Formulár karty osobného splachovacieho agenta. Osobná karta na zaznamenávanie výdaja splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov

Podľa výsledkov špeciálneho posúdenia pracovných podmienok v zubnej ambulancii sú pracovné podmienky optimálne a prijateľné. Neexistujú žiadne odporúčania ani návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a neexistuje ani zoznam pracovníkov, ktorí majú nárok na príjem mydla. Ale ak tomu dobre rozumiem, mydlo stále poskytujeme ako pri ľahkej kontaminácii tým, že máme v sanitárnych priestoroch dávkovač tekutého mydla všetkým dostupným zamestnancom, aby sme sa vyhli ťažkostiam s kontrolou? Ujasnite si niektoré otázky: 1. Podnik musí mať: - zoznam pracovných miest; - zoznam zamestnancov; - záznam v pracovnej zmluve o normách vydávania; - osobná splachovacia karta. fondy; - návod na použitie spláchnuť. finančné prostriedky Je ešte potrebné vypracovať nariadenie o poskytovaní splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom spolu so štandardnými normami a osobným výdajným preukazom ako vzor a ako prílohu pracovného poriadku? 2. Je potrebná objednávka na vypracovanie všetkých týchto dokumentov a určenie zodpovednej osoby? 3. Zoznam prác a zoznam zamestnancov je potrebné schváliť objednávkou a vydať ako prílohu k objednávkam?

Pracovníci dostávajú finančné prostriedky na základe zoznamu pracovísk a zoznamu pracovníkov, ktorým je potrebné poskytnúť splachovacie a dezinfekčné prostriedky. Vypracúva ho špecialista na ochranu práce alebo zamestnanec pri výkone svojich povinností a schvaľuje ho zamestnávateľ.

Výdaj mydla zamestnancom musí byť zaznamenaný oproti podpisu na osobnej evidenčnej karte na výdaj čistiacich a dezinfekčných prostriedkov. Evidenčná karta o výdaji mydla sa nevedie, ak zamestnávateľ nevydáva mydlo priamo zamestnancovi, ale zabezpečuje dostupnosť mydla v sociálnych priestoroch.

Zamestnávateľ by mal na základe schválených noriem pre vydávanie mydla zamestnancom pripraviť dodatočné dohody k ich pracovným zmluvám.

Vypracovať objednávku na vypracovanie dokumentov a vymenovanie zodpovednej osoby.

Odôvodnenie

Ako poskytnúť pracovníkom preplachovacie a neutralizačné prostriedky

Hlavná vec v článku

1. Umývacie a neutralizačné prostriedky sa vydávajú podľa noriem ruského ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja. Ale farmárčenie ich môže zvýšiť
2. Prostriedky vydané zamestnancom sa musia prejaviť na karte osobného účtu
3. Inšpektori požadujú, aby aj mydlo pre kancelárske toalety bolo zaznamenané na osobné karty.
4. Ak neschválite zoznam zamestnancov, ktorí potrebujú finančné prostriedky alebo nevydajú karty, firme hrozí pokuta

Kto by mal používať splachovacie a neutralizačné prostriedky?

Zariadenie je povinné poskytnúť zamestnancom čistiace a dezinfekčné prostriedky. Sú kvôli tým, ktorí sú zaneprázdnení v práci:

– škodlivé alebo nebezpečné;

– so špeciálnymi teplotnými podmienkami;

– spojené so znečistením.

Je možné zmeniť normy?

Takže preplachovacie a neutralizačné prostriedky sa vydávajú podľa noriem. Ak však odborová organizácia požiada o ich zvýšenie, farma má na to právo. V pracovnej zmluve so zamestnancom uveďte konkrétne normy vydávania (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Alebo vypracujte dodatočnú dohodu.

Na poznámku

Je potrebné v pracovných zmluvách s pracovníkmi úradu stanoviť, že sa im dáva mydlo?

Inšpektori práce to vyžadujú. Podľa ich názoru by zmluvy so zamestnancami úradu mali uvádzať, že majú k dispozícii toaletné alebo tekuté mydlo. V Zákonníku práce Ruskej federácie však takéto pravidlo neexistuje. Okrem toho personál kancelárie nevykonáva nebezpečnú alebo špinavú prácu. Mydlo sa používa iba na toaletách. Spoločnosť nakupuje mydlo na zabezpečenie normálnych hygienických podmienok. Ak však nechcete zbytočné spory s inšpektormi, urobte si poznámku v zmluve so zamestnancom.

Aké sú prostriedky

Zahrnúť normy pre distribúciu mydla do pracovných zmlúv

- Prečo by mala byť sadzba distribúcie mydla uvedená v pracovnej zmluve?
- Kto dostane koľko mydla?
- Aké doklady mám vyplniť, ak nie je nikde uvedené mydlo?

V poslednom období predstavitelia inšpektorátov práce uznali absenciu noriem pre poskytovanie mydla v pracovných zmluvách so zamestnancami za porušenie. Svedčí o tom najmä:

• - rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 15. apríla 2015 vo veci číslo 7-489-2015;
• - Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Čeľabinsku zo dňa 28. apríla 2014 vo veci č. 11-3793/2014.

Inšpektori práce môžu firme vydať príkaz a dať jej lehotu na odstránenie, prípadne pokutovať.

PRÍSNY TREST

Od 1. januára 2015 môžu inšpektori práce priviesť spoločnosť k správnej zodpovednosti vo forme pokuty za nesprávne plnenie pracovnej zmluvy so zamestnancom (časť 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Pokuta je:

• - od 10 000 do 20 000 rubľov. - pre úradníkov;
• - od 5 000 do 10 000 rubľov. - pre osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby;
• - od 50 000 do 100 000 rubľov. - pre právnické osoby.

Firemní HR špecialisti začali mať obavy. Je potrebné vydávať mydlo účtovníčke alebo sekretárke a predpisovať im normy na vydávanie mydla v pracovných zmluvách? Ako urobiť dodatky k pracovným zmluvám so zamestnancami?

Predtým, ako odpovieme na tieto otázky, analyzujme argumenty inšpektorov práce: na čo sa odvolávajú a aké argumenty uvádzajú, keď požadujú od zamestnávateľa, aby do pracovných zmlúv zahrnul normy pre distribúciu mydla.

ARGUMENTY INŠPEKTOROV PRÁCE

Argumentujú tak špecialisti inšpektorátu práce.

Zoznam povinných podmienok pracovnej zmluvy je otvorený (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zahrnúť do pracovnej zmluvy takzvané ďalšie podmienky v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy (odsek 11, časť 2, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Skutočnosť, že normy pre výdaj splachovacích prostriedkov musia byť uvedené v pracovnej zmluve, je uvedené v odseku 9 Štandardu bezpečnosti práce „Poskytovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom“ (ďalej len Norma). Je uvedený v prílohe č. 2 k príkazu č. 1122n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 17. decembra 2010 (ďalej len príkaz č. 1122n).

Norma sa vzťahuje na zamestnávateľov - právnické a fyzické osoby bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva (bod 2 normy).

TABUĽKA SO ŠTANDARDMI PRACÍCH PROSTRIEDKOV

Štandardné normy pre bezplatnú distribúciu splachovacích alebo neutralizačných prostriedkov zamestnancom (ďalej len štandardné normy) sú uvedené v prílohe č. 1 objednávky č. 1122n.

Časť II vzorových noriem uvádza:

• - druhy oplachovacích alebo dezinfekčných prostriedkov;
• - názvy diel a výrobných faktorov;
• - distribučné sadzby na osobu a mesiac.

Fragment štandardných noriem pre vydávanie čistiacich prostriedkov je uvedený v tabuľke nižšie.

TABUĽKA TYPICKÉ ŠTANDARDY PRE BEZPLATNÉ VYDÁVANIE PRANÍ A (ALEBO) VÝRAZU VÝROBKOV PRACOVNÍKOM (FRAGMENT)

VZOR 2 OBJEDNÁVKY O SCHVÁLENÍ ŠTANDARDOV NA BEZPLATNÉ VYDÁVANIE PROSTRIEDKOV NA VYPRATÁVANIE A VYRADENIE PRACOVNÍKOV

Mydlová karta

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu a kontrolu vydávania splachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom (vzorka 3).

VZOR 3 OSOBNEJ KARTY NA ÚČTOVNÍCTVO VYDANIA PROSTRIEDKOV NA UMÝVANIE A ZNEŠKODŇOVANIE

Výdaj mydla zamestnancom musí byť oproti podpisu zaznamenaný na osobnom evidenčnom liste na výdaj čistiacich a dezinfekčných prostriedkov (bod 24 normy).

Formulár karty je uvedený v prílohe objednávky č. 1122n.

Evidenčná karta o výdaji mydla sa nevedie, ak zamestnávateľ nevydáva mydlo priamo zamestnancovi, ale zabezpečuje dostupnosť mydla v sociálnych priestoroch.

Vo všetkých prípadoch je však zamestnávateľ zodpovedný za včasnú a úplnú distribúciu preplachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom (článok 26 normy).

Záznam v pracovnej zmluve týkajúci sa štandardu vydávania mydla

Ak v pracovných zmluvách so zamestnancami nie je uvedená norma vydávania mydla, treba to opraviť.

Na základe schválených noriem pre vydávanie mydla zamestnancom by mal zamestnávateľ pripraviť dodatočné dohody k ich pracovným zmluvám (vzor 4).

VZOR 4 DODATOČNÁ DOHODA K PRACOVNEJ ZMLUVE (FRAGMENT)

VLASTNOSTI VYPÚŠŤANIE MYDLA

Pri prácach s ľahko zmývateľnými nečistotami zamestnávateľ nesmie poskytnúť splachovacie prostriedky priamo zamestnancovi. Jeho úlohou je zabezpečiť stálu dostupnosť mydla alebo tekutých čistiacich prostriedkov v sanitárnych priestoroch (článok 20 normy).

V sanitárnych priestoroch môže zamestnávateľ inštalovať dávkovacie systémy pre tekuté splachovacie alebo neutralizačné prostriedky. A doplňte alebo vymeňte nádoby, keď sa spotrebujú (článok 23 normy).

Poznámka: ak je zamestnanec zamestnaný prácami, pri ktorých sa vyskytujú ťažko odstrániteľné alebo perzistentné nečistoty, okrem toaletného alebo tekutého mydla musia byť priamo zamestnancom poskytnuté aj čistiace krémy, gély a pasty (odsek 21 normy).

Preplachovanie a neutralizácia OOP: ako to vydať a zaúčtovať

Kľúčové problémy

• Aké čistiace a dezinfekčné prostriedky by mali dostať zamestnanci?
• Ako vydávať osobné ochranné prostriedky?
• Ako účtovať a kontrolovať výdaj osobných ochranných pracovných prostriedkov?

Aké preplachovacie a neutralizačné prostriedky by mali dostať pracovníci?

Právny základ

Na túto tému nájdete najpotrebnejšie predpisy.

Ako si vybrať správne umývacie a neutralizačné prostriedky, sme vám už povedali skôr. Teraz poďme zistiť, ako ich vydať a vziať do úvahy.

Pracovníkom sa vydávajú dermatologické osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej len OOPP) na základe zoznamu pracovísk (ďalej len zoznam) a zoznamu pracovníkov, ktorým je potrebné poskytnúť splachovacie a dezinfekčné prostriedky. Vypracúva ho špecialista ochrany práce alebo zamestnanec pri výkone svojej funkcie a schvaľuje ho zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Príkaz na schválenie Zoznamu a zoznamu zamestnancov môže vyzerať takto:

stiahnuť a vytlačiť ukážku

Ak zamestnávateľ nemá výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok, zoznam sa vytvára na základe štandardných noriem schválených vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 č. 1122n, pričom prihliada na stanovisko odborovej organizácie. Ak bolo vykonané osobitné posúdenie, potom sa na základe jeho výsledkov vydávajú osobné ochranné prostriedky.

varuje

Elena GURIEVA,

Zástupca vedúceho personálneho oddelenia Stoliya Group of Companies LLC (Volgograd)

Náklady na preplachovacie a neutralizačné prostriedky, ktoré sa vydávajú podľa stanovených noriem, nepodliehajú poistnému a nie sú vykazované ako príjem zamestnancov. Preto nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (NDFL). Ak sa preplachovacie a neutralizačné prostriedky vydajú zamestnancovi nad rámec normy, potom ich cena podlieha poistnému a dani z príjmu fyzických osôb vo všeobecnosti.

Na prevenciu kožných chorôb z povolania sa odporúča všestranné používanie ochranných, čistiacich a regeneračných ochranných prostriedkov. Dajú sa rôzne kombinovať. Okrem toho hlavnou hygienickou požiadavkou OOP je schopnosť zabrániť pôsobeniu škodlivých látok na vrchné vrstvy pokožky. Preto je v prvom rade potrebné poskytnúť pracovníkom ochranné prostriedky a v prípade ťažko zmývateľných nečistôt dodatočne vydať prostriedky na čistenie pokožky. Odporúčané typické kombinácie DSIS sú uvedené v tabuľke.

Tabuľka. Kombinácie osobných ochranných prostriedkov pod vplyvom rôznych výrobných faktorov

Pri prácach s ľahko zmývateľnými nečistotami zamestnávateľ nesmie poskytnúť čistiace prostriedky priamo každému zamestnancovi, ale musí zabezpečiť, aby v sanitárnych priestoroch boli vždy k dispozícii dávkovače mydla a tekutých čistiacich prostriedkov.

Ako vydávať osobné ochranné prostriedky

Aby bolo používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov efektívne, je potrebné, aby pracovníci boli v rámci školenia bezpečnosti práce zaškolení o pravidlách ich používania. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy účel výrobku a odporúčania na obale.

DSPE balený v baleniach s objemom nad 250 ml sa vydáva pomocou dávkovacie systémy(výdajné stojany), ktoré musia byť priradené k určitým pracovným oblastiam (miestam). Dávkovače by sa mali dopĺňať po spotrebovaní tekutých produktov. A zamestnanec ustanovený príkazom (pokynom) pre podnik alebo divíziu je povinný to sledovať.

Dávkovač umožňuje presné dávkovanie produktu, čo je ekonomicky výhodné pre veľké dielne a priestory. Jeho použitie vylučuje možnosť kontaktu produktu so škodlivými výrobnými faktormi a vonkajším prostredím. Pre každý DSPE sa používa samostatný dávkovač, ktorý je označený typom produktu, spôsobom použitia a dátumom spotreby. Napríklad: „Ochranný krém. Použite pred začatím práce“, „Čistiaca pasta. Používajte po práci“, „Regeneračný krém. Po práci používajte na čisté a suché ruky.”

DSPE, balené v tubách s objemom do 250 ml sa odporúča dávkovať:

• na individuálne použitie pracovníkmi nestacionárnych pracovísk, malých plôch;
• ak nie je možná kontrola používania dávkovačov;
• na použitie regeneračných a výživných krémov.

Pri jednorazových prácach s ťažko zmývateľnými nečistotami alebo vykonávaných v nepriaznivých teplotných podmienkach, ako aj pri brigádnickej práci sa pracovníkom poskytujú osobné ochranné pracovné prostriedky v závislosti od skutočnej doby kontaktu so škodlivými činiteľmi.

Ako účtovať a kontrolovať výdaj osobných ochranných pracovných prostriedkov

Zamestnávateľ je povinný viesť riadnu evidenciu osobných ochranných pracovných prostriedkov a sledovať, či sú zamestnancom vydávané včas. Termíny použitia preplachovacích a neutralizačných prostriedkov sa počítajú od dátumu ich skutočnej distribúcie zamestnancom a nemali by presiahnuť trvanlivosť produktov.

Výdaj osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom v jednotlivých baleniach aj v nádobách pre dávkovacie systémy je potrebné zaznamenať oproti podpisu do osobnej evidenčnej karty na vydanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov.

Článok k téme

Osobnú evidenčnú kartu na vydanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov nájdete v článku „Je možné vydať viac OOPP ako je potrebné? "(č. 5, 2014)

Na vydávanie tekutých OOPP pracovníkom v dávkovacích systémoch je určená finančne zodpovedná osoba, napríklad majster alebo majster. Dostáva požadované osobné ochranné pracovné prostriedky pre zamestnancov a kontroluje spotrebu, dopĺňanie a výmenu nádob vo výdajných stojanoch podľa čerpania určených finančných prostriedkov. Spolu s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami musia byť zodpovednej osobe odovzdané osobné zamestnanecké karty proti podpisu, v ktorých sa urobia potrebné poznámky a zamestnanci sa za prevzaté osobné ochranné pracovné prostriedky podpíšu.

Osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré zamestnanec ku koncu vykazovaného obdobia nepoužil, možno použiť v ďalšom období, ak neuplynula ich doba použiteľnosti a sú riadne uskladnené.

Pamätajte na to hlavné

1 Pracovníkom sa vydávajú osobné ochranné pracovné prostriedky na základe Zoznamu pracovísk a zoznamu pracovníkov, ktorým je potrebné poskytnúť splachovacie a dezinfekčné prostriedky.

3 Pri prácach s ľahko umývateľnými nečistotami zamestnávateľ nesmie poskytnúť čistiace prostriedky priamo každému zamestnancovi, ale zabezpečiť stálu dostupnosť mydla a dávkovačov tekutého čistiaceho prostriedku v sanitárnych priestoroch.

4Pri príležitostných prácach, ako aj pri práci na čiastočný úväzok sa pracovníkom poskytujú osobné ochranné pracovné prostriedky v závislosti od skutočného času kontaktu so škodlivými faktormi.

5Vydanie osobných ochranných pracovných prostriedkov musí byť zaznamenané v osobnej evidenčnej karte na vydanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov.

Osobná karta je hlavným dokumentom potvrdzujúcim včasné a úplné vydávanie čistiacich prostriedkov zamestnancom organizácií. Prečítajte si, ako sa vyhnúť pokute za nesprávne vykonanie.

Prečítajte si náš článok:

Ukážka vyplnenia osobnej registračnej karty na vydanie preplachovacích a neutralizačných prostriedkov

V akých prípadoch je potrebné vytvoriť kartu osobného účtu?

Vedenie preukazov, ako aj uvedenie v pracovnej zmluve je povinné pre všetkých zamestnávateľov. V opačnom prípade môže inšpektor pokutovať organizáciu podľa časti jedna za nedodržanie požiadaviek odseku 24 normy bezpečnosti práce „Poskytovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom“, schváleného

Podoba preukazu je schválená, takže zmeny vo forme sú zakázané. Karta sa vytvorí pri prijatí zamestnanca.

Čo by malo byť zaznamenané v Osobnom účte a ako ho správne vyplniť

LC by mal vyplniť zamestnanec skladu alebo vedúci stavebnej jednotky a odborník na bezpečnosť práce by mal skontrolovať správnosť údajov.

Osobná karta pozostáva z prednej a zadnej strany. Pre správne vyplnenie si vedúci stavebného útvaru alebo zamestnanec skladu musí vyžiadať od služby personálneho manažmentu údaje potrebné na uvedenie požadovaných údajov na prednej strane.

Snažte sa nerobiť chyby. V prípade chyby údaje neprekrývajte korektorom, prečiarknite ho čiarou a nad neho napíšte správnu hodnotu.

Karta musí byť očíslovaná. Číslovanie sa vykonáva podľa účtovných pravidiel a ak je karta vydaná štruktúrnou jednotkou a nie materskou spoločnosťou, číslo môže byť zostavené ľubovoľne v súlade s akceptovaným systémom toku dokumentov.

Na prednej časti sú vyplnené informácie o zamestnancoch. V nominatívnom prípade musí byť uvedené celé meno. Meno patronymu sa zadáva iba vtedy, ak je uvedené v pase zamestnanca. Pre zahraničných pracovníkov vrátane občanov Ukrajiny nie sú v pase uvedené mená. Osobné číslo sa vypĺňa podľa personálnej evidencie. Zvyčajne je to uvedené v časovom rozvrhu.

Názov štruktúrnej jednotky sa uvádza aj podľa údajov časového výkazu. V stĺpci „Profesia, pozícia“ musíte zadať údaje o hlavnom pracovisku. spustí sa samostatný LC.

Nezabudnite uviesť dátum prenájmu. Ak bol zamestnanec preložený do iného oddelenia alebo dielne, dátum tejto udalosti je zaznamenaný v samostatnom stĺpci, nie je zakázané zadávať číslo objednávky. Dátumy sa vyplnia vo formáte DD.MM.RRRR, napríklad 17.05.2019.

Potom začína hlavná časť karty vo forme tabuľky. Treba si uvedomiť, podľa ktorej časti (rímske číslice) a pre ktorý bod (arabské číslice) normy č. 1122n sa SOS vydáva, uveďte ich typ, mernú jednotku (ak je tekutý výrobok ml, ak je tuhé mydlo g).

Potom sa v prednej časti osobného účtu vyplní množstvo za rok. K tomu je potrebné vynásobiť mesačný normatív schválený v emisnom štandarde č. 1122n 12 mesiacmi. Obchodný názov produktu sa nevyžaduje, pretože sa môže zmeniť dodávateľ aj značka použitého produktu. Týmto spôsobom sa stanoví plánovaný počet vydaných SIOS.

Príklad vstupu:

V spodnej časti prednej strany karty sa vyžaduje podpis vedúceho konštrukčnej jednotky. Špecialista na bezpečnosť práce, účtovník alebo skladník by kartu nemali podpisovať.

Kartu môže podpísať iba vedúci stavebnej jednotky - dielne, úseku alebo oddelenia.

Zadná strana osobnej karty slúži na potvrdenie úplnosti a včasnosti vystavenia samotným zamestnancom. Robia sa tam záznamy o skutočnom vyplatení finančných prostriedkov.

Do 12.6.2018 treba do osobnej karty zadať aj ľahko umývateľné SOS. Po tomto dátume je dovolené nepridávať na osobnú kartu a pracovnú zmluvu ľahko umývateľné výrobky. Zatiaľ je to povolené len v jednom prípade - ak to nie je uvedené v Zozname bezplatnej distribúcie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov a v norme bezpečnosti práce. Napríklad na hygienické potreby (v kancelárii).

Na zadnej strane osobnej karty uveďte v prvom stĺpci typ SIOS, potom údaje z osvedčenia o zhode. Do poľa „Vydané“ zadajte dátum skutočného výdaja vo formáte DD.MM.RRRR, množstvo vydaného produktu, ako aj spôsob výdaja - buď vo výdajni alebo osobne. Posledný stĺpec obsahuje podpis zamestnanca na prevzatí, ktorý musí byť napísaný iba rukou.

Norma č. 1122n neobsahuje žiadne pokyny na udržiavanie kariet čisto v papierovej forme. Zamestnávateľ má preto právo viesť karty elektronicky. Zamestnanec môže alebo - v primárnom účtovnom doklade (napríklad v odbernej faktúre) a na osobnej karte bude uvedené číslo tejto faktúry. Podpis zamestnanca na prevzatí bude v tomto prípade nepopierateľný. To, čo nie je zakázané v regulačnom právnom dokumente, nemôže byť dôvodom na vyvodenie administratívnej zodpovednosti.

Elektronický podpis má nevýhodu - jeho cena a uvedenie čísla primárneho účtovného dokladu na osobnej karte môže viesť k zbytočným otázkam zo strany kontrolného orgánu. Preto je stále pohodlnejšie držať kartu tradične, najmä preto, že o mesiac už na nej nebudete musieť uvádzať ľahko umývateľné výrobky. Toto je menej riziková možnosť.

Elektronický systém „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci“ a časopis „Príručka špecialistov na bezpečnosť práce“ usporiadali dňa 21. marca 2018 webinár na tému „Ako sa nepomýliť pri vydávaní OOPP, splachovacích a neutralizačných prostriedkov“

Hovorkyňa spoločnosti Armakon Natalya Ivanova pripravila odpovede na otázky o preplachovacích a neutralizačných látkach.

1. Ako vydať splachovacie prostriedky zamestnancom, ktorí kombinujú rôzne pozície? Pracovníkom, ktorí kombinujú povolania alebo sústavne vykonávajú kombinované práce, a to aj v rámci komplexných tímov, sa okrem OOP, ktoré im boli vydané pre ich hlavnú profesiu, vydávajú v závislosti od vykonávanej práce aj ďalšie druhy OOPP stanovené príslušnou normou. normy pre kombinované povolanie (združený druh práce) so zápisom poznámky o vydaných OOPP do osobnej karty na evidenciu vystavenia OOPP.
2. Existujú nejaké kancelárske profesie, ktoré vyžadujú OOP a splachovacie prostriedky? Je mydlo na toaletách uvedené v pracovných zmluvách? Štandardné normy pre bezplatné vydávanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom, schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 N 1122n, sú „ďalšie podmienky v prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy“ (Vzorové normy). Na druhej strane, okrem týchto štandardných noriem, vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N 1122n schválila normu bezpečnosti práce „Poskytovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom. Normy pre vydávanie finančných prostriedkov musia byť uvedené v pracovnej zmluve so zamestnancom (odsek 9 Bezpečnostného štandardu). To platí nielen pre pracovníkov vo výrobe: podľa článku 7 vzorových noriem sa mydlo vyžaduje aj vtedy, ak práca zahŕňa ľahké znečistenie – to zahŕňa napríklad prácu s počítačmi a kancelárskymi zariadeniami. V tomto prípade má zamestnanec nárok na 200 g tuhého mydla (toaletného mydla) alebo 250 g tekutého mydla. V pracovnej zmluve sa preto musia uvádzať konkrétne údaje, ktoré určujú normy na vydávanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, ktoré zodpovedajú pracovným podmienkam na pracovisku zamestnanca.
3. Vyžaduje sa, aby sestry dostali špeciálne oblečenie a osobné mydlo?Zoznam pracovísk a zoznam zamestnancov, pre ktorých sa vyžaduje výdaj preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, zostavuje služba ochrany práce (špecialista bezpečnosti práce) alebo iný oprávnený stavebný útvar
4. Je potrebné vydávať splachovacie prostriedky s osobným podpisom?Vydanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom musí byť oproti podpisu zaznamenané v osobnom záznamovom lístku na vydanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, ktorého vzor je uvedený v prílohe normy.
5. Je potrebné premietnuť vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov do pracovnej zmluvy? (napríklad mydlo)?V súlade s vyhláškou 1122, odsek 9. Normy na vydávanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, ktoré zodpovedajú pracovným podmienkam na pracovisku zamestnanca, sú uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca.
6. Ako vydávať čistiace prostriedky, kde evidovať a normy vydávania pre rôzne kategórie zamestnancov?Zoznam pracovísk a zoznam zamestnancov, pre ktorých sa vyžaduje výdaj preplachovacích a neutralizačných prostriedkov, zostavuje služba ochrany práce (špecialista bezpečnosti práce) alebo iný oprávnený stavebný útvar (úradník). Tieto dokumenty schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami. Tento zoznam je vytvorený na základe štandardných noriem a v súlade s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok.Pred prijatím jeho výsledkov alebo v prípade ich neprítomnosti sa špecifikované dokumenty tvoria s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami na základe vzorových štandardov (odsek 13 bezpečnostnej normy). Vydanie peňažných prostriedkov musí byť zaznamenané oproti podpisu na osobnej záznamovej karte na vydanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov.
7. Aké sú normy pre vydávanie mydla pre kancelárskych pracovníkov?V čase, keď zamestnanci plnia pracovné povinnosti, je zamestnávateľ povinný vytvárať im priaznivé hygienické a životné podmienky z hľadiska dodržiavania osobnej hygieny - uvedené v čl. 212 Zákonníka práce. Pre tieto účely je potrebné v spoločných priestoroch umiestniť dávkovače tekutého mydla, toaletného papiera a dezinfekčných prostriedkov. Zároveň sa nevyžaduje, aby sa mydlo uvádzalo v pracovných zmluvách ani na kartách na vydávanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov. Ruské ministerstvo práce sa drží rovnakého stanoviska (pozri list z 30. augusta 2016 č. 15-2/OOG-3095). Pokiaľ ide o potvrdenie na registračnú kartu, podľa odseku 23 vyhlášky č. 1122n Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 vydávanie tekutých splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov balených v baleniach zamestnancom s kapacitou viac ako 250 ml je možné vykonávať pomocou dávkovacích systémov, ktoré sú umiestnené v sanitárnych priestoroch. Doplnenie alebo výmena nádob obsahujúcich preplachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky sa vykonáva, keď sa tieto prostriedky spotrebúvajú. Zamestnanec môže odmietnuť podpis len v prípade, že finančné prostriedky nie sú skutočne vložené do automatu.
8. Je možné vydať toaletné mydlo, ktoré má vyhlásenie o zhode s TR CU pre parfumérsky a kozmetický priemysel?
9. V akých prípadoch je potrebné pri práci v rukaviciach zabezpečiť ochranný krém aj čistiacu pastu?Zoznam pracovísk a zoznam zamestnancov, pre ktorých je potrebný výdaj preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, zostavuje služba ochrany práce (špecialista bezpečnosti práce) alebo iný oprávnený stavebný útvar (úradník) zamestnávateľa a schvaľuje ho zamestnávateľa s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami.
10. Je potrebné podľa noriem osobne poskytnúť každému zamestnancovi mydlo a pod.? a tak ďalej. Alebo stačí umiestniť prostriedky na čistenie od ľahko umývateľných a ťažko umývateľných nečistôt v dávkovačoch v sanitárnej stanici v stavebnej jednotke? Záleží na veľkosti podniku? Pre malý podnik je vydávanie podľa noriem veľkým nákladom a je zrejmé, že nie každý spotrebuje 300 g mydla za mesiac. Ak ide o prácu s ľahko zmývateľnými nečistotami, zamestnávateľ nesmie poskytnúť čistiace prostriedky priamo zamestnancovi, ale zabezpečiť dostupnosť mydla alebo dávkovačov s tekutým čistiacim prostriedkom v sociálnych priestoroch.
11. Je možné nevydávať splachovacie prostriedky, ale poskytnúť verejné priestory a toto všetko zaregistrovať v LNA organizácie?
12. Čistiace prostriedky používajú 1 tubu krému 3 mesiace, dátum spotreby nevypršal. Ako to premietnuť do karty na vydanie OOPP?Pri prácach s látkami rozpustnými vo vode je v súlade s Objednávkou 1122N potrebné vydávanie hydrofóbnych prostriedkov v množstve 100 ml mesačne. Zamestnávateľ nemá právo znížiť normu na výdaj krému, pokiaľ pracovník nemá kontakt so škodlivinami na plný úväzok - t.j. nepracuje na plný úväzok.
13. Pri našej výrobe nemôžeme použiť hydrofóbne krémy z dôvodu, že na dieloch zostávajú odtlačky prstov, čo následne ovplyvňuje kvalitu našich produktov. Tento produkt nezahŕňame do štandardov výdaja. Je to porušenie alebo nie? Výber a distribúcia preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov sa vykonáva na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky, vykonanej v súlade s Postupom certifikácie pracovísk na pracovné podmienky. V súlade s príkazom 290 odsek 77. Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami nahradiť jeden typ osobného ochranného pracovného prostriedku ustanovený štandardnými normami podobným, ktorý poskytuje rovnocenné ochrana pred nebezpečnými a škodlivými výrobnými faktormi.
14. Musím si ponechať karty pre splachovacie prostriedky?Vydávanie a odovzdávanie OOPP zamestnancom sa zaznamenáva záznamom v osobnej evidenčnej karte na vydanie OOPP, ktorej forma je uvedená v prílohe tohto poriadku.
15. Kedy nebude potrebné vydávať preplachovacie prostriedky proti podpisu?, (článok 20 bezpečnostného štandardu), pričom tieto informácie odzrkadľuje v miestnom akte organizácie.
16. Ako zaregistrovať výdaj oplachovacích prostriedkov, ak sú verejne používané?Ak práca zahŕňa ľahko umývateľné nečistoty,zamestnávateľ nesmie poskytnúť splachovacie prostriedky priamo zamestnancovi, a zabezpečiť dostupnosť dávkovačov mydla alebo tekutých čistiacich prostriedkov v sanitárnych priestoroch(článok 20 bezpečnostného štandardu), pričom tieto informácie odzrkadľuje v miestnom akte organizácie.
17. Práca v podniku zahŕňa ľahko umývateľné nečistoty, takže splachovacie prostriedky nie sú poskytované priamo zamestnancovi, ale je zabezpečená stála dostupnosť v sanitárnych zariadeniach (tekuté mydlo v dávkovačoch). Pracovníci si však pýtajú toaletné mydlo. Mydlo nakupujeme v obchode s certifikátom zhody. Aké ďalšie dokumenty je potrebné vyžiadať pre toaletné mydlo? Ďakujem! Závody môžu vyrábať mydlo, ktoré má certifikát zhody podľa TR CU 019/2011 „O bezpečnosti osobných ochranných prostriedkov“. Mydlo, ktoré má vyhlásenie o zhode s TR CU 009/2011 „O bezpečnosti parfumérskych a kozmetických výrobkov“ je určené len na použitie v domácnosti a nie je určené na použitie vo výrobe.
18. Ako naniesť UV krém, ak už má zvárač masku???Všetky zváračské práce sa vykonávajú len s použitím osobných ochranných prostriedkov, medzi ktoré patria aj osobné ochranné prostriedky. Pred prácou sa krém nanáša v tenkej vrstve na exponované miesta pokožky (tvár, krk, ruky). Mesačná dávka tohto krému je 100 ml. Vydávanie osobných ochranných pracovných prostriedkov sa zaznamenáva do osobných kariet.

2018-10-20

| Autor Flaaim

Predkladám Vám do pozornosti vzor a postup vyplnenia osobnej registračnej karty čistiacich a dezinfekčných prostriedkov.

• Distribúcia čistiacich a neutralizačných prostriedkov podľa profesií
• Pracie a dezinfekčné prostriedky - poradie distribúcie

V prvom rade je najlepšie sa zoznámiť s nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 č. 1122n

Formulár osobnej registračnej karty pre splachovacie a dezinfekčné prostriedky je prílohou normy bezpečnosti práce „Poskytovanie splachovacích a (alebo) dezinfekčných prostriedkov pracovníkom“ schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010. č. 1122n

Je tiež potrebné vypracovať zoznam čistiacich a dezinfekčných prostriedkov vydávaných zamestnancom a schváliť ho s vedúcim organizácie.

Predná strana karty splachovacieho prostriedku

Priezvisko Ishchenko Meno Vladimir Patronymic (ak je k dispozícii) Sergeevich

Personálne číslo

Štrukturálna jednotka "Malmyzh" stránky

Profesia (pozícia) Obsluha vyvážačky

Dátum zápisu

Dátum zmeny názvu profesie (pozície) alebo presunu do inej štruktúrnej jednotky

Štandardné normy poskytujú bezplatnú distribúciu preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom:

Postup vyplnenia prednej strany karty splachovacieho prostriedku

• Vyplňte priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, štrukturálnu jednotku, v ktorej zamestnanec pracuje, povolanie a dátum nástupu do práce.
• Ďalej uvádzame, čo sa poskytuje na vydanie tomuto zamestnancovi. Údaje sú prevzaté z vypracovaného zoznamu splachovacích a dezinfekčných prostriedkov a schválené vedúcim organizácie.
• Uvádzame bod štandardných noriem, na základe ktorých sa vydávajú finančné prostriedky
• Druh oplachovacích alebo dezinfekčných prostriedkov
• Jednotka
• Množstvo vydané za rok

Referenčné materiály o ochrane práce

Zadná strana karty splachovacieho prostriedku

Vedúci konštrukčnej jednotky Ponomarev E.B.

MINISTERSTVO ZDRAVOTNÍCTVA A SOCIÁLNEHO ROZVOJA RUSKEJ FEDERÁCIE

OBJEDNAŤ

O schválení štandardných noriem pre bezplatnú distribúciu preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom a normy bezpečnosti práce „Poskytovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom“

Dokument s vykonanými zmenami:
(Rossijskaja gazeta, N 62, 22. 3. 2013);
(Rossijskaja gazeta, N 118, 28.05.2014);
(Oficiálny internetový portál právnych informácií www.pravo.gov.ru, 12.11.2017, N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

V súlade s odsekmi 5.2.70 a 5.2.74 Predpisov o Ministerstve zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 30. júna 2004 N 321 (Zhromaždené právne predpisy Ruskej federácie federácia, 2004, N 28, článok 2898; 2005, N 2, článok 162; 2006, N 19, článok 2080; 2008, N 11 (časť 1), článok 1036; N 15, článok 1555; N 23, čl. 2713, N 42, čl. 4825, N 46, čl. 5337, N 48, čl. 5618, 2009, N 2, čl. 244, N 3, čl. 378, N 6, čl. 738; N 12, čl. 1427, 1434; N 33, čl. 4083, 4088; N 43, čl. 5064; N 45, čl. 5350; 2010, N 4, čl. 394; N 11, čl. 1225; N 2 , čl. 3167; N 26, čl. 3350; N 31, čl. 4251; N 35, čl. 4574),

objednávam:

1. Schváliť:

štandardné normy pre bezplatnú distribúciu preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom v súlade s Prílohou č. 1;

norma bezpečnosti práce „Poskytovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom“ v súlade s Prílohou č.2.

2. Uznať za neplatné uznesenie Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 4. júla 2003 N 45 „O schválení noriem na bezplatné vydávanie preplachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom, postup a podmienky ich vydávania. “ (zaregistrované Ministerstvom spravodlivosti Ruskej federácie 15. júla 2003 N 4901).

minister
T. Golikovej

Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
22. apríla 2011,
registrácia N 20562

Príloha č. 1. Štandardné normy pre bezplatnú distribúciu preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom

Príloha č.1
k objednávke
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska

Dodatok č. 2. Norma bezpečnosti práce "Poskytovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom"

Príloha č.2
k objednávke
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
zo dňa 17. decembra 2010 N 1122н

1. Norma bezpečnosti práce „Poskytovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov pracovníkom“ (ďalej len Norma) stanovuje pravidlá pre získavanie, vydávanie, používanie a organizáciu skladovania preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov.

2. Norma sa vzťahuje na zamestnávateľov – právnické osoby a fyzické osoby bez ohľadu na ich právne formy a formy vlastníctva.

3. Nákup preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov sa vykonáva na náklady zamestnávateľa.

4. Pracie a (alebo) neutralizačné prostriedky sa delia na ochranné prostriedky, čistiace prostriedky a prostriedky obnovujúceho, regeneračného účinku.

5. Preplachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky sa poskytujú zamestnancom v súlade so štandardnými normami pre bezplatné poskytovanie preplachových a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom v zmysle Prílohy č.1 tohto príkazu (ďalej len Norma štandardy).

6. Preplachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky, ktoré zostanú nepoužité po uplynutí vykazovaného obdobia (jeden mesiac), sa môžu použiť nasledujúci mesiac, ak je dodržaný dátum ich spotreby.

7. Zamestnávateľ má právo s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského zboru pracovníkov a na svoju finančnú a ekonomickú situáciu ustanoviť normy pre bezplatnú distribúciu splachovacích a (alebo) neutralizačných činidiel zamestnancom, ktoré zlepšujú v porovnaní so Štandardnými normami ochranu pracovníkov pred škodlivými látkami prítomnými na pracovisku a (alebo) nebezpečnými výrobnými faktormi, špeciálnymi teplotnými podmienkami, ako aj pred kontamináciou.

8. Vydávanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, vrátane zahraničnej výroby, zamestnancom je povolené len vtedy, ak ich súlad s požiadavkami štátnych predpisov je potvrdený vyhlásením o zhode a (alebo) osvedčením o zhode, vyhotoveným v r. spôsobom stanoveným platnou legislatívou.

Nákup preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, ktoré nemajú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode alebo ktoré majú vyhlásenie o zhode a (alebo) osvedčenie o zhode, ktorého platnosť uplynula, nie je povolená.

9. Normy pre vydávanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, ktoré zodpovedajú pracovným podmienkam na pracovisku zamestnanca, sú uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca alebo v miestnom regulačnom akte zamestnávateľa a sú oboznámené s príslušným zamestnávateľom. zamestnanca písomne ​​alebo elektronicky spôsobom, ktorý umožňuje potvrdiť, že zamestnanec je oboznámený s týmito normami.
(Doložka v platnom znení, nadobudla účinnosť 12. júna 2018 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 23. novembra 2017 N 805n.

10. Pri výdaji splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov je zamestnávateľ povinný informovať zamestnancov o pravidlách ich používania.

11. Zamestnanec je povinný používať jemu vydané preplachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky predpísaným spôsobom podľa určenia a v súlade s normou.

12. Výber a distribúcia preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov sa vykonáva s prihliadnutím na výsledky osobitného hodnotenia pracovných podmienok.
(Doložka v platnom znení, nadobudla účinnosť 8. júna 2014 nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 20. februára 2014 N 103n.

_______________
Poznámka pod čiarou je vymazaná od 8. júna 2014 - príkaz ruského ministerstva práce z 20. februára 2014 N 103n..

13. Zoznam pracovísk a zoznam zamestnancov, pre ktorých je potrebný výdaj preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, zostavuje služba ochrany práce (špecialista bezpečnosti práce) alebo iný oprávnený stavebný útvar (úradník) zamestnávateľa a schvaľuje ich zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami.

Špecifikovaný zoznam pracovných miest a zoznam zamestnancov sa tvoria na základe štandardných noriem a v súlade s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok, berúc do úvahy vlastnosti existujúceho technologického procesu a organizácie práce, suroviny použité.
nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 20. februára 2014 N 103n.

Predtým, ako zamestnávateľ dostane výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok, alebo ak ich zamestnávateľ nemá, zostaví sa zoznam pracovísk a zoznam zamestnancov, pre ktorých je potrebné vydanie oplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov s prihliadnutím na zohľadní stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu povereného zamestnancami na základe vzorových štandardov.
(Odsek v platnom znení, nadobudol účinnosť 8. júna 2014 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 20. februára 2014 N 103n.

14. Vydávanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom v súlade so vzorovými štandardmi vykonáva oprávnená štrukturálna jednotka (úradník) zamestnávateľa.

15. Ochranné prostriedky hydrofilného, ​​hydrofóbneho, ako aj kombinovaného účinku (krémy, emulzie, gély, spreje a iné) sa vydávajú pracovníkom pri práci s agresívnymi vo vode rozpustnými, vo vode nerozpustnými pracovnými materiálmi alebo ich striedavom pôsobení.

16. Prostriedky na ochranu pokožky pred negatívnymi vplyvmi prostredia (krémy, gély, emulzie a iné) sa vydávajú pracovníkom vykonávajúcim vonkajšie a iné práce spojené s vystavením ultrafialovému žiareniu v rozsahu A, B, C, vysokým a nízkym teplotám, vetru a ďalšie .

17. Prostriedky na ochranu pred bakteriologickými škodlivými faktormi s antibakteriálnym účinkom sa vydávajú zamestnancom zamestnaným v odvetviach so zvýšenými požiadavkami na sterilitu rúk pracovníkov, pri práci s bakteriálne nebezpečným prostredím, ako aj pri umiestnení pracoviska vzdialene od stacionárnych hygienických zariadení. zariadení.

18. Prostriedky na ochranu pred biologickými škodlivými činiteľmi (hmyz, pavúkovce) sa vydávajú zamestnancom pri práci v priestoroch, kde dochádza k sezónnemu hromadnému úletu krv sajúceho a bodavého hmyzu (komáre, pakomáre, konské muchy, mršky a iné), ako aj rozšírenie a aktivitu pavúkovcov sajúcich krv (kliešte ixodid a iné), s prihliadnutím na sezónne špecifiká regiónu.

19. Používanie ochranných prostriedkov uvedených v odsekoch 14-18 normy sa vykonáva ich priložením na otvorené plochy tela pred začatím práce.

20. Pri prácach s ľahko zmývateľnými nečistotami, na použitie v sprchách alebo v umyvárňach, sa pracovníkom poskytujú čistiace prostriedky vo forme tuhého toaletného mydla alebo tekutých čistiacich prostriedkov (gél na ruky, gél na telo a vlasy, tekuté toaletné mydlo a iné).

Pri prácach s ľahko zmývateľnými nečistotami má zamestnávateľ právo neposkytovať splachovacie prostriedky priamo zamestnancovi, ale zabezpečuje stálu dostupnosť mydla alebo dávkovačov s tekutým splachovacím prostriedkom v sanitárnych priestoroch.

Na čistenie pokožky tváre od kontaminácie sa pracovníkom podávajú len slabo alkalické mydlá (toaletné mydlo).

Nie je dovolené nahrádzať mydlo alebo tekuté čistiace prostriedky prostriedkami, ktoré sú agresívne k pokožke (organické rozpúšťadlá, abrazívne látky (piesok, čistiace prášky a pod.), lúh sodný a pod.).

21. Pri prácach s odolnými, pretrvávajúcimi nečistotami (oleje, tuky, sadze, ropné produkty, laky, farby vrátane tlačiarenských farieb, živice, lepidlá, bitúmen, silikón, grafit, rôzne druhy priemyselného prachu vrátane uhlia, kovu atď.) , okrem tuhého toaletného mydla alebo tekutých čistiacich prostriedkov majú zamestnanci k dispozícii čistiace krémy, gély a pasty.

Nahradenie týchto čistiacich prostriedkov tuhým toaletným mydlom alebo tekutými čistiacimi prostriedkami nie je povolené.

22. Pri práci s agresívnymi vo vode rozpustnými, vo vode nerozpustnými a kombinovanými látkami a negatívnom vplyve prostredia (vonkajšie a iné práce spojené s vystavením ultrafialovému žiareniu v rozsahu A, B, C, vystavenie vysokým alebo nízkym teplotám), vietor), pracovníkom sa poskytujú regeneračné (obnovujúce) produkty (krémy, emulzie a iné) podľa Štandardov. Použitie týchto produktov sa vykonáva ich aplikáciou na otvorené, čisté oblasti tela po práci.

23. Distribúciu tekutých preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov balených v baleniach s objemom väčším ako 250 ml zamestnancom je možné realizovať pomocou dávkovacích systémov, ktoré sú umiestnené v sanitárnych priestoroch. Doplnenie alebo výmena nádob obsahujúcich preplachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky sa vykonáva, keď sa tieto prostriedky spotrebúvajú.

24. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť riadne účtovníctvo a kontrolu vydávania preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom v stanovenom časovom rámci.

Podmienky používania preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov sa počítajú od dátumu ich skutočnej distribúcie zamestnancom a nemali by presiahnuť dátumy spotreby špecifikované výrobcom.

Vydanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom, s výnimkou produktov uvedených v odseku 7 vzorových noriem, musí byť oproti podpisu zaznamenané v osobnej záznamovej karte na vydanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov, ktorého vzor je uvedený v prílohe štandardu.
(Odsek v platnom znení, nadobudol účinnosť 12. júna 2018 nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 23. novembra 2017 N 805n.

25. Zamestnávateľ vykonáva skladovanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov vydaných zamestnancom v súlade s odporúčaniami výrobcu.

26. Zodpovednosť za včasnú a úplnú distribúciu splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov zamestnancom v súlade s Modelovými štandardmi, za organizáciu kontroly ich správneho používania zamestnancami, ako aj za skladovanie splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov spočíva u zamestnávateľa (jeho zástupcu) .

27. Štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním štandardu zamestnávateľom vykonáva federálny výkonný orgán vykonávajúci funkcie dozoru a kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy a jeho územné orgány (štátne pracovné inšpektoráty v zakladajúcich subjektoch Ruskej federácie).

28. Kontrola dodržiavania normy zo strany zamestnávateľov (právnických osôb a fyzických osôb) v podriadených organizáciách sa vykonáva spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

Dodatok k norme. Osobná karta na zaznamenávanie výdaja splachovacích a (alebo) neutralizačných prostriedkov

Aplikácia
podľa normy bezpečnosti práce
„Poskytovanie pracovníkov
sčervenanie a (alebo)
neutralizačné činidlá",
schválené objednávkou
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska
zo dňa 17. decembra 2010 N 1122н

Ukážka

Osobná karta N ____
účtovanie za vydávanie preplachovacích a (alebo) neutralizačných činidiel

Revízia dokumentu s prihliadnutím
pripravené zmeny a doplnky
JSC "Kodeks"