ฉันอายุ 45 และฉันจะไปทำงาน ว่างงานอีกแล้ว

การปฏิรูปเงินบำนาญกำลังมีการหารือกันอย่างแข็งขันในรัสเซีย เป็นผลให้แม้แต่คนหนุ่มสาวอายุยี่สิบปีก็ยังสงสัยว่าพวกเขาจะทำอะไรในช่วง "พิเศษ" หลายปีก่อนที่จะพักผ่อนอย่างสมควร แนวคิดนี้ฝังแน่นอยู่ในใจชาวรัสเซียจำนวนมาก การหางานหลังอายุ 45 ปีเป็นเรื่องยากมาก ไม่ต้องพูดถึงคนอายุ 60 ขึ้นไป เว้นแต่จะเป็นยามหรือยามในบริษัททำสวน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรับรองกับคุณ: คุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับทัศนคติแบบเหมารวม สถานการณ์ในตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงแล้ว

Irina Zakharova ทำงานเป็นวิศวกรกระบวนการในร้านขายขนมมาเกือบสามสิบปี เธอนึกไม่ออกด้วยซ้ำว่าเธอจะถูกไล่ออกจากโรงงานเมื่ออายุ 52 ปี บริษัทไม่ได้ประสบกับสิ่งที่ดีที่สุด ช่วงเวลาที่ดีและผู้อำนวยการก็ตัดสินใจเลิกจ้างผู้ที่มีอายุมากกว่า เขามั่นใจว่าพนักงานอายุน้อยจะสามารถทำงานได้ดีขึ้น อิริน่าถึงกับตกใจ เธอถูกมองว่าเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดมาโดยตลอด และทันใดนั้นเธอก็พบว่าตัวเองอยู่บนถนนโดยไม่คาดคิด แน่นอนว่าหัวหน้าแผนกบุคคลไม่ได้บอกเหตุผลที่แท้จริงของการเลิกจ้างกับเธอ แต่ทุกคนรู้ดีถึงเป้าหมายที่ไม่ได้กล่าวไว้ของการ "ฟื้นฟูพนักงาน"

เป็นเวลาสองเดือนที่ Irina ไม่รู้ว่าจะมีชีวิตอยู่ต่อไปได้อย่างไร เพื่อนปลอบใจเขา: ไม่เป็นไรเขาจะเลี้ยงลูกแล้วเขาก็จะอยู่ไม่ไกลเกษียณ แต่ผู้หญิงที่มีชีวิตชีวาและกระตือรือร้นสามารถและต้องการทำงานได้ Irina พยายามหางานพิเศษของเธอ แต่ถูกปฏิเสธครั้งแล้วครั้งเล่า ญาติและเพื่อนแค่ถอนหายใจ: คุณทำอะไรได้บ้างอายุ อย่างไรก็ตาม เหตุผลแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง: นายจ้างไม่ชอบประวัติการทำงานของเธอ Irina ทำงานในที่เดียวมาตลอดชีวิต โรงงานของเธอผลิตเค้กบัตเตอร์ครีมคลาสสิกตั้งแต่สมัยโซเวียต สูตรอาหารที่ล้าสมัยไม่เข้ากัน ความคิดที่ทันสมัยเกี่ยวกับอาหารอร่อยและดีต่อสุขภาพ จากนั้น Irina ไปเรียนหลักสูตรการทำขนม ซึ่งเธอได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการทำอาหารสมัยใหม่และเรียนรู้การอบเค้กและมัฟฟินชั้นหนึ่ง ตอนนี้เธอทำงานในร้านกาแฟ ซึ่งเธอมีรายได้มากกว่าที่โรงงานเกือบสองเท่า

-มิคาอิล บาคูนิน ผู้อำนวยการทั่วไปของโรงเรียนธุรกิจออนไลน์ Kogio กล่าวว่าการทำลายทัศนคติแบบเหมารวมเรื่องอายุเริ่มขึ้นเมื่อสองหรือสามปีที่แล้ว - ในช่วงวิกฤต บริษัทต่างๆ พร้อมที่จะลงทุนน้อยลงในการฝึกอบรมพนักงาน แต่ตอนนี้จำเป็นต้องมีผลลัพธ์ ดังนั้นผู้สมัครที่มีประสบการณ์จึงถูกเลือกบ่อยกว่า

ดังที่ระบุไว้ในหน่วยงานจัดหางาน UNITY เมื่อต้นปีนี้ ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5-6 ปีเพิ่มขึ้นเกือบ 50% ในขณะที่สามปีที่แล้วนายจ้างพึงพอใจกับ สามปี- ด้วยเหตุนี้ความสนใจในผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 40–45 ปีจึงเพิ่มขึ้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์กว้างขวางเป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมที่ต้องการความเชี่ยวชาญเชิงลึกและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน (เช่น อุตสาหกรรม) ปัจจุบันพวกเขาประสบความสำเร็จในการสมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง ผู้จัดการฝ่ายผลิต หัวหน้าฝ่ายบัญชี แพทย์ นักเทคโนโลยี และวิศวกรที่ขาดแคลน

บางคนเปลี่ยนแปลงกิจกรรมของตนอย่างรุนแรง ตัวอย่างเช่น Olga Borisova ซึ่งเพิ่งอายุ 48 ปี เธอทำงานเป็นวิศวกรออกแบบมาตลอดชีวิตและเมื่อสองปีก่อนเธอออกจากงานโดยเปล่าประโยชน์เลย - เธอไม่สามารถทำงานได้ดีกับเจ้านายหนุ่มคนใหม่ของเธอ เป็นผลให้เธอได้รับการศึกษาอีกครั้งและตอนนี้ทำงานเป็นนักการตลาดทางอินเทอร์เน็ต ยิ่งกว่านั้นหากก่อนหน้านี้ Olga มีรายได้ 60,000 รูเบิลต่อเดือน ตอนนี้เธอมีรายได้ 100

มีนักเรียนจำนวนมากที่โรงเรียน HackerU IT มีคนจำนวนมากที่มีอายุมากกว่า 40 ปีเข้าร่วมโครงการแนะแนวอาชีพ ในฐานะซีอีโอของโรงเรียน Olesya Gorkovaya กล่าวว่า 4 คนกำลังศึกษาหลักสูตรการตลาดทางอินเทอร์เน็ต และอีก 4 คนกำลังศึกษาหลักสูตรความปลอดภัยทางไซเบอร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเรียนที่มีอายุมากกว่า 40-50 ปี พวกเขายังได้พัฒนาแผนที่อาชีพพิเศษ ซึ่งเป็นแผนที่ความคิดเกี่ยวกับโอกาสและวิธีในการเปลี่ยนแปลงชีวิตให้ดีขึ้น

ภาพ: © RIA Novosti/Alexander Kozhokhin

-แบบเหมารวมกำลังพังทลายลง เพราะแบบเหมารวมหลักที่ว่าอาชีพเดียว (งานหนึ่งงาน หนึ่งบริษัท) คงอยู่ไปตลอดชีวิตได้ถูกทำลายไปแล้ว” Anna Chukseyeva ที่ปรึกษาด้านอาชีพ หัวหน้าบรรณาธิการของ Rabota.ru กล่าว - นี่คือเทรนด์ระดับโลก ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา โดยเฉลี่ยแล้ว มีคนเปลี่ยนงานมากถึง 20 ตำแหน่ง ในประเทศของเรา ปัจจุบันตัวเลขอยู่ที่ 5–6 ในความเป็นจริง มีโอกาสมากมาย: ฝึกอบรมใหม่ เริ่มทำงานจากระยะไกล เริ่มบล็อกของคุณเอง และสร้างรายได้จากบล็อกนั้น นี่อาจเป็นครั้งเดียวในตอนนี้ แต่แนวโน้มกำลังไปในทิศทางนี้ แนวคิดที่เรียกว่า "อาชีพในช่วงครึ่งหลังของชีวิต" เกิดขึ้น: การฝึกสอน การให้คำปรึกษา การให้คำปรึกษา การสอน แน่นอนว่าทั้งหมดนี้เป็นจริงสำหรับวิชาชีพทางปัญญา

นี่คือวิธีที่ Sergey Deryabin สร้างอาชีพของเขาซึ่งเพิ่งอายุ 50 ปี ปัจจุบันเขาเป็นผู้อำนวยการทั่วไปของ Humanitarian Management Technologies LLC หุ้นส่วนอาวุโสและผู้ก่อตั้งบริษัทเรือยอทช์ Sailing Art ธุรกิจของเขาคือการให้คำปรึกษาด้านการจัดการ ก่อนหน้านั้นเขาทำงานในธุรกิจองค์กรขนาดใหญ่มานานกว่ายี่สิบปี - เขาเป็นรองประธานของกลุ่มบริษัท Protek ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรของ Rosbank และรองผู้อำนวยการทั่วไปของ TMK Sergei เป็นเวลานานในการเตรียมตัวสำหรับการฉลองครบรอบ 50 ปีของเขา และเพื่อไม่ให้เป็น "ผู้จัดการที่เกษียณแล้ว" เขาจึงเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ในความเห็นของเขา นี่เป็นหนึ่งใน ตัวเลือกที่ดีที่สุดการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้จัดการระดับสูง

“คนงานที่ถูกกดดัน แม้แต่ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ ก็ยังประสบปัญหาในการหางานในบริษัทเชิงพาณิชย์หลังจากผ่านไป 50–55 ปี” Sergei Deryabin ยอมรับ - สิ่งอื่นๆ ที่เท่าเทียมกัน ตามกฎแล้วจะมอบความชอบให้กับน้อง มีเพียงผู้เชี่ยวชาญในอาชีพที่หายาก ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง และผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จที่ดำเนินโครงการที่ซับซ้อนและยืนยันว่ามีประสิทธิผลเท่านั้นที่ยังคงเป็นที่ต้องการ ความสามารถหลักที่ต้องพัฒนาในปัจจุบันคือ “การเรียนรู้และการเรียนรู้”

ตามที่ Anna Chukseyeva กล่าวไว้ สำหรับคนทำงานในตลาดมวลชน สถานการณ์จะง่ายกว่านี้อีก ผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปได้รับการว่าจ้างด้วยความเต็มใจในตำแหน่งร้านค้าปลีก เช่น พนักงานแคชเชียร์ พนักงานขาย และพนักงานโชว์รูม นอกจากนี้ แบรนด์จำนวนหนึ่งยังรับสมัครที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญซึ่งสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความไว้วางใจในหมู่ผู้ชมมากขึ้นโดยเฉพาะ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประสบการณ์มักมีค่ามากกว่าเยาวชน

ภาพ: © RIA Novosti/Valery Melnikov

ตัวอย่างเช่น Damir Takeev หุ้นส่วนธุรกิจทรัพยากรบุคคลของ Domino's Pizza ตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานอายุมากกว่า 40 ปีเต็มใจส่งพิซซ่าให้พวกเขา พวกเขายังทำงานในตำแหน่งปกติอื่น ๆ ในร้านอาหาร ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากขึ้นทำงานในสำนักงานในตำแหน่งผู้บริหาร ตามข้อมูลของ Damir มันจะเป็น ผู้สูงอายุจะได้งานเป็นผู้จัดการในบริษัทได้ง่ายกว่าคนหนุ่มสาว เพียงเพราะประการแรกเมื่อจ้างงาน พวกเขาพิจารณาจากประสบการณ์ และผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้ใหญ่จะมีมากกว่านั้น

อย่างไรก็ตามใน เมื่อเร็วๆ นี้โอกาสใหม่เปิดกว้างให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์ หลายคนไปทำงานอิสระ ดังนั้น Olga เมื่ออายุ 56 ปีได้ลงทะเบียนบริการออนไลน์สำหรับบริการในครัวเรือนและธุรกิจ YouDo.com Olga แปลและสอน ภาษาอิตาลี- เนื่องจากปัญหาทางการเงิน นักเรียนจำนวนมากถูกบังคับให้หยุดเรียน และเธอก็ถูกทิ้งให้ไม่มีงานทำ ฉันตัดสินใจหาเงินพิเศษจากการเป็นช่างเย็บ และเปลี่ยนงานอดิเรกเป็นงาน ฉันจำได้ว่าเมื่อ 40 ปีที่แล้วเธอเรียนรู้การเย็บชุดละครและนางแบบสำหรับนิทรรศการ ในตอนแรก Olga ทำงานง่ายๆ เท่านั้น: ร่นผ้าม่านให้สั้นลง, ติดซิปบนกระโปรง ตอนนี้เธอเย็บชุดบอลกาวน์สไตล์เอ็มไพร์และชุดกิโมโนจากผ้าไหมญี่ปุ่นแท้

ภาพ: © RIA Novosti/Mikhail Voskresensky

นิโคไลอายุ 65 ปีและเป็นครูโดยการฝึกอบรม ก่อนที่จะย้ายไปมอสโคว์ เขาอาศัยและทำงานในโซชี โดยทำกายภาพบำบัดและนวด หลังจากย้ายมาฉันก็ได้ลองทำงานด้านต่างๆ ด้วยตัวเอง ฉันทำงานเป็นช่างประปา นักข่าว พนักงานจัดหาสินค้า และคนขับแท็กซี่ หลังจากเกษียณอายุฉันตัดสินใจเริ่มแปลเพราะฉันพูดภาษาอังกฤษได้ดี นอกเหนือจากงานแปลอิสระแล้ว เขายังเขียนบทความและเรียงความ เตรียมสำเนาบทสัมภาษณ์ต่างๆ และบางครั้งก็พาสุนัขเดินเล่นด้วย อย่างไรก็ตาม เขาเริ่มเขียนก่อนเกษียณด้วยซ้ำ ในปี 2002 เขาเขียนหนังระทึกขวัญอาชญากรรม และตอนนี้กำลังสร้างเรื่องราวประวัติศาสตร์ ตอนนี้เขาต้องการอัปโหลดหนังสือที่เขาเขียนเป็น Liters เพื่อรับเปอร์เซ็นต์การดาวน์โหลด

“หากเราพูดถึงผู้อยู่ในวัยเกษียณ ตอนนี้เรามีผู้ชายประมาณ 1,640 คน และผู้หญิง 2,247 คนที่ลงทะเบียน” อนาสตาเซีย เดเมนเยวา ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารของ YouDo.com กล่าว - นี่เป็นสองเท่าของปีที่แล้ว

ด้วยการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิง ทางการได้ตัดสินใจที่จะ "ทำให้ยาหวานขึ้น" และเกิดมาตรการหลายอย่างที่ควรปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานที่มีอายุมากกว่าในตลาดแรงงาน ตัวอย่างเช่น ทางการกำลังเสนอให้ปรับค่าปรับสำหรับนายจ้างที่กล้าไล่ลูกจ้างที่มีอายุมากกว่า และสร้างหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้ที่ควรเกษียณอายุแต่ถูกบังคับให้ประกอบอาชีพต่อไป อย่างไรก็ตาม ประสิทธิผลของข้อเสนอเหล่านี้เป็นที่น่าสงสัย

จะใส่ "พิเศษ" ที่ไหน?

หมวดหมู่ของ "บุคคลในวัยก่อนเกษียณ" ประกอบด้วยชาวรัสเซียตั้งแต่ 500,000 ถึง 1 ล้านคนขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณ ให้เราอ้างผู้เชี่ยวชาญ: “เนื่องจากการปฏิรูป ผู้คน 1.1 ล้านคนจะยังคงอยู่ในตลาดแรงงานในปี 2562 แต่มีเพียง 800,000 คนเท่านั้นที่จะรักษางานของตนไว้ได้ รองอธิการบดีทำนาย สถาบันแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคม Alexander Safonov- ตามการคำนวณ ไรฟไฟเซนแบงก์ในช่วงสามปีแรกของการปฏิรูป จากคนงานเพิ่มเติม 660,000 คน มีเพียง 460,000 คนเท่านั้นที่จะหางานทำต่อปี นายจ้างไม่รีบร้อนที่จะจ้างคนงานที่มีอายุมากกว่า ตามการสำรวจที่อ้างถึง อัลฟ่า แบงค์มีเพียง 7% เท่านั้นที่พร้อมทำเช่นนี้” รายงาน อาร์บีซี.

ดังนั้นในปี 2019 ผู้คนจำนวน 200,000 คนจะตกอยู่ในความเสี่ยง - ตามการคำนวณของ Raiffeisenbank - ถึง 300,000 - ตามข้อมูลของ Alexander Safonov ในอีกสามปีข้างหน้า จำนวน "สิ่งพิเศษใหม่" จะมีตั้งแต่ 600,000 ถึง 1 ล้านคน ยากที่จะบอกว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป: เราไม่รู้ว่าเศรษฐกิจรัสเซียจะพัฒนาไปอย่างไรหรือสถานการณ์ในตลาดแรงงานจะเป็นอย่างไร ขนาดของกำลังแรงงานในเดือนพฤษภาคม-กรกฎาคม 2018 ตามข้อมูลของ Rosstat อยู่ที่ประมาณ 75.9 ล้านคน ดังนั้น ชาวรัสเซีย "คงอยู่" ในตลาดแรงงานโดยขัดต่อเจตจำนงของพวกเขาจะคิดเป็น 1 ถึง ~ 1.5% ของคนงานทั้งหมดใน สามปีข้างหน้า ที่จริงแล้ว จำเป็นต้องมีการคำนวณที่ละเอียดกว่านี้ แต่เราจะปล่อยให้เป็นหน้าที่ของนักประชากรศาสตร์

“นายจ้างจะอายจาก “แรงงานก่อนเกษียณ”

การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพสามารถเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับผู้ที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไปได้จริงหรือ? ไม่ใช่ข้อเท็จจริง. “ฉันเป็นคน “ก่อนเกษียณ”... การปรับปรุงคุณสมบัติของฉัน (ผู้สมัครสาขาวิทยาศาสตร์การแพทย์ MBA) ถือเป็นโอกาสที่น่าสงสัย” ผู้เชี่ยวชาญกล่าว "Medicaltrade" รุสเทม มามิน- – ไม่มีประกาศนียบัตรการฝึกอบรมขั้นสูงใดที่จะเปลี่ยนแปลงวันเกิดของฉันได้ กล่าวคือด้วยข้อมูลนี้เองที่ทำให้การประเมินเรซูเม่ในบริษัทเริ่มต้นขึ้น ไม่มี "การฝึกอบรมขึ้นใหม่" หรือ "การฝึกอบรมขั้นสูง" ที่รับประกันได้ ที่ทำงาน- นายจ้างที่มีความรับผิดในการเลิกจ้าง "พนักงานก่อนเกษียณ" จะเขินอายจากฉันเหมือนไฟ

มีทางเลือกเดียวเท่านั้น - การประกอบอาชีพอิสระ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการปรึกษาหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการประกอบอาชีพอิสระ เราต้องการหลักสูตรเฉพาะทางที่ต้องมีการประกอบอาชีพอิสระ หากรัฐต้องการบรรเทาปัญหาการจ้างงานคนวัยก่อนเกษียณ รัฐจะยกเลิกภาษีและการจ่ายเงินทั้งหมดจากเงินเดือนสำหรับคนงานดังกล่าว และลดภาษีเงินได้สำหรับวิสาหกิจที่พนักงานที่มีอายุมากกว่าทำงาน”

อย่างไรก็ตามข้อเสนอเพื่อเตรียมความพร้อมพนักงานวัยก่อนเกษียณสำหรับการประกอบอาชีพอิสระนั้นช้าเกินไปห้าปี ตั้งแต่ปี 2554 จำนวนผู้ประกอบอาชีพอิสระตาม Rosstat เพิ่มขึ้น 0.3-0.4 ล้านคนต่อปี และในปี 2560 แนวโน้มกลับกัน: จำนวนนี้ลดลง 1 ล้านคน สาเหตุหนึ่งคือแรงกดดันจากรัฐต่อเขต “สีเทา” ของเศรษฐกิจ Kommersant เขียน อีกเหตุผลหนึ่งคือการทำให้เป็นดิจิทัล ตัวอย่างเช่น การเกิดขึ้นของบริการอิเล็กทรอนิกส์ทำให้จำนวนคนขับรถแท็กซี่ที่ประกอบอาชีพอิสระลดลง ผลลัพธ์สำหรับปี 2561 ยังไม่ได้สรุป แต่ Kommersant คาดว่าภาคการจ้างงานตนเองจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญยิ่งขึ้น

หลังจาก 45 ไปทำงานที่ไหน?

คนงานที่มีอายุมากกว่าสามารถหางานทำในอุตสาหกรรมใดได้บ้าง? คำถามนี้เป็นคำถามเชิงบรรณาธิการ Executive.ruถามผู้เชี่ยวชาญ นี่คือสิ่งที่พวกเขาตอบกลับ:

Felix Kugel กรรมการผู้จัดการของ Unity:

“ นายหน้า Unity โปรดทราบว่า ณ สิ้นปี 2560 - ต้นปี 2561 ธุรกิจของรัสเซียเริ่มแสดงความสนใจในผู้สมัครที่มีอายุ 40-45 ปีขึ้นไป ผู้ที่มีประสบการณ์วิชาชีพหลายปีเป็นที่ต้องการในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเชิงลึกและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การผลิต ปัจจุบันพวกเขาประสบความสำเร็จในการสมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูง ผู้จัดการฝ่ายผลิต หัวหน้าฝ่ายบัญชี ตลอดจนนักเทคโนโลยีและวิศวกรที่ขาดแคลน Unity วิเคราะห์คำขอและระบุข้อดีห้าประการของผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่ ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญสูง ความมั่นคง; ความคาดหวังที่ถูกต้อง วุฒิภาวะ ความรับผิดชอบ และการทำงานหนัก ประสิทธิผล."

Alexander Tsyganov ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์ ศาสตราจารย์ หัวหน้าภาควิชาสินเชื่อที่อยู่อาศัยและการประกันภัย มหาวิทยาลัยการเงินภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

“แนวปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าตัวแทนประกันภัยที่มีอายุมากกว่าและมีคุณสมบัติเหมาะสมมีความน่าเชื่อถือมากกว่าอย่างมาก และสามารถดึงดูดเบี้ยประกันจำนวนมากได้ เมื่ออายุมากขึ้น ทุนทางสังคมจะสะสม ไม่เพียงแต่ความรู้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเชื่อมต่อด้วย ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีสำหรับกิจกรรมของตัวแทนประกันภัย สำหรับพนักงานของธนาคาร บริษัททางการเงิน และพนักงานในสำนักงาน การฝึกอบรมขึ้นใหม่เพื่อเป็นตัวแทนประกันภัยนั้นค่อนข้างเป็นไปได้ บริษัทประกันหลายแห่งได้พัฒนาเทคนิคการคัดเลือกและการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยให้พวกเขาประกาศการจ้างงานที่เป็นไปได้ในอุตสาหกรรมประกันภัยได้อย่างมั่นใจ โบนัสเพิ่มเติมสำหรับคนก่อนเกษียณและวัยเกษียณคือตารางการทำงานฟรีของตัวแทนประกันภัยและมีโอกาสได้ทำงานตามเวลาที่สะดวก”

“ผมคิดว่ารัฐจะพยายามถ่ายโอนกระแสการเลิกจ้างแรงงานไปเป็นอาชีพอิสระและผู้ประกอบการรายบุคคล สิ่งจูงใจสามารถมอบให้ได้ผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและการจัดสรรเงินทุนพิเศษให้กับทุกคนที่วางแผนจะเปิดธุรกิจของตนเอง ฉันเชื่อว่าช่องทางในการให้บริการแก่ประชาชน (การซ่อมแซมเล็กน้อย ทำความสะอาด พี่เลี้ยงเด็ก ช่วยงานบ้าน...) จะได้รับการพัฒนาอย่างแข็งขันผ่านโครงการของรัฐบาล”

Elena Sidorenko หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลที่ Prifinance:

“ขณะนี้มีความต้องการแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมาก ซึ่งมักเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ การออกกำลังกาย- เหล่านี้คือคนงานในโกดังและคนงาน พนักงานแคชเชียร์ พนักงานทำความสะอาด พนักงานจัดส่ง พนักงานคัดแยก พนักงานแพ็คของ และเจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์มีความต้องการจำนวนมาก นายจ้างจำนวนมากใช้วิธีการหมุนเวียน - พวกเขาจัดหาที่พักให้ลูกจ้างตลอดระยะเวลาทำงาน โดยพื้นฐานแล้ว ตำแหน่งเหล่านี้เต็มไปด้วยผู้ย้ายถิ่น ฉันคิดว่าเมื่อสร้างโปรแกรมของรัฐบางอย่างเกี่ยวกับการตั้งค่าสำหรับธุรกิจในกรณีของการจ้างคนงาน ในช่วงอายุหนึ่งๆนายจ้างจะพร้อมที่จะจ้างพลเมืองวัยก่อนเกษียณ

ครู ครู นักกฎหมาย และนักบัญชี อยู่ในสถานการณ์ที่ได้เปรียบ ภายใต้การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง ผู้คนในอาชีพเหล่านี้จะเป็นที่ต้องการเมื่ออายุ 45 ปีขึ้นไป: ในอาชีพเหล่านี้ ยิ่งมีประสบการณ์จริงมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น จริงอยู่ที่อาจจำเป็นต้องเชี่ยวชาญโปรแกรมใหม่ๆ แต่สามารถทำได้โดยเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมขั้นสูง”

“ผู้ที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไป สามารถหางานเป็นที่ปรึกษา พี่เลี้ยง ที่ปรึกษา ผู้อำนวยการ นักออกแบบ หัวหน้าแผนกของบริษัท นักวิทยาศาสตร์ในหลากหลายสาขา ตั้งแต่วิทยาศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีใหม่ๆ การกำกับดูแลกิจการ ไปจนถึงสังคม ทรงกลม: การดูแลผู้ป่วยและผู้สูงอายุตลอดจนการเลี้ยงดูเด็กเล็ก

คนรุ่นเก่ามีข้อได้เปรียบ: พวกเขาไม่ต้องแยกระหว่างงานกับการดูแลเด็กอีกต่อไป พวกเขาไม่มีแผนการที่ทะเยอทะยานมากเกินไปอีกต่อไป พวกเขามีแนวโน้มที่จะรักษาสภาพที่เป็นอยู่และรักษาความสัมพันธ์ที่มั่นคงไว้ พวกเขาเป็นนักสื่อสารที่มีประสบการณ์เนื่องจากมีประสบการณ์ในการสื่อสารส่วนตัวมากขึ้น ผู้คนที่หลากหลายและใน สถานการณ์ที่แตกต่างกัน, สถานการณ์น้อยลง - พวกเขาตัดสินใจโดยธรรมชาติน้อยลง, มีแนวโน้มที่จะชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย, มองสถานการณ์ใด ๆ แยกออกจากกันมากขึ้น”

“ผู้สูงอายุสามารถหางานทำในแวดวงสังคมได้ ทั้งการแพทย์ การศึกษา วิทยาศาสตร์ อุตสาหกรรม การก่อสร้าง ในบริษัทของรัฐหลายแห่งและในหน่วยงานราชการ “อายุไม่ใช่อุปสรรค” ไม่เพียงแต่พนักงานที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่ได้รับการยกย่อง แต่ยังรวมถึงทักษะของที่ปรึกษาด้วย”

จะสอน “ก่อนวัยเกษียณ” อย่างไรและอย่างไร?

ทักษะและความสามารถใดบ้างที่จำเป็นต้องได้รับเพื่อเพิ่มความเกี่ยวข้องในตลาดแรงงาน? ควรจัดการศึกษาอย่างไร? ผู้เชี่ยวชาญมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันในเรื่องนี้

Evgeniy Poluboyarov ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบทรัพยากรบุคคล ผู้ร่วมก่อตั้ง Kadrium:

“สิ่งสำคัญอาจไม่ใช่ว่าจะสอนอะไร แต่สำคัญว่าจะสอนอย่างไร หากศูนย์จัดหางานหรือหน่วยงานของรัฐอื่นๆ มีส่วนร่วมในการฝึกอบรมเด็กก่อนวัยเกษียณ “เพื่อการแสดง” ประสิทธิภาพของหลักสูตรดังกล่าวก็เป็นที่น่าสงสัย หากนายจ้างให้สิทธิ์ในการฝึกอบรมขึ้นใหม่โดยให้สวัสดิการและโอกาสในการรับจำนวนเงินที่ใช้ไปเพื่อลดภาษีเงินได้ก็สมเหตุสมผลเนื่องจากนายจ้างจะฝึกอบรมบุคลากรสำหรับตัวเขาเอง ความเป็นจริงของการฝึกอบรมขึ้นใหม่จะมีผลเพียงเล็กน้อยต่อโอกาสในการจ้างงาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้คนสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพ และความจริงก็คือหลังจากผ่านไป 50 ปี ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไม่ค่อยสนใจการเติบโตทางอาชีพ”

Alexander Tsyganov ปริญญาเอกเศรษฐศาสตร์ ศาสตราจารย์ หัวหน้าภาควิชา มหาวิทยาลัยการเงินภายใต้รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย:

“ยังมีคำถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการอบรมขึ้นใหม่สำหรับบุคคลวัยก่อนเกษียณมากกว่าคำตอบ อย่างไรก็ตามในรัสเซียมีประสบการณ์เชิงบวกในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ในปี 1990 ซึ่งสามารถใช้ได้ มีอุตสาหกรรมต่างๆ ที่ไม่เพียงแต่มีประสบการณ์เท่านั้น แต่ยังช่วยวัยที่ร่วมด้วยด้วย เป็นเรื่องยากสำหรับบริษัทประกันภัยของรัสเซียที่จะขยายจำนวนผู้ถือกรมธรรม์ และเหตุผลประการหนึ่งก็คือการขาดตัวแทนประกันภัยเนื่องจากความเชื่อมั่นในการประกันภัยในประเทศมีน้อยมาก”

Tatyana Dolyakova ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานจัดหางาน ProPersonnel:

“คุณสามารถเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของผู้สมัครที่มีอายุ 40+ ได้โดยการพัฒนาสิ่งที่เรียกว่า “ทักษะดิจิทัล” โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรม: ซอฟต์แวร์เฉพาะที่ทันสมัย ​​ทรัพยากรอินเทอร์เน็ต และแอปพลิเคชันสำหรับงานที่จำเป็น ระบบอัตโนมัติและอื่นๆ".

Timur Gasiev ผู้อำนวยการทั่วไปของบริษัทจัดการของกลุ่มบริษัท Bely Fregat:

“บริษัทของเราดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการผลิตผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมเกษตร คนงานในวัยก่อนเกษียณมีเพียงไม่กี่คน โดยพื้นฐานแล้ว คนเหล่านี้มีความมั่นคงและไม่มุ่งมั่นในการพัฒนาวิชาชีพ พวกเขาชอบใช้แรงงานคนและมีปัญหาในการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ การผลิตของเราได้กำหนดแนวทางสำหรับการปรับปรุงให้ทันสมัย ​​ดังนั้นเราจึงมุ่งมั่นที่จะฝึกอบรมพนักงานของเราในด้านและงานเฉพาะบางอย่าง แต่เราไม่สามารถฝึกอบรมพนักงานใหม่อย่างครอบคลุมได้ และฉันก็ไม่รู้ว่าจะมีบริษัทใดที่จะทำเช่นนี้ได้ ดังนั้นแผนของรัฐในการฝึกอบรมบุคลากรจึงมีความจำเป็นโดยคำนึงถึงการเพิ่มอายุเกษียณ เทคโนโลยีกำลังพัฒนา สิ่งสำคัญคือต้องอยู่ในบริบทของสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อความสำเร็จในการทำงานและการดำรงอยู่อย่างสะดวกสบายในสังคม”

Alexander Antonov ผู้ก่อตั้งแพลตฟอร์มออนไลน์ Puzzle English:

“ชาวรัสเซียในวัยก่อนเกษียณจำเป็นต้องพัฒนาแรงจูงใจ การใช้ชีวิตโดยมีทัศนคติว่า “ใช่ มีคนในยุคของเรา ไม่เหมือนเผ่าปัจจุบัน...” จะไม่ได้ผลอีกต่อไป สิ่งสำคัญคือต้องสนใจพวกเขาในสิ่งใหม่ๆ มากจนพวกเขาหยุดมองย้อนกลับไปที่สิ่งเก่า และสนใจอย่างจริงจังในสิ่งที่ลูกหลานและลูกๆ ของพวกเขาสนใจ เพื่อที่พวกเขาอยากจะพูดภาษาเดียวกันกับพวกเขา ผู้ที่อยู่ในวัยก่อนเกษียณควรหยุดคิดว่าตัวเองขุ่นเคืองและมีทัศนคติเชิงบวกต่อข้อเท็จจริงที่บรรลุผลสำเร็จ โดยตระหนักถึงโอกาสที่ตนจะเป็นที่ต้องการและรวมอยู่ในกิจกรรมทางธุรกิจอีกต่อไป ท้ายที่สุดแล้ว ผู้ที่ไม่ได้ทำงานต่อในวัยเกษียณหรือไม่ยุ่งกับการเลี้ยงหลานอย่างแท้จริงและเปรียบเปรยจะเสียชีวิตจากความเบื่อหน่ายและขาดความต้องการ

จะต้องพัฒนาอะไรบ้าง? ประการแรก เทคโนโลยี: รุ่น Y และ Z ที่อาศัยอยู่ตั้งแต่แรกเกิดในโลกของคอมพิวเตอร์ แท็บเล็ต สมาร์ทโฟน มี ความสามารถโดยกำเนิดเชี่ยวชาญเรื่องเทคโนโลยีใหม่ ๆ เมื่อพิจารณาถึงความจริงที่ว่าความเจริญทางเทคโนโลยีกำลังได้รับแรงผลักดันเท่านั้นและมีแอปพลิเคชันออนไลน์ที่มีประโยชน์มากกว่าหนึ่งรายการปรากฏขึ้นทุกวัน รุ่น X และรุ่นเก่าเพียงแค่ต้องพัฒนาทักษะของตนอย่างมีจุดมุ่งหมายในการเรียนรู้และใช้งานอุปกรณ์เทคโนโลยีและบริการออนไลน์ในที่ทำงาน

คุณสมบัติที่สำคัญไม่น้อยที่ต้องพัฒนาคือความสามารถในการค้นหาและค้นหาวิธีการและแนวทางใหม่ในการแก้ปัญหา แนวทางที่สร้างสรรค์ในชีวิตประจำวัน ความสามารถในการคิดนอกกรอบ และค้นหาการเคลื่อนไหวที่ไม่สำคัญในการแก้ปัญหาทั่วไป เนื่องจากอายุที่เพิ่มมากขึ้น ทัศนคติเหมารวมต่อความเป็นจริงและการคิดแบบเหมารวมเพิ่มมากขึ้น ส่งผลให้ผู้สูงอายุปรับตัวน้อยลง มีความจำเป็นต้องพัฒนาความสามารถในการมองหาวิธีแก้ปัญหาอื่นอย่างมีสติโดยถามตัวเองว่า: มีอะไรอีกที่สามารถทำได้และจะแก้ไขปัญหาด้วยวิธีที่แตกต่างออกไปเพื่อบังคับตัวเองให้กระโดดออกจากวงจรแบบเหมารวมที่สะดวกสบาย แล้วคนวัยผู้ใหญ่ก็มีโอกาสที่จะทันเวลา

เทคโนโลยีใหม่ มุมมองใหม่ต่อชีวิต ไลฟ์สไตล์ใหม่ แนวทางใหม่ในพื้นที่ดั้งเดิม ทักษะและความสามารถใหม่ การอยู่เหนือทุกสิ่งใหม่ไม่ใช่เรื่องง่ายแม้แต่สำหรับคนหนุ่มสาว เพราะความแปลกใหม่และการเปลี่ยนแปลงเป็นปัจจัยความเครียดที่บังคับให้เราต้องสร้างใหม่ ดังนั้นคนรุ่นเก่าจะต้องตกลงใจกับความจริงที่ว่าบางครั้งประสบการณ์ที่สั่งสมมาก็ต้องทิ้งไว้ในพิพิธภัณฑ์ ประสบการณ์สมัยนี้ไม่ใช่ข้อได้เปรียบ 100% เพราะมันล้าสมัยเร็วมาก

ความสามารถในการใช้ชีวิตในสถานการณ์ที่มีข้อมูลมากเกินไป เน้นสิ่งสำคัญจากข้อมูลจำนวนมาก และทำงานในกระแสข้อมูลขนาดใหญ่ ทักษะเหล่านี้ควรได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาโดยคนรุ่นเก่า”

ภาพประกาศ: pixabay.com

ตามสถิติจากเว็บไซต์จัดหางาน ประมาณสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานทั้งหมดในประเทศของเรามีอายุเกินสี่สิบห้าปี กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงาน แต่ในทางปฏิบัติเกิดขึ้นทุกที่ เราบอกคุณว่าอะไรที่ทำให้นายจ้างกลัวเกี่ยวกับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 45 ปี วิธีการวางตำแหน่งตัวเองในตลาดแรงงาน และสิ่งที่ขัดขวางผู้สมัครที่เป็นผู้ใหญ่ส่วนใหญ่

ความยากลำบากของตลาดแรงงานสำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 45 ปี

ในปี 2013 มีการห้ามอย่างเป็นทางการโดยระบุอายุที่ต้องการของผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง การเลือกปฏิบัติเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ก็เกิดขึ้นได้ จำนวนมากผู้เชี่ยวชาญ ข้อกำหนดภายในของนายจ้างแต่ละรายอาจไม่รวมถึงข้อจำกัดด้านอายุ แต่อาจเกี่ยวข้องกับอาการอื่นใด นี่ไม่ใช่ปัญหาเฉพาะของรัสเซียอีกต่อไป - ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีอายุเท่ากันมากกว่า

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสถานการณ์ทางประชากรในประเทศของเราควรเปลี่ยนสถานการณ์เพื่อประโยชน์ของคนงาน - มีพนักงานอายุน้อยน้อยลงและผู้เกษียณอายุที่กำลังมองหางานมากขึ้นเรื่อยๆ ประมาณสิบปีที่แล้วดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้ที่จะหางานทำหลังจากสี่สิบ แต่วันนี้เป็นไปได้ แม้ว่าจะยากลำบากสำหรับผู้หางานที่อายุมากกว่าห้าสิบ

สาเหตุหลักที่ทำให้ผู้หางานมีปัญหาหลังจากช่วงอายุหนึ่งๆ ก็คือทัศนคติแบบเหมารวมที่พบบ่อยในหมู่นายจ้าง ประการแรกคือความเชื่อในเรื่องสุขภาพที่ไม่ดีของผู้สมัครหลังอายุ 45 ปี - นี่คือเหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่ให้ไว้ อันดับที่สองคือความตระหนักรู้ทางเทคโนโลยีไม่เพียงพอและปัญหาในการเชี่ยวชาญเทคโนโลยีใหม่ ในทั้งกรณีแรกและกรณีที่สอง สถานการณ์เป็นเรื่องของแต่ละบุคคลและแทบจะแยกไม่ออกตามอายุเท่านั้น

นอกจากนี้นายจ้างยังเรียกประสบการณ์ของผู้สมัครในยุคนี้ว่าแปลกพอสมควรแม้นี่อาจกลายเป็นสาเหตุของการปฏิเสธได้ ความจริงก็คือตามที่นายจ้างหลายรายกล่าวว่าการฝึกอบรมพนักงานที่มีประสบการณ์นั้นยากกว่าการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มาก นอกจากนี้ เชื่อกันว่าพนักงานในวัยนี้มีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับกฎเกณฑ์ของบริษัทอย่างมาก

แผนการดั้งเดิมยังกระตุ้นให้เกิดความสงสัย การเติบโตของอาชีพในประเทศของเราซึ่งในทางปฏิบัติแล้วไม่มีความเป็นไปได้ในการพัฒนาแนวนอน เนื่องจากลักษณะเฉพาะของตลาดแรงงานในรัสเซียมีความเห็นว่าเมื่ออายุ 45 ปีบุคคลควรมีอาชีพที่มั่นคงอยู่แล้วและเริ่มและพัฒนาในช่วงสี่สิบห้าและในอีกยี่สิบปีข้างหน้าจนกว่าจะเกษียณอายุ ไม่น่าเป็นไปได้

ทีมหนุ่มในบริษัทก็เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ต้องระวังผู้สมัครที่มีอายุเกินสี่สิบห้าปี มีความเห็นว่าผู้สมัครดังกล่าวจะเข้ากับพนักงานได้ยาก และผู้จัดการรุ่นเยาว์จะไม่เป็นตัวแทนของผู้มีอำนาจที่เพียงพอสำหรับพวกเขา

บางครั้งผู้สมัครเองก็สร้างปัญหาที่ไม่สมเหตุสมผล พวกเขาส่วนใหญ่ไม่ตกลงที่จะดำรงตำแหน่งที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าที่เคยมีมาแม้แต่น้อย โดยโต้เถียงกับอายุของพวกเขา สถานะที่มาพร้อมกับตำแหน่งเฉพาะมีความสำคัญมากสำหรับพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ได้ให้ความสำคัญกับสิ่งที่เขียนไว้ในเอกสารการจ้างงานมากนัก

หลักเกณฑ์ในการหางานหลังจาก 45 ปี

แม้จะมีความยากลำบาก แต่การหางานหลังจาก 45 ปีก็เป็นไปได้ หากผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้นและเต็มใจที่จะเปิดเผยศักยภาพของเขา ประตูทุกบานก็จะเปิดให้เขา ใน ในกรณีนี้สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่วลีที่ไม่มีมูลของคน HR ที่ไม่มีประสบการณ์ นี่เป็นความจำเป็นอย่างแท้จริงในการทำลายแบบแผนที่กำหนดไว้เพื่อให้ได้สิทธิ์ที่จะได้รับการพิจารณาบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ดื้อดึง เฉื่อยชา ไม่พร้อมที่จะทำงานล่วงเวลา นี่คือภาพที่นายจ้างพัฒนาขึ้นก่อนที่จะพบกับผู้สมัครเสียอีก

กฎหลักสำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 45 ปี

ก่อนอื่น จำข้อดีหลักของผู้สมัครที่มีอายุเท่าคุณ: ชีวิตและประสบการณ์ทางวิชาชีพ ความรับผิดชอบ ความน่าเชื่อถือ แรงจูงใจที่มีสติ

• พยายามขยายการติดต่อทางธุรกิจของคุณและดำเนินการเหล่านี้ล่วงหน้า ในทางที่ดีการรักษาความสัมพันธ์ในสาขาที่ถูกต้องจะเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานจากงานก่อนหน้านี้และทำความรู้จักกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ยิ่งมีการเชื่อมต่อมากเท่าไรก็ยิ่งง่ายขึ้นเท่านั้น ไม่มีอะไรผิดปกติในเรื่องนี้ คุณไม่จำเป็นต้องหางานผ่านคนรู้จัก แต่การเรียนรู้อย่างรวดเร็วเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับนั้นสะดวก
• อย่ามุ่งความสนใจไปที่ด้านใดด้านหนึ่ง มีโอกาสฝึกใหม่ได้เสมอโดยไม่คำนึงถึงอายุ เตรียมพร้อมสำหรับช่วงการเรียนรู้ - และอย่ากลัวกับมัน
• อย่าถือว่าการเร่งรีบข้างเคียงเป็นงานอดิเรกที่ไม่คู่ควร ให้คิดว่ามันเป็นการสร้างรายได้จากการหยุดทำงานของคุณ นอกจากนี้พื้นที่ใด ๆ จะนำผู้ติดต่อใหม่มาให้คุณ - บางส่วนอาจมีประโยชน์มาก
• หากไม่มีปัญหาการขาดแคลนเงินอย่างรุนแรง ให้เข้าร่วมในโครงการอาสาสมัครและการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง สิ่งนี้จะทำให้คุณได้รับประสบการณ์ ทักษะใหม่ๆ การเชื่อมต่อ และบรรทัดในเรซูเม่ของคุณ
• พยายามทำความเข้าใจว่าคนรุ่นปัจจุบันใช้ชีวิตอย่างไร โดยเฉพาะการศึกษานวัตกรรมทางเทคโนโลยี คุณไม่ควรถูกคุกคามจากรายการ โปรแกรม และแอปพลิเคชันที่กลายเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคนหนุ่มสาว
• อย่าลังเลที่จะติดต่อที่ปรึกษามืออาชีพ - เขาจะสามารถบอกคุณเกี่ยวกับรายละเอียดที่ไม่ชัดเจนโดยสิ้นเชิง

ข้อผิดพลาดในการค้นหางานขั้นพื้นฐาน

• แสดงความเฉื่อยชาระหว่างการหางาน สัมภาษณ์ ช่วงทดลองงาน
• เริ่มต้นคำตอบของคุณกับผู้สัมภาษณ์โดยอธิบายว่าการหางานในวัยเดียวกับคุณเป็นเรื่องยากเพียงใด
• เริ่มจดหมายปะหน้าด้วยคำว่า “ฉันเข้าใจว่าตอนอายุ 48 ฉันไม่มีอะไรจะคาดหวังในบริษัทของคุณ แต่บางทีคุณอาจช่วยฉันและดูประวัติส่วนตัวของฉัน”
• อย่าหางานเพราะมั่นใจว่าจะเปิดธุรกิจเป็นของตัวเองได้ในอนาคตอันใกล้นี้ สิ่งนี้เกิดขึ้น แต่น้อยมาก - หากคุณไม่ได้คิดถึงการเป็นผู้ประกอบการจนกว่าคุณจะอายุสี่สิบห้าก็ไม่น่าจะได้ผล
• ยอมรับข้อเสนอใดๆ เพราะคุณหมดหวัง ประสบการณ์ของคุณเป็นโอกาสที่ดีในการระบุบริษัทที่ไม่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ

วิธีวางตำแหน่งตัวเองในตลาดแรงงาน

ทัศนคติต่อผู้สมัครที่มีอายุมากกว่านั้นแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับสาขานั้นๆ เช่น การได้งานด้านการตลาดหรือการขายนั้นยากกว่า - ในสาขาเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จะให้ความสำคัญกับสาขาเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถหางานทำได้ทุกที่หากคุณมีทักษะที่จำเป็นและรู้วิธีวางตำแหน่งตัวเองอย่างมีประสิทธิภาพ

มองอายุเป็นข้อได้เปรียบ หากงานดังกล่าวต้องการประสบการณ์และไม่ใช่แค่ความกระตือรือร้น แสดงว่าคุณอยู่เหนือมืออาชีพรุ่นใหม่หลายขั้นตอน ข้อยกเว้นคือผู้จัดการสำนักงานทั่วไปซึ่งแทบไม่มีบทบาทอะไรมีประสบการณ์เลย แต่ในหมู่วิศวกรหรือผู้จัดการฝ่ายผลิต อายุงานของคุณจะถือเป็นข้อได้เปรียบเท่านั้น นักเทคโนโลยีมืออาชีพจะยังคงเป็นที่ต้องการเมื่อคุณอายุ 70 ​​ปี ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลกับการหางานในสาขาเหล่านี้

นักบัญชีและนักกฎหมายที่มีประสบการณ์สามสิบปีจำเป็นต้องละทิ้งวลีเทมเพลตในเรซูเม่และพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาไม่ใช่ในแง่ทั่วไป แต่ในรายละเอียดโดยระบุปัญหาจำนวนหนึ่งที่ได้รับการแก้ไขพร้อมคำอธิบายทักษะผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับ ปีแห่งการทำงาน ควรกล่าวถึงข้อมูลเฉพาะของพื้นที่ที่คุณทำงาน แม้ว่าตำแหน่งใหม่จะอยู่ไปในทิศทางอื่นก็ตาม

หากเป็นไปได้ รวบรวมคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานของคุณจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ - การเชื่อมต่อทางวิชาชีพในสาขานี้จะทำให้คุณแตกต่างจากมืออาชีพรุ่นเยาว์อย่างมาก อย่าพยายามสมัครตำแหน่งที่ต่ำกว่าตำแหน่งก่อนหน้าของคุณอย่างมาก แต่การฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงานว่างเหล่านี้เป็นตำแหน่งงานว่างที่คนหนุ่มสาวกำลังมองหา ตรวจสอบเงินเดือนโดยเฉลี่ยของตลาดในสาขาเฉพาะทางของคุณและกำหนดขั้นต่ำสูงกว่าตลาดในเรซูเม่ของคุณเล็กน้อย สิ่งสำคัญคือต้องดูเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง คุณสามารถให้สัมปทานได้ แต่หลังจากการสนทนาส่วนตัวกับนายจ้างเท่านั้น

• ระหว่างทางไปสัมภาษณ์ ให้คิดถึงทักษะทางวิชาชีพของคุณ ไม่ใช่อายุของคุณ อย่าเริ่มการสัมภาษณ์ด้วยการขอโทษเรื่องอายุของคุณ มั่นใจในตัวเอง - ผู้สมัครที่มองโลกในแง่ร้ายจะยืนยันแบบแผนอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น
• ตอบคำถามด้วยน้ำเสียงสงบ โดยไม่ต้องลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็น พยายามระบุให้เจาะจงมากขึ้นในสิ่งที่ถูกถาม อย่าเล่าประวัติของคุณซ้ำหลังจากขอให้เล่าเกี่ยวกับตัวคุณเอง - ให้ผ่านขั้นตอนอาชีพหลักเท่านั้น รายละเอียดเกี่ยวกับ ชีวิตส่วนตัว- คงจะฟุ่มเฟือยอย่างแน่นอน
• แม้ว่าคุณจะมั่นใจว่าคุณสามารถสร้างบริษัทขึ้นมาใหม่ให้ดีขึ้นได้ แต่อย่าบอกนายจ้างในอนาคตด้วยคำพูดที่ชัดเจนว่าเขากำลังทำอะไรผิด แสดงความเชี่ยวชาญของคุณ แต่มีไหวพริบ
• ความมุ่งมั่น ความสามารถในการเรียนรู้ ความยืดหยุ่น - คุณสมบัติที่นายจ้างทุกคนมองหาในตัวผู้สมัคร แสดงว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามนี้ทั้งหมด
• อย่าปรับปรุงประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของคุณใหม่ ให้มุ่งเน้นไปที่องค์ประกอบที่สำคัญสำหรับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง
• ด้วยประสบการณ์ที่หลากหลาย คุณจึงมีโอกาสสร้างเรซูเม่ได้หลายใบ ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เพื่อขยายขีดความสามารถของคุณ เน้นด้านต่างๆ ที่คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญ เลือกทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้

การหางานทำได้ยากกว่าเมื่อถึงวัยหนึ่งและไม่มีประโยชน์ที่จะปฏิเสธข้อเท็จจริงข้อนี้ ไม่จำเป็นต้องสิ้นหวัง นายจ้างที่ดีจะต้องพิจารณาทักษะการปฏิบัติของผู้สมัครเป็นอันดับแรก หากในการสัมภาษณ์คุณได้ขจัดทัศนคติแบบเหมารวมเกี่ยวกับอายุด้วยแนวทางการทำงานที่ทันสมัย ​​ความมั่นใจในตนเอง ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น และทักษะที่ไม่ด้อยกว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ทั้งคุณและนายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับอายุ

ไม่มีนายจ้างคนใดสามารถปฏิเสธงานอย่างเป็นทางการได้เพราะ “อายุงานไม่เหมือนเดิมอีกต่อไป”

การเลือกปฏิบัติด้านอายุก็เหมือนกับการเลือกปฏิบัติรูปแบบอื่นๆ เป็นสิ่งต้องห้าม หากคุณยังคงต้องการจ้างงาน ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะต้องจัดการกับทัศนคติแบบเหมารวมเรื่องอายุ ซึ่งการกำจัดกฎหมายฉบับใหม่เพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าใกล้จุดยืนของคุณในตลาดแรงงานอย่างชาญฉลาด โอกาสของคุณก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

สร้าง "ภาพผู้เชี่ยวชาญ"

ในระยะเริ่มแรกจะใช้เวลาและพลังงานพอสมควร แต่จะได้ผลอย่างดี ขั้นแรกคุณจะต้องตกลงที่จะสอนหลักสูตรวิชาชีพ เช่น ถ้าคุณเป็นนักบัญชี ก็ไปสอนวิชาบัญชี แม้ว่าคุณจะมีงานทำในปัจจุบันและค่อนข้างพอใจกับสถานที่ของคุณ คุณก็สามารถไปสอนนอกเวลาได้

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า 45 ปีจะมีข้อได้เปรียบหากถูกมองว่าเป็นผู้ให้คำปรึกษา อย่าขี้เกียจที่จะเข้าร่วมการประชุมอุตสาหกรรม ดีที่สุดในฐานะวิทยากร ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างควรมีความรู้สึกว่านี่คือผู้เชี่ยวชาญ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการว่าจ้างเต็มเวลา พวกเขาก็อาจเชิญคุณมาเป็นที่ปรึกษาได้ และนี่ก็ทำให้ต้องเสียเงินด้วย

หางานชิ้น

คู่แข่งอายุน้อยของคุณในตลาดงานมักจะมองหาตำแหน่งที่มีเงินเดือน พวกเขากลัวแผนการจ่ายเงินค่าชิ้นงานและไม่ใช่โดยไม่มีเหตุผล: ภายใต้เงื่อนไขเช่นนี้พวกเขาจะต้องทำงานหนักมากขึ้น จึงไม่ยากที่จะจ้าง จากนั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงาน ข้อดีของกิจกรรมที่พวกเขาจ่ายเป็นชิ้นๆ ก็คือ ไม่มีทัศนคติแบบเหมารวมเรื่องอายุที่จะขัดขวางไม่ให้คุณประกอบอาชีพได้ ไม่สำคัญสำหรับผู้บริหารฝ่ายขายว่าผู้จัดการฝ่ายขายจะมีอายุเท่าใดตราบใดที่เขาปิดการขายได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า

ตามหาตำแหน่งงานย้าย

หากสถานภาพการสมรสและสถานการณ์ในชีวิตโดยทั่วไปของคุณทำให้คุณออกจากที่และย้ายไปที่ไหนสักแห่งได้ ให้ระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณ ระบุด้วยว่าคุณพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งและระยะยาวหรือไม่

มีช่องทางที่ประเมินค่าต่ำเกินไปในตลาดแรงงาน - ตำแหน่งงานว่างในภูมิภาคสำหรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พวกเขามักจะได้รับวุฒิการศึกษาในเมืองใหญ่แล้วจึงตั้งถิ่นฐานที่นั่น สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเคียฟ โอเดสซา หรือคาร์คอฟ ตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับการอาศัยอยู่ในศูนย์กลางภูมิภาคที่มีชื่อลึกลับนั้นดูไม่น่าดึงดูด แม้ว่านายจ้างจะสัญญาว่าจะให้เงินเดือนที่ดีก็ตาม ข้อเสนอดังกล่าวมักจะถูกปฏิเสธและไร้ประโยชน์ เงื่อนไขการย้ายถิ่นฐานมักรวมถึงการจัดหาอพาร์ทเมนท์และบางครั้งก็ครอบคลุมค่าเดินทางด้วย บวก - ราคาในศูนย์ภูมิภาคซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายส่วนตัวของคุณในสถานที่ใหม่ตามคำจำกัดความต่ำกว่าในเมืองที่มีล้านบวก นอกจากนี้ อพาร์ทเมนต์ของคุณยังสามารถเช่าได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหากคุณไม่มีเงินออมในตอนนี้ ตกลงที่จะย้าย - พวกเขาจะปรากฏขึ้น

เรียนรู้ ภาษาต่างประเทศและเชี่ยวชาญอุปกรณ์สมัยใหม่

นี้ สภาพที่จำเป็นกำลังมองหางานที่มีคุณสมบัติค่าตอบแทนสูงใน โลกสมัยใหม่- นายจ้างที่ตั้งใจที่จะปฏิเสธผู้สมัครของคุณโดยพิจารณาจากอายุ มักจะกลัวความไม่ยืดหยุ่นทางจิตใจและขาดการเรียนรู้ แสดงให้เขาเห็นว่าถึงแม้คุณจะอายุไม่มากแล้ว แต่คุณก็ยังสามารถที่จะเรียนรู้ได้

ประสบการณ์การค้า

การกบฏ

บางครั้งเราก็เต็มใจที่จะยอมรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าตำแหน่งที่เราถือไว้ในอดีตมาก ดังนั้น หากคุณต้องการทำงานเป็นพี่เลี้ยงเด็ก คนขับรถ หรือพนักงานขาย คุณไม่จำเป็นต้องระบุในเรซูเม่ว่าคุณเคยเป็นผู้อำนวยการมาก่อน ไม่มีใครต้องการจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงเกินไป - ทุกคนรู้ดีว่าหากพนักงานมีคุณสมบัติมากเกินไป ตำแหน่งที่ว่างจะไม่เต็มอีกต่อไป

มาเป็นโค้ช

หากคุณสามารถจ่ายเงิน 1.5 พันเหรียญสหรัฐและ 4 เดือนในการฝึกอบรมได้ ก็ขอใบรับรองการฝึกสอน เลือกด้านในชีวิตของคุณที่คุณสามารถเป็นที่ปรึกษาได้ ในด้านการให้คำปรึกษา อายุจะไม่เพียงแต่เป็นอุปสรรคเท่านั้น แต่ยังจะกลายเป็นความได้เปรียบทางการแข่งขันด้วย

นี่คือวิธีการทำงานของจิตใจมนุษย์ - เราปฏิบัติต่อคำแนะนำของผู้ที่มีอายุมากกว่าเราด้วยความเอาใจใส่และไว้วางใจอย่างยิ่ง

เล่นกีฬา

เพื่อให้นายจ้างพิจารณาว่าคุณมีความสามารถในการแข่งขัน คุณจะต้องระมัดระวังตัวเอง ทางกายภาพและ สภาพทางอารมณ์ผู้สมัคร - ปัจจัยที่มักกำหนดความสำเร็จของการสัมภาษณ์

การถ่ายโอนข้อมูล

อย่าระบุเงินเดือนที่คาดหวังไว้ในเรซูเม่ของคุณ เราเสียใจที่ต้องยอมรับว่าสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ ทางเลือกระหว่างผู้ที่มีอายุ 35 ปี และ 50 ปีที่สมัครรับเงินเดือนเท่ากันนั้นถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าแล้ว จะต้องหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบดังกล่าว นอกจากนี้ บางครั้งก็สมเหตุสมผลที่จะยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าตลาดเล็กน้อย ยังไงก็ดีกว่าการนั่งทำงานโดยไม่ได้ทำงาน

อย่าโง่!

หลีกเลี่ยงการเสียดสีในที่ทำงาน และอย่าใช้คำพูดเสียดสีใดๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานของบริษัทจ้างงานที่ทำการสัมภาษณ์อายุน้อยกว่าคุณ ความจริงที่ว่าคุณเข้าใจบางสิ่งบางอย่างมากกว่าคู่แข่งรุ่นเยาว์ของคุณควรจะชัดเจนและปราศจากเรื่องตลก คนรอบข้างรวมทั้งนายจ้างต่างรู้สึกว่าเบื้องหลังการเสียดสีของชายวัย 45 ปีรายนี้ยังมีความขุ่นเคืองอันขมขื่นต่อสังคมที่เลือกปฏิบัติต่อคนรุ่นเก่า ไม่มีใครจ้างคนที่ไม่พอใจ

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญบนเว็บไซต์พอร์ทัลรับสมัครงานจะช่วยให้ผู้สมัครวัยกลางคนรู้สึกไม่แย่ไปกว่าคู่แข่งที่อายุน้อยกว่า

บนคลื่นเชิงบวก
ก่อนที่คุณจะเริ่มหางาน จงเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ อย่าปล่อยให้ตัวเองคิดว่าความพยายามของคุณไร้ประโยชน์ โปรดจำไว้ว่าเหตุผลที่การหางานอาจใช้เวลานานขึ้นนั้นอาจเกิดขึ้นได้ทุกช่วงอายุ เช่น ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยถูกขัดขวางเนื่องจากขาดประสบการณ์ พนักงานอายุน้อยมักถูกขัดขวางเมื่อมีเด็กเล็ก ฯลฯ ทรัมป์การ์ดของคุณคือความเป็นมืออาชีพและการทำงานหลายปี ประสบการณ์. และหากคุณมั่นใจในตัวเอง อายุของคุณก็จะเปลี่ยนจากข้อเสียให้กลายเป็นบวกได้อย่างง่ายดาย

ค้นหาช่องของคุณ
แน่นอนว่ามีหลายพื้นที่ในตลาดแรงงานที่การจำกัดอายุยังคงเข้มงวด แม้ว่าการจำกัดอายุจะขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม ได้แก่การขาย การประชาสัมพันธ์ เทคโนโลยีสารสนเทศ นายจ้างกำหนดขีดจำกัดอายุเนื่องจากถือว่าพนักงานอายุน้อยมีความสามารถในการเรียนรู้ มีความยืดหยุ่น และกระตือรือร้นมากขึ้น ดังนั้นข้อสรุป: คุณควรหางานที่ต้องการความรู้และประสบการณ์ของคุณเป็นหลัก การอายุเกิน 40 ปีไม่ใช่อุปสรรคสำหรับนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ทนายความ และวิศวกรที่กำลังมองหางานใหม่ แต่อย่าลืมจับชีพจรของคุณไว้เพื่อรีเฟรช ความรู้ทางวิชาชีพเชี่ยวชาญโปรแกรมใหม่ที่จำเป็นในการทำงาน

สูงขึ้นหนึ่งก้าว
ตามกฎแล้วผู้หางานที่มีอายุ 40-45 ปีขึ้นไป พยายามหางานให้เร็วที่สุด ลดความคาดหวังลงอย่างมาก ยอมรับเงินเดือนต่ำและตำแหน่งที่ไม่เด่น กลยุทธ์นี้มักจะนำไปสู่ความล้มเหลว ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณลองใช้แนวทางที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงโดยการส่งเรซูเม่ของคุณไปยังตำแหน่งผู้บริหาร นายจ้างเข้าใจว่าพลังและความคิดสร้างสรรค์ของคนหนุ่มสาวจะต้องได้รับการถ่ายทอดไปในทิศทางที่ถูกต้อง และสิ่งนี้ต้องการบุคคลที่มีชีวิตและประสบการณ์ทางวิชาชีพ ความเอาใจใส่ และทักษะในการจัดองค์กร

สรุป: เน้นสถานที่
เพื่อให้นายจ้างเข้าใจว่าคุณมีค่าแค่ไหน คุณควรให้ความสำคัญกับการเขียนเรซูเม่ของคุณมากขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายงานสามถึงห้างานล่าสุดของคุณ ก็เพียงพอที่จะระบุสถานที่สุดท้ายหนึ่งหรือสองแห่ง (ชื่อองค์กร สาขากิจกรรม ปีที่ทำงาน) และกระจายประสบการณ์อันยาวนานทั้งหมดของคุณออกเป็นช่วง ๆ (เช่น "กิจกรรมการจัดการ" "กิจกรรมการสอน" ฯลฯ ) เรซูเม่ประเภทนี้เรียกว่าการทำงานและช่วยให้นายจ้างเห็นของคุณได้ จุดแข็งโดยไม่เน้นไปที่ประสบการณ์การทำงานที่ยาวนานและอายุของคุณ อย่าลืมรวมหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องด้วยหากหลักสูตรดังกล่าวได้จัดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ควรชัดเจน: คุณตามทันเวลาและติดตามการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง และพร้อมที่จะเรียนรู้และเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ

การหลอกลวงจะไม่ทำงาน
ทำไมคุณไม่ควรเปลี่ยนอายุในเรซูเม่ของคุณให้ต่ำลง? เมื่อสมัครงานคุณยังคงถูกขอหนังสือเดินทาง อย่าทำลายความสัมพันธ์ของคุณกับนายจ้างด้วยการพยายามหลอกลวงเขา นี่จะทำให้ความพยายามทั้งหมดของคุณไร้ผล

บทสัมภาษณ์: ความมั่นใจ สไตล์ ไหวพริบ
ในที่สุด คุณได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ แต่งตัวยังไง? ตัวเลือกที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายคือสไตล์ธุรกิจ - ชุดสูทที่มีการตัดเย็บแบบคลาสสิก สีสันที่ลงตัว และอุปกรณ์เสริมขั้นต่ำ แต่ในขณะเดียวกันคุณควรดูอ่อนเยาว์และกระฉับกระเฉงโดยแสดงให้เห็นด้วยรูปลักษณ์ภายนอกของคุณว่าในที่นี้คุณจะไม่รอจนกว่าจะเกษียณอายุ แต่ต้องทำงานอย่างกระตือรือร้นสร้างประโยชน์ให้กับตัวเองและ บริษัท เมื่อพูดคุยกับผู้สรรหาบุคลากร จงใช้ไหวพริบ อย่าบ่นว่าการหางานยากแค่ไหน ไม่ว่าในกรณีใด: “คุณรู้อายุของตัวเอง” จำไว้ว่าคุณจะถูกมองว่ารู้สึกอย่างไรกับตัวเอง เข้าร่วมการสัมภาษณ์ด้วยแนวคิดของผู้ชนะ และผลลัพธ์จะทำให้คุณประหลาดใจ!

มีความสุขในการจ้างงาน!