрацьованого часу, передбачена законами РФ.

Зарплата за сумісництвом

Кожен «бюджетник» намагається всіма силами збільшити суму, за яку він наприкінці відпрацьованого місяця розпишеться у відомості. У свою чергу такі види зарплати в Росії за сумісництвом також мають свої варіанти:

• знайти другу роботу поза стінами «рідного» підприємства;
• поєднати дві посади на одному провадженні;
• поєднувати основну роботу та обов'язки колеги, який у відпустці або відсутній за станом здоров'я.

Працівник за сумісництвом також зобов'язаний підписати трудовий договір, виконувати умови внутрішнього розпорядку, а також усі свої обов'язки згідно з посадовою інструкцією.

Заробітна плата співробітника підприємства, який поєднує, нараховується таким чином: загальна кількість робочих годин за сумісництвом не повинна бути більшою, ніж половина його робочого часу на основній посаді.

Погодинна зарплата

Цей вид заробітної плати нараховується за ту кількість годин, які фактично відпрацьовані. Дана система оплати застосовується, коли неможливо встановити обсяги виконаної роботи, при виробництві якогось виду продукції, кількість якої можна виміряти.

Наприклад, це можуть бути керівні посади, коли розмір заробітної плати залежить тільки від тарифної ставки та кількості годин, проведених на робочому місці.

Для наочності, якщо оклад становить 6000 рублів за 40 годин на тиждень, а працівник фактично відпрацює лише 30, то й погодинна заробітна плата буде меншою.

Реєстрація робочого часу такої зарплати може бути визначена різними тимчасовими одиницями:

• загальна кількість відпрацьованих годин;
• днів;
• місяців.

Крім того, існують дві форми оплати за погодинну роботу.

1. Проста форма. Розрахунок відбувається таким чином: ставка працівника, яка йому встановлена ​​виходячи з його стажу, посади або розряду, множиться на кількість годин, які той відпрацював за фактом.
2. Почасово-преміальна форма. Основна схема нарахування залишається незмінною, але ще додається премія, яка є певним відсотком від ставки.

Відрядна заробітна плата

Ще один список доходів - відрядні види зарплати в Росії. Праця у разі оплачується кількість вироблену продукцію за конкретний проміжок часу.

Розраховується відрядна зарплата згідно з встановленими на підприємстві розцінками виконаною за роботу або наданою послугою.

Цей вид зарплати має такі варіанти оплати:

• пряма відрядна - тобто, скільки працівник виробив продукції, стільки і отримав грошей згідно з встановленими розцінками;
• відрядно-прогресивна – якщо працівник перевиконав план, то, крім прямої відрядної оплати, він може розраховувати на додаткові виплати;
• відрядно-преміальна – тут додаткові кошти може бути нараховано як за перевиконання плану, а й інші заслуги. Наприклад, безвідходне виробництво, відсутність бракованих виробів, зниження виробничих витраті тому подібне.

Найчастіше такі види зарплати у Росії практикуються на сільськогосподарських підприємствах, де замість коштів працівники одержую за працю те, що вони виробили.

Середня заробітна плата

Розмір середньої заробітної плати встановлюється у законодавчій формі. Йдеться про середній заробіток населення форматі країни.

Як вираховується показник середньої зарплати? Судячи з того коефіцієнта, який встановлений у багатьох країнах, це відбувається так: до величезної заробітної плати одного депутата додається зарплата чотирьох двірників, потім ця сума ділиться на п'ять і виходить, що середня заробітна плата країни досить непогана.

На підприємстві бухгалтеру не раз доводиться розраховувати виплати співробітникам, виходячи з їхнього середнього заробітку. При цьому залежно від виплати розрахунок може відрізнятись. Наприклад, середній заробіток для лікарняного вважається за одними правилами, а для відпускних уже за іншими. Особливо вважається середній заробіток для центру зайнятості призначення допомоги з безробіттю. У статті зібрали ситуації, коли доводиться розраховувати середній заробіток, наведено правила розрахунку залежно від виду виплат і приклади розрахунку.

Під час розрахунку яких виплат персоналу використовується середній заробіток:

• лікарняний посібник, що нараховується згідно з листком з медзакладу;
• допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, що обчислюється за запитом вагітної;
• щомісячна виплата з догляду за дитиною до 1.5 років;
• відпускні - виплачувані при виході в основну або додаткову відпустку;
• компенсація відпустки, що нараховується під час звільнення за всі невитрачені дні або при заміні додаткових днів грошима;
• вихідна допомога – обчислювана для співробітників, що скорочуються;
• для центру зайнятості – на запит звільненого для правильного розрахунку допомоги з безробіття;
• оплата періоду відрядження;
• інші випадки збереження середнього заробітку – наприклад, на час простою, вимушених прогулів, проходження медогляду, підвищення кваліфікації, на час виступу як донора крові та ін.

Тобто випадків, коли потрібний для розрахунку середній заробіток, досить багато. Правила можуть відрізнятись в залежності від типу виплат.

Можна виділити кілька груп виплат, котрим середній заробіток розраховується за такими правилами:

• лікарняні, декретні, відпустка до 1.5 років дитини – обчислення ведеться за 2 календарні роки;
• відпускні, компенсація відпустки – розрахунок ведеться протягом останніх 12 календарних місяців;
• для центру зайнятості – розрахунок виконується протягом останніх 3 місяці перед звільненням;
• вихідна допомога – розрахунок проводиться за останні 12 місяців – ;
• збереження заробітку в середньому значенні на періоди відсутності - обчислення також проводяться за останній рік.

Якщо потрібно обчислити розмір лікарняної допомоги по листку непрацездатності, потрібно розрахувати середньоденний заробіток, після помножити на число днів хвороби і на процент оплати, відповідний стажу.

Розрахунок середнього заробітку проводиться за такими правилами:

Крок 1.Встановлюється, який термін проводити розрахунок.

Для допомоги по лікарняному листу береться період два роки. Важливо, що вони календарні і йдуть перед роком, коли оформлений лист непрацездатності. Наприклад, при відкритому лікарняному у березні 2018 року, розрахунковий термін – 2016 та 2017 рр. повністю з 1 січня до 31 грудня, а сам 2018 рік у розрахунку ніяк не фігурує.

Крок 2Розраховується загальний заробіток терміном з кроку 1.

Для цього складають усі видані за дворічний період кошти, з яких бухгалтерія відрахувала страхові внески за ставкою 2.9% (на ВНіМ). Не можна за рік взяти дохід понад граничну базу із соцвнесків – це важливе обмеження. Наприклад, за 2016 рік не можна брати річний дохід понад 670 УРАХУВАННЯМ, за 2017 – понад 718 УРАХУВАННЯМ.

Крок 3З'ясовується, чи потрапили в розрахунковий період періоди, що виключаються.

Щодо розрахунку допомоги за лікарняним листом такі не встановлені.

Крок 4. Розраховується середній заробіток протягом 1 дня.

Формула така:

Середній заробіток = (Виплати за 1 рік + Виплати за 2 рік) / 730,

730 - це загальна кількість днів у дворічному періоді. Зверніть увагу, що завжди береться 730, незалежно від того, скільки фактично було днів у розрахунковому періоді, чи був високосний рік.

Для декретної допомоги

Аналогічно проводиться розрахунок середнього заробітку для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, яка також обчислюється за лікарняним листом. Єдиний виняток - передбачені періоди, що не враховуються. Ці дні потрібно відібрати від загальної кількості днів періоду розрахунку.

Формула при цьому перетворюється на таку:

Середній заробіток = (Виплати за 1 рік + Виплати за 2 рік) / ((730 або 731) – дні, що не враховуються),

Зверніть увагу: береться фактична кількість днів у розрахунковому періоді з урахуванням наявності високосності.

Які дні не враховуються для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

• минулі декретні;
• посібники з лікарняних листів;
• періоди відпустки до 1.5 чи 3 років дитини.

Для допомоги по догляду за дитиною

Ще один вид виплати, для якого середній заробіток розраховується за схожими правилами за 2 роки - це виплата догляду до 1.5 років.

Розрахунок денного заробітку в середньому проводиться точно за формулою, наведеною для декретної допомоги.

Приклад розрахунку для лікарняного

Розрахуємо середній заробіток для аркуша непрацездатності, відкритого 05.04.2018 на 10 днів. У компанії співробітник працевлаштований у період з 12.03.2016 по сьогодення. За 2016 рік зароблено 387000, за 2017 – 734000 (з урахуванням візьмемо лише 718000, оскільки понад цю величину зароблені суми не враховуються).

Період для обчислень – повні 2016 та 2017 років. Виняткових періодів немає, ділити загальний заробіток будемо на 730 попри те, що у 2016 році працівник у період з 1 січня по 11 березня не працював.

• Середній заробіток за день = (387 000 +718 000) / 730 = 1513,7 руб.

Середній заробіток для розрахунку відпускних

До другої групи потрапляє обчислення середнього показника із заробітку за день для відпускних виплат, сюди ж можна віднести і компенсацію за невідгуляними днями.

Покроковий порядок розрахунку аналогічний наведеному вище.

Крок 1.Розрахунковий період.

Для розрахунку відпускних виплат це 12 місяців – беруться календарні місяці з 1 до останнього числа.

Наприклад, якщо дата відпустки у відпустку 21.11.2017, то розрахунок проводити потрібно за строк з 01.11.2016 до 31.10.2017.

Крок 2Загальний дохід у період.

Складаються всі виплати, крім:

• відпускних за минулі періоди;
• оплати відряджень;
• всіх соцдопомог, включаючи по лікарняному листу, декретні, по догляду до 1.5 років;
• дивідендів;
• компенсацій різного типу (за харчування, проїзд та проживання, санаторний відпочинок та лікування);
• винагород за призові місця у конкурсних заходах, премій з нагоди ювілеїв та інших виплат, які не пов'язані з оплатою праці.

Крок 3Невраховуються періоди.

Такі є, не включають у розрахунковий термін:

• відрядження;
• відпустки – основний, додатковий, без змісту, декретний, після догляду до 1.5 років, навчальний;
• хвороби із оформленням лікарняного листа;
• звільнення з праці з залишенням за працівником місця та оплати.

У місяцях, у яких були зазначені періоди, потрібно окремо провести розрахунок числа фактично опрацьованого часу, робиться це за такою формулою:

Дні у неповних місяцях = (Відпрацьовано фактично у днях/Календарне число днів) *29.3.

Усі інші місяці, де не було таких подій, вважаються повними, і число днів у них визнається рівним 29.3

Крок 4.Розрахунок середнього денного заробітку.

Формула має вигляд:

Середній заробіток = Дохід у період / Відпрацьований термін у днях.

Відпрацьований термін у днях = Число повних місяців * 29.3 + Дні у неповних місяцях.

Приклад розрахунку для відпускних

Потрібно розрахувати середній заробіток за 1 день для відпускних, якщо співробітник відправляється відпочивати 12 квітня 2018 року, за період з 01.04.2017 по 31.04.2018 їм зароблено 538000. За цей термін була відпустка тривалістю 14 кал.днів у липні у вересні та відрядження – 10 днів у листопаді.

• Відпрацьовано у неповних місяцях = 17 * 29.3/31 + 27 * 29.3 / 30 + 20 * 29.3/30 = 61,97 дн.
• Відпрацьований загальний термін за розрахунковий період = 9 * 29.3 + 61,97 = 325,67 дн.
• Середній заробіток = 538 000 / 325,67 = 1651,98 руб.

Середній заробіток за останні три місяці для центру зайнятості

Бухгалтер може зіткнутися з розрахунком середнього заробітку і для подання відомостей звільненого співробітника до центру зайнятості. На основі середнього показника доходу за останні три місяці визначається сума допомоги з безробіття.

Загальна схема обчислення аналогічна.

Крок 1.Розрахунковий період.

Це три календарні місяці, які йдуть перед тим місяцем, де оформлено розрив трудових відносин. Наприклад, співробітника звільнено 18 квітня 2018 року, розрахунок потрібно проводити за час з 1 січня по 31 березня. Якщо ж його буде звільнено останнім днем, то можна взяти до уваги і місяць звільнення.

Крок 2Дохід за період

Усі виплати з праці. Не враховуються:

• різні компенсації;
• соцвиплати;
• відрядження;
• оплата відпускних періодів, зокрема компенсаційна за невитрачений відпочинок.

Крок 3Невраховані періоди

Не треба враховувати:

• відпускні періоди з отриманням оплати та без неї;
• службові поїздки;
• посібники – по лікарняному листу, включаючи декретні, для догляду за дитиною;
• звільнення з праці з залишенням заробітку.

Кількість таких днів забирається від числа опрацьованих фактично днів за три місяці.

Якщо всі три останні місяці складаються лише з зазначених періодів, що не враховуються, то для розрахунку середнього заробітку потрібно взяти попередні три місяці.

Крок 4.Середній заробіток

Формула така:

Ср.заробіток = (Виплати за 3 місяці / Число опрацьованих днів за 3 місяці) * (Кількість робочих днів за 3 місяці за графіком / 3).

Приклад розрахунку центру зайнятості

Потрібно розрахувати середній заробіток за три місяці для подання даних до центру зайнятості, куди звільнений працівник стає на облік з метою отримання допомоги з безробіття. Звільнений співробітник припинив трудову діяльністьу компанії 13.11.2017. Розрахунок проводиться за час з 01.08 до 31.10 2017 року. Зароблено цей термін 112000 крб. У жовтні він брав відпустку без утримання 7 днів. Графік роботи організації – 5 робочих днів на тиждень до 8 годин.

• Число робочих днів за графіком організації за три місяці = 66.
• Число опрацьованих днів за цей період = 59.
• Середній заробіток = (112000/59) * (66/3) = 41672,71 руб.

Середній заробіток у періоди відсутності на роботі

СЗ = СЗ за 1 день * Дні періоду відсутності на роботі

СЗ за 1 день = Дохід за розрахунковий період / Відпрацьовані дні за цей період

До доходу включають виплати з оплати праці, не включають:

• оплату відпусток;
• різного роду компенсації;
• виплати із соціального страхового забезпечення – лікарняні, декретні, на дитину до 1.5 років та інші;
• оплату відряджень та інших періодів відсутності.

У відпрацьовані дні включають дні, коли співробітник був на роботі, і не включають:

• дні непрацездатності;
• перебування у відпустках;
• перебування у відрядженнях;
• інші дні відсутності, коли зберігався чи зберігався заробіток.

За такими правилами обчислюється оплата середнього заробітку на періоди відсутності, причинами якого виступили відрядження, донорство, простої, навчання, вимушені прогули та ін.

Відрядження

Зверніть увагу:Середній заробіток зберігається лише на робочі дні, у вихідні не зберігається. За них виплачуються лише добові.

СЗ = СЗ за 1 день * Робочі дні відрядження

Робочі дні – це час у місці призначення та у дорозі, виражений у робочих днях (вихідні за календарем не враховуються).

Приклад:

Співробітника відправлено у відрядження на 5 днів – з 14 жовтня 2017 року (субота) до 18 жовтня 2017 року (середа). Графік роботи компанії – 5 днів на тиждень. Співробітник у липні був 28 днів у оплачуваній відпустці. Зароблено їм за останній рік – 349 000, відпускні 30 000.

• Період для розрахунку – з 01.10.2016 до 30.09.2017.
• Відпрацьовано за період = 191 роб.
• Суму відпускних до уваги не беремо.
• СЗ за день = 349000 / 191 = 1827,23
• СЗ на час відрядження = 1827,23 * 3 = 5481,69 (середній заробіток за вихідні дні, що потрапили у відрядження, не зберігається).

Які помилки відбуваються при розрахунку середнього заробітку

Помилка 1.Береться неправильний розрахунковий період.

Більшість виплат береться 12 календарних місяців. Для виплат за лікарняним листом, за виплатами у зв'язку з вагітністю та материнством береться 2 календарні роки. Для допомоги по безробіттю – 3 календарні місяці.

Помилка 2. Включаються до доходу виплати, які не пов'язані з оплатою праці.

При розрахунку сумарного заробітку не потрібно брати ті суми, які нараховані працівнику у зв'язку з подіями, які не мають відношення до трудового процесу. Наприклад, сюди можна зарахувати всі соціальні виплати, компенсаційні нарахування, відпускні виплати.

Помилка 3. Не виключаються з розрахункового періоду дні, що не враховуються.

Виключені періоди відсутні тільки через непрацездатність, в інших випадках такі періоди є. Як правило, це всі дні, коли працівник не виконував трудові обов'язки – всі види відпочинку, вимушених прогулів, звільнень від праці, непрацездатності, перебування у відпустках з нагоди вагітності та материнства.