मी ४५ वर्षांचा आहे आणि मी कामावर जात आहे. पुन्हा बेरोजगार

रशियामध्ये पेन्शन सुधारणा सक्रियपणे चर्चा केली जात आहे. परिणामी, वीस वर्षांचे तरुण देखील त्यांच्या योग्य विश्रांतीपूर्वी "अतिरिक्त" वर्षांसाठी काय करतील याबद्दल विचार करत आहेत. बऱ्याच रशियन लोकांच्या मनात ही कल्पना दृढपणे स्थापित झाली आहे: 45 नंतर नोकरी शोधणे खूप कठीण आहे, 60 पेक्षा जास्त वय असलेल्यांचा उल्लेख नाही. बागकाम कंपनीत वॉचमन किंवा वॉचमन असल्याशिवाय. कार्मिक अधिकारी तुम्हाला आश्वासन देतात: तुम्ही स्टिरियोटाइपबद्दल काळजी करू नये. कामगार बाजारातील परिस्थिती आधीच बदलली आहे.

इरिना झाखारोवाने जवळजवळ तीस वर्षे मिठाईच्या दुकानात प्रक्रिया अभियंता म्हणून काम केले. वयाच्या 52 व्या वर्षी तिला प्लांटमधून काढून टाकले जाईल याची कल्पनाही ती करू शकत नव्हती. कंपनीला सर्वोत्तम अनुभव येत नव्हता चांगला वेळा, आणि दिग्दर्शकाने फक्त वृद्धांना काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला. त्यांना विश्वास होता की तरुण कर्मचारी अधिक चांगली कामगिरी करू शकतील. इरिनाला धक्काच बसला. तिला नेहमीच सर्वोत्कृष्ट तज्ञांपैकी एक मानले जात असे आणि अचानक, पूर्णपणे अनपेक्षितपणे, ती स्वत: ला रस्त्यावर सापडली. अर्थात, कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाने तिला काढून टाकण्याचे खरे कारण सांगितले नाही, परंतु प्रत्येकाला "कर्मचाऱ्यांना नवसंजीवनी" करण्याचे अस्पष्ट ध्येय माहित होते.

दोन महिने इरिनाला पुढे कसे जगायचे हे माहित नव्हते. मित्रांनी त्याचे सांत्वन केले: ठीक आहे, तो आपल्या मुलाला खायला देईल आणि मग तो निवृत्तीपासून दूर राहणार नाही. पण चैतन्यशील आणि उत्साही स्त्री काम करू शकते आणि करू इच्छित होती. इरिनाने तिच्या विशेषतेमध्ये नोकरी मिळविण्याचा प्रयत्न केला, परंतु तिला वारंवार नकार देण्यात आला. नातेवाईक आणि मित्रांनी फक्त उसासा टाकला: आपण काय करू शकता, वय. तथापि, कारण पूर्णपणे भिन्न असल्याचे निष्पन्न झाले: नियोक्त्यांना तिचा ट्रॅक रेकॉर्ड आवडला नाही. इरीनाने आयुष्यभर एकाच ठिकाणी काम केले. तिच्या कारखान्याने सोव्हिएत काळापासून क्लासिक बटरक्रीम केक तयार केले. कालबाह्य पाककृती बरोबर बसत नाहीत आधुनिक कल्पनाचवदार आणि निरोगी अन्न बद्दल. मग इरिना पेस्ट्री कोर्समध्ये गेली, जिथे तिने आधुनिक स्वयंपाकाबद्दल बरेच काही शिकले आणि प्रथम श्रेणीचे केक आणि मफिन बेक करायला शिकले. आता ती एका कॉफी शॉपमध्ये काम करते, जिथे ती प्लांटच्या तुलनेत जवळपास दुप्पट कमावते.

-कोगिओ ऑनलाइन बिझनेस स्कूलचे जनरल डायरेक्टर मिखाईल बाकुनिन यांनी नमूद केले की, दोन किंवा तीन वर्षांपूर्वी वयाच्या रूढींचा नाश सुरू झाला. - संकटाच्या वेळी, कंपन्या कर्मचारी प्रशिक्षणात कमी गुंतवणूक करण्यास तयार असतात, परंतु आता परिणाम आवश्यक आहेत. म्हणून, अनुभवी उमेदवार अधिक वेळा निवडले जातात.

युनिटी रिक्रूटमेंट एजन्सीमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, या वर्षाच्या सुरुवातीला पाच ते सहा वर्षांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असलेल्या तज्ञांची मागणी जवळपास 50% वाढली, तर तीन वर्षांपूर्वी नियोक्ते समाधानी होते. तीन वर्षे. यामुळे 40-45 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या अर्जदारांमध्ये रस वाढला आहे. व्यापक अनुभव असलेल्या व्यावसायिकांना अशा उद्योगांमध्ये मागणी आहे ज्यांना सखोल कौशल्य आणि अरुंद विशेषीकरण आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, उद्योग). आज ते कमी पुरवठ्यात टॉप मॅनेजर, प्रोडक्शन मॅनेजर, चीफ अकाउंटंट, डॉक्टर, टेक्नॉलॉजिस्ट आणि इंजिनियर या पदांसाठी यशस्वीरित्या अर्ज करतात.

काही त्यांच्या क्रियाकलापाचे क्षेत्र आमूलाग्र बदलतात. उदाहरणार्थ, ओल्गा बोरिसोवा, नुकतीच 48 वर्षांची झाली. तिने आयुष्यभर डिझाईन अभियंता म्हणून काम केले आणि दोन वर्षांपूर्वी तिने तिची नोकरी अक्षरशः विनाकारण सोडली - तिला तिच्या नवीन तरुण बॉसबरोबर चांगले काम करता आले नाही. परिणामी, तिला दुसरे शिक्षण मिळाले आणि आता ती इंटरनेट मार्केटर म्हणून काम करते. शिवाय, जर ओल्गाने पूर्वी महिन्याला 60 हजार रूबल कमावले असतील तर आता ती 100 कमावते.

हॅकरयू आयटी शाळेत असे अनेक विद्यार्थी आहेत. चाळीशीवरील अनेक लोक करिअर मार्गदर्शन कार्यक्रमात येतात. शाळेचे सीईओ म्हणून, ओलेसिया गोर्कोवाया, नोट्स, त्यापैकी चार सध्या इंटरनेट मार्केटिंग अभ्यासक्रम शिकत आहेत आणि इतर चार सायबर सुरक्षा अभ्यासक्रम शिकत आहेत. विशेषत: 40-50 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या विद्यार्थ्यांसाठी, त्यांनी एक विशेष करिअर नकाशा देखील विकसित केला - संधींचा विचार आणि त्यांचे जीवन अधिक चांगले बदलण्याचे मार्ग.

फोटो: © RIA नोवोस्ती/अलेक्झांडर कोझोखिन

-स्टिरिओटाइप कोसळत आहेत, कारण एक करिअर (एक नोकरी, एक कंपनी) आयुष्यभर टिकणारा मुख्य स्टिरियोटाइप नष्ट झाला आहे,” Rabota.ru च्या मुख्य संपादक, करिअर सल्लागार अण्णा चुकसेवा नोंदवतात. - हा जागतिक ट्रेंड आहे. उदाहरणार्थ, यूएसए मध्ये, एक व्यक्ती सरासरी 20 नोकऱ्या बदलते, आपल्या देशात हा आकडा सध्या 5-6 आहे. आता, खरं तर, अनेक संधी आहेत: पुन्हा प्रशिक्षित करण्यासाठी, दूरस्थपणे कार्य करण्यास प्रारंभ करा, आपला स्वतःचा ब्लॉग सुरू करा आणि त्यातून पैसे कमवा. हे आतासाठी एक-ऑफ असू शकते, परंतु कल या दिशेने जात आहे. "जीवनाच्या दुसऱ्या सहामाहीसाठी करिअर" नावाची संकल्पना उदयास आली आहे: प्रशिक्षण, मार्गदर्शन, सल्ला, शिक्षण. अर्थात, हे सर्व बौद्धिक व्यवसायांसाठी खरे आहे.

नुकतेच 50 वर्षांचे झालेल्या सेर्गेई डेरयाबिनने आपले करिअर कसे घडवले ते असेच आहे. आता ते मानवतावादी व्यवस्थापन तंत्रज्ञान एलएलसीचे महासंचालक आहेत, वरिष्ठ भागीदार आणि नौका कंपनी सेलिंग आर्टचे संस्थापक आहेत. व्यवस्थापन सल्लागार हा त्यांचा व्यवसाय आहे. त्यापूर्वी, त्यांनी वीस वर्षांहून अधिक काळ मोठ्या कॉर्पोरेट व्यवसायात काम केले - ते प्रोटेक ग्रुप ऑफ कंपनीचे उपाध्यक्ष, रोसबँकमधील कर्मचारी संचालक आणि टीएमकेचे उपमहासंचालक होते. सेर्गेईने त्याच्या 50 व्या वर्धापन दिनासाठी बराच काळ तयारी केली आणि “निवृत्त व्यवस्थापक” होऊ नये म्हणून त्याने स्वतःचा व्यवसाय सुरू केला. त्याच्या मते, हे त्यापैकी एक आहे सर्वोत्तम पर्यायशीर्ष व्यवस्थापकांसाठी करिअर विकास.

सर्गेई डेरियाबिन कबूल करतात, “कष्टी कामगार, अगदी अनुभवी व्यवस्थापकांना 50-55 वर्षांनंतर व्यावसायिक कंपन्यांमध्ये नोकरी शोधण्यात अडचणी येतात. - इतर सर्व गोष्टी समान असल्याने, प्राधान्य, नियमानुसार, धाकट्याला दिले जाईल. केवळ दुर्मिळ व्यवसायांचे विशेषज्ञ, उच्च-श्रेणीचे तज्ञ आणि यशस्वी व्यवस्थापक जे जटिल प्रकल्पांची अंमलबजावणी करतात आणि त्यांच्या प्रभावीतेची पुष्टी करतात त्यांना मागणी आहे. "शिकणे आणि शिकणे" ही मुख्य क्षमता विकसित करणे आवश्यक आहे.

अण्णा चुकसेवाच्या मते, वस्तुमान बाजार कामगारांसाठी परिस्थिती आणखी सोपी आहे. 40+ वयोगटातील तज्ञांना स्वेच्छेने कॅशियर, विक्रेते आणि शोरूम कामगार म्हणून किरकोळ पदांवर नियुक्त केले जाते. शिवाय, अनेक ब्रँड्स विशेषतः प्रौढ सल्लागारांची नियुक्ती करतात जे प्रेक्षकांमध्ये अधिक विश्वास निर्माण करतात. अलिकडच्या वर्षांत, अनुभव अनेकदा तरुणांपेक्षा महत्त्वाचा आहे.

फोटो: © RIA नोवोस्ती/व्हॅलेरी मेलनिकोव्ह

उदाहरणार्थ, डॉमिनोज पिझ्झाचे एचआर व्यवसाय भागीदार दामिर ताकेव्ह यांनी नोंदवले की चाळीशीहून अधिक कर्मचारी त्यांच्यासाठी स्वेच्छेने पिझ्झा वितरीत करतात. ते रेस्टॉरंट्समध्ये इतर सामान्य पदांवर देखील काम करतात. अधिक पात्र तज्ञ कार्यालयात व्यवस्थापन पदांवर काम करतात. दामिरच्या मते, हे होईल एखाद्या तरुण व्यक्तीपेक्षा वृद्ध व्यक्तीसाठी त्यांच्या कंपनीत व्यवस्थापक म्हणून नोकरी मिळवणे अगदी सोपे आहे, फक्त कारण, सर्वप्रथम, कामावर घेताना, ते अनुभव पाहतात आणि प्रौढ तज्ञाकडे ते अधिक असते.

तथापि, मध्ये अलीकडेअनुभवी कामगारांसाठी पूर्णपणे नवीन संधी उघडल्या. त्यांच्यापैकी बरेच जण स्वतंत्रपणे गेले. अशा प्रकारे, ओल्गाने वयाच्या ५६ व्या वर्षी YouDo.com या घरगुती आणि व्यावसायिक सेवांसाठी ऑनलाइन सेवेवर नोंदणी केली. ओल्गा अनुवादित आणि शिकवले इटालियन भाषा. आर्थिक समस्यांमुळे अनेक विद्यार्थ्यांना वर्ग बंद करावे लागले आणि तिला नोकरीशिवाय सोडण्यात आले. मी शिवणकाम करून अतिरिक्त पैसे कमवायचे ठरवले आणि नंतर माझ्या छंदाचे नोकरीत रूपांतर करायचे. मला आठवतंय की 40 वर्षांपूर्वी तिने प्रदर्शनासाठी नाटकीय पोशाख आणि मॉडेल्स शिवणे शिकले होते. सुरुवातीला, ओल्गाने फक्त सोपी कामे केली: पडदे लहान करणे, स्कर्टवर जिपर निश्चित करणे. आता ती एम्पायर स्टाईलमध्ये बॉल गाऊन आणि वास्तविक जपानी सिल्कचे किमोनो शिवते.

फोटो: © RIA नोवोस्ती/मिखाईल वोस्क्रेसेन्स्की

निकोलाई 65 वर्षांचे असून ते प्रशिक्षण घेऊन शिक्षक आहेत. मॉस्कोला जाण्यापूर्वी, तो फिजिकल थेरपी आणि मसाज करत सोचीमध्ये राहतो आणि काम करतो. हलवल्यानंतर, मी स्वत: ला विविध क्षेत्रात प्रयत्न करण्यास व्यवस्थापित केले: मी प्लंबर, एक वार्ताहर, एक पुरवठादार आणि टॅक्सी चालक म्हणून काम केले. निवृत्तीनंतर, मी इंग्रजी चांगले बोलते म्हणून भाषांतर सुरू करण्याचा निर्णय घेतला. फ्रीलान्स भाषांतरांव्यतिरिक्त, तो लेख आणि निबंध लिहितो, विविध मुलाखतींचे प्रतिलेख तयार करतो आणि कधीकधी कुत्र्यांना फिरतो. तसे, त्यांनी निवृत्त होण्यापूर्वीच लेखन सुरू केले. 2002 मध्ये, त्याने एक क्राइम थ्रिलर लिहिला आणि आता तो एका ऐतिहासिक कथेवर काम करत आहे. डाउनलोड्सची टक्केवारी मिळवण्यासाठी आता त्याला त्याने लिहिलेले पुस्तक Liters वर अपलोड करायचे आहे.

YouDo.com कम्युनिकेशन्स स्पेशालिस्ट अनास्तासिया डेमेंतिएवा म्हणतात, “जर आपण सेवानिवृत्तीच्या वयाच्या लोकांबद्दल बोललो तर आमच्याकडे आता सुमारे 1,640 पुरुष आणि 2,247 महिला नोंदणीकृत आहेत. - गेल्या वर्षीच्या तुलनेत हे प्रमाण दुप्पट आहे.

पुरुषांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय 65 आणि महिलांसाठी 60 पर्यंत वाढवून, अधिकाऱ्यांनी "गोळी गोड करण्याचा" निर्णय घेतला आणि श्रमिक बाजारपेठेतील वृद्ध कर्मचाऱ्यांची स्थिती सुधारण्यासाठी अनेक उपाय योजले. उदाहरणार्थ, अधिकारी वृद्ध कर्मचाऱ्यांना काढून टाकण्याचे धाडस करणाऱ्या नियोक्त्यांना दंड लागू करण्याचा आणि ज्यांनी सेवानिवृत्त व्हायला हवे होते परंतु त्यांचे करिअर सुरू ठेवण्यास भाग पाडले त्यांच्यासाठी व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण अभ्यासक्रम तयार करण्याचा प्रस्ताव आहे. मात्र, या प्रस्तावांची परिणामकारकता संशयास्पद आहे.

"अतिरिक्त" कुठे ठेवायचे?

"सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या व्यक्ती" च्या श्रेणीमध्ये गणना पद्धतीनुसार 500 हजार ते 1 दशलक्ष रशियन लोकांचा समावेश आहे. चला तज्ञांना उद्धृत करूया: “सुधारणेमुळे 2019 मध्ये 1.1 दशलक्ष लोक श्रमिक बाजारात राहतील, परंतु त्यापैकी केवळ 800 हजार लोक त्यांच्या नोकऱ्या टिकवून ठेवतील, असे व्हाईस-रेक्टरने भाकीत केले. कामगार आणि सामाजिक संबंध अकादमी अलेक्झांडर सफोनोव्ह. गणनेनुसार रायफिसेनबँक, सुधारणेच्या पहिल्या तीन वर्षांत, अतिरिक्त 660 हजार कामगारांपैकी, केवळ 460 हजार लोकांना वार्षिक काम मिळेल. नियोक्ते जुन्या कामगारांना कामावर ठेवण्याची घाई करत नाहीत: उद्धृत केलेल्या सर्वेक्षणानुसार अल्फा बँक, त्यापैकी फक्त 7% हे करण्यास तयार आहेत,” अहवाल देतो RBC.

परिणामी, 2019 मध्ये, 200 हजार लोकांना धोका असेल - रायफिसेनबँकच्या गणनेनुसार - 300 हजारांपर्यंत - अलेक्झांडर सफोनोव्हच्या मते. पुढील तीन वर्षांत, "नवीन अतिरिक्त" ची संख्या 600 हजार ते 1 दशलक्ष लोकांपर्यंत असेल. पुढे काय होईल हे सांगणे कठिण आहे: आम्हाला माहित नाही की रशियन अर्थव्यवस्था कशी विकसित होईल किंवा कामगार बाजारात काय परिस्थिती असेल. मे-जुलै 2018 मध्ये श्रमशक्तीचा आकार, रोझस्टॅटच्या मते, अंदाजे 75.9 दशलक्ष लोक आहेत, म्हणून, श्रमिक बाजारात त्यांच्या इच्छेविरुद्ध "राहणे" रशियन लोक सर्व कामगारांच्या 1 ते ~ 1.5% पर्यंत असतील. पुढील तीन वर्षे. खरं तर, येथे अधिक सूक्ष्म गणना आवश्यक आहेत, परंतु आम्ही ते लोकसंख्याशास्त्रज्ञांवर सोडू.

"नियोक्ते "सेवानिवृत्तीपूर्व कामगार" पासून दूर राहतील

व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण खरोखरच ४५+ वयोगटातील व्यक्तीसाठी नवीन संधी उघडण्यास सक्षम आहे का? वस्तुस्थिती नाही. "मी ती "प्री-रिटायरमेंट" व्यक्ती आहे... माझी पात्रता सुधारणे (वैद्यकीय शास्त्राचे उमेदवार, एमबीए) ही एक संदिग्ध संधी आहे," असे तज्ञ म्हणतात. "वैद्यकीय व्यापार" रुस्तेम मामिन. - कोणताही प्रगत प्रशिक्षण डिप्लोमा माझी जन्मतारीख बदलणार नाही. अर्थात, या माहितीच्या आधारे कंपनीमधील रेझ्युमेचे मूल्यांकन सुरू होते. कोणतेही "पुनर्प्रशिक्षण" किंवा "प्रगत प्रशिक्षण" मला हमी देत ​​नाही कामाची जागा. नियोक्ते, "सेवानिवृत्तीपूर्व कर्मचाऱ्याच्या बडतर्फीची जबाबदारी ओळखून" आगीप्रमाणे माझ्यापासून दूर जातील.

एकच पर्याय आहे - स्वयंरोजगार. म्हणून, स्वयंरोजगाराच्या शक्यतेवर सल्लामसलत आवश्यक आहे. आम्हाला स्वयंरोजगार आवश्यक असलेल्या विशिष्ट अभ्यासक्रमांची आवश्यकता आहे. जर राज्याला निवृत्तीपूर्व वयाच्या लोकांना रोजगार देण्याच्या समस्या कशा प्रकारे कमी करायच्या असतील तर ते अशा कामगारांच्या पगारावरील सर्व कर आणि देयके रद्द करेल आणि वृद्ध कर्मचारी काम करणाऱ्या उद्योगांसाठी आयकर कमी करेल.

मात्र, सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या कर्मचाऱ्यांना स्वयंरोजगारासाठी तयार करण्याचा प्रस्ताव पाच वर्षे उशिरा आला. 2011 पासून, रोझस्टॅटच्या मते, स्वयंरोजगारांची संख्या दरवर्षी 0.3-0.4 दशलक्ष लोकांनी वाढली आहे आणि 2017 मध्ये हा कल उलट झाला: ही संख्या 1 दशलक्ष लोकांनी कमी झाली. कॉमरसंट लिहितात, अर्थव्यवस्थेच्या “ग्रे” झोनवरील राज्य दबाव हे एक कारण आहे. दुसरे कारण म्हणजे डिजिटलायझेशन. उदाहरणार्थ, इलेक्ट्रॉनिक सेवांच्या उदयामुळे स्वयंरोजगार टॅक्सी चालकांची संख्या कमी झाली आहे. 2018 चे परिणाम अद्याप सारांशित केलेले नाहीत, परंतु कॉमर्संटला स्वयं-रोजगार क्षेत्रात आणखी लक्षणीय घट अपेक्षित आहे.

४५ नंतर कुठे काम करायचे?

वृद्ध कामगारांना कोणत्या उद्योगांमध्ये रोजगार मिळू शकतो? हा प्रश्न संपादकीय आहे Executive.ruतज्ञांना विचारले. त्यांनी काय उत्तर दिले ते येथे आहे:

फेलिक्स कुगेल, युनिटीचे व्यवस्थापकीय संचालक:

“युनिटी रिक्रूटर्सनी लक्षात घ्या की 2017 च्या शेवटी - 2018 च्या सुरूवातीस, रशियन व्यवसायाने 40-45 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या अर्जदारांमध्ये स्वारस्य दाखवण्यास सुरुवात केली. अनेक वर्षांचा व्यावसायिक अनुभव असलेल्या लोकांना अशा उद्योगांमध्ये मागणी आहे ज्यांना उत्पादनासारख्या सखोल कौशल्य आणि अरुंद स्पेशलायझेशनची आवश्यकता असते. आज ते टॉप मॅनेजर, प्रोडक्शन मॅनेजर, चीफ अकाउंटंट, तसेच टेक्नॉलॉजिस्ट आणि इंजिनिअर्सच्या पदांसाठी यशस्वीपणे अर्ज करतात. युनिटीने विनंत्यांचे विश्लेषण केले आणि प्रौढ अर्जदारांचे पाच फायदे ओळखले. अनुभव आणि उच्च कौशल्य; स्थिरता; योग्य अपेक्षा; परिपक्वता, जबाबदारी आणि कठोर परिश्रम; परिणामकारकता."

अलेक्झांडर त्सिगानोव्ह, अर्थशास्त्राचे डॉक्टर, प्राध्यापक, रशियन फेडरेशन सरकारच्या अंतर्गत आर्थिक विद्यापीठ, गृहनिर्माण गहाण कर्ज आणि विमा विभागाचे प्रमुख:

"सराव दर्शवितो की जुने आणि पात्र विमा एजंट लक्षणीयरीत्या अधिक विश्वासार्ह आहेत आणि मोठ्या प्रमाणात विमा प्रीमियम आकर्षित करण्यास सक्षम आहेत. वयानुसार, सामाजिक भांडवल जमा होते - केवळ ज्ञानच नाही, तर कनेक्शन देखील, जे विमा एजंटच्या क्रियाकलापांसाठी चांगले आहे. बँका, वित्तीय कंपन्या आणि कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांसाठी, विमा एजंट होण्यासाठी पुन्हा प्रशिक्षण देणे शक्य आहे; अनेक विमा कंपन्यांनी प्रभावी निवड आणि प्रशिक्षण तंत्र विकसित केले आहे, ज्यामुळे ते विमा उद्योगात संभाव्य रोजगाराची आत्मविश्वासाने घोषणा करू शकतात. प्री-रिटायर आणि स्वत: निवृत्त झालेल्यांसाठी अतिरिक्त बोनस म्हणजे विमा एजंटचे मोफत कामाचे वेळापत्रक आणि सोयीस्कर वेळी काम करण्याची संधी.

“मला वाटते की राज्य कामावरून कमी केलेल्या कामगारांचा प्रवाह स्वयंरोजगार आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या स्थितीत हस्तांतरित करण्याचा प्रयत्न करेल. प्रशिक्षण कार्यक्रमांद्वारे आणि स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याची योजना आखणाऱ्या प्रत्येकाला प्राधान्य वित्तपुरवठा याद्वारे प्रोत्साहन दिले जाऊ शकते. मला विश्वास आहे की लोकसंख्येला सेवा प्रदान करण्याचे स्थान (किरकोळ दुरुस्ती, साफसफाई, आया, घरकामात मदत...) सरकारी कार्यक्रमांद्वारे सक्रियपणे विकसित केले जाईल.

एलेना सिडोरेंको, प्रिफायनान्सच्या एचआर विभागाच्या प्रमुख:

“आता अकुशल कामगारांना मोठी मागणी आहे, ज्याचा संबंध अनेकदा असतो शारीरिक क्रियाकलाप. हे गोदाम कामगार आणि मजूर आहेत. कॅशियर, क्लीनर, कुरिअर, सॉर्टर, पॅकर्स आणि कॉल सेंटर ऑपरेटर यांची मोठ्या प्रमाणात गरज आहे. बरेच नियोक्ते रोटेशन पद्धत वापरतात - ते कामाच्या कालावधीत कर्मचाऱ्यांना निवास प्रदान करतात. मुळात ही पदे परप्रांतीयांकडून भरली जातात. मला असे वाटते की कामगारांना कामावर ठेवण्याच्या बाबतीत, व्यवसायाच्या प्राधान्यांवर विशिष्ट राज्य कार्यक्रम तयार करताना एका विशिष्ट वयाचे, नियोक्ते सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या सहकारी नागरिकांना कामावर ठेवण्यास तयार असतील.

शिक्षक, शिक्षक, वकील, लेखापाल यांना फायद्याची परिस्थिती आहे. सतत प्रशिक्षणाच्या अधीन, या व्यवसायातील लोकांना 45 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकांना मागणी असेल: या व्यवसायांमध्ये, अधिक व्यावहारिक अनुभव, चांगले. हे खरे आहे की, नवीन कार्यक्रमांमध्ये प्रभुत्व मिळवण्याची गरज असू शकते, परंतु हे प्रगत प्रशिक्षणाचा भाग म्हणून केले जाऊ शकते.

“45+ वयोगटातील लोक सल्लागार, मार्गदर्शक, सल्लागार, संचालक, डिझायनर, कंपनी विभागांचे प्रमुख, विविध क्षेत्रातील शास्त्रज्ञ म्हणून नोकरी शोधू शकतात: विज्ञान, अभियांत्रिकी, नवीन उत्पादने आणि तंत्रज्ञानाचा विकास, कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स - सामाजिक क्षेत्र: आजारी आणि वृद्धांची काळजी घेणे, तसेच लहान मुलांचे संगोपन करणे.

जुन्या पिढीतील लोकांचे फायदे आहेत: त्यांना यापुढे काम आणि बालसंगोपन यांमध्ये फाटा द्यावा लागणार नाही, त्यांच्याकडे यापुढे अती महत्त्वाकांक्षी योजना नाहीत, ते यथास्थिती टिकवून ठेवण्यासाठी आणि प्रस्थापित नातेसंबंध टिकवून ठेवण्यास अधिक इच्छुक आहेत. वैयक्तिक संप्रेषणाच्या अधिक अनुभवामुळे ते अनुभवी संवादक आहेत भिन्न लोकआणि मध्ये भिन्न परिस्थिती, कमी परिस्थितीजन्य - ते कमी उत्स्फूर्त निर्णय घेतात, साधक आणि बाधकांचे वजन करतात, कोणत्याही परिस्थितीकडे अधिक अलिप्तपणे पाहतात.

“वृद्ध लोक सामाजिक क्षेत्रात रोजगार शोधू शकतात - औषध, शिक्षण, विज्ञान, उद्योग, बांधकाम. अनेक राज्य कॉर्पोरेशन्स आणि नागरी सेवेमध्ये, "वय हा अडथळा नाही"; तेथे केवळ अनुभवी कर्मचाऱ्यांनाच नव्हे, तर मार्गदर्शकाच्या कौशल्याचीही कदर केली जाते.

"प्री-रिटायर" काय आणि कसे शिकवायचे?

श्रमिक बाजारपेठेत सुसंगतता वाढवण्यासाठी कोणती कौशल्ये आणि क्षमता आत्मसात करणे आवश्यक आहे? अभ्यास कसा आयोजित केला पाहिजे? या विषयावर तज्ज्ञांची वेगवेगळी मते आहेत.

इव्हगेनी पोलुबोयारोव, एचआर ऑडिट तज्ञ, कद्रियमचे सह-संस्थापक:

“मुख्य गोष्ट म्हणजे काय शिकवायचे हे नाही, तर कसे शिकवायचे हे आहे. जर रोजगार केंद्रे किंवा इतर सरकारी एजन्सी सेवानिवृत्तांना “शोसाठी” प्रशिक्षण देण्यात गुंतलेली असतील, तर अशा अभ्यासक्रमांच्या परिणामकारकतेवर प्रश्नचिन्ह आहे. जर नियोक्त्यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्याचा अधिकार, लाभ प्रदान करणे आणि आयकर कमी करण्यासाठी खर्च केलेली रक्कम स्वीकारण्याची संधी दिली गेली तर याचा अर्थ होतो, कारण नियोक्ता स्वत: साठी कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देईल. स्वतःच पुन्हा प्रशिक्षित करण्याच्या वस्तुस्थितीचा रोजगाराच्या संधीवर फारसा परिणाम होणार नाही. हे सर्व व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षणासाठी लोक किती तयार आहेत यावर अवलंबून आहे आणि वास्तविकता अशी आहे की 50 वर्षांनंतर रशियन लोकांना व्यावसायिक वाढीमध्ये फारसा रस नाही.

अलेक्झांडर त्सिगानोव्ह, अर्थशास्त्राचे डॉक्टर, प्राध्यापक, विभागप्रमुख, रशियन फेडरेशन सरकारच्या अंतर्गत वित्तीय विद्यापीठ:

"उत्तरांपेक्षा निवृत्तीपूर्व वयाच्या लोकांसाठी प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षण करण्याबद्दल अद्याप बरेच प्रश्न आहेत. तरीसुद्धा, रशियामध्ये 1990 च्या दशकात अधिकाऱ्यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्याचा सकारात्मक अनुभव आहे, ज्याचा उपयोग केला जाऊ शकतो. असे उद्योग आहेत जिथे केवळ अनुभवच नाही तर सोबतचे वय देखील मदत करू शकते. रशियन विमा कंपन्यांसाठी पॉलिसीधारकांची संख्या वाढवणे खूप कठीण आहे आणि यामागील एक कारण म्हणजे देशातील विम्याबद्दल फारच कमी विश्वास असल्याच्या पार्श्वभूमीवर विमा एजंटची कमतरता आहे.

तात्याना डोल्याकोवा, प्रोपर्सोनेल भर्ती एजन्सीचे महासंचालक:

“उद्योग विचारात घेऊन, तथाकथित “डिजिटल कौशल्य” विकसित करून तुम्ही 40+ उमेदवारांची स्पर्धात्मकता वाढवू शकता: आधुनिक विशिष्ट सॉफ्टवेअर, इंटरनेट संसाधने आणि आवश्यक कामासाठी अनुप्रयोग स्वयंचलित प्रणालीवगैरे.".

तैमूर गॅसिव्ह, बेली फ्रिगेट ग्रुप ऑफ कंपनीच्या मॅनेजमेंट कंपनीचे जनरल डायरेक्टर:

“आमची कंपनी कृषी-औद्योगिक उत्पादनांच्या उत्पादनात गुंतलेली आहे. कामगारांमध्ये निवृत्तीपूर्व वयाचे लोक कमी आहेत. मूलभूतपणे, हे लोक स्थिर आहेत आणि व्यावसायिक विकासासाठी प्रयत्न करीत नाहीत. ते अंगमेहनतीला प्राधान्य देतात आणि नवीन तंत्रज्ञानावर प्रभुत्व मिळवण्यात त्यांना अडचण येते. आमच्या उत्पादनाने आधुनिकीकरणाचा मार्ग निश्चित केला आहे, म्हणून आम्ही आमच्या कर्मचाऱ्यांना काही विशिष्ट क्षेत्रे आणि कार्यांमध्ये प्रशिक्षण देण्याचा प्रयत्न करतो. परंतु आम्हाला सर्वसमावेशकपणे लोकांना पुन्हा प्रशिक्षित करणे परवडत नाही आणि मला हे काम करणारी एक कंपनी माहित नाही. म्हणून, सेवानिवृत्तीचे वय वाढविण्याच्या संदर्भात कर्मचाऱ्यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी राज्य योजना आवश्यक आहे. तंत्रज्ञान विकसित होत आहे, यशस्वी कामासाठी आणि समाजात आरामदायी अस्तित्वासाठी जे घडत आहे त्या संदर्भात असणे महत्त्वाचे आहे.

अलेक्झांडर अँटोनोव्ह, पझल इंग्रजी ऑनलाइन प्लॅटफॉर्मचे संस्थापक:

"सेवानिवृत्तीपूर्व वयाच्या रशियन लोकांना प्रेरणा विकसित करणे आवश्यक आहे. "होय, आमच्या काळात लोक होते, सध्याच्या जमातीसारखे नाही..." या वृत्तीने जगणे यापुढे चालणार नाही. त्यांना नवीन गोष्टींमध्ये इतके रस घेणे महत्वाचे आहे की ते जुन्याकडे वळून पाहणे थांबवतात आणि त्यांच्या नातवंडांना आणि मुलांना ज्या गोष्टींमध्ये रस आहे त्याच गोष्टींमध्ये ते गंभीरपणे रस घेतात, जेणेकरून त्यांना त्यांच्याशी समान भाषा बोलायची असते. सेवानिवृत्तीपूर्वीच्या वयातील लोकांनी स्वत:ला नाराज समजणे थांबवले पाहिजे आणि पूर्ण झालेल्या वस्तुस्थितीकडे सकारात्मक दृष्टीकोन ठेवावा, त्यांच्या मागणीत राहण्याची आणि अधिक काळ व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये समाविष्ट होण्याची संधी ओळखून. शेवटी, जे सेवानिवृत्तीनंतर काम करत नाहीत किंवा आपल्या नातवंडांना अक्षरशः आणि लाक्षणिकरित्या वाढवण्यात व्यस्त नाहीत ते कंटाळवाणेपणा आणि मागणीच्या अभावामुळे मरतात.

काय विकसित करणे आवश्यक आहे? सर्व प्रथम, तंत्रज्ञान: पिढ्या Y आणि Z, संगणक, टॅब्लेट, स्मार्टफोनच्या जगात जन्मापासून जगत आहेत. जन्मजात क्षमतानवीन तांत्रिक गोष्टींवर प्रभुत्व मिळवा. तंत्रज्ञानाची भरभराट फक्त वेग घेत आहे, आणि दररोज एकापेक्षा जास्त उपयुक्त ऑनलाइन ॲप्लिकेशन्स दिसतात हे लक्षात घेता, X आणि त्याहून अधिक वयाच्या पिढीने कामाच्या ठिकाणी तांत्रिक गॅझेट्स आणि ऑनलाइन सेवा वापरण्यात आणि त्यांचा वापर करण्याचे कौशल्य जाणूनबुजून विकसित करणे आवश्यक आहे.

समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नवीन मार्ग आणि दृष्टिकोन शोधण्याची आणि शोधण्याची क्षमता, दैनंदिन जीवनात एक सर्जनशील दृष्टीकोन, चौकटीच्या बाहेर विचार करण्याची क्षमता आणि सामान्य समस्या सोडवण्यासाठी नवीन गैर-क्षुल्लक हालचाली शोधण्याची क्षमता विकसित करणे आवश्यक असलेले कमी महत्त्वाचे गुण नाहीत. वयानुसार, वास्तवाकडे एक रूढीवादी दृष्टीकोन आणि स्टिरियोटाइपिकल विचारसरणी वाढते, यामुळे वृद्ध लोक कमी अनुकूल बनतात. पर्यायी उपाय शोधण्याची क्षमता जाणीवपूर्वक विकसित करणे, स्वतःला प्रश्न विचारणे आवश्यक आहे: आणखी काय केले जाऊ शकते आणि समस्येकडे वेगळ्या पद्धतीने कसे जायचे - स्टिरिओटाइपच्या आरामदायक वर्तुळातून बाहेर पडण्यास भाग पाडणे. मग प्रौढ वयाच्या लोकांना वेळेनुसार राहण्याची संधी असते.

नवीन तंत्रज्ञान, जीवनाकडे पाहण्याचा नवीन दृष्टीकोन, नवीन जीवनशैली, पारंपारिक क्षेत्रांकडे नवीन दृष्टीकोन, नवीन कौशल्ये आणि क्षमता - प्रत्येक गोष्टीत नवीन असणे अगदी तरुणांसाठीही सोपे नाही, कारण नवीनता आणि बदल हे तणावाचे घटक आहेत जे आपल्याला पुनर्बांधणी करण्यास भाग पाडतात. त्यामुळे, जमा झालेला अनुभव कधीकधी संग्रहालयात ठेवावा लागतो, हे जुन्या पिढीला समजून घ्यावे लागेल. आजकालचा अनुभव हा 100% फायदा नाही कारण तो फार लवकर कालबाह्य होतो.

माहितीच्या ओव्हरलोडच्या परिस्थितीत जगण्याची क्षमता, डेटाच्या मोठ्या ॲरेमधून मुख्य गोष्ट हायलाइट करणे आणि मोठ्या माहितीच्या प्रवाहात कार्य करणे - ही कौशल्ये जुन्या पिढीने प्रशिक्षित आणि विकसित केली पाहिजेत.

घोषणेचा फोटो: pixabay.com

एम्प्लॉयमेंट वेबसाइट्सच्या आकडेवारीनुसार, आपल्या देशातील सर्व बेरोजगारांपैकी चाळीस टक्के लोक हे पंचेचाळीस वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे आहेत. नोकरीमध्ये वयाचा भेदभाव कायद्याने प्रतिबंधित आहे, परंतु व्यवहारात तो सर्वत्र आढळतो. पंचेचाळीस वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेल्या कर्मचाऱ्यांबद्दल नियोक्त्यांना कशाची भीती वाटते, श्रमिक बाजारात स्वतःला कसे स्थान द्यावे आणि बहुतेक प्रौढ उमेदवारांना काय प्रतिबंधित करते ते आम्ही तुम्हाला सांगतो.

४५ पेक्षा जास्त वयाच्या उमेदवारांसाठी श्रमिक बाजारातील अडचणी

2013 मध्ये, रिक्त पदांमध्ये अर्जदाराचे इच्छित वय दर्शविण्यावर अधिकृत बंदी स्थापित करण्यात आली. श्रम संहितेद्वारे भेदभाव प्रतिबंधित आहे, परंतु ते घडते मोठ्या संख्येनेविशेषज्ञ प्रत्येक नियोक्त्याच्या अंतर्गत आवश्यकतांमध्ये वयाच्या निर्बंधांचा समावेश असू शकत नाही, परंतु त्याच्या इतर कोणत्याही अभिव्यक्तींशी संबंधित असू शकतो. ही केवळ रशियन समस्या बनत नाही - यूएस आणि यूके मधील एचआर देखील त्यांच्या स्वतःच्या वयाच्या उमेदवारांना प्राधान्य देतात.

आपल्या देशातील लोकसंख्याशास्त्रीय परिस्थितीतील लक्षणीय बदलांनी कामगारांच्या बाजूने परिस्थिती बदलली पाहिजे - तेथे कमी आणि कमी तरुण कर्मचारी आहेत आणि अधिकाधिक सेवानिवृत्त लोक कामाच्या शोधात आहेत. सुमारे दहा वर्षांपूर्वी चाळीशीनंतर नोकरी मिळणे अशक्य वाटले होते, आज पन्नाशीच्या वर नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी हे कठीण असले तरी शक्य आहे.

नोकरी शोधणाऱ्यांना विशिष्ट वयानंतर समस्या येण्याचे मुख्य कारण म्हणजे नियोक्त्यांमधील रूढीवादी विचारसरणी. प्रथम स्थानावर 45 नंतर अर्जदारांच्या खराब आरोग्यावर विश्वास आहे - हे बहुतेक नियोक्त्यांनी दिलेले कारण आहे. दुस-या स्थानावर अपुरी तांत्रिक जागरूकता आणि नवीन तंत्रज्ञानावर प्रभुत्व मिळवण्याची समस्या आहे. पहिल्या आणि दुसऱ्या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, परिस्थिती वैयक्तिक आहेत आणि केवळ वयानुसारच दर्शविले जाऊ शकतात.

पुढे, नियोक्ते या वयाच्या अर्जदारांच्या अनुभवाला कॉल करतात - विचित्रपणे पुरेसे, हे देखील नकाराचे कारण बनू शकते. वस्तुस्थिती अशी आहे की, बऱ्याच नियोक्त्यांच्या मते, अनुभवी कर्मचाऱ्यांना पुन्हा प्रशिक्षण देणे एखाद्या तरुण तज्ञाला प्रशिक्षण देण्यापेक्षा जास्त कठीण आहे. याव्यतिरिक्त, असे मानले जाते की या वयात कर्मचार्यांना कंपनीच्या नियमांशी जुळवून घेण्यात मोठी अडचण येते.

पारंपारिक योजना देखील संशय निर्माण करतात करिअर वाढआपल्या देशात, ज्यामध्ये क्षैतिज विकासाची व्यावहारिकदृष्ट्या कोणतीही शक्यता नाही. रशियामधील श्रमिक बाजाराच्या वैशिष्ट्यांमुळे, असे मत आहे की वयाच्या 45 व्या वर्षापर्यंत एखाद्या व्यक्तीने आधीपासूनच एक स्थापित करिअर केले पाहिजे आणि पंचेचाळीस ते पुढील वीस वर्षांत सेवानिवृत्ती होईपर्यंत सुरू आणि विकसित केले पाहिजे. संभव नाही

कंपनीतील तरुण संघ हे पंचेचाळीस वर्षांवरील अर्जदारांपासून सावध राहण्याचे आणखी एक कारण आहे. असे मत आहे की अशा उमेदवारांना कर्मचाऱ्यांमध्ये बसणे कठीण होईल आणि तरुण व्यवस्थापक त्यांच्यासाठी पुरेसे अधिकार दर्शवू शकणार नाहीत.

कधीकधी अर्जदार स्वतःच अवास्तव अडचणी निर्माण करतात. त्यांच्यापैकी बहुतेकांना त्यांच्या वयाच्या बरोबरीने वाद घालत त्यांच्या पूर्वीच्या पदांपेक्षा किंचित कमी पात्रता असलेल्या पदांवर बसण्यास सहमती नाही. विशिष्ट पदासह येणारा दर्जा त्यांच्यासाठी खूप महत्त्वाचा असतो. तरुण तज्ञ त्यांच्या रोजगाराच्या दस्तऐवजांमध्ये काय लिहिले आहे याला इतके महत्त्व देत नाहीत.

४५ वर्षांनंतर नोकरी शोधण्याचे नियम

सर्व अडचणी असूनही, 45 वर्षांनंतर नोकरी शोधणे शक्य आहे. जर अर्जदाराने सक्रिय जीवन स्थिती आणि त्याची क्षमता प्रकट करण्याची इच्छा दर्शविली तर सर्व दरवाजे त्याच्यासाठी खुले असतील. IN या प्रकरणात, ही अननुभवी एचआर लोकांची निराधार वाक्ये नाहीत, इतर उमेदवारांच्या बरोबरीने विचारात घेण्याचा अधिकार मिळविण्यासाठी प्रस्थापित स्टिरियोटाइप नष्ट करण्याची ही खरी गरज आहे. अस्पष्ट, निष्क्रिय, ओव्हरटाइम काम करण्यास तयार नाही - हे असे चित्र आहे जे नियोक्ता उमेदवाराला भेटण्यापूर्वीच विकसित करतो.

४५ वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या उमेदवारासाठी मुख्य नियम

सर्व प्रथम, आपल्या वयाच्या उमेदवारांचे मुख्य फायदे लक्षात ठेवा: जीवन आणि व्यावसायिक अनुभव, जबाबदारी, विश्वासार्हता, जाणीवपूर्वक प्रेरणा.

• तुमचे व्यावसायिक संपर्क वाढवण्याचा प्रयत्न करा आणि त्यावर आगाऊ काम करा. चांगल्या प्रकारेयोग्य क्षेत्रात कनेक्शन राखण्यासाठी मागील नोकऱ्यांमधील सहकाऱ्यांशी संवाद साधणे आणि HR जाणून घेणे समाविष्ट आहे. जितके अधिक कनेक्शन तितके सोपे. यात काहीही चुकीचे नाही, तुम्हाला ओळखीच्या व्यक्तीकडून नोकरी मिळवण्याची गरज नाही, परंतु रिक्त पदांबद्दल पटकन शिकणे सोयीचे आहे.
• एका क्षेत्रावर लक्ष केंद्रित करू नका. वयाची पर्वा न करता पुन्हा प्रशिक्षित करण्याची संधी नेहमीच असते. शिकण्याच्या वक्रासाठी तयार रहा - आणि त्यामुळे घाबरू नका.
• साइड हस्टलला अयोग्य मनोरंजन समजू नका - तुमच्या डाउनटाइमची कमाई म्हणून विचार करा. याव्यतिरिक्त, कोणतेही क्षेत्र आपल्याला नवीन संपर्क आणेल - त्यापैकी काही खूप उपयुक्त ठरू शकतात.
• पैशाची तीव्र कमतरता नसल्यास, स्वयंसेवक प्रकल्प आणि न चुकता इंटर्नशिपमध्ये भाग घ्या; यामुळे तुम्हाला अनुभव, नवीन कौशल्ये, कनेक्शन आणि तुमच्या रेझ्युमेवर एक ओळ मिळेल.
• सध्याची पिढी कशी जगते हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करा - विशेषतः, तांत्रिक नवकल्पनांचा अभ्यास करा. तरुणांसाठी सामान्य बनलेल्या वस्तू, कार्यक्रम आणि अनुप्रयोगांमुळे तुम्ही घाबरू नका.
• व्यावसायिक सल्लागाराशी संपर्क साधण्यास अजिबात संकोच करू नका - तो तुम्हाला पूर्णपणे अस्पष्ट तपशीलांबद्दल सांगण्यास सक्षम असेल.

मूलभूत नोकरी शोध चुका

• नोकरी शोध, मुलाखत, प्रोबेशन कालावधी दरम्यान निष्क्रियता दर्शवा.
• तुमच्या वयात नोकरी शोधणे किती कठीण आहे याचे वर्णन करून मुलाखतकाराला तुमचे उत्तर द्या.
• कव्हर लेटर या शब्दांनी सुरू करा "मला समजले आहे की 48 व्या वर्षी मला तुमच्या कंपनीत वाट पाहण्यासारखे काहीही नाही, परंतु कदाचित तुम्ही माझ्यावर एक उपकार कराल आणि माझा रेझ्युमे पहा."
• नोकरी शोधू नका कारण तुम्हाला खात्री आहे की नजीकच्या भविष्यात तुम्ही स्वतःचा व्यवसाय उघडाल. हे घडते, परंतु अत्यंत क्वचितच - जर तुम्ही पंचेचाळीस वर्षांचा होईपर्यंत उद्योजकतेबद्दल विचार केला नसेल, तर ते पूर्ण होण्याची शक्यता नाही.
• कोणत्याही ऑफर स्वीकारा कारण तुम्ही हताश आहात. तुमचा अनुभव ही तुमच्या वेळेची किंमत नसलेल्या कंपन्यांना ओळखण्याची उत्तम संधी आहे.

श्रमिक बाजारात स्वत: ला कसे स्थान द्यावे

वृद्ध उमेदवारांबद्दलचा दृष्टीकोन क्षेत्रावर अवलंबून मोठ्या प्रमाणात भिन्न असतो, उदाहरणार्थ, विपणन किंवा विक्रीमध्ये नोकरी मिळवणे अधिक कठीण आहे - या क्षेत्रात तरुण तज्ञांना प्राधान्य दिले जाते. तरीसुद्धा, तुमच्याकडे आवश्यक कौशल्ये असल्यास आणि स्वत:ला सक्षमपणे कसे ठेवायचे हे माहित असल्यास तुम्ही कुठेही नोकरी मिळवू शकता.

एक फायदा म्हणून वय पहा. नोकरीसाठी केवळ उत्साह नसून अनुभव आवश्यक असल्यास, तुम्ही तरुण व्यावसायिकांपेक्षा अनेक पायऱ्या वर आहात. अपवाद म्हणजे सामान्य कार्यालय व्यवस्थापक, ज्यांच्यासाठी अनुभव अक्षरशः कोणतीही भूमिका बजावत नाही. परंतु अभियंते किंवा उत्पादन व्यवस्थापकांमध्ये, तुमची वर्षे फक्त एक फायदा असेल. तुम्ही सत्तरीचे असतानाही व्यावसायिक तंत्रज्ञांना मागणी असेल, त्यामुळे तुम्हाला या क्षेत्रात काम शोधण्याची चिंता करण्याची गरज नाही.

तीस वर्षांचा अनुभव असलेल्या लेखापाल आणि वकिलांनी त्यांच्या रेझ्युमेमधील टेम्प्लेट वाक्प्रचारांपासून दूर जाणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या अनुभवाबद्दल सामान्य शब्दांत नाही तर तपशीलवार बोलणे आवश्यक आहे, ज्यात तज्ञ कौशल्ये मिळविलेल्या वर्णनासह सोडवलेल्या अनेक समस्यांची यादी करणे आवश्यक आहे. कामाची वर्षे. आपण ज्या क्षेत्रामध्ये कार्य केले त्या क्षेत्राच्या वैशिष्ट्यांचा उल्लेख करणे योग्य आहे, जरी नवीन स्थान वेगळ्या दिशेने असेल.

शक्य असल्यास, पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणांवरील आपल्या सहकाऱ्यांकडून शिफारसी गोळा करा - क्षेत्रातील व्यावसायिक कनेक्शन आपल्याला तरुण व्यावसायिकांपासून लक्षणीयरीत्या वेगळे करतात. तुमच्या पूर्वीच्या पदांपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असलेल्या पदांसाठी अर्ज करण्याचा प्रयत्न करू नका. असे दिसते की त्यांच्यामध्ये प्रवेश करणे सोपे आहे, परंतु सराव दर्शविते की या नेमक्या रिक्त जागा आहेत ज्या तरुण लोक शोधत आहेत. तसेच तुमच्या विशिष्टतेमध्ये सरासरी बाजार वेतन तपासा आणि तुमच्या रेझ्युमेमध्ये बाजारापेक्षा किमान किंचित जास्त सेट करा. संबंधित अनुभवासह तज्ञांच्या पगाराकडे लक्ष देणे महत्वाचे आहे; आपण सवलत देऊ शकता, परंतु नियोक्त्याशी वैयक्तिक संभाषणानंतरच.

• मुलाखतीच्या मार्गावर, तुमच्या वयाचा नव्हे तर तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांचा विचार करा. तुमच्या वयाची माफी मागून मुलाखतीला सुरुवात करू नका. स्वतःमध्ये आत्मविश्वास बाळगा - निराशावादी उमेदवार केवळ एका स्टिरियोटाइपची पुष्टी करतील.
• अनावश्यक तपशिलांमध्ये न जाता शांत स्वरात प्रश्नांची उत्तरे द्या - तुम्हाला जे काही विचारले जाईल त्यामध्ये अधिक स्पष्ट होण्याचा प्रयत्न करा. आपल्याबद्दल सांगण्यास सांगितल्यानंतर आपले चरित्र पुन्हा सांगू नका - केवळ मुख्य व्यावसायिक टप्प्यांमधून जा. बद्दल तपशील वैयक्तिक जीवन- नक्कीच अनावश्यक असेल.
• जरी तुम्हाला खात्री आहे की तुम्ही कंपनीची पुनर्बांधणी आणखी चांगल्यासाठी करू शकता, तरीही तुमच्या भावी नियोक्ताला तो काय चूक करत आहे हे स्पष्टपणे सांगू नका. आपले कौशल्य दाखवा, परंतु कुशल व्हा.
• दृढनिश्चय, शिकण्याची क्षमता, लवचिकता - गुण जे सर्व नियोक्ते त्यांच्या अर्जदारांमध्ये शोधतात. तुम्ही या सर्व वैशिष्ट्यांना पूर्ण करता हे दाखवा.
• तुमचा संपूर्ण व्यावसायिक अनुभव दुरुस्त करू नका, विशिष्ट कंपनीसाठी महत्त्वाच्या असलेल्या घटकांवर लक्ष केंद्रित करा.
• तुमच्या वैविध्यपूर्ण अनुभवाबद्दल धन्यवाद, तुमच्याकडे अनेक रेझ्युमे तयार करण्याची संधी आहे - तुमच्या क्षमतांचा विस्तार करण्यासाठी याचा फायदा घ्या. विविध क्षेत्रे हायलाइट करा ज्यामध्ये तुम्ही विशेषज्ञ होऊ शकता, विशिष्ट कंपनीशी संबंधित असलेली कौशल्ये आणि अनुभव निवडा.

विशिष्ट वयानंतर नोकरी शोधणे अधिक कठीण आहे; हे सत्य नाकारण्यात अर्थ नाही. निराश होण्याची गरज नाही - एक चांगला नियोक्ता सर्वप्रथम उमेदवाराची व्यावहारिक कौशल्ये पाहतो. जर आधीच मुलाखतीत तुम्ही कामाकडे आधुनिक दृष्टिकोन, आत्मविश्वास, सक्रिय जीवन स्थिती आणि तरुण तज्ञांपेक्षा निकृष्ट नसलेल्या कौशल्यांसह वयाबद्दलचे त्याचे रूढीवादी विचार दूर केले तर तुम्हाला किंवा नियोक्त्यालाही वयाची चिंता करण्याची गरज नाही.

कोणताही नियोक्ता अधिकृतपणे नोकरी नाकारू शकत नाही कारण "वर्षे आता सारखी नाहीत."

वय भेदभाव, इतर कोणत्याही प्रकारच्या भेदभावाप्रमाणे, प्रतिबंधित आहे. तुम्हाला अजूनही कामावर घ्यायचे असल्यास, कोणत्याही परिस्थितीत तुम्हाला वयाच्या रूढींना सामोरे जावे लागेल, ज्याच्या निर्मूलनासाठी केवळ कायद्याची नवीन आवृत्ती पुरेसे नाही. तथापि, जर तुम्ही श्रमिक बाजारपेठेतील तुमच्या स्वतःच्या स्थानाशी हुशारीने संपर्क साधला तर तुमच्या शक्यता लक्षणीय वाढतील.

एक "तज्ञ प्रतिमा" तयार करा

सुरुवातीच्या टप्प्यावर, यास बराच वेळ आणि उर्जा लागेल, परंतु त्याचा चांगला परिणाम होईल. प्रथम, तुम्हाला व्यावसायिक अभ्यासक्रम शिकवण्यास सहमती द्यावी लागेल. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अकाउंटंट असाल तर अकाउंटिंग कोर्स शिकवा. जरी तुम्ही आज नोकरी करत असाल आणि तुमच्या जागेवर खूप आनंदी असाल, तर अर्धवेळ शिकवा.

45 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेल्या उमेदवाराला जर तो मार्गदर्शक म्हणून समजला गेला तर त्याला फायदा होतो. उद्योग परिषदांमध्ये सहभागी होण्यात आळशी होऊ नका. वक्ता म्हणून उत्तम. संभाव्य नियोक्त्याचा असा समज असावा की हा एक मास्टर आहे. मग, तुम्हाला पूर्णवेळ कामावर घेतले नसले तरीही, ते तुम्हाला सल्लागार म्हणून आमंत्रित करू शकतात आणि यासाठी पैसे देखील खर्च होतात.

तुकड्याचे काम पहा

नोकरीच्या बाजारपेठेतील तुमचे तरुण स्पर्धक सामान्यत: पगारासह पद शोधत असतात. त्यांना पीसवर्क पेमेंट योजनेची भीती वाटते, आणि विनाकारण नाही: अशा परिस्थितीत त्यांना अधिक तीव्रतेने काम करावे लागेल. त्यामुळे कामावर घेणे कठीण होणार नाही. मग सर्व काही श्रम कार्यक्षमता निर्देशकांवर अवलंबून असते. ॲक्टिव्हिटीच्या त्या क्षेत्रांचा फायदा जिथे ते तुकड्याने पैसे देतात ते म्हणजे वयाची कोणतीही स्टिरियोटाइप तुम्हाला करिअर बनवण्यापासून रोखणार नाही. जोपर्यंत तो त्याच्या तरुण सहकाऱ्यांपेक्षा अधिक सौदे बंद करतो तोपर्यंत विक्री व्यवस्थापकाचे वय किती आहे हे सेल्स एक्झिक्युटिव्हला काही फरक पडत नाही.

पुनर्स्थापना रिक्त जागा पहा

तुमची वैवाहिक स्थिती आणि सर्वसाधारणपणे जीवनातील परिस्थिती तुम्हाला तुमची जागा सोडून कुठेतरी जाण्याची परवानगी देत ​​असल्यास, तुमच्या बायोडाटामध्ये हे सूचित करा. तुम्ही वारंवार आणि लांब व्यवसाय सहलींसाठी तयार आहात का ते देखील सूचित करा.

श्रमिक बाजारपेठेत असे एक कमी मूल्यवान स्थान आहे - पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी प्रदेशांमध्ये रिक्त पदे. ते सहसा मोठ्या शहरांमध्ये पात्रता मिळवतात आणि नंतर तेथे स्थायिक होतात. कीव, ओडेसा किंवा खारकोव्हमध्ये राहणा-या व्यक्तीसाठी, गूढ नाव असलेल्या प्रादेशिक केंद्रात राहणे समाविष्ट असलेली रिक्त जागा, जरी नियोक्त्याने चांगल्या पगाराचे वचन दिले असले तरीही ते आकर्षक नाही. असे प्रस्ताव अनेकदा नाकारले जातात आणि व्यर्थ ठरतात. पुनर्स्थापना परिस्थितींमध्ये अनेकदा अपार्टमेंटची तरतूद आणि काहीवेळा प्रवासाचा खर्च समाविष्ट असतो. प्लस - प्रादेशिक केंद्रातील किमती, याचा अर्थ नवीन ठिकाणी तुमचे वैयक्तिक खर्च दशलक्षपेक्षा जास्त शहरापेक्षा कमी आहेत. याव्यतिरिक्त, तुमचे अपार्टमेंट भाड्याने दिले जाऊ शकते. एका शब्दात, आपल्याकडे आता बचत नसल्यास, स्थान बदलण्यास सहमती द्या - ते दिसून येतील.

शिका परदेशी भाषाआणि आधुनिक गॅझेट्सवर प्रभुत्व मिळवा

या आवश्यक स्थितीमध्ये उच्च पगाराच्या पात्र नोकऱ्या शोधत आहे आधुनिक जग. वयाच्या आधारावर तुमची उमेदवारी नाकारण्याचा विचार करणारा नियोक्ता बहुधा मनाची लवचिकता आणि शिकण्याच्या कमतरतेची भीती बाळगतो. त्याला दाखवा की, तुमचे वय कमी नसले तरीही तुम्ही शिकण्यास सक्षम आहात.

व्यापार अनुभव

षडयंत्र

काहीवेळा आपण भूतकाळात ज्या पदावर होतो त्यापेक्षा खूपच खालचे स्थान स्वीकारण्यास तयार असतो. त्यामुळे, जर तुम्हाला आया, ड्रायव्हर किंवा सेल्सपर्सन म्हणून नोकरी मिळवायची असेल, तर तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये हे सूचित करण्याची गरज नाही की तुम्ही एकेकाळी संचालक होता. कोणीही खूप उच्च पात्रता असलेल्या व्यक्तीला कामावर ठेवू इच्छित नाही - प्रत्येकाला माहित आहे की जर कर्मचारी जास्त पात्र असेल तर रिक्त जागा जास्त काळ भरली जाणार नाही.

प्रशिक्षक व्हा

तुम्ही प्रशिक्षणासाठी $1.5 हजार आणि 4 महिने खर्च करू शकत असल्यास, प्रशिक्षण प्रमाणपत्र मिळवा. तुमच्या जीवनातील एक क्षेत्र निवडा ज्यामध्ये तुम्ही मार्गदर्शक होऊ शकता. हे मार्गदर्शनाच्या क्षेत्रात आहे की वय केवळ अडथळाच नाही तर स्पर्धात्मक फायदा होईल.

मानवी मानसिकता अशा प्रकारे कार्य करते - आम्ही नेहमी आमच्यापेक्षा मोठ्या लोकांच्या सल्ल्याकडे मोठ्या लक्ष आणि विश्वासाने वागतो.

खेळ खेळा

नियोक्ते तुम्हाला स्पर्धात्मक समजण्यासाठी, तुम्ही स्वत:ला तुमच्या पायावर ठेवायला हवे. शारीरिक आणि भावनिक स्थितीउमेदवार - अनेकदा मुलाखतींचे यश निश्चित करणारे घटक.

डंप

तुमच्या रेझ्युमेवर तुमच्या पगाराच्या अपेक्षांची यादी करू नका. आम्हाला हे कबूल करताना खेद वाटतो की बहुतेक नियोक्तांसाठी समान पगारासाठी अर्ज करणाऱ्या 35 वर्षांच्या आणि 50 वर्षांच्या वृद्धांमधील निवड पूर्वनिर्धारित आहे. अशा तुलना टाळल्या पाहिजेत. याव्यतिरिक्त, काहीवेळा बाजारापेक्षा किंचित कमी पगाराशी सहमत होणे अर्थपूर्ण आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, हे काम न करता बसण्यापेक्षा चांगले आहे.

मूर्ख होऊ नका!

कामाच्या ठिकाणी व्यंग्य टाळा आणि मुलाखतीदरम्यान कोणतीही व्यंग्यात्मक टिप्पणी नक्कीच करू नका. विशेषत: मुलाखत घेणाऱ्या कंपनीचा कर्मचारी तुमच्यापेक्षा लहान असेल तर. तुमच्या तरुण स्पर्धकांपेक्षा तुम्हाला काही गोष्टींबद्दल अधिक समजते ही वस्तुस्थिती स्पष्ट आणि विनोदाशिवाय असावी. त्याच्या आजूबाजूच्या लोकांना, मालकांसह, असे वाटते की 45-वर्षीय व्यक्तीच्या व्यंगामागे जुन्या पिढीशी भेदभाव करणाऱ्या समाजाबद्दल तीव्र संताप आहे. नाराज झालेल्या लोकांना कोणी कामावर घेत नाही.

भर्ती पोर्टल वेबसाइटवरील तज्ञांच्या सल्ल्याने मध्यमवयीन अर्जदारांना त्यांच्या तरुण प्रतिस्पर्ध्यांपेक्षा वाईट वाटू नये.

सकारात्मक लहर वर
तुम्ही तुमचा जॉब शोध सुरू करण्यापूर्वी, यशासाठी स्वतःला सेट करा. तुमचे प्रयत्न व्यर्थ आहेत असा विचार स्वतःला करू देऊ नका. लक्षात ठेवा की नोकरीच्या शोधात जास्त वेळ का लागू शकतो याची कारणे कोणत्याही वयात दिसू शकतात: विद्यापीठातील पदवीधरांना अनुभवाच्या कमतरतेमुळे अडथळा येतो, तरुण कर्मचाऱ्यांना लहान मुलांच्या उपस्थितीमुळे अडथळे येतात, इ. तुमचे ट्रम्प कार्ड व्यावसायिकता आणि अनेक वर्षांचे काम आहे. अनुभव आणि जर तुम्हाला स्वतःवर विश्वास असेल तर तुमचे वय सहजपणे गैरसोयीतून प्लसमध्ये बदलेल.

आपले कोनाडा शोधा
अर्थातच, श्रमिक बाजारपेठेत असे क्षेत्र आहेत जेथे वयोमर्यादा कठोर राहते, जरी वयोमर्यादा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करते. हे विक्री, जनसंपर्क, माहिती तंत्रज्ञान आहेत. नियोक्ते उच्च वयोमर्यादा सेट करतात कारण ते तरुण कर्मचाऱ्यांना शिकण्यास अधिक सक्षम, अधिक लवचिक आणि सक्रिय मानतात. म्हणून निष्कर्ष: जिथे तुमचे ज्ञान आणि अनुभव प्रामुख्याने आवश्यक आहेत तिथे तुम्ही काम शोधले पाहिजे. नवीन नोकरीच्या शोधात असलेल्या अकाउंटंट, वैद्यकीय व्यावसायिक, वकील आणि अभियंते यांच्यासाठी 40 पेक्षा जास्त असणे हा अडथळा नाही. परंतु आपले बोट नाडीवर ठेवण्यास विसरू नका, म्हणजेच ताजेतवाने करण्यासाठी व्यावसायिक ज्ञान, कामामध्ये आवश्यक असलेल्या नवीन प्रोग्राम्समध्ये प्रभुत्व मिळवा.

एक पाऊल उंच
नियमानुसार, 40-45 आणि त्याहून अधिक वयाचे नोकरी शोधणारे, शक्य तितक्या लवकर नोकरी शोधण्याचा प्रयत्न करतात, त्यांच्या अपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी करतात, कमी पगार आणि अस्पष्ट स्थितीला सहमती देतात. ही रणनीती बऱ्याचदा अपयशी ठरते, म्हणून आम्ही तुम्हाला तुमचा रेझ्युमे मॅनेजमेंट पोझिशनवर पाठवून पूर्णपणे भिन्न दृष्टीकोन वापरण्याचा सल्ला देतो. नियोक्ते हे समजतात की तरुण लोकांची उर्जा आणि सर्जनशीलता योग्य दिशेने वाहिली पाहिजे आणि यासाठी जीवन आणि व्यावसायिक अनुभव, चौकसपणा आणि संस्थात्मक कौशल्ये असलेली व्यक्ती आवश्यक आहे.

सारांश: जोर द्या
तुम्ही कर्मचारी किती मौल्यवान आहात हे नियोक्त्याला समजण्यासाठी, तुम्ही तुमचा रेझ्युमे लिहिण्याकडे अधिक लक्ष दिले पाहिजे. तुम्हाला तुमच्या शेवटच्या तीन ते पाच नोकऱ्यांचे वर्णन करण्याची गरज नाही. एक किंवा दोन शेवटची ठिकाणे (संस्थेचे नाव, क्रियाकलापाचे क्षेत्र, कामाची वर्षे) सूचित करणे आणि आपला सर्व समृद्ध अनुभव ब्लॉकमध्ये वितरित करणे पुरेसे आहे (उदाहरणार्थ, "व्यवस्थापन क्रियाकलाप", "शैक्षणिक क्रियाकलाप" इ.). या प्रकारच्या रेझ्युमेला फंक्शनल म्हणतात आणि नियोक्त्याला तुमचा शक्ती, तुमच्या दीर्घ वर्षांच्या कामाच्या अनुभवावर आणि त्यामुळे तुमचे वय यावर लक्ष केंद्रित न करता. अलिकडच्या वर्षांत चालू असलेले शिक्षण अभ्यासक्रम समाविष्ट केल्याचे सुनिश्चित करा. हे स्पष्ट असले पाहिजे: आपण वेळेनुसार राहता आणि व्यावसायिक वातावरणातील बदलांचे सतत निरीक्षण करता आणि नवीन गोष्टी शिकण्यास आणि शिकण्यास तयार आहात.

फसवणूक चालणार नाही
तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेवर तुमचे वय खाली का बदलू नये? नोकरीसाठी अर्ज करताना, तरीही तुम्हाला पासपोर्टसाठी विचारले जाईल. तुमच्या नियोक्त्याला फसवण्याचा प्रयत्न करून तुमचे नाते खराब करू नका, यामुळे तुमचे सर्व प्रयत्न निष्फळ होतील.

मुलाखत: आत्मविश्वास, शैली, चातुर्य
शेवटी, तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रण मिळाले आहे. कसे कपडे घालायचे? एक विजय-विजय पर्याय एक व्यवसाय शैली असेल - क्लासिक कट, विवेकपूर्ण रंग आणि कमीतकमी ॲक्सेसरीजसह सूट. परंतु त्याच वेळी, आपण तरूण आणि उत्साही दिसले पाहिजे, आपल्या सर्व देखाव्यासह हे दाखवून द्या की या ठिकाणी आपण सेवानिवृत्तीपर्यंत थांबणार नाही, परंतु सक्रियपणे कार्य करण्यासाठी, स्वतःचा आणि कंपनीचा फायदा करून घ्या. भर्ती करणाऱ्याशी बोलतांना, व्यवहारी व्हा; कोणत्याही परिस्थितीत तुमच्यासाठी नोकरी शोधणे किती कठीण आहे याबद्दल तक्रार करू नका: "तुम्हाला तुमचे वय माहित आहे." लक्षात ठेवा की तुम्हाला स्वतःबद्दल जसे वाटते तसे तुम्हाला समजले जाते. विजेत्याच्या मानसिकतेसह मुलाखतीला जा – आणि परिणाम तुम्हाला आनंदाने आश्चर्यचकित करेल!

आनंदी रोजगार!