ขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงินเดือน ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ทำงานแบบมีรายได้ทุกวัน

สวัสดีตอนบ่าย. บทความนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการสร้างรายได้บนอินเทอร์เน็ตโดยไม่ต้องลงทุน ฉันได้กล่าวถึงมากกว่าหนึ่งครั้งในบทความของฉันว่าการเริ่มต้นด้วยเนื้อเรื่องนั้นเหมาะสมที่สุด ทำไม ข้อกำหนดขั้นต่ำทักษะและ จำนวนมากข้อเสนอทำให้รายได้ทางอินเทอร์เน็ตประเภทนี้เป็นหนึ่งในสิ่งที่น่าสนใจที่สุด

หลายๆ คนคิดว่าคุณไม่สามารถสร้างรายได้มากนักจากการสำรวจ ในทางกลับกัน คนอื่นๆ สัญญาว่าจะเป็น "ภูเขาทองคำ" ความจริงก็เหมือนเช่นเคยอยู่ตรงกลาง

มันเป็นเรื่องของความปรารถนา ความรับผิดชอบ และการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์

บางคนบ่นว่าได้รับคำเชิญเพียงเล็กน้อย หรือการปฏิเสธที่จะทำแบบสำรวจครั้งใหญ่

ทั้งหมดนี้คือข้อแก้ตัว มีบริการที่คล้ายกันมากมายในตลาด หากคุณถูกปฏิเสธในการสำรวจครั้งหนึ่ง คุณจะได้รับการยอมรับในอีกการสำรวจหนึ่ง

เราเพิ่มรายได้

ในการเพิ่ม (หรือรักษา) รายได้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจหลักการพื้นฐานบางประการ:

1. การทำงานกับแบบสอบถามหลายชุดพร้อมกัน วิธีนี้จะทำให้คุณได้รับคำเชิญมากขึ้น และไม่ต้องรอแบบสำรวจถัดไปจากบริการหลักของคุณ
2. อย่าปฏิเสธคำเชิญที่คุณได้รับเสมอไป เมื่อเวลาผ่านไป หากไม่มีคำติชมจากคุณ บริการสำรวจจะเริ่มส่งข้อเสนอให้คุณน้อยลง เชื่อฉันเถอะว่ามีคนหลายแสนคน (ถ้าไม่ใช่มากกว่านั้น) ที่ต้องการสร้างรายได้โดยใช้วิธีการที่คล้ายกัน
3. กรอกแบบฟอร์มโปรไฟล์ให้ละเอียดที่สุด และอย่าลืมอัพเดทข้อมูลของคุณเป็นระยะๆ
4. เมื่อทำแบบสำรวจ อย่าเลือกตัวเลือกคำตอบโดยการสุ่มหรือเพียงเพราะความอยากรู้ ระบบส่วนใหญ่เรียนรู้มานานแล้วที่จะจับผู้ตอบแบบสอบถามที่ "มีคุณภาพต่ำ" เช่นนี้ ผลลัพธ์ที่ได้คือการขึ้นบัญชีดำหรือคำเชิญทั่วโลกลดลง
5. เมื่อถูกขอให้เขียนความคิดเห็นด้วยข้อความ (เช่น “ทำไมคุณถึงดื่มกาแฟ ชาชนิดนี้ หรือทำไมคุณถึงชอบผลิตภัณฑ์นี้ และคุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์นี้”) อย่าตอบเป็นพยางค์เดียว (เรื่องรสชาติ ราคาน่าคบ แค่คุ้นเคย) เรามาให้คำตอบโดยละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ให้คุณใช้เวลาเพิ่มขึ้นอีก 1-2 นาที แต่ในอนาคตมันจะตอบแทนหลายเท่า ประการแรก ผู้ให้สัมภาษณ์ที่กระตือรือร้นและช่างพูดมีค่าดั่งทองคำ ความจริงจังของความตั้งใจของคุณชัดเจนทันที ประการที่สอง ในอนาคต คุณจะสามารถรับคำเชิญเข้าร่วมการสำรวจพิเศษที่ "อร่อย" ได้ สำหรับแวดวงที่จำกัด คือจากรายชื่อผู้ใช้ที่อนุญาต ผลประโยชน์ของคุณคืออัตราที่สูงกว่า (บางครั้งส่วนต่างในการชำระเงินจะเพิ่มขึ้นหลายเท่าเมื่อเทียบกับข้อเสนอมาตรฐาน)

หนึ่งในที่สุด วิธีที่มีประสิทธิภาพการเพิ่มรายได้ในเว็บไซต์สำรวจเป็นโปรแกรมพันธมิตร

โปรแกรมความร่วมมือ

ผู้สำรวจส่วนใหญ่แบ่งปันผลกำไรส่วนหนึ่งกับคุณสำหรับการดำเนินการของผู้เข้าร่วมที่ได้รับเชิญ ตัวเลือกการชำระเงินอาจแตกต่างกันไป:

• ครั้งเดียวสำหรับการกรอกโปรไฟล์และการลงทะเบียน
• เมื่อผู้ใช้ทำแบบสำรวจเสร็จสิ้น
• หรือรวม 2 ข้อข้างต้น

เชื่อฉันเถอะว่าหากคุณแก้ไขปัญหานี้อย่างชาญฉลาด คุณสามารถสร้างรายได้ที่คงที่ (หรือเกือบคงที่) ให้กับตัวเองได้ เพื่อนร่วมงานที่ได้รับเชิญของคุณจะทำแบบสำรวจ และคุณจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งจากการเชิญพวกเขาเท่านั้น

รางวัลเฉลี่ยตามปกติสำหรับโปรแกรมพันธมิตรคือ 10% ของรายได้ของผู้ใช้ที่ได้รับเชิญ

เลขคณิตเป็นเรื่องง่าย ผู้ได้รับเชิญที่ใช้งานอยู่ 10 คนจะเพิ่มรายได้ของคุณเป็นสองเท่า และตามลำดับเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ สิ่งที่น่าสนใจที่สุดเกี่ยวกับโครงการนี้คือคุณใช้เวลาและพลังงานเพียงครั้งเดียว แล้วคุณก็เก็บเกี่ยวผลแห่งการทำงานของคุณเป็นเวลานาน

ไม่สามารถเข้าถึงผู้ใช้หลายพันคนได้ แต่ผู้ที่ลงทะเบียนตามคำเชิญของฉันเริ่มสร้างรายได้ค่อนข้างดี

ฉันไม่สามารถให้หมายเลขที่แน่นอนแก่คุณได้ ฉันไม่เคยเก็บสถิติ แต่ออกมาเดือนละประมาณ 5-10,000

ฉันจะบอกทันทีว่าการแนะนำที่ได้รับเชิญและการแนะนำที่กระตือรือร้นเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกันมาก สามารถดึงดูดคนเข้าโครงการได้ 1,000 คน แต่มีเพียงครึ่งหนึ่งเท่านั้นที่จะทำแบบสำรวจจริงๆ ส่วนแบ่งของพวกเขาจะค่อยๆลดลง

ดังนั้นอย่าคิดว่าถ้าทำงานหนักแล้วก็จะได้พักผ่อนอย่างมีศักดิ์ศรีตลอดไป เลขที่ จะไม่ทำงาน. แม้ว่าสำหรับบางคนก็เพียงพอแล้ว บุคคลได้รับ 10,000 ต่อเดือนจากโครงการทั้งหมดภายใต้โปรแกรมพันธมิตร - ดี เขาก็มีความสุขกับเรื่องนั้นเช่นกัน

วิธีง่ายๆ ในการดึงดูดพันธมิตร

เยอะมาก. ฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับสองสามอย่างที่จากมุมมองของฉันให้ผลตอบแทนสูงสุด

เพียงบอกเกี่ยวกับโอกาสในการสร้างรายได้ให้กับผู้ที่ไว้วางใจคุณหรืออย่างน้อยก็รู้จักคุณเป็นการส่วนตัว

ตัวอย่างง่ายๆ ที่ทำงานของฉัน (และในหมู่เพื่อน ๆ ของฉัน) ฉันพูดโดยไม่ได้ตั้งใจว่าวันนี้ฉันได้รับ 500 - 1,000 รูเบิลทางโทรศัพท์ (บัญชี) ของฉันฟรี ทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเงินดึงดูดความสนใจเสมอ และพวกเขากำลังเริ่มถามคุณแล้วว่าสิ่งนี้สามารถทำได้ที่ไหนที่ไหนและอย่างไร

สังเกตความแตกต่าง. ไม่ใช่คุณที่เสนอบางสิ่งบางอย่างให้ผู้อื่นโดยการเล่านิทานเกี่ยวกับวัวขาว แต่กลับกัน ลูกค้าอย่างที่พวกเขาพูดได้ครบกำหนดแล้ว สิ่งที่คุณต้องทำคือบอกเขาถึง "ความลับอันเลวร้าย" รีเซ็ตลิงก์คำเชิญ (หรือดีกว่านั้นหลายรายการพร้อมกันสำหรับแบบสอบถามที่แตกต่างกัน)

ลงทะเบียนรับเงิน

ทุกอย่างเรียบง่าย ลงทะเบียนบนเพลาล้อ (เช่น บน) สร้างงาน บางสิ่งเช่นนี้: การลงทะเบียนในบริการ “ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ” ชำระเงิน 3-5 รูเบิลสำหรับการกรอกแบบฟอร์มให้ครบถ้วน

เนื่องจากมีผู้ชมที่ต้องการไปรวมตัวกันที่นั่น จึงเป็นโอกาสอันดีที่พวกเขาจะได้รับ รายได้เพิ่มเติมขณะทำแบบสำรวจ

ในที่สุดทุกคนก็จะมีความสุข บุคคลที่ลงทะเบียนโดยใช้ลิงก์ของคุณจะได้รับเงินจากคุณ และมีโอกาสสูงที่เขาจะยังคงมีส่วนร่วมในการสำรวจจากแบบสอบถามต่อไป

ด้วยการจ่ายเป็นจำนวนเชิงสัญลักษณ์ คุณจะดึงดูดบุคคลที่สามารถสร้างผลกำไรให้คุณได้มากกว่าเงินทุนที่ใช้ไปอย่างน้อย 10-20 เท่า

หน้าจอการชำระเงิน

เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณสามารถมุ่งเป้าไปที่จุดใดได้ ฉันจะให้ภาพหน้าจอบางส่วนจากบัญชีบริการสำรวจแบบชำระเงินของฉัน

บ้างก็มีสถิติการจ่ายเงิน ไม่ใช่อยู่ที่คนอื่น ดังนั้นจึงมีให้เลือกค่อนข้างหลากหลาย

อิซลี่

บริการที่มีชื่อเสียงเสื่อมเสีย ครั้งหนึ่งการชำระเงินทั้งหมดถูกระงับ ฉันไม่รู้ว่าสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไร ผู้จัดงานก็ตัดสินใจทำเงินอย่างรวดเร็ว แม้ว่าในตอนแรกจะมีการพัฒนาฐานลูกค้าที่ดีก็ตาม มีคำสั่งซื้อเข้ามามากมายจากผู้โฆษณา

โชคดีที่ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องของอดีต ตั้งแต่กลางฤดูใบไม้ผลิ ทุกอย่างก็กลับมาเป็นปกติ เจ้าของไซต์เปลี่ยนไปและทุกสิ่งที่ได้รับจากการทำงานที่หนักหน่วงสามารถรับไว้ในกระเป๋าเงินของพวกเขาได้ ฉันได้โอนเงินไปยัง Yandex.Money สองครั้งแล้ว ทุกอย่างเรียบร้อยดี ผมยืนยัน.

สิ่งเดียวที่ไม่ดีคือเงินจะมาถึง 3-4 สัปดาห์หลังจากสั่งการชำระเงิน

รับคลาสคลับ

โครงการนี้ได้รับมากกว่า 20,000 รูเบิลแล้ว (ตามการคำนวณคร่าวๆของฉัน) การถอนเงินทำได้ผ่าน PayPal แล้วเข้าบัญชีธนาคาร ปรากฎว่ามันยาว แต่คุณไม่จำเป็นต้องใช้เงินในการแปลงเมื่อแลกเปลี่ยนเงินอิเล็กทรอนิกส์เป็นเงินจริง

ขออภัย ฉันไม่สามารถแสดงการถอนเงินได้เพียงครั้งเดียว ทุกอย่างอยู่ในรายการเดียว แต่คุณสามารถดูได้ว่าผู้อ้างอิงทำให้ฉันได้รับมากเพียงใดในหนึ่งวัน (รายการยังไม่สมบูรณ์หากคุณเลื่อนดูจะมี 3-4 หน้า)

หลังจากผ่านไป 2 วันเงินก็เข้า PayPal แล้ว

แบบสำรวจแบบชำระเงิน

ในเวลาประมาณหนึ่งเดือนจะมีราคาประมาณ 300-500 รูเบิล ทุกอย่างขึ้นอยู่กับแคมเปญโฆษณา การถอนจะดำเนินการผ่าน WebMoney (เงินมาถึงภายใน 1-2 วัน) หรือจะบริจาคเพื่อการกุศลก็ได้ บางครั้งพระคุณก็เข้ามาหาฉัน และฉันก็บริจาคเงินสองสามร้อยจากรายได้ของฉันให้กับกิจกรรมดีๆ

อินเทอร์เน็ตAnketa

กาลครั้งหนึ่งนี่เป็นแบบสอบถามที่ฉันชอบที่สุด นอกจากรายได้จากการสำรวจแล้ว คุณยังสามารถสร้างรายได้ด้วยการติดตั้งแอปพลิเคชันอีกด้วย ตั้งค่าครั้งเดียวแล้วลืมได้เลย คุณจะได้รับเงินเพิ่มอีก 10 รูเบิลทุกสัปดาห์ 520 รูเบิลต่อปี - ฟรี ความงาม.

สิ่งที่แย่คือคุณไม่สามารถเข้าร่วมโครงการได้ ไม่มีโปรแกรมพันธมิตร ตามคำเชิญของผู้จัดงานเท่านั้น พวกเขาจัดทำแคมเปญโฆษณาเพื่อดึงดูดสมาชิกใหม่เป็นระยะ ดังนั้นหากคุณพบเห็นเหตุการณ์เช่นนี้ อย่าลังเลใจ ลงทะเบียนทันที

ตอนนี้ฉันถอนตัวจากการเข้าร่วมการสำรวจของพวกเขาแล้ว บางทีฉันอาจจะผ่านมันทุกๆ 2-3 เดือนหรือน้อยกว่านั้นด้วยซ้ำ ฉันเพิ่งไปที่ไซต์ปีละครั้งและถอนเงินห้าพันรูเบิลตามกฎหมายสำหรับการสมัคร

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

บริการจ่ายค่าธรรมเนียมเพียงครั้งเดียวสำหรับผู้ใช้ที่ได้รับเชิญ - 15.5 รูเบิล ขออภัย คุณจะไม่สามารถรับการชำระเงินใดๆ สำหรับกิจกรรมการแนะนำของคุณอีกต่อไป นี่คือสิ่งที่ฉันสะสมในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา

ในที่สุด

บางคนอาจคิดว่าการสร้างรายได้ดังกล่าวเป็นเรื่องยากมาก ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าฉันจะไม่มีบล็อกของตัวเอง แต่ฉันพบวิธีมากมายในการดึงดูดผู้คนให้มาที่โครงการที่น่าสนใจ เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือไซต์สำรวจใช้งานได้จริง (และที่สำคัญที่สุดคือตรงไปตรงมา) ชอบอะไรก็ต้องให้คนอื่นชอบ

มิฉะนั้นคุณจะเสียเวลาของตัวเองและของผู้อื่นเท่านั้น และคุณจะไม่ได้รับเงินสักบาท

มีหลายตัวอย่างที่ผู้คนดึงดูดผู้ใช้จำนวนมากในเวลาเพียงหนึ่งปีและต่อมาได้รับรูเบิลนับหมื่นต่อเดือน แต่ขอย้ำอีกครั้งว่า... น้ำไม่ไหลอยู่ใต้ก้อนหินที่วางอยู่ ดังนั้นคุณต้องคิดสักนิดว่าคุณต้องการบรรลุอะไรและสามารถทำได้ด้วยวิธีใด

ตามข้อตกลงสรุปกับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนายจ้างไม่ว่าเขาจะเป็นใครผู้ประกอบการหรือนิติบุคคลจะต้องสะสมและจ่ายค่าตอบแทนตรงเวลา ในขณะเดียวกันกฎหมายก็กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้ด้วย

เงินเดือนคือค่าตอบแทนที่องค์กรธุรกิจต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ขนาดจะขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างที่ลงนามโดยพนักงานกับฝ่ายบริหารของบริษัท ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะกำหนดเงินเดือนตามเงินเดือนปัจจุบันที่องค์กร รวมถึงการกระทำในท้องถิ่น เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส ข้อบังคับภายใน ข้อตกลงร่วม ฯลฯ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน

สามารถจ่ายเงินตามระยะเวลาที่ทำงานหรืองานที่ทำได้

เอกสารหลักสำหรับคำจำกัดความคือ จำเป็นสำหรับระบบค่าตอบแทนทั้งหมด ในการคำนวณค่าจ้างชิ้นงาน คุณต้องมีใบสั่งงานและเอกสารอื่นๆ เพื่อบันทึกการผลิตด้วย

กฎระเบียบอาจกำหนดให้โบนัสเป็นการจ่ายเงินจูงใจ

ตามมาตรฐานปัจจุบัน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนไม่เพียงแต่ค่าตอบแทนในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาพัก การหยุดทำงาน ระยะเวลาของการไร้ความสามารถ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทนอื่น ๆ ด้วย

มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลา รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานรวม สภาพการทำงานพิเศษ ฯลฯ ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้คุณต้องคำนึงถึงข้อมูลจาก ใบบันทึกเวลาทำงาน บรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงพื้นที่ที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการ เนื่องจากภูมิภาคและภูมิภาคสามารถกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นในระดับภูมิภาคได้ เช่นเดียวกับค่าเผื่อ "ภาคเหนือ" ตัวอย่างเช่นเมื่อดำเนินกิจกรรมในภูมิภาค Sverdlovsk นายจ้างจะต้องเพิ่มอีก 15% ของเงินเดือน แต่ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้ในทุกภูมิภาคและไม่มีในมอสโกเลย

สำคัญ!ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายเงินเดือนไม่น้อยกว่าสองครั้งต่อเดือนการคำนวณควรคำนวณตามเวลาที่พนักงานทำงานจริงในแต่ละส่วนของเดือน จ่าย จำนวนเงินคงที่ล่วงหน้าหากไม่ตรงกับใบบันทึกเวลาถือเป็นการละเมิดและอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด

เอกสารหลักสำหรับการคำนวณเงินเดือนคือเอกสารที่ใช้คำนวณเงินเดือนและเป็นพื้นฐานในการจ่ายเงิน ที่นี่ไม่เพียงบันทึกจำนวนเงินสะสมเท่านั้น แต่ยังหักจากเงินเดือนด้วย

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ

กฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือน มีความจำเป็นต้องควบคุมค่าตอบแทนเมื่อมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างของลูกจ้างให้ต่ำกว่าจำนวนนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าเขาได้ทำงานตามระยะเวลามาตรฐานแล้ว

จำนวนเงินนี้ได้รับการอนุมัติทุกปี และบางครั้งหลายครั้งในช่วงเวลาที่กำหนด มีค่าแรงขั้นต่ำทั่วไปสำหรับทั้งประเทศรวมถึงค่าแรงระดับภูมิภาคด้วย ยังใช้ในการกำหนดสวัสดิการต่าง ๆ รวมถึงสวัสดิการกรณีทุพพลภาพในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากองค์กรดำเนินงานในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือโบนัส "ภาคเหนือ" ค่าแรงขั้นต่ำใน บริษัท จะถูกเปรียบเทียบกับค่าแรงที่รัฐกำหนดก่อนที่จะใช้โบนัสเหล่านี้

สำคัญ!ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 6,204 รูเบิล โปรดทราบว่าค่าแรงขั้นต่ำได้เพิ่มขึ้นอีกครั้งตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 01.07 น. มาตรฐานใหม่จำนวน 7,500 รูเบิลจึงมีผลบังคับใช้ โปรดทราบว่าภูมิภาคสามารถกำหนดอัตราที่เพิ่มขึ้นได้ ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 17,300 รูเบิล และในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 11,700 รูเบิล

ภาษีเงินเดือนที่ลูกจ้างจ่าย

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ของพนักงานซึ่งรวมถึงการชำระเงินเกือบทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ความรับผิดชอบในการคำนวณและการจ่ายเงินเป็นของนายจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี นั่นคือเขาหักภาษีจากค่าจ้างก่อนจ่าย

มีสองอัตราที่ใช้ในการกำหนดภาษีเงินเดือนสำหรับผู้อยู่อาศัย - 13% และ 35% ประการแรกส่วนใหญ่จะใช้ในการคำนวณภาษีเงินได้จากค่าจ้างที่พนักงานได้รับ และยังคำนวณภาษีจากรายได้ที่ได้รับจากเงินปันผล (จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2558 รายได้จากเงินปันผลคำนวณในอัตรา 9%) ข้อที่สองใช้หากพนักงานได้รับของขวัญหรือเงินรางวัลในจำนวนเกิน 4,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ ได้แก่ บุคคลที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเวลาน้อยกว่า 180 วัน ควรใช้อัตราภาษี 30%

ความสนใจ!องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะตัวแทนภาษีจะต้องคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ที่ประชาชนได้รับหลังจากนั้นจะมีการรายงาน - ปีละครั้งและรายไตรมาส

ขณะนี้ไม่มีภาษีเงินเดือนอื่น ๆ

การหักภาษี

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานใช้ประโยชน์จากการหักเงินต่อไปนี้ (หากมี) เมื่อคำนวณภาษี:

• มาตรฐาน - จัดทำขึ้นสำหรับเด็กรวมถึงในบางกรณีสำหรับพนักงานเอง
• สังคม - การหักเงินนี้แสดงถึงการลดฐานภาษีตามจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการศึกษาการรักษา ฯลฯ
• ทรัพย์สิน - บุคคลสามารถใช้ในการซื้อหรือขายทรัพย์สิน (รถยนต์ บ้าน อพาร์ทเมนต์ ฯลฯ )
• การลงทุน – สามารถใช้ในการทำธุรกรรมกับหลักทรัพย์ได้

การหักภาษีมาตรฐานเหล่านี้จะถูกนำไปใช้หลังจากที่บริษัทได้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามงบประมาณแล้ว และไม่ส่งผลกระทบต่อฐานภาษีเมื่อคำนวณภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน

การหักลดหย่อนมาตรฐานสำหรับเด็กในปี 2560

ประโยชน์หลักในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือการหักลดหย่อนมาตรฐานสำหรับเด็ก ขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนและสุขภาพของเด็ก:

• 1,400 รูเบิลสำหรับครั้งแรก
• 1,400 รูเบิลสำหรับวินาที;
• 3,000 รูเบิล สำหรับลูกคนที่สามและคนต่อ ๆ ไป
• 12,000 รูเบิล (ผู้ดูแลผลประโยชน์ 6,000 รูเบิล) สำหรับเด็กพิการแต่ละคนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรืออายุไม่เกิน 24 ปีเมื่อได้รับการศึกษาเต็มเวลา

ตัวอย่างเช่น. พนักงานมีลูกสองคนในครอบครัวซึ่งมีอายุไม่เกิน 10 ปี รายได้ต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล หากคุณไม่ใช้การหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ 20,000 รูเบิล * 13% = 2600 ตามลำดับเขาจะได้รับ 17,400 รูเบิลในมือ อย่างไรก็ตามโดยการเขียนใบสมัครเพื่อใช้การหักเงินเขามีสิทธิ์ลดฐานภาษีจากเงินเดือนของเขาได้ 2,800 รูเบิลสำหรับเด็กสองคน

การใช้การหักเงินเราได้รับสิ่งต่อไปนี้:

ฐานในการคำนวณภาษีเงินได้จะอยู่ที่ 20,000 – 2800 = 17,200 ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในกรณีนี้จะเท่ากับ 17,200 * 13% = 2,236 รูเบิล เงินออมของพนักงานจะอยู่ที่ 364 รูเบิล ในบางกรณี นายจ้างจ่ายภาษีเงินได้เองโดยไม่ต้องเก็บเงินจำนวนนี้จากลูกจ้าง ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะใช้สิทธิประโยชน์นี้เสมอ

หากพนักงานเป็นผู้ปกครองคนเดียว จำนวนเงินที่หักนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า

สำคัญ!สามารถใช้สิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้ตราบใดที่รายได้สะสมของพนักงานตั้งแต่ต้นปีไม่เกิน 350,000 รูเบิลในเดือนที่จำนวนเงินนี้เกินเกณฑ์ที่อนุญาต จะไม่มีการหักเงิน ตั้งแต่ต้นปีหน้า ฐานการหักจะคำนวณจากศูนย์ ลูกจ้างจะต้องเขียนถึงนายจ้างเพื่อรับมัน

สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้สำหรับพนักงานเอง:

• 500 รูเบิลต่อเดือนมอบให้กับวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและรัสเซีย ผู้เข้าร่วมปฏิบัติการรบ ทหารผ่านศึก ผู้รอดชีวิตจากการล้อมเลนินกราด นักโทษ คนทำงานพิการกลุ่ม 1 และ 2 ตลอดจนบุคคลที่เข้าร่วมได้อพยพออกจากเหตุการณ์เชอร์โนบิล เป็นต้น
• 3,000 รูเบิล - สำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการสัมผัสรังสี คนพิการจากสงครามโลกครั้งที่สอง และการปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ

ภาษีเงินเดือนที่นายจ้างจ่าย

เมื่อจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างนายจ้างคนใดจะต้องสะสมและชำระเบี้ยประกันตามจำนวนนี้

ผู้เสียภาษีในระบบการปกครองทั่วไปและผู้เสียภาษี "แบบง่าย" ใช้อัตราภาษีทั่วไปซึ่งเท่ากับ 30% (PFR+MHIF+FSS) อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดเกี่ยวกับขนาดของฐานเมื่อไปถึงขนาดใด อัตราดอกเบี้ยอาจมีการเปลี่ยนแปลง

ภาษีเงินเดือนในปี 2559 ในตารางเปอร์เซ็นต์:

ฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคสำหรับปี 2560 ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามมติรัฐบาลหมายเลข 1255 ที่ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559

ฐานเบี้ยประกันจะคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน เพื่อจุดประสงค์นี้ สามารถใช้บัตรพิเศษสำหรับการบันทึกจำนวนเงินที่ชำระได้ แต่บริษัทสามารถพัฒนารูปแบบของตนเองสำหรับเอกสารนี้ได้

นอกจากนี้หากองค์กรมีสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามงานที่ดำเนินการก็จำเป็นต้องเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมจากพนักงานที่ทำงานในนั้น อัตราขึ้นอยู่กับเงื่อนไขแตกต่างกันไปตั้งแต่ 2% ถึง 8% ไม่มีข้อจำกัดพื้นฐานสำหรับยอดคงค้างดังกล่าว

สำคัญ!หากผู้เสียภาษีอยู่ในระบบที่เรียบง่ายและมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทพิเศษ เขาจะไม่จ่ายเงินสมทบค่าประกันสุขภาพและประกันสังคมเลย และให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตราพิเศษ - เท่านั้นจนกว่าจะถึงฐานสูงสุด .

ตัวอย่างเงินเดือน

สมมติว่าองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินงานในภูมิภาค Sverdlovsk ลองยกตัวอย่างผู้จัดการ Vasiliev ซึ่งเงินเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน ตามตารางการรับพนักงานเงินเดือนของเขาคือ 50,000 รูเบิลต่อเดือน พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามคน เดือนที่เรียกเก็บเงินคือเดือนมิถุนายน ตามปฏิทินการผลิตปี 2559 เดือนมิถุนายนมี 21 วันทำการ แต่พนักงานทำงานเพียง 20 วันเท่านั้น

ขั้นตอนที่ 1 การกำหนดเงินเดือน

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดเงินเดือนของเขา เนื่องจาก Vasiliev ทำงานไม่ใช่ 21 วัน แต่ 20 วัน เราจึงคำนวณรายได้รายวันของเขาสำหรับ 50,000 รูเบิลนี้ หารด้วย 21 วันเราจะได้ 2,380.95 รูเบิล ตอนนี้เราคูณด้วยวันที่ทำงาน: 2380.95 * 20 = 47,619 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 ปัจจัยเสริม

เนื่องจากองค์กรดำเนินงานในภูมิภาค Sverdlovsk พนักงานจะต้องได้รับโบนัส 15% ดังนั้น เราได้ 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

ขั้นตอนที่ 3: ใช้การหักเงิน

ขั้นตอนต่อไปคือคำนึงถึงการหักเงินของพนักงาน (ถ้ามี) ในกรณีของเรา Vasiliev มีลูก 3 คน สำหรับสองคนแรกเขาได้รับ 2,800 รูเบิล และครั้งที่สองเขาได้รับ 3,000 รูเบิล รวมแล้วเราได้ 5,800 รูเบิล ก่อนที่จะใช้การหักเงินที่จำเป็น จำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้ของเขาตั้งแต่ต้นปีกับเกณฑ์ 350,000 รูเบิลที่จัดตั้งขึ้นสำหรับปี 2559 ซึ่งเกินกว่าที่จะไม่มีการหักเงิน

ในกรณีของเรา รายได้ตั้งแต่ต้นปีน้อยกว่า 350,000 รูเบิล ดังนั้น ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เราจะใช้จำนวน 54761.85 – 5800 = 48961.81

ขั้นตอนที่ 4 การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตอนนี้เราคำนวณภาษีเงินได้ซึ่งก็คือ 13% พิจารณาจำนวนเงินโดยคำนึงถึงการใช้การหักเงินและดำเนินการคำนวณ: 48961.85 * 13% = 6365.04 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5 เงินเดือนอยู่ในมือ

หลังจากหักภาษีเงินได้จากรายได้ของพนักงานแล้ว เขาควรได้รับ 54,761.85 – 6365 = 48,396.85

ขั้นตอนที่ 6 การคำนวณภาษีที่นายจ้างจ่าย

ต่อไปนายจ้างจะต้อง เงินทุนของตัวเองคำนวณและชำระภาษีเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ กองทุนประกันสังคม และเงินสมทบจากอุบัติเหตุ ตามอัตราที่กำหนดในตารางด้านบน ภาษีจะคำนวณจากค่าจ้างก่อนที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกไป เช่น จากจำนวน 54761.85 เราได้รับ:

กองทุนบำเหน็จบำนาญ (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 รูเบิล

ประกันสุขภาพภาคบังคับ (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 รูเบิล

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1,588.09 ถู

เงินสมทบอุบัติเหตุ (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 ถู

จำนวนภาษีทั้งหมดที่องค์กรจ่ายสำหรับพนักงานจะเป็น: 16,538.07 รูเบิล

ความสนใจ!ในการคำนวณเงินเดือนและภาษีของพนักงาน คุณสามารถใช้ของเรา ซึ่งทำการคำนวณในสองรูปแบบ: คุณสามารถป้อนเงินเดือนก่อนหักภาษีและตามเงินเดือน "ในมือ"

กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน

ในเดือนมิถุนายน มีการนำการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ ซึ่งใหม่ กำหนดระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในปี 2559

ขณะนี้ไม่สามารถกำหนดวันที่ชำระเงินได้ช้ากว่า 15 วันนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้จะต้องชำระเงินอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระเงินล่วงหน้าไม่เกินวันที่ 30 ของเดือนปัจจุบันและยอดคงเหลือไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ในเวลาเดียวกัน วันที่แน่นอนที่เหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นจะต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นเกี่ยวกับข้อบังคับภายใน สัญญาจ้าง ข้อบังคับค่าจ้าง ฯลฯ

นอกจากนี้ การแก้ไขเดียวกันนี้ยังเพิ่มค่าชดเชยสำหรับเงินเดือนที่ล่าช้าอีกด้วย ตอนนี้คำนวณเป็น 1/150 ของอัตราคีย์ของธนาคารกลางของจำนวนรายได้ที่ยังไม่ได้ชำระในแต่ละวันของความล่าช้า ค่าปรับทางปกครองสำหรับความผิดนี้ที่บังคับใช้ ผู้บริหารผู้ประกอบการหรือบริษัท

กำหนดเวลาในการชำระภาษีจากเงินเดือน

ในปี 2559 ได้มีการกำหนดวันเดียวสำหรับการโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง ตอนนี้จะต้องโอนเป็นงบประมาณไม่ช้ากว่าวันหลังจากจ่ายเงินเดือนของพนักงาน ไม่สำคัญว่ามันถูกสร้างขึ้นมาอย่างไร - บนการ์ดจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือสิ่งอื่นใด อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการจ่ายค่าลาป่วยและวันหยุดพักร้อน

สำหรับการชำระเงินทั้งสองประเภทนี้ ตอนนี้รายได้จะต้องโอนไม่เกิน วันสุดท้ายเดือนที่ผลิต ทำให้ไม่ต้องเสียภาษีตามงบประมาณสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่จ่ายภาษีให้กับทุกคนในคราวเดียวได้

การไม่ชำระภาษีตรงเวลาอาจมีโทษปรับ คำนวณโดยคำนึงถึง 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

สำคัญ!เงินสมทบเงินเดือนในปี 2559 ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม และการบาดเจ็บ จะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน หากเวลานี้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด กำหนดเวลาจะถูกโอนไปยังวันทำการแรกหลังจากส่วนที่เหลือ

ในปี 2562 ห้ามมิให้จ่ายค่าจ้างไม่บ่อยกว่าทุกๆ 15 วัน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272 ​​ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2559)

ด้านล่างเราจะหารือในรายละเอียดว่ากำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรกำหนดไว้ในปี 2562 เพื่อไม่ให้บริษัทถูกปรับและคนงานไม่มีคำถาม

ระยะเวลาในการออกค่าจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2562

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างรุนแรง นายจ้างถามคำถามต่อไปนี้: เป็นไปได้ไหมที่บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่แตกต่างกันในช่วงเวลาที่ต่างกัน?

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตัวอย่างเช่น กรรมการคนหนึ่งเป็นเจ้าของบริษัทขนาดใหญ่ที่ประกอบด้วยแผนกต่างๆ องค์กรสามารถจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานจากแผนกหนึ่งในวันที่ 21 และ 6 และให้แผนกอื่นในวันที่ 25 และ 10 ได้หรือไม่

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนและเงินทดรองจ่ายในปี 2562 ให้กับพนักงานของบริษัทเดียวกันในช่วงเวลาต่างๆอย่างไรก็ตามช่วงเวลาระหว่างค่าจ้างและการจ่ายเงินล่วงหน้าคือ 15 วัน และวันสุดท้ายของการจ่ายเงินงวดสุดท้ายคือวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายประเด็นเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ และคดีข้างต้นเข้าข่ายผิดกฎเกณฑ์ปี 2562 และสุดท้ายก็ไม่ขัดต่อกฎหมาย

เป็นผลให้หัวหน้า บริษัท จะต้องปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเสมอ ตามรหัสแรงงาน:

• เงินเดือนจะต้องจ่ายภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
• ช่องว่างระหว่างการชำระเงินล่วงหน้ากับเงินเดือนส่วนที่เหลือจะต้องเป็น 15 วันตามปฏิทิน

เมื่อสะท้อนถึงเงื่อนไขการคำนวณเงินเดือนในสัญญาจ้างผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องระบุวันที่เฉพาะไม่ใช่ช่วงเวลา

หากผู้จัดการขององค์กรวางแผนที่จะรับเงินเดือนให้กับพนักงานในวันที่ 11 และ 26 ของแต่ละเดือน ควรเขียนวันที่เหล่านี้ไว้ในสัญญา ไม่สามารถใช้ถ้อยคำ “ตั้งแต่ 8 ถึง 13 และ 24 ถึง 29 ของแต่ละเดือน”

คุณไม่สามารถระบุช่วงเวลาแทนวันที่ที่ระบุได้ เนื่องจากเป็นการฝ่าฝืนมาตรา 6 ของมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 136 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นโดยการได้รับเงินเดือน 1 ส่วนในวันที่ 9 และอีกส่วนหนึ่งในวันที่ 28 หัวหน้าของบริษัทจะละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการรับเงินเดือนทุกๆ 15 วันเป็นอย่างน้อย

บรรทัดฐานและขั้นตอนในการกำหนดกำหนดเวลา

ดังนั้นวันที่จ่ายเงินเดือนในบริษัทคือวันที่ 5 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรออกเงินเดือนเดือนตุลาคม 2562 ให้กับพนักงานในวันศุกร์ที่ 4 ตุลาคม 2562 เพราะวันที่ 5 ตุลาคม 2019 เป็นวันเสาร์

การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน

• ในกรณีที่มีการละเมิดเวลาคำนวณเงินเดือนครั้งที่สอง ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ 10,000–30,000 รูเบิล
• ในกรณีที่มีการละเมิดครั้งที่สองโดยนักบัญชีของ บริษัท - 20,000–30,000 รูเบิล หรือถูกลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งเป็นเวลา 1-3 ปี

ศาลอาจกำหนดให้บริษัทต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่คนงานสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นด้วย ตามมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องนายจ้างในเรื่องค่าจ้างที่ค้างชำระหรือค้างชำระได้ภายใน 1 ปี

เป็นผลให้เพื่อป้องกันการละเมิดบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องโอนค่าจ้างให้กับพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยพวกเขาโดยเฉพาะ

คำสั่งกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน

หากจำเป็นต้องเปลี่ยนกำหนดเวลาในการโอนค่าจ้างให้กับคนงาน ในปี 2562 นายจ้างจะมีคำสั่งกำหนดวันจ่ายค่าจ้าง ตัวอย่างของเอกสารดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง

แจ้งพนักงาน

หากพนักงานไม่ได้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานหัวหน้าขององค์กรจะรับรู้การปรับกำหนดเวลาการโอนเงินเดือนเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพแรงงาน ในกรณีนี้กรรมการของบริษัทจะแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเวลาโอนเงินเดือนในอนาคต

สำหรับข้อมูลของคุณ

นายจ้างจะแจ้งคนงานล่วงหน้า 2 เดือนก่อนทำการปรับเปลี่ยน

หากคนงานไม่เห็นด้วยกับข้อเรียกร้องใหม่ของผู้บังคับบัญชา ผู้จัดการก็มีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกในกรณีที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ให้คนงานจำนวน 50% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 74 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเลื่อนวันครบกำหนดจ่ายเงินเดือนตามคำร้องขอของลูกจ้าง

หัวหน้าบริษัทสามารถเลื่อนการจ่ายค่าจ้างได้ตามคำขอของคนงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในการดำเนินการทางกฎหมายของบริษัท

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

คนงานจะต้องกรอกใบสมัครที่จ่าหน้าถึงเจ้านายของเขา

เมื่อกรอกใบสมัคร คุณสามารถใช้ตัวอย่างมาตรฐาน:

ความแตกต่าง

พนักงานสามารถตรวจสอบได้ว่าระยะเวลาการโอนเงินเดือนที่ บริษัท กำหนดในปี 2562 คำนึงถึงการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่

เมื่อออกค่าจ้างนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้และคำนึงถึงความแตกต่างดังกล่าว:

• โอนเงินเดือนพนักงานทุกๆ 15 วันตามปฏิทิน ไม่บ่อยนัก - เป็นไปไม่ได้
• ค่าจ้างทั้งหมดของเดือนที่ผ่านมาจะต้องโอนให้กับคนงานภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นวัตกรรมนี้เปิดตัวในไตรมาสที่ 4 ปี 2559
• ขนาดของเงินเดือนสำหรับ 15 วันแรกของเดือนขึ้นอยู่กับจำนวนคนงานที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ไม่จำเป็นต้องเป็นสัญลักษณ์
• เงินเดือนจะต้องโอนไปยังพนักงานในวันเดียวกันซึ่งกำหนดไว้ในนิติกรรมของบริษัท หากกำหนดเวลาการโอนเงินเงินเดือนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องมอบเงินให้พนักงานล่วงหน้าหนึ่งวัน

เงินเดือน: ประเภทและแบบฟอร์มมันคืออะไร

คนทำงานทุกคนต้องการได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน ค่าตอบแทนจะคำนวณในรูปแบบต่างๆ และพิจารณาจากความรับผิดชอบในงาน ระยะเวลาที่ใช้ในการทำงาน คุณภาพและปริมาณงาน

สำหรับพวกเขา ค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักและตอบสนองความต้องการรายวันและปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา เป็นที่สนใจของเขาที่จะได้ค่าจ้างที่สูงขึ้นผ่านผลงานที่ดีขึ้น

นายจ้างพยายามลดค่าจ้างของลูกจ้างให้เหลือน้อยที่สุด เนื่องจากเขามองว่าเป็นเพียงต้นทุนการผลิตเท่านั้น

เงินเดือนคืออะไร

หากเราดูกฎหมายเราจะเห็นว่า ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับระดับทักษะของพนักงาน งานที่ซับซ้อนที่เขาสามารถทำได้ และสภาพการทำงานเป็นอย่างไร รวมทั้งการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทนต่างๆ

มีคำจำกัดความมากมายว่าเงินเดือนคืออะไร ไม่ว่าในกรณีใด นี่เป็นแนวคิดที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดเรื่องราคาแรงงาน

กล่าวอีกนัยหนึ่งมูลค่าของผลิตภัณฑ์ที่สร้างขึ้นโดยพนักงานจะต้องจ่ายค่าจ้างคืนเงินต้นทุนการผลิตทั้งหมดและทำกำไรให้เขา

โดยหลักการแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเฉพาะแนวคิดพื้นฐานของค่าจ้างเท่านั้น การตัดสินใจว่าจะใช้ค่าจ้างประเภทและรูปแบบใดในบริษัทของคุณนั้นขึ้นอยู่กับผู้อำนวยการและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทเท่านั้น

เงินเดือนคือรางวัลเป็นตัวเงินที่พนักงานได้รับจากการทำงานของเขา

แบบฟอร์มเงินเดือน

มีสองแนวคิดที่แตกต่างกันเล็กน้อย - ประเภทและรูปแบบของเงินเดือน หากมีเพียงสองสายพันธุ์ก็จะมีรูปแบบที่มากกว่านั้นอย่างมากเนื่องจากรูปแบบหลักจะถูกแบ่งออกไปอีก

ค่าตอบแทนสามารถมีได้สองรูปแบบหลัก:

1. อันดับแรกอันหลักให้การชำระเงินที่คำนวณตามเงินเดือนที่กำหนดไว้ องค์กรได้พัฒนาตารางภาษีที่กำหนดเงินเดือนสำหรับคนงานที่มีอาชีพและระดับทักษะต่างกัน ขึ้นอยู่กับมันและระยะเวลาที่ใช้งานจริง การชำระเงินงวดสุดท้ายจะถูกคำนวณ
2. ที่สอง,ชิ้นงานมีราคาไม่ตามอาชีพและคุณสมบัติแต่ตามลักษณะงานซึ่งแต่ละงานมีราคาต้นทุนเฉพาะ ค่าตอบแทนของเขาจะถูกคำนวณตามสิ่งที่พนักงานทำอย่างแน่นอน เงินเดือนประเภทนี้แบ่งออกเป็นหลายประเภท

แบบฟอร์มเวลา

วิธีการนี้ใช้ในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องสร้างมาตรฐานแรงงานหรือเป็นไปไม่ได้เลย

ลองนึกภาพสถานการณ์ที่พนักงานต้องดำเนินการตามจำนวนที่กำหนดจึงจะได้รับเงินตามจำนวนที่กำหนด

ในกรณีนี้ เขาจะพยายามผลิตให้ได้ในปริมาณที่กำหนดโดยไม่คำนึงถึงคุณภาพ

แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากผลิตภัณฑ์ต้องการการผลิตที่มีความแม่นยำสูง? หากคุณภาพสำคัญกว่าปริมาณ นี่คือจุดที่การจ่ายเงินตามเวลา ไม่ใช่ปริมาณ จะช่วยได้จำเป็นต้องแน่ใจว่าพนักงานไม่ต้องเร่งรีบ คุณภาพต้องมาก่อน

ในค่าจ้างตามเวลา ปัจจัยชี้ขาดคือเวลาทำงานโดยคำนึงถึงเงินเดือนของพนักงาน

สำหรับพนักงาน การจ่ายเงินตามเวลารับประกันรายได้คงที่โดยไม่คำนึงถึงระดับการผลิตที่ลดลง แต่ไม่ได้ให้โอกาสในการเพิ่มขึ้นโดยการเพิ่มความเข้มข้นของงานหรือส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต สำหรับองค์กร รูปแบบตามเวลาไม่อนุญาตให้เพิ่มผลผลิตของคนงาน แต่ด้วยการผลิตที่เพิ่มขึ้น รับประกันการประหยัดค่าจ้าง

วิธีนี้ยังมีการแบ่งออกเป็นรูปแบบที่เรียบง่ายและพรีเมียมอีกด้วย นี่อาจเป็นเงินเดือนพื้นฐานหรือเงินเดือนเพิ่มเติม:

1. แบบฟอร์มเวลาอย่างง่ายไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสจำนวนเงินสำหรับพนักงานจะคงที่และถูกกำหนดขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่กำหนดหรืออัตราภาษีที่กำหนด - รายชั่วโมงหรือรายวัน หากมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือนและพนักงานทำงานตลอดทั้งวัน จำนวนเงินเดือนต่อเดือนจะสอดคล้องกับเงินเดือน
2. วิธีการแบบไทม์พรีเมียมประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนโบนัสจะถูกเพิ่มเข้ากับจำนวนเงินที่ชำระขั้นพื้นฐาน เปอร์เซ็นต์ของโบนัสจะถูกกำหนดโดยฝ่ายบริหารขององค์กรเป็นรายเดือนและขึ้นอยู่กับผลกำไรที่ได้รับในเดือนนั้น อย่างไรก็ตาม มีหลายกรณีที่เปอร์เซ็นต์นี้ได้รับการแก้ไขและจำนวนโบนัสจะเปลี่ยนแปลงก็ต่อเมื่อจำนวนเงินที่ชำระพื้นฐานมีการเปลี่ยนแปลง (เช่น เนื่องจากพนักงานใช้เวลาหลายวันด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง)

แบบฟอร์มชิ้น

วิธีการนี้ใช้ในองค์กรอย่างแม่นยำเมื่อจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตมาก่อน

ในรูปแบบนี้ พนักงานสามารถเพิ่มเงินเดือนได้โดยการเพิ่มผลผลิตโดยใช้วิธีการและเทคนิคขั้นสูงในการทำงาน หรือโดยการเพิ่มความเข้มข้นของงาน

ด้วยการจ่ายชิ้นงาน การบริหารองค์กรเพื่อเพิ่มการผลิตสามารถกระตุ้นการผลิตของคนงานได้

แต่เราไม่ควรลืมว่าการกระทำดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อคุณภาพของผลิตภัณฑ์ได้ การชำระค่าชิ้นงานมีหลายประเภท:

1. ตรง.วิธีการชำระเงินนี้กำหนดอัตราภาษีแม้ว่าจะเป็นชิ้นงานก็ตาม ความจริงก็คือถึงแม้จะมีชิ้นงาน แต่ก็มีจำนวนสินค้าหรืองานที่แน่นอนที่ต้องทำให้เสร็จตามมาตรฐาน ตามนี้ อัตราภาษีจะถูกคำนวณ ดังนั้นบุคคลสามารถทำได้มากหรือน้อย แต่การเดิมพันจะคำนวณตามตัวบ่งชี้เฉลี่ยที่ระบุจากการสังเกต
2. พรีเมี่ยมในกรณีนี้แทบไม่มีความแตกต่างจากการชำระเงินโดยตรง ในการนี้จะมีการเพิ่มจำนวนเงินจำนวนหนึ่งที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้หากไม่มีข้อบกพร่องหรือเพื่อประหยัดวัสดุ นอกจากนี้ยังมีโบนัสสำหรับงานที่เกินปริมาณมาตรฐานอย่างมาก
3. ความก้าวหน้า.วิธีการชำระเงินนี้มีข้อดีในตัวเอง อย่างที่เราทราบกันดีว่าด้วยชิ้นงาน มาตรฐานยังคงมีอยู่ ซึ่งลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม หากเขาปฏิบัติงานมากกว่าปกติ เขาก็จะได้รับเงินเพิ่มตามอัตราเฉลี่ย ดังนั้น ด้วยรูปแบบโปรเกรสซีฟ สำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์ที่ตามมาซึ่งทำเหนือบรรทัดฐาน การชำระเงินจึงเพิ่มขึ้น
4. ทางอ้อม.วิธีการนี้มีไว้สำหรับพนักงานเสริมที่ติดตั้งเครื่องจักร ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตบรรจุภัณฑ์ ฯลฯ เพื่อให้ชัดเจน เรามาอธิบายด้วยตัวอย่างกัน ค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผู้ปฏิบัติงานหลักผลิตขึ้นมา ดังนั้นผู้ช่วยจึงขึ้นอยู่กับผู้ช่วยหลักโดยตรง หากอันที่สองทำงานได้ดีกว่ามาตรฐานและได้รับโบนัส คนแรกก็จะได้รับโบนัสเช่นกัน
5. คอร์ด.ในกรณีที่ทีมงานได้รับค่าจ้างตามจำนวนงานที่กำหนดไว้และกำหนดเวลาที่ตกลงไว้ล่วงหน้าในการทำงานให้เสร็จสิ้น ควรใช้ระบบคอร์ดจะดีกว่า การกระจายรายได้ระหว่างสมาชิกในทีมควรขึ้นอยู่กับเวลาทำงานของแต่ละคนโดยตรง
6. รวม.ในกรณีนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับงานของทั้งทีม ไม่ใช่เฉพาะคนคนเดียว งานดังกล่าวถูกส่งไปยังกองพลน้อยและจะต้องทำให้สำเร็จ อย่างไรก็ตามวิธีนี้ก็มีปัญหาเช่นกัน เป็นการยากที่จะพิจารณาว่าทุกคนทุ่มเททำงานให้กับเรื่องเดียวกันมากน้อยเพียงใด รายบุคคล- ท้ายที่สุดแล้ว จำนวนเงินที่ต้องชำระจะจ่ายให้กับทั้งทีมและจำเป็นต้องแจกจ่าย

ค่าจ้างต่อชิ้นขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตโดยตรง

ประเภทของเงินเดือน

เงินเดือนมีกี่ประเภท? จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับในท้ายที่สุดคือเท่าไร? ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างมีสองประเภท

เงินเดือน มีทั้งตัวหลักและตัวเสริมคนแรกจะได้รับเงินไม่ว่าในกรณีใด แต่อย่างที่สองเป็นทางเลือก

ประเภทแรกประกอบด้วย:

• จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน เวลาจริงงานหรือกรณีชำระค่าผลงานตามจำนวนงาน ซึ่งรวมถึงไม่เพียงแต่อัตราภาษีพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสด้วย
• จำนวนเงินที่จะจ่ายหากบุคคลทำงานล่วงเวลาหรือตอนกลางคืนหากสภาพการทำงานของเขาแตกต่างจากปกติที่กฎหมายกำหนด
• จำนวนเงินที่พนักงานได้รับซึ่งทำงานตามจำนวนชิ้น แต่ถูกบังคับให้ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดขององค์กร

ค่าจ้างเพิ่มเติมคือการจ่ายเงินพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด ตามที่พนักงานบริษัทได้รับ นอกเหนือไปจากจำนวนเงินพื้นฐาน ค่าตอบแทนเพิ่มเติมบางส่วน ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินลาพักร้อน การจ่ายผลประโยชน์กรณีเลิกจ้าง การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่ไปทำงานกับทารกในอ้อมแขน เป็นต้น

ที่มา: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

แน่นอนว่าพนักงานทุกคนต้องการให้เงินเดือนของเขาตรงกับความต้องการของเขา เป็นเงินเดือนเพื่อให้ครอบครัวมีทุกสิ่งที่จำเป็น

เมื่อกำหนดค่าจ้าง นายจ้างจะคำนึงถึงต้นทุนการผลิต ระดับค่าจ้างที่มีอยู่ในอุตสาหกรรม และยังคาดหวังที่จะทำกำไรด้วย

ดังนั้นผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับขอบเขตของค่าตอบแทนจึงขัดแย้งกัน? เงินเดือนคืออะไร? ค่าจ้างคำนวณอย่างไร? ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะเข้าใจความหมายของแนวคิดดังกล่าวอย่างถ่องแท้ เราขอเชิญคุณมาร่วมพิจารณาปัญหาเหล่านี้ด้วยกัน

เงินเดือนหรือค่าจ้าง

แนวคิดเรื่อง "เงินเดือน" และ "ค่าตอบแทน" นั้นเทียบเท่ากันโดยสิ้นเชิง ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการใช้ความหมายทั้งสองนี้ โดยไม่ได้สร้างความแตกต่างใดๆ เลย โดยอาศัยหลักการของความไพเราะในสำนวนบางอย่างเท่านั้น

ในขั้นต้น กฎหมายแรงงานได้แยกความแตกต่างระหว่างแนวคิดต่อไปนี้: ค่าตอบแทนในฐานะระบบความสัมพันธ์แรงงาน และค่าจ้างซึ่งเป็นค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญ อย่างไรก็ตามในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับปัจจุบันความแตกต่างดังกล่าวได้ถูกตัดออกแล้ว

ตามคำจำกัดความ ค่าจ้าง (ค่าจ้าง) เป็นค่าตอบแทนที่สำคัญ (เป็นตัวเงิน) สำหรับงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ปริมาณ คุณภาพ และความซับซ้อนของงาน รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจ ตลอดจนการรับประกันและค่าตอบแทนพนักงานในการทำงานที่ยากลำบาก เงื่อนไข. แนวคิดเรื่อง “ค่าจ้าง” และ “ค่าจ้าง” มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับแนวคิดเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ)

เงินเดือน

เงินคงค้างใดๆ ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน โบนัส และการชำระเงินอื่นๆ จะจัดทำขึ้นตามกฎข้อบังคับของท้องถิ่น

เงินเดือนคำนวณตามเงินเดือน อัตราภาษี โดยคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเบี่ยงเบนในสภาพการทำงาน งานกลางคืน ค่าล่วงเวลา อัตราชิ้นงาน การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง และอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน

การชำระเงินเพิ่มเติมคือการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ว่างงาน ได้แก่ การพักเพิ่มสำหรับมารดาที่ให้นมบุตร การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ วันหยุด รวมถึงผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างและความทุพพลภาพ

ค่าตอบแทนของลูกจ้างแต่ละคนจะต้องบันทึกไว้ในคำสั่งของนายจ้าง

ขั้นตอนและเงื่อนไขการชำระเงิน

นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง รวมถึงจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้น ส่วนประกอบ จำนวนที่หัก และจำนวนเงินที่จะได้รับ

การจ่ายค่าจ้างจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหรือโดยการโอนเงินไปที่ บัตรเครดิตธนาคารพนักงาน.

เงื่อนไขการชำระเงินกำหนดโดยสัญญาจ้างงานโดยรวมหรือรายบุคคล

จ่ายเงินให้กับพนักงานโดยตรงอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้ชำระเงินในวันทำการก่อนหน้า

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนมีหลายรูปแบบ: ชิ้นงานและตามเวลา

ชิ้นงานเป็นค่าจ้างที่คำนวณจากจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งโดยคำนึงถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์และความซับซ้อนของสภาพการทำงาน

ประเภทของค่าจ้างชิ้นงานได้แก่:

• ชิ้นงานโดยตรง - ค่าจ้างขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยตรง งานที่ทำ ขึ้นอยู่กับราคาคงที่โดยคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงาน
• โบนัสชิ้นงาน - จัดให้มีการสะสมโบนัสเกินมาตรฐานการผลิต
• งานชิ้นก้าวหน้า - การจ่ายเงินสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในบรรทัดฐานในราคาที่กำหนดและผลิตภัณฑ์ที่เกินมาตรฐานจะจ่ายในราคาตามระดับความก้าวหน้า แต่ไม่เกินอัตราสองเท่า
• คอร์ด - จัดให้มีการประเมินปริมาณงานต่าง ๆ โดยระบุกำหนดเวลาที่แน่นอนในการดำเนินการให้แล้วเสร็จ
• ชิ้นงานทางอ้อม - ใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานในอุปกรณ์การบริการและสถานที่ทำงาน งานจะจ่ายตามผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยผู้ปฏิบัติงานหลัก

ตามเวลาคือรูปแบบการจ่ายเงินซึ่งเงินเดือนขึ้นอยู่กับเวลาทำงานโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานและคุณสมบัติของพนักงาน

ด้วยรูปแบบการชำระเงินนี้ พนักงานจะได้รับมอบหมายงานตามเวลามาตรฐาน มีประเภทการชำระเงินตามเวลาธรรมดาและประเภทโบนัสตามเวลา:

• ตามเวลาที่เรียบง่าย – การจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงขนาดของงานที่ทำ
• ตามเวลา - โบนัส - การจ่ายตามเวลาทำงานในอัตราพร้อมโบนัสสำหรับคุณภาพของงานที่ทำ

เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญในการปฏิบัติตามแผน ระบบโบนัสจึงถูกนำมาใช้: ค่าตอบแทน (โบนัส) ตามผลงานและสิ่งจูงใจในรูปแบบอื่น ๆ

การละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างและเงินเดือน

ในกรณีที่ไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา นายจ้างจะต้องรับผิดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

หากระยะเวลาการชำระล่าช้าเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานจนกว่าจะชำระหนี้ได้ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ

ไม่อนุญาตให้หยุดงานในช่วงกฎอัยการศึกหรือภาวะฉุกเฉินในรูปแบบทหารและกึ่งทหาร โดยข้าราชการ คนงานซึ่งมีหน้าที่ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีวิตของประชากร ตลอดจนผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตราย .

ในระหว่างการหยุดงานลูกจ้างมีสิทธิไม่อยู่ในสถานที่ทำงานและต้องกลับไปสู่เวลาทำงานที่กำหนดภายในวันถัดไปหลังจากได้รับแจ้งความพร้อมในการจ่ายค่าจ้างของนายจ้าง

ในแต่ละวันที่ล่าช้านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าสินไหมทดแทนเป็นเงินและชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดแก่ลูกจ้าง

ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิในการรับค่าจ้างโดยยื่นคำร้องต่อศาลดังต่อไปนี้

เรียกร้องค่าแรงคืน

คำชี้แจงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนทางการเงินสำหรับการชำระล่าช้า

คำชี้แจงการเรียกร้องการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

คำชี้แจงการเรียกร้องเงินชดเชยการเลิกจ้าง

คำแถลงเรียกร้องค่าเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง

ที่มา: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

เงินเดือนคืออะไรและหลักการพื้นฐานของการคำนวณคืออะไร?

สิทธิในการได้รับเงินเดือนขั้นต่ำได้รับการรับรองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งโดยพนักงานต้องให้ความสนใจกับขั้นตอนการชำระเงินและการคำนวณ

ฟังก์ชั่น

บางส่วนนำไปสู่การสร้างความแตกต่างของระดับรายได้ และบางส่วนนำไปสู่ความเท่าเทียมกัน

หน้าที่หลักคือ:

• ฟังก์ชั่นการสืบพันธุ์ ชดเชยแรงงานที่ใช้ไปในการผลิต สัญญาณที่สำคัญที่สุดของการดำเนินการคือขนาดของเงินเดือน
• ฟังก์ชั่นกระตุ้นหรือสร้างแรงบันดาลใจ เพิ่มความสนใจของคนงานในการเพิ่มการผลิต มุ่งความสนใจไปที่การเพิ่มผลงานด้านแรงงาน และส่งผลให้ระดับรายได้ที่ได้รับ
• ฟังก์ชั่นทางสังคม ช่วยนำหลักความยุติธรรมทางสังคมไปใช้
• ฟังก์ชันการบัญชีและการผลิต ความสามารถในการระบุระดับการมีส่วนร่วมของแรงงานในกระบวนการกำหนดราคาและส่วนแบ่งในต้นทุนการผลิตทั้งหมด
• ฟังก์ชั่นการกำกับดูแล ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานและสร้างระดับการจ้างงาน

ชนิด

เงินเดือนแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก:

1. หลัก. รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับเวลาทำงาน โดยคำนึงถึงปริมาณและคุณภาพของงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม (กะกลางคืนและค่าล่วงเวลา) และการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงาน จ่ายตามอัตราภาษี เงินเดือน โบนัส อัตราชิ้น
2. เพิ่มเติม. รวมการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับเวลาที่ไม่ทำงาน (ระยะเวลาการรักษารายได้เฉลี่ย): การจ่ายเงินประกันการลาประจำปี การจ่ายผลประโยชน์เมื่อถูกเลิกจ้าง ฯลฯ

จำนวนเงินและรูปแบบการชำระเงิน

จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินที่องค์กรยอมรับ อาจมีสองคน:

ชิ้นงาน

จำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ แบ่งออกเป็น:

• ตรง เป็นสัดส่วนกับการผลิต
• โบนัสชิ้นงานพร้อมการจ่ายโบนัสเพิ่มเติม
• ชิ้นงานก้าวหน้าเมื่อราคาสำหรับการปฏิบัติงานอยู่ในเกณฑ์ปกติเป็นหนึ่ง สูงกว่าบรรทัดฐาน - อื่น ๆ
• ชิ้นงานรวมซึ่งกำหนดขึ้นหากไม่สามารถคำนวณปริมาณผลผลิตแยกกันได้

การจ่ายเป็นรายชิ้นช่วยให้องค์กรสามารถกระตุ้นการทำงานของคนงานและเพิ่มการผลิต แต่ด้วยการเติบโตคุณภาพที่ลดลงจึงเป็นไปได้

ตามเวลา

รายได้ขึ้นอยู่กับอัตราโดยตรง (รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน) และเวลาทำงาน

แบ่งออกเป็น:

• ง่าย ๆ ซึ่งอัตราจะคูณด้วยระยะเวลาการทำงาน
• โบนัสตามเวลา เมื่อเปอร์เซ็นต์ของอัตราในรูปแบบของโบนัสถูกเพิ่มเข้าไปในอัตราแบบง่าย

สำหรับองค์กร รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลามีข้อดีคือเมื่อการผลิตเพิ่มขึ้น ต้นทุนยังคงเท่าเดิม ข้อเสียก็คือ ไม่มีแรงจูงใจให้พนักงานเพิ่มผลผลิต.

อเมริกาเหนือ

ในสหรัฐอเมริกา ค่าจ้างจะสูง ($3,263) และแตกต่างกันไปมากในแต่ละรัฐ

ประเทศกลุ่ม CIS

ที่มา: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

ค่าตอบแทนการทำงาน

ค่าจ้างคือจำนวนเงินที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้างสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงที่ระบุอยู่ในลักษณะงานหรืออธิบายด้วยวาจา

ค่าจ้างประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

- หลัก. นี่เป็นการชำระเงินบังคับและตกลงล่วงหน้า ขึ้นอยู่กับรูปแบบการชำระเงินที่องค์กร: เงินเดือน อัตราชิ้น หรืออัตราภาษี นอกจากนี้ เงินเดือนพื้นฐานยังรวมอยู่ในเงินเดือนเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน โบนัส ค่าล่วงเวลา ฯลฯ

- เพิ่มเติม. นี่คือรางวัลประเภทหนึ่งสำหรับการทำงานเหนือมาตรฐาน กำลังใจสู่ความสำเร็จ สภาพการทำงาน ค่าชดเชย ฯลฯ การชำระเงินเหล่านี้เป็นทางเลือกและดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่นายจ้างใช้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างสรุปได้ ไม่มีข้อใดที่ควรขัดแย้งกับมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด: การชำระเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง, โบนัสตลอดจนเงื่อนไขที่จะดำเนินการงานจะต้องเป็น บังคับระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งคือความถี่ในการจ่ายค่าจ้าง ต้องมีอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง บรรทัดฐานนี้กำหนดไว้ในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันจ่ายเงินในแต่ละองค์กรและในแต่ละองค์กรจะต้องกำหนดและบันทึกไว้ กฎภายในกฎระเบียบด้านแรงงาน

หากวันชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องชำระเงินในวันก่อน ส่วนค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องจ่ายภายในสามวันนับแต่วันที่ลูกจ้างลาพักร้อน

หากไม่จ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนตรงเวลาตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิ์ที่จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นช่วงเวลาอื่นได้

สำหรับจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา (ซึ่งปฏิบัติตามบรรทัดฐาน) จะต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด แต่ละองค์กรมีสิทธิ์แนะนำค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง (ไม่น้อยกว่าที่กำหนดอย่างเป็นทางการ)

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินที่เหมาะสมทางเศรษฐกิจที่กฎหมายกำหนด ซึ่งน้อยกว่าที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชา

สำหรับภาครัฐ อัตราการจ้างงานชั้นหนึ่งจะเท่ากับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ

ด้วยอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น การแก้ไขตะกร้าผู้บริโภค การเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์มวลรวมประชาชาติ และปัจจัยอื่นๆ การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ

การจ่ายเงินทางสังคมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับขนาดของตัวบ่งชี้นี้ เราสามารถพูดได้ว่าจำนวนนี้เป็นพื้นฐานสำหรับระบบการจัดหาของรัฐในการค้ำประกันทางสังคมสำหรับพลเมืองในด้านรายได้

ในทางเศรษฐศาสตร์ มีแนวคิดหลายอย่าง เช่น ค่าจ้างจริงและค่าจ้างตามที่ระบุ

ในส่วนของชื่อนั้นแสดงถึงจำนวนเงินที่ได้รับจากนายจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ตัวบ่งชี้นี้ไม่สามารถสะท้อนถึงมาตรฐานการครองชีพที่แท้จริงของคนงานได้ เนื่องจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นไม่ได้บ่งชี้ถึงการปรับปรุงความสามารถในการจ่ายเงินของเขาเสมอไป

ในขณะที่เงินเดือนจริงจะแสดงจำนวนบริการหรือสินค้าที่สามารถซื้อได้ตามจำนวนเงินที่ได้รับ

ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์จะสะท้อนภาพที่แท้จริงของความสามารถในการจ่ายเงินของบุคคล

พลวัตของการเติบโตของค่าจ้างจริงและค่าจ้างเล็กน้อยอาจตรงกันข้ามหากประเทศมีระดับเงินเฟ้อที่สูงพอสมควร

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด วิสาหกิจมีสิทธิ์เลือกระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงานและพัก วิธีการและวิธีการสร้างแรงจูงใจสำหรับคนงานอย่างเป็นอิสระ เงื่อนไขหลักคือนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของรัฐในด้านการชำระเงินและสภาพการทำงาน

ที่มา: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

เงินเดือนคืออะไร? – จ่ายเงินสดให้กับพนักงาน

ในทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ ในความหมายกว้างๆ ค่าจ้างคือการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับคนงานเพื่อเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา แหล่งที่มาที่แตกต่างกันมีคำจำกัดความของค่าจ้างที่แตกต่างกัน

จากมุมมองของพนักงาน นี่คือราคาของทรัพยากรแรงงานที่ใช้ในกระบวนการผลิต ในมุมมองของนายจ้าง สิ่งเหล่านี้คือต้นทุนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ที่ใช้จ่ายค่าจ้างลูกจ้าง เป็นต้น

แต่สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือต้องรู้ว่ามีอะไรรวมอยู่ในค่าจ้างบ้าง และวันนี้คือการจ่ายตามเวลาที่ทำงาน (เงินเดือน อัตราภาษี การชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง) การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (ค่าวันหยุด ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว) และครั้งเดียว การจ่ายเงิน (โบนัส, ความช่วยเหลือในการลาพักร้อน, ค่าตอบแทนประจำปี)

ตามหน้าที่ ค่าจ้างควรจูงใจบุคคลให้ทำงาน จัดหาสิ่งจำเป็นของพนักงานและครอบครัว ประกันระดับวิชาชีพและวัฒนธรรม และกระตุ้นกิจกรรมด้านแรงงานที่เพิ่มขึ้น โดยจะต้องจัดให้มีสถานะ ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน และแน่นอน กำหนดขอบเขตที่คนงานมีส่วนร่วมในต้นทุนการผลิตทั้งหมด

ประเภทของค่าจ้าง

เงินเดือนก็เกิดขึ้น

• ตามเวลา (รับประกันเงินเดือนรายเดือน)
• ชิ้นงาน (รายได้ขึ้นอยู่กับความเข้มข้นของงานโดยตรง)

แต่เพื่อที่จะประเมินว่าค่าจ้างที่สนองความต้องการของคนงานได้ดีเพียงใด จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างค่าจ้างที่ระบุและค่าจ้างจริงด้วย

• ค่าจ้างที่กำหนดคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับชั่วโมงทำงานหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
• ค่าจ้างที่แท้จริงคือปริมาณของสินค้า สินค้าและบริการที่พนักงานสามารถซื้อได้ด้วยจำนวนเงินคงเหลือจากค่าจ้างที่ระบุหลังจากชำระภาษีและเงินสมทบภาคบังคับ

เงินเดือนขึ้นอยู่กับอะไร? ประการแรก ขึ้นอยู่กับอุปสงค์และอุปทานในตลาด ตัวอย่างเช่น เมื่อเร็ว ๆ นี้ อาชีพนักเศรษฐศาสตร์ที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูงได้สูญเสียสถานะไปเนื่องจากมีผู้เชี่ยวชาญมือใหม่มากเกินไป

น่าแปลกที่อายุส่งผลต่อระดับเงินเดือน

นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย รวมถึงผู้เกษียณอายุ มีโอกาสน้อยที่จะปกป้องความต้องการค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่ผู้ที่มีอายุ 24 ถึง 45 ปีสนใจที่จะขึ้นค่าจ้างมากกว่า

ระดับค่าจ้างอาจได้รับอิทธิพลจากสหภาพแรงงานและกฎหมาย แต่ยังคงเป็นปัจจัยหลักคือคุณสมบัติและตำแหน่งในชีวิตที่กระตือรือร้นของพนักงาน การมีส่วนร่วมส่วนบุคคล และระดับความรับผิดชอบสำหรับงานที่ได้รับมอบหมาย

คุณมีรายได้เท่าไร?

เมื่อมองหางาน หลายคนให้ความสนใจกับปัจจัยเช่นเงินเดือนโดยเฉลี่ย

นี่เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจซึ่งกำหนดโดยการหารจำนวนค่าจ้างทั้งหมดด้วยจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กร องค์กร หรือภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ

แต่มันให้เพียงความคิดที่คลุมเครือเกี่ยวกับอุตสาหกรรมโดยรวมเท่านั้น

ในการประเมินจำนวนค่าจ้างอย่างเพียงพอคุณต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์เช่นอัตราค่าจ้างซึ่งเป็นราคาที่นายจ้างจ่ายสำหรับการใช้แรงงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในประมวลกฎหมายแรงงาน อัตราค่าจ้างจะกำหนดโดยไม่คำนึงถึงโบนัสและค่าตอบแทน และก่อนหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม

ที่มา: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

มีค่าจ้างและรูปแบบค่าตอบแทนประเภทใดบ้าง?

ประเภทของค่าจ้างและรูปแบบค่าตอบแทน- แนวคิดเหล่านี้หมายถึงอะไรความแตกต่างคืออะไร? เกี่ยวกับ ประเภทของค่าจ้างเราจะพูดถึงแบบฟอร์มที่สามารถสะสมได้และวิธีที่พนักงานสามารถปกป้องสิทธิ์ของเขาในเรื่องประเภทนี้ในบทความนี้

เกี่ยวกับค่าจ้างและประเภทของพวกเขา

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

แนวคิดเช่น ประเภทและรูปแบบของค่าจ้างหลายคนคุ้นเคย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่าความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร ลองหาคำตอบกันดู

เกี่ยวกับค่าจ้างและประเภทของพวกเขา

ค่าจ้างในประเทศของเราเช่นเดียวกับทั่วโลกเป็นวิธีการหลักในการสนับสนุนทางการเงินสำหรับประชากรวัยทำงาน คำนี้ควรเข้าใจอะไร?

เป็นการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ทำงานโดยคำนึงถึงตัวชี้วัดเช่น:

• เวลาที่พวกเขาทำงาน
• ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
• ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและกลางคืน
• การหยุดทำงานไม่ใช่ความผิดของพวกเขา

ตามศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน

ในกรณีนี้ วันที่ชำระเงินจะถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานและข้อบังคับภายในท้องถิ่นอื่น ๆ กฎระเบียบนายจ้าง.

สำหรับคนงานบางประเภท กฎหมายหรือสัญญาอาจกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาพิเศษ (เช่น คนงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบหมุนเวียนอาจได้รับค่าจ้างตามผลของกะทั้งหมด)

อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานไม่ได้จำกัดอยู่ที่เงินเดือนขั้นพื้นฐาน เนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่ทำงาน (โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินที่ถือเป็นวัน หนึ่งสัปดาห์ หนึ่งเดือน หรือหลายเดือน) คือ พนักงานเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็นคนแรก ประเภทของเงินเดือน.

กฎหมายแรงงานยังให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่ประชากรวัยทำงานด้วย

ในกรณีนี้เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานบางประเภทตลอดจนการจัดหาวันลาที่ได้รับค่าจ้าง

แล้วสิ่งต่อไปก็เกิดขึ้น ประเภทของเงินเดือน- เพิ่มเติม. โดยเฉพาะเงินเดือนดังกล่าว ได้แก่:

• การจ่ายค่าลาประจำปี;
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานซึ่งตามกฎหมายยังคงต้องชำระเงิน (เช่นในช่วงหยุดทำงาน)
• การจ่ายเงินค่าพักงานสำหรับสตรีให้นมบุตร
• การจ่ายเงินชั่วโมงพิเศษให้กับพนักงานผู้เยาว์
• การจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานกรณีถูกเลิกจ้าง ฯลฯ

คุณยังสามารถแยกความแตกต่างระหว่างค่าจ้างที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงินได้ - ในการจำแนกประเภทนี้พื้นฐานไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการชำระเงิน แต่เป็นวิธีการชำระเงินกับพนักงาน

แน่นอนว่ารูปแบบการชำระเงินที่พบบ่อยที่สุดคือการเงิน แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามการสรุปสัญญาการจ้างงานที่มีเงื่อนไขการชำระเงินในรูปแบบอื่น

ในแหล่งข้อมูลที่ไม่เป็นทางการ คุณสามารถค้นหาการแบ่งเงินเดือนออกเป็นส่วนที่เรียกว่าขาวและดำได้

มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะเปิดเผยแนวคิดดังกล่าวเนื่องจากคนส่วนใหญ่รู้จักกันดีและก็ไม่คุ้มที่จะพูดถึง "ความสุข" ของเงินดำทั้งหมดเนื่องจากหัวข้อเฉพาะนี้มักมีการพูดคุยกันในสื่อ

อย่างไรก็ตาม เรายังถือว่าเหมาะสมที่จะนำเสนอการจำแนกประเภทนี้ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ ประเภทของค่าจ้างมีอยู่ในสังคมยุคใหม่

แบบฟอร์มค่าตอบแทน

รูปแบบของค่าตอบแทนหมายถึงขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและการเลือกหน่วยเริ่มต้นตามการคำนวณ

ในประเทศของเรามีเพียงสองรูปแบบการชำระเงิน สิ่งอื่น ๆ ถือเป็นประเภทย่อยเท่านั้น

ปัจจุบันมีค่าตอบแทนทั้งแบบชิ้นงานและแบบตามเวลา โดยผู้จ้างงานมีสิทธิกำหนดขั้นตอนการคำนวณได้อย่างอิสระ

ในกรณีแรก เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับคุณภาพงานของเขามากขึ้น

ในการคำนวณนายจ้างต้องคำนึงถึงค่านิยมหลัก 2 ประการ คือ มาตรฐานการผลิตและมาตรฐานเวลา

เมื่อคำนวณรายได้ เขาจะประเมินว่าพนักงานทำงานได้ดีเพียงใด โดยพิจารณาจากจำนวนงานที่เขาทำสำเร็จต่อหน่วยเวลา

นั่นคือเมื่อคำนวณการชำระเงินในกรณีนี้จะใช้ราคาสำหรับงานที่ทำจริง (ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยบุคคล)

ค่าเริ่มต้นคำนวณโดยการหารอัตราภาษีรายชั่วโมง โดยคำนึงถึงประเภทของงานที่ทำ ด้วยอัตราการผลิตรายชั่วโมง หรือโดยการหารอัตรานี้ด้วยอัตราเวลา โดยวัดเป็นชั่วโมง/วัน

สิ่งที่เหลืออยู่คือการคูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงาน

โปรดทราบว่าเมื่อกำหนดขนาดของอัตราชิ้น นายจ้างจะใช้อัตราตามอัตราค่าไฟฟ้าของงานที่ทำเป็นพื้นฐาน ไม่ใช่ประเภทอัตราค่าไฟฟ้าสำหรับพนักงานแต่ละคน

ขึ้นอยู่กับวิธีการที่นายจ้างเลือกในการคำนวณค่าจ้างชิ้นงานสามารถแยกแยะประเภทต่อไปนี้ได้:

1. ชิ้นงานโดยตรง. ในกรณีนี้ การคำนวณจะพิจารณาเฉพาะจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ปริมาณงานที่ทำ) และอัตราชิ้น
2. ชิ้นงานมีความก้าวหน้า นายจ้างเพิ่มอัตราชิ้นสำหรับส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (ปริมาณงานที่ทำ) ให้สูงกว่ามาตรฐานที่กำหนด
3. พรีเมี่ยมชิ้น. ในกรณีนี้ พนักงานจะครบกำหนดไม่เพียงแต่เงินเดือนโดยตรง (ขึ้นอยู่กับปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ส่งมอบ) แต่ยังได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อเขาบรรลุตัวชี้วัดบางอย่าง (เมื่อทำงานสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนด ขจัดข้อบกพร่องในการผลิต เร่งกระบวนการผลิต ฯลฯ .)

อย่างไรก็ตาม รูปแบบการชำระเงินที่ใช้กันมากที่สุดในปัจจุบันคือรูปแบบการชำระเงินตามเวลา

ในแบบฟอร์มนี้ เงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับอัตราภาษีที่มีผลกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง รวมถึงระยะเวลาที่เขาทำงานจริงในรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ เราสามารถพูดถึงการจ่ายเงินตามเวลาได้ 2 ประเภทย่อย:

• ง่าย ๆ ซึ่งจำนวนรายได้จะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีปกติด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน
• โบนัสตามเวลา เมื่อการชำระเงินรวมโบนัสซึ่งคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี

อย่างที่เห็น, ประเภทของค่าจ้าง และรูปทรง ค่าจ้างเป็นแนวคิดที่ใกล้กันมาก แต่ไม่คล้ายคลึงกัน

ที่มา: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

ประเภทของค่าจ้าง (ระบุและจริง)

เงินเดือนที่ระบุนั้นไม่เพียงพอกับราคาสินค้าและบริการที่แท้จริงเสมอไป บ่อยครั้งที่คุณค่าที่สำคัญของมันไม่อนุญาตให้บุคคลมีชีวิตอยู่อย่างมีศักดิ์ศรี

และประเด็นไม่ใช่ว่าเขาไม่รู้ว่าจะใช้รายได้ที่ได้รับอย่างมีเหตุผลอย่างไร แต่รายได้เหล่านี้ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการครองชีพที่แท้จริง

ในกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนหมายถึงค่าตอบแทนที่สะสมและจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

นอกจาก, รวมเงินเดือนด้วยและหลากหลาย:

• การชดเชยในรูปแบบของการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง ตัวอย่างเช่นซึ่งรวมถึงค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือที่จ่ายสำหรับงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ การจ่ายเงินสำหรับงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี สำหรับการทำงานล่วงเวลา ฯลฯ
• การจ่ายเงินจูงใจ เช่น โบนัสและค่าตอบแทนอื่นที่จ่ายเพื่อให้มีผลงานที่ดีที่สุดในการทำงาน เป็นต้น

เงินเดือน รวมทั้งเงินที่จ่ายทั้งหมด ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย, โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• เกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงาน
• เกี่ยวกับความซับซ้อนและปริมาณงานที่เขาทำ
• คุณภาพของสภาพการทำงาน
• จากการทำงานในกิจการงบประมาณหรือพาณิชยกรรม

นอกจากนี้ ค่าจ้างยังขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่องค์กรนำมาใช้ เช่นเดียวกับความพร้อมและลักษณะของการจ่ายเงินจูงใจที่ได้รับอนุมัติโดยข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม หรืออื่นๆ

ทั้งนี้ค่าจ้างสูงสุดไม่ได้จำกัดแต่อย่างใด แต่มีเกณฑ์ขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด นี่คือสิ่งที่เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำ

เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าค่านี้ (โดยที่พนักงานได้ทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและได้ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายครบถ้วนในช่วงเวลานี้)

ค่าจ้างจริงและค่าจ้างเล็กน้อยคืออะไร?

ตามความเข้าใจของคนทั่วไป เงินเดือนคือสิ่งที่เขาได้รับในมือที่โต๊ะเงินสดขององค์กร

อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว ค่าจ้างเป็นปริมาณทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อนกว่า:

• ค่าจ้างที่แท้จริง- นี่คือปริมาณของผลประโยชน์ทางวัตถุและศีลธรรมที่บุคคลสามารถรับได้จากค่าจ้างที่เขาได้รับตามเงื่อนไขที่กำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงินเดือนที่แท้จริงคือระดับความเป็นอยู่ที่ดีที่บุคคลได้รับจากการทำงาน ซึ่งแสดงเป็นสกุลเงินประจำชาติ เหล่านั้น. หากพนักงานได้รับเงิน 100,000 รูเบิลในมือและขนมปังในร้านมีราคา 50,000 รูเบิลเงินเดือนที่แท้จริงของเขาจะอยู่ที่ประมาณขนมปัง 2 ก้อนเท่านั้น
• เงินเดือนที่กำหนด- นี่คือจำนวนเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานต่อเดือน (หรือช่วงเวลาอื่น) และแสดงเป็นธนบัตรในสกุลเงินประจำชาติ ค่านี้ขึ้นอยู่กับระดับเงินเฟ้อ การว่างงาน และปัจจัยอื่นๆ แม้แต่การแสดงออกเล็กน้อยที่สำคัญของเงินเดือนนี้ก็ไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นรวย นี่เป็นกรณีในปี 1990 ในรัสเซียซึ่งอัตราเงินเฟ้อเปลี่ยนแปลงทุกวันคิดเป็นหลายร้อยเปอร์เซ็นต์ และภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว การจ่ายแรงงานเป็นเงินสดก็สูญเสียความเกี่ยวข้องไป การแลกเปลี่ยนมีมูลค่ามากกว่า - การแลกเปลี่ยนสิ่งของหรือบริการโดยไม่เกี่ยวข้องกับเงิน เหล่านั้น. สกุลเงินเป็นอะไรก็ได้ แต่ไม่ใช่สกุลเงินประจำชาติ: ถุงมันฝรั่ง ม้วนผ้า การซ่อมแซม ฯลฯ และการแลกเปลี่ยนดังกล่าวคุกคามรัฐด้วยการขาดดุลงบประมาณ เนื่องจากไม่มีการจ่ายภาษีจากการแลกเปลี่ยน และสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อในที่สุดเนื่องจากการชดเชยการขาดดุลงบประมาณด้วยการเติบโตของปริมาณเงิน

หากคุณยังไม่ได้จดทะเบียนองค์กรแล้ว วิธีที่ง่ายที่สุดซึ่งสามารถทำได้โดยใช้บริการออนไลน์ที่จะช่วยให้คุณสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ฟรี:

• สำหรับการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล
• การลงทะเบียน LLC

หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและกำลังคิดหาวิธีทำให้การบัญชีและการรายงานง่ายขึ้นและทำให้เป็นอัตโนมัติ บริการออนไลน์ต่อไปนี้จะช่วยคุณได้ ซึ่งจะเข้ามาแทนที่นักบัญชีในบริษัทของคุณโดยสิ้นเชิง และประหยัดเงินและเวลาได้มาก การรายงานทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยอัตโนมัติ ลงนามทางอิเล็กทรอนิกส์ และส่งทางออนไลน์โดยอัตโนมัติ

• การบัญชีสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล
• การทำบัญชีสำหรับ LLC

เหมาะสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC ในระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN, TS, OSNO
ทุกอย่างเกิดขึ้นในไม่กี่คลิก โดยไม่ต้องรอคิวและเครียด ลองแล้วคุณจะประหลาดใจมันง่ายแค่ไหน!

อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนที่กำหนดและมูลค่าที่แท้จริง?

ความแตกต่างนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดในภาวะวิกฤติ - ในช่วงเวลาที่เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ มีการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเล็กน้อยและขนาดที่แท้จริงลดลง

เกิดอะไรขึ้น เงินเฟ้อ- นี่คือการอ่อนค่าของสกุลเงินของประเทศและสกุลเงินต่างประเทศ (หากวิกฤตส่งผลกระทบต่อมากกว่าหนึ่งประเทศ)

อย่างไรก็ตามค่าเสื่อมราคานี้เป็นผลมาจากวิกฤตการณ์เชิงระบบซึ่ง กระทบทุกพื้นที่:

• ระดับการผลิตลดลงเนื่องจากความต้องการผลิตภัณฑ์ลดลงเนื่องจากการล้าสมัยคุณภาพลดลงการผลิตมากเกินไป ฯลฯ
• ฤดูใบไม้ร่วงนี้ส่งผลให้ความต้องการแรงงานลดลง
• ซึ่งก็จะนำไปสู่ การเติบโตอย่างรวดเร็วราคาที่กำหนดสำหรับสินค้าและบริการ ซึ่งกลายเป็นสกุลเงินเดียวแทนที่จะเป็นธนบัตร และโดยปกติสามารถแลกเปลี่ยนเป็นสินทรัพย์และข้อเสนอที่คล้ายคลึงกัน
• สิ่งนี้นำไปสู่การขาดดุลงบประมาณซึ่งถูกปิดโดยการออกปริมาณเงินจำนวนมาก
• และสิ่งนี้ส่งผลให้ค่าจ้างที่แท้จริงลดลงอย่างรวดเร็วและการเติบโตของมูลค่าที่ระบุ

ในการพึ่งพาอาศัยกันเช่นนี้ก็สดใส มีความแตกต่างระหว่างค่าจ้างจริงกับค่าจ้างระบุ

แต่เพื่อให้เห็นความเชื่อมโยงและความแตกต่างที่ชัดเจนยิ่งขึ้น คุณสามารถใช้ตัวอย่างตามเงื่อนไขต่อไปนี้: ปีที่แล้วเงินเดือนที่กำหนดคือ 10,000 รูเบิล และด้วยจำนวนนี้คุณสามารถซื้อเนื้อสัตว์ได้ 50 กิโลกรัมในราคา 200 รูเบิล/กก. ในปีนี้มูลค่าเล็กน้อยอยู่ที่ 15,000 รูเบิล แต่ราคาเนื้อสัตว์เพิ่มขึ้นเป็น 350 รูเบิล/กก. แล้วในความเป็นจริงเงินเดือนจะอนุญาตให้คนซื้อเนื้อสัตว์ได้เพียง 43 กิโลกรัมเท่านั้น เนื่องจากราคาที่สูงขึ้น ค่าจ้างที่แท้จริงแม้จะเพิ่มมูลค่าเล็กน้อยก็ลดลงก็ตาม

ความสัมพันธ์ระหว่างปริมาณเหล่านี้คืออะไร?

นอกจากความเชื่อมโยงที่กล่าวข้างต้นระหว่างค่าตอบแทนประเภทนี้แล้วยังมีอีกประการหนึ่ง ความสัมพันธ์เกิดจากความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้น

ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึงผู้เชี่ยวชาญหรือวิชาชีพที่มีคุณวุฒิและมีประสบการณ์สูงซึ่งหาได้ยากในตลาดแรงงาน แต่มีความต้องการอย่างมาก ระดับค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นทั้งตามที่ระบุและตามจริง แม้ในสภาวะเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น พนักงานที่เป็นที่ต้องการดังกล่าวก็ยังได้รับเงินเดือนสูง ซึ่งทำให้เขามีชีวิตที่มั่งคั่ง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสาขาที่บริษัทผู้จ้างดำเนินการและผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

จะเป็นอย่างไรหากอัตราเงินเฟ้อเป็นที่ยอมรับและไม่มีวิกฤติในประเทศ? จากนั้น แม้ว่าความต้องการแรงงานจะเพิ่มขึ้น คนงานก็สามารถได้รับค่าจ้างที่สูงได้ ปรากฏการณ์ที่คล้ายกันนี้พบได้ในรัสเซียจนถึงปี 2551

เหตุผลประการหนึ่งของเขาถูกเติมเชื้อเพลิง สินเชื่อผู้บริโภคความต้องการสินค้าและการเพิ่มขึ้นของการผลิตซึ่งทำให้พนักงานของวิสาหกิจดังกล่าวได้รับค่าจ้างที่ดีในแง่ที่กำหนด และหากเป็นไปได้ที่จะกู้เงิน ระดับของค่าจ้างที่แท้จริงก็ไม่สำคัญ แต่สิ่งนี้จะค่อยๆ นำไปสู่วิกฤติ

ดัชนีค่าจ้างจริงและระบุคำนวณอย่างไร

ดัชนีคือค่าที่สะท้อนการเปลี่ยนแปลงในตัวบ่งชี้ที่วิเคราะห์เป็นเปอร์เซ็นต์เมื่อเปรียบเทียบกับช่วงก่อนหน้าซึ่งถือเป็นค่าฐาน

ดัชนีค่าที่กำหนดค่าตอบแทน (INOT) ถือว่าง่ายมาก ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนดังกล่าว (ZTEK) เพิ่มขึ้น 20% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว (ZPG) ซึ่งถือเป็น 100% นั่นหมายความว่าดัชนีในปีปัจจุบันจะเป็น 120% หรือ:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

และที่นี่ ดัชนีค่าจ้างที่แท้จริง(IROT) ได้รับการคำนวณที่ซับซ้อนมากขึ้น - เนื่องจากอัตราส่วนของดัชนีค่าจ้างที่กำหนด (INOT) และดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI):

IROT = INO: CPI x 100,
CPI = ระดับราคาปัจจุบัน: ระดับราคาของปีที่แล้ว x 100

สูตรเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงของตัวบ่งชี้ทั้งหมดและระบุขนาดของการเปลี่ยนแปลงได้ และนี่ก็ช่วยในการค้นหาสาเหตุของการตกหรือเพิ่มขึ้นของการประมาณการค่าจ้างที่แท้จริง

ที่มา: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. รูปแบบและโครงสร้างค่าจ้าง ระบบการชำระเงิน

เงินเดือน (ค่าตอบแทนพนักงาน) ประกอบด้วย 4 ส่วน คือ

1. ค่าตอบแทนในการทำงาน จำนวนซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ
2. การจ่ายเงินชดเชย - การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษและในดินแดนที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะการชดเชย
3. การจ่ายเงินจูงใจ – การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ
4. การจ่ายเงินทางสังคม (ไม่มีคำจำกัดความของการจ่ายเงินทางสังคมในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับเกณฑ์หลักในการกำหนดจำนวนเงินเดือนของพนักงาน รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาและอัตราชิ้นจะแตกต่างกัน

ด้วยรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา เกณฑ์หลักในการกำหนดจำนวนค่าจ้างคือเวลาที่ใช้ และด้วยรูปแบบค่าตอบแทนแบบชิ้น ค่าจ้างจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การบริการหรืองานที่ทำ

ตัวอย่างที่สามารถใช้ระบบชิ้นงานได้ จะทำอย่างไรถ้าปริมาณของผลิตภัณฑ์/งาน/บริการมีน้อยมาก (ผู้ขายไม่สามารถขายได้มากเนื่องจากไม่มีผู้ซื้อ) เนื่องจากสถานการณ์วัตถุประสงค์?

โดยทั่วไปจะใช้รูปแบบค่าตอบแทนเป็นชิ้นงานเมื่อผลผลิตขึ้นอยู่กับความพยายามของลูกจ้างเอง ในการปฏิบัติงานด้านเครื่องจักร ทางการค้า หรือในกรณีที่นายจ้างต้องการให้ลูกจ้างสนใจในการเพิ่มปริมาณผลผลิต

ข้อดีของระบบค่าจ้างแบบรายชิ้นคือ นายจ้างไม่จำเป็นต้องควบคุมวิธีการใช้เวลาทำงานของลูกจ้าง เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีความสนใจในการผลิตผลผลิตมากขึ้น แต่ค่าจ้างชิ้นงานไม่สามารถใช้ได้ทุกที่ หากต้องการใช้งาน คุณต้องมีโอกาสที่แท้จริงในการบันทึกตัวชี้วัดเชิงปริมาณของผลลัพธ์ด้านแรงงาน

หากค่าจ้างตามชิ้นงานเนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นกลางซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของลูกจ้าง หากปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การให้บริการ หรือสินค้าที่ขายไปนั้น ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างได้รับเงินเดือนอย่างน้อยเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้น เนื่องจากลูกจ้างได้ทำงานเต็มจำนวนแล้ว เวลาทำงานมาตรฐานของเดือนนั้นจะไม่ได้รับค่าจ้างที่จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่างค่าจ้างชิ้นงาน:

องค์กรได้กำหนดค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง ในหนึ่งเดือน พนักงานผลิตสินค้าได้ 800 หน่วย ราคาชิ้นต่อหน่วยการผลิต – 20 รูเบิล ดังนั้น รายได้ของพนักงานในเดือนตุลาคมคือ:

800 ยูนิต x 20 รูเบิล / หน่วย = 16,000 ถู.

นอกเหนือจากค่าตอบแทนตามเวลาที่เรียบง่ายและค่าตอบแทนตามผลงานอย่างง่ายแล้ว ยังสามารถกำหนดเกณฑ์เพิ่มเติมในการพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ ซึ่งจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในระบบค่าตอบแทน

ดังนั้น ด้วยการจ่ายโบนัสตามเวลา พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการและ (หรือ) อัตราภาษี และเมื่อผลิตผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม จะมีการมอบโบนัสตามตัวบ่งชี้ที่กำหนดโดยข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส (คุณภาพของงาน ความเร่งด่วนของ เสร็จสิ้น, ไม่มีการร้องเรียนจากลูกค้า ฯลฯ .)

ด้วยค่าจ้างรายชิ้นที่เกินมาตรฐานการผลิต นอกเหนือจากค่าตอบแทนแรงงานแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสหรือเงินจูงใจอื่นๆ อีกด้วย เงินเดือนของพนักงานในกรณีนี้ประกอบด้วยรายได้ของชิ้นงาน ซึ่งคำนวณตามราคา ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต และโบนัส

ระบบค่าตอบแทนที่พบบ่อยที่สุดระบบหนึ่งคือระบบภาษีซึ่งอนุญาตให้มีการแบ่งค่าตอบแทนตามคุณภาพ ปริมาณ และคุณสมบัติของคนงานและปัจจัยอื่น ๆ

องค์ประกอบหลักของระบบภาษีคือ:

1. อัตราภาษี;
2. เงินเดือนราชการ
3. ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
4. ตารางภาษี

เมื่อใช้ระบบภาษีศุลกากร ค่าตอบแทนแรงงานในรูปแบบหลักคือค่าตอบแทนตามอัตราภาษีและค่าตอบแทนตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ

ขนาดของอัตราภาษีขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติที่จำเป็นต่อการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต่อหน่วยเวลา”

หน่วยของเวลาอาจเป็นหนึ่งชั่วโมง วันทำงาน กะ หรือเดือน

เมื่อใช้ระบบอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง

เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คือค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม ส่วนใหญ่แล้วจะมีการจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางและงบประมาณระดับภูมิภาค สหพันธรัฐรัสเซียและงบประมาณของเทศบาลตลอดจนพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้นำองค์กร

การใช้ตารางภาษีจะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประเภทคุณสมบัติและค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ซึ่งทำให้สามารถแยกแยะระหว่างค่าจ้างของคนงานที่มีคุณสมบัติและความสามารถในระดับต่างๆ ได้

หมวดหมู่ภาษีกำหนดข้อกำหนดสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานและกำหนดลักษณะของพารามิเตอร์เช่นความซับซ้อนของงาน

การจ่ายเงินชดเชยในลักษณะชดเชยจะจ่ายให้กับการทำงานภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างจากปกติ

การจ่ายเงินชดเชยภาคบังคับนั้นกำหนดไว้โดยตรงตามข้อบังคับ (นายจ้างทุกคนมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินหากมีเหตุ) อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมอื่น ๆ สามารถกำหนดได้ตามสัญญา การชำระเงินภาคบังคับรวมถึง:

การจ่ายเงินจูงใจนั้นตรงกันข้ามกับการจ่ายเงินชดเชย โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นความสำเร็จของผลลัพธ์ที่สูง เพิ่มผลิตภาพแรงงาน และให้กำลังใจพนักงาน ประเภทการจ่ายสิ่งจูงใจที่พบบ่อยที่สุดคือโบนัส

ส่วนใหญ่แล้วจะมีการจ่ายโบนัสสำหรับความสำเร็จส่วนบุคคล แต่ในบางกรณีพวกเขาสามารถจ่ายให้กับกลุ่มพนักงานเพื่อการปฏิบัติงานของพนักงานขององค์กรโดยรวมได้ หน่วยโครงสร้างองค์กร แผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ หรือทีมงาน

โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเบี้ยเลี้ยงจูงใจจะต้องระบุไว้ในระบบค่าตอบแทนซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

ที่มา: http://trudprava.ru/base/wage/536

ประเภทของค่าจ้างในรัสเซีย: ขาว ดำ ขั้นต่ำและอื่น ๆ

บุ๊คมาร์ค: 0

เมื่อมองแวบแรก เป็นไปไม่ได้เลยที่จะจินตนาการว่าเงินเดือนประจำจะเป็นอย่างไร แต่ในรัสเซียมีค่าตอบแทนหลายประเภทและวิธีการ เราได้พูดถึงเรื่องนี้ไปแล้วในบทความที่แล้ว แต่ตอนนี้เราจะมาดูประเภทของเงินเดือนหลักๆ กัน

ค่าจ้าง "ขาว" และ "ดำ"

ค่าตอบแทนประเภทแรกเรียกว่าเพราะมีลักษณะเป็นทางการ ตัวเลขเหล่านี้ผ่านงบทั้งหมดขององค์กรแสดงในรายงานทางบัญชีทั้งหมดและพนักงานที่ได้รับเงินสำหรับงานของเขาจะต้องลงนามในเอกสารการชำระเงิน

ค่าจ้างดำมองไม่เห็น ไม่มีใครรู้ ภาษีจะไม่ถูกหักออกจากค่าจ้างประเภทนี้

พวกเขาได้รับเงินนี้โดยไม่ต้องลงนาม ดังนั้น จึงไม่มีการพูดถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือประกันสังคมใดๆ

รายได้ประเภท “ดำ” ถูกเลือกโดยผู้ที่ไม่คิดถึงอนาคตว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อหมดเวลาทำงาน

เงินเดือนขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดระดับนี้เมื่อจ่ายค่าจ้าง ส่วนใหญ่มักเป็นค่าแรงขั้นต่ำที่เป็น "สีขาว" ซึ่งเป็นค่าที่แสดงในงบเงินเดือน

เงินเดือนพื้นฐานและเพิ่มเติม

ค่าตอบแทนของพนักงานคำนวณตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

• คุณภาพของงาน;
• จำนวนชั่วโมง
• ชั่วโมงและวันล่วงเวลา
• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• กะดึก.

รายได้อย่างเป็นทางการประเภทหลักจะถูกหักออกดังต่อไปนี้:

• การชำระเงินสำหรับการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน
• ภาษีเงินได้;
• เงินสมทบประกันบำนาญ
• ค่าเลี้ยงดู;
• อาจเป็นไปได้ด้วยซ้ำว่าจะมีการหักเงินกู้ยืมหากพนักงานร้องขอเอง

เงินเดือนประเภทเพิ่มเติมในรัสเซียรวมถึงรายได้ดังต่อไปนี้:

• วันหยุดประจำปีภาคบังคับ
• การหยุดงานชั่วคราวสำหรับคุณแม่ลูกอ่อน
• การจ่ายเงินพิเศษให้กับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• เงินชดเชยหลังเลิกจ้าง;
• การจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ทำงานซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินเดือนพาร์ทไทม์

“ พนักงานของรัฐ” แต่ละคนพยายามอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มจำนวนเงินที่เขาลงนามในบัญชีเงินเดือนเมื่อสิ้นเดือนที่ทำงาน ในทางกลับกัน เงินเดือนนอกเวลาประเภทนี้ในรัสเซียก็มีทางเลือกเช่นกัน:

• หางานที่สองนอกกำแพงขององค์กร "พื้นเมือง" ของคุณ
• รวมสองตำแหน่งไว้ในการผลิตเดียว
• รวมงานหลักของคุณเข้ากับความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานที่กำลังลาพักร้อนหรือขาดงานเนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

พนักงานนอกเวลาจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในตลอดจนหน้าที่ทั้งหมดของเขาตามลักษณะงาน

เงินเดือนของพนักงานขององค์กรที่ทำงานนอกเวลาคำนวณได้ดังนี้ จำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาทั้งหมดไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานในตำแหน่งหลัก

เวลาเงินเดือน

เงินเดือนประเภทนี้คำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานจริง ระบบการชำระเงินนี้ใช้เมื่อไม่สามารถกำหนดปริมาณงานที่ทำในการผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทใด ๆ ซึ่งสามารถวัดปริมาณได้ในทางใดทางหนึ่ง

ตัวอย่างเช่น ตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นตำแหน่งผู้บริหาร เมื่อเงินเดือนขึ้นอยู่กับอัตราภาษีและจำนวนชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงานเท่านั้น

เพื่อความชัดเจนหากเงินเดือนอยู่ที่ 6,000 รูเบิลเป็นเวลา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และพนักงานทำงานจริงเพียง 30 ชั่วโมงค่าจ้างตามเวลาก็จะน้อยลง

การบันทึกชั่วโมงทำงานของเงินเดือนดังกล่าวสามารถกำหนดได้ตามหน่วยเวลาต่างๆ:

• จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด
• วัน;
• เดือน

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงิน 2 รูปแบบสำหรับการทำงานตามเวลา

1. รูปแบบเรียบง่าย การคำนวณมีดังนี้: อัตราของพนักงานซึ่งกำหนดไว้สำหรับเขาตามระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง หรือตำแหน่ง คูณด้วยจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานจริง
2. แบบฟอร์มไทม์พรีเมียม รูปแบบการรับรู้ขั้นพื้นฐานยังคงเหมือนเดิม แต่มีการเพิ่มเบี้ยประกันภัยซึ่งเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของอัตราด้วย

ค่าจ้างชิ้น

รายได้อีกรายการหนึ่งคือค่าจ้างชิ้นงานในรัสเซีย ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายค่าแรงตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด

ค่าจ้างเป็นชิ้นจะคำนวณตามราคาที่องค์กรกำหนดสำหรับงานที่ทำหรือให้บริการ

เงินเดือนประเภทนี้มีตัวเลือกการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• ชิ้นงานโดยตรง - นั่นคือจำนวนพนักงานที่ผลิตได้มากจนเขาได้รับเงินตามราคาที่กำหนด
• งานชิ้นก้าวหน้า - หากพนักงานเกินแผนนอกเหนือจากการจ่ายชิ้นงานโดยตรงแล้วเขายังสามารถวางใจในการชำระเงินเพิ่มเติมได้
• โบนัสชิ้นงาน - สามารถมอบเงินทุนเพิ่มเติมได้ที่นี่ไม่เพียงแต่สำหรับการเกินแผนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อดีอื่น ๆ อีกด้วย เช่น การผลิตแบบไร้ขยะ การไม่มีสินค้าชำรุด การลดจำนวนลง ต้นทุนการผลิตฯลฯ

บ่อยครั้งที่เงินเดือนประเภทนี้ในรัสเซียได้รับการฝึกฝนในสถานประกอบการทางการเกษตรซึ่งคนงานจะได้รับจากแรงงานที่พวกเขาผลิตแทนเงิน

เงินเดือนเฉลี่ย

ค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดโดยกฎหมาย หมายถึงรายได้เฉลี่ยของประชากรในรูปแบบประเทศ

เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณอย่างไร? เมื่อพิจารณาจากค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้ในหลายประเทศสิ่งนี้เกิดขึ้นดังนี้: เงินเดือนของภารโรงสี่คนจะถูกบวกเข้ากับเงินเดือนจำนวนมากของรองคนหนึ่งหลังจากนั้นจำนวนนี้หารด้วยห้าและปรากฎว่าเงินเดือนเฉลี่ยของประเทศ ค่อนข้างดี

ที่สถานประกอบการ นักบัญชีมักจะต้องคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานตามรายได้เฉลี่ยของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การคำนวณอาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับการชำระเงิน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนโดยเฉลี่ยของการลาป่วยจะคำนวณตามกฎหนึ่ง และสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนตามกฎอื่น รายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางานได้รับการพิจารณาในลักษณะพิเศษเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน ในบทความ เราได้รวบรวมสถานการณ์เมื่อคุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย จัดทำกฎการคำนวณขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงิน และตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงาน จะใช้รายได้เฉลี่ย:

• ผลประโยชน์การลาป่วยที่เกิดขึ้นตามใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
• ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณตามคำขอของหญิงตั้งครรภ์
• ชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี
• ค่าวันหยุด - จ่ายเมื่อไปพักร้อนขั้นพื้นฐานหรือเพิ่มเติม
• ค่าชดเชยวันหยุดที่เกิดขึ้นจากการถูกเลิกจ้างสำหรับวันที่ยังไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือเมื่อวันเพิ่มเติมถูกแทนที่ด้วยเงิน
• เงินชดเชย – คำนวณสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง
• สำหรับศูนย์จัดหางาน - ตามคำร้องขอของผู้ถูกไล่ออกเพื่อคำนวณผลประโยชน์การว่างงานอย่างถูกต้อง
• การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• กรณีอื่น ๆ ของการรักษารายได้เฉลี่ย - เช่น ระหว่างเวลาหยุดทำงาน, ถูกบังคับให้ขาดงาน, อยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพ, การฝึกอบรมขั้นสูง, ขณะทำหน้าที่เป็นผู้บริจาคโลหิต เป็นต้น

นั่นคือมีหลายกรณีที่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย กฎอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทการชำระเงิน

มีการชำระเงินหลายกลุ่มซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยตามกฎที่คล้ายกัน:

• ลาป่วย ลาคลอด ลาจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี - การคำนวณดำเนินการเกิน 2 ปีปฏิทิน
• ค่าวันหยุด, ค่าชดเชยวันหยุด - การคำนวณดำเนินการในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด
• สำหรับศูนย์จัดหางาน - การคำนวณจะดำเนินการในช่วง 3 เดือนสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออก
• ค่าชดเชย – การคำนวณดำเนินการในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา –;
• รักษารายได้ไว้ที่ค่าเฉลี่ยในช่วงที่ไม่มีงาน - การคำนวณจะดำเนินการในปีที่แล้วด้วย

หากคุณต้องการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ของการลาป่วย คุณจะต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยและด้วยเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาการทำงาน

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามกฎต่อไปนี้:

ขั้นตอนที่ 1.กำหนดไว้ว่าจะดำเนินการคำนวณในช่วงเวลาใด

สำหรับผลประโยชน์การลาป่วยจะใช้เวลาสองปี สิ่งสำคัญคือต้องเป็นวันที่ตามปฏิทินและมาก่อนปีที่ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน เช่น หากเปิดการลาป่วยในเดือนมีนาคม 2561 ระยะเวลาโดยประมาณคือปี 2559 และ 2560 อย่างสมบูรณ์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม และปี 2561 เองไม่ปรากฏในการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 2.คำนวณรายได้รวมสำหรับงวดจากขั้นตอนที่ 1

ในการดำเนินการนี้ ให้เพิ่มเงินทุนทั้งหมดที่ออกในช่วงระยะเวลาสองปี ซึ่งแผนกบัญชีหักเบี้ยประกันในอัตรา 2.9% (สำหรับ VNiM) คุณไม่สามารถรับรายได้เกินฐานสูงสุดสำหรับการบริจาคเพื่อสังคมในหนึ่งปี นี่เป็นข้อจำกัดที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นในปี 2559 คุณไม่สามารถรับรายได้ต่อปีมากกว่า 670,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 - มากกว่า 718,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 3จะพิจารณาว่าช่วงเวลาที่แยกออกจะรวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณหรือไม่

สิ่งเหล่านี้ไม่ได้กำหนดขึ้นเกี่ยวกับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ขั้นตอนที่ 4- คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับ 1 วัน

สูตรคือ:

รายได้เฉลี่ย = (การชำระเงินเป็นเวลา 1 ปี + การชำระเงินเป็นเวลา 2 ปี) / 730,

730 คือจำนวนวันทั้งหมดในสองปี โปรดทราบว่าจะมีการใช้ 730 เสมอ ไม่ว่าจะมีกี่วันในช่วงการคำนวณจริง ๆ หรือว่าเป็นปีอธิกสุรทินก็ตาม

สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร

รายได้เฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณในลักษณะเดียวกันซึ่งคำนวณจากการลาป่วยด้วย ข้อยกเว้นประการเดียวคือมีระยะเวลาที่ไม่สามารถรับผิดชอบได้ วันเหล่านี้จะต้องลบออกจากจำนวนวันทั้งหมดในรอบระยะเวลาการคำนวณ

สูตรจะเปลี่ยนเป็น:

รายได้เฉลี่ย = (การชำระเงินสำหรับ 1 ปี + การชำระเงินสำหรับ 2 ปี) / ((730 หรือ 731) – จำนวนวันที่ไม่มีบัญชี)

โปรดทราบ: จะมีการนับจำนวนวันจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงปีอธิกสุรทินด้วย

วันใดที่ไม่คำนึงถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร:

• ลาคลอดที่ผ่านมา
• สวัสดิการการลาป่วย
• ช่วงวันหยุดสูงสุด 1.5 หรือ 3 ปีของเด็ก

เพื่อประโยชน์ในการเลี้ยงดูบุตร

การจ่ายเงินอีกประเภทหนึ่งซึ่งคำนวณรายได้เฉลี่ยตามกฎที่คล้ายกันเป็นเวลา 2 ปีคือการจ่ายค่าดูแลสูงสุด 1.5 ปี

โดยเฉลี่ยแล้ว รายได้รายวันจะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้เพื่อผลประโยชน์การคลอดบุตรทุกประการ

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วย

มาคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับใบรับรองความไร้ความสามารถสำหรับงานที่เปิดเมื่อวันที่ 04/05/2018 เป็นเวลา 10 วัน โดยพนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัทตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคม 2559 จนถึงปัจจุบัน ในปี 2559 มีรายรับ 387,000 รายในปี 2560 - 734,000 ราย (เราจะพิจารณาเพียง 718,000 รายเนื่องจากจำนวนเงินที่ได้รับที่สูงกว่ามูลค่านี้จะไม่นำมาพิจารณา)

ระยะเวลาในการคำนวณคือปีเต็มปี 2559 และ 2560 ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น เราจะหารรายได้ทั้งหมดด้วย 730 แม้ว่าในปี 2559 พนักงานไม่ได้ทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 11 มีนาคม

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (387000+718000) / 730 = 1513.7 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กลุ่มที่สองรวมถึงการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายเงินพักร้อนซึ่งรวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้หยุดงานด้วย

ขั้นตอนการคำนวณทีละขั้นตอนคล้ายกับขั้นตอนข้างต้น

ขั้นตอนที่ 1.ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

ในการคำนวณการจ่ายเงินพักร้อนคือ 12 เดือน - เดือนตามปฏิทินจะนับจากวันที่ 1 ถึงวันสุดท้าย

ตัวอย่างเช่น หากวันที่ไปเที่ยวพักผ่อนคือวันที่ 21 พฤศจิกายน 2017 การคำนวณจะต้องดำเนินการในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2016 ถึง 31 ตุลาคม 2017

ขั้นตอนที่ 2.รายได้รวมสำหรับงวด

การชำระเงินทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน ยกเว้น:

• การจ่ายค่าพักร้อนสำหรับช่วงก่อนหน้า
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดรวมถึงการลาป่วย ลาคลอด ดูแลนานสูงสุด 1.5 ปี
• เงินปันผล;
• ค่าชดเชยประเภทต่างๆ (ค่าอาหาร การเดินทางและที่พัก วันหยุดของสถานพยาบาลและค่ารักษาพยาบาล)
• รางวัลสำหรับรางวัลในการแข่งขัน โบนัสเนื่องในโอกาสวันครบรอบ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน

ขั้นตอนที่ 3ระยะเวลาที่ไม่สามารถนับได้

สิ่งเหล่านี้มีอยู่ แต่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาโดยประมาณ:

• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การลา – ขั้นพื้นฐาน, เพิ่มเติม, ไม่ได้รับค่าจ้าง, การคลอดบุตร, การดูแลสูงสุด 1.5 ปี, การศึกษา;
• เจ็บป่วยด้วยการลาป่วย
• ให้ออกจากงานโดยให้ลูกจ้างรักษาตำแหน่งและค่าจ้าง

ในเดือนที่เกิดช่วงเวลาที่ระบุ คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานจริงแยกต่างหาก ซึ่งทำได้โดยใช้สูตร:

จำนวนวันในส่วนของเดือน = (ตามจริงเป็นวัน/จำนวนวันในปฏิทิน) *29.3

เดือนอื่นๆ ทั้งหมดที่ไม่มีเหตุการณ์ดังกล่าวจะถือว่าสมบูรณ์ และจำนวนวันในเดือนดังกล่าวถือเป็น 29.3

ขั้นตอนที่ 4การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สูตรดูเหมือนว่า:

รายได้เฉลี่ย = รายได้สำหรับงวด / เวลาที่ทำงานเป็นวัน

เวลาที่ทำงานเป็นวัน = จำนวนเดือนเต็ม * 29.3 + วันในส่วนเดือน

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย 1 วันสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนหากพนักงานลาพักร้อนในวันที่ 12 เมษายน 2018 ในช่วงเวลาตั้งแต่ 04/01/2017 ถึง 04/31/2018 เขาได้รับ 538,000 ในช่วงเวลานี้มี ได้แก่ วันหยุดพักร้อน 14 วันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคม ลาป่วย 3 วันในเดือนกันยายน และการเดินทางเพื่อธุรกิจ 10 วันในเดือนพฤศจิกายน

• ทำงานไม่เต็มเดือน = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 วัน
• เวลาทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 วัน
• รายได้เฉลี่ย = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาสำหรับศูนย์จัดหางาน

นักบัญชีอาจต้องเผชิญกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยและส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังศูนย์จัดหางาน จำนวนผลประโยชน์การว่างงานจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา

รูปแบบการคำนวณทั่วไปจะคล้ายกัน

ขั้นตอนที่ 1.ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.

เหล่านี้เป็นสามเดือนตามปฏิทินที่อยู่ก่อนเดือนที่มีการแยกความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น พนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 18 เมษายน 2018 จะต้องดำเนินการคำนวณสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 มีนาคม หากเขาถูกไล่ออกในวันสุดท้ายก็ให้คำนึงถึงเดือนที่ถูกไล่ออกด้วย

ขั้นตอนที่ 2.รายได้สำหรับงวด

การจ่ายค่าจ้างทั้งหมด ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• ค่าชดเชยต่างๆ
• การจ่ายเงินทางสังคม
• ค่าเดินทาง;
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงวันหยุดรวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

ขั้นตอนที่ 3ระยะเวลาที่ไม่สามารถนับได้

ไม่จำเป็นต้องพิจารณา:

• ช่วงวันหยุดที่มีและไม่มีการชำระเงิน
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ
• สวัสดิการ – การลาป่วย รวมถึงการลาคลอดบุตร เพื่อการดูแลเด็ก
• ออกจากงานโดยยังคงมีรายได้อยู่

จำนวนวันดังกล่าวให้ลบออกจากจำนวนวันที่ทำงานจริงเป็นเวลาสามเดือน

หากสามเดือนล่าสุดทั้งหมดประกอบด้วยเฉพาะช่วงเวลาที่ไม่ได้บัญชีตามที่ระบุไว้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณจะต้องใช้เวลาสามเดือนก่อนหน้านั้น

ขั้นตอนที่ 4รายได้เฉลี่ย

สูตรมีดังนี้:

รายได้เฉลี่ย = (การจ่ายเงิน 3 เดือน / จำนวนวันทำงาน 3 เดือน) * (จำนวนวันทำงาน 3 เดือนตามตาราง / 3)

ตัวอย่างการคำนวณศูนย์จัดหางาน

จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือนเพื่อส่งข้อมูลไปยังศูนย์จัดหางานซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกลงทะเบียนเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกหยุดทำงาน กิจกรรมแรงงานในบริษัทเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2560 การคำนวณดำเนินการในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.08 ถึง 31.10 2560 ได้รับ 112,000 รูเบิลในช่วงเวลานี้ ในเดือนตุลาคมเขาลางานโดยไม่รับค่าจ้างเป็นเวลา 7 วัน ตารางการทำงานขององค์กรคือ 5 วันต่อสัปดาห์ ครั้งละ 8 ชั่วโมง

• จำนวนวันทำการตามกำหนดการขององค์กรเป็นเวลาสามเดือน = 66
• จำนวนวันทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน = 59
• รายได้เฉลี่ย = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยในช่วงที่ขาดงาน

SZ = SZ เป็นเวลา 1 วัน * จำนวนวันที่หยุดงาน

SZ สำหรับ 1 วัน = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / วันที่ทำงานในช่วงเวลานี้

รายได้รวมถึงการจ่ายค่าจ้าง แต่ไม่รวมถึง:

• ค่าวันหยุด;
• การชดเชยประเภทต่างๆ
• การจ่ายเงินประกันสังคม - ลาป่วย, ลาคลอดบุตร, สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีและอื่น ๆ
• การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการขาดงานในช่วงอื่น ๆ

วันทำงาน หมายถึง วันที่ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงาน และไม่รวม:

• วันที่ไร้ความสามารถ
• กำลังอยู่ในช่วงพักร้อน
• อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• วันอื่น ๆ ที่ไม่มีการบันทึกรายได้หรือไม่ได้บันทึก

ตามกฎเหล่านี้ จะมีการคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงาน เหตุผลในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การบริจาค การหยุดทำงาน การฝึกอบรม การบังคับขาดงาน ฯลฯ

การเดินทางเพื่อธุรกิจ

บันทึก:รายได้เฉลี่ยจะถูกบันทึกไว้เฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้น ไม่ใช่วันหยุดสุดสัปดาห์ จ่ายเฉพาะเบี้ยเลี้ยงรายวันเท่านั้น

NW = NW เป็นเวลา 1 วัน * วันทำการของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

วันทำการคือเวลาที่ปลายทางและระหว่างทาง แสดงเป็นวันทำการ (ไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปฏิทิน)

ตัวอย่าง:

พนักงานถูกส่งไปทัศนศึกษาเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 5 วัน - ตั้งแต่วันที่ 14 ตุลาคม 2560 (วันเสาร์) ถึงวันที่ 18 ตุลาคม 2560 (วันพุธ) ตารางการทำงานของบริษัทคือ 5 วันต่อสัปดาห์ พนักงานมีวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันในเดือนกรกฎาคม รายได้ของเขาในปีที่แล้วอยู่ที่ 349,000 ค่าวันหยุดพักร้อนคือ 30,000

• ระยะเวลาในการคำนวณคือตั้งแต่ 10/01/2016 ถึง 09/30/2017
• ทำงานเป็นระยะเวลา = 191 วันทำการ
• เราไม่คำนึงถึงจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน
• SZ สำหรับ 1 วัน = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ ในช่วงระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ = 1827.23 * 3 = 5481.69 (รายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจจะไม่ถูกบันทึก)

มีข้อผิดพลาดอะไรบ้างเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ข้อผิดพลาด 1มีการใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่ถูกต้อง

สำหรับการชำระเงินส่วนใหญ่จะใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทิน สำหรับการจ่ายเงินลาป่วยและการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะใช้เวลา 2 ปีปฏิทิน สำหรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน – 3 เดือนปฏิทิน

ข้อผิดพลาด 2- การจ่ายเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะรวมอยู่ในรายได้

เมื่อคำนวณรายได้รวม คุณไม่จำเป็นต้องนำจำนวนเงินที่สะสมให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการแรงงาน ตัวอย่างเช่น ซึ่งอาจรวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมด เงินคงค้างค่าชดเชย และการจ่ายเงินช่วงพักร้อน

ข้อผิดพลาด 3- วันที่ไม่มีบัญชีจะไม่ถูกแยกออกจากรอบระยะเวลาการคำนวณ

ไม่มีช่วงเวลาที่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากความพิการเท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดก็มีช่วงเวลาดังกล่าว ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือวันที่พนักงานไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ - การพักผ่อนทุกประเภท, การบังคับขาดงาน, การออกจากงาน, ความไร้ความสามารถในการทำงาน, การเข้าพักในการตั้งครรภ์และการลาคลอดบุตร