1.1. คำสั่งนี้จัดทำขึ้นตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2535 ลำดับที่ 31 “ในการอนุมัติลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงาน”

1.2. ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าจัดอยู่ในประเภทของคนงาน

1.3. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ

1.4 เสมียนตู้เสื้อผ้าได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค

1.5. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ารายงานตรงต่อผู้จัดการทำความสะอาด

1.6. ช่างตู้เสื้อผ้าต้องรู้:

กฎเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว

กฎการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย

เวลาทำการของวิทยาลัย

1.7. ในกิจกรรมของเขา ผู้ดูแลห้องรับฝากของจะได้รับคำแนะนำจาก:

กฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของสถาบัน (รวมถึงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน คำสั่ง และคำสั่งของผู้อำนวยการ)

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

ความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย

รายละเอียดงานนี้.

1.8. ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

1.9 ในช่วงวันหยุดและความพิการชั่วคราวของผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าอาจมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับพนักงานรุ่นน้องคนอื่น ๆ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิคซึ่งออกให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1. 2. ฟังก์ชั่น

2.1 การยอมรับเสื้อแจ๊กเก็ตและหมวกของนักเรียนเพื่อจัดเก็บและรับรองความปลอดภัย

1. 3. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่:

3.1. รักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบในระหว่างวันทำงาน

3.2. รับเสื้อชั้นนอกและหมวกของนักเรียนสำหรับการจัดเก็บ

3.3. เก็บสิ่งของที่ได้รับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ

3.4. ปล่อยรายการได้รับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ

3.5. ล้างหน้าต่างในห้องแต่งตัวปีละสองครั้ง

3.6. ปฏิบัติตามข้อกำหนดตามลักษณะงานเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

3.7. ปฏิบัติตามคำแนะนำอื่น ๆ จากฝ่ายบริหารโรงเรียนเทคนิคที่ไม่รวมอยู่ในลักษณะงานนี้ แต่เกิดขึ้นจากความต้องการด้านการผลิต

1. 4. สิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์:

4.1. ส่งนักศึกษารับผิดทางวินัยต่อรองผู้อำนวยการสถาบันการศึกษา ฐานประพฤติมิชอบที่ขัดขวางกระบวนการศึกษาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎว่าด้วยรางวัลและบทลงโทษ

4.2. จัดทำข้อเสนอการปรับปรุงการทำงานของ สธ. และบำรุงรักษาด้านเทคนิคของโรงเรียนเทคนิค

4.3.ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ

1. 5. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

5.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร อาญา และทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

5.3 สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

5.4 สำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล” และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎระเบียบภายในของโรงเรียนเทคนิคที่ควบคุมประเด็นการปกป้องผลประโยชน์ของอาสาสมัครข้อมูลส่วนบุคคลขั้นตอนสำหรับ การประมวลผลและการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.5. สำหรับการละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่โดยไม่เหมาะสมตามลักษณะงาน คำสั่ง คำแนะนำ คำแนะนำของฝ่ายบริหารโรงเรียนเทคนิค ซึ่งไม่รวมอยู่ในลักษณะงานนี้ แต่เกิดขึ้นเกี่ยวกับความจำเป็นในการผลิตและความผิดอื่น ๆ ตาม ด้วยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย: ข้อสังเกต การตำหนิ การเลิกจ้าง

6. ปฏิสัมพันธ์

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า:

6.1. ทำงานตามตารางการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค

6.2. รับข้อมูลด้านกฎระเบียบ กฎหมาย และลักษณะองค์กรจากหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจของโรงเรียนเทคนิค และทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น

6.3. โต้ตอบในประเด็นภายในความสามารถของเขากับพนักงานของฝ่ายธุรกิจ

1. ข้อกำหนดทั่วไปของลักษณะงาน

1.1. รายละเอียดงานนี้ พัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะภาษีและคุณสมบัติสำหรับวิชาชีพอุตสาหกรรมทั่วไปของคนงานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 31 (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551) ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

1.2. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิ และความรับผิดชอบของผู้ดูแลห้องรับฝากของ

1.3. บุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากของโดยไม่มีข้อกำหนดใด ๆ สำหรับประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษา

1.4. ช่างตู้เสื้อผ้าต้องรู้:

กฎเกณฑ์ในการรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว

กฎการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย (หมายเลข)

ชั่วโมงการทำงานและกฎระเบียบภายใน (องค์กร องค์กร)

โครงสร้างองค์กรของสถาบัน (องค์กร, องค์กร);

กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.5. เสมียนตู้เสื้อผ้าได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบัน (องค์กรองค์กร) ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

1.6. เสมียนตู้เสื้อผ้ารายงานตรงต่อหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง

2. ความรับผิดชอบในงาน

2.1. รับจัดเก็บเสื้อผ้าชั้นนอกหมวกรองเท้าและของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากพนักงานและผู้เยี่ยมชมขององค์กร (สถาบัน)

2.2. ออกโทเค็นให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชม ( ตัวเลข ) ระบุหมายเลขสถานที่จัดเก็บ

2.3. ออกเสื้อผ้าและสิ่งของอื่น ๆ ให้กับพนักงานหรือผู้เยี่ยมชมเมื่อนำเสนอตราสัญลักษณ์ (หมายเลข)

2.4. ช่วยเหลือแขกผู้พิการและผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและแต่งกาย

2.5. ทำความสะอาดเสื้อผ้าตามความจำเป็น

2.6. รับประกันความปลอดภัยของสิ่งของที่พนักงานหรือผู้เยี่ยมชมขององค์กร (สถาบัน) ฝากไว้

2.7. ช่วยให้บริเวณห้องแต่งตัวสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

3. สิทธิของผู้ดูแลห้องรับฝากของ

3.1. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์ให้คำแนะนำและงานแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

3.2. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์ควบคุมการปฏิบัติงานด้านการผลิตและการปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายโดยพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาในเวลาที่เหมาะสม

3.3. เสมียนตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับกิจกรรมของเขาและกิจกรรมของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

3.4. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์โต้ตอบกับบริการอื่น ๆ ขององค์กรเกี่ยวกับการผลิตและประเด็นอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

3.5. เสมียนตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารองค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของแผนก

3.6. เสมียนตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้เพื่อให้ผู้จัดการพิจารณา

3.7. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอเพื่อพิจารณาของผู้จัดการในการให้รางวัลแก่พนักงานที่มีชื่อเสียงและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนการผลิตและวินัยแรงงาน

3.8. คนงานในตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์รายงานต่อผู้จัดการเกี่ยวกับการละเมิดและข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานที่ทำ

3.9. คนงานตู้เสื้อผ้ามีสิทธิแรงงานทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบของผู้ดูแลตู้เสื้อผ้า

4.1. เสมียนตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝ่าฝืนกฎและข้อบังคับที่ควบคุมธุรกิจ

4.3. ในการโยกย้ายไปทำงานอื่นหรือถูกปลดออกจากตำแหน่ง เสมียนตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งมอบงานที่เหมาะสมและทันเวลาให้กับผู้ที่ดำรงตำแหน่งปัจจุบัน และหากไม่มีตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ให้ตกเป็นของบุคคลที่เข้ารับตำแหน่งแทนหรือโดยตรงต่อตำแหน่งของเขา หัวหน้างาน.

4.4. ผู้ดูแลห้องรับฝากจะต้องรับผิดชอบต่อความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรมของเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.5. ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีหน้าที่รับผิดชอบในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4.6. พนักงานตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามคำแนะนำ คำสั่ง และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความลับทางการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

4.7. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ความปลอดภัย และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว: ผู้ดูแลห้องรับฝากของ (ชื่อเต็ม) ______ (ลายเซ็น) "___" ___________2010

เมื่อใช้เนื้อหาจากเว็บไซต์นี้ - และการวางแบนเนอร์ถือเป็นข้อบังคับ!!!

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้ดูแลห้องรับฝากได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการโรงเรียน ในช่วงวันหยุดและทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ดูแลห้องรับฝากของ อาจมอบหมายหน้าที่ของเธอให้กับพนักงานรุ่นน้องคนอื่น ๆ ได้ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการโรงเรียนซึ่งออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน
1.2. ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้ารายงานตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและเศรษฐกิจ
1.3. ในกิจกรรมของเธอ ผู้ดูแลห้องรับฝากของจะได้รับคำแนะนำจากกฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และการป้องกันอัคคีภัย ตลอดจนกฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงกฎเกณฑ์แรงงานภายใน คำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการ งานนี้ คำอธิบาย) และข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ผู้ดูแลห้องรับฝากของปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

2. ฟังก์ชั่น
กิจกรรมหลักของผู้ดูแลห้องรับฝากคือ

• รับเสื้อและหมวกจากนักศึกษามาจัดเก็บและดูแลความปลอดภัย

3. ความรับผิดชอบในงาน
ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
3.1. ดำเนินการ:

• ดูแลรักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อยในระหว่างวันทำงาน
• การรับแจ๊กเก็ตและหมวกสำหรับนักเรียนเพื่อจัดเก็บ
• ความปลอดภัยของสิ่งของที่รับจัดเก็บ
• การออกรายการที่ยอมรับสำหรับการจัดเก็บ
• ให้ความช่วยเหลือแก่เด็กนักเรียนรุ่นเยาว์ในการถอดและสวมเสื้อผ้า
• ล้างหน้าต่างในห้องแต่งตัวปีละสองครั้ง

4. สิทธิ

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้ามีสิทธิ์ตามความสามารถของเธอ:
4.1. แนะนำ

• ความรับผิดทางวินัยต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาระเบียบวิธีและการศึกษาของนักเรียนสำหรับความผิดที่ทำให้กระบวนการศึกษาไม่เป็นระเบียบในลักษณะที่กำหนดโดยกฎว่าด้วยรางวัลและบทลงโทษ
  4.2. ให้คำแนะนำ
• เพื่อปรับปรุงการทำงานของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์และการบำรุงรักษาทางเทคนิคของโรงเรียน
  4.3. ยก
• คุณวุฒิของคุณ

5. ความรับผิดชอบ.
5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลที่ดีของกฎบัตรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของโรงเรียน คำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการโรงเรียน เจ้าหน้าที่ของเขา และข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่อย่างเป็นทางการที่กำหนดโดยคำแนะนำเหล่านี้ รวมถึงความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับ โดยคำแนะนำเหล่านี้ ซึ่งนำไปสู่กระบวนการศึกษาที่ไม่เป็นระเบียบ ผู้ดูแลห้องรับฝากจะต้องรับผิดทางวินัยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน หากฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างอาจถือเป็นการลงโทษทางวินัยได้
5.2. สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับการจัดกระบวนการศึกษาผู้ดูแลห้องรับฝากของจะถูกส่งไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารในลักษณะและในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้
5.3. สำหรับความเสียหายที่น่าตำหนิ (รวมถึงศีลธรรม) ต่อโรงเรียนหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (ไม่ปฏิบัติตาม) หน้าที่ราชการของตนตลอดจนความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับตามคำแนะนำเหล่านี้ผู้ดูแลห้องรับฝากหมี ความรับผิดชอบทางการเงินในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ/หรือ ) กฎหมายแพ่ง

6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า:
6.1. ทำงานตามตารางการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง และได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการโรงเรียน
6.2. รับข้อมูลด้านกฎระเบียบ กฎหมาย องค์กร และระเบียบวิธีจากผู้อำนวยการโรงเรียนและเจ้าหน้าที่ของเขา และทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องพร้อมลายเซ็น
6.3. ทำหน้าที่เป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายธุรการและงานเศรษฐกิจ และพนักงาน MOP อื่น ๆ ในระหว่างลางานชั่วคราว (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) การปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎบัตรของโรงเรียนตามคำสั่งของผู้อำนวยการ

รายละเอียดงานสำหรับพนักงานต้อนรับห้องรับฝากของ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้ดูแลห้องรับฝากของอยู่ในประเภทของพนักงาน

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
การศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน

1.3. ช่างตู้เสื้อผ้าต้องรู้:
- หลักเกณฑ์การรับและจัดเก็บสิ่งของส่วนตัว
- กฎการประมวลผลเอกสารในกรณีที่โทเค็นสูญหาย
- โหมดการทำงานขององค์กร
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- โครงสร้างองค์กรขององค์กร
- กฎการใช้ปุ่มปลุกและเรียกความปลอดภัย
- กฎระเบียบด้านความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งตำแหน่งผู้ดูแลห้องรับฝากและการถอดถอนจากตำแหน่งจะกระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของหัวหน้า SVP

1.5. ผู้ดูแลห้องรับฝากจะรายงานตรงต่อหัวหน้า SVP

1.6. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ดูแลห้องรับฝากของ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด การเจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า:

2.1. อนุญาตให้เก็บเสื้อผ้าชั้นนอก หมวก และของใช้ส่วนตัวอื่น ๆ จากผู้เข้าชม (ยกเว้นของมีค่า เครื่องประดับ และเงิน)

2.2. แจกโทเค็นแก่ผู้มาเยี่ยมชมโดยระบุหมายเลขสถานที่จัดเก็บ และออกเสื้อผ้าและสิ่งของอื่นๆ เมื่อมีการนำเสนอโทเค็นเท่านั้น

2.3. ช่วยให้บริเวณตู้เสื้อผ้าสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

2.4. ให้ความช่วยเหลือผู้พิการ ผู้เยาว์ และผู้สูงอายุในการเปลื้องผ้าและแต่งกาย

2.5. รับประกันความปลอดภัยของสิ่งของที่ฝาก

2.6. แจ้งฝ่ายบริหารทันทีเกี่ยวกับการสูญหายของสิ่งของที่ฝากไว้และดำเนินมาตรการเพื่อค้นหาสิ่งของเหล่านั้น

3. สิทธิ

ผู้ดูแลห้องรับฝากของมีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลหน่วยโครงสร้าง เอกสารอ้างอิง และเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.3. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.4. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.5. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ามีหน้าที่รับผิดชอบในเรื่อง:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ซื้อหนังสือเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

การศึกษาทั่วไปในกำกับของรัฐ ฉันอนุมัติแล้ว

สถาบัน "Nizhnetavdinskaya รองผู้อำนวยการ มสอ

โรงเรียนครบวงจร""โรงเรียนมัธยม Nizhnetavdinskaya"

_________________

"___" _______________ 2010

รายละเอียดงาน

ผู้ดูแลห้องรับฝากของ

MAOU "โรงเรียนมัธยม Nizhnetavdinskaya"

"___"___________2010 เลขที่.______

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้ดูแลห้องรับฝากได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างโดยผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาในกำกับของรัฐ ในช่วงวันหยุดและทุพพลภาพชั่วคราวของผู้ดูแลห้องรับฝากของอาจมอบหมายหน้าที่ของเขาให้กับพนักงาน (MOP) การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวในกรณีเหล่านี้ดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาในกำกับของรัฐซึ่งออกตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

1.2. ผู้จัดการตู้เสื้อผ้ารายงานตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร

1.3. ในกิจกรรมของเขาผู้ดูแลห้องรับฝากของจะได้รับคำแนะนำจากกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัยตลอดจนกฎบัตรและกฎหมายท้องถิ่นของโรงเรียน (รวมถึงกฎเกณฑ์แรงงานภายในคำสั่งและคำแนะนำของผู้อำนวยการสิ่งนี้ รายละเอียดงาน) และสัญญาจ้างงาน

ผู้ดูแลตู้เสื้อผ้าปฏิบัติตามอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

2. ฟังก์ชั่น

หน้าที่หลักที่ดำเนินการโดยตู้เสื้อผ้าผู้ดูแลคือ:

2.1. รับเสื้อและหมวกจากนักศึกษามาจัดเก็บและดูแลความปลอดภัย

3. ความรับผิดชอบในงาน

เสมียนตู้เสื้อผ้าทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1. ดำเนินการ:

ดูแลรักษาห้องแต่งตัวให้สะอาดและเป็นระเบียบในระหว่างวันทำงาน

การยอมรับแจ๊กเก็ตและหมวกสำหรับนักเรียนเพื่อการจัดเก็บ

ความปลอดภัยของสิ่งของที่ยอมรับในการจัดเก็บ

การออกรายการที่ยอมรับสำหรับการจัดเก็บ

ช่วยเหลือเด็กนักเรียนรุ่นเยาว์ในการถอดและสวมเสื้อผ้า

ทำความสะอาดหน้าต่างในห้องแต่งตัวปีละสองครั้ง

4. สิทธิ

พนักงานรับฝากของมีสิทธิ์ตามความสามารถ:

4.1. แนะนำ:

4.2. ให้คำแนะนำ:

เพื่อปรับปรุงการทำงานของกระทรวงกลาโหม

เพื่อปรับปรุงการบำรุงรักษาโรงเรียน

จากฝ่ายบริหาร รับและใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4.4. ยก:

คุณสมบัติของคุณ

5. ความรับผิดชอบ

5.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรของกฎบัตรและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษาในกำกับของรัฐ คำสั่งทางกฎหมายของผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ หน้าที่ราชการที่กำหนดโดยคำสั่งนี้ รวมถึงความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ ที่ได้รับจากคำสั่งนี้ ซึ่งส่งผลให้กระบวนการการศึกษาไม่เป็นระเบียบ ผู้ดูแลห้องรับฝากจะต้องรับผิดทางวินัยในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน หากฝ่าฝืนหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรง การเลิกจ้างอาจถือเป็นการลงโทษทางวินัยได้

5.2. สำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยการคุ้มครองแรงงานกฎสุขอนามัยและสุขอนามัยสำหรับการจัดกระบวนการศึกษาผู้ดูแลห้องรับฝากของจะถูกส่งไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารในลักษณะและในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้

5.3. สำหรับความเสียหายที่น่าตำหนิ (รวมถึงความเสียหายทางศีลธรรม) ต่อสถาบันหรือผู้เข้าร่วมในกระบวนการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน (ไม่ปฏิบัติหน้าที่) หน้าที่ราชการของตนตลอดจนความล้มเหลวในการใช้สิทธิ์ที่ได้รับตามคำสั่งนี้ผู้ดูแลห้องรับฝากของ รับผิดทางการเงินในลักษณะและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานและ (หรือ) กฎหมายแพ่ง

6. ความสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง

พนักงานดูแลตู้เสื้อผ้า:

6.1. ทำงานตามตารางโดยพิจารณาจากสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมงและได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการ

6.2. ได้รับข้อมูลจากผู้อำนวยการและเจ้าหน้าที่ของเขาเกี่ยวกับลักษณะด้านกฎระเบียบกฎหมายและองค์กรทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องเมื่อได้รับ

6.3. ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน MOP ในระหว่างลางานชั่วคราว (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) การปฏิบัติหน้าที่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎบัตรตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันการศึกษาในกำกับของรัฐ

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว _______________________________________