เป้าหมายหลักของผู้ประกอบการหรือองค์กรคือการบรรลุผลกำไรสูงสุดในกระบวนการผลิต เมื่อวางแผนผลกำไรที่คาดหวัง จำเป็นต้องประมาณการต้นทุนจริงตามความเป็นจริงและคำนวณมูลค่าสูงสุด

แนวคิดเรื่องต้นทุนส่วนเพิ่ม

ต้นทุนส่วนเพิ่มหมายถึงต้นทุนเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่ใช้ในการผลิตหน่วยผลผลิตเพิ่มเติม ในแต่ละขั้นตอนของการผลิต ต้นทุนส่วนเพิ่มมีมูลค่าในตัวเอง

มูลค่าต้นทุนส่วนเพิ่มส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลจากต้นทุนที่จำแนกตามประเภทตัวแปร ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าเช่า และต้นทุนในการซื้อวัตถุดิบที่จำเป็นสำหรับการผลิต

ต้นทุนประเภทนี้แบ่งออกเป็นต้นทุนที่เกิดขึ้นในระยะสั้นและระยะยาว ในระยะสั้น จำนวนต้นทุนจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยของกิจกรรมการผลิตที่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น ในระยะยาว มูลค่าจะถูกปรับตามทรัพยากรทั้งหมดที่ใช้และต้นทุนที่เกิดขึ้น

ต้นทุนประเภทนี้ปรากฏในการวางแผนการผลิตหรือประสิทธิภาพแรงงาน (ส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานที่ปันส่วนให้กับหน่วยการผลิต) มีความสัมพันธ์แบบสัดส่วนผกผันระหว่างปริมาณเหล่านี้ ยิ่งต้นทุนแรงงานต่ำลง ประสิทธิภาพการผลิตก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย อย่างไรก็ตาม ในเงื่อนไขของการพัฒนาเศรษฐกิจ คำว่า ผลิตภาพส่วนเพิ่ม ของแรงงานถูกนำมาใช้มากขึ้น

ผลิตภาพแรงงานมีน้อย

ผลิตภาพแรงงานส่วนเพิ่มเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการเพิ่มจำนวนคนงานเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลให้ปริมาณของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มลดลง ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มแสดงโดยปริมาณผลผลิตเพิ่มเติมที่ทำได้โดยการจ้างพนักงานเพิ่ม 1 คน

เนื่องจากองค์กรพยายามที่จะสร้างผลกำไรสูงจากการขายสินค้าที่ผลิต จำนวนพนักงานจะเพิ่มขึ้นตราบใดที่รายได้ส่วนเพิ่มยังคงอยู่สูงกว่าต้นทุนส่วนเพิ่มที่มุ่งเป้าไปที่ค่าจ้างของคนงาน

ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มถือเป็นการเพิ่มขึ้นของต้นทุนรวมของเงินเดือนพนักงานตามมูลค่าคงที่ของทรัพยากรที่ใช้ไป

บริษัทและองค์กรสามารถจ้างพนักงานเพิ่มเติมได้ตราบใดที่รายได้ส่วนเพิ่มจากการขายสูงกว่าต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่ม

สถานการณ์ที่เหมาะสมถือเป็นสถานการณ์ที่ขนาดของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มเท่ากับมูลค่าส่วนเพิ่มของต้นทุนที่คำนวณสำหรับค่าแรง ในกรณีนี้ จำนวนพนักงานจะถูกเลือกอย่างถูกต้อง และกำไรที่ได้รับภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะสูงสุด

อะไรเป็นตัวกำหนดขนาดของต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่ม?

ในบางกรณีสามารถลดต้นทุนประเภทนี้ได้ มูลค่าของมันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิคของการผลิต
• วิธีการที่มุ่งปรับปรุงผลิตภาพแรงงานและเพิ่มปริมาณการผลิต
• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• การจำกัดอิทธิพลของปัจจัยภายนอก

ความพยายามของผู้ประกอบการในการบรรลุระดับผลกำไรสูงสุดทำให้จำนวนคนงานลดลง และเป็นผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นและจำนวนคนงานที่มีตารางการทำงานตามฤดูกาลหรืองานนอกเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ รัฐจะต้องส่งเสริมให้รัฐวิสาหกิจรักษาจำนวนคนงานและเพิ่มจำนวนโดยการขยายการผลิต

สิ่งสำคัญที่ทำให้สถานการณ์ภายใต้การผูกขาดจากการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบคือการเพิ่มขึ้นของอัตราค่าจ้างเมื่อจ้างคนงานจำนวนมากขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากสำหรับบริษัทคู่แข่งที่สมบูรณ์แบบ อุปทานของแรงงานมีความยืดหยุ่นอย่างแน่นอน และบริษัทสามารถจ้างคนงานจำนวนเท่าใดก็ได้ที่ต้องการในอัตราเดียวกัน ดังนั้น ด้วยความผูกขาด ตารางการจัดหาจึงมีรูปแบบปกติ โดยจะเพิ่มขึ้นตามราคาที่สูงขึ้น และนี่เป็นสิ่งที่เข้าใจได้: ผู้ผูกขาดนั้นเป็นอุตสาหกรรมของบริษัทจริงๆ ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติหมายถึงความต้องการทั่วทั้งอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้น เพื่อดึงดูดคนงานเพิ่มขึ้น พวกเขาจะต้องถูกล่อลวงจากอุตสาหกรรมอื่น ความสมดุลของอุปสงค์และอุปทานในระบบเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงไป และราคาแรงงานก็สูงขึ้น

การผูกขาดในตลาดแรงงานยังแสดงให้เห็นในข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับบริษัทที่ผูกขาด ต้นทุนส่วนเพิ่มที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายทรัพยากรแรงงานจะเติบโตเร็วกว่าอัตราค่าจ้าง (เปรียบเทียบคอลัมน์ 4 และ 2 ในตาราง 11.1)

จริงๆ แล้ว ให้บริษัทตัดสินใจจ้างพนักงานคนที่สามเพิ่มเติมจากสองคน (ย้ายจากบรรทัดที่สองไปบรรทัดที่สามในตาราง) ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจะเป็นอย่างไร? ประการแรก คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับคนงานคนที่สาม (6 หน่วย - ดูตาราง) นั่นคือในส่วนนี้ต้นทุนส่วนเพิ่มจะเพิ่มขึ้นตามอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น ประการที่สองบริษัทจะต้องเพิ่มอัตราเงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วสองคนจาก 4 หน่วย เป็นระดับเดียวกันจำนวน 6 หน่วย ส่งผลให้แม้ค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นจาก 4 หน่วยเป็น 6 หน่วยเท่านั้น แต่ต้นทุนส่วนเพิ่มก็จะเพิ่มขึ้นจากระดับเดิมที่ 6 หน่วย มากถึง 10 ยูนิต (จริงหรือ, 6 + = 10 ).

ผลที่ตามมาของสถานการณ์นี้จะมองเห็นได้ชัดเจนในกราฟ (รูปที่ 11.6)

ต้นทุนส่วนเพิ่มของเส้นค่าแรง (MRC L) อยู่เหนือเส้นอัตราค่าจ้างที่มีการเสนอค่าแรง (S L) ในกรณีนี้ เส้นอุปสงค์แรงงาน (DL) ซึ่งเกิดขึ้นพร้อมกันสำหรับบริษัทที่มีผลิตภัณฑ์ทางการเงินส่วนเพิ่มของเส้นแรงงาน (MRP L) จะตัดกับเส้นต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่ม (MPC L) ที่จุด B

ดังนั้นตามกฎแล้ว MRC = MRP ในกรณีนี้บริษัทจะจ้างคนแอลเอ็ม มันไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้ผูกขาดที่จะจ้างคนเพิ่ม ดังนั้นความต้องการแรงงานในส่วนของผู้ผูกขาดจึงแยกตัวออกจากระดับนี้และอยู่ในรูปแบบของเส้นโค้งหัก (ABL M) ซึ่งเน้นบนกราฟโดยการทำให้หนาขึ้น และเนื่องจากตามเส้นอุปทาน SL จึงสามารถจ้างคนงานจำนวนดังกล่าวได้โดยจ่ายค่าแรงในอัตรา W M ดังนั้นนี่คือสิ่งที่ผู้ผูกขาดจะจ่ายให้พวกเขา

ให้เราใส่ใจกับความจริงที่ว่าจุด M ไม่ตรงกับจุดตัดของตารางอุปสงค์และอุปทาน O นั่นคือความสมดุลถูกสร้างขึ้นที่จุดที่แตกต่างจากการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในตลาดที่มีการแข่งขันอย่างเสรี ผู้ผูกขาดจะได้แรงงานน้อยกว่า ( แอล เอ็ม< L O ) ในขณะเดียวกันก็จ่ายค่าแรงให้คนงานลดลงไปพร้อมๆ กัน ( ดับเบิลยู เอ็ม< W O - กล่าวอีกนัยหนึ่ง การกำจัดการแข่งขันของนายจ้างโดยการกำหนดคำสั่งของบริษัทที่ผูกขาดโดยธรรมชาติจะนำไปสู่การลดลงของการจ้างงานโดยทั่วไป (และด้วยเหตุนี้การผลิต) และมาตรฐานการครองชีพของประชากรที่ลดลง

รัฐมีหน้าที่ต้องส่งเสริมการจำกัดการผูกขาดอย่างแข็งขัน จำเป็นด้วยเหตุผลที่พลังธรรมชาติไม่สามารถรับมือกับปัญหานี้ได้ ท้ายที่สุดแล้ว พวกเขาดำเนินการภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันเท่านั้น ซึ่งไม่มีอยู่ภายใต้การผูกขาด ในกรณีนี้ การแทรกแซงของรัฐบาลไม่ใช่มาตรการต่อต้านตลาดเลย “การจัดตั้ง [ของรัฐ] ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับผู้ผูกขาดนั้นเหมือนกับการกำหนดราคาสูงสุดสำหรับผู้ผูกขาด: นโยบายทั้งสองนี้บังคับให้บริษัทประพฤติตนราวกับว่าอยู่ในตลาดที่มีการแข่งขัน” เขียน H. R. Varian นักเศรษฐศาสตร์จุลภาคชั้นนำชาวอเมริกัน

ไม่เพียงแต่รัฐเท่านั้นที่ต้องเข้ามาแทรกแซงเพื่อสร้างตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง สถาบันทางสังคมเช่นสหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีบทบาทพิเศษที่นี่

เป้าหมายหลักของผู้ประกอบการหรือองค์กรคือการบรรลุผลกำไรสูงสุดในกระบวนการผลิต เมื่อวางแผนผลกำไรที่คาดหวัง จำเป็นต้องประมาณการกำไรจริงตามความเป็นจริงและคำนวณมูลค่าสูงสุด

แนวคิดเรื่องต้นทุนส่วนเพิ่ม

ต้นทุนส่วนเพิ่มหมายถึงต้นทุนเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งที่ใช้ในการผลิตหน่วยผลผลิตเพิ่มเติม ในแต่ละขั้นตอนของการผลิต ต้นทุนส่วนเพิ่มมีมูลค่าในตัวเอง

มูลค่าต้นทุนส่วนเพิ่มส่วนใหญ่ได้รับอิทธิพลจากประเภทตัวแปร ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าเช่า และต้นทุนในการซื้อวัตถุดิบที่จำเป็นสำหรับการผลิต

ต้นทุนประเภทนี้แบ่งออกเป็นต้นทุนที่เกิดขึ้นในระยะสั้นและระยะยาว ในระยะสั้น จำนวนต้นทุนจะได้รับอิทธิพลจากปัจจัยของกิจกรรมการผลิตที่เปลี่ยนแปลงในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น ในระยะยาว มูลค่าจะถูกปรับตามทรัพยากรทั้งหมดที่ใช้และต้นทุนที่เกิดขึ้น

ค่าแรงส่วนเพิ่ม

ต้นทุนประเภทนี้ปรากฏในการวางแผนการผลิตหรือประสิทธิภาพแรงงาน (ส่วนแบ่งของต้นทุนแรงงานที่ปันส่วนให้กับหน่วยการผลิต) มีความสัมพันธ์แบบสัดส่วนผกผันระหว่างปริมาณเหล่านี้ ยิ่งต้นทุนแรงงานต่ำลง ประสิทธิภาพการผลิตก็จะสูงขึ้นตามไปด้วย อย่างไรก็ตาม ในเงื่อนไขของการพัฒนาเศรษฐกิจ คำว่า ผลิตภาพส่วนเพิ่ม ของแรงงานถูกนำมาใช้มากขึ้น

ผลิตภาพแรงงานมีน้อย

ผลิตภาพแรงงานส่วนเพิ่มเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการเพิ่มจำนวนคนงานเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลให้ปริมาณของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มลดลง ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มแสดงโดยปริมาณผลผลิตเพิ่มเติมที่ทำได้โดยการจ้างพนักงานเพิ่ม 1 คน

• ระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิคของการผลิต
• วิธีการที่มุ่งปรับปรุงผลิตภาพแรงงานและเพิ่มปริมาณการผลิต
• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างและปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• การจำกัดอิทธิพลของปัจจัยภายนอก

ความพยายามของผู้ประกอบการในการบรรลุระดับผลกำไรสูงสุดทำให้จำนวนคนงานลดลง และเป็นผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นและจำนวนคนงานที่มีตารางการทำงานตามฤดูกาลหรืองานนอกเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ รัฐจะต้องส่งเสริมให้รัฐวิสาหกิจรักษาจำนวนคนงานและเพิ่มจำนวนโดยการขยายการผลิต

ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับกิจกรรมสำคัญทั้งหมดของ United Traders - สมัครสมาชิกของเรา

กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลง

บริษัทต้องใช้ปัจจัยการผลิตตามสัดส่วนที่แน่นอนระหว่างปัจจัยคงที่และปัจจัยแปรผัน คุณไม่สามารถเพิ่มจำนวนของตัวประกอบตัวแปรต่อหน่วยของตัวประกอบคงที่ได้ตามอำเภอใจ เนื่องจากในกรณีนี้ กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลง(ดู 2.3)

ตามกฎหมายนี้การเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในการใช้ทรัพยากรตัวแปรหนึ่งร่วมกับทรัพยากรอื่น ๆ จำนวนคงที่ในระยะหนึ่งจะนำไปสู่การหยุดการเพิ่มผลตอบแทนและจากนั้นก็ลดลง บ่อยครั้งที่กฎหมายสันนิษฐานว่าระดับเทคโนโลยีของการผลิตยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ดังนั้นการเปลี่ยนไปใช้เทคโนโลยีขั้นสูงกว่าจึงสามารถเพิ่มผลตอบแทนโดยไม่คำนึงถึงอัตราส่วนของปัจจัยคงที่และปัจจัยแปรผัน

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าผลตอบแทนจากปัจจัยตัวแปร (ทรัพยากร) เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงเวลาสั้น ๆ เมื่อส่วนหนึ่งของทรัพยากรหรือปัจจัยการผลิตยังคงที่ ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงเวลาสั้นๆ ดังที่ระบุไว้แล้ว บริษัทไม่สามารถเปลี่ยนขนาดการผลิต สร้างโรงงานใหม่ ซื้ออุปกรณ์ใหม่ ฯลฯ

สมมติว่าบริษัทในกิจกรรมของตนใช้ทรัพยากรที่แปรผันเพียงแหล่งเดียว นั่นคือแรงงาน ซึ่งผลตอบแทนคือผลผลิต ต้นทุนของบริษัทจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อจำนวนพนักงานที่บริษัทค่อยๆ เพิ่มขึ้น? อันดับแรก มาดูกันว่าผลผลิตจะเปลี่ยนไปอย่างไรเมื่อจำนวนคนงานเพิ่มขึ้น เมื่อมีการโหลดอุปกรณ์ ผลผลิตของผลิตภัณฑ์จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จากนั้นการเพิ่มขึ้นจะค่อยๆ ลดลงจนกว่าจะมีคนงานเพียงพอที่จะโหลดอุปกรณ์ได้อย่างเต็มที่ ถ้าเราจ้างคนงานต่อไปก็จะไม่สามารถเพิ่มอะไรเข้าไปในปริมาณการผลิตได้อีกต่อไป ในที่สุด ก็จะมีคนงานจำนวนมากเข้ามายุ่งเกี่ยวกัน และผลผลิตก็จะลดลง

ผลิตภัณฑ์ชายขอบ

การเพิ่มขึ้นของการผลิตเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของปริมาณของปัจจัยตัวแปรหนึ่งหน่วยเรียกว่า ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มปัจจัยนี้ ในตัวอย่างที่พิจารณา ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน MP L (ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม) จะเป็นปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการดึงดูดคนงานเพิ่มเติมหนึ่งคน ในรูป 10.2 แสดงการเปลี่ยนแปลงในปริมาณผลผลิตพร้อมการเพิ่มจำนวนคนงาน L (แรงงานอังกฤษ) ดังที่เห็นได้จากกราฟ การเติบโตของการผลิตจะรวดเร็วในช่วงแรก จากนั้นจะค่อยๆ ช้าลง หยุด และกลายเป็นลบในที่สุด

อย่างไรก็ตาม ในกิจกรรมของบริษัท บริษัทไม่ได้คำนึงถึงปริมาณทรัพยากรที่ใช้เป็นหลัก แต่คำนึงถึงมูลค่าทางการเงินด้วย โดยไม่สนใจจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง แต่คำนึงถึงต้นทุนค่าจ้างด้วย ต้นทุนของบริษัท (ในกรณีนี้คือต้นทุนแรงงาน) จะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรสำหรับหน่วยผลผลิตเพิ่มเติมแต่ละหน่วย

ข้าว. 10.2. กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลง พลวัตของผลผลิตที่มีการเพิ่มจำนวนคนงาน (a) และการเปลี่ยนแปลงของผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่ม (b): Q - ปริมาณของผลผลิต; L - จำนวนคนงาน MP L - ผลิตภัณฑ์ส่วนเพิ่มของแรงงาน

ต้นทุนส่วนเพิ่ม

ต้นทุนที่เพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการเปิดตัวหน่วยการผลิตเพิ่มเติมเช่น อัตราส่วนของการเพิ่มขึ้นของต้นทุนผันแปรต่อการเพิ่มขึ้นของการผลิตที่เรียกว่าต้นทุนส่วนเพิ่มของ บริษัท MC (ต้นทุนส่วนเพิ่ม):

โดยที่ VC คือการเพิ่มขึ้นของต้นทุนผันแปร ?Q คือปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นที่เกิดจากสาเหตุเหล่านี้

หากมีปริมาณการขายเพิ่มขึ้น 1OO หน่วย ของสินค้าต้นทุนของ บริษัท จะเพิ่มขึ้น 800 รูเบิลจากนั้นต้นทุนส่วนเพิ่มจะเป็น 800: 100 = 8 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าหน่วยสินค้าเพิ่มเติมจะทำให้ บริษัท เสียค่าใช้จ่ายเพิ่มอีก 8 รูเบิล

เมื่อปริมาณการผลิตและการขายเพิ่มขึ้น ต้นทุนของบริษัทอาจเปลี่ยนแปลง:

ก) เท่าเทียมกัน ในกรณีนี้ต้นทุนส่วนเพิ่มเป็นค่าคงที่และเท่ากับต้นทุนผันแปรต่อหน่วยสินค้า (รูปที่ 10.3 ก);

b) ด้วยความเร่ง ในกรณีนี้ต้นทุนส่วนเพิ่มจะเพิ่มขึ้นตามปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้น สถานการณ์นี้อธิบายได้จากการกระทำของกฎผลตอบแทนที่ลดลงหรือโดยการเพิ่มขึ้นของราคาวัตถุดิบ วัสดุ และปัจจัยอื่น ๆ ซึ่งต้นทุนถูกจัดประเภทเป็นตัวแปร (รูปที่ 10.3, ข);

c) ด้วยการชะลอตัว หากเป็นค่าใช้จ่ายของบริษัทในการซื้อวัตถุดิบ วัสดุสิ้นเปลือง ฯลฯ ลดลงเมื่อผลผลิตเพิ่มขึ้น ต้นทุนส่วนเพิ่มลดลง (รูปที่ 10.3, วี).

ข้าว. 10.3. การขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงต้นทุนของบริษัทกับปริมาณการผลิต

เรามาดูผลกระทบของกฎการลดผลตอบแทนจากต้นทุนส่วนเพิ่มของบริษัทกันดีกว่า สมมติว่าตัวแปรเป็นปัจจัยหนึ่ง - แรงงาน ให้เราพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงผลตอบแทนจากคนงานจะส่งผลต่อต้นทุนของบริษัทอย่างไรเมื่อปริมาณผลผลิตเพิ่มขึ้น

สมมติว่าการจ้างพนักงานแต่ละคนจะทำให้บริษัทมีค่าใช้จ่าย 1,000 รูเบิล ในตัวอย่างของเรา พนักงานคนหนึ่งไม่สามารถผลิตผลิตภัณฑ์ใดๆ ได้เลย พนักงานสองคนสามารถผลิตได้ 5 หน่วย พนักงานสามคนสามารถผลิตได้ 15 หน่วย ฯลฯ (ตารางที่ 10.2)

บริษัท จะไม่จ้างคนงานคนที่แปดและเก้าเนื่องจากคนที่แปดจะไม่สามารถเพิ่มการผลิตได้และคนที่เก้าจะเข้าไปยุ่งและการผลิตจะลดลง ดังนั้น บริษัทจะตัดสินใจขยายพื้นที่การผลิต ซึ่งจะช่วยให้มีการใช้พนักงานเพิ่มเติมอย่างมีประสิทธิภาพ หรือจำกัดตัวเองให้จ้างพนักงาน 2-7 คนจากโรงงานที่มีอยู่ อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะตอบคำถามว่าจะมีการจ้างพนักงานจำนวนเท่าใด เนื่องจากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการผลิตภัณฑ์และรายได้ของบริษัทจากการขาย

ตารางที่ 10.2. ต้นทุนและผลผลิตสำหรับทรัพยากรแปรผันประเภทหนึ่ง

เราสันนิษฐานว่ามีทรัพยากรเพียงประเภทเดียวเท่านั้นที่มีความแปรผัน - แรงงาน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ บริษัทต้องเผชิญกับทรัพยากรที่แปรผันหลายประการ เพื่อขยายการผลิต จำเป็นต้องมีวัตถุดิบ วัตถุดิบ พลังงาน ฯลฯ เพิ่มขึ้น ต้นทุนบางส่วนจะคงที่: ค่าเช่า เบี้ยประกัน ค่าอุปกรณ์ที่ใช้ ในระยะสั้น เมื่อต้นทุนสามารถแบ่งออกเป็นต้นทุนคงที่และต้นทุนผันแปรได้ กฎแห่งผลตอบแทนที่ลดลงจะถูกนำมาใช้

ในตาราง ตาราง 10.3 แสดงข้อมูลเกี่ยวกับต้นทุนของบริษัท: คงที่, แปรผัน, ส่วนเพิ่มและค่าเฉลี่ย

ขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ให้ไว้ในตาราง ใน 10.3 คุณสามารถสร้างกราฟของการเปลี่ยนแปลงของต้นทุนเฉลี่ย (คงที่ ผันแปร และรวม) ของบริษัท รวมถึงต้นทุนส่วนเพิ่ม ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงในปริมาณผลผลิต (รูปที่ 10.4) ตำแหน่งสัมพัทธ์ของเส้นโค้งบนกราฟจะขึ้นอยู่กับรูปแบบที่แน่นอนเสมอ เมื่อเส้นต้นทุนส่วนเพิ่มลดลงต่ำกว่าเส้นต้นทุนผันแปรเฉลี่ย เส้นหลังจะมีลักษณะของเส้นโค้งลงเสมอ เนื่องจากต้นทุนเหล่านี้ลดลง

ตารางที่ 10.3 การเปลี่ยนแปลงของต้นทุนของบริษัทในระยะสั้น

ข้าว. 10.4. เส้นต้นทุนของกลุ่มบริษัทในระยะสั้น: C - ต้นทุน; Q - ปริมาณเอาต์พุต; AFC - ต้นทุนคงที่เฉลี่ย AVC - ต้นทุนผันแปรเฉลี่ย ATC - ต้นทุนรวมเฉลี่ย MC - ต้นทุนส่วนเพิ่ม

นับตั้งแต่วินาทีที่เส้นต้นทุนส่วนเพิ่มตัดกับเส้นต้นทุนผันแปรเฉลี่ย (จุด A) ต้นทุนผันแปรโดยเฉลี่ยจะเริ่มเพิ่มขึ้น มีรูปแบบเดียวกันนี้สำหรับเส้นโค้งต้นทุนส่วนเพิ่มและต้นทุนรวมเฉลี่ย: เส้นต้นทุนส่วนเพิ่มตัดกับเส้นโค้งต้นทุนรวมเฉลี่ยที่จุดด้วยค่าต่ำสุด (จุด B)

ต้นทุนผันแปรโดยเฉลี่ยจะน้อยที่สุดที่จุด A เมื่อผลิตได้ 9,000 หน่วย ผลิตภัณฑ์ (ในตารางที่ 10.3 ต้นทุนผันแปรเฉลี่ยขั้นต่ำคือ 353.3 รูเบิล) ต้นทุนรวมเฉลี่ยขั้นต่ำคือ 436 รูเบิล ในการผลิตจำนวน 14,000 หน่วย ผลิตภัณฑ์ (จุด B)

เมื่อวางแผนการวิเคราะห์ต้นทุน คุณควรเริ่มต้นด้วยการวาดเส้นต้นทุนส่วนเพิ่มเสมอ จากนั้น คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันตัดกับตัวแปรเฉลี่ยและเส้นต้นทุนรวมที่จุดต่ำสุด จุดเหล่านี้อาจไม่ตรงกับข้อมูลที่ระบุในตารางทุกประการ เนื่องจากให้ข้อมูลเฉพาะสำหรับหน่วยการผลิตทั้งหมดเท่านั้น และเส้นโค้งต้นทุนอาจสะท้อนถึงการผลิตเป็นเศษส่วนของหน่วย

การวิเคราะห์ต้นทุนการผลิตส่งผลต่อการเลือกปริมาณผลผลิตของบริษัทในช่วงเวลาระยะสั้น ซึ่งต้นทุนบางส่วนคงที่ ตัวอย่างเช่น ร้านเบเกอรี่สามารถผลิตขนมปังได้กี่ก้อนด้วยกำลังการผลิตและอุปกรณ์ที่มีอยู่ สามารถปลูกเมล็ดพืชได้เท่าใดในพื้นที่เพาะปลูกคงที่ด้วยจำนวนเครื่องจักรการเกษตรที่มีอยู่?

การนำทาง

แรงงานเป็นปัจจัยการผลิตที่สำคัญที่สุดและเป็นแหล่งรายได้หลักของประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ตลาดประกอบด้วยผู้ซื้อและผู้ขายซึ่งสร้างอุปสงค์และอุปทานสำหรับผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยเฉพาะตามลำดับ

ตามคำจำกัดความมาตรฐานตลาดแรงงานเป็นขอบเขตของการติดต่อระหว่างผู้ขายและผู้ซื้อบริการด้านแรงงานซึ่งเป็นผลมาจากการกำหนดระดับราคาและการกระจายบริการด้านแรงงาน ตลาดแรงงานประกอบด้วยแรงงานสัมพันธ์ที่หลากหลายและบุคคลที่เกี่ยวข้อง ประชากรวัยทำงานส่วนใหญ่ได้รับรายได้ผ่านทางตลาด และเมื่อได้รับงานแล้ว ก็ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่นั่น

ในตลาดแรงงาน อำนาจแรงงานถูกซื้อและขาย และค่าจ้างทำหน้าที่เป็นราคา ความต้องการในตลาดแรงงานถูกกำหนดโดยผู้ประกอบการ (นายจ้าง) ขึ้นอยู่กับความต้องการการผลิตสำหรับแรงงานเพิ่มเติม ความพร้อมของเงินทุนฟรีสำหรับการซื้อ และระดับราคา (ค่าจ้าง) อุปทานในตลาดแรงงานพิจารณาจากจำนวนผู้ที่กำลังมองหางาน (ว่างงาน) ในกรณีนี้ ความสมดุลของตลาดจะถูกสร้างขึ้นโดยพิจารณาจากความเท่าเทียมกันระหว่างอุปสงค์และอุปทาน

บริษัทจ้างพนักงานเพิ่มเติมเมื่อความสามารถในการทำกำไรส่วนเพิ่มของเขาเท่ากับอัตราค่าจ้างของเขา: MRP (L) = W ดังนั้น เส้นอุปสงค์แรงงานถูกพล็อตในพิกัด "ค่าจ้าง" (W) - "จำนวนพนักงาน" (L) และมีความชันลดลง

อุปทานแรงงานขึ้นอยู่กับปัญหาการเลือกความสัมพันธ์ระหว่างงานและการพักผ่อนของแต่ละคน ค่าจ้างที่กำหนด (Wn) หมายถึงจำนวนเงินที่คนงานสามารถรับได้สำหรับงานของเขา ค่าจ้างจริง (Wr) คือจำนวนสินค้าและบริการที่สามารถซื้อได้ด้วยเงินจำนวนนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยระดับราคาของสินค้าและบริการ: Wr = Wn: P

ตามทฤษฎีแล้ว ตลาดแรงงานสามารถแข่งขันได้อย่างสมบูรณ์แบบหรือแข่งขันได้ไม่สมบูรณ์ ในทั้งสองกรณี ความต้องการแรงงานในส่วนของแต่ละบริษัท อุตสาหกรรม และเศรษฐกิจโดยรวมจะถูกกำหนดโดยผลตอบแทนของแรงงานส่วนเพิ่ม ความแตกต่างด้านราคาในตลาดต่างๆ จะเกี่ยวข้องกับอุปทานแรงงานเป็นหลัก

ตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันอย่างสมบูรณ์มีลักษณะดังนี้:

คนงานที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันจำนวนมากเสนอบริการของตนในกิจกรรมด้านนี้

บริษัทขนาดเล็กหลายแห่งแข่งขันกันเองเมื่อจ้างคนงานในสาขาเฉพาะด้าน

ทั้งคนงานและบริษัทไม่สามารถมีอิทธิพลต่อราคาแรงงานได้ เช่น ตามจำนวนเงินเดือน

ภายใต้การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบ ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มจะเท่ากับค่าจ้าง (MRC(F) = W) สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าอุปทานแรงงานสำหรับแต่ละบริษัทจะไม่ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน เนื่องจากคนงานไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ในเวลาเดียวกัน บริษัทแต่ละแห่งไม่ได้จ้างทั้งหมด แต่เพียงส่วนเล็กๆ ของอุปทานแรงงานในตลาดทั้งหมด ดังนั้นตามอัตราค่าจ้างที่กำหนด อุปทานแรงงานจึงมีมากตามที่ต้องการ จากนั้น บริษัท ใด ๆ ที่ใช้ประโยชน์จากสถานการณ์จะเพิ่มการจ้างงานในการผลิตจนกว่าพนักงานเพิ่มเติมจะให้รายได้เพิ่มขึ้นเท่ากับมูลค่าเงินเดือนของเขา: MRP (L) = W.

หากเราพิจารณาตลาดแรงงานไม่ใช่สำหรับตลาดเดียว แต่สำหรับทุกบริษัทที่จ้างแรงงานของคนงานในอาชีพที่กำหนด อุปทานในกรณีนี้จะถูกจำกัด ดังนั้นเพื่อที่จะขยายการผลิตจึงจำเป็นต้องดึงดูดคนงานจากกิจกรรมด้านอื่น ๆ และด้วยเหตุนี้จึงควรเพิ่มค่าจ้าง

ดังนั้น เส้นอุปทานแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมหนึ่งๆ จึงมีความลาดเอียงสูงขึ้น

ความสมดุลในตลาดแรงงานอาจหยุดชะงัก ปัจจัยหนึ่งที่ขัดขวางความสมดุลในตลาดแรงงานคือกฎระเบียบของรัฐบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อเพิ่มค่าจ้างของแรงงานไร้ฝีมือให้อยู่ในระดับที่จะปกป้องพวกเขาจากความยากจน การเปลี่ยนแปลงในความสมดุลในตลาดแรงงานอาจได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่น ผลิตภาพแรงงาน อัตราส่วนทุนต่อแรงงาน ระดับทักษะ ฯลฯ

การแข่งขันที่ไม่สมบูรณ์ที่พบบ่อยที่สุดคือการผูกขาด สถานการณ์ที่คล้ายกันมักเกิดขึ้นในเมืองเล็กๆ ซึ่งเศรษฐกิจของเมืองขึ้นอยู่กับกิจกรรมของบริษัทขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง เป็น บริษัท นี้ที่ให้บริการงานแก่ประชากรจำนวนมากและทำหน้าที่เป็นผู้ซื้อหลักในตลาดแรงงานในท้องถิ่น ดังนั้นเธอจึงมีโอกาสมีอิทธิพลต่อระดับเงินเดือนทุกครั้ง

บริษัทดังกล่าวจะถูกบังคับให้ขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดคนงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตเพิ่มขึ้น ดังนั้นต้นทุนส่วนเพิ่มของทรัพยากรจะสูงกว่าอัตราค่าจ้างตามจำนวนที่จำเป็นในการนำค่าจ้างของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างแล้วทั้งหมดไปสู่ระดับค่าจ้างใหม่

ต้นทุนแรงงานส่วนเพิ่มสำหรับผู้ผูกขาดจะสูงกว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ย บนกราฟ ตำแหน่งนี้จะสะท้อนให้เห็นโดยเส้นโค้ง MRC(L) ซึ่งอยู่เหนือเส้นอุปทานแรงงาน S(L) จำนวนพนักงานที่บริษัทจ้างโดยเฉพาะจะถูกกำหนดตามเงื่อนไขของการเพิ่มผลกำไรสูงสุด ซึ่งจะขึ้นอยู่กับความจำเป็นในการรักษาความเท่าเทียมกันของความสามารถในการทำกำไรส่วนเพิ่มและต้นทุนค่าแรงส่วนเพิ่ม: MRP(L) = MRC(L) บนกราฟ นี่คือจุด E ที่เส้นโค้งที่สอดคล้องกันตัดกัน จำนวนผู้ที่ได้รับการว่าจ้างที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขนี้คือ Le และเงินเดือนคือเรา