पगाराची गणना आणि अदा करण्याची प्रक्रिया. कार्यपद्धती आणि वेतनाच्या अटी दररोज कमाईसह कार्य करणे

शुभ दुपार. हा लेख त्यांच्यासाठी आहे ज्यांना गुंतवणूक न करता इंटरनेटवर पैसे कमवायचे आहेत. मी माझ्या लेखांमध्ये एकापेक्षा जास्त वेळा नमूद केले आहे की उताऱ्याने सुरुवात करणे इष्टतम आहे. का? किमान आवश्यकता, कौशल्ये आणि मोठ्या संख्येनेऑफर्स या प्रकारच्या इंटरनेट उत्पन्नाला सर्वात आकर्षक बनवतात.

बऱ्याच लोकांना असे वाटते की आपण सर्वेक्षणातून जास्त कमाई करू शकत नाही. इतर, उलट, “सोन्याचे पर्वत” देण्याचे वचन देतात. सत्य, नेहमीप्रमाणे, कुठेतरी मध्यभागी आहे.

ही इच्छा, जबाबदारी आणि परिणामांवर लक्ष केंद्रित करण्याची बाब आहे.

मोजकीच निमंत्रणे मिळाल्याची काहींची तक्रार आहे. किंवा सर्वेक्षण पूर्ण करण्यास मोठा नकार.

हे सर्व बहाणे आहेत. बाजारात अनेक समान सेवा आहेत. तुम्हाला एका सर्वेक्षणात नाकारण्यात आले असल्यास, तुम्हाला दुसऱ्या सर्वेक्षणात स्वीकारले जाईल.

आम्ही उत्पन्न वाढवतो

उत्पन्न वाढवण्यासाठी (किंवा राखण्यासाठी) फक्त काही मूलभूत तत्त्वे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे:

1. एकाच वेळी अनेक प्रश्नावलीसह कार्य करणे. अशा प्रकारे तुम्हाला अधिक आमंत्रणे मिळतील आणि तुमच्या मुख्य सेवेतून पुढील सर्वेक्षण येण्याची वाट पहावी लागणार नाही.
2. तुम्हाला मिळालेले आमंत्रण नेहमी नाकारू नका. कालांतराने, तुमच्याकडून कोणताही अभिप्राय नसल्यास, सर्वेक्षण सेवा तुम्हाला कमी वारंवार ऑफर पाठवू लागतात. माझ्यावर विश्वास ठेवा, शेकडो हजारो आहेत (अधिक नसल्यास) ज्यांना समान पद्धती वापरून पैसे कमवायचे आहेत.
3. प्रोफाइल फॉर्म शक्य तितक्या पूर्णपणे भरा. आणि वेळोवेळी तुमची माहिती अपडेट करायला विसरू नका.
4. सर्वेक्षण करताना, यादृच्छिकपणे किंवा केवळ उत्सुकतेपोटी उत्तर पर्याय निवडू नका. बऱ्याच प्रणालींनी अशा "निम्न-गुणवत्तेच्या" प्रतिसादकर्त्यांना पकडणे फार पूर्वीपासून शिकले आहे. याचा परिणाम म्हणजे ब्लॅकलिस्टिंग किंवा आमंत्रणांमध्ये जागतिक कपात.
5. मजकूर मत लिहायला सांगितल्यावर (उदाहरणार्थ, "तुम्ही ही विशिष्ट कॉफी, चहा का पितात किंवा तुम्हाला हे उत्पादन का आवडते आणि तुम्हाला त्याबद्दल काय आवडत नाही"). मोनोसिलेबल्समध्ये उत्तर देऊ नका (चवीसाठी, आकर्षक किंमत, फक्त सवय झाली आहे). चला शक्य तितके तपशीलवार उत्तर देऊ. तुम्हाला आणखी 1-2 मिनिटे वेळ घालवू द्या. पण भविष्यात ते कितीतरी पटीने चुकते. सर्वप्रथम, अशा सक्रिय, बोलक्या मुलाखतींचे वजन सोन्यामध्ये आहे. तुमच्या हेतूंचे गांभीर्य लगेच स्पष्ट होते. दुसरे म्हणजे, भविष्यात, आपण विशेष "चवदार" सर्वेक्षणांसाठी आमंत्रणे प्राप्त करण्यास सक्षम असाल. वापरकर्त्यांच्या पांढऱ्या सूचीमधून, मर्यादित मंडळासाठी. तुमचा फायदा हा उच्च दर आहे (कधीकधी मानक ऑफरच्या तुलनेत पेमेंटमधील फरक अनेक पटीने वाढतो).

सर्वात एक प्रभावी मार्गसर्वेक्षण साइट्सवरील कमाई वाढवणे हा एक संलग्न कार्यक्रम आहे.

भागीदारी कार्यक्रम

बहुतेक सर्वेक्षक आमंत्रित सहभागींच्या सक्रिय कृतींसाठी नफ्यातील काही भाग तुमच्यासोबत शेअर करतात. पेमेंट पर्याय भिन्न असू शकतात:

• एक-वेळ, प्रोफाइल भरण्यासाठी आणि नोंदणीसाठी;
• जेव्हा वापरकर्ता सर्वेक्षण पूर्ण करतो;
• किंवा वरीलपैकी 2 मुद्दे समाविष्ट करा.

माझ्यावर विश्वास ठेवा, जर तुम्ही या समस्येकडे सुज्ञपणे विचार केला तर तुम्ही स्वत:ला स्थिर (किंवा जवळजवळ स्थिर) उत्पन्न देऊ शकता. तुमचे आमंत्रित सहकारी एक सर्वेक्षण करतील, आणि तुम्हाला तुमचा सुंदर पैसा मिळेल, फक्त त्यांना आमंत्रित करण्यासाठी.

संलग्न कार्यक्रमासाठी नेहमीचे सरासरी बक्षीस आमंत्रित वापरकर्त्याच्या उत्पन्नाच्या 10% असते.

अंकगणित सोपे आहे. 10 सक्रिय आमंत्रित तुमचे उत्पन्न दुप्पट करतील. आणि वाढत्या क्रमाने. या योजनेची सर्वात आकर्षक गोष्ट म्हणजे तुम्ही तुमचा वेळ आणि शक्ती एकदाच खर्च करता. आणि मग तुम्ही तुमच्या परिश्रमाचे फळ दीर्घकाळ घ्याल.

हजारो वापरकर्त्यांपर्यंत पोहोचणे शक्य नव्हते, परंतु ज्यांनी माझ्या आमंत्रणावर नोंदणी केली त्यांनी चांगले पैसे आणण्यास सुरुवात केली.

मी तुम्हाला अचूक संख्या देऊ शकत नाही. मी कधीच आकडेवारी ठेवली नाही. मात्र ती महिन्याला 5-10 हजारांच्या आसपास आली.

मी लगेच म्हणेन की आमंत्रित आणि सक्रिय रेफरल या दोन अतिशय भिन्न गोष्टी आहेत. तुम्ही 1,000 लोकांना या प्रकल्पाकडे आकर्षित करू शकता. मात्र त्यापैकी निम्मेच प्रत्यक्षात सर्वेक्षण करतील. हळूहळू त्यांचा वाटा कमी होत जाईल.

म्हणूनच, असा विचार करू नका की जर तुम्ही कठोर परिश्रम केले असतील तर तुम्ही तुमच्या गौरवांवर कायमचे विश्रांती घेऊ शकता. नाही. काम करणार नाही. जरी काहींसाठी हे पुरेसे आहे. एखाद्या व्यक्तीला संलग्न कार्यक्रमांतर्गत सर्व प्रकल्पांमधून महिन्याला 10 हजार मिळतात - चांगले. त्यातही तो खूश आहे.

भागीदारांना आकर्षित करण्याचे सोपे मार्ग

त्यापैकी बरेच. मी तुम्हाला अशा जोडप्याबद्दल सांगेन ज्याने माझ्या दृष्टिकोनातून जास्तीत जास्त परतावा दिला.

जे तुमच्यावर विश्वास ठेवतात किंवा किमान तुम्हाला वैयक्तिकरित्या ओळखतात त्यांना पैसे कमवण्याच्या संधीबद्दल सांगा.

एक साधे उदाहरण. माझ्या कामावर (आणि नंतर माझ्या मित्रांमध्ये), मी सहज नमूद केले की आज मला माझ्या फोनवर (खाते) 500 - 1000 रूबल व्यावहारिकरित्या विनामूल्य मिळाले आहेत. पैशाशी संबंधित प्रत्येक गोष्ट नेहमीच लक्ष वेधून घेते. आणि ते तुम्हाला काय, कुठे, किती आणि कसे करता येईल हे विचारू लागले आहेत.

फरक लक्षात घ्या. पांढऱ्या बैलाबद्दल परीकथा सांगून लोकांना काहीतरी ऑफर करणारे तुम्ही नाही, तर उलटपक्षी. क्लायंट, जसे ते म्हणतात, परिपक्व झाला आहे. तुम्हाला फक्त त्याला "भयंकर रहस्य" सांगायचे आहे. बरं, आमंत्रण लिंक रीसेट करा (किंवा अजून चांगले, वेगवेगळ्या प्रश्नावलीसाठी एकाच वेळी अनेक).

पैशासाठी नोंदणी

सर्व काही अगदी सोपे आहे. एक्सलबॉक्सेसवर नोंदणी करा (उदाहरणार्थ, चालू). एक कार्य तयार करा. यासारखेच काहीसे: "तज्ञ मत" सेवेवर नोंदणी. फॉर्म पूर्णपणे भरण्यासाठी 3-5 रूबलचे पेमेंट.

तेथे जमू इच्छिणारे प्रेक्षक असल्याने त्यांच्यासाठी ही एक उत्तम संधी आहे अतिरिक्त उत्पन्नसर्वेक्षण करताना.

शेवटी, प्रत्येकजण आनंदी होईल. तुमची लिंक वापरून नोंदणी करणाऱ्या व्यक्तीला तुमच्याकडून पैसे मिळतील. आणि उच्च संभाव्यतेसह, तो प्रश्नावलीमधून सर्वेक्षणात भाग घेणे सुरू ठेवेल.

प्रतिकात्मक रक्कम देऊन, तुम्ही अशा व्यक्तीला आकर्षित कराल जो तुम्हाला खर्च केलेल्या निधीपेक्षा किमान 10-20 पट जास्त नफा मिळवून देऊ शकेल.

पेमेंट स्क्रीन

तुम्ही कुठे ध्येय ठेवू शकता हे समजण्यात तुम्हाला मदत करण्यासाठी, मी तुम्हाला माझ्या सशुल्क सर्वेक्षण सेवा खात्यांमधून काही स्क्रीनशॉट देईन.

काहींची देयकांची आकडेवारी आहे. इतरांवर नाही. त्यामुळे, काही प्रमाणात वैविध्यपूर्ण निवड असेल.

IZLY

कलंकित प्रतिष्ठा असलेली सेवा. एका वेळी सर्व देयके निलंबित करण्यात आली. हे कशाशी जोडलेले आहे हे मला माहीत नाही. आयोजकांनी फक्त पटकन पैसे कमवायचे ठरवले. जरी सुरुवातीला एक चांगला ग्राहक आधार विकसित झाला. जाहिरातदारांकडून अनेक ऑर्डर्स येत होत्या.

सुदैवाने, हे सर्व भूतकाळातील गोष्ट आहे. वसंत ऋतूच्या मध्यापासून सर्वकाही सामान्य झाले आहे. साइटचा मालक बदलला आणि पाठीमागच्या श्रमातून कमावलेली प्रत्येक गोष्ट त्यांच्या वॉलेटमध्ये मिळू शकली. मी आधीच Yandex.Money मध्ये दोन बदल्या केल्या आहेत. सर्व काही ठीक आहे. मी खात्री देते.

एकच वाईट गोष्ट म्हणजे पेमेंट ऑर्डर केल्यानंतर 3-4 आठवड्यांनंतर निधी येतो.

रुबलक्लब

प्रकल्पाने आधीच 20 हजार रूबलपेक्षा जास्त कमाई केली आहे (माझ्या अंदाजानुसार) पैसे काढणे PayPal द्वारे केले जाते. बरं, मग बँक खात्यावर. तो लांब असल्याचे बाहेर वळते. परंतु वास्तविक पैशासाठी इलेक्ट्रॉनिक पैशांची देवाणघेवाण करताना तुम्हाला रूपांतरणावर पैसे खर्च करण्याची गरज नाही.

दुर्दैवाने, मी फक्त एक पैसे काढणे दर्शवू शकत नाही. सर्व काही एका यादीत जाते. परंतु एका दिवसात मला किती रेफरल्स मिळतात ते तुम्ही पाहू शकता (यादी पूर्ण होण्यापासून दूर आहे, जर तुम्ही त्यावर स्क्रोल केले तर 3-4 पृष्ठे असतील).

2 दिवसांनंतर पैसे आधीच PayPal वर आले आहेत.

सशुल्क सर्वेक्षण

सुमारे एका महिन्यात ते सुमारे 300-500 रूबल बाहेर येते. हे सर्व जाहिरात मोहिमांवर अवलंबून असते. WebMoney द्वारे पैसे काढले जातात (पैसे 1-2 दिवसात येतात). किंवा तुम्ही धर्मादाय दान करू शकता. कधीकधी माझ्यावर कृपा होते आणि मी माझ्या कमाईतून काही शंभर चांगल्या कारणांसाठी दान करतो.

इंटरनेटअंकेत

एकेकाळी ही माझी आवडती प्रश्नावली होती. सर्वेक्षणातून पैसे कमवण्याव्यतिरिक्त, तुम्ही ॲप्लिकेशन इन्स्टॉल करून उत्पन्न मिळवू शकता. एकदा सेट करा आणि विसरा. यासाठी तुम्हाला दर आठवड्याला 10 रूबल अतिरिक्त मिळतील. 520 rubles एक वर्ष - विनामूल्य. सौंदर्य.

वाईट गोष्ट अशी आहे की आपण फक्त प्रकल्पात प्रवेश करू शकत नाही. कोणतेही संलग्न कार्यक्रम नाहीत. केवळ आयोजकांच्या निमंत्रणावरून. नवीन सदस्यांना आकर्षित करण्यासाठी ते वेळोवेळी जाहिरात मोहिमेचे आयोजन करतात. त्यामुळे, तुम्हाला असे काही दिसल्यास, अजिबात संकोच करू नका, त्वरित नोंदणी करा.

मी आता त्यांच्या सर्वेक्षणांमध्ये भाग घेण्यापासून व्यावहारिकरित्या माघार घेतली आहे. बरं, कदाचित मी दर 2-3 महिन्यांनी एकदा किंवा त्याहूनही कमी वेळा जातो. मी वर्षातून एकदा साइटवर जातो आणि अर्जासाठी माझे कायदेशीर पाच हजार रूबल मागे घेतो.

तज्ञांचे मत

सेवा आमंत्रित वापरकर्त्यासाठी एक-वेळ शुल्क देते - 15.5 रूबल. दुर्दैवाने, तुम्ही यापुढे तुमच्या रेफरलच्या क्रियाकलापांसाठी कोणतीही देयके प्राप्त करण्यास सक्षम राहणार नाही. गेल्या काही महिन्यांपासून माझ्याकडे हेच जमा आहे.

शेवटी

काहींना असे वाटेल की असे उत्पन्न मिळवणे फार कठीण आहे. कोणत्याही परिस्थितीत नाही. माझ्याकडे माझा स्वतःचा ब्लॉग नसतानाही, मला लोकांना मनोरंजक प्रकल्पांकडे आकर्षित करण्याचे हजारो मार्ग सापडले. सर्वात महत्वाची अट म्हणजे सर्वेक्षण साइट्स प्रत्यक्षात काम करतात (आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे प्रामाणिकपणे). आपल्याला जे आवडते ते इतरांना आवडले पाहिजे.

अन्यथा, तुम्ही फक्त तुमचा आणि इतरांचा वेळ वाया घालवाल. आणि तुम्हाला एक पैसाही मिळणार नाही.

अशी अनेक उदाहरणे आहेत जिथे लोकांनी केवळ एका वर्षात मोठ्या संख्येने वापरकर्ते आकर्षित केले आणि त्यानंतर मासिक हजारो रूबल कमावले. पण पुन्हा... पडलेल्या दगडाखाली पाणी वाहत नाही. म्हणूनच, तुम्हाला काय मिळवायचे आहे आणि ते कोणत्या मार्गांनी मिळवता येईल याचा थोडा विचार करणे आवश्यक आहे.

नोकरीच्या वर्णनांद्वारे निर्धारित केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसाठी कर्मचाऱ्यांशी झालेल्या कराराच्या अनुषंगाने, नियोक्ता, तो कोणीही असला तरीही, उद्योजक किंवा कायदेशीर संस्था, वेळेवर मोबदला जमा करणे आणि अदा करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, किमान वेतन कायद्याद्वारे स्थापित केले जाते.

पगार हा मोबदला आहे जो एखाद्या व्यावसायिक संस्थेने आपल्या कर्मचाऱ्यांना अदा करणे आवश्यक आहे.

त्याचा आकार कंपनी व्यवस्थापनासह कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेल्या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. त्याच वेळी, नियोक्ता एंटरप्राइझमधील सध्याच्या पगारावर आधारित पगार, तसेच मोबदल्यावरील नियम, बोनसचे नियम, अंतर्गत नियम, सामूहिक करार इ.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सामाजिक हमी आणि फायद्यांवरील तरतुदी परिभाषित करते ज्या कर्मचार्यांच्या फायद्यांची गणना करताना विचारात घेणे आवश्यक आहे.

काम केलेल्या वेळेसाठी किंवा केलेल्या कामासाठी पैसे दिले जाऊ शकतात.

त्याच्या व्याख्येसाठी मुख्य दस्तऐवज आहे. हे सर्व मोबदला प्रणालीसाठी आवश्यक आहे. पीसवर्क मजुरी मोजण्यासाठी, तुम्हाला उत्पादन रेकॉर्ड करण्यासाठी वर्क ऑर्डर आणि इतर कागदपत्रे देखील आवश्यक आहेत.

विनियम प्रोत्साहन देयके म्हणून बोनस देखील प्रदान करू शकतात.

सध्याच्या मानकांनुसार, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामासाठी केवळ मोबदलाच दिला जात नाही, तर विश्रांतीचा वेळ, डाउनटाइम, अक्षमतेचा कालावधी तसेच इतर भरपाई देयके देखील दिली जातात.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी अतिरिक्त देयके आहेत, ओव्हरटाईम आणि रात्रीची वेळ, तसेच एकत्रित कामासाठी अतिरिक्त देयके, विशेष कामाची परिस्थिती इ. कोणत्याही परिस्थितीत, या रकमेची गणना करताना, तुम्हाला खात्यातील माहिती विचारात घेणे आवश्यक आहे. कामकाजाची वेळ पत्रक, संबंधित कायदेशीर नियम इ.

याव्यतिरिक्त, संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक ज्या क्षेत्रामध्ये कार्य करतात ते विचारात घेणे आवश्यक आहे, कारण प्रदेश आणि प्रदेश प्रादेशिक वाढणारे गुणांक तसेच "उत्तरी" भत्ते स्थापित करू शकतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, स्वेरडलोव्हस्क प्रदेशात क्रियाकलाप पार पाडताना, नियोक्त्याने पगारात आणखी 15% जोडणे आवश्यक आहे. परंतु असे गुणांक सर्व क्षेत्रांमध्ये उपलब्ध नाहीत; मॉस्कोमध्ये ते पूर्णपणे अनुपस्थित आहेत.

महत्वाचे!रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, पगार महिन्यातून दोनदा दिला जाणे आवश्यक नाही.महिन्याच्या प्रत्येक भागात कर्मचाऱ्यांनी प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या आधारावर गणना केली पाहिजे. पैसे द्या निश्चित रक्कमआगाऊ, जर ते टाइमशीटशी संबंधित नसतील, तर ते उल्लंघन आहे आणि परिणामी नियोक्त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

पगाराची गणना करण्यासाठी मुख्य दस्तऐवज म्हणजे ज्याद्वारे पगाराची गणना केली जाते आणि ज्या आधारावर ते दिले जाते. येथे केवळ जमा झालेल्या रकमेची नोंद केली जात नाही तर पगारातून कपात देखील केली जाते.

किमान वेतन रक्कम

कायदा किमान मासिक वेतन स्थापित करतो. जेव्हा ते रोजगार करारांमध्ये निर्धारित केले जाते तेव्हा मोबदला नियंत्रित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्ताला या रकमेपेक्षा कमी कर्मचाऱ्याचे वेतन सेट करण्याचा अधिकार नाही, जर त्याने प्रमाणित कालावधीत काम केले असेल.

ही रक्कम दरवर्षी मंजूर केली जाते आणि काही वेळा दिलेल्या कालावधीत अनेक वेळा. संपूर्ण देशासाठी एक सामान्य किमान वेतन आहे, तसेच प्रादेशिक वेतन आहे. कामाच्या अनुभवाच्या अनुपस्थितीत अपंगत्व लाभांसह विविध फायदे निश्चित करण्यासाठी देखील याचा वापर केला जातो.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर एखादी संस्था प्रादेशिक गुणांक किंवा "उत्तरी" बोनस लागू केलेल्या क्षेत्रात कार्यरत असेल, तर हे बोनस लागू करण्यापूर्वी कंपनीमधील किमान वेतनाची तुलना राज्याने स्थापित केलेल्या वेतनाशी केली जाते.

महत्वाचे! 1 जानेवारी 2016 पासून, रशियामध्ये किमान वेतन 6,204 रूबल आहे. कृपया हे देखील लक्षात घ्या की जुलै 2016 पासून किमान वेतनात पुन्हा वाढ करण्यात आली आहे, अशा प्रकारे, 01.07 पासून 7,500 रूबलच्या प्रमाणात नवीन मानक लागू होईल. लक्षात घ्या की प्रदेश वाढीव दर सेट करू शकतात, म्हणून मॉस्कोमध्ये किमान वेतन 17,300 रूबल आहे आणि सेंट पीटर्सबर्गमध्ये 11,700 रूबल आहे.

कर्मचाऱ्याने भरलेला पगार कर

वैयक्तिक आयकर

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याचे उत्पन्न, ज्यामध्ये संपलेल्या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या जवळजवळ सर्व देयके समाविष्ट असतात, वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असणे आवश्यक आहे. गणना आणि पेमेंटची जबाबदारी नियोक्तावर असते, जो कर एजंट म्हणून काम करतो. म्हणजेच, तो देय देण्याआधी वेतनातून कर कापतो.

रहिवाशासाठी पगार कर निर्धारित करण्यासाठी दोन दर वापरले जातात - 13% आणि 35%. प्रथम मुख्यत्वे कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या वेतनावरील आयकर मोजण्यासाठी वापरला जातो; ते लाभांशातून मिळालेल्या उत्पन्नावरील कराची गणना देखील करते (1 डिसेंबर 2015 पर्यंत, लाभांशावरील उत्पन्न 9% च्या दराने मोजले गेले होते). जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला 4,000 रूबल पेक्षा जास्त रकमेमध्ये भेटवस्तू किंवा विजय मिळाल्यास दुसरा लागू होतो.

अनिवासींसाठी, म्हणजे, 180 दिवसांपेक्षा कमी कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनमध्ये येणाऱ्या व्यक्तींसाठी, 30% कर दर वापरला जावा.

लक्ष द्या!संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक, कर एजंट म्हणून, नागरिकांकडून मिळालेल्या उत्पन्नावर वैयक्तिक आयकर मोजणे आणि भरणे आवश्यक आहे, त्यानंतर अहवाल प्रदान केला जातो - वर्षातून एकदा आणि तिमाही.

सध्या इतर कोणतेही वेतन कर नाहीत.

कर कपात

रशियन फेडरेशनचा कर संहिता कराची गणना करताना कर्मचाऱ्याला, उपलब्ध असल्यास, खालील कपातीचा लाभ घेण्याची परवानगी देतो:

• मानक - मुलांसाठी तसेच काही प्रकरणांमध्ये स्वत: कर्मचार्यासाठी प्रदान केले जाते;
• सामाजिक - ही वजावट शिक्षण, उपचार इत्यादींच्या खर्चाच्या रकमेद्वारे कर बेसमध्ये घट दर्शवते;
• मालमत्ता - एखादी व्यक्ती मालमत्ता (कार, घर, अपार्टमेंट इ.) खरेदी किंवा विक्री करताना वापरू शकते;
• गुंतवणूक - सिक्युरिटीजसह व्यवहार करताना याचा वापर केला जाऊ शकतो.

कंपनीने बजेटमध्ये वैयक्तिक आयकर भरल्यानंतर या मानक कर वजावट लागू केल्या जातात आणि कर्मचाऱ्याच्या पगारावर कर मोजताना कर बेसवर परिणाम होत नाही.

2017 मध्ये मुलांसाठी मानक वजावट

वैयक्तिक आयकराची गणना करताना मुख्य फायदा म्हणजे मुलांसाठी मानक वजावट. त्याचा आकार त्यांच्या संख्येवर तसेच मुलाच्या आरोग्याच्या स्थितीवर अवलंबून असतो:

• पहिल्यासाठी 1400 रूबल;
• दुसऱ्यासाठी 1400 रूबल;
• तिसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 3000 रूबल;
• पूर्ण-वेळ शिक्षण घेत असताना 18 वर्षाखालील किंवा 24 वर्षांपर्यंतच्या प्रत्येक अपंग मुलासाठी 12,000 रूबल (विश्वस्त 6,000 रूबल).

उदाहरणार्थ. कर्मचाऱ्याच्या कुटुंबात दोन मुले आहेत, ज्यांचे वय 10 वर्षांपेक्षा जास्त नाही. मासिक उत्पन्न 20 हजार रूबल आहे. आपण वजावट लागू न केल्यास, वैयक्तिक आयकर 20 हजार रूबल असेल. * 13% = 2600, अनुक्रमे, त्याला त्याच्या हातात 17,400 रूबल मिळतील. तथापि, कपातीच्या वापरासाठी अर्ज लिहून, त्याला दोन मुलांसाठी त्याच्या पगारावरील कर बेस 2,800 रूबलने कमी करण्याचा अधिकार आहे.

वजावट लागू केल्याने आम्हाला पुढील गोष्टी मिळतात:

आयकर मोजण्यासाठी आधार 20,000 - 2800 = 17,200 असेल, म्हणून या प्रकरणात वैयक्तिक आयकर 17,200 * 13% = 2,236 रूबल असेल. कर्मचार्याची बचत 364 रूबल असेल. काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कर्मचाऱ्यांकडून या रकमा गोळा न करता स्वतः आयकर भरतो, म्हणून हा लाभ वापरणे नेहमीच फायदेशीर असते.

जर कर्मचारी एकल पालक असेल तर या कपातीची रक्कम दुप्पट केली जाते.

महत्वाचे!वर्षाच्या सुरुवातीपासून कर्मचाऱ्यांची एकत्रित कमाई 350,000 रूबलपेक्षा जास्त नसेल तोपर्यंत हे फायदे वापरले जाऊ शकतात.ज्या महिन्यात ही रक्कम अनुज्ञेय मर्यादा ओलांडली आहे, तेथे वजावट लागू होत नाही. पुढील वर्षाच्या सुरुवातीपासून, वजावटीचा आधार शून्यातून मोजला जातो. ते प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला लिहावे.

स्वतः कर्मचाऱ्यासाठी आयकर फायदे:

• युएसएसआर आणि रशियाच्या नायकांना, लढाऊ ऑपरेशनमध्ये सहभागी, युद्धातील दिग्गज, लेनिनग्राड वेढा वाचलेले, कैदी, गट 1 आणि 2 च्या अपंग कामगारांना दरमहा 500 रूबल प्रदान केले जातात; तसेच भाग घेतलेल्या व्यक्तींना चेरनोबिल अपघातादरम्यान बाहेर काढण्यात आले होते, इ.
• 3000 रूबल - रेडिएशन एक्सपोजरच्या बळींना, द्वितीय विश्वयुद्धातील अपंग लोक आणि इतर लष्करी ऑपरेशन्स.

नियोक्त्याने भरलेला पगार कर

आपल्या कर्मचाऱ्यांना वेतन देताना, कोणत्याही नियोक्त्याने या रकमेसाठी विमा प्रीमियम जमा करणे आणि भरणे आवश्यक आहे.

सामान्य शासनातील करदाते आणि "सरलीकृत" करदाते सामान्य दर वापरतात, जे 30% (PFR+MHIF+FSS) च्या बरोबरीचे असते. तथापि, बेसच्या आकाराला मर्यादा आहेत, ज्यावर पोहोचल्यावर व्याज दरबदलू ​​शकते.

2016 मधील पगार कर टक्केवारीत:

29 नोव्हेंबर 2016 रोजी मंजूर झालेल्या सरकारी ठराव क्रमांक 1255 च्या आधारे 2017 साठी योगदानासाठी कमाल आधार स्थापित करण्यात आला.

विमा प्रीमियमचा आधार प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे मोजला जातो. या उद्देशासाठी, देय रक्कम रेकॉर्ड करण्यासाठी एक विशेष कार्ड वापरले जाऊ शकते. परंतु कंपनी या दस्तऐवजासाठी स्वतःचे स्वरूप विकसित करू शकते.

याव्यतिरिक्त, जर एंटरप्राइझमध्ये केलेल्या कामाच्या अनुषंगाने हानिकारक किंवा धोकादायक कार्य परिस्थिती असलेली कार्यस्थळे असतील तर त्यामध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त देयके आकारणे आवश्यक आहे. दर, परिस्थितीनुसार, 2% ते 8% पर्यंत बदलतो. अशा जमा होण्यासाठी कोणतीही आधार मर्यादा नाही.

महत्वाचे!जर करदाता एक सरलीकृत प्रणालीवर असेल आणि प्राधान्य प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेला असेल, तर तो आरोग्य विमा आणि सामाजिक सुरक्षिततेसाठी आणि पेन्शन फंडला प्राधान्य दराने योगदान देत नाही - फक्त जास्तीत जास्त आधार गाठेपर्यंत .

पगाराचे उदाहरण

समजा एखादी संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक Sverdlovsk प्रदेशात कार्यरत आहे. चला मॅनेजर वासिलिव्हचे उदाहरण घेऊ, ज्याचा पगार काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून असतो. स्टाफिंग टेबलनुसार, त्याचा पगार मासिक 50 हजार रूबल आहे. कर्मचाऱ्याला तीन अल्पवयीन मुले आहेत. बिलिंग महिना जून आहे. 2016 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, जूनमध्ये 21 कामकाजाचे दिवस आहेत, परंतु कर्मचाऱ्याने फक्त 20 दिवस काम केले.

पायरी 1. पगार निश्चित करणे

पहिली पायरी म्हणजे त्याचा पगार ठरवणे. वासिलिव्हने 21 दिवस नव्हे तर 20 दिवस काम केल्यामुळे, आम्ही या 50 हजार रूबलसाठी त्याच्या दैनंदिन उत्पन्नाची गणना करतो. 21 दिवसांनी विभाजित केल्यास आम्हाला 2,380.95 रुबल मिळतील. आता आम्ही काम केलेल्या दिवसांनी गुणाकार करतो: 2380.95 * 20 = 47,619 रूबल.

पायरी 2. अधिभार घटक

संस्था Sverdlovsk प्रदेशात कार्य करते या वस्तुस्थितीमुळे, कर्मचाऱ्याला 15% बोनस मिळणे आवश्यक आहे. तर, आम्हाला 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85 मिळेल

पायरी 3: कपात लागू करा

पुढील पायरी म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या कपाती, त्याच्याकडे काही असल्यास विचारात घेणे. आमच्या बाबतीत, वासिलिव्हला 3 मुले आहेत. पहिल्या दोनसाठी त्याला 2800 रूबल मिळतात, आणि तिसऱ्यासाठी त्याला 3000 रूबल मिळतात, म्हणून एकूण आम्हाला 5800 रूबल मिळतात. आवश्यक वजावट लागू करण्यापूर्वी, वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच्या त्याच्या उत्पन्नाची 2016 साठी स्थापन केलेल्या 350 हजार रूबलच्या उंबरठ्याशी तुलना करणे आवश्यक आहे, त्यापेक्षा जास्त वजावट लागू केली जात नाही.

आमच्या बाबतीत, वर्षाच्या सुरुवातीपासूनचे उत्पन्न 350 हजार रूबलपेक्षा कमी आहे. म्हणून, वैयक्तिक आयकराची गणना करण्यासाठी आम्ही 54761.85 – 5800 = 48961.81 रक्कम घेऊ.

पायरी 4. वैयक्तिक आयकराची गणना

आता आम्ही आयकर मोजतो, जो 13% आहे. वजावटीचा वापर लक्षात घेऊन रक्कम घेऊ आणि गणना करू: 48961.85 * 13% = 6365.04 रूबल.

पायरी 5. हातात पगार

कर्मचाऱ्याच्या उत्पन्नातून आयकर वजा केल्यानंतर, त्याला 54,761.85 – 6365 = 48,396.85 प्राप्त झाले पाहिजेत.

पायरी 6. नियोक्त्याने भरलेल्या करांची गणना

पुढे, नियोक्ता आवश्यक आहे स्वतःचा निधीपेन्शन फंड, सक्तीचा वैद्यकीय विमा निधी, सामाजिक विमा निधी आणि वरील तक्त्यामध्ये दर्शविलेल्या प्रस्थापित दरांनुसार अपघातातील योगदान यांची गणना करा आणि कर भरा. वैयक्तिक आयकर त्यातून वजा करण्यापूर्वी, वेतनावरून करांची गणना केली जाईल, म्हणजे. 54761.85 च्या रकमेतून, आम्हाला मिळते:

पेन्शन फंड (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 रूबल.

अनिवार्य वैद्यकीय विमा (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 रूबल.

एफएसएस (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 घासणे.

अपघात योगदान (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 घासणे.

कर्मचाऱ्यासाठी संस्थेद्वारे भरलेल्या करांची एकूण रक्कम असेल: 16,538.07 रूबल.

लक्ष द्या!कर्मचाऱ्याचा पगार आणि कर यांची गणना करण्यासाठी, तुम्ही आमचा वापर करू शकता, जे दोन भिन्नतेमध्ये गणना करते: तुम्ही करपूर्वी पगार प्रविष्ट करू शकता आणि "हातात" पगारावर आधारित.

पगार देण्याची अंतिम मुदत

जूनमध्ये, कामगार संहितेमध्ये सुधारणा स्वीकारण्यात आल्या, जे नवीन कर्मचाऱ्यांना 2016 मध्ये वेतन देय कालावधी निश्चित करतात.

आता पेमेंटची तारीख ज्या कालावधीसाठी जमा झाली त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून 15 दिवसांनंतर सेट केली जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, किमान दर अर्ध्या महिन्यात देयके करणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की आगाऊ रक्कम चालू महिन्याच्या 30 तारखेच्या नंतर आणि उर्वरित शिल्लक पुढील महिन्याच्या 15 तारखेच्या नंतर भरली जाणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, या घटना कधी घडतात याची अचूक तारीख अंतर्गत नियम, रोजगार करार, वेतन नियम इत्यादींवरील स्थानिक नियमांमध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे.

तसेच, याच दुरुस्तीमुळे विलंब झालेल्या पगारासाठी भरपाई वाढवली. आता ते प्रत्येक दिवसाच्या विलंबासाठी न भरलेल्या कमाईच्या सेंट्रल बँक की रेटच्या 1/150 म्हणून मोजले जाते. या गुन्ह्यासाठी प्रशासकीय दंड ठोठावला कार्यकारी, उद्योजक किंवा कंपनी.

पेरोलवर कर भरण्याची अंतिम मुदत

2016 मध्ये, वेतनातून वैयक्तिक आयकर हस्तांतरित करण्याची एकच तारीख सुरू करण्यात आली. आता कर्मचाऱ्याचा पगार दिल्याच्या दिवसानंतर ते बजेटमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. ते नेमके कसे बनवले गेले हे महत्त्वाचे नाही - कार्डवर, कॅश रजिस्टर किंवा इतर कोणत्याही. तथापि, हा नियम आजारी रजा आणि सुट्टीच्या वेतनावर लागू होत नाही.

या दोन प्रकारच्या पेमेंटसाठी, उत्पन्न आता नंतर हस्तांतरित केले जाणे आवश्यक आहे शेवटच्या दिवशीमहिने जेथे ते तयार केले गेले. यामुळे प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी बजेटमध्ये कर भरणे शक्य नाही, परंतु एकाच वेळी प्रत्येकासाठी एक पेमेंट करणे शक्य होते.

वेळेवर कर भरण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड होऊ शकतो. प्रत्येक थकीत दिवसासाठी पुनर्वित्त दराच्या 1/300 खात्यात घेऊन त्यांची गणना केली जाते.

महत्वाचे! 2016 मधील वेतन योगदान, ज्यामध्ये निवृत्तीवेतन, वैद्यकीय, सामाजिक विमा आणि दुखापतींचा समावेश आहे, अहवालाच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 15 व्या दिवसाच्या नंतर अदा करणे आवश्यक आहे. जर ही वेळ आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी आली तर, अंतिम मुदत विश्रांतीनंतर पहिल्या कामकाजाच्या दिवसात हस्तांतरित केली जाते.

2019 मध्ये, दर 15 दिवसांपेक्षा कमी वेळा वेतन देणे प्रतिबंधित आहे (3 ऑक्टोबर 2016 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 272 द्वारे सुधारित केल्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 चा भाग 6).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, 2019 मध्ये मजुरी भरण्यासाठी कोणती अंतिम मुदत दिली पाहिजे याबद्दल आम्ही तपशीलवार चर्चा करतो जेणेकरून कंपनीला दंड ठोठावला जाणार नाही आणि कामगारांना प्रश्न नाहीत.

2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार वेतन जारी करण्यासाठी कालावधी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील अत्यंत सुधारणांच्या संदर्भात, नियोक्ता खालील प्रश्न विचारत आहे: एखाद्या कंपनीला वेगवेगळ्या कर्मचार्यांना वेगवेगळ्या कालावधीत वेतन देणे शक्य आहे का?

अतिरिक्त माहिती

उदाहरणार्थ, एक संचालक मोठ्या कंपनीचा मालक असतो ज्यामध्ये विविध विभाग असतात. एंटरप्राइझ 21 आणि 6 तारखेला एका विभागातील कामगारांना आणि 25 आणि 10 तारखेला इतरांना वेतन देऊ शकते का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्ताला 2019 मध्ये एकाच कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना वेगवेगळ्या कालावधीत पगार आणि आगाऊ देयके जमा करण्याचा अधिकार आहे.तथापि, मजुरी आणि आगाऊ पेमेंट यामधील कालावधी 15 दिवसांचा आहे आणि अंतिम पेमेंटचा शेवटचा दिवस पुढील महिन्याची 15 तारीख आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत या परिस्थितीशी संबंधित अनेक मुद्दे आहेत. आणि वरील केस 2019 च्या नियमांतर्गत येते आणि शेवटी कायद्याचे उल्लंघन करत नाही.

परिणामी, कंपनीच्या प्रमुखाने नेहमी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे पालन केले पाहिजे. श्रम संहितेनुसार:

• पुढील महिन्याच्या १५ तारखेपर्यंत पगार देणे आवश्यक आहे.
• आगाऊ पेमेंट आणि उर्वरित पगार यांच्यातील अंतर 15 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.

रोजगार करारामध्ये पगार मोजणीच्या अटी प्रतिबिंबित करताना, एंटरप्राइझच्या संचालकाने विशिष्ट तारीख दर्शविली पाहिजे, आणि वेळेचे अंतराल नाही.

जर एखाद्या एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापकाने प्रत्येक महिन्याच्या 11 आणि 26 तारखेला कर्मचाऱ्यांना पगार देण्याची योजना आखली असेल तर या तारखा करारामध्ये लिहिल्या पाहिजेत. "प्रत्येक महिन्याच्या 8 ते 13 आणि 24 ते 29 पर्यंत" हा शब्द अस्वीकार्य आहे.

तुम्ही विशिष्ट तारखांच्या ऐवजी मध्यांतर सूचित करू शकत नाही, कारण हे कलम 6 चे उल्लंघन करते. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अशा प्रकारे, पगाराचा 1 भाग 9 व्या दिवशी आणि दुसरा भाग 28 तारखेला जमा करून, कंपनीचे प्रमुख रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन करतील, किमान दर 15 दिवसांनी पगार जमा करताना.

अंतिम मुदत निश्चित करण्यासाठी नियम आणि प्रक्रिया

तर, कंपनीमध्ये पगारासाठी पैसे भरण्याचा दिवस हा रिपोर्टिंग महिन्याच्या नंतरच्या महिन्याचा 5 वा दिवस असतो. अशा परिस्थितीत, ऑक्टोबर 2019 चा पगार कर्मचाऱ्यांना शुक्रवार, 4 ऑक्टोबर 2019 रोजी जारी करण्यात यावा. अखेर, 5 ऑक्टोबर 2019 हा शनिवार आहे.

पगार पेमेंट डेडलाइनचे पालन करण्यात अयशस्वी

• पगार मोजणीच्या वेळेचे दुसरे उल्लंघन झाल्यास, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी दंड 10,000-30,000 रूबल असेल;
• कंपनीच्या अकाउंटंटद्वारे दुय्यम उल्लंघनाच्या बाबतीत - 20,000-30,000 रूबल. किंवा 1-3 वर्षे पदावर राहण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणे.

न्यायालय कंपनीला कर्मचाऱ्याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई करण्यास बाध्य करू शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 392 नुसार, एक कर्मचारी 1 वर्षाच्या आत न भरलेल्या किंवा थकीत वेतनासाठी नियोक्त्याविरुद्ध खटला दाखल करू शकतो.

परिणामी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींचे उल्लंघन टाळण्यासाठी, नियोक्त्यांनी त्यांच्याद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या आत कर्मचार्यांना वेतन हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

पगार पेमेंट कालावधी स्थापित करण्याचा आदेश

जर कामगाराला मजुरी हस्तांतरित करण्याची वेळ बदलणे आवश्यक असेल, तर 2019 मध्ये नियोक्ता मजुरी भरण्याच्या तारखा निश्चित करण्याचा आदेश जारी करतो. अशा दस्तऐवजाचा नमुना खाली सादर केला आहे.

कर्मचाऱ्यांना सूचना

जर कर्मचाऱ्याने रोजगार करारावर अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी केली नसेल, तर एंटरप्राइझचे प्रमुख श्रमिक परिस्थितीत बदल म्हणून पगार हस्तांतरित करण्याच्या अंतिम मुदतीचे समायोजन ओळखतात. या प्रकरणात, कंपनीचे संचालक पगार हस्तांतरणाच्या वेळेत भविष्यातील बदलाबद्दल प्रत्येक कर्मचाऱ्याला लेखी सूचित करतात.

तुमच्या माहितीसाठी

समायोजन करण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी मालक कामगारांना नोटीस पाठवतो.

जर कामगार त्याच्या वरिष्ठांच्या नवीन मागण्यांशी सहमत नसेल तर व्यवस्थापकास त्याला काढून टाकण्याचा अधिकार आहे.डिसमिस झाल्यास, नियोक्ता कामगाराला सरासरी मासिक पगाराच्या 50% रकमेचा लाभ देतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 74 आणि 178).

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार वेतन देय तारखेस पुढे ढकलणे

कामगाराच्या विनंतीनुसार कंपनीचे प्रमुख वेतन देय पुढे ढकलू शकतात. असे बदल कंपनीच्या कायदेशीर कृतीमध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे.

कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

कामगाराने त्याच्या बॉसला उद्देशून अर्ज भरला पाहिजे.

अर्ज भरताना, तुम्ही मानक नमुना वापरू शकता:

बारकावे

2019 मध्ये कंपनीने स्थापित केलेल्या वेतन हस्तांतरण कालावधी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील नवीनतम सुधारणा विचारात घेतात की नाही हे कर्मचारी तपासू शकतो.

वेतन जारी करताना, नियोक्त्याने खालील नियमांचे पालन केले पाहिजे आणि अशा बारकावे विचारात घेतल्या पाहिजेत:

• दर 15 कॅलेंडर दिवसांनी कामगारांचे पगार हस्तांतरित करा. कमी वेळा - हे अशक्य आहे;
• मागील महिन्याचे सर्व वेतन पुढील महिन्याच्या 15 तारखेपर्यंत कामगारांना हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. 2016 च्या चौथ्या तिमाहीत हा नवोपक्रम सादर करण्यात आला;
• महिन्याच्या पहिल्या 15 कॅलेंडर दिवसांसाठी पगाराचा आकार या कालावधीत कामगाराने किती काम केले यावर अवलंबून असते. ते प्रतीकात्मक असण्याची गरज नाही;
• पगार कर्मचाऱ्यांना त्याच तारखांना हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे, ज्या कंपनीच्या कायदेशीर कृत्यांमध्ये नमूद केल्या आहेत. जर पगार हस्तांतरित करण्याची अंतिम मुदत आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी आली, तर पैसे कर्मचाऱ्याला एक दिवस आधी दिले पाहिजेत.

पगार: प्रकार आणि फॉर्म, ते काय आहे

सर्व काम करणाऱ्या लोकांना त्यांच्या कामाचा मोबदला मिळावा असे वाटते. त्यासाठीचा मोबदला वेगवेगळ्या प्रकारे मोजला जातो आणि कामाच्या जबाबदाऱ्या, कामावर घालवलेला वेळ, कामाची गुणवत्ता आणि परिमाण यानुसार निर्धारित केले जाते.

त्यांच्यासाठी, मजुरी हा उत्पन्नाचा मुख्य स्त्रोत आहे आणि दैनंदिन गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि त्यांचे कल्याण सुधारण्यासाठी कार्य करते. सुधारित निकालांद्वारे जास्त वेतन मिळणे त्याच्या हिताचे आहे.

नियोक्ता कर्मचाऱ्यांचे वेतन कमी करण्याचा प्रयत्न करतो, कारण तो त्यांना केवळ उत्पादन खर्च म्हणून पाहतो.

पगार म्हणजे काय

कायदे पाहिल्यास ते दिसून येते मजुरी म्हणजे कामाचा मोबदला, जे कर्मचाऱ्याच्या कौशल्य पातळीशी थेट संबंधित आहे, तो किती जटिल कार्ये करू शकतो आणि कामाच्या परिस्थिती काय आहेत. यामध्ये प्रोत्साहनपर देयके, तसेच विविध भरपाईचाही समावेश आहे.

पगार म्हणजे काय याच्या अनेक व्याख्या आहेत. ही, कोणत्याही परिस्थितीत, श्रमांच्या किंमतीच्या संकल्पनेशी जवळून संबंधित एक संकल्पना आहे.

एका शब्दात, कर्मचाऱ्याने तयार केलेल्या उत्पादनाच्या मूल्याने त्याला मजुरी देणे आवश्यक आहे, सर्व उत्पादन खर्चाची परतफेड करणे आणि नफा मिळवणे आवश्यक आहे.

तत्वतः, कामगार संहिता वेतनाच्या केवळ मूलभूत संकल्पना निर्धारित करते. तुमच्या कंपनीमध्ये कोणत्या प्रकारची आणि कोणत्या प्रकारची मजुरी लागू करण्याचा निर्णय केवळ कंपनीचे संचालक आणि मुख्य लेखापाल घेतात.

पगार हे एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामासाठी मिळालेले आर्थिक बक्षीस आहे

पगार फॉर्म

दोन थोड्या वेगळ्या संकल्पना आहेत - प्रकार आणि पगाराचे प्रकार. जर तेथे फक्त दोन प्रजाती असतील तर तेथे लक्षणीय अधिक फॉर्म आहेत, कारण मुख्य फॉर्म पुढे विभागले गेले आहेत.

मोबदला दोन मुख्य स्वरूपात असू शकतो:

1. पहिला, मुख्य म्हणजे, पूर्वनिर्धारित पगाराच्या आधारे मोजले जाणारे पेमेंट प्रदान करते. एंटरप्राइझने टॅरिफ वेळापत्रक विकसित केले आहे जे विविध व्यवसाय आणि कौशल्य स्तरावरील कामगारांसाठी पगार ठरवते. त्यावर आधारित आणि प्रत्यक्षात किती वेळ काम केले, अंतिम पेमेंटची गणना केली जाते.
2. दुसरा, piecework, व्यवसाय आणि पात्रतेनुसार किंमती नाहीत, परंतु कामाच्या प्रकारानुसार, त्यापैकी प्रत्येकाची विशिष्ट किंमत आहे. कर्मचाऱ्याने नेमके काय केले, याच्या आधारे त्याचे मानधन मोजले जाईल. या प्रकारचे वेतन अनेक प्रकारांमध्ये विभागलेले आहे.

वेळ फॉर्म

ही पद्धत अशा प्रकरणांमध्ये वापरली जाते जेथे श्रम मानकीकरण आवश्यक नसते किंवा केवळ अशक्य आहे.

अशा परिस्थितीची कल्पना करा जिथे एखाद्या कामगाराने विशिष्ट रक्कम प्राप्त करण्यासाठी काही वस्तूंची संख्या पूर्ण केली पाहिजे.

या प्रकरणात, तो गुणवत्तेकडे दुर्लक्ष करून दिलेल्या प्रमाणात उत्पादन करण्याचा प्रयत्न करेल.

परंतु उत्पादनास उच्च परिशुद्धता उत्पादनाची आवश्यकता असल्यास काय? जर गुणवत्तेला प्रमाणापेक्षा जास्त महत्त्व असेल येथेच वेळेसाठी पैसे देणे, प्रमाण नाही, मदत करेल.कर्मचाऱ्याला गर्दी होणार नाही याची काळजी घेणे आवश्यक आहे, जेणेकरून गुणवत्ता प्रथम येईल.

वेळेवर आधारित वेतनामध्ये, निर्णायक घटक म्हणजे कर्मचाऱ्याचा पगार लक्षात घेऊन काम केलेला वेळ

एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी, वेळ-आधारित पेमेंट उत्पादनाच्या पातळीत घट झाल्याची पर्वा न करता सतत कमाईची हमी देते, परंतु त्याच्या कामाची तीव्रता किंवा उत्पादन प्रक्रियेतील सहभागाचा वाटा वाढवून ते वाढवण्याची संधी प्रदान करत नाही. एंटरप्राइझसाठी, वेळ-आधारित फॉर्म कामगारांचे उत्पादन वाढविण्यास परवानगी देत ​​नाही, परंतु उत्पादन वाढीसह, वेतन बचतीची हमी दिली जाते.

या पद्धतीचे स्वतःचे साधे आणि प्रीमियम फॉर्ममध्ये विभाजन देखील आहे. हा मूळ पगार किंवा अतिरिक्त पगार असू शकतो:

1. साधा वेळ फॉर्मबोनसच्या देयकाचा समावेश नाही, कर्मचाऱ्यांची रक्कम स्थिर असते आणि स्थापित पगार किंवा स्थापित टॅरिफ दर यावर अवलंबून असते - तासाला किंवा दररोज. जर मासिक पगार स्थापित केला गेला असेल आणि कर्मचाऱ्याने महिन्याचे सर्व दिवस काम केले असेल, तर मासिक पगाराची रक्कम पगाराशी संबंधित असेल.
2. टाइम-प्रिमियम पद्धतमूळ देयकाच्या रकमेमध्ये बोनसची रक्कम जोडली जाते या वस्तुस्थितीचा समावेश आहे. बोनसची टक्केवारी एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाद्वारे मासिक आधारावर निर्धारित केली जाते आणि महिन्यासाठी प्राप्त झालेल्या नफ्यावर अवलंबून असते. तथापि, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा ही टक्केवारी निश्चित केली जाते आणि मूळ देयकाची रक्कम बदलली असेल तरच बोनसची रक्कम बदलते (उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या खर्चावर घेतलेल्या दिवसांमुळे).

तुकडा फॉर्म

ही पद्धत एंटरप्राइझमध्ये तंतोतंत वापरली जाते जेव्हा उत्पादित उत्पादनांची संख्या प्रथम येते.

या स्वरूपात, कर्मचारी कामात प्रगत पद्धती आणि तंत्र वापरून किंवा कामाची तीव्रता वाढवून उत्पादकता वाढवून आपला पगार वाढवू शकतो.

पीसवर्क पेमेंटसह, एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन, उत्पादन वाढविण्यासाठी, कामगारांच्या उत्पादनास उत्तेजन देऊ शकते.

परंतु आपण हे विसरू नये की अशा कृती उत्पादनांच्या गुणवत्तेवर नकारात्मक परिणाम करू शकतात. पीसवर्क पेमेंटचे अनेक प्रकार आहेत:

1. सरळ.पेमेंटची ही पद्धत तुकड्याचे काम असूनही टॅरिफ दरांची तरतूद करते. वस्तुस्थिती अशी आहे की पीसवर्कसह, उत्पादनांची किंवा कार्यांची एक निश्चित संख्या आहे जी मानकांनुसार पूर्ण केली जाणे आवश्यक आहे. त्याआधारे, दराची गणना केली जाते. म्हणून, एखादी व्यक्ती कमी किंवा जास्त करू शकते, परंतु निरिक्षणांच्या परिणामी ओळखल्या जाणाऱ्या सरासरी निर्देशकाच्या आधारे पैज मोजली जाते.
2. प्रीमियम.या प्रकरणात, प्रत्यक्ष पेमेंटपासून व्यावहारिकदृष्ट्या कोणताही फरक नाही. यामध्ये एक विशिष्ट रक्कम जोडली जाते जी कर्मचाऱ्याला दोष नसताना किंवा सामग्री जतन करण्यासाठी दिली जाऊ शकते. कामाच्या मानक प्रमाणापेक्षा लक्षणीय प्रमाणात ओलांडण्यासाठी बोनस देखील आहेत.
3. पुरोगामी.या पेमेंट पद्धतीचे स्वतःचे फायदे आहेत. आपल्याला माहित आहे की, तुकड्यांसह, मानके अद्याप अस्तित्वात आहेत. ज्याची पूर्तता करणे कर्मचारी बांधील आहे. जर त्याने सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त कामगिरी केली तर त्याला सरासरी दराने जास्तीचे पैसे दिले जातात. तर, प्रगतीशील फॉर्मसह, प्रत्येक त्यानंतरच्या उत्पादनासाठी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त देयके वाढते.
4. अप्रत्यक्ष.ही पद्धत सहाय्यक कामगारांसाठी आहे जे मशीन, पॅकेज उत्पादित उत्पादने इत्यादी सेट करतात. हे स्पष्ट करण्यासाठी, उदाहरणासह स्पष्ट करूया. मशीन ऑपरेटरचे मानधन मुख्य कामगाराने त्यावर किती उत्पादने बनवली यावर अवलंबून असते. अशा प्रकारे, सहायक कार्यकर्ता थेट मुख्यवर अवलंबून असतो. जर दुसऱ्याने प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले आणि बोनस प्राप्त केला, तर पहिल्यालाही तो मिळेल.
5. जीवा.अशा परिस्थितीत जेव्हा कामगारांच्या संघाला कामाच्या पूर्वनिर्धारित रकमेसाठी पैसे दिले जातात आणि ते पूर्ण करण्यासाठी पूर्व-संमत मुदती, जीवा प्रणाली वापरणे चांगले. कार्यसंघ सदस्यांमधील कमाईचे वितरण प्रत्येक व्यक्तीच्या कामाच्या वेळेवर थेट अवलंबून असावे.
6. सामूहिक.या प्रकरणात, सर्व काही केवळ एका व्यक्तीवर नव्हे तर संपूर्ण कार्यसंघाच्या कार्यावर अवलंबून असते. कार्य ब्रिगेडला जारी केले आहे आणि ते पूर्ण करणे आवश्यक आहे. तथापि, या पद्धतीमध्ये देखील अडचणी आहेत. प्रत्येकजण सामान्य कारणासाठी किती काम करतो हे लक्षात घेणे खूप कठीण आहे. वैयक्तिक. शेवटी, देय रकमेची रक्कम संपूर्ण टीमला दिली जाते आणि ती वितरित करणे आवश्यक आहे.

तुकडा मजुरी थेट उत्पादन खंडांवर अवलंबून असते

पगाराचे प्रकार

पगाराचे प्रकार काय आहेत? कर्मचाऱ्याला शेवटी किती रक्कम मिळेल? कामगार संहितेनुसार, दोन प्रकारचे वेतन आहे.

पगार एक मुख्य आणि एक अतिरिक्त आहे.त्यापैकी प्रथम कोणत्याही परिस्थितीत दिले जाते, परंतु दुसरे पर्यायी आहे.

पहिल्या प्रकारात हे समाविष्ट आहे:

• त्या रकमा ज्यासाठी कर्मचाऱ्याला दिले जाते प्रत्यक्ष वेळीकाम किंवा, पीसवर्क पेमेंटच्या बाबतीत, कामांच्या संख्येसाठी. यामध्ये केवळ मूळ दरांचाच समावेश नाही, तर बोनसचाही समावेश आहे;
• एखाद्या व्यक्तीने ओव्हरटाईम किंवा रात्री काम केल्यास, त्याच्या कामाच्या परिस्थिती कायद्याने स्थापित केलेल्या सामान्य परिस्थितींपेक्षा भिन्न असल्यास देय रक्कम;
• पीस-रेटच्या आधारावर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याकडून मिळालेली रक्कम, परंतु एंटरप्राइझच्या चुकीमुळे निष्क्रिय राहण्यास भाग पाडले जाते.

अतिरिक्त वेतन म्हणजे कायद्याद्वारे प्रदान केलेली विशेष देयके, ज्यानुसार कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना मूलभूत रकमेव्यतिरिक्त, काही अतिरिक्त मोबदला मिळतो. यामध्ये सुट्टीसाठी पेमेंट, टाळेबंदीच्या बाबतीत फायद्यांचे पेमेंट, त्यांच्या हातात असलेल्या अर्भकासह कामावर गेलेल्या महिलांना पेमेंट इत्यादींचा समावेश असू शकतो.

स्रोत: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

निश्चितच, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याचा पगार त्याच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी, त्याच्या कुटुंबाला आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी पुरवण्यासाठी पगार हवा असतो.

मजुरी निश्चित करताना, नियोक्ता उत्पादन खर्च, उद्योगातील प्रचलित मजुरीची पातळी लक्षात घेतो आणि नफा मिळवण्याची अपेक्षा देखील करतो.

त्यामुळे मोबदल्याच्या क्षेत्राबाबत नियोक्ता आणि कर्मचारी यांचे हित संघर्षात येते का? पगार म्हणजे काय? वेतन कसे मोजले जाते? प्रत्येक कर्मचाऱ्याला अशा संकल्पनांचा अर्थ पूर्णपणे समजत नाही. आम्ही तुम्हाला या समस्या एकत्रितपणे पाहण्यासाठी आमंत्रित करतो.

पगार किंवा मजुरी

"पगार" आणि "मोबदला" या संकल्पना पूर्णपणे समतुल्य आहेत. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत, या दोन्ही अर्थांचा वापर केला जातो, प्रत्यक्षात त्यांच्यात कोणताही फरक न करता, केवळ विशिष्ट अभिव्यक्तींमध्ये आनंदाच्या तत्त्वाद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

सुरुवातीला, कामगार कायद्याने खालील संकल्पनांमध्ये फरक केला: कामगार संबंधांची प्रणाली म्हणून मोबदला आणि भौतिक मोबदला म्हणून वेतन. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या वर्तमान आवृत्तीमध्ये, असा फरक काढून टाकला गेला आहे.

व्याख्येनुसार, मजुरी (मजुरी) हे कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेवर, कामाची मात्रा, गुणवत्ता आणि जटिलता, प्रोत्साहन देयांसह, तसेच कर्मचाऱ्यांना कठीण कामासाठी हमी आणि भरपाईच्या आधारावर कामासाठी भौतिक (आर्थिक) मोबदला आहे. परिस्थिती. "मजुरी" आणि "मजुरी" या संकल्पना किमान वेतन (किमान वेतन) च्या संकल्पनेशी जवळून संबंधित आहेत.

पगार

कोणतेही जमा, मग ते वेतन असो, सुट्टीतील वेतन, बोनस आणि इतर देयके, स्थानिक नियमांच्या आधारे केली जातात.

पगार, टॅरिफ दर, कामाच्या परिस्थितीतील विचलनासाठी अतिरिक्त देयके, रात्रीचे काम, ओव्हरटाईम, पीसवर्कचे दर, नियोक्त्याच्या चुकीमुळे सक्तीच्या डाउनटाइमसाठी देय आणि याप्रमाणे पगाराची गणना केली जाते.

अतिरिक्त देय म्हणजे काम न केलेल्या वेळेसाठी देय आहे, म्हणजे: नर्सिंग मातांसाठी अतिरिक्त विश्रांती, सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे, सुट्ट्या, तसेच डिसमिस आणि अपंगत्वाशी संबंधित फायदे.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा मोबदला नियोक्ताच्या ऑर्डरमध्ये नोंदविला जाणे आवश्यक आहे.

प्रक्रिया आणि देय अटी

नियोक्ता त्याच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला मजुरीच्या देयकाबद्दल लेखी सूचित करतो, ज्यामध्ये त्याला जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम, त्याचे घटक, कपातीची रक्कम आणि प्राप्त होणारी रक्कम समाविष्ट आहे.

मजुरीचे पेमेंट कामाच्या ठिकाणी किंवा निधी हस्तांतरित करून केले जाते बँकेचं कार्डकर्मचारी

देयक अटी सामूहिक किंवा वैयक्तिक रोजगार कराराद्वारे स्थापित केल्या जातात.

महिन्यातून किमान दोनदा थेट कर्मचाऱ्याला पेमेंट केले जाते. पेमेंटसाठी निर्दिष्ट केलेला दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी असल्यास, मागील कामकाजाच्या दिवशी पेमेंट केले जाते.

मोबदल्याचे स्वरूप

मोबदल्याचे अनेक प्रकार आहेत: पीसवर्क आणि वेळेवर आधारित.

पीसवर्क हे एक वेतन आहे ज्यामध्ये उत्पादनाची गुणवत्ता आणि कामकाजाच्या परिस्थितीची जटिलता लक्षात घेऊन विशिष्ट कालावधीत उत्पादित केलेल्या उत्पादनाच्या युनिट्सच्या संख्येवरून देय मोजले जाते.

तुकड्यांच्या मजुरीच्या प्रकारांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• डायरेक्ट पीसवर्क - कर्मचाऱ्यांची पात्रता लक्षात घेऊन निश्चित किंमतींवर आधारित, उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येवर, केलेल्या कामावर थेट अवलंबून असलेले वेतन;
• पीसवर्क-बोनस - उत्पादन मानके ओलांडण्यासाठी बोनस जमा करण्याची तरतूद करते;
• पीसवर्क-प्रोग्रेसिव्ह - प्रस्थापित किमतींवर मानकांमध्ये उत्पादित उत्पादनांसाठी पेमेंट आणि सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त उत्पादनांसाठी प्रगतीशील स्केलनुसार किंमतींवर पैसे दिले जातात, परंतु दुप्पट दरापेक्षा जास्त नाही;
• कोरडल - विविध कामांच्या परिमाणांचे मूल्यांकन प्रदान करते जे त्यांच्या पूर्णतेसाठी विशिष्ट अंतिम मुदत दर्शवते;
• अप्रत्यक्ष पीसवर्क - सर्व्हिसिंग उपकरणे आणि कामाच्या ठिकाणी कामगार उत्पादकता सुधारण्यासाठी वापरला जातो. मुख्य कामगाराने उत्पादित केलेल्या उत्पादनावर आधारित कामाचे पैसे दिले जातात.

वेळ-आधारित हा देयकाचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये कर्मचाऱ्यांची कामाची परिस्थिती आणि पात्रता लक्षात घेऊन पगार काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून असतो.

पेमेंटच्या या फॉर्मसह, कर्मचाऱ्याला वेळ-प्रमाणित कार्ये नियुक्त केली जातात. पेमेंटचे साधे वेळ-आधारित प्रकार आणि वेळ-आधारित बोनस प्रकार आहेत:

• साधे वेळ-आधारित - केलेल्या कामाच्या आकाराकडे दुर्लक्ष करून, काम केलेल्या वेळेसाठी देय;
• वेळेवर आधारित - बोनस - केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी बोनससह दराने काम केलेल्या वेळेसाठी देय.

योजना पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांचे भौतिक हित सुनिश्चित करण्यासाठी, बोनस सिस्टम वापरल्या जातात: कामाच्या परिणामांवर आणि इतर प्रकारच्या भौतिक प्रोत्साहनांवर आधारित मोबदला (बोनस).

मजुरी आणि पगार देण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन

वेळेवर वेतन अदा करण्यात अयशस्वी झाल्यास, नियोक्ता फेडरल कायद्यानुसार दायित्वाच्या अधीन आहे.

पेमेंटमध्ये विलंबाचा कालावधी 15 दिवसांपेक्षा जास्त असल्यास, कर्मचाऱ्याला कर्ज भरेपर्यंत काम थांबविण्याचा अधिकार आहे, नियोक्त्याला सूचित करणे सुनिश्चित करणे.

लष्करी आणि निमलष्करी रचनेत, लष्करी आणि निमलष्करी दलाच्या रचनेत, लोकसंख्येची उपजीविका सुनिश्चित करण्याशी संबंधित असलेले कामगार, तसेच धोकादायक उद्योगांना सेवा देणाऱ्या कामगारांना लष्करी कायदा किंवा आणीबाणीच्या काळात काम थांबविण्याची परवानगी नाही. .

कामाच्या थांबण्याच्या दरम्यान, कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी न जाण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्त्याने वेतन देण्याच्या तयारीची सूचना मिळाल्यानंतर दुसऱ्या दिवसाच्या उशिरापर्यंत स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांवर परत जाणे बंधनकारक आहे.

विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी, नियोक्ता आर्थिक नुकसान भरपाई देण्यास आणि कर्मचाऱ्याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई करण्यास बांधील आहे.

कर्मचाऱ्यांना कोर्टात खालील दावे दाखल करून वेतन मिळविण्याच्या त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याचा अधिकार आहे:

मजुरीच्या वसुलीसाठी दावा

विलंब झालेल्या पेमेंटसाठी आर्थिक भरपाईच्या वसुलीसाठी दाव्याचे विधान

वेतन निर्देशांकासाठी दाव्याचे विधान

विच्छेदन वेतनाच्या वसुलीसाठी दाव्याचे विवरण

नियोक्ताकडून नैतिक हानीसाठी दाव्याचे विधान

स्रोत: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

पगार काय आहे आणि त्याच्या मोजणीची मूलभूत तत्त्वे काय आहेत?

रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे किमान पगार मिळण्याचा अधिकार हमी दिलेला आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, मजुरी महिन्यातून दोनदा दिली जाते; देय प्रक्रिया आणि गणना कर्मचार्याच्या लक्षात आणली पाहिजे.

कार्ये

त्यापैकी काही कमाईच्या पातळीत फरक करतात, तर काही त्याच्या समानीकरणाकडे जातात.

मुख्य कार्ये आहेत:

• पुनरुत्पादन कार्य. उत्पादनात खर्च केलेल्या श्रमांसाठी कामगारांना भरपाई देते. येथे अंमलबजावणीचे सर्वात महत्वाचे चिन्ह म्हणजे पगाराचा आकार;
• उत्तेजक किंवा प्रेरक कार्य. उत्पादन वाढवण्यामध्ये कामगारांचे स्वारस्य वाढवते, त्यांचे श्रम योगदान वाढवण्याकडे त्यांचे स्वारस्य निर्देशित करते आणि परिणामी, प्राप्त झालेल्या उत्पन्नाची पातळी;
• सामाजिक कार्य. सामाजिक न्यायाच्या तत्त्वाची अंमलबजावणी करण्यास मदत करते;
• लेखा आणि उत्पादन कार्य. किंमत प्रक्रियेत श्रम सहभागाची डिग्री आणि एकूण उत्पादन खर्चात त्याचा वाटा दर्शविण्याची क्षमता;
• नियामक कार्य. हे श्रमिक बाजारपेठेतील मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील संबंधांचे नियमन करते आणि रोजगाराची पातळी तयार करते.

प्रकार

पगार दोन मुख्य प्रकारांमध्ये विभागले आहेत:

1. मुख्य. काम केलेल्या वेळेचा मोबदला, कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता लक्षात घेऊन, अतिरिक्त देयके (रात्री शिफ्ट आणि ओव्हरटाइम), आणि डाउनटाइमसाठी देयके समाविष्ट आहेत. टॅरिफ रेट, पगार, बोनस, पीस रेट नुसार पैसे दिले.
2. अतिरिक्त. काम न केलेल्या वेळेसाठी (सरासरी कमाई राखण्याचा कालावधी) कायद्याद्वारे प्रदान केलेली सर्व देयके समाविष्ट आहेत: गॅरंटीड वार्षिक रजेचे पेमेंट, डिसमिस केल्यावर लाभांचे पेमेंट इ.

रक्कम आणि पेमेंट प्रकार

मोबदल्याची रक्कम एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या पेमेंटच्या स्वरूपावर अवलंबून असते. त्यापैकी दोन असू शकतात:

पीसवर्क

मोबदल्याची रक्कम केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून असते. विभागलेले:

• थेट, उत्पादनाच्या प्रमाणात;
• piecework-बोनस, बोनसच्या अतिरिक्त पेमेंटसह;
• पीसवर्क-प्रोग्रेसिव्ह, जेव्हा काम करण्याच्या किंमती सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा एक असतात - इतर;
• सामूहिक पीसवर्क, जे आउटपुटचे प्रमाण वैयक्तिकरित्या मोजले जाऊ शकत नसल्यास स्थापित केले जाते.

पीस पेमेंट एंटरप्राइझला कामगारांच्या कामास उत्तेजन देते आणि उत्पादन वाढवते, परंतु त्याच्या वाढीसह, गुणवत्तेत घट शक्य आहे.

वेळेवर आधारित

कमाई थेट दर (ताशी, दैनिक, मासिक) आणि काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून असते.

विभागलेले:

• साधे, ज्यामध्ये दर काम केलेल्या वेळेने गुणाकार केला जातो;
• वेळ-आधारित बोनस, जेव्हा बोनसच्या स्वरूपात दराची टक्केवारी साध्यामध्ये जोडली जाते.

एखाद्या एंटरप्राइझसाठी, मोबदल्याच्या वेळेवर आधारित स्वरूपाचा फायदा आहे की जसे उत्पादन वाढते, खर्च समान राहतात. तोटा असा आहे की उत्पादकता वाढवण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना कोणतेही प्रोत्साहन नाही.

उत्तर अमेरीका

युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिका मध्ये, मजुरी जास्त आहे ($3,263) आणि राज्यानुसार मोठ्या प्रमाणात बदलते.

सीआयएस देश

स्रोत: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

कामासाठी मोबदला

वेतन म्हणजे नोकरीच्या वर्णनात निर्दिष्ट केलेली किंवा तोंडी वर्णन केलेली विशिष्ट नोकरी करण्यासाठी एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याकडून मिळणारी रक्कम.

खालील प्रकारचे वेतन वेगळे केले जाते:

- मुख्य. हे एंटरप्राइझमधील पेमेंटच्या प्रकारावर अवलंबून एक अनिवार्य, पूर्व-संमत पेमेंट आहे: पगार, तुकडा दर किंवा टॅरिफ दर. सेवेच्या कालावधीसाठी अतिरिक्त देयके, बोनस, ओव्हरटाइम काम इत्यादींचाही मूळ पगारात समावेश होतो.

- अतिरिक्त. हे सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्यासाठी, यशासाठी प्रोत्साहन, कामाची परिस्थिती, विच्छेदन वेतन इत्यादीसाठी एक प्रकारचे बक्षीस आहे. ही देयके ऐच्छिक आहेत आणि नियोक्ताच्या पुढाकाराने केली जातात.

नियोक्त्याद्वारे वापरल्या जाणाऱ्या पेमेंट सिस्टमवर अवलंबून, कर्मचाऱ्यांसह रोजगार करार केला जातो, त्यातील कोणतेही कलम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 चे विरोधाभास नसावे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सर्व अतिरिक्त देयके: अतिरिक्त देयके, भत्ते, बोनस, तसेच ज्या अटींनुसार काम केले जाईल ते असणे आवश्यक आहे. अनिवार्यरोजगार करारामध्ये नमूद केले आहे.

दुसरा महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे ज्या वारंवारतेसह वेतन दिले जाते. हे महिन्यातून किमान दोनदा असणे आवश्यक आहे; हे प्रमाण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 मध्ये विहित केलेले आहे.

प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये आणि प्रत्येक संस्थेमध्ये पेमेंट दिवस निर्धारित आणि रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे अंतर्गत नियमकामगार नियम.

जर पेमेंटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी येतो, तर पेमेंट आदल्या दिवशी करणे आवश्यक आहे. सुट्टीतील वेतनासाठी, तो कर्मचारी सुट्टीवर गेल्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत अदा करणे आवश्यक आहे.

जर सुट्टीचे वेतन वेळेवर दिले गेले नाही, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 नुसार, कर्मचाऱ्याला त्याची सुट्टी दुसऱ्या वेळी पुढे ढकलण्याचा अधिकार आहे.

पूर्णवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला (ज्याने आदर्श पूर्ण केले आहे) जमा केलेल्या रकमेसाठी, ते कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी नसावेत. प्रत्येक एंटरप्राइझला स्वतःचे किमान वेतन (अधिकृतरित्या निर्धारित केलेल्यापेक्षा कमी नाही) सादर करण्याचा अधिकार आहे.

किमान वेतन ही कायद्याद्वारे स्थापित केलेली आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य रक्कम आहे, ज्यापेक्षा कमी नियोक्त्यांना त्यांच्या अधीनस्थांना पैसे देण्याचा अधिकार नाही.

सार्वजनिक क्षेत्रासाठी, प्रथम श्रेणी कामगाराचा दर किमान वेतनाच्या रकमेइतका आहे.

वाढती महागाई, ग्राहकांच्या टोपलीतील सुधारणा, सकल राष्ट्रीय उत्पादनातील बदल आणि इतर घटकांमुळे किमान वेतनात बदल होतो.

बहुतेक सामाजिक देयके या निर्देशकाच्या आकारावर अवलंबून असतात. आम्ही असे म्हणू शकतो की ही रक्कम उत्पन्नाच्या क्षेत्रातील नागरिकांसाठी सामाजिक हमींच्या राज्य तरतूद प्रणालीचा आधार आहे.

अर्थशास्त्रात वास्तविक वेतन आणि नाममात्र वेतन अशा संकल्पना आहेत.

नाममात्र साठी, ते ठराविक कालावधीत नियोक्त्याकडून मिळालेल्या रकमेचे प्रतिनिधित्व करते.

हा सूचक कामगाराच्या जीवनमानाचा खरा स्तर प्रतिबिंबित करू शकत नाही, कारण वेतनात होणारी वाढ नेहमीच त्याच्या देय क्षमतेत सुधारणा दर्शवत नाही.

वास्तविक पगार हे दर्शविते की प्राप्त झालेल्या रकमेसाठी किती सेवा किंवा वस्तू खरेदी केल्या जाऊ शकतात.

परिणामी निर्देशक एखाद्या व्यक्तीच्या पैसे देण्याच्या क्षमतेचे खरे चित्र प्रतिबिंबित करेल.

जर देशात महागाईचा दर बऱ्यापैकी उच्च असेल तर वास्तविक आणि नाममात्र वेतनातील वाढीची गतिशीलता भिन्न असू शकते.

बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत, एखाद्या एंटरप्राइझला त्याच्या कामगारांसाठी स्वतंत्रपणे प्रणाली आणि मोबदला, काम आणि विश्रांतीचे तास, पद्धती आणि प्रोत्साहन पद्धती निवडण्याचा अधिकार आहे. मुख्य अट अशी आहे की देयक आणि कामाच्या स्थितीत राज्याच्या मूलभूत हमी नियोक्त्यांनी पाळल्या पाहिजेत.

स्रोत: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

पगार म्हणजे काय? - कर्मचाऱ्यांना रोख पेमेंट

आर्थिक सिद्धांतामध्ये, व्यापक अर्थाने, मजुरी ही आर्थिक देयके आहेत जी कामगाराला त्याच्या कामाची भरपाई म्हणून दिली जातात. वेतन काय आहे याच्या व्याख्येमध्ये भिन्न स्त्रोत भिन्न आहेत.

कर्मचाऱ्यांच्या दृष्टिकोनातून, ही उत्पादन प्रक्रियेवर खर्च केलेल्या श्रम संसाधनांची किंमत आहे. नियोक्ताच्या दृष्टिकोनातून, हे उत्पादन आणि उत्पादनांच्या विक्रीचे खर्च आहेत, जे कर्मचार्यांना पैसे देण्यासाठी वापरले जातात इ.

परंतु वेतनामध्ये काय समाविष्ट आहे हे जाणून घेणे देखील तितकेच महत्त्वाचे आहे आणि आज हे काम केलेल्या वेळेचे पेमेंट आहे (पगार, दर, अतिरिक्त देयके आणि भत्ते), काम न केलेल्या वेळेसाठी देय (सुट्टीचे वेतन, तात्पुरते अपंगत्व लाभ) आणि एकवेळ. देयके (बोनस, सुट्टीसाठी सहाय्य, वार्षिक मोबदला).

त्याच्या कार्यांनुसार, वेतनाने एखाद्या व्यक्तीला काम करण्यास प्रवृत्त केले पाहिजे, कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबाच्या भौतिक गरजा पुरवल्या पाहिजेत, व्यावसायिक आणि सांस्कृतिक स्तर सुनिश्चित केला पाहिजे आणि वाढीव श्रम क्रियाकलाप उत्तेजित केला पाहिजे. त्याने स्थिती प्रदान केली पाहिजे, कामगारांची मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील संबंधांचे नियमन केले पाहिजे आणि अर्थातच, कामगार उत्पादनाच्या एकूण खर्चात किती प्रमाणात भाग घेतो हे निश्चित केले पाहिजे.

मजुरीचे प्रकार

पगार होतो

• वेळेवर आधारित (गॅरंटीड मासिक पगार),
• पीसवर्क (कमाई थेट कामाच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते).

परंतु वेतन कामगारांच्या गरजा किती चांगल्या प्रकारे पूर्ण करतात याचे मूल्यांकन करण्यासाठी, नाममात्र आणि वास्तविक वेतन यांच्यातील फरक करणे देखील आवश्यक आहे.

• नाममात्र वेतन ही रक्कम आहे जी एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या तासांसाठी किंवा उत्पादित उत्पादनांसाठी विशिष्ट कालावधीत दिली जाते.
• वास्तविक वेतन हे भौतिक वस्तू, वस्तू आणि सेवांचे प्रमाण आहे जे कर आणि अनिवार्य योगदान दिल्यानंतर नाममात्र वेतनातून शिल्लक असलेल्या रकमेसह कर्मचारी खरेदी करू शकतो.

पगार कशावर अवलंबून असतो? सर्व प्रथम, ते बाजारातील मागणी आणि पुरवठा यावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, अलीकडेच नवशिक्या तज्ञांच्या अतिप्रचंडतेमुळे अर्थशास्त्रज्ञाच्या प्रतिष्ठित आणि उच्च पगाराच्या व्यवसायाने आपला दर्जा गमावला.

विचित्रपणे, वय पगाराच्या पातळीवर परिणाम करते.

विद्यार्थी आणि विद्यापीठ पदवीधर, तसेच सेवानिवृत्त, वाढीव वेतनाच्या मागणीचे समर्थन करण्याची शक्यता कमी असते, तर 24 ते 45 वयोगटातील लोकांना वाढीव वेतनामध्ये अधिक रस असतो.

मजुरीची पातळी ट्रेड युनियन आणि कायद्याद्वारे प्रभावित होऊ शकते, परंतु तरीही मुख्य घटक म्हणजे कर्मचाऱ्याची स्वतःची पात्रता आणि सक्रिय जीवन स्थिती, नियुक्त केलेल्या कामासाठी त्याचे वैयक्तिक योगदान आणि जबाबदारीची पातळी.

तू किती कमावतो?

नोकरी शोधताना, बरेच लोक सरासरी पगार यासारख्या घटकाकडे लक्ष देतात.

हा एक आर्थिक सूचक आहे, जो एंटरप्राइझ, संस्था किंवा राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येद्वारे जमा झालेल्या वेतनाची एकूण रक्कम विभाजित करून निर्धारित केला जातो.

परंतु हे संपूर्ण उद्योगाची केवळ अस्पष्ट कल्पना देते.

मजुरीच्या रकमेचे पुरेसे मूल्यांकन करण्यासाठी, आपल्याला मजुरीच्या दरासारखे पॅरामीटर विचारात घेणे आवश्यक आहे - ही अशी किंमत आहे जी नियोक्ता विशिष्ट कालावधीसाठी कामगारांच्या वापरासाठी देते. लेबर कोडमध्ये, बोनस आणि नुकसान भरपाई न घेता आणि आयकर आणि राष्ट्रीय विमा योगदान रोखण्यापूर्वी वेतन दर निर्धारित केला जातो.

स्रोत: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

कोणत्या प्रकारचे वेतन आणि मोबदल्याचे प्रकार आहेत?

वेतनाचे प्रकार आणि मोबदल्याचे प्रकार- या संकल्पनांचा अर्थ काय आहे, त्यांचा फरक काय आहे? बद्दल मजुरीचे प्रकार, आम्ही या लेखात ते कोणत्या फॉर्ममध्ये जमा केले जाऊ शकते आणि कर्मचारी या प्रकारच्या प्रकरणांमध्ये त्याच्या अधिकारांचे रक्षण कसे करू शकतो याबद्दल बोलू.

वेतन आणि त्यांच्या प्रकारांबद्दल

मोबदल्याचे प्रकार

सारख्या संकल्पना मजुरीचे प्रकार आणि प्रकार, अनेकांना परिचित आहेत, परंतु त्यांच्यातील फरक काय आहेत हे सर्वांनाच समजत नाही. चला जाणून घेण्याचा प्रयत्न करूया.

वेतन आणि त्यांच्या प्रकारांबद्दल

संपूर्ण जगाप्रमाणेच आपल्या देशातही वेतन हे काम करणाऱ्या लोकसंख्येसाठी आर्थिक पाठबळाचे मुख्य साधन आहे. या संज्ञेने काय समजले पाहिजे?

हे काम करणाऱ्या नागरिकांना देयके आहेत, जे असे संकेतक लक्षात घेऊन केले जातात:

• त्यांनी काम केलेला वेळ;
• केलेल्या कामाची मात्रा आणि गुणवत्ता;
• ओव्हरटाइम आणि रात्री कामाचे तास;
• डाउनटाइम हा त्यांचा दोष नाही.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136, कर्मचार्यांना महिन्यातून किमान 2 वेळा पगार देणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, ज्या दिवशी त्याचे पेमेंट केले जाते ते रोजगार करार आणि इतर अंतर्गत स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केले जातात. नियमनियोक्ता

कामगारांच्या काही श्रेण्यांसाठी, कायदा किंवा करार मजुरी भरण्यासाठी विशिष्ट कालावधीची तरतूद करू शकतो (उदाहरणार्थ, रोटेशनल आधारावर नियुक्त केलेल्या कामगारांना संपूर्ण शिफ्टच्या परिणामांवर आधारित पैसे दिले जाऊ शकतात).

तथापि, कर्मचाऱ्याच्या नावे देयके मूळ पगारापर्यंत मर्यादित नाहीत, कारण कर्मचाऱ्याला काम केलेल्या कालावधीसाठी दिलेली रक्कम (एक दिवस, एक आठवडा, एक महिना किंवा अनेक महिने म्हणून घेतलेली असली तरी) मूळ वेतन कर्मचारी प्रथम आहे पगाराचा प्रकार.

कामगार कायदे कामगार लोकसंख्येसाठी अतिरिक्त हमी देखील प्रदान करतात.

या प्रकरणात, आम्ही कामगारांच्या काही श्रेणींना लाभ आणि अतिरिक्त देयके तसेच सशुल्क पानांच्या तरतुदीबद्दल बोलू शकतो.

आणि म्हणून पुढील उद्भवते पगाराचा प्रकार- अतिरिक्त. अशा पगारांमध्ये, विशेषतः समाविष्ट आहे:

• वार्षिक सशुल्क रजेचे पेमेंट;
• कर्मचाऱ्याने काम न केलेल्या वेळेसाठी देयके, जे कायद्यानुसार, अद्याप पेमेंटच्या अधीन आहेत (उदाहरणार्थ, डाउनटाइम दरम्यान);
• स्तनपान देणाऱ्या महिलांसाठी कामातून विश्रांतीची रक्कम;
• अल्पवयीन कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य तासांचे पेमेंट;
• बडतर्फीच्या बाबतीत कर्मचाऱ्यांना विच्छेदन वेतन देय इ.

आपण आर्थिक आणि गैर-मौद्रिक प्रकारच्या मजुरीमध्ये फरक देखील करू शकता - या वर्गीकरणात, आधार हा पेमेंटचा आधार नाही, परंतु कर्मचाऱ्यांसह सेटलमेंटची पद्धत आहे.

अर्थात, देयकाचा सर्वात सामान्य प्रकार हा आर्थिक आहे, परंतु कायदा दुसऱ्या फॉर्ममध्ये देय देण्याची अट असलेल्या रोजगार कराराच्या निष्कर्षास प्रतिबंधित करत नाही.

अनौपचारिक स्त्रोतांमध्ये आपल्याला तथाकथित पांढरे आणि काळे मध्ये पगाराचे विभाजन देखील आढळू शकते.

अशा संकल्पना उघड करण्यात काही अर्थ नाही, कारण त्या बहुसंख्य लोकांना परिचित आहेत आणि काळ्या पैशाच्या सर्व "आनंद" बद्दल बोलणे देखील फायदेशीर नाही, कारण या विषयावर मीडियामध्ये अनेकदा चर्चा केली जाते.

तथापि, आम्ही अद्याप हे वर्गीकरण सादर करणे योग्य मानतो, कारण या मजुरीचे प्रकारआधुनिक समाजात अस्तित्वात आहे.

मोबदल्याचे प्रकार

मोबदल्याचा फॉर्म म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या पगाराची गणना करण्याची प्रक्रिया आणि ज्या आधारावर त्याची गणना केली जाते त्या आधारे प्रारंभिक युनिटची निवड.

आपल्या देशात पेमेंटचे फक्त दोन प्रकार आहेत; बाकी सर्व फक्त त्यांचे उपप्रकार मानले जातात.

आज, मोबदल्याचे पीसवर्क आणि वेळ-आधारित प्रकार आहेत, तर नियोक्ताला स्वतंत्रपणे गणना प्रक्रिया निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे.

पहिल्या प्रकरणात, कर्मचा-याचा पगार त्याच्या कामाच्या गुणवत्तेवर मोठ्या प्रमाणात अवलंबून असतो.

गणना करण्यासाठी, नियोक्त्याने 2 मुख्य मूल्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे, जे उत्पादन आणि वेळ मानके आहेत.

कमाईची गणना करताना, तो कर्मचाऱ्याने किती चांगले काम केले याचे मूल्यमापन करतो, त्याने प्रति युनिट वेळेत किती काम पूर्ण केले यावर आधारित.

म्हणजेच, या प्रकरणात पेमेंटची गणना करताना, प्रत्यक्षात केलेल्या कामासाठी (व्यक्तीने उत्पादित केलेली उत्पादने) किंमती वापरल्या जातात.

प्रारंभिक मूल्याची गणना तासाभराच्या टॅरिफ दराला, केलेल्या कामाचा प्रकार लक्षात घेऊन, तासाच्या उत्पादन दराने किंवा तास/दिवसांमध्ये मोजल्या जाणाऱ्या वेळेच्या दराने विभाजित करून केली जाते.

मग जे काही राहते ते म्हणजे कर्मचाऱ्याने उत्पादित केलेल्या उत्पादनांच्या संख्येने परिणाम गुणाकार करणे.

लक्षात घ्या की नियोक्ता, तुकड्याच्या दराचा आकार ठरवताना, केलेल्या कामाच्या दरानुसार दर घेतो, वैयक्तिक कर्मचाऱ्यासाठी उपलब्ध दर श्रेणीनुसार नाही.

पीसवर्क मजुरी मोजण्यासाठी नियोक्त्याने निवडलेल्या पद्धतीवर अवलंबून, खालील प्रकार ओळखले जाऊ शकतात:

1. डायरेक्ट पीसवर्क. या प्रकरणात, गणना केवळ उत्पादित उत्पादनांच्या युनिट्सची संख्या (काम केलेल्या कामाची मात्रा) आणि तुकडा दर विचारात घेते.
2. पीसवर्क प्रगतीशील. नियोक्ता उत्पादित उत्पादनांच्या भागाचा तुकडा दर (कामाचे प्रमाण) स्थापित मानकांपेक्षा वाढवतो.
3. तुकडा प्रीमियम. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला केवळ थेट पगारच नाही तर (वितरित केलेल्या उत्पादनांच्या प्रमाणावर आधारित), परंतु जेव्हा तो विशिष्ट निर्देशकांपर्यंत पोहोचतो तेव्हा अतिरिक्त देय देखील आहे (जेव्हा प्रस्थापित मानकांच्या वर काम करताना, उत्पादनातील दोष दूर करणे, उत्पादन प्रक्रियेला गती देणे इ. .).

तथापि, आज पेमेंटचा सर्वात सामान्य प्रकार म्हणजे वेळ-आधारित पेमेंट प्रकार.

या फॉर्ममध्ये, कर्मचाऱ्याचा पगार एखाद्या विशिष्ट नियोक्तासाठी कोणता टॅरिफ दर लागू आहे, तसेच लेखा कालावधीत त्याने किती वेळ काम केले यावर अवलंबून असेल. या प्रकरणात, आम्ही वेळेच्या पेमेंटच्या 2 उपप्रकारांबद्दल बोलू शकतो:

• साधे, ज्यामध्ये कमाईची रक्कम टॅरिफ दराच्या नेहमीच्या गुणाकाराने काम केलेल्या तासांच्या संख्येने निर्धारित केली जाते;
• वेळ-आधारित बोनस, जेव्हा पेमेंटमध्ये बोनस समाविष्ट असतो, ज्याची गणना दराच्या टक्केवारीनुसार केली जाते.

तुम्ही बघू शकता, मजुरीचे प्रकार आणि आकार मजुरीएकमेकांच्या अगदी जवळच्या संकल्पना आहेत, पण एकरूप नाहीत.

स्रोत: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

वेतनाचे प्रकार (नाममात्र आणि वास्तविक)

वस्तू आणि सेवांच्या वास्तविक किमतींसाठी नाममात्र पगार नेहमीच पुरेसा नसतो. बर्याचदा, त्याचे महत्त्वपूर्ण मूल्य एखाद्या व्यक्तीला सन्मानाने जगू देत नाही.

आणि मुद्दा असा नाही की त्याला मिळणारे उत्पन्न तर्कशुद्धपणे कसे खर्च करावे हे त्याला माहित नाही, परंतु हे उत्पन्न वास्तविक जीवनमानाशी जुळत नाही.

कामगार कायद्यामध्ये, मोबदला हा मोबदला म्हणून समजला जातो जो कर्मचाऱ्याला त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी जमा केला जातो आणि दिला जातो. कामाच्या जबाबदारी.

याशिवाय, पगार समाविष्ट कराआणि विविध:

• अतिरिक्त देयके आणि भत्त्यांच्या स्वरूपात भरपाई. उदाहरणार्थ, यामध्ये उत्तरेकडील गुणांक, विशेष हवामान परिस्थितीत कामासाठी पैसे दिले जातात; किरणोत्सर्गी दूषित भागात कामासाठी देयके; ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी, इ.
• प्रोत्साहन देयके. उदाहरणार्थ, बोनस आणि इतर मोबदला जे कामातील सर्वोत्तम कामगिरीसाठी दिले जातात, इ.

पगार, सर्व देयकांसह, अनेक घटकांवर अवलंबून आहे, विशेषतः:

• कर्मचार्याच्या पात्रतेवर;
• तो करत असलेल्या कामाची जटिलता आणि परिमाण यावर;
• कामाच्या परिस्थितीच्या गुणवत्तेवर;
• बजेट किंवा व्यावसायिक उपक्रमात काम करण्यापासून.

याव्यतिरिक्त, मजुरी एंटरप्राइझने स्वीकारलेल्या मोबदला प्रणालीवर तसेच स्थानिक नियम, सामूहिक करार किंवा अन्यथा मंजूर केलेल्या प्रोत्साहन देयकांच्या उपलब्धतेवर आणि स्वरूपावर अवलंबून असते.

या संदर्भात, कमाल मजुरी कोणत्याही प्रकारे मर्यादित नाही, परंतु त्याची किमान थ्रेशोल्ड आहे, जी कायद्याने स्थापित केली आहे. हे तथाकथित किमान वेतन किंवा किमान वेतन आहे.

पगार या मूल्यापेक्षा कमी असू शकत नाही (जर कर्मचाऱ्याने कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या मानक कामाच्या तासांवर काम केले असेल आणि या कालावधीत त्याला नियुक्त केलेल्या कामाची कर्तव्ये पूर्णपणे पूर्ण केली असतील).

वास्तविक आणि नाममात्र वेतन म्हणजे काय?

सामान्य व्यक्तीच्या समजुतीनुसार, पगार म्हणजे त्याला एंटरप्राइझच्या कॅश डेस्कवर त्याच्या हातात मिळालेला पगार.

तथापि, खरं तर, मजुरी हे अधिक जटिल आर्थिक प्रमाण आहे:

• वास्तविक वेतन- ही भौतिक आणि नैतिक फायद्यांची मात्रा आहे जी एखाद्या व्यक्तीला नाममात्र अटींमध्ये मिळणाऱ्या वेतनासाठी मिळवता येते. दुसऱ्या शब्दांत, खरा पगार म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या कामासाठी प्राप्त होणारी कल्याणाची पातळी, राष्ट्रीय चलनात व्यक्त केली जाते. त्या. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला हातात 100 हजार रूबल मिळाले आणि स्टोअरमध्ये ब्रेडची किंमत 50 हजार रूबल असेल तर त्याचा खरा पगार फक्त 2 भाकरीच्या अंदाजे आहे;
• नाममात्र पगार- ही दरमहा कर्मचाऱ्याला जमा होणारी रक्कम (किंवा इतर कालावधी) आणि राष्ट्रीय चलनाच्या बँक नोट्समध्ये व्यक्त केली जाते. हे मूल्य महागाई, बेरोजगारी आणि इतर घटकांच्या पातळीवर अवलंबून असते. या पगाराच्या महत्त्वपूर्ण नाममात्र अभिव्यक्तीचा अर्थ असा नाही की एखादी व्यक्ती श्रीमंत आहे. 1990 च्या दशकात ही परिस्थिती होती. रशियामध्ये, जेव्हा चलनवाढीचा दर दररोज बदलतो, शेकडो टक्के. आणि अशा परिस्थितीत, रोखीने श्रम देय त्याचे प्रासंगिकता गमावले. बार्टर अधिक मूल्यवान होते - वस्तू किंवा सेवांसाठी वस्तूंची देवाणघेवाण, ज्यामध्ये पैसा गुंतलेला नव्हता. त्या. चलन काहीही होते, परंतु राष्ट्रीय चलन नव्हते: बटाट्यांची पिशवी, फॅब्रिकचा रोल, दुरुस्ती इ. आणि अशा देवाणघेवाणीमुळे राज्याला अर्थसंकल्पीय तुटीचा धोका निर्माण झाला, कारण वस्तु विनिमयावर कर भरला जात नाही. आणि यामुळे शेवटी चलन पुरवठा वाढीमुळे अर्थसंकल्पीय तुटीची भरपाई झाल्यामुळे महागाई वाढली.

जर तुम्ही अद्याप संस्थेची नोंदणी केली नसेल तर सर्वात सोपा मार्गहे ऑनलाइन सेवा वापरून केले जाऊ शकते जे आपल्याला सर्व आवश्यक कागदपत्रे विनामूल्य तयार करण्यात मदत करतील:

• वैयक्तिक उद्योजक नोंदणीसाठी
• LLC नोंदणी

जर तुमच्याकडे आधीच एखादी संस्था असेल आणि तुम्ही अकाउंटिंग आणि रिपोर्टिंग कसे सोपे आणि स्वयंचलित करावे याबद्दल विचार करत असाल, तर खालील ऑनलाइन सेवा बचावासाठी येतील, जे तुमच्या कंपनीतील अकाउंटंटची पूर्णपणे बदली करतील आणि खूप पैसा आणि वेळ वाचवेल. सर्व अहवाल स्वयंचलितपणे व्युत्पन्न केले जातात, इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने स्वाक्षरी केली जाते आणि स्वयंचलितपणे ऑनलाइन पाठविली जाते.

• वैयक्तिक उद्योजकांसाठी लेखांकन
• एलएलसी साठी बुककीपिंग

हे वैयक्तिक उद्योजकांसाठी किंवा सरलीकृत कर प्रणाली, UTII, PSN, TS, OSNO वर एलएलसीसाठी आदर्श आहे.
रांगा आणि तणावाशिवाय सर्व काही काही क्लिकमध्ये होते. हे वापरून पहा आणि तुम्हाला आश्चर्य वाटेलकिती सोपे झाले आहे!

नाममात्र पगार आणि त्याचे वास्तविक मूल्य यात काय फरक आहे?

हा फरक सर्वात स्पष्टपणे संकटाच्या परिस्थितीत प्रकट होतो - अशा कालावधीत जेव्हा, महागाईमुळे, नाममात्र वेतनात वाढ होते आणि त्याच्या वास्तविक आकारात घट होते.

काय झाले महागाई? हे राष्ट्रीय आणि परदेशी चलनांचे अवमूल्यन आहे (जर संकट फक्त एका देशापेक्षा जास्त प्रभावित करते).

तथापि, हे अवमूल्यन एक पद्धतशीर संकटाचा परिणाम आहे, जे सर्व क्षेत्रांना प्रभावित करते:

• उत्पादनांच्या अप्रचलितपणामुळे, गुणवत्तेत बिघाड, अतिउत्पादन इत्यादींमुळे मागणीत घट झाल्यामुळे उत्पादनाच्या पातळीत घट.
• या घसरणीमुळे कामगारांच्या मागणीत घट होते;
• जे, यामधून, ठरतो जलद वाढवस्तू आणि सेवांसाठी नाममात्र किमती, ज्या बँक नोटांऐवजी एकमेव चलन बनतात आणि सामान्यतः समान मालमत्ता आणि ऑफरसाठी बदलण्यायोग्य असतात;
• यामुळे अर्थसंकल्पीय तूट निर्माण होते, जी मोठ्या प्रमाणात पैशाचा पुरवठा जारी करून बंद केली जाते;
• आणि यामुळे वास्तविक वेतनात तीव्र घट आणि नाममात्र मूल्यांमध्ये वाढ होण्यास हातभार लागतो.

अशा अवलंबनात ते तेजस्वी आहे एक फरक आहेवास्तविक आणि नाममात्र वेतन दरम्यान.

परंतु हे कनेक्शन आणि फरक अधिक स्पष्टपणे पाहण्यासाठी, आपण खालील सशर्त उदाहरण वापरू शकता: एका वर्षापूर्वी नाममात्र पगार 10,000 रूबल होता आणि या रकमेसह 50 किलो मांस 200 रूबल/किलोच्या किमतीत खरेदी केले जाऊ शकते. या वर्षी नाममात्र मूल्य 15,000 रूबल आहे, परंतु मांसाची किंमत 350 रूबल / किलोपर्यंत वाढली आहे. मग, प्रत्यक्षात, पगार एखाद्या व्यक्तीला फक्त 43 किलो मांस खरेदी करण्यास अनुमती देईल. वाढत्या किंमतीमुळे, वास्तविक वेतन, त्यांच्या नाममात्र मूल्यात वाढ असूनही, घसरली.

या प्रमाणांमध्ये काय संबंध आहे?

या प्रकारच्या मोबदला दरम्यान वर चर्चा केलेल्या कनेक्शन व्यतिरिक्त, आणखी एक आहे नातेमजुरांच्या वाढत्या मागणीमुळे उद्भवते.

या परिस्थितीत, विशेषत: जर आपण उच्च पात्र आणि अनुभवी तज्ञ किंवा व्यवसायांबद्दल बोलत आहोत जे श्रमिक बाजारात दुर्मिळ आहेत, परंतु खूप मागणी आहे, वेतनाची पातळी नाममात्र आणि वास्तविक दोन्ही वाढते. वाढत्या महागाईच्या परिस्थितीतही, अशा मागणी करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला उच्च पगार मिळतो, ज्यामुळे तो समृद्धपणे जगू शकतो. हे सर्व काम करणारी कंपनी कोणत्या क्षेत्रात काम करते आणि ती उत्पादित करते यावर अवलंबून असते.

महागाईचा दर मान्य असेल आणि देशावर कोणतेही संकट नसेल तर? मग, कामगारांची वाढती मागणी नसतानाही, कामगारांना उच्च वेतन मिळू शकते. 2008 पर्यंत रशियामध्ये अशीच घटना पाहिली गेली.

त्याचे एक कारण शह असे ग्राहक कर्जवस्तूंची मागणी आणि त्यानुसार, त्यांच्या उत्पादनात वाढ, ज्याने अशा उद्योगांच्या कर्मचाऱ्यांना नाममात्र अटींमध्ये चांगले वेतन दिले. आणि जर कर्ज घेणे शक्य असेल तर वास्तविक वेतनाची पातळी काही फरक पडत नाही. पण हे हळूहळू संकटाकडे नेत आहे.

वास्तविक आणि नाममात्र वेतन निर्देशांकाची गणना कशी केली जाते?

निर्देशांक हे मूल्य आहे जे टक्केवारी म्हणून, विश्लेषण केलेल्या निर्देशकातील बदल मागील कालावधीच्या तुलनेत प्रतिबिंबित करते, जे मूळ मूल्य म्हणून घेतले जाते.

नाममात्र मूल्य निर्देशांकमोबदला (INOT) अगदी सोपा मानला जातो. उदाहरणार्थ, जर अशा पगारात (ZTEK) गेल्या वर्षीच्या तुलनेत 20% वाढ झाली (ZPG), जी 100% म्हणून घेतली गेली, तर याचा अर्थ चालू वर्षातील त्याचा निर्देशांक 120% असेल किंवा:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

आणि इथे वास्तविक वेतन निर्देशांक(IROT) ची गणना अधिक क्लिष्टपणे केली जाते - नाममात्र वेतन निर्देशांक (INOT) आणि ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI):

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = वर्तमान किंमत पातळी: गेल्या वर्षीची किंमत पातळी x 100

ही सूत्रे तुम्हाला सर्व निर्देशकांच्या गतिशीलतेचा मागोवा घेण्यास आणि त्यांच्या बदलांची तीव्रता ओळखण्याची परवानगी देतात. आणि यामुळे, वास्तविक वेतन अंदाजात घट किंवा वाढ होण्याचे कारण शोधण्यात मदत होते.

स्रोत: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. फॉर्म आणि मजुरीची रचना. पे सिस्टम

पगार (कर्मचारी मोबदला) मध्ये 4 भाग असतात:

1. कामासाठी मोबदला, ज्याची रक्कम कर्मचाऱ्यांची पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि केलेल्या कामाची परिस्थिती यासारख्या घटकांवर अवलंबून असते;
2. भरपाई देयके - अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाईच्या स्वरूपाचे भत्ते, ज्यात सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करणे, विशेष हवामानाच्या परिस्थितीत आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संपर्कात असलेल्या प्रदेशांमध्ये काम करणे आणि नुकसानभरपाईच्या स्वरूपाची इतर देयके;
3. प्रोत्साहन देयके - अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे बोनस, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके.
4. सामाजिक देयके (रशियन कामगार कायद्यामध्ये सामाजिक देयकांची कोणतीही व्याख्या नाही).

कर्मचाऱ्याच्या पगाराची रक्कम ठरवण्यासाठी कोणता निकष मुख्य आहे यावर अवलंबून, वेळ-आधारित आणि तुकडा-दराचे प्रकार वेगळे केले जातात.

मोबदल्याच्या वेळेवर आधारित स्वरूपासह, वेतनाची रक्कम ठरविण्याचा मुख्य निकष हा घालवलेला वेळ आहे आणि मोबदल्याच्या तुकडा-दर स्वरूपासह, उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येवर, प्रदान केलेल्या सेवा किंवा केलेल्या कामावर अवलंबून मजुरी निर्धारित केली जाते.

उदाहरणे जेथे पीसवर्क प्रणाली वापरली जाऊ शकते. वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे, उत्पादनांचे/कामांचे/सेवांचे प्रमाण फारच कमी असल्यास काय करावे (खरेदीदार नसल्यामुळे विक्रेता जास्त विक्री करू शकत नाही)?

मोबदल्याचा पीसवर्क फॉर्म सहसा वापरला जातो जेथे आउटपुट स्वत: कर्मचाऱ्याच्या प्रयत्नांवर अवलंबून असते, यांत्रिक ऑपरेशनमध्ये, व्यापारात किंवा नियोक्त्याला आउटपुटचे प्रमाण वाढवण्यासाठी कर्मचाऱ्याला स्वारस्य असणे आवश्यक असलेल्या प्रकरणांमध्ये.

तुकडा-दर वेतन प्रणालीचा फायदा असा आहे की नियोक्त्याला कर्मचारी कामाचा वेळ कसा वापरतात यावर नियंत्रण ठेवण्याची गरज नाही, कारण प्रत्येक कर्मचाऱ्याला अधिक आउटपुट तयार करण्यात रस असतो. परंतु तुकड्यांचे काम सर्वत्र लागू करता येत नाही. ते वापरण्यासाठी, आपल्याला श्रम परिणामांचे परिमाणवाचक निर्देशक रेकॉर्ड करण्याची वास्तविक संधी असणे आवश्यक आहे.

जर, कर्मचाऱ्याच्या नियंत्रणाबाहेरील वस्तुनिष्ठ परिस्थितीमुळे तुकडा कामाच्या मजुरीसह, उत्पादित उत्पादनांचे प्रमाण, प्रदान केलेल्या सेवा किंवा विक्री केलेल्या वस्तूंमुळे कर्मचाऱ्याला किमान किमान वेतन मिळू देत नाही, तर, कर्मचाऱ्याने पूर्ण काम केल्यामुळे महिन्यासाठी प्रमाणित कामाचा कालावधी, त्याला किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन दिले जाऊ शकत नाही.

पीसवर्क मजुरीचे उदाहरण:

संस्थेने थेट तुकडा मजुरीची स्थापना केली आहे. एका महिन्यात, कर्मचाऱ्याने 800 युनिट्सचे उत्पादन केले. उत्पादनाच्या प्रति युनिट तुकड्याची किंमत - 20 रूबल. म्हणून, ऑक्टोबरसाठी कर्मचाऱ्यांची कमाई होती:

800 युनिट्स x 20 घासणे/युनिट = 16,000 घासणे.

साधा वेळ-आधारित मोबदला आणि साधा तुकडा-दर मोबदला सोबत, कर्मचाऱ्यांची श्रम उत्पादकता निश्चित करण्यासाठी अतिरिक्त निकष स्थापित केले जाऊ शकतात, जे मोबदला प्रणालीमध्ये काही बदल करतात.

अशा प्रकारे, वेळेवर आधारित बोनस पेमेंटसह, कर्मचाऱ्याला अधिकृत पगार आणि (किंवा) टॅरिफ दर दिला जातो आणि अतिरिक्त उत्पादने तयार करताना, बोनसच्या नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या निर्देशकांनुसार बोनस दिला जातो (कामाची गुणवत्ता, निकड त्याची पूर्णता, ग्राहकांकडून तक्रारींची अनुपस्थिती इ.).

उत्पादन मानके ओलांडण्यासाठी तुकडा-दर वेतनासह, श्रमाच्या मोबदल्याव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याला बोनस किंवा इतर प्रोत्साहन देय दिले जाते. या प्रकरणात कर्मचाऱ्याच्या पगारामध्ये तुकड्यांवरील कमाई, किंमती, उत्पादित उत्पादनांचे प्रमाण आणि बोनस यांच्या आधारे गणना केली जाते.

सर्वात सामान्य मोबदला प्रणालींपैकी एक म्हणजे टॅरिफ प्रणाली, जी कामगारांची गुणवत्ता, प्रमाण आणि पात्रता आणि इतर घटकांवर अवलंबून मोबदल्यात फरक करण्यास अनुमती देते.

टॅरिफ सिस्टमचे मुख्य घटक आहेत:

1. टॅरिफ दर;
2. अधिकृत पगार;
3. टॅरिफ गुणांक;
4. दर वेळापत्रक.

मोबदल्याची टॅरिफ प्रणाली वापरताना, कामगारांच्या मोबदल्याचे मुख्य प्रकार म्हणजे टॅरिफ दरांवर मोबदला आणि अधिकृत पगारावर आधारित मोबदला.

टॅरिफ दराचा आकार कामाच्या जटिलतेवर आणि वेळेच्या प्रति युनिट कामगार मानक पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेवर अवलंबून असतो.

वेळेचे एकक एक तास, कामाचा दिवस, एक शिफ्ट किंवा महिना असू शकतो.

वेतन दर प्रणाली वापरताना, कर्मचाऱ्याचे मोबदला प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेवर अवलंबून असते.

पगार (अधिकृत पगार) ही भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके वगळून, एका कॅलेंडर महिन्यासाठी विशिष्ट जटिलतेच्या श्रम (अधिकृत) कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी कर्मचाऱ्यासाठी निश्चित मोबदला आहे. बहुतेकदा, फेडरल बजेट आणि प्रादेशिक बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अधिकृत पगार स्थापित केला जातो. रशियाचे संघराज्यआणि नगरपालिकांचे बजेट, तसेच संघटनात्मक नेत्यांची पदे भरणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी.

टॅरिफ शेड्यूलचा वापर करून, पात्रता श्रेणी आणि टॅरिफ गुणांक यांच्यात संबंध स्थापित केला जातो, ज्यामुळे विविध स्तरांची पात्रता आणि क्षमता असलेल्या कामगारांच्या वेतनामध्ये फरक करणे शक्य होते.

टॅरिफ श्रेणी कर्मचार्याच्या पात्रतेच्या पातळीसाठी आवश्यकता स्थापित करते आणि कामाची जटिलता म्हणून अशा पॅरामीटरचे वैशिष्ट्य दर्शवते.

नुकसानभरपाईच्या स्वरूपाची भरपाई देयके कामासाठी सामान्य परिस्थितींपेक्षा विचलित असलेल्या परिस्थितीत दिली जातात.

अनिवार्य भरपाई देयके थेट नियमांद्वारे प्रदान केली जातात (प्रत्येक नियोक्ता त्यांना देण्यास बांधील आहे, कारण असल्यास), तथापि, इतर, अतिरिक्त भरपाई देयके कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकतात. अनिवार्य पेमेंटमध्ये हे समाविष्ट आहे:

प्रोत्साहन देयके, नुकसान भरपाईच्या विरूद्ध, उच्च परिणाम साध्य करण्यासाठी उत्तेजित करणे, कामगार उत्पादकता वाढवणे आणि कर्मचार्यांना प्रोत्साहन देणे हे उद्दिष्ट आहे. प्रोत्साहन देयकाचा सर्वात सामान्य प्रकार म्हणजे बोनस.

बऱ्याचदा, वैयक्तिक कामगिरीसाठी बोनस दिले जातात, परंतु काही प्रकरणांमध्ये ते संपूर्णपणे संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीसाठी कर्मचाऱ्यांच्या गटाला दिले जाऊ शकतात, कर्मचारी स्ट्रक्चरल युनिटसंस्था, विभाग, कार्यशाळा किंवा संघ.

बोनस, अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते पारिश्रमिक प्रणालींमध्ये सूचित केले पाहिजेत, जे सामूहिक करार, करार आणि स्थानिक नियमांमध्ये स्थापित केले जातात.

स्रोत: http://trudprava.ru/base/wage/536

रशियामधील वेतनाचे प्रकार: पांढरा, काळा, किमान आणि इतर

बुकमार्क केलेले: 0

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, नियमित पगार कसा दिसतो याची कल्पना करणे अशक्य आहे. परंतु रशियामध्ये मोबदल्याचे अनेक प्रकार आणि पद्धती आहेत. आम्ही मागील लेखात यावर स्पर्श केला होता, परंतु आता आम्ही मुख्य प्रकारचे पगार पाहू.

"पांढरे" आणि "काळे" वेतन

पहिल्या प्रकारच्या मोबदल्याला असे म्हणतात कारण ते अधिकृत स्वरूपाचे आहे. हे आकडे एंटरप्राइझच्या सर्व स्टेटमेंट्समधून जातात, सर्व लेखा अहवालांमध्ये प्रदर्शित केले जातात आणि कर्मचाऱ्याने, त्याच्या कामासाठी पैसे घेत असताना, पेमेंट दस्तऐवजावर त्याची स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.

काळे मजुरी अदृश्य आहेत, त्यांच्याबद्दल कोणालाही माहिती नाही, या प्रकारच्या वेतनातून कर कापला जात नाही.

त्यांना स्वाक्षरी न करता हे पैसे मिळतात; त्यानुसार, पेन्शन फंड किंवा सामाजिक विम्याबद्दल कोणतीही चर्चा होऊ शकत नाही.

"काळा" प्रकारचा उत्पन्न त्यांच्याद्वारे निवडला जातो जे भविष्याचा विचार करत नाहीत, जेव्हा त्यांचा कामाचा वेळ निघून जाईल तेव्हा काय होईल.

किमान पगार

किमान वेतन कायद्याने निश्चित केले आहे. मजुरी देताना नियोक्ताला ही पातळी कमी करण्याचा अधिकार नाही. बऱ्याचदा, हे किमान वेतन असते जे "पांढरे" असते, जे वेतन विवरणांमध्ये प्रतिबिंबित होते.

मूळ आणि अतिरिक्त पगार

कर्मचाऱ्याचे मानधन खालील निर्देशकांच्या आधारे मोजले जाते:

• कामाचा दर्जा;
• तासांची संख्या;
• ओव्हरटाइम तास आणि दिवस;
• शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करा;
• रात्र पाळ्या.

अधिकृत कमाईच्या मुख्य प्रकारातून खालील वजा केले जातील:

• ट्रेड युनियनमधील सदस्यत्वासाठी देयके;
• आयकर;
• पेन्शन विमा योगदान;
• पोटगी
• कर्मचाऱ्याने स्वतः विनंती केल्यास कर्जासाठी कपात केली जाण्याची शक्यता आहे.

रशियामधील अतिरिक्त प्रकारच्या पगारांमध्ये खालील उत्पन्न समाविष्ट आहे:

• अनिवार्य वार्षिक रजा;
• नर्सिंग मातांसाठी कामातून तात्पुरती विश्रांती;
• बहुसंख्य वयापर्यंत न पोहोचलेल्या कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य देयके;
• डिसमिस झाल्यानंतर विभक्त वेतन;
• काम न केलेल्या वेळेसाठी देय, जे रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांद्वारे प्रदान केले जाते.

अर्धवेळ पगार

प्रत्येक "राज्य कर्मचारी" त्याच्या कामाच्या महिन्याच्या शेवटी ज्या पगारावर स्वाक्षरी करतो ती रक्कम वाढवण्याचा प्रयत्न करतो. या बदल्यात, रशियामध्ये या प्रकारच्या अर्धवेळ पगारांचे स्वतःचे पर्याय देखील आहेत:

• आपल्या "नेटिव्ह" एंटरप्राइझच्या भिंतींच्या बाहेर दुसरी नोकरी शोधा;
• एका उत्पादनात दोन पोझिशन्स एकत्र करा;
• तुमची मुख्य नोकरी आणि आरोग्याच्या कारणास्तव सुट्टीवर असलेल्या किंवा अनुपस्थित असलेल्या सहकाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या एकत्र करा.

अर्धवेळ कर्मचाऱ्याने रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे, अंतर्गत नियमांचे पालन करणे तसेच नोकरीच्या वर्णनानुसार त्याच्या सर्व कर्तव्यांचे पालन करणे देखील आवश्यक आहे.

अर्धवेळ काम करणाऱ्या एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्याचा पगार खालीलप्रमाणे मोजला जातो: अर्धवेळ कामाच्या तासांची एकूण संख्या मुख्य पदावर असलेल्या त्याच्या कामाच्या वेळेच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नसावी.

वेळेचा पगार

या प्रकारचे वेतन प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येसाठी मोजले जाते. ही पेमेंट सिस्टम वापरली जाते जेव्हा कोणत्याही प्रकारच्या उत्पादनाच्या उत्पादनामध्ये केलेल्या कामाचे प्रमाण निर्धारित करणे अशक्य असते, ज्याचे प्रमाण कोणत्याही प्रकारे मोजले जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, ही व्यवस्थापन पोझिशन्स असू शकतात, जेव्हा पगार केवळ टॅरिफ दर आणि कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या तासांच्या संख्येवर अवलंबून असतो.

स्पष्टतेसाठी, जर पगार आठवड्यातून 40 तासांसाठी 6,000 रूबल असेल आणि कर्मचारी प्रत्यक्षात फक्त 30 काम करत असेल तर वेळ वेतन कमी असेल.

अशा पगाराच्या कामाच्या तासांचे रेकॉर्डिंग विविध वेळ युनिट्सद्वारे निर्धारित केले जाऊ शकते:

• एकूण काम केलेल्या तासांची संख्या;
• दिवस
• महिने

याशिवाय, वेळेवर आधारित कामासाठी दोन प्रकारची देयके आहेत.

1. साधे फॉर्म. गणना खालीलप्रमाणे आहे: कर्मचाऱ्याचा दर, जो त्याच्या सेवेची लांबी, स्थिती किंवा रँक यावर आधारित त्याच्यासाठी सेट केला जातो, त्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो.
2. टाइम-प्रिमियम फॉर्म. मूळ जमा योजना तशीच राहते, परंतु प्रीमियम देखील जोडला जातो, जो दराची ठराविक टक्केवारी आहे.

तुकडा मजुरी

उत्पन्नाची दुसरी यादी म्हणजे रशियामधील तुकड्यांचे मजुरी. या प्रकरणात, विशिष्ट कालावधीत उत्पादित केलेल्या उत्पादनांच्या प्रमाणात श्रम दिले जातात.

तुकड्यांचे वेतन एंटरप्राइझने केलेल्या कामासाठी किंवा प्रदान केलेल्या सेवांसाठी स्थापित केलेल्या किमतींनुसार मोजले जाते.

या प्रकारच्या पगारामध्ये खालील पेमेंट पर्याय आहेत:

• डायरेक्ट पीसवर्क - म्हणजे, कर्मचाऱ्याने किती उत्पादन केले, स्थापित किमतींनुसार त्याला किती पैसे मिळाले;
• पीसवर्क-प्रोग्रेसिव्ह - जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने योजना ओलांडली तर थेट पीसवर्क पेमेंट व्यतिरिक्त तो अतिरिक्त पेमेंटवर अवलंबून राहू शकतो;
• पीसवर्क-बोनस - येथे अतिरिक्त निधी केवळ योजना ओलांडण्यासाठीच नव्हे तर इतर गुणवत्तेसाठी देखील दिला जाऊ शकतो. उदाहरणार्थ, कचरामुक्त उत्पादन, सदोष उत्पादनांची अनुपस्थिती, घट उत्पादन खर्चइ.

बहुतेकदा, रशियामध्ये या प्रकारचे पगार कृषी उद्योगांमध्ये केले जातात, जेथे पैशाऐवजी कामगार त्यांच्या श्रमासाठी जे उत्पादन करतात ते मिळवतात.

सरासरी पगार

सरासरी वेतन कायद्याद्वारे स्थापित केले जाते. हे देशाच्या स्वरूपातील लोकसंख्येच्या सरासरी उत्पन्नाचा संदर्भ देते.

सरासरी पगाराची गणना कशी केली जाते? बर्याच देशांमध्ये स्थापित केलेल्या गुणांकानुसार, हे खालीलप्रमाणे होते: चार रखवालदारांचा पगार एका डेप्युटीच्या मोठ्या पगारात जोडला जातो, त्यानंतर ही रक्कम पाचने विभागली जाते आणि असे दिसून येते की देशाचा सरासरी पगार खूप चांगले आहे.

एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये, अकाउंटंटला अनेकदा त्यांच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर कर्मचार्यांना पेमेंटची गणना करावी लागते. तथापि, पेमेंटवर अवलंबून, गणना भिन्न असू शकते. उदाहरणार्थ, आजारी रजेसाठी सरासरी पगार एका नियमानुसार मोजला जातो आणि सुट्टीतील पगार दुसऱ्यानुसार मोजला जातो. रोजगार केंद्राची सरासरी कमाई बेकारीचे फायदे नियुक्त करण्याच्या उद्देशाने एका विशेष पद्धतीने विचारात घेतली जाते. लेखात, आम्ही अशा परिस्थिती एकत्रित केल्या आहेत जेव्हा तुम्हाला सरासरी कमाईची गणना करायची असते, पेमेंटच्या प्रकारावर अवलंबून गणना नियम आणि गणनाची उदाहरणे द्यावी लागतात.

कर्मचाऱ्यांना कोणती देयके दिली जातात याची गणना करताना, सरासरी कमाई वापरली जाते:

• वैद्यकीय संस्थेच्या प्रमाणपत्रानुसार आजारी रजा लाभ;
• मातृत्व लाभ, गर्भवती महिलेच्या विनंतीनुसार गणना केली जाते;
• 1.5 वर्षांपर्यंत मुलांच्या काळजीसाठी मासिक पेमेंट;
• सुट्टीतील वेतन - मूलभूत किंवा अतिरिक्त सुट्टीवर जाताना दिले जाते;
• सर्व न खर्च केलेल्या दिवसांसाठी डिसमिस केल्यावर किंवा जेव्हा अतिरिक्त दिवस पैशाने बदलले जातात तेव्हा सुट्टीची भरपाई जमा केली जाते;
• विच्छेद वेतन – कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी गणना केली जाते;
• रोजगार केंद्रासाठी - बेकारी फायद्यांची योग्य गणना करण्यासाठी डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या विनंतीनुसार;
• व्यवसाय सहलींच्या कालावधीसाठी देय;
• सरासरी कमाई राखण्याची इतर प्रकरणे - उदाहरणार्थ, डाउनटाइम दरम्यान, सक्तीची अनुपस्थिती, वैद्यकीय तपासणी, प्रगत प्रशिक्षण, रक्तदाता म्हणून काम करताना इ.

म्हणजेच, अशी बरीच प्रकरणे आहेत जेव्हा सरासरी कमाईची गणना करणे आवश्यक असते. पेमेंटच्या प्रकारानुसार नियम बदलू शकतात.

पेमेंटचे अनेक गट आहेत ज्यासाठी समान नियमांनुसार सरासरी कमाईची गणना केली जाते:

• आजारी रजा, प्रसूती रजा, मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत रजा - गणना 2 कॅलेंडर वर्षांमध्ये केली जाते;
• सुट्टीचा पगार, सुट्टीची भरपाई - गेल्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी गणना केली जाते;
• रोजगार केंद्रासाठी - डिसमिस करण्यापूर्वी शेवटच्या 3 महिन्यांसाठी गणना केली जाते;
• विभक्त वेतन – गणना गेल्या 12 महिन्यांपासून केली जाते –;
• अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी सरासरी मूल्यावर कमाई राखणे - मागील वर्षासाठी गणना देखील केली जाते.

तुम्हाला आजारी रजेच्या फायद्यांची रक्कम मोजायची असल्यास, तुम्हाला सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे, नंतर आजारी दिवसांच्या संख्येने आणि सेवेच्या कालावधीशी संबंधित पेमेंटच्या टक्केवारीने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

खालील नियमांनुसार सरासरी कमाईची गणना केली जाते:

1 ली पायरी.गणना कोणत्या कालावधीसाठी करावी हे स्थापित केले आहे.

आजारी रजेच्या लाभासाठी, दोन वर्षांचा कालावधी घेतला जातो. हे महत्वाचे आहे की त्या कॅलेंडरच्या तारखा आहेत आणि ज्या वर्षात कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले गेले त्या वर्षाच्या आधी आले आहे. उदाहरणार्थ, जर आजारी रजा मार्च 2018 मध्ये उघडली गेली असेल, तर अंदाजे कालावधी 2016 आणि 2017 आहे. पूर्णपणे 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर पर्यंत, आणि 2018 स्वतः गणनामध्ये दिसत नाही.

पायरी 2.चरण 1 पासून कालावधीसाठी एकूण कमाईची गणना केली जाते.

हे करण्यासाठी, दोन वर्षांच्या कालावधीत जारी केलेले सर्व निधी जोडा, ज्यामधून लेखा विभागाने 2.9% (VNiM साठी) दराने विमा प्रीमियम कापला. तुम्ही एका वर्षात सामाजिक योगदानासाठी कमाल आधारापेक्षा जास्त उत्पन्न घेऊ शकत नाही - ही एक महत्त्वाची मर्यादा आहे. उदाहरणार्थ, 2016 साठी आपण 670 हजार रूबलपेक्षा जास्त वार्षिक उत्पन्न घेऊ शकत नाही, 2017 साठी - 718 हजार रूबलपेक्षा जास्त.

पायरी 3.गणना कालावधीमध्ये वगळलेले कालावधी समाविष्ट केले आहेत की नाही हे निर्धारित केले जाते

आजारी रजेच्या फायद्यांच्या गणनेबाबत हे स्थापित केलेले नाही.

पायरी 4. 1 दिवसाची सरासरी कमाई मोजली जाते.

सूत्र आहे:

सरासरी कमाई = (1 वर्षासाठी देयके + 2 वर्षासाठी देयके) / 730,

730 ही द्विवार्षिक दिवसांची एकूण संख्या आहे. कृपया लक्षात घ्या की गणनेच्या कालावधीत प्रत्यक्षात किती दिवस होते किंवा लीप वर्ष होते की नाही याची पर्वा न करता 730 नेहमी घेतले जाते.

मातृत्व लाभांसाठी

मातृत्व फायद्यांसाठी सरासरी कमाई अशाच प्रकारे मोजली जाते, जी आजारी रजेवर आधारित देखील मोजली जाते. अपवाद फक्त गैर-हिशेबी कालावधी आहेत. हे दिवस गणना कालावधीतील एकूण दिवसांपासून वजा करणे आवश्यक आहे.

सूत्राचे यात रूपांतर होते:

सरासरी कमाई = (1 वर्षाची देयके + 2 वर्षाची देयके) / ((730 किंवा 731) – बेहिशेबी दिवस),

कृपया लक्षात ठेवा: लीप वर्षाची उपस्थिती लक्षात घेऊन बिलिंग कालावधीतील दिवसांची वास्तविक संख्या घेतली जाते.

मातृत्व लाभांसाठी कोणते दिवस विचारात घेतले जात नाहीत:

• मागील प्रसूती रजा;
• आजारी रजेचे फायदे;
• मुलाच्या वयाच्या 1.5 किंवा 3 वर्षांपर्यंत सुट्टीचा कालावधी.

बाल संगोपन फायद्यांसाठी

पेमेंटचा दुसरा प्रकार, ज्यासाठी सरासरी कमाई 2 वर्षांसाठी समान नियमांनुसार मोजली जाते, 1.5 वर्षांपर्यंत काळजी पेमेंट आहे.

सरासरी, मातृत्व लाभांसाठी दिलेल्या सूत्रानुसार दैनंदिन कमाईची गणना केली जाते.

आजारी रजेसाठी गणना उदाहरण

04/05/2018 रोजी 10 दिवसांसाठी उघडलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासाठी सरासरी कमाईची गणना करूया. हा कर्मचारी 12 मार्च 2016 पासून आजपर्यंत कंपनीत कार्यरत होता. 2016 मध्ये, 387,000 कमावले होते, 2017 मध्ये - 734,000 (आम्ही फक्त 718,000 खात्यात घेऊ, कारण या मूल्यापेक्षा जास्त कमावलेली रक्कम विचारात घेतली जात नाही).

गणनेचा कालावधी 2016 आणि 2017 ची पूर्ण वर्षे आहे. कोणतेही वगळलेले कालावधी नाहीत; 2016 मध्ये कर्मचाऱ्याने 1 जानेवारी ते 11 मार्च या कालावधीत काम केले नसतानाही आम्ही एकूण कमाई 730 ने विभाजित करू.

• दररोज सरासरी कमाई = (387000+718000) / 730 = 1513.7 रूबल.

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी सरासरी कमाई

दुसऱ्या गटात सुट्टीतील पेमेंटसाठी सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना समाविष्ट आहे; यामध्ये न काढलेल्या दिवसांची भरपाई देखील समाविष्ट आहे.

चरण-दर-चरण गणना प्रक्रिया वरीलप्रमाणेच आहे.

1 ली पायरी.बिलिंग कालावधी.

सुट्टीतील देयकांची गणना करण्यासाठी, हे 12 महिने आहे - कॅलेंडर महिने 1 ला ते शेवटच्या दिवसापर्यंत घेतले जातात.

उदाहरणार्थ, सुट्टीवर जाण्याची तारीख 21 नोव्हेंबर 2017 असल्यास, 1 नोव्हेंबर 2016 ते 31 ऑक्टोबर 2017 या कालावधीसाठी गणना करणे आवश्यक आहे.

पायरी 2.कालावधीसाठी एकूण उत्पन्न.

याशिवाय सर्व देयके जोडली जातात:

• मागील कालावधीसाठी सुट्टीचे वेतन;
• व्यवसाय सहलींसाठी देय;
• आजारी रजा, प्रसूती रजा, 1.5 वर्षांपर्यंतची काळजी यासह सर्व सामाजिक लाभ;
• लाभांश;
• विविध प्रकारची भरपाई (अन्न, प्रवास आणि निवास, सेनेटोरियम सुट्टी आणि उपचारांसाठी);
• स्पर्धात्मक कार्यक्रमांमधील बक्षिसे, वर्धापन दिनानिमित्त बोनस आणि मोबदल्याशी संबंधित नसलेली इतर देयके.

पायरी 3.बेहिशेबी कालावधी.

हे उपलब्ध आहेत, परंतु अंदाजे कालावधीत समाविष्ट केलेले नाहीत:

• व्यवसाय सहली;
• रजा - मूलभूत, अतिरिक्त, वेतनाशिवाय, मातृत्व, 1.5 वर्षांपर्यंत काळजी, शैक्षणिक;
• आजारी रजेसह आजार;
• कर्मचाऱ्याची जागा आणि पगार कायम ठेवून कामातून मुक्त करा.

ज्या महिन्यांत सूचित कालावधी आली, तुम्हाला प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची स्वतंत्रपणे गणना करणे आवश्यक आहे, हे सूत्र वापरून केले जाते:

आंशिक महिन्यांतील दिवस = (वास्तविक दिवसांमध्ये/कॅलेंडर दिवसांमध्ये कार्य केले) *29.3.

इतर सर्व महिने जेथे अशा घटना घडल्या नाहीत ते पूर्ण मानले जातात आणि त्यातील दिवसांची संख्या 29.3 म्हणून ओळखली जाते.

पायरी 4.सरासरी दैनिक कमाईची गणना.

सूत्र असे दिसते:

सरासरी कमाई = कालावधी / दिवसात काम केलेल्या वेळेसाठी उत्पन्न.

दिवसांमध्ये काम केलेला वेळ = पूर्ण महिन्यांची संख्या * 29.3 + आंशिक महिन्यांत दिवस.

सुट्टीतील वेतनासाठी गणना उदाहरण

12 एप्रिल 2018 रोजी कर्मचारी सुट्टीवर गेल्यास, 04/01/2017 ते 04/31/2018 या कालावधीत त्याने 538,000 कमावले असतील तर, सुट्टीतील वेतनासाठी 1 दिवसाच्या सरासरी कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे. या कालावधीत जुलैमध्ये 14 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी, आजारी रजा - सप्टेंबरमध्ये 3 दिवस आणि व्यवसाय सहल - नोव्हेंबरमध्ये 10 दिवस.

• आंशिक महिन्यांत काम केले = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 दिवस.
• बिलिंग कालावधीसाठी काम केलेला एकूण वेळ = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 दिवस.
• सरासरी कमाई = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 रूबल.

रोजगार केंद्रासाठी मागील तीन महिन्यांची सरासरी कमाई

एका अकाउंटंटला सरासरी कमाईची गणना करणे आणि नोकरीवरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याची माहिती रोजगार केंद्रात सबमिट करणे आवश्यक आहे. बेरोजगारी लाभांची रक्कम मागील तीन महिन्यांच्या सरासरी उत्पन्नाच्या आधारे निर्धारित केली जाते.

सामान्य गणना योजना समान आहे.

1 ली पायरी.बिलिंग कालावधी.

हे तीन कॅलेंडर महिने आहेत जे त्या महिन्याच्या आधीचे आहेत ज्यामध्ये रोजगार संबंध तोडले गेले होते. उदाहरणार्थ, 18 एप्रिल 2018 रोजी कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यात आले होते, 1 जानेवारी ते 31 मार्च या कालावधीसाठी गणना करणे आवश्यक आहे. जर त्याला शेवटच्या दिवशी काढून टाकले असेल तर डिसमिसचा महिना देखील विचारात घेतला जाऊ शकतो.

पायरी 2.कालावधीसाठी उत्पन्न

सर्व वेतन देयके. विचारात घेतले नाही:

• विविध भरपाई;
• सामाजिक देयके;
• प्रवास भत्ते;
• न खर्च केलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसह, सुट्टीच्या कालावधीसाठी देय.

पायरी 3.बेहिशेबी कालावधी

विचार करण्याची गरज नाही:

• पेमेंटसह आणि न देता सुट्टीचा कालावधी;
• व्यवसाय सहली;
• लाभ - आजारी रजेसाठी, प्रसूती रजेसह, मुलांच्या काळजीसाठी;
• कमाई टिकवून ठेवताना कामातून सुटका.

अशा दिवसांची संख्या प्रत्यक्षात तीन महिन्यांसाठी काम केलेल्या दिवसांपासून वजा केली जाते.

जर सर्व शेवटच्या तीन महिन्यांमध्ये केवळ सूचित नॉन-अकाउंटेड कालावधींचा समावेश असेल, तर सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी तुम्हाला त्यांच्या आधीचे तीन महिने घेणे आवश्यक आहे.

पायरी 4.सरासरी कमाई

सूत्र खालीलप्रमाणे आहे.

सरासरी कमाई = (3 महिन्यांची देयके / 3 महिन्यांसाठी काम केलेल्या दिवसांची संख्या) * (शेड्यूलनुसार 3 महिन्यांसाठी कामाच्या दिवसांची संख्या / 3).

रोजगार केंद्रासाठी गणना उदाहरण

रोजगार केंद्रात डेटा सबमिट करण्यासाठी तीन महिन्यांच्या सरासरी कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे, जेथे डिसमिस केलेले कर्मचारी बेरोजगारीचे फायदे मिळविण्यासाठी नोंदणी करतात. बडतर्फ केलेला कर्मचारी थांबला कामगार क्रियाकलाप 13 नोव्हेंबर 2017 रोजी कंपनीत. गणना 01.08 ते 31.10 2017 या कालावधीसाठी केली जाते. या कालावधीत 112,000 रुबल कमावले. ऑक्टोबरमध्ये त्यांनी 7 दिवस पगार न देता रजा घेतली. संस्थेचे कार्य वेळापत्रक आठवड्यातून 5 कामकाजाचे दिवस, प्रत्येकी 8 तास आहे.

• संस्थेच्या तीन महिन्यांच्या वेळापत्रकानुसार कामकाजाच्या दिवसांची संख्या = 66.
• त्याच कालावधीसाठी काम केलेल्या दिवसांची संख्या = 59.
• सरासरी कमाई = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 रूबल.

कामाच्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत सरासरी कमाई

SZ = SZ 1 दिवसासाठी * कामावरून अनुपस्थितीचे दिवस

1 दिवसासाठी SZ = बिलिंग कालावधीसाठी उत्पन्न / या कालावधीसाठी काम केलेले दिवस

उत्पन्नामध्ये वेतन देयके समाविष्ट आहेत, परंतु त्यात समाविष्ट नाही:

• सुट्टीचे वेतन;
• विविध प्रकारची भरपाई;
• सामाजिक विमा देयके - आजारी रजा, प्रसूती रजा, 1.5 वर्षाखालील मुलासाठी आणि इतरांसाठी;
• व्यवसाय सहली आणि अनुपस्थितीच्या इतर कालावधीसाठी देय.

काम केलेल्या दिवसांमध्ये कर्मचारी कामावर असताना दिवसांचा समावेश होतो आणि त्यात हे समाविष्ट नाही:

• अक्षमतेचे दिवस;
• सुट्टीवर असणे;
• व्यवसाय सहलीवर असणे;
• कमाई जतन केली गेली किंवा जतन केली गेली नाही तेव्हा अनुपस्थितीचे इतर दिवस.

या नियमांनुसार, अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी सरासरी कमाईचे पेमेंट, ज्याची कारणे व्यवसाय सहली, देणग्या, डाउनटाइम, प्रशिक्षण, सक्तीची अनुपस्थिती इ.ची गणना केली जाते.

व्यवसाय ट्रिप

टीप:सरासरी कमाई फक्त आठवड्याच्या दिवशीच जतन केली जाते, आठवड्याच्या शेवटी नाही. त्यांच्यासाठी फक्त दैनंदिन भत्ता दिला जातो.

NW = NW 1 दिवसासाठी * व्यवसाय सहलीचे कामकाजाचे दिवस

कामाचे दिवस म्हणजे गंतव्यस्थानावरील आणि मार्गावरील वेळ, कामाच्या दिवसांमध्ये व्यक्त केली जाते (कॅलेंडर आठवड्याचे शेवटचे दिवस विचारात घेतले जात नाहीत).

उदाहरण:

कर्मचाऱ्याला 14 ऑक्टोबर 2017 (शनिवार) ते 18 ऑक्टोबर 2017 (बुधवार) - 5 दिवसांसाठी व्यवसाय सहलीवर पाठवण्यात आले. कंपनीचे कामाचे वेळापत्रक आठवड्यातून 5 दिवस असते. कर्मचाऱ्याला जुलैमध्ये 28 दिवसांची पगारी रजा होती. मागील वर्षातील त्याची कमाई 349,000 आहे, सुट्टीतील वेतन 30,000 आहे.

• गणनेचा कालावधी 10/01/2016 ते 09/30/2017 पर्यंत आहे.
• कालावधीसाठी काम केले = 191 कामकाजाचे दिवस.
• आम्ही सुट्टीतील वेतनाची रक्कम विचारात घेत नाही.
• 1 दिवसासाठी SZ = 349000 / 191 = 1827.23
• व्यवसाय सहलीच्या कालावधीसाठी SZ = 1827.23 * 3 = 5481.69 (व्यवसाय सहलींदरम्यान शनिवार व रविवारची सरासरी कमाई जतन केली जात नाही).

सरासरी कमाईची गणना करताना कोणत्या चुका होतात?

त्रुटी 1.चुकीचा बिलिंग कालावधी घेतला आहे.

बहुतेक देयकांसाठी, 12 कॅलेंडर महिने घेतले जातात. आजारी रजेवरील देयके आणि गर्भधारणा आणि प्रसूतीच्या संबंधात देयके, 2 कॅलेंडर वर्षे घेतली जातात. बेरोजगारीच्या फायद्यांसाठी - 3 कॅलेंडर महिने.

त्रुटी 2. वेतनाशी संबंधित नसलेली देयके उत्पन्नामध्ये समाविष्ट केली जातात.

एकूण कमाईची गणना करताना, कामगार प्रक्रियेशी संबंधित नसलेल्या इव्हेंट्सच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याला जमा झालेल्या त्या रकमा घेण्याची आवश्यकता नाही. उदाहरणार्थ, यामध्ये सर्व सामाजिक लाभ, भरपाई जमा आणि सुट्टीतील देयके समाविष्ट असू शकतात.

त्रुटी 3. बेहिशेबी दिवस गणना कालावधीतून वगळलेले नाहीत

केवळ अपंगत्वामुळे कोणतेही वगळलेले कालावधी नाहीत; इतर सर्व प्रकरणांमध्ये असे कालावधी आहेत. नियमानुसार, हे सर्व दिवस आहेत जेव्हा कर्मचाऱ्याने कामाची कर्तव्ये पार पाडली नाहीत - सर्व प्रकारची विश्रांती, सक्तीची अनुपस्थिती, कामातून सुटका, कामासाठी असमर्थता, गर्भधारणा आणि प्रसूती रजेवर राहणे.