แบบฟอร์มบัตรตัวแทนชำระล้างส่วนบุคคล บัตรส่วนบุคคลสำหรับบันทึกการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

จากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในคลินิกทันตกรรมพบว่าสภาพการทำงานมีความเหมาะสมและเป็นที่ยอมรับ ไม่มีข้อเสนอแนะหรือข้อเสนอเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน และไม่มีรายชื่อคนงานที่มีสิทธิได้รับสบู่ แต่อย่างที่ฉันเข้าใจ เรายังคงจัดเตรียมสบู่ไว้ เช่น ในกรณีที่มีการปนเปื้อนเล็กน้อย โดยจัดให้มีเครื่องจ่ายสบู่เหลวในบริเวณสุขอนามัยให้กับพนักงานทุกคน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการตรวจสอบ โปรดชี้แจงบางคำถาม: 1. องค์กรจะต้องมี: - รายการงาน; - รายชื่อพนักงาน - รายการในสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับบรรทัดฐานในการออก; - บัตรฟลัชส่วนตัว กองทุน; - คำแนะนำสำหรับการใช้งานฟลัช กองทุน ยังจำเป็นต้องพัฒนากฎระเบียบในการจัดเตรียมวิธีการล้างและ (หรือ) การทำให้เป็นกลางแก่คนงานพร้อมกับมาตรฐานมาตรฐานและบัตรประจำตัวส่วนบุคคลเป็นตัวอย่างและเป็นภาคผนวกของกฎระเบียบด้านแรงงานหรือไม่? 2. จำเป็นต้องสั่งจัดทำเอกสารทั้งหมดนี้และแต่งตั้งผู้รับผิดชอบหรือไม่? 3. รายชื่องานและรายชื่อพนักงานต้องได้รับการอนุมัติตามคำสั่งและออกเป็นส่วนท้ายคำสั่งหรือไม่?

คนงานจะได้รับเงินทุนตามรายชื่อสถานที่ทำงานและรายชื่อคนงานที่ต้องได้รับน้ำยาล้างและฆ่าเชื้อ จัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่และได้รับอนุมัติจากนายจ้าง

การแจกจ่ายสบู่ให้กับพนักงานจะต้องบันทึกไว้พร้อมลายเซ็นในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการแจกจ่ายสารทำความสะอาดและยาฆ่าเชื้อ บัตรบันทึกปัญหาสบู่จะไม่ถูกเก็บไว้หากนายจ้างไม่ได้ออกสบู่ให้กับลูกจ้างโดยตรง แต่รับประกันว่ามีสบู่อยู่ในสถานที่สุขาภิบาล

ตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในการออกสบู่ให้กับลูกจ้าง นายจ้างควรจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานของตน

จัดทำคำสั่งพัฒนาเอกสารและแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ

เหตุผล

วิธีการจัดเตรียมสารชะล้างและสารทำให้เป็นกลางแก่พนักงาน

สิ่งสำคัญในบทความ

1. สารซักฟอกและสารทำให้เป็นกลางออกให้ตามมาตรฐานของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย แต่การทำฟาร์มสามารถเพิ่มขึ้นได้
2. เงินที่ออกให้กับพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรบัญชีส่วนตัว
3. ผู้ตรวจสอบกำหนดให้มีการบันทึกสบู่สำหรับห้องน้ำในสำนักงานลงในบัตรส่วนตัว
4. หากคุณไม่อนุมัติรายชื่อพนักงานที่ต้องการเงินทุนหรือไม่ออกบัตร บริษัทจะถูกปรับ

ใครควรใช้สารฟลัชชิ่งและสารทำให้เป็นกลาง?

สถานที่นี้กำหนดให้พนักงานได้รับผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดและฆ่าเชื้อ เนื่องมาจากผู้ที่งานยุ่ง:

– เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

– มีสภาวะอุณหภูมิพิเศษ

– เกี่ยวข้องกับมลภาวะ

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนมาตรฐาน?

ดังนั้นจึงมีการออกสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางตามมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม หากสหภาพแรงงานขอให้เพิ่มฟาร์มก็มีสิทธิที่จะทำเช่นนั้น ระบุมาตรฐานการออกเฉพาะในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ในบันทึก

จำเป็นต้องระบุในสัญญาจ้างงานกับพนักงานออฟฟิศว่าได้รับสบู่หรือไม่?

พนักงานตรวจแรงงานต้องการสิ่งนี้ ในความเห็นของพวกเขา สัญญากับพนักงานออฟฟิศควรระบุว่าตนมีห้องน้ำหรือสบู่เหลวให้ อย่างไรก็ตามไม่มีกฎดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้บุคลากรในสำนักงานจะไม่มีส่วนร่วมในงานที่เป็นอันตรายหรือสกปรก สบู่ใช้ในห้องน้ำเท่านั้น บริษัทจัดซื้อสบู่เพื่อให้มีสุขอนามัยตามปกติ แต่ถ้าคุณไม่ต้องการโต้แย้งโดยไม่จำเป็นกับผู้ตรวจสอบให้จดบันทึกไว้ในสัญญากับพนักงาน

มีความหมายอะไรบ้าง

รวมมาตรฐานการจำหน่ายสบู่ไว้ในสัญญาจ้างงาน

- เพราะเหตุใดจึงต้องระบุอัตราการจ่ายสบู่ในสัญญาจ้างงาน?
- ใครได้สบู่เท่าไหร่?
- ถ้าไม่ได้กล่าวถึงสบู่ต้องกรอกเอกสารอะไรบ้าง?

เมื่อเร็ว ๆ นี้ตัวแทนพนักงานตรวจแรงงานได้ตระหนักถึงการขาดมาตรฐานในการจัดหาสบู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานว่าเป็นการละเมิด นี่เป็นหลักฐานโดยเฉพาะ:

• - คำตัดสินของศาลภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 15 เมษายน 2558 คดีหมายเลข 7-489-2558 21-288-2558
• - คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 28 เมษายน 2557 คดีหมายเลข 11-3793/2557

พนักงานตรวจแรงงานสามารถออกคำสั่งให้บริษัทและกำหนดเวลาในการกำจัดหรือปรับก็ได้

การลงโทษอย่างรุนแรง

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 พนักงานตรวจแรงงานสามารถนำ บริษัท ไปสู่ความรับผิดในการบริหารในรูปแบบของค่าปรับสำหรับการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสมกับพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าปรับคือ:

• - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• - จาก 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
• - จาก 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทเริ่มกังวล จำเป็นต้องออกสบู่ให้กับนักบัญชีหรือเลขานุการและกำหนดบรรทัดฐานในการออกสบู่ในสัญญาจ้างงานหรือไม่? จะแก้ไขสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้อย่างไร?

ก่อนที่จะตอบคำถามเหล่านี้ เรามาวิเคราะห์ข้อโต้แย้งของผู้ตรวจแรงงาน: สิ่งที่พวกเขาอ้างถึงและข้อโต้แย้งที่พวกเขาให้ไว้เมื่อเรียกร้องให้นายจ้างรวมมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายสบู่ไว้ในสัญญาจ้างงาน

ข้อโต้แย้งของผู้ตรวจแรงงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจแรงงานโต้แย้งเช่นนี้

รายการเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงานเปิดอยู่ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างรวมสิ่งที่เรียกว่าเงื่อนไขอื่น ๆ ไว้ในสัญญาการจ้างงานในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ย่อหน้า 11 ส่วนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ข้อเท็จจริงที่ว่าต้องระบุมาตรฐานในการออกตัวแทนชำระล้างในสัญญาจ้างงานระบุไว้ในวรรค 9 ของมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน “การจัดหาผู้ปฏิบัติงานด้วยการชำระล้างและ (หรือ) ตัวแทนทำให้เป็นกลาง” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐาน) ได้รับในภาคผนวกที่ 2 ของคำสั่งหมายเลข 1122n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งหมายเลข 1122n)

มาตรฐานนี้ใช้กับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคลทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ (ข้อ 2 ของมาตรฐาน)

ตารางมาตรฐานสารซักล้าง

บรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายสารชะล้างหรือการทำให้เป็นกลางให้กับพนักงานฟรี (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบรรทัดฐานมาตรฐาน) มีให้ไว้ในภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 1122n

ส่วนที่ II ของมาตรฐานโมเดลระบุว่า:

• - ประเภทของสารชะล้างหรือสารฆ่าเชื้อ
• - ชื่อผลงานและปัจจัยการผลิต
• - อัตราการกระจายสินค้าต่อคนต่อเดือน

ส่วนของมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการออกผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดแสดงไว้ในตารางด้านล่าง

ตารางมาตรฐานทั่วไปสำหรับการซักและ (หรือ) การเลิกผลิตผลิตภัณฑ์ให้กับพนักงานฟรี (ชิ้นส่วน)

ตัวอย่างที่ 2 คำสั่งเกี่ยวกับการอนุมัติมาตรฐานสำหรับการออกการชะล้างและการเลิกจ้างตัวแทนให้กับคนงานฟรี

การ์ดสบู่

นายจ้างจำเป็นต้องเก็บบันทึกและควบคุมการออกสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางให้กับลูกจ้าง (ตัวอย่างที่ 3)

ตัวอย่างบัตรส่วนบุคคล 3 ใบสำหรับการบัญชีการออกตัวแทนซักล้างและปลดอาวุธ

การออกสบู่ให้กับพนักงานจะต้องบันทึกไว้พร้อมลายเซ็นในบัตรบันทึกส่วนตัวในการออกสารทำความสะอาดและสารฆ่าเชื้อ (ข้อ 24 ของมาตรฐาน)

แบบฟอร์มบัตรระบุไว้ในภาคผนวกของคำสั่งซื้อหมายเลข 1122n

บัตรบันทึกปัญหาสบู่จะไม่ถูกเก็บไว้หากนายจ้างไม่ได้ออกสบู่ให้กับลูกจ้างโดยตรง แต่รับประกันว่ามีสบู่อยู่ในสถานที่สุขาภิบาล

แต่ในทุกกรณี นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางให้กับลูกจ้างอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน (ข้อ 26 ของมาตรฐาน)

รายการในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับมาตรฐานการออกสบู่

หากสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างไม่ได้กำหนดมาตรฐานการจ่ายสบู่ไว้ก็ต้องแก้ไข

ตามมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในการออกสบู่ให้กับลูกจ้าง นายจ้างควรจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานของตน (ตัวอย่างที่ 4)

ตัวอย่างที่ 4 ข้อตกลงเพิ่มเติมของข้อตกลงการจ้างงาน (ส่วนย่อย)

คุณสมบัติของการปล่อยสบู่

สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ล้างออกง่าย นายจ้างไม่สามารถจัดหาสารชะล้างให้กับลูกจ้างโดยตรง หน้าที่ของมันคือตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีสบู่หรือผงซักฟอกเหลวอยู่ในสถานที่สุขาภิบาลอย่างต่อเนื่อง (ข้อ 20 ของมาตรฐาน)

ในสถานที่สุขาภิบาล นายจ้างสามารถติดตั้งระบบจ่ายสารสำหรับชะล้างของเหลวหรือสารทำให้เป็นกลางได้ และเติมหรือเปลี่ยนภาชนะตามที่ใช้หมด (ข้อ 23 ของมาตรฐาน)

บันทึก: หากลูกจ้างทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ขจัดออกยากหรือตกค้างยาวนาน นอกเหนือจากโถสุขภัณฑ์หรือสบู่เหลวแล้ว จะต้องจัดหาครีมทำความสะอาด เจลและเพสต์ให้กับลูกจ้างโดยตรง (ข้อ 21 ของมาตรฐาน)

การล้างและการทำให้ PPE เป็นกลาง: จะออกและรับผิดชอบอย่างไร

ประเด็นสำคัญ

• พนักงานควรให้น้ำยาทำความสะอาดและฆ่าเชื้ออะไรบ้าง?
• จะออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลได้อย่างไร?
• จะบัญชีและควบคุมการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลได้อย่างไร?

ควรให้สารชะล้างและสารทำให้เป็นกลางอะไรแก่คนงาน?

พื้นฐานทางกฎหมาย

คุณจะพบกฎระเบียบที่จำเป็นที่สุดในหัวข้อนี้

เราได้แจ้งวิธีเลือกสารซักฟอกและสารทำให้เป็นกลางแก่คุณไปแล้วก่อนหน้านี้ ตอนนี้เรามาดูวิธีการออกและนำมาพิจารณาด้วย

คนงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลด้านผิวหนัง (ต่อไปนี้เรียกว่า PPE) ตามรายชื่อสถานที่ทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายชื่อ) และรายชื่อคนงานที่ต้องได้รับสารชะล้างและฆ่าเชื้อ จัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่และได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน คำสั่งอนุมัติรายชื่อและรายชื่อพนักงานอาจมีลักษณะดังนี้

ดาวน์โหลดและพิมพ์ตัวอย่าง

หากนายจ้างไม่มีผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษรายการดังกล่าวจะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของมาตรฐานมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 1122n โดยรับ คำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน หากมีการประเมินพิเศษ อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะออกตามผลลัพธ์

คำเตือน

เอเลนา กูริเอวา

รองหัวหน้าฝ่ายบุคคลของกลุ่ม บริษัท Stoliya LLC (โวลโกกราด)

ต้นทุนของการชะล้างและตัวแทนการทำให้เป็นกลางซึ่งออกให้ตามมาตรฐานที่กำหนดนั้นไม่ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันและไม่รับรู้เป็นรายได้ของพนักงาน ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (NDFL) หากมีการออกตัวแทนล้างและทำให้เป็นกลางให้กับพนักงานเกินกว่าปกติ ค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะต้องเสียค่าเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะทั่วไป

เพื่อป้องกันโรคผิวหนังจากการทำงาน แนะนำให้ใช้อุปกรณ์ป้องกัน ทำความสะอาด และฟื้นฟูอย่างครอบคลุม สามารถนำมารวมกันได้หลายวิธี นอกจากนี้ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยหลักของ PPE คือความสามารถในการป้องกันผลกระทบของสารอันตรายที่ชั้นบนของผิวหนัง ดังนั้นก่อนอื่นจึงจำเป็นต้องจัดหาอุปกรณ์ป้องกันให้กับพนักงานและในที่ที่มีสารปนเปื้อนที่ล้างออกยากให้ออกผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดผิวเพิ่มเติม ชุดค่าผสม DSIS โดยทั่วไปที่แนะนำจะแสดงอยู่ในตาราง

โต๊ะ. การรวมกันของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลภายใต้อิทธิพลของปัจจัยการผลิตต่างๆ

สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ล้างออกง่าย นายจ้างอาจไม่จัดหาผงซักฟอกให้กับลูกจ้างแต่ละคนโดยตรง แต่ต้องแน่ใจว่ามีเครื่องจ่ายสบู่และน้ำยาซักผ้าอยู่ในสถานที่สุขาภิบาลเสมอ

วิธีการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

เพื่อให้การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลมีประสิทธิผล คนงานจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎเกณฑ์การใช้งานของตน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงวัตถุประสงค์ของผลิตภัณฑ์และคำแนะนำบนบรรจุภัณฑ์ด้วย

DSPE บรรจุในบรรจุภัณฑ์ที่มีความจุมากกว่า 250 มล. ออกโดยใช้ ระบบจ่ายยา(เครื่องจ่าย) ซึ่งจะต้องกำหนดให้กับพื้นที่ทำงานบางแห่ง (สถานที่) ควรเติมตู้จ่ายเมื่อใช้ผลิตภัณฑ์ที่เป็นของเหลวหมด และพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับองค์กรหรือแผนกมีหน้าที่ติดตามสิ่งนี้

เครื่องจ่ายช่วยให้คุณตวงผลิตภัณฑ์ได้อย่างแม่นยำ ซึ่งเป็นประโยชน์เชิงเศรษฐกิจสำหรับโรงงานและพื้นที่ขนาดใหญ่ การใช้งานช่วยลดโอกาสที่ผลิตภัณฑ์จะสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและสภาพแวดล้อมภายนอก สำหรับ DSPE แต่ละตัว จะใช้เครื่องจ่ายแยกต่างหาก ซึ่งมีเครื่องหมายประเภทผลิตภัณฑ์ วิธีใช้ และวันหมดอายุ ตัวอย่างเช่น: “ครีมป้องกัน” ใช้ก่อนเริ่มทำงาน", "คลีนซิ่งเพสต์ ใช้หลังเลิกงาน", "ครีมฟื้นฟู ใช้บนมือที่สะอาดและแห้งหลังเลิกงาน”

ดีเอสพีอี, บรรจุในหลอดด้วยความจุสูงถึง 250 มล. แนะนำให้จ่าย:

• สำหรับการใช้งานส่วนบุคคลโดยคนงานในสถานที่ทำงานที่ไม่อยู่กับที่ พื้นที่ขนาดเล็ก
• หากไม่สามารถควบคุมการใช้เครื่องจ่ายได้
• สำหรับการใช้ครีมฟื้นฟูและบำรุง

ในระหว่างการทำงานครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ล้างออกยากหรือทำงานในสภาวะอุณหภูมิที่ไม่เอื้ออำนวย เช่นเดียวกับในสภาพการทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ขึ้นอยู่กับเวลาจริงในการสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย

วิธีการบัญชีและควบคุมการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล

นายจ้างมีหน้าที่จัดทำบันทึกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เหมาะสมและติดตามว่ามีการออกให้กับลูกจ้างตรงเวลา เงื่อนไขการใช้สารชะล้างและสารทำให้เป็นกลางคำนวณจากวันที่จำหน่ายจริงให้กับพนักงาน และไม่ควรเกินอายุการเก็บรักษาของผลิตภัณฑ์

การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน ทั้งในบรรจุภัณฑ์ส่วนบุคคลและในคอนเทนเนอร์สำหรับระบบจ่ายยา จะต้องบันทึกไว้พร้อมลายเซ็นในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออกสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

บทความในหัวข้อ

คุณจะพบบัตรบันทึกส่วนตัวในการออกน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางในบทความ “เป็นไปได้ไหมที่จะออก PPE มากกว่าที่จำเป็น? "(ฉบับที่ 5,2557)

ในการจ่าย PPE ของเหลวให้กับพนักงานในระบบจ่ายสารเคมี จะมีการแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบทางการเงิน เช่น หัวหน้าคนงานหรือหัวหน้าคนงาน เขาได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับพนักงาน และควบคุมการบริโภค การเติม และการเปลี่ยนภาชนะบรรจุในตู้จ่ายตามจำนวนเงินที่ระบุถูกใช้ไป ผู้รับผิดชอบจะต้องได้รับบัตรพนักงานส่วนบุคคลพร้อมกับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลซึ่งมีการจัดทำบันทึกที่จำเป็นและพนักงานลงนามในอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ได้รับ

อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่พนักงานไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลารายงานสามารถใช้ได้ในช่วงถัดไปโดยต้องยังไม่หมดอายุและจัดเก็บอย่างเหมาะสม

จำสิ่งสำคัญ

1 คนงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลตามรายชื่อสถานที่ทำงานและรายชื่อคนงานที่ต้องได้รับน้ำยาล้างและฆ่าเชื้อ

3สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ล้างได้ง่าย นายจ้างอาจไม่จัดหาผงซักฟอกให้กับลูกจ้างแต่ละคนโดยตรง แต่ต้องแน่ใจว่ามีสบู่และเครื่องจ่ายผงซักฟอกเหลวอยู่ในสถานที่สุขาภิบาลอย่างสม่ำเสมอ

4ในงานชั่วคราวและงานพาร์ทไทม์ คนงานจะได้รับอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ขึ้นอยู่กับเวลาจริงที่สัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย

5การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะต้องบันทึกไว้ในบัตรบันทึกส่วนบุคคลสำหรับการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

บัตรส่วนบุคคลเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันการออกผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดให้กับพนักงานขององค์กรอย่างทันท่วงทีและครบถ้วน อ่านวิธีหลีกเลี่ยงการถูกปรับหากทำไม่ถูกต้อง

อ่านบทความของเรา:

ตัวอย่างการกรอกบัตรลงทะเบียนส่วนบุคคลเพื่อออกสารชะล้างและสารทำให้เป็นกลาง

จำเป็นต้องสร้างบัตรบัญชีส่วนตัวในกรณีใดบ้าง?

นายจ้างทุกคนจำเป็นต้องรักษาบัตรตลอดจนข้อบ่งชี้ในสัญญาจ้างงาน มิฉะนั้นผู้ตรวจสอบอาจปรับองค์กรตามส่วนที่หนึ่งหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของวรรค 24 ของมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน "การให้คนงานล้างและ (หรือ) ตัวแทนทำให้เป็นกลาง" ที่ได้รับอนุมัติ

แบบฟอร์มบัตรได้รับการอนุมัติแล้วจึงห้ามเปลี่ยนแปลงแบบฟอร์ม บัตรจะถูกสร้างขึ้นเมื่อมีการจ้างพนักงาน

สิ่งที่ควรบันทึกไว้ในบัญชีส่วนบุคคลและวิธีการกรอกให้ถูกต้อง

LC ควรกรอกโดยพนักงานคลังสินค้าหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานควรตรวจสอบความถูกต้องของรายการ

บัตรส่วนบุคคลประกอบด้วยด้านหน้าและด้านหลัง ในการกรอกข้อมูลให้ถูกต้อง หัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือพนักงานคลังสินค้าจะต้องขอข้อมูลที่จำเป็นจากฝ่ายบริการบริหารงานบุคคลเพื่อระบุรายละเอียดที่จำเป็นที่ด้านหน้า

พยายามอย่าทำผิดพลาด ในกรณีที่มีข้อผิดพลาด อย่าปิดบังข้อมูลด้วยเครื่องพิสูจน์อักษร ขีดฆ่าด้วยเส้นแล้วเขียนค่าที่ถูกต้องไว้ด้านบน

บัตรจะต้องมีหมายเลขกำกับ การกำหนดหมายเลขจะดำเนินการตามกฎการบัญชี และหากบัตรออกโดยหน่วยโครงสร้างและไม่ใช่โดยบริษัทแม่ หมายเลขนั้นสามารถรวบรวมได้โดยพลการ ตามระบบการไหลของเอกสารที่ยอมรับ

ส่วนหน้ากรอกข้อมูลพนักงาน ต้องระบุชื่อเต็มในกรณีเสนอชื่อ ชื่อนามสกุลจะถูกป้อนเฉพาะในกรณีที่ปรากฏในหนังสือเดินทางของพนักงาน สำหรับแรงงานต่างชาติ รวมถึงพลเมืองของประเทศยูเครน จะไม่ระบุชื่อนามสกุลในหนังสือเดินทาง กรอกหมายเลขบุคลากรตามบันทึกบุคลากร โดยปกติจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลา

ชื่อของหน่วยโครงสร้างยังระบุตามข้อมูลใบบันทึกเวลาด้วย ในคอลัมน์ “อาชีพ ตำแหน่ง” คุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหลักของคุณ LC แยกต่างหากเริ่มต้นขึ้น

อย่าลืมรวมวันที่จ้างด้วย หากพนักงานถูกย้ายไปยังแผนกหรือเวิร์กช็อปอื่น วันที่ของเหตุการณ์นี้จะถูกบันทึกในคอลัมน์แยกต่างหาก ไม่อนุญาตให้ป้อนหมายเลขคำสั่งซื้อ วันที่จะถูกกรอกในรูปแบบ วว.ดด.ปปป เช่น 05/17/2019

จากนั้นส่วนหลักของการ์ดจะเริ่มต้นในรูปแบบของตาราง ควรสังเกตตามส่วนใด (เลขโรมัน) และจุดใด (เลขอารบิค) ของบรรทัดฐานหมายเลข 1122n ที่ออก SOS ระบุประเภทหน่วยการวัด (หากผลิตภัณฑ์ของเหลวเป็นมล. หากสบู่แข็งเป็น ก.)

จากนั้นปริมาณสำหรับปีจะถูกกรอกในส่วนหน้าของบัญชีส่วนบุคคล ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องคูณบรรทัดฐานรายเดือนที่ได้รับอนุมัติในมาตรฐานการออกหมายเลข 1122n ภายใน 12 เดือน ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อทางการค้าของผลิตภัณฑ์ เนื่องจากทั้งผู้จัดจำหน่ายและแบรนด์ของผลิตภัณฑ์ที่ใช้อาจมีการเปลี่ยนแปลง ด้วยวิธีนี้ จำนวน SIOS ที่ออกตามแผนจึงถูกสร้างขึ้น

รายการตัวอย่าง:

ต้องมีลายเซ็นของส่วนหัวของหน่วยโครงสร้างที่ด้านล่างของด้านหน้าของการ์ด ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน นักบัญชี หรือเจ้าของร้านไม่ควรลงนามในบัตร

อนุญาตให้เฉพาะหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง - เวิร์กช็อป ส่วนหรือแผนก - เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ลงนามในการ์ด

ด้านหลังของบัตรส่วนบุคคลทำหน้าที่ยืนยันความครบถ้วนและทันเวลาของการออกโดยพนักงานเอง มีการบันทึกการเบิกจ่ายเงินจริง

จนถึงวันที่ 12 มิถุนายน 2018 จะต้องป้อน SOS ที่ล้างทำความสะอาดได้ง่ายลงในการ์ดส่วนตัวด้วย หลังจากวันที่นี้ ไม่อนุญาตให้เพิ่มผลิตภัณฑ์ที่สามารถซักล้างได้ง่ายลงในบัตรส่วนตัวและสัญญาจ้างงานของคุณได้ ในระหว่างนี้ไม่อนุญาตให้ทำเช่นนี้ในกรณีเดียว - หากไม่ได้ระบุไว้ในรายชื่อการจำหน่ายฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางและมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานฟรี ตัวอย่างเช่น เพื่อความต้องการด้านสุขอนามัย (ในสำนักงาน)

ที่ด้านหลังของบัตรส่วนบุคคล ระบุประเภทของ SIOS ในคอลัมน์แรก จากนั้นระบุข้อมูลจากใบรับรองความสอดคล้อง ในช่อง "ออกแล้ว" ให้ป้อนวันที่จ่ายจริงในรูปแบบ วว.ดด.ปปปป จำนวนผลิตภัณฑ์ที่จ่าย และวิธีการจ่าย ไม่ว่าจะในเครื่องจ่ายหรือด้วยตนเอง คอลัมน์สุดท้ายประกอบด้วยลายเซ็นของพนักงานในใบเสร็จซึ่งจะต้องเขียนด้วยลายมือเท่านั้น

มาตรฐานหมายเลข 1122n ไม่มีคำแนะนำในการดูแลรักษาการ์ดให้อยู่ในรูปแบบกระดาษล้วนๆ ดังนั้นนายจ้างจึงมีสิทธิที่จะเก็บรักษาบัตรอิเล็กทรอนิกส์ได้ พนักงานสามารถหรือ - ในเอกสารทางบัญชีหลัก (เช่น ในใบแจ้งหนี้ความต้องการ) และบัตรส่วนบุคคลจะระบุหมายเลขของใบแจ้งหนี้นี้ ข้อเท็จจริงของลายเซ็นของพนักงานเมื่อได้รับในกรณีนี้จะปฏิเสธไม่ได้ สิ่งที่ไม่ได้ห้ามในเอกสารทางกฎหมายด้านกฎระเบียบไม่สามารถเป็นเหตุผลในการทำให้เกิดความรับผิดในการบริหารได้

ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์มีข้อเสียเปรียบ - ค่าใช้จ่ายและการระบุหมายเลขเอกสารทางบัญชีหลักในบัตรส่วนบุคคลอาจทำให้เกิดคำถามที่ไม่จำเป็นจากหน่วยงานตรวจสอบ ดังนั้นจึงยังสะดวกกว่าที่จะเก็บการ์ดไว้แบบดั้งเดิมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากในหนึ่งเดือนคุณไม่จำเป็นต้องระบุผลิตภัณฑ์ที่สามารถซักล้างได้ง่ายอีกต่อไป นี่เป็นตัวเลือกที่มีความเสี่ยงน้อยกว่า

ระบบอิเล็กทรอนิกส์ “ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” และนิตยสาร “คู่มือผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน” จัดงานสัมมนาออนไลน์ เมื่อวันที่ 21 มีนาคม 2561 ในหัวข้อ “ทำอย่างไรไม่ให้ผิดพลาดในการออก PPE สารชะล้าง และสารทำให้เป็นกลาง”

วิทยากรจากบริษัท Armakon Natalya Ivanova เตรียมคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการชะล้างและการทำให้เป็นกลาง

1. จะออกฟลัชชิ่งเอเจ้นท์ให้กับพนักงานที่รวมตำแหน่งต่างกันได้อย่างไร?คนงานที่รวมอาชีพหรือทำงานรวมกันอย่างต่อเนื่อง รวมถึงเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ซับซ้อน นอกเหนือจาก PPE ที่ออกให้กับพวกเขาสำหรับอาชีพหลักของพวกเขา จะได้รับการออกเพิ่มเติม PPE ประเภทอื่น ๆ ตามมาตรฐานที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ มาตรฐานวิชาชีพรวม (ประเภทงานรวม) โดยระบุหมายเหตุเกี่ยวกับ PPE ที่ออกไว้ในบัตรส่วนบุคคลเพื่อบันทึกการออก PPE
2. มีอาชีพในสำนักงานใดบ้างที่ต้องใช้ PPE และเจ้าหน้าที่ฟลัชชิ่ง? สบู่ในห้องน้ำระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือไม่? บรรทัดฐานมาตรฐานสำหรับการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานฟรีซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 N 1122n เป็น "เงื่อนไขอื่น ๆ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน” (บรรทัดฐานต้นแบบ) ในทางกลับกัน นอกเหนือจากมาตรฐานมาตรฐานเหล่านี้ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย N 1122n ได้อนุมัติมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน "การจัดหาสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่คนงาน" มาตรฐานการออกกองทุนต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง (ข้อ 9 ของมาตรฐานความปลอดภัย) สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับพนักงานฝ่ายผลิตเท่านั้น: ตามมาตรฐานข้อ 7 จำเป็นต้องใช้สบู่แม้ว่างานจะมีการปนเปื้อนเล็กน้อย ซึ่งรวมถึงการทำงานกับคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน เป็นต้น ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสบู่แข็ง (สบู่ห้องน้ำ) 200 กรัม หรือสบู่เหลว 250 กรัม ดังนั้นสัญญาการจ้างงานจะต้องระบุตัวเลขเฉพาะที่กำหนดมาตรฐานในการออกน้ำยาล้างและ (หรือ) ตัวแทนทำให้เป็นกลางที่สอดคล้องกับสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงาน
3. พยาบาลจำเป็นต้องได้รับเสื้อผ้าพิเศษและสบู่ส่วนตัวหรือไม่?รายชื่อสถานที่ทำงานและรายชื่อพนักงานที่จำเป็นต้องมีการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางนั้นรวบรวมโดยบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน) หรือหน่วยโครงสร้างอื่นที่ได้รับอนุญาต
4. จำเป็นต้องออกตัวแทนล้างข้อมูลพร้อมลายเซ็นส่วนตัวหรือไม่?การออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานจะต้องบันทึกไว้พร้อมกับลายเซ็นในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง ตัวอย่างซึ่งมีให้ไว้ในภาคผนวกของมาตรฐาน
5. จำเป็นต้องสะท้อนถึงการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลในสัญญาจ้างงานหรือไม่? (เช่นสบู่)?ตามคำสั่ง 1122 วรรค 9 มาตรฐานในการออกน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางที่สอดคล้องกับสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน
6. จะออกผงซักฟอกได้ที่ไหนบันทึกและบรรทัดฐานการออกสำหรับพนักงานประเภทต่างๆรายชื่อสถานที่ทำงานและรายชื่อพนักงานที่จำเป็นต้องออกสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางนั้นรวบรวมโดยบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน) หรือหน่วยโครงสร้างอื่นที่ได้รับอนุญาต (อย่างเป็นทางการ) เอกสารเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน รายการนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของมาตรฐานมาตรฐานและตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อนที่จะได้รับผลลัพธ์หรือในกรณีที่ไม่อยู่ เอกสารที่ระบุจะถูกจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานบนพื้นฐานของมาตรฐานรุ่น (ข้อ 13 ของ มาตรฐานความปลอดภัย) การออกเงินทุนจะต้องบันทึกไว้พร้อมกับลายเซ็นบนบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) ตัวแทนการทำให้เป็นกลาง
7. มาตรฐานการออกสบู่สำหรับคนออฟฟิศมีอะไรบ้าง?ในช่วงที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน นายจ้างจำเป็นต้องสร้างสุขอนามัยและสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในแง่ของการรักษาสุขอนามัยส่วนบุคคลสำหรับพวกเขา - ตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จึงจำเป็นต้องวางเครื่องจ่ายสบู่เหลว กระดาษชำระ และน้ำยาฆ่าเชื้อในพื้นที่ส่วนกลาง ในเวลาเดียวกันไม่จำเป็นต้องระบุสบู่ในสัญญาจ้างงานหรือในบัตรสำหรับออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง กระทรวงแรงงานของรัสเซียยึดถือจุดยืนเดียวกัน (ดูจดหมายลงวันที่ 30 สิงหาคม 2016 ฉบับที่ 15-2/OOG-3095) สำหรับการรับบัตรลงทะเบียนตามวรรค 23 ของคำสั่งหมายเลข 1122n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 การออกให้กับพนักงานของการล้างของเหลวและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางที่บรรจุในบรรจุภัณฑ์ ที่มีความจุมากกว่า 250 มล. สามารถทำได้โดยใช้ระบบจ่ายยาที่อยู่ในสถานที่สุขาภิบาล การเติมหรือเปลี่ยนภาชนะที่มีสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางจะดำเนินการเมื่อมีการใช้เงินเหล่านี้ พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามได้ก็ต่อเมื่อไม่ได้วางเงินไว้ในตู้จ่ายจริงเท่านั้น
8. เป็นไปได้ไหมที่จะออกสบู่ห้องน้ำที่มีประกาศสอดคล้องกับ TR CU สำหรับอุตสาหกรรมน้ำหอมและเครื่องสำอาง?
9. ในกรณีใดที่จำเป็นต้องเตรียมทั้งครีมป้องกันและน้ำยาทำความสะอาดเมื่อใช้งานถุงมือ?รายชื่อสถานที่ทำงานและรายชื่อพนักงานที่จำเป็นต้องออกการชะล้างและ (หรือ) ตัวแทนการทำให้เป็นกลางนั้นรวบรวมโดยบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน) หรือหน่วยโครงสร้างอื่นที่ได้รับอนุญาต (เจ้าหน้าที่) ของนายจ้างและได้รับอนุมัติจาก นายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน
10. จำเป็นต้องจัดเตรียมสบู่ ฯลฯ ให้กับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัวตามมาตรฐานหรือไม่? และอื่น ๆ หรือเพียงพอแล้วที่จะวางอุปกรณ์ทำความสะอาดจากการชะล้างที่ล้างออกง่ายและล้างยากในเครื่องจ่ายในสถานีสุขาภิบาลในหน่วยโครงสร้าง? ขนาดองค์กรมีความสำคัญหรือไม่? สำหรับองค์กรขนาดเล็ก การออกตามมาตรฐานถือเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมาก และเห็นได้ชัดว่าไม่ใช่ทุกคนที่จะใช้สบู่ 300 กรัมต่อเดือน หากงานเกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ถูกชะล้างออกได้ง่าย นายจ้างไม่สามารถจัดหาผงซักฟอกให้กับลูกจ้างโดยตรง แต่ต้องแน่ใจว่ามีสบู่หรือเครื่องจ่ายผงซักฟอกเหลวอยู่ในสถานที่สุขาภิบาล
11. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ออกตัวแทนชำระล้าง แต่เพื่อจัดเตรียมพื้นที่สาธารณะและลงทะเบียนทั้งหมดนี้ใน LNA ขององค์กร
12. น้ำยาทำความสะอาดใช้ครีม 1 หลอด นาน 3 เดือน วันหมดอายุยังไม่หมดอายุ จะสะท้อนสิ่งนี้บนบัตรออก PPE ได้อย่างไรสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับสารที่ละลายน้ำได้ ตามคำสั่ง 1122N จำเป็นต้องออกสารที่ไม่ชอบน้ำจำนวน 100 มล. ต่อเดือน นายจ้างไม่มีสิทธิลดมาตรฐานการออกครีม เว้นแต่คนงานจะสัมผัสกับสารมลพิษเต็มเวลา กล่าวคือ ไม่ได้ทำงานเต็มเวลา
13. ในการผลิตของเรา เราไม่สามารถใช้ครีมที่ไม่ชอบน้ำได้เนื่องจากมีรอยนิ้วมือหลงเหลืออยู่บนชิ้นส่วน ซึ่งส่งผลต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ของเราในเวลาต่อมา เราไม่ได้รวมผลิตภัณฑ์นี้ไว้ในมาตรฐานการจ่ายยา นี่เป็นการละเมิดหรือไม่? การคัดเลือกและการกระจายสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งดำเนินการตามขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน ตามคำสั่ง 290 ข้อ 77 นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในการเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลประเภทหนึ่งที่จัดทำขึ้นตามมาตรฐานมาตรฐานด้วยอุปกรณ์ป้องกันที่คล้ายกันซึ่งให้เทียบเท่า การป้องกันจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
14. ฉันจำเป็นต้องเก็บบัตรสำหรับตัวแทนฟลัชชิงหรือไม่?การออกและส่งมอบ PPE ให้กับพนักงานจะถูกบันทึกโดยรายการในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออก PPE ตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ในภาคผนวกของกฎเหล่านี้
15. เมื่อใดจะไม่จำเป็นต้องออกตัวแทนฟลัชชิงเพื่อต่อต้านลายเซ็น?, (ข้อ 20 ของมาตรฐานความปลอดภัย) สะท้อนถึงข้อมูลนี้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร
16. จะลงทะเบียนการจ่ายสารชะล้างได้อย่างไรหากเป็นสารสาธารณะ?หากงานเกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ล้างทำความสะอาดได้ง่ายนายจ้างไม่อาจจัดหาผงซักฟอกให้กับลูกจ้างโดยตรงได้, และจัดให้มีเครื่องจ่ายสบู่หรือน้ำยาซักผ้าในสถานที่สุขาภิบาล(ข้อ 20 ของมาตรฐานความปลอดภัย) สะท้อนถึงข้อมูลนี้ในกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร
17. ที่สถานประกอบการ งานเกี่ยวข้องกับการปนเปื้อนที่ล้างได้ง่าย ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายน้ำยาชะล้างให้กับพนักงานโดยตรง แต่รับประกันความพร้อมใช้งานคงที่ในสถานพยาบาล (สบู่เหลวในเครื่องจ่าย) แต่คนงานขอสบู่ห้องน้ำ เราซื้อสบู่จากร้านค้าที่มีใบรับรองความสอดคล้อง ต้องขอเอกสารอะไรอีกบ้างสำหรับสบู่ห้องน้ำ? ขอบคุณ! โรงงานสามารถผลิตสบู่ที่มีใบรับรองความสอดคล้องตาม TR CU 019/2011 “เรื่องความปลอดภัยของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล” สบู่ที่มีประกาศสอดคล้องกับ TR CU 009/2011 “เรื่องความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์น้ำหอมและเครื่องสำอาง” มีจุดประสงค์เพื่อใช้ในครัวเรือนเท่านั้นและไม่ได้มีไว้สำหรับใช้ในการผลิต
18. ถ้าช่างเชื่อมใส่หน้ากากอยู่แล้วต้องทาครีมยูวียังไง???งานเชื่อมทั้งหมดดำเนินการโดยใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเท่านั้น ซึ่งรวมถึงอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลด้วย ก่อนทำงาน ให้ทาครีมเป็นชั้นบางๆ บนบริเวณผิวที่สัมผัส (ใบหน้า ลำคอ มือ) อัตราการจ่ายรายเดือนสำหรับครีมนี้คือ 100 มล. การออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะถูกบันทึกไว้ในบัตรส่วนบุคคล

2018-10-20

| ผู้เขียน แฟลม

ฉันขอนำเสนอตัวอย่างและขั้นตอนการกรอกบัตรลงทะเบียนส่วนบุคคลสำหรับสารทำความสะอาดและสารฆ่าเชื้อ

• จำหน่ายสารทำความสะอาดและสารทำให้เป็นกลางตามวิชาชีพ
• น้ำยาซักผ้าและฆ่าเชื้อ – ลำดับการจำหน่าย

ก่อนอื่น เป็นการดีที่สุดที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 หมายเลข 1122n

แบบฟอร์มบัตรลงทะเบียนส่วนบุคคลสำหรับสารชะล้างและฆ่าเชื้อเป็นภาคผนวกของมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน "การจัดหาสารชะล้างและ (หรือ) น้ำยาฆ่าเชื้อแก่คนงาน" ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 เลขที่ 1122น

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำรายชื่อน้ำยาทำความสะอาดและน้ำยาฆ่าเชื้อที่ออกให้กับพนักงานและอนุมัติร่วมกับหัวหน้าองค์กร

ด้านหน้าของบัตรตัวแทนฟลัชชิ่ง

นามสกุล Ishchenko ชื่อจริง Vladimir Patronymic (ถ้ามี) Sergeevich

หมายเลขบุคลากร

หน่วยโครงสร้างไซต์ "Malmyzh"

อาชีพ (ตำแหน่ง) พนักงานขับรถสกิดเดอร์

วันที่ลงทะเบียน

วันที่เปลี่ยนชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) หรือโอนไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น

จัดทำตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานฟรี:

ขั้นตอนการกรอกด้านหน้าบัตรตัวแทนฟลัชชิ่ง

• กรอกนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน อาชีพ และวันที่เข้าทำงาน
• ต่อไปเราจะระบุสิ่งที่ระบุไว้ในการออกให้กับพนักงานรายนี้ ข้อมูลนี้นำมาจากรายการสารชะล้างและสารฆ่าเชื้อที่พัฒนาแล้วและได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร
• เราระบุจุดของบรรทัดฐานมาตรฐานตามที่มีการออกกองทุน
• ประเภทของน้ำยาล้างหรือฆ่าเชื้อ
• หน่วย
• ปริมาณที่ออกต่อปี

เอกสารอ้างอิงเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ด้านหลังของบัตรตัวแทนการชะล้าง

หัวหน้าหน่วยโครงสร้าง Ponomarev E.B.

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่ง

ในการอนุมัติมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานฟรีและมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน "การจัดหาสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงาน"

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง:
(Rossiyskaya Gazeta, N 62, 22/03/2013);
(Rossiyskaya Gazeta, N 118, 28/05/2014);
(พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย www.pravo.gov.ru, 12/11/2017, N 0001201712110018)
____________________________________________________________________

ตามวรรค 5.2.70 และ 5.2.74 ของข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2547 N 321 (กฎหมายที่รวบรวมไว้ของรัสเซีย สหพันธ์, 2004, N 28, ศิลปะ. 2898; 2005, N 2, ศิลปะ. 162; 2006, N 19, ศิลปะ. 2080; 2008, N 11 (ตอนที่ 1), ศิลปะ. 1036; N 15, ศิลปะ. 1555; N 23 ข้อ 2713; N 42 ข้อ 4825 ; N 46 ข้อ 5337; N 48 ข้อ 5618; 2009, N 2, ข้อ 244; N 3, ข้อ 378; N 6, ข้อ 738; N 12 ข้อ 1427, 1434; N 33 ข้อ 4083, 4088; N 43 ข้อ 5064; N 45 ข้อ 5350; 2010 N 4 ข้อ 394; N 11 ข้อ 1225; N 25 , ศิลปะ 3167; N 26, ศิลปะ 3350; N 31, ศิลปะ 4251; N 35, ศิลปะ 4574),

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติ:

มาตรฐานมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานฟรีตามภาคผนวกหมายเลข 1

มาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน “จัดให้มีการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่คนงาน” ตามภาคผนวกหมายเลข 2

2. ยอมรับว่ามติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2546 N 45 ไม่ถูกต้อง “ในการอนุมัติมาตรฐานในการออกตัวแทนล้างและเป็นกลางให้กับพนักงานฟรีขั้นตอนและเงื่อนไขในการออก (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กรกฎาคม 2546 N 4901 )

รัฐมนตรี
ต. โกลิโควา

ลงทะเบียนแล้ว
ที่กระทรวงยุติธรรม
สหพันธรัฐรัสเซีย
22 เมษายน 2554
ทะเบียน N 20562

ภาคผนวกที่ 1 มาตรฐานมาตรฐานสำหรับการแจกจ่ายสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางให้กับพนักงานฟรี

ภาคผนวกหมายเลข 1
ตามคำสั่ง
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

ภาคผนวกที่ 2 มาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน "การให้คนงานล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง"

ภาคผนวกหมายเลข 2
ตามคำสั่ง
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 N 1122н

1. มาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน "การจัดหาสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงาน" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐาน) กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการได้มา การออก การใช้ และการจัดเก็บสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

2. มาตรฐานนี้ใช้กับนายจ้าง - นิติบุคคลและบุคคลทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบทางกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ

3. การซื้อสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางนั้นดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย

4. สารซักล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแบ่งออกเป็นสารป้องกัน สารทำความสะอาด และวิธีการฟื้นฟูและการฟื้นฟู

5. มีการจัดเตรียมสารฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางให้กับพนักงานตามมาตรฐานมาตรฐานสำหรับการให้สารฟลัชชิงและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานฟรีตามภาคผนวกหมายเลข 1 ของคำสั่งนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามาตรฐาน มาตรฐาน)

6. สารฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางที่ยังไม่ได้ใช้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการรายงาน (หนึ่งเดือน) สามารถใช้ในเดือนถัดไปได้หากสังเกตวันหมดอายุ

7. นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือคณะผู้แทนคนงานอื่น ๆ และสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจเพื่อสร้างมาตรฐานสำหรับการกระจายการชะล้างและ (หรือ) การทำให้เป็นกลางโดยเสรี ตัวแทนของพนักงานซึ่งปรับปรุงเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานมาตรฐานการปกป้องคนงานจากสารอันตรายที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน และ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายสภาวะอุณหภูมิพิเศษรวมถึงการปนเปื้อน

8. อนุญาตให้พนักงานออกสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางรวมถึงสารที่ผลิตในต่างประเทศแก่พนักงานได้ก็ต่อเมื่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐได้รับการยืนยันโดยการประกาศความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องที่จัดทำขึ้นใน ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

ไม่อนุญาตให้ซื้อสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางซึ่งไม่มีคำประกาศความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องหรือที่มีคำประกาศความสอดคล้องและ (หรือ) ใบรับรองความสอดคล้องที่หมดอายุแล้วไม่ได้รับอนุญาต

9. มาตรฐานในการออกน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางที่สอดคล้องกับสภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานนั้นระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงานหรือในกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้างและจะต้องคำนึงถึง พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ในลักษณะที่ช่วยให้ยืนยันความคุ้นเคยของพนักงานกับมาตรฐานเหล่านี้
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2561 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2560 N 805n

10. เมื่อออกน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานเกี่ยวกับกฎการใช้งาน

11. พนักงานมีหน้าที่ต้องใช้สารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางที่ออกให้แก่เขาในลักษณะที่กำหนดตามที่ตั้งใจและเป็นไปตามมาตรฐาน

12. การเลือกและการกระจายสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
(ข้อแก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2557 N 103n

_______________
เชิงอรรถถูกลบตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2014 - คำสั่งของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 N 103n..

13. รายชื่อสถานที่ทำงานและรายชื่อพนักงานที่จำเป็นต้องออกน้ำยาล้างและ (หรือ) ตัวแทนทำให้เป็นกลางนั้นรวบรวมโดยบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงาน) หรือหน่วยโครงสร้างที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ (เจ้าหน้าที่) ของนายจ้างและได้รับอนุมัติ โดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน

รายการงานและรายชื่อพนักงานที่ระบุนั้นจัดทำขึ้นตามมาตรฐานมาตรฐานและตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยคำนึงถึงคุณสมบัติของกระบวนการทางเทคโนโลยีที่มีอยู่และองค์กรแรงงานวัตถุดิบ ใช้แล้ว.
ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2557 N 103n

ก่อนที่นายจ้างจะได้รับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหรือหากนายจ้างไม่มีรายชื่อสถานที่ทำงานและรายชื่อพนักงานที่จำเป็นต้องมีการออกน้ำยาล้างและ (หรือ) ตัวแทนทำให้เป็นกลางโดยคำนึงถึง คำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานตัวแทนอื่นที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานตามมาตรฐานต้นแบบ
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2557 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2557 N 103n

14. การออกน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานตามมาตรฐานรุ่นนั้นดำเนินการโดยหน่วยโครงสร้างที่ได้รับอนุญาต (เจ้าหน้าที่) ของนายจ้าง

15. สารป้องกันของสารที่ชอบน้ำ ไม่ชอบน้ำ และฤทธิ์รวมกัน (ครีม อิมัลชัน เจล สเปรย์ และอื่นๆ) จะออกให้กับคนงานเมื่อทำงานกับวัสดุทำงานที่ละลายน้ำได้และไม่ละลายน้ำในเชิงรุก หรือการสัมผัสสลับกัน

16. ผลิตภัณฑ์เพื่อปกป้องผิวจากอิทธิพลของสภาพแวดล้อมเชิงลบ (ครีม เจล อิมัลชันและอื่น ๆ ) จะออกให้กับคนงานที่ทำงานกลางแจ้งและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสรังสีอัลตราไวโอเลตในช่วง A, B, C อุณหภูมิสูงและต่ำ ลม และคนอื่น ๆ .

17. หมายถึงการป้องกันปัจจัยที่เป็นอันตรายทางแบคทีเรียที่มีฤทธิ์ต้านเชื้อแบคทีเรียออกให้กับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับการฆ่าเชื้อของมือของคนงานเมื่อทำงานกับสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายจากแบคทีเรียตลอดจนเมื่อสถานที่ทำงานอยู่ห่างจากสุขาภิบาลที่อยู่กับที่ สิ่งอำนวยความสะดวก.

18. มีการออกวิธีการป้องกันปัจจัยที่เป็นอันตรายทางชีวภาพ (แมลงแมง) ให้กับพนักงานเมื่อทำงานในพื้นที่ที่มีแมลงดูดเลือดและแมลงกัดต่อย (ยุง, สัตว์ริ้น, เหลือบม้า, แมลงปอและอื่น ๆ ) บินเป็นจำนวนมากตามฤดูกาล เช่นเดียวกับการแพร่กระจายและกิจกรรมของแมงดูดเลือด ( เห็บ ixodid และอื่น ๆ ) โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะตามฤดูกาลของภูมิภาค

19. การใช้อุปกรณ์ป้องกันที่ระบุไว้ในวรรค 14-18 ของมาตรฐานนั้นดำเนินการโดยนำไปใช้กับพื้นที่เปิดของร่างกายก่อนเริ่มงาน

20. ในที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ชะล้างออกได้ง่าย สำหรับใช้ในห้องอาบน้ำหรือในห้องน้ำ คนงานจะได้รับผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดในรูปของสบู่ห้องน้ำชนิดแข็งหรือผงซักฟอกเหลว (เจลล้างมือ เจลสำหรับร่างกายและเส้นผม สบู่เหลวในห้องน้ำ และอื่นๆ)

ในงานที่เกี่ยวข้องกับสารปนเปื้อนที่ล้างออกง่าย นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จัดหาสารชะล้างให้กับลูกจ้างโดยตรง แต่ต้องแน่ใจว่ามีสบู่หรือเครื่องจ่ายที่มีสารชะล้างของเหลวอยู่ในสถานที่สุขาภิบาลอย่างสม่ำเสมอ

ในการทำความสะอาดผิวหน้าจากการปนเปื้อน พนักงานจะได้รับเฉพาะสบู่ที่มีความเป็นด่างอ่อนๆ (สบู่ห้องน้ำ)

ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนสบู่หรือผงซักฟอกเหลวด้วยผลิตภัณฑ์ที่ก้าวร้าวต่อผิวหนัง (ตัวทำละลายอินทรีย์ สารกัดกร่อน (ทราย ผงทำความสะอาด ฯลฯ ) โซดาไฟ ฯลฯ )

21. ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสิ่งปนเปื้อนที่ฝังแน่นและคงอยู่นาน (น้ำมัน จาระบี เขม่า ผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม วาร์นิช สี รวมถึงสีพิมพ์ เรซิน กาว น้ำมันดิน ซิลิโคน กราไฟท์ ฝุ่นอุตสาหกรรมประเภทต่างๆ รวมถึงถ่านหิน โลหะ ฯลฯ) นอกเหนือจากสบู่เหลวในห้องน้ำหรือผงซักฟอกเหลวแล้ว พนักงานยังได้รับครีมทำความสะอาด เจล และเพสต์อีกด้วย

ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดเหล่านี้ด้วยสบู่ห้องน้ำชนิดแข็งหรือผงซักฟอกเหลว

22. เมื่อทำงานกับสารที่ละลายน้ำได้ไม่ละลายน้ำและรวมกันและอิทธิพลเชิงลบของสิ่งแวดล้อม (งานภายนอกและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับรังสีอัลตราไวโอเลตในช่วง A, B, C, การสัมผัสกับอุณหภูมิสูงหรือต่ำ ลม) คนงานจะได้รับผลิตภัณฑ์ฟื้นฟู (ฟื้นฟู) (ครีม อิมัลชัน และอื่นๆ) ตามมาตรฐานมาตรฐาน การใช้ผลิตภัณฑ์เหล่านี้ดำเนินการโดยทาเพื่อเปิดและทำความสะอาดบริเวณของร่างกายหลังเลิกงาน

ฮิต ฮิต การแจกจ่ายให้กับพนักงานของน้ำยาล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางที่บรรจุในบรรจุภัณฑ์ที่มีความจุมากกว่า 250 มล. สามารถทำได้โดยใช้ระบบจ่ายยาที่อยู่ในสถานที่สุขาภิบาล การเติมหรือเปลี่ยนภาชนะที่มีสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางจะดำเนินการเมื่อมีการใช้เงินเหล่านี้

24. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการบัญชีที่เหมาะสมและควบคุมการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) ตัวแทนทำให้เป็นกลางแก่พนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด

เงื่อนไขการใช้สารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางคำนวณจากวันที่จำหน่ายจริงให้กับพนักงาน และไม่ควรเกินวันหมดอายุที่ผู้ผลิตกำหนด

การออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงาน ยกเว้นผลิตภัณฑ์ที่ระบุไว้ในวรรค 7 ของมาตรฐานโมเดล จะต้องบันทึกไว้พร้อมลายเซ็นในบัตรบันทึกส่วนตัวสำหรับการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง ตัวอย่างซึ่งมีให้ในภาคผนวกของมาตรฐาน
(ย่อหน้าที่แก้ไขเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2561 ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2560 N 805n

ฮิต นายจ้างดำเนินการจัดเก็บสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางที่ออกให้กับพนักงานตามคำแนะนำของผู้ผลิต

26. ความรับผิดชอบต่อการกระจายการชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลางแก่พนักงานอย่างทันท่วงทีและครบถ้วนตามมาตรฐานรุ่นเพื่อจัดระเบียบการควบคุมการใช้งานที่ถูกต้องโดยพนักงานตลอดจนการจัดเก็บสารชะล้างและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง อยู่กับนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)

27. การกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามมาตรฐานของนายจ้างนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขต (แรงงานของรัฐ ผู้ตรวจสอบในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย)

28. การควบคุมการปฏิบัติตามโดยนายจ้าง (นิติบุคคลและบุคคล) กับมาตรฐานในองค์กรรองนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภาคผนวกตามมาตรฐาน บัตรส่วนบุคคลสำหรับบันทึกการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

แอปพลิเคชัน
ตามมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน
“จัดหาคนงาน
ฟลัชชิงและ (หรือ)
สารทำให้เป็นกลาง",
ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง
กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย
ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2553 N 1122н

ตัวอย่าง

บัตรส่วนบุคคล N ____
การบัญชีสำหรับการออกฟลัชชิ่งและ (หรือ) สารทำให้เป็นกลาง

การแก้ไขเอกสารโดยคำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมที่เตรียมไว้
JSC "โคเด็กซ์"