Jebkura uzņēmēja vai uzņēmuma galvenais mērķis ir sasniegt maksimālo peļņas līmeni ražošanas procesā. Plānojot sagaidāmo peļņu, nepieciešams reāli novērtēt faktiskās izmaksas un aprēķināt to maksimālo vērtību.

Robežizmaksu jēdziens

Robežizmaksas nozīmē noteiktu papildu izmaksu summu, kas tika iztērēta, lai saražotu papildu produkcijas vienību. Katrā ražošanas posmā robežizmaksām ir sava vērtība.

Robežizmaksu vērtību galvenokārt ietekmē izmaksas, kas klasificētas kā mainīgie veidi, proti: darba samaksa, īre un ražošanai nepieciešamo izejvielu iegādes izmaksas.

Šāda veida izmaksas tiek sadalītas izmaksās, kas radušās īstermiņā un ilgtermiņā. Īstermiņā izmaksu lielumu ietekmē tikai ražošanas aktivitātes faktori, kas mainās konkrētajā brīdī. Ilgtermiņā to vērtība tiek koriģēta, pamatojoties uz visiem patērētajiem resursiem un izmaksām.

Šāda veida izmaksas parādās, plānojot produktivitāti vai darba efektivitāti (darbaspēka izmaksu daļa, kas tiek piešķirta ražošanas vienībai). Starp šiem daudzumiem pastāv apgriezti proporcionāla sakarība. Jo zemākas darbaspēka izmaksas, jo augstāka ir tā produktivitāte. Tomēr ekonomiskās attīstības apstākļos arvien biežāk tiek lietots termins darba robežproduktivitāte.

Darba ražīgums ir margināls

Ar robežproduktivitāti saprot papildu strādnieku skaita pieaugumu, kas noved pie robežprodukta apjoma samazināšanās. Robežprodukts tiek izteikts ar papildu produkcijas daudzumu, kas kļuva sasniedzams, pieņemot darbā vēl vienu darbinieku.

Tā kā uzņēmums cenšas gūt lielu peļņu no saražotās preces pārdošanas, darbinieku skaits palielināsies tik ilgi, kamēr robežieņēmumi būs virs robežizmaksām, kas vērstas uz darbinieku algām.

Par darbaspēka robežizmaksām tiek uzskatīts darbinieku algu kopējo izmaksu pieaugums pie nemainīgas patērēto resursu vērtības.

Uzņēmumi un uzņēmumi var pieņemt darbā papildu darbiniekus, ja robežieņēmumi no pārdošanas ir lielāki par darbaspēka robežizmaksām.

Par optimālu tiek uzskatīta situācija, kurā robežprodukta lielums ir vienāds ar darbaspēkam aprēķināto izmaksu robežvērtību. Šajā gadījumā darbinieku skaits ir izvēlēts pareizi, un šādos apstākļos saņemtā peļņa būs maksimāla.

Kas nosaka darbaspēka robežizmaksu lielumu?

Dažos gadījumos šāda veida izmaksas var samazināt. To vērtību ietekmē šādi apstākļi:

• ražošanas tehniskā aprīkojuma pakāpe;
• metodes, kuru mērķis ir uzlabot darba ražīgumu un palielināt ražošanas apjomu;
• izmaiņas saražotās produkcijas struktūrā un apjomā;
• ārējo faktoru ietekmes ierobežošana.

Uzņēmēju mēģinājums sasniegt maksimālu peļņas līmeni noved pie strādājošo skaita samazināšanās un līdz ar to bezdarba līmeņa un sezonas darba grafika vai nepilnas slodzes darbinieku skaita palielināšanās. Šādā situācijā valstij ir jāmudina uzņēmumi saglabāt strādājošo skaitu un palielināt to skaitu, paplašinot ražošanu.

Galvenais, kas monopsonijas apstākļos atšķir situāciju no ideālās konkurences, ir algu likmju pieaugums, pieņemot darbā arvien lielāku darbinieku skaitu. Citiem vārdiem sakot, ja ideālam konkurentam uzņēmumam darbaspēka piedāvājums ir absolūti elastīgs un uzņēmums var pieņemt darbā jebkuru nepieciešamo strādnieku skaitu ar vienādām likmēm, tad ar monopsoniju piegādes grafikam ir ierastā forma, kas palielinās, pieaugot cenām. Un tas ir saprotams: monopsonists patiesībā ir uzņēmums-industrija. Tā pieprasījuma pieaugums pēc darbaspēka automātiski nozīmē pieprasījuma pieaugumu visā nozarē. Lai piesaistītu papildu darbiniekus, tie ir jāpievilina no citām nozarēm. Ekonomikā mainās piedāvājuma un pieprasījuma līdzsvars, pieaug darbaspēka cenas.

Monopsonija darba tirgū izpaužas arī apstāklī, ka monopsonistu firmai robežizmaksas, kas saistītas ar samaksu par darbaspēka resursiem, aug straujāk nekā algu likme (sk. 11.1. tabulas 4. un 2. aili).

Patiešām, ļaujiet uzņēmumam pieņemt lēmumu papildus diviem strādniekiem pieņemt darbā trešo darbinieku (tabulā pārejot no otrās uz trešo rindu). Kādas būs tā papildu izmaksas? Pirmkārt, jums būs jāmaksā alga trešajam strādniekam (6 vienības - skatīt tabulu), tas ir, šajā daļā robežizmaksas palielināsies atbilstoši algas likmes pieaugumam. Bet ar to papildu izmaksas neapstājas. Otrkārt, uzņēmumam būs jāpaaugstina atalgojuma likme diviem jau nodarbinātajiem darbiniekiem no 4 vienībām. līdz tādam pašam 6 vienību līmenim. Tā rezultātā, lai gan algas pieaugs tikai no 4 līdz 6 vienībām, robežizmaksas palielināsies no sākotnējā līmeņa 6 vienībām. līdz 10 vienībām (tiešām, 6 + = 10 ).

Šīs situācijas sekas ir skaidri redzamas grafikā (11.6. att.).

Darbaspēka robežizmaksu līkne (MRC L) atrodas virs algu likmes līknes, pie kuras tiek piedāvāts darbaspēks (S L). Šajā gadījumā darbaspēka pieprasījuma līkne (D L), kas uzņēmumam sakrīt ar darba monetārā robežprodukta līkni (MRP L), punktā B krustosies ar darbaspēka robežizmaksu līkni (MPC L).

Tāpēc saskaņā ar noteikumu MRC = MRP Šajā gadījumā uzņēmums pieņems darbā L M cilvēkus. Monopsonistam nav izdevīgi pieņemt darbā vairāk cilvēku. Tāpēc pieprasījums pēc darbaspēka no monopsonista puses šajā līmenī pārtrūkst un iegūst lauztas izliektas līnijas (ABL M) formu, ko grafikā izceļ sabiezējums. Un tā kā saskaņā ar piedāvājuma līkni S L šādu strādnieku skaitu var pieņemt darbā ar samaksu par viņu darbu ar likmi W M, tad monopsonists viņiem maksās tieši to.

Pievērsīsim uzmanību tam, ka punkts M nesakrīt ar pieprasījuma un piedāvājuma grafiku O krustpunktu. Tas ir, līdzsvars tiek nodibināts citā punktā nekā perfektas konkurences apstākļos. Salīdzinājumā ar firmu, kas darbojas brīvā konkurences tirgū, monopsonists iegūst mazāk darbaspēka ( L M< L O ), vienlaikus maksājot darbiniekiem zemākas algas ( V M< W O ). Citiem vārdiem sakot, darba devēju konkurences likvidēšana, nodibinot monopsonistu firmas diktātu, dabiski izraisa vispārēju nodarbinātības (un līdz ar to arī ražošanas) samazināšanos un iedzīvotāju dzīves līmeņa pazemināšanos.

Valstij ir pienākums aktīvi veicināt monopsonijas ierobežošanu. Tas ir obligāti tādēļ, ka dabas spēki nespēj tikt galā ar šo problēmu. Galu galā tie darbojas tikai konkurences apstākļos, kas monopsonijā nepastāv. Šajā gadījumā valdības iejaukšanās nepavisam nav prettirgus pasākums. "[Valsts] minimālās algas noteikšana monopsonistam ir tas pats, kas maksimālās cenas noteikšana monopolistam: abas šīs politikas liek uzņēmumam rīkoties tā, it kā tas atrastos konkurences tirgū," raksta. vadošais amerikāņu mikroekonomists H. R. Varians.

Un tomēr ne tikai valstij ir jāiejaucas konkurētspējīga darba tirgus veidošanā. Īpaša loma šeit ir tādai sociālajai institūcijai kā arodbiedrības.

Jebkura uzņēmēja vai uzņēmuma galvenais mērķis ir sasniegt maksimālo peļņas līmeni ražošanas procesā. Plānojot paredzamo peļņu, ir reāli jāizvērtē faktiskā un jāaprēķina tās maksimālā vērtība.

Robežizmaksu jēdziens

Robežizmaksas nozīmē noteiktu papildu izmaksu summu, kas tika iztērēta, lai saražotu papildu produkcijas vienību. Katrā ražošanas posmā robežizmaksām ir sava vērtība.

Robežizmaksu vērtību galvenokārt ietekmē mainīgā veida izmaksas, proti: darba samaksa, īre un ražošanai nepieciešamo izejvielu iegādes izmaksas.

Šāda veida izmaksas tiek sadalītas izmaksās, kas radušās īstermiņā un ilgtermiņā. Īstermiņā izmaksu lielumu ietekmē tikai ražošanas aktivitātes faktori, kas mainās konkrētajā brīdī. Ilgtermiņā to vērtība tiek koriģēta, pamatojoties uz visiem patērētajiem resursiem un izmaksām.

Darbaspēka robežizmaksas

Šāda veida izmaksas parādās, plānojot produktivitāti vai darba efektivitāti (darbaspēka izmaksu daļa, kas tiek piešķirta ražošanas vienībai). Starp šiem daudzumiem pastāv apgriezti proporcionāla sakarība. Jo zemākas darbaspēka izmaksas, jo augstāka ir tā produktivitāte. Tomēr ekonomiskās attīstības apstākļos arvien biežāk tiek lietots termins darba robežproduktivitāte.

Darba ražīgums ir margināls

Ar robežproduktivitāti saprot papildu strādnieku skaita pieaugumu, kas noved pie robežprodukta apjoma samazināšanās. Robežprodukts tiek izteikts ar papildu produkcijas daudzumu, kas kļuva sasniedzams, pieņemot darbā vēl vienu darbinieku.

• ražošanas tehniskā aprīkojuma pakāpe;
• metodes, kuru mērķis ir uzlabot darba ražīgumu un palielināt ražošanas apjomu;
• izmaiņas saražotās produkcijas struktūrā un apjomā;
• ārējo faktoru ietekmes ierobežošana.

Uzņēmēju mēģinājums sasniegt maksimālu peļņas līmeni noved pie strādājošo skaita samazināšanās un līdz ar to bezdarba līmeņa un sezonas darba grafika vai nepilnas slodzes darbinieku skaita palielināšanās. Šādā situācijā valstij ir jāmudina uzņēmumi saglabāt strādājošo skaitu un palielināt to skaitu, paplašinot ražošanu.

Esiet informēts par visiem svarīgajiem United Traders notikumiem - abonējiet mūsu

Samazinošas atdeves likums

Ražošanas faktori uzņēmumam ir jāizmanto, ievērojot noteiktu proporcionalitāti starp nemainīgajiem un mainīgajiem faktoriem. Jūs nevarat patvaļīgi palielināt mainīgo faktoru skaitu uz konstanta faktora vienību, jo šajā gadījumā atdeves samazināšanās likums(sk. 2.3.).

Saskaņā ar šo likumu nepārtraukta viena mainīga resursa izmantošanas palielināšana kombinācijā ar nemainīgu citu resursu daudzumu noteiktā posmā novedīs pie pieaugošās atdeves pārtraukšanas un pēc tam tās samazināšanās. Bieži vien likumā tiek pieņemts, ka ražošanas tehnoloģiskais līmenis paliek nemainīgs, un tāpēc pāreja uz progresīvākām tehnoloģijām var palielināt atdevi neatkarīgi no nemainīgo un mainīgo faktoru attiecības.

Sīkāk apskatīsim, kā mainās atdeve no mainīga faktora (resursa) īstermiņa laika intervālā, kad daļa resursu vai ražošanas faktoru paliek nemainīgi. Galu galā īsu laiku, kā jau minēts, uzņēmums nevar mainīt ražošanas apjomu, būvēt jaunus cehus, iegādāties jaunas iekārtas utt.

Pieņemsim, ka uzņēmums savā darbībā izmanto tikai vienu mainīgu resursu - darbaspēku, kura atdeve ir produktivitāte. Kā mainīsies uzņēmuma izmaksas, pakāpeniski palielinoties algoto darbinieku skaitam? Vispirms apskatīsim, kā mainīsies izlaide, palielinoties darbinieku skaitam. Iekārtām noslogojot, produkta izlaide strauji palielinās, pēc tam pieaugums pakāpeniski palēninās, līdz ir pietiekami daudz darbinieku, lai pilnībā noslogotu iekārtu. Ja turpināsim algot strādniekus, viņi vairs neko nevarēs pievienot ražošanas apjomam. Galu galā būs tik daudz strādnieku, ka viņi traucēs viens otram, un produkcija samazināsies.

Robežprodukts

Ražošanas pieaugumu, ko izraisa mainīgā faktora daudzuma palielināšanās par vienu vienību, sauc marginālais produktsšis faktors. Apskatāmajā piemērā darba robežprodukts MP L (robežprodukts) būs ražošanas apjoma pieaugums, piesaistot vienu papildu strādnieku. Attēlā 10.2. parāda izlaides apjoma izmaiņas, palielinoties strādnieku skaitam L (angļu darbaspēks). Kā redzams no grafikiem, ražošanas pieaugums sākumā ir straujš, tad pamazām palēninās, apstājas un beidzot kļūst negatīvs.

Taču uzņēmums savā darbībā primāri saskaras nevis ar izlietoto resursu daudzumu, bet gan to vērtību naudas izteiksmē: to neinteresē pieņemto darbinieku skaits, bet gan algu izmaksas. Kā mainīsies uzņēmuma izmaksas (šajā gadījumā darbaspēka izmaksas) par katru papildu produkcijas vienību?

Rīsi. 10.2. Samazinošas peļņas likums. Izlaides dinamika ar strādnieku skaita pieaugumu (a) un robežprodukta dinamika (b): Q - produkcijas apjoms; L - strādnieku skaits; MP L - darba robežprodukts

Robežizmaksas

Izmaksu pieaugums, kas saistīts ar papildu produkcijas vienības izlaišanu, t.i. Mainīgo izmaksu pieauguma attiecību pret to izraisīto ražošanas pieaugumu sauc par uzņēmuma MC robežizmaksām (robežizmaksām):

kur?VC ir mainīgo izmaksu pieaugums; ?J ir to izraisītais ražošanas apjoma pieaugums.

Ja, palielinoties pārdošanas apjomam par 1OO vienībām. preču, uzņēmuma izmaksas palielināsies par 800 rubļiem, tad robežizmaksas būs 800: 100 = 8 rubļi. Tas nozīmē, ka papildu preču vienība uzņēmumam izmaksā papildus 8 rubļus.

Pieaugot ražošanas un pārdošanas apjomam, uzņēmuma izmaksas var mainīties:

a) vienmērīgi. Šajā gadījumā robežizmaksas ir nemainīga vērtība un ir vienādas ar mainīgajām izmaksām uz vienu preces vienību (10.3. att., A);

b) ar paātrinājumu. Šajā gadījumā robežizmaksas palielinās, palielinoties ražošanas apjomam. Šī situācija ir izskaidrojama vai nu ar atdeves samazināšanās likuma darbību, vai ar izejvielu, materiālu cenu pieaugumu un citiem faktoriem, kuru izmaksas tiek klasificētas kā mainīgie lielumi (10.3. att.). b);

c) ar palēninājumu. Ja uzņēmuma izdevumi par iegādātajām izejvielām, izejvielām u.c. samazinās, palielinoties izlaidei, robežizmaksas samazinās (10.3. att., V).

Rīsi. 10.3. Uzņēmuma izmaksu izmaiņu atkarība no ražošanas apjoma

Sīkāk aplūkosim peļņas samazināšanās likuma ietekmi uz uzņēmuma robežizmaksām. Pieņemsim, ka mainīgais ir viens faktors – darbaspēks. Noskaidrosim, kā nodarbināto darbinieku atdeves izmaiņas ietekmēs uzņēmuma izmaksas, pieaugot produkcijas apjomam.

Pieņemsim, ka katra strādnieka nolīgšana uzņēmumam izmaksā 1 tūkstoti rubļu. Mūsu piemērā viens strādnieks vispār nespēj saražot nevienu preci, divi strādnieki var saražot 5 vienības, trīs strādnieki var saražot 15 vienības. utt. (10.2. tabula).

Uzņēmums nepieņems darbā astoto un devīto strādnieku, jo astotais nespēs nodrošināt ražošanas pieaugumu, bet devītais vienkārši traucēs, un ražošana samazināsies. Tādēļ uzņēmums vai nu lems par ražošanas telpu paplašināšanu, kas ļaus efektīvi izmantot papildu darbiniekus, vai arī aprobežosies ar divu līdz septiņu darbinieku algošanu no esošajām telpām. Taču uz jautājumu, cik konkrēti darbinieki tiks pieņemti, atbildēt nevar, jo nav informācijas par preces pieprasījumu un uzņēmuma ienākumiem no tās pārdošanas.

10.2. tabula. Viena veida mainīgo resursu izmaksas un izlaide

Mēs pieņēmām, ka mainīgs ir tikai viens resursa veids - darbaspēks. Tomēr praksē uzņēmums saskaras ar vairākiem mainīgiem resursiem. Lai paplašinātu ražošanu, nepieciešams vairāk izejvielu, materiālu, enerģijas utt. Dažas no tā izmaksām paliks nemainīgas: īre, apdrošināšanas prēmijas, izmantotā aprīkojuma izmaksas. Īstermiņā, kad izmaksas var iedalīt fiksētajās un mainīgajās izmaksās, tiks piemērots ienākumu samazināšanās likums.

Tabulā 10.3. tabulā parādīti dati par uzņēmuma izmaksām: fiksētajām, mainīgajām, robežizmaksām un vidējām.

Pamatojoties uz tabulā sniegtajiem aprēķiniem. 10.3., var izveidot uzņēmuma vidējo (fiksēto, mainīgo un bruto) izmaksu, kā arī robežizmaksu izmaiņu grafiku atkarībā no izlaides apjoma izmaiņām (10.4. att.). Līkņu relatīvais novietojums grafikā vienmēr ir pakļauts noteiktiem modeļiem. Kad robežizmaksu līkne nokrītas zem vidējo mainīgo izmaksu līknes, pēdējai vienmēr ir lejupejošas līknes raksturs, jo šīs izmaksas tiek samazinātas.

10.3.tabula Uzņēmuma izmaksu dinamika īstermiņā

Rīsi. 10.4. Uzņēmuma izmaksu līkņu saime īstermiņā: C - izmaksas; Q - izejas apjoms; AFC - vidējās fiksētās izmaksas; AVC - vidējās mainīgās izmaksas; ATC - vidējās bruto izmaksas; MC - robežizmaksas

No brīža, kad robežizmaksu līkne krustojas ar vidējo mainīgo izmaksu līkni (punkts A), vidējās mainīgās izmaksas sāk pieaugt. Tāda pati shēma pastāv robežizmaksu līknēm un vidējo bruto izmaksu līknēm: robežizmaksu līkne šķērso vidējo bruto izmaksu līkni punktā ar to minimālo vērtību (punkts B).

Vidējās mainīgās izmaksas punktā A būs minimālas, ražojot 9 tūkstošus vienību. produkti (10.3. tabulā minimālās vidējās mainīgās izmaksas ir 353,3 rubļi). Minimālās vidējās bruto izmaksas ir 436 rubļi. saražojot 14 tūkstošus vienību. produkti (B punkts).

Veidojot izmaksu analīzi, vienmēr jāsāk ar robežizmaksu līknes zīmēšanu. Tad jums jāpārliecinās, ka tas šķērso vidējo mainīgo un kopējo izmaksu līknes to minimālajos punktos. Šie punkti var precīzi nesakrist ar tabulā norādītajiem datiem, jo ​​tā sniedz informāciju tikai par veselām ražošanas vienībām, un izmaksu līknes var atspoguļot ražošanu vienības daļās.

Ražošanas izmaksu analīze ietekmē uzņēmuma produkcijas apjoma izvēli īstermiņa laika intervālā, kad dažas izmaksas ir nemainīgas. Piemēram, cik maizes klaipus maizes ceptuve var saražot ar esošo ražošanas jaudu un aprīkojumu? Cik graudu var izaudzēt fiksētās labības platībās ar pieejamo lauksaimniecības tehnikas daudzumu?

Navigācija

Darbaspēks ir svarīgākais ražošanas faktors un galvenais ienākumu avots ekonomiski aktīvajai iedzīvotāju daļai. Tirgus vienmēr sastāv no pircējiem un pārdevējiem, kuri attiecīgi rada piedāvājumu un pieprasījumu pēc konkrētas preces vai pakalpojuma.

Saskaņā ar standarta definīciju darba tirgus ir darba pakalpojumu pārdevēju un pircēju kontaktu sfēra, kā rezultātā tiek noteikts darba pakalpojumu cenu līmenis un sadalījums. Darba tirgus ietver plašu darba attiecību un tajās iesaistīto personu loku. Ar tirgus starpniecību lielākā daļa strādājošo gūst ienākumus un, saņēmuši darbu, tur pavada lielāko daļu sava aktīvā laika.

Darba tirgū darbaspēks tiek pirkts un pārdots, un alga darbojas kā cena. Pieprasījumu darba tirgū nosaka uzņēmēji (darba devēji). Tas ir atkarīgs no ražošanas vajadzībām pēc papildu darbaspēka, brīvā kapitāla pieejamības tā iegādei un cenu līmeņa (algas). Piedāvājumu darba tirgū nosaka darba meklētāju (bezdarbnieku) skaits. Šajā gadījumā tirgus līdzsvars tiek noteikts, pamatojoties uz piedāvājuma un pieprasījuma vienlīdzību.

Uzņēmums pieņem darbā papildu strādnieku, ja viņa minimālā rentabilitāte ir vienāda ar viņa algas likmi: MRP (L) = W. Tādējādi. darbaspēka pieprasījuma līkne ir attēlota koordinātēs “algas” (W) - “darbinieku skaits” (L) un tai ir lejupvērsts slīpums.

Darbaspēka piedāvājuma pamatā ir katras personas darba un atpūtas attiecību izvēles problēma. Nominālā alga (Wn) ir naudas summa, ko strādnieks var saņemt par savu darbu. Reālā alga (Wr) ir preču un pakalpojumu apjoms, ko var iegādāties par šo naudu. Attiecību starp šiem daudzumiem noteiks preču un pakalpojumu cenu līmenis: Wr = Wn: P.

Teorētiski darba tirgū var būt ideāla vai nepilnīga konkurence. Abos gadījumos atsevišķa uzņēmuma, nozares un visas ekonomikas pieprasījumu pēc darbaspēka noteiks darbaspēka robežatdeve. Cenu atšķirības dažādos tirgos galvenokārt būs saistītas ar darbaspēka piedāvājumu.

Pilnīgas konkurences darba tirgu raksturo:

Šajā darbības jomā savus pakalpojumus piedāvā liels skaits vienlīdz kvalificētu darbinieku;

Daudzi mazi uzņēmumi konkurē savā starpā, pieņemot darbā darbiniekus noteiktā specialitātē;

Ne strādnieki, ne firmas nespēj ietekmēt darbaspēka cenu, t.i. pēc algas lieluma.

Pilnīgas konkurences apstākļos darbaspēka robežizmaksas būs vienādas ar algu (MRC(F) = W). Tas izskaidrojams ar to, ka atsevišķa uzņēmuma darbaspēka piedāvājums nebūs atkarīgs no algas lieluma, jo darbinieki to nevar mainīt. Tajā pašā laikā individuāls uzņēmums algo nevis visu, bet tikai nelielu daļu no kopējā tirgus darbaspēka piedāvājuma. Tāpēc pie noteiktas algas likmes darbaspēka piedāvājums var būt tik liels, cik vēlas. Tad jebkura firma, izmantojot situāciju, palielinās nodarbinātību ražošanā, līdz papildu strādnieks nodrošinās ienākumu pieaugumu, kas vienāds ar viņa algas vērtību: MRP (L) = W.

Ja ņemam vērā darba tirgu nevis vienu, bet visus uzņēmumus, kas nodarbina darbiniekus noteiktā profesijā, tad piedāvājums šajā gadījumā būs ierobežots. Tāpēc, lai paplašinātu ražošanu, nepieciešams piesaistīt strādniekus no citām darbības jomām, un par to jāpaaugstina darba samaksa.

Līdz ar to darbaspēka piedāvājuma līkne konkrētai nozarei ir augšupvērsta.

Var tikt izjaukts līdzsvars darba tirgū. Viens no faktoriem, kas izjauc līdzsvaru darba tirgū, ir valdības regulējums. Proti, valsts nosaka minimālo algu, lai palielinātu nekvalificētu darbinieku algas līdz līmenim, kas pasargātu viņus no nabadzības. Līdzsvara izmaiņas darba tirgū var ietekmēt dažādi faktori: darba ražīgums, kapitāla un darbaspēka attiecība, prasmju līmenis u.c.

Visizplatītākais nepilnīgās konkurences veids ir monopsonija. Līdzīga situācija bieži ir mazās pilsētās, kur pilsētas ekonomika praktiski ir atkarīga no viena liela uzņēmuma darbības. Tieši šis uzņēmums nodrošina darbu lielākajai daļai iedzīvotāju un ir galvenais pircējs vietējā darba tirgū. Tāpēc viņai ir visas iespējas ietekmēt algu līmeni.

Šāda firma būs spiesta palielināt algas, lai piesaistītu papildu strādniekus, kas nodarbojas ar ražošanu. Līdz ar to resursu robežizmaksas būs lielākas par algu likmi par summu, kas nepieciešama, lai visu jau pieņemto darbinieku algas paaugstinātu līdz jaunajam algu līmenim.

Monopolista darbaspēka robežizmaksas būs lielākas par vidējo algu. Diagrammā šo pozīciju atspoguļo MRC(L) līkne, kas atrodas virs darbaspēka piedāvājuma līknes S(L). Konkrēto uzņēmumā pieņemto strādnieku skaitu noteiks peļņas maksimizēšanas nosacījums, kas savukārt ir balstīts uz nepieciešamību saglabāt robežrentabilitātes un darbaspēka robežizmaksu vienlīdzību: MRP(L) = MRC(L). Grafikā tas ir punkts E, kur krustojas atbilstošās līknes. Nodarbināto cilvēku skaits, kas atbilst šim nosacījumam, ir Le, un alga ir Mēs.