Man ir 45 un es iešu strādāt. Atkal bez darba

Krievijā aktīvi tiek apspriesta pensiju reforma. Rezultātā pat divdesmit gadus veci jaunieši domā, ko viņi darīs “liekos” gadus pirms pelnītās atpūtas. Ideja ir stingri nostiprinājusies daudzu krievu prātos: atrast darbu pēc 45 ir ļoti grūti, nemaz nerunājot par tiem, kam ir pāri 60. Ja vien par sargu vai sargu kādā dārzkopības uzņēmumā. Personāla darbinieki jums apliecina: jums nevajadzētu uztraukties par stereotipiem. Situācija darba tirgū jau ir mainījusies.

Irina Zakharova gandrīz trīsdesmit gadus strādāja par procesu inženieri konditorejas cehā. Viņa pat nevarēja iedomāties, ka 52 gadu vecumā tiks atlaista no rūpnīcas. Uzņēmumam neklājās vislabāk Labi laiki, un direktors vienkārši nolēma atlaist tos, kuri bija vecāki. Viņš bija pārliecināts, ka gados jaunāki darbinieki spēs strādāt labāk. Irina bija šokēta. Viņa vienmēr tika uzskatīta par vienu no labākajām speciālistiem un pēkšņi, pilnīgi negaidīti, viņa nokļuva uz ielas. Protams, personāla daļas vadītājs viņai nepateica patieso atlaišanas iemeslu, taču visi zināja neizteikto mērķi “atjaunot darbiniekus”.

Divus mēnešus Irina nezināja, kā dzīvot tālāk. Draugi viņu mierināja: nekas, viņš pabaros savu dēlu, un tad viņš nebūs tālu no pensijas. Taču možā un enerģiskā sieviete varēja un gribēja strādāt. Irina mēģināja dabūt darbu savā specialitātē, taču atkal un atkal saņēma atteikumu. Radinieki un draugi tikai nopūtās: ko tu vari darīt, vecums. Tomēr iemesls izrādījās pavisam cits: darba devējiem vienkārši nepatika viņas sasniegumi. Irina visu mūžu strādāja vienā vietā. Viņas rūpnīcā tika ražotas klasiskās sviestkrējuma kūkas no padomju laikiem. Novecojušas receptes neiederējās ar modernas idejas par garšīgu un veselīgu pārtiku. Pēc tam Irina devās uz konditorejas kursiem, kur uzzināja daudz jauna par mūsdienu kulināriju un iemācījās cept pirmklasīgas kūkas un smalkmaizītes. Tagad viņa strādā kafejnīcā, kur pelna gandrīz divreiz vairāk nekā rūpnīcā.

-Vecuma stereotipu iznīcināšana sākās pirms diviem vai trim gadiem, atzīmē Kogio tiešsaistes biznesa skolas ģenerāldirektors Mihails Bakuņins. – Krīzes laikā uzņēmumi ir gatavi mazāk ieguldīt darbinieku apmācībā, taču rezultāti ir nepieciešami jau tagad. Tāpēc biežāk tiek izvēlēti pieredzējuši kandidāti.

Kā atzīmēja personāla atlases aģentūrā VIENOTĪBA, šā gada sākumā pieprasījums pēc speciālistiem ar vairāk nekā piecu līdz sešu gadu darba stāžu pieauga par gandrīz 50%, savukārt pirms trim gadiem darba devēji bija apmierināti ar līdz pat līdz pat sešiem gadiem. trīs gadi. Līdz ar to pieaugusi interese par pretendentiem vecumā virs 40–45 gadiem. Profesionāļi ar lielu pieredzi ir pieprasīti nozarēs, kurās nepieciešamas dziļas zināšanas un šaura specializācija (piemēram, rūpniecība). Šodien viņi veiksmīgi pretendē uz augstākā līmeņa vadītāju, ražošanas vadītāju, galveno grāmatvežu, ārstu, tehnologu un deficīta inženieru amatiem.

Daži radikāli maina savu darbības jomu. Tāpat kā, piemēram, Olga Borisova, kurai nesen apritēja 48. Viņa visu mūžu strādāja par projektēšanas inženieri, un pirms diviem gadiem pameta darbu burtiski par velti - viņa nevarēja labi sastrādāties ar savu jauno jauno priekšnieku. Rezultātā viņa ieguva citu izglītību un tagad strādā par interneta mārketinga speciālisti. Turklāt, ja iepriekš Olga nopelnīja 60 tūkstošus rubļu mēnesī, tad tagad viņa nopelna 100.

HackerU IT skolā šādu studentu ir daudz. Daudzi cilvēki, kas vecāki par četrdesmit, nāk uz karjeras attīstības atbalsta programmām. Kā atzīmē skolas izpilddirektore Oļesja Gorkovaja, četri no viņiem šobrīd apgūst interneta mārketinga kursu, bet vēl četri – kiberdrošības kursu. Īpaši skolēniem, kas vecāki par 40–50 gadiem, viņi pat izstrādāja īpašu karjeras karti - domu karti par iespējām un veidiem, kā mainīt savu dzīvi uz labo pusi.

Foto: © RIA Novosti/Aleksandrs Kožohins

-Stereotipi brūk, jo galvenais stereotips, ka viena karjera (viens darbs, viens uzņēmums) ilgst visu mūžu, ir iznīcināts,” atzīmē karjeras konsultante, Rabota.ru galvenā redaktore Anna Čuksejeva. – Tā ir globāla tendence. Piemēram, ASV vidēji cilvēks maina līdz 20 darbavietām, pie mums šobrīd šis rādītājs ir 5–6. Tagad patiesībā ir daudz iespēju: pārkvalificēties, sākt strādāt attālināti, izveidot savu emuāru un pelnīt ar to naudu. Pagaidām tas var būt vienreizējs gadījums, taču tendence iet šajā virzienā. Ir parādījies jēdziens, ko sauc par “karjeru dzīves otrajā pusē”: koučings, mentorings, konsultācijas, mācīšana. Protams, tas viss attiecas uz intelektuālām profesijām.

Tieši tā savu karjeru veidojis Sergejs Derjabins, kuram nesen apritēja 50. Tagad viņš ir Humanitarian Management Technologies LLC ģenerāldirektors, vecākais partneris un jahtu kompānijas Sailing Art dibinātājs. Viņa bizness ir vadības konsultācijas. Pirms tam viņš vairāk nekā divdesmit gadus strādāja lielos korporatīvajos uzņēmumos - bija Protek uzņēmumu grupas viceprezidents, Rosbank personāla direktors un TMK ģenerāldirektora vietnieks. Savai 50 gadu jubilejai Sergejs gatavojās ilgi un, lai nekļūtu par “pensionāru menedžeri”, sāka savu biznesu. Viņaprāt, šī ir viena no labākās iespējas augstākā līmeņa vadītāju karjeras attīstība.

“Strādniekiem, pat pieredzējušiem vadītājiem, pēc 50–55 gadiem patiešām ir grūti atrast darbu komercsabiedrībās,” atzīst Sergejs Derjabins. - Ja visas pārējās lietas ir vienādas, priekšroka, kā likums, tiks dota jaunākajam. Pieprasīti paliek tikai retu profesiju speciālisti, augstas klases eksperti un veiksmīgi vadītāji, kas īsteno sarežģītus projektus un apliecina to efektivitāti. Galvenā kompetence, kas šodien jāattīsta, ir „mācīšanās un mācīšanās”.

Pēc Annas Čuksejevas teiktā, masu tirgus darbiniekiem situācija ir vēl vienkāršāka. Speciālisti vecumā no 40 gadiem labprāt tiek pieņemti darbā mazumtirdzniecības amatos kā kasieri, pārdevēji un izstāžu zāles darbinieki. Turklāt vairāki zīmoli īpaši pieņem darbā nobriedušus konsultantus, kas rada lielāku auditorijas uzticību. Pēdējos gados pieredze bieži tiek vērtēta augstāk par jaunību.

Foto: © RIA Novosti/Valērijs Meļņikovs

Piemēram, Domino picas personāla biznesa partneris Damirs Takejevs atzīmē, ka darbinieki, kas vecāki par četrdesmit gadiem, labprāt viņiem piegādā picu. Viņi strādā arī citos parastos amatos restorānos. Birojā strādā kvalificētāki speciālisti vadošos amatos. Pēc Damir teiktā, tas būs vecākam cilvēkam vēl vieglāk savā uzņēmumā dabūt vadītāju par vadītāju nekā jaunietim vienkārši tāpēc, ka, pirmkārt, pieņemot darbā, skatās uz pieredzi, un nobriedušam speciālistam tās būs vairāk.

Tomēr iekšā Nesen Pieredzējušiem darbiniekiem pavērās pilnīgi jaunas iespējas. Daudzi no viņiem kļuva par ārštata darbiniekiem. Tādējādi Olga 56 gadu vecumā reģistrējās mājsaimniecības un biznesa pakalpojumu tiešsaistes pakalpojumā YouDo.com. Olga tulkoja un mācīja itāļu valoda. Finansiālu problēmu dēļ daudzi skolēni bija spiesti pārtraukt nodarbības, un viņa palika bez darba. Nolēmu nopelnīt papildus naudu par šuvēju un pēc tam pārvērst savu hobiju darbā. Atcerējos, ka pirms 40 gadiem viņa iemācījās šūt teātra tērpus un modeļus izstādēm. Sākumā Olga uzņēmās tikai vienkāršus darbus: saīsināja aizkarus, piestiprināja rāvējslēdzēju uz svārkiem. Tagad viņa šuj balles kleitas ampīra stilā un kimono no īsta japāņu zīda.

Foto: © RIA Novosti/Mihails Voskresenskis

Nikolajam ir 65 gadi, un viņš pēc izglītības ir skolotājs. Pirms pārcelšanās uz Maskavu viņš dzīvoja un strādāja Sočos, nodarbojās ar fizisko terapiju un masāžu. Pēc pārcelšanās paspēju sevi izmēģināt dažādās jomās: strādāju gan par santehniķi, gan korespondenti, gan piegādātāju, gan taksometra vadītāju. Pēc aiziešanas pensijā nolēmu sākt tulkot, jo labi pārvaldu angļu valodu. Papildus ārštata tulkojumiem viņš raksta rakstus un esejas, gatavo dažādu interviju atšifrējumus, dažreiz pastaigājas ar suņiem. Starp citu, viņš sāka rakstīt pat pirms pensionēšanās. 2002. gadā viņš uzrakstīja krimināltrilleri, un tagad strādā pie vēsturiska stāsta. Tagad viņš savu sarakstīto grāmatu vēlas augšupielādēt Literā, lai saņemtu lejupielāžu procentus.

“Ja mēs runājam par pensijas vecuma cilvēkiem, šobrīd mums ir reģistrēti aptuveni 1640 vīrieši un 2247 sievietes,” stāsta YouDo.com komunikācijas speciāliste Anastasija Dementjeva. – Tas ir divas reizes vairāk nekā pērn.

Paaugstinot pensionēšanās vecumu līdz 65 gadiem vīriešiem un 60 gadiem sievietēm, varas iestādes nolēma "saldināt tableti" un nāca klajā ar vairākiem pasākumiem, kam vajadzētu uzlabot gados vecāku darbinieku stāvokli darba tirgū. Piemēram, varas iestādes ierosina ieviest naudas sodus darba devējiem, kuri uzdrošinās atlaist vecākus darbiniekus, un izveidot profesionālās pārkvalifikācijas kursus tiem, kuriem būtu bijis jāiet pensijā, bet kuri ir spiesti turpināt karjeru. Tomēr šo priekšlikumu efektivitāte ir apšaubāma.

Kur likt "papildu"?

Kategorijā “pirmspensijas vecuma personas” atkarībā no aprēķina metodes ir no 500 tūkstošiem līdz 1 miljonam krievu. Citējam ekspertus: “Reformas dēļ 2019.gadā darba tirgū paliks 1,1 miljons cilvēku, bet tikai 800 tūkstoši no tiem saglabās darbu, prognozēja prorektors. Darba un sociālo attiecību akadēmija Aleksandrs Safonovs. Pēc aprēķiniem Raiffeisenbank, pirmajos trīs reformas gados no papildu 660 tūkstošiem strādājošo ik gadu darbu atradīs tikai 460 tūkstoši cilvēku. Saskaņā ar citētajām aptaujām darba devēji nesteidzas pieņemt darbā gados vecākus darbiniekus Alfa banka, tikai 7% no viņiem ir gatavi to darīt,” ziņo RBC.

Līdz ar to 2019.gadā riskam būs no 200 tūkstošiem cilvēku - pēc Raiffeisenbank aprēķiniem - līdz 300 tūkstošiem - pēc Aleksandra Safonova domām. Nākamajos trīs gados “jauno ekstru” skaits būs no 600 tūkstošiem līdz 1 miljonam cilvēku. Grūti pateikt, kas notiks tālāk: mēs nezinām, kā attīstīsies Krievijas ekonomika un kāda būs situācija darba tirgū. Darbaspēka lielums 2018. gada maijā-jūlijā, pēc Rosstat datiem, tiek lēsts 75,9 miljonu cilvēku apmērā, līdz ar to krievi, kuri “paliks” darba tirgū pret savu gribu, veidos no 1 līdz ~1,5% no visiem strādājošajiem valstī. nākamie trīs gadi. Patiesībā šeit ir nepieciešami smalkāki aprēķini, taču mēs tos atstāsim demogrāfu ziņā.

"Darba devēji vairosies no "pirmspensijas darbiniekiem"

Vai tiešām profesionālā pārkvalifikācija spēj pavērt jaunas izredzes cilvēkam vecumā no 45 gadiem? Vai nav fakts. “Es esmu tas “pirmspensijas” cilvēks... Paaugstināt savu kvalifikāciju (medicīnas zinātņu kandidāts, MBA) ir apšaubāma iespēja,” saka speciāliste. "Medicīnas tirdzniecība" Rustem Mamin. – Neviens augstākās izglītības diploms nemainīs manu dzimšanas datumu. Proti, tieši ar šo informāciju uzņēmumā sākas CV izvērtēšana. Nekāda “pārkvalifikācija” vai “padziļināta apmācība” man negarantē darba vieta. Darba devēji, ieviešot atbildību par “pirmspensijas darbinieka” atlaišanu, no manis vairos kā no uguns.

Ir tikai viena iespēja - pašnodarbinātība. Tāpēc nepieciešamas konsultācijas par pašnodarbinātības iespējām. Mums ir nepieciešami kursi specialitātēs, kurās nepieciešama pašnodarbinātība. Ja valsts vēlētos kaut kā atvieglot pirmspensijas vecuma cilvēku nodarbināšanas problēmas, tā šiem darbiniekiem atceltu visus nodokļus un maksājumus no algām, bet uzņēmumiem, kuros strādā gados vecāki darbinieki, samazinātu ienākuma nodokli.

Taču priekšlikums sagatavot pirmspensijas vecuma darbiniekus pašnodarbinātībai bija piecus gadus par vēlu. Kopš 2011. gada pašnodarbināto skaits, pēc Rosstat datiem, ir pieaudzis par 0,3-0,4 miljoniem cilvēku gadā, un 2017. gadā tendence mainījās: šis skaits samazinājās par 1 miljonu cilvēku. Viens no iemesliem ir valsts spiediens uz ekonomikas “pelēko” zonu, raksta Kommersant. Vēl viens iemesls ir digitalizācija. Piemēram, elektronisko pakalpojumu parādīšanās ir samazinājusi pašnodarbināto taksometru vadītāju skaitu. 2018. gada rezultāti vēl nav apkopoti, taču Kommersant sagaida vēl būtiskāku samazinājumu pašnodarbinātības sektorā.

Kur strādāt pēc 45 gadiem?

Kurās nozarēs gados vecāki darbinieki var atrast darbu? Šis jautājums ir redakcionāls Executive.ru jautāja eksperti. Lūk, ko viņi atbildēja:

Fēlikss Kugels, Vienotības rīkotājdirektors:

“Vienotības vervētāji atzīmē, ka 2017. gada beigās - 2018. gada sākumā Krievijas bizness sāka izrādīt interesi par pretendentiem vecumā no 40 līdz 45 gadiem. Cilvēki ar ilggadēju profesionālo pieredzi ir pieprasīti nozarēs, kurās nepieciešamas dziļas zināšanas un šaura specializācija, piemēram, ražošanā. Šodien viņi veiksmīgi pretendē uz augstākā līmeņa vadītāju, ražošanas vadītāju, galveno grāmatvežu, kā arī deficīta tehnologu un inženieru amatiem. Vienotība analizēja pieprasījumus un identificēja piecas nobriedušu pretendentu priekšrocības. Pieredze un augsta kompetence; stabilitāte; pareizas cerības; briedums, atbildība un smags darbs; efektivitāte."

Aleksandrs Ciganovs, ekonomikas doktors, profesors, Krievijas Federācijas valdības pakļautībā esošās Finanšu universitātes Mājokļu hipotekārās kreditēšanas un apdrošināšanas katedras vadītājs:

“Prakse liecina, ka gados vecāki un kvalificēti apdrošināšanas aģenti ir ievērojami uzticamāki un spēj piesaistīt lielus apdrošināšanas prēmiju apjomus. Ar vecumu uzkrājas sociālais kapitāls – ne tikai zināšanas, bet arī sakari, kas nāk par labu apdrošināšanas aģenta darbībai. Banku, finanšu kompāniju un biroju darbiniekiem pārkvalificēšanās par apdrošināšanas aģentiem ir pilnīgi iespējama, daudzi apdrošinātāji ir izstrādājuši efektīvas atlases un apmācības metodes, kas ļauj droši deklarēt iespējamo nodarbinātību apdrošināšanas nozarē. Papildu bonuss pirmspensionāriem un pašiem pensionāriem ir apdrošināšanas aģenta brīvais darba grafiks un iespēja strādāt sev ērtā laikā.

“Domāju, ka valsts centīsies atlaisto darbinieku plūsmu pārcelt uz pašnodarbināto un individuālo komersantu statusu. Stimuli var nodrošināt ar apmācību programmām un preferenciāla finansējuma nodrošināšanu ikvienam, kurš plāno atvērt savu biznesu. Uzskatu, ka ar valdības programmām tiks aktīvi attīstīta iedzīvotāju apkalpošanas niša (sīki remonti, uzkopšana, auklītes, palīdzība mājas darbos...).

Jeļena Sidorenko, Prifinance personāla nodaļas vadītāja:

“Tagad ir liels pieprasījums pēc nekvalificēta darbaspēka, kas bieži ir saistīts ar fiziskā aktivitāte. Tie ir noliktavas darbinieki un strādnieki. Kasieri, apkopēji, kurjeri, šķirotāji, iepakotāji un zvanu centru operatori ir vajadzīgi lielā skaitā. Daudzi darba devēji izmanto rotācijas metodi – nodrošina darbiniekus ar izmitināšanu darba periodā. Pamatā šīs amata vietas ieņem migranti. Es domāju, ka, veidojot noteiktu valsts programmu par uzņēmējdarbības priekšrocībām, darbinieku algošanas gadījumā noteikta vecuma, darba devēji būs gatavi pieņemt darbā pirmspensijas vecuma līdzpilsoņus.

Skolotāji, skolotāji, juristi un grāmatveži ir izdevīgā situācijā. Ievērojot nepārtrauktu apmācību, cilvēki šajās profesijās būs pieprasīti vecumā no 45 gadiem: šajās profesijās, jo lielāka praktiskā pieredze, jo labāk. Tiesa, var rasties nepieciešamība apgūt jaunas programmas, taču to var izdarīt kā daļu no papildu apmācības.

“Cilvēki vecumā no 45 gadiem var atrast darbu par padomdevējiem, mentoriem, konsultantiem, direktoriem, dizaineriem, uzņēmumu nodaļu vadītājiem, zinātniekiem visdažādākajās jomās: no zinātnes, inženierzinātņu, jaunu produktu un tehnoloģiju izstrādes, korporatīvās pārvaldības līdz sociālajam. sfēra: rūpes par slimiem un veciem cilvēkiem, kā arī mazu bērnu audzināšana.

Vecākās paaudzes cilvēkiem ir priekšrocības: viņiem vairs nav jāraujas starp darbu un bērnu aprūpi, viņiem vairs nav pārāk ambiciozu plānu, viņi vairāk tiecas saglabāt status quo un uzturēt nodibinātas attiecības. Viņi ir pieredzējuši komunikatori, jo viņiem ir lielāka pieredze personīgajā saziņā ar dažādi cilvēki un iekšā dažādas situācijas, mazāk situācijas — viņi pieņem mazāk spontānu lēmumu, mēdz izsvērt plusus un mīnusus, skatās uz jebkuru situāciju atrautīgāk.

“Vecāki cilvēki var strādāt sociālajās sfērās – medicīnā, izglītībā, zinātnē, rūpniecībā, celtniecībā. Vairākās valsts kapitālsabiedrībās un civildienestā “vecums nav šķērslis”, tur tiek novērtēti ne tikai pieredzējuši darbinieki, bet arī mentora prasmes.

Ko un kā mācīt “pirmspensionāriem”?

Kādas prasmes un kompetences ir jāapgūst, lai palielinātu atbilstību darba tirgū? Kā būtu jāorganizē studijas? Speciālistu viedokļi par šo jautājumu atšķiras.

Jevgeņijs Polubojarovs, personāla audita eksperts, Kadrium līdzdibinātājs:

“Galvenais, iespējams, nav tas, ko mācīt, bet gan, kā mācīt. Ja nodarbinātības centri vai citas valsts aģentūras nodarbojas ar pirmspensionāru apmācību “par šovu”, tad šādu kursu efektivitāte ir apšaubāma. Ja tiesības veikt pārkvalifikāciju tiek dotas darba devējiem, nodrošinot pabalstus un iespēju pieņemt ienākumu nodokļa samazināšanai iztērētās summas, tad tam ir jēga, jo darba devējs apmācīs personālu pats. Pārkvalifikācijas fakts pats par sevi maz ietekmēs nodarbinātības iespējas. Tas viss ir atkarīgs no tā, cik cilvēki ir gatavi profesionālai pārkvalifikācijai, un realitāte ir tāda, ka pēc 50 gadiem krieviem lielākoties ir maza interese par profesionālo izaugsmi.

Aleksandrs Ciganovs, ekonomikas doktors, profesors, katedras vadītājs Finanšu universitātes pie Krievijas Federācijas valdības:

“Joprojām ir vairāk jautājumu par apmācību un pārkvalifikāciju pirmspensijas vecuma cilvēkiem nekā atbilžu. Neskatoties uz to, Krievijā ir pozitīva virsnieku pārkvalifikācijas pieredze 90. gados, ko var izmantot. Ir nozares, kurās var palīdzēt ne tikai pieredze, bet arī pavadošais vecums. Krievijas apdrošināšanas kompānijām ir diezgan grūti paplašināt apdrošinājuma ņēmēju skaitu, un viens no iemesliem tam ir apdrošināšanas aģentu trūkums, ņemot vērā ļoti zemo uzticību apdrošināšanai valstī.

Tatjana Doļakova, personāla atlases aģentūras ProPersonnel ģenerāldirektore:

“Kandidātu 40+ konkurētspēju var paaugstināt, attīstot tā sauktās “digitālās prasmes”, ņemot vērā nozari: mūsdienīgu specifisku programmatūru, interneta resursus un darbam nepieciešamās aplikācijas. automatizētas sistēmas un tā tālāk.".

Timurs Gasijevs, Bely Fregat uzņēmumu grupas pārvaldības uzņēmuma ģenerāldirektors:

“Mūsu uzņēmums nodarbojas ar agroindustriālās produkcijas ražošanu. Strādnieku vidū ir maz pirmspensijas vecuma cilvēku. Būtībā šie cilvēki ir stabili un netiecas pēc profesionālās izaugsmes. Viņi dod priekšroku roku darbam un viņiem ir grūtības apgūt jaunas tehnoloģijas. Mūsu ražošanā ir noteikts modernizācijas kurss, tāpēc mēs cenšamies apmācīt savus darbiniekus noteiktās jomās un uzdevumos. Bet mēs nevaram atļauties visaptveroši pārkvalificēt cilvēkus, un es nezinu nevienu uzņēmumu, kas to darītu. Tāpēc valsts plāns personāla pārkvalifikācijai ir nepieciešams saistībā ar pensionēšanās vecuma paaugstināšanu. Tehnoloģijas attīstās, ir svarīgi atrasties kontekstā ar notiekošo veiksmīgam darbam un vienkārši ērtai eksistencei sabiedrībā.”

Aleksandrs Antonovs, Puzzle English tiešsaistes platformas dibinātājs:

“Pirmspensijas vecuma krieviem jāattīsta motivācija. Dzīvot ar attieksmi “Jā, mūsu laikos bija cilvēki, nevis kā tagadējā cilts...” vairs nederēs. Ir svarīgi viņus tik ļoti ieinteresēt par jauno, lai viņi pārstātu atskatīties uz veco un nopietni interesētos par tām pašām lietām, kas interesē viņu mazbērnus un bērnus, lai viņi vēlētos ar viņiem runāt vienā valodā. Pirmspensijas vecuma cilvēkiem vajadzētu pārstāt uzskatīt sevi par aizvainotiem un pozitīvi noskaņoties pret paveikto, apzinoties savu iespēju ilgāk būt pieprasītiem un iekļautiem uzņēmējdarbībā. Galu galā tie, kuri neturpina strādāt pensijā vai nav aizņemti ar mazbērnu audzināšanu tiešā un pārnestā nozīmē mirst no garlaicības un pieprasījuma trūkuma.

Kas ir jāattīsta? Pirmkārt, tehnoloģija: Y un Z paaudzes, kas kopš dzimšanas dzīvo datoru, planšetdatoru, viedtālruņu pasaulē, ir iedzimta spēja apgūt jaunas tehnoloģiskās lietas. Ņemot vērā to, ka tehnoloģiju bums tikai uzņem apgriezienus un ik dienu parādās ne viena vien noderīga tiešsaistes aplikācija, X paaudzei un vecākiem vienkārši mērķtiecīgi jāattīsta prasmes apgūt un izmantot tehnoloģiskos sīkrīkus un tiešsaistes pakalpojumus darbā.

Ne mazāk svarīgas īpašības, kas jāattīsta, ir spēja meklēt un atrast jaunus veidus un pieejas problēmu risināšanai, radoša pieeja ikdienas dzīvei, spēja domāt ārpus rāmjiem un atrast jaunus netriviālus gājienus parasto problēmu risināšanā. Tā kā ar vecumu pieaug stereotipiskā pieeja realitātei un stereotipiskā domāšana, tas padara gados vecākus cilvēkus mazāk adaptīvus. Nepieciešams apzināti attīstīt spēju meklēt alternatīvus risinājumus, uzdot sev jautājumu: ko vēl var darīt un kā problēmai pieiet savādāk – piespiest sevi izlēkt no ērtā stereotipu loka. Tad cilvēkiem nobriedušā vecumā ir iespēja iet līdzi laikam.

Jaunas tehnoloģijas, jauns skatījums uz dzīvi, jauns dzīvesveids, jaunas pieejas tradicionālajām jomām, jaunas prasmes un iemaņas – būt virsū visam jaunajam nav viegli pat jauniešiem, jo ​​novitāte un pārmaiņas ir stresa faktori, kas liek mums atjaunoties. Tāpēc vecākajai paaudzei nāksies samierināties ar to, ka uzkrātā pieredze dažkārt jāatstāj muzejā. Mūsdienās pieredze nav 100% priekšrocība, jo tā ļoti ātri noveco.

Prasme dzīvot informācijas pārslodzes situācijā, izcelt galveno no liela datu masīva un strādāt milzīgā informācijas plūsmā – šīs prasmes būtu jātrenē un jāattīsta arī vecākajai paaudzei.”

Paziņojuma fotoattēls: pixabay.com

Saskaņā ar nodarbinātības tīmekļa vietņu statistiku, aptuveni četrdesmit procenti no visiem bezdarbniekiem mūsu valstī ir vecāki par četrdesmit pieciem gadiem. Vecuma diskriminācija nodarbinātībā ir aizliegta ar likumu, taču praksē tā notiek visur. Mēs jums pastāstīsim, kas biedē darba devējus par darbiniekiem, kas vecāki par četrdesmit pieciem gadiem, kā pozicionēt sevi darba tirgū un kas traucē lielākajai daļai nobriedušu kandidātu.

Grūtības darba tirgū kandidātiem, kas vecāki par 45 gadiem

2013.gadā tika noteikts oficiāls aizliegums vakances norādīt pretendenta vēlamo vecumu. Diskrimināciju aizliedz Darba kodekss, taču tā notiek liels skaits speciālistiem. Katra darba devēja iekšējās prasības nedrīkst ietvert vecuma ierobežojumus, bet var būt saistītas ar jebkādām citām tā izpausmēm. Tā nekļūst tikai par Krievijas problēmu – arī HR ASV un Lielbritānijā dod priekšroku sava vecuma kandidātiem.

Būtiskām demogrāfiskās situācijas izmaiņām mūsu valstī situācija jāmaina par labu strādājošajiem - arvien mazāk paliek jauno darbinieku, un arvien vairāk darba meklētāju kļūst pensionāri. Pirms kādiem desmit gadiem darbu atrast pēc četrdesmit šķita neiespējami, šodien tas ir iespējams, lai arī ar grūtībām, darba meklētājiem pēc piecdesmit.

Galvenais iemesls, kāpēc darba meklētājiem pēc noteikta vecuma rodas problēmas, ir darba devēju vidū izplatītie stereotipi. Pirmkārt, ir pārliecība par to, ka pretendenti pēc 45 gadu vecuma ir slikta veselība — tas ir iemesls, ko min lielākā daļa darba devēju. Otrajā vietā ir nepietiekama tehnoloģiskā apziņa un jaunu tehnoloģiju apguves problēma. Gan pirmajā, gan otrajā gadījumā situācijas ir individuālas un diez vai var raksturot tikai pēc vecuma.

Turklāt darba devēji sauc par šī vecuma pretendentu pieredzi - dīvainā kārtā pat tas var kļūt par atteikuma iemeslu. Fakts ir tāds, ka, pēc daudzu darba devēju domām, pieredzējuša darbinieka pārkvalificēšana ir daudz grūtāka nekā jauna speciālista apmācība. Turklāt tiek uzskatīts, ka darbiniekiem šajā vecumā ir lielas grūtības pielāgoties uzņēmuma noteikumiem.

Aizdomas raisa arī tradicionālās shēmas karjeras izaugsme mūsu valstī, kurā praktiski nav horizontālas attīstības iespēju. Sakarā ar Krievijas darba tirgus īpatnībām pastāv uzskats, ka līdz 45 gadu vecumam cilvēkam jau ir jābūt izveidotai karjerai, kuras uzsākšanai un attīstībai laika posmā no četrdesmit pieciem un nākamajos divdesmit gados līdz pensijai ir maz ticams.

Jaunā komanda uzņēmumā ir vēl viens iemesls, kāpēc jāuzmanās no pretendentiem, kas vecāki par četrdesmit pieciem gadiem. Pastāv uzskats, ka šādiem kandidātiem būs grūti iekļauties kolektīvā, un jaunais vadītājs viņiem nepārstāvēs pietiekamu autoritāti.

Dažreiz pretendenti paši rada nepamatotas grūtības. Lielākā daļa no viņiem nepiekrīt ieņemt pat nedaudz mazāk kvalificētus amatus par tiem, kas viņiem kādreiz bija, to argumentējot ar savu vecumu. Viņiem ir ļoti svarīgs statuss, kas nāk ar konkrētu amatu. Jaunie speciālisti nepiešķir tik lielu nozīmi tam, kas rakstīts viņu darba dokumentos.

Noteikumi darba atrašanai pēc 45 gadiem

Neskatoties uz visām grūtībām, atrast darbu pēc 45 gadiem ir iespējams. Ja pretendents demonstrēs aktīvu dzīves pozīciju un vēlmi atklāt savu potenciālu, tad viņam būs atvērtas visas durvis. IN šajā gadījumā, tās nav nepamatotas nepieredzējušu HR cilvēku frāzes, tā ir reāla nepieciešamība sagraut iedibinātos stereotipus, lai iegūtu tiesības tikt uzskatītam līdzvērtīgam ar citiem kandidātiem. Neatrisināms, pasīvs, nav gatavs strādāt virsstundas – tādu portretu darba devējs izstrādā jau pirms tikšanās ar kandidātu.

Galvenie noteikumi kandidātiem, kas vecāki par 45 gadiem

Vispirms atcerieties sava vecuma kandidātu galvenās priekšrocības: dzīves un profesionālā pieredze, atbildība, uzticamība, apzināta motivācija.

• Mēģiniet paplašināt savus biznesa kontaktus un strādājiet pie tiem iepriekš. Labā nozīmē Sakaru uzturēšana pareizajā jomā ietvers komunikāciju ar kolēģiem no iepriekšējām darbavietām un iepazīšanos ar HR. Jo vairāk savienojumu, jo vieglāk. Šeit nav nekas slikts, jums nav jāiegūst darbs caur paziņu, bet ātri uzzināt par brīvajām vakancēm ir ērti.
• Nekoncentrējieties uz vienu jomu. Vienmēr ir iespēja pārkvalificēties neatkarīgi no vecuma. Esiet gatavs mācīšanās līknei – un nebaidieties no tā.
• Neuzskatiet steigu par necienīgu izklaidi — uzskatiet to par dīkstāves pelnīšanu. Turklāt jebkura joma atnesīs jums jaunus kontaktus – daži no tiem var izrādīties ļoti noderīgi.
• Ja ļoti netrūkst naudas, piedalies brīvprātīgo projektos un neapmaksātās praksēs; tas sniegs tev pieredzi, jaunas prasmes, sakarus un rindiņu tavā CV.
• Mēģiniet saprast, kā dzīvo pašreizējā paaudze, jo īpaši, izpētiet tehnoloģiskās inovācijas. Nevajadzētu nobiedēt ar priekšmetiem, programmām un aplikācijām, kas jauniešiem kļuvušas par ikdienišķām lietām.
• Nevilcinieties sazināties ar profesionālu konsultantu – viņš varēs pastāstīt par pilnīgi nepārprotamām detaļām.

Pamata kļūdas darba meklējumos

• Parādiet pasivitāti darba meklējumos, intervijā, pārbaudes laikā.
• Sāciet savu atbildi intervētājam, aprakstot, cik grūti ir atrast darbu jūsu vecumā.
• Motivācijas vēstules sāciet ar vārdiem "Es saprotu, ka man 48 gadu vecumā jūsu uzņēmumā nav ko gaidīt, bet varbūt jūs man darītu labu un apskatītu manu CV."
• Nemeklē darbu, jo esi pārliecināts, ka tuvākajā laikā atvērsi savu biznesu. Tas notiek, bet ārkārtīgi reti - ja jūs neesat domājis par uzņēmējdarbību līdz četrdesmit piecu gadu vecumam, tad maz ticams, ka tas izdosies.
• Pieņemiet visus piedāvājumus, jo esat izmisuši. Jūsu pieredze ir lieliska iespēja identificēt uzņēmumus, kuri nav jūsu laika vērti.

Kā pozicionēt sevi darba tirgū

Attieksme pret gados vecākiem kandidātiem ļoti atšķiras atkarībā no jomas, piemēram, grūtāk ir iegūt darbu mārketingā vai pārdošanā - šajās jomās priekšroka tiek dota jaunajiem speciālistiem. Tomēr jūs varat iegūt darbu jebkurā vietā, ja jums ir nepieciešamās prasmes un zināt, kā pareizi pozicionēt sevi.

Skatiet vecumu kā priekšrocību. Ja darbs prasa pieredzi, nevis tikai entuziasmu, jūs esat vairākus soļus augstāks par jaunajiem speciālistiem. Izņēmums ir tipiski biroja vadītāji, kuriem pieredze praktiski nespēlē nekādu lomu. Bet starp inženieriem vai ražošanas vadītājiem jūsu gadi būs tikai priekšrocība. Septiņdesmit gadu vecumā joprojām būs pieprasīti profesionāli tehnologi, tāpēc jums nebūs jāuztraucas par darba atrašanu šajās jomās.

Grāmatvežiem un juristiem ar trīsdesmit gadu pieredzi ir jāatsakās no veidņu frāzēm savos CV un par savu pieredzi jārunā nevis vispārīgi, bet gan detalizēti, uzskaitot vairākas atrisinātās problēmas, aprakstot apgūtās ekspertu prasmes. darba gadi. Ir vērts pieminēt jomas specifiku, kurā strādājāt, pat ja jaunā atrašanās vieta būs citā virzienā.

Ja iespējams, apkopojiet ieteikumus no saviem kolēģiem no iepriekšējām darba vietām – profesionālie sakari šajā jomā jūs būtiski atšķir no jaunajiem speciālistiem. Nemēģiniet pieteikties uz amatiem, kas ir ievērojami zemāki par jūsu iepriekšējo. Var šķist, ka tajās iekļūt ir vieglāk, taču prakse rāda, ka tieši šīs ir vakances, ko meklē jaunieši.Pārbaudi arī vidējās tirgus algas savā specialitātē un savā CV nosaki minimālo, kas ir nedaudz augstāks par tirgu. Svarīgi paskatīties uz atalgojumu speciālistiem ar attiecīgu pieredzi, piekāpties var, taču tikai pēc personīgas sarunas ar darba devēju.

• Ceļā uz intervijām domā par savām profesionālajām prasmēm, nevis vecumu. Nesāciet interviju ar atvainošanos par savu vecumu. Esiet pārliecināts par sevi – pesimistiski noskaņoti kandidāti tikai apstiprinās kādu no stereotipiem.
• Atbildiet uz jautājumiem mierīgā tonī, neiedziļinoties liekās detaļās – mēģiniet būt konkrētāks jebkurā jautājumā. Nepārstāstiet savu biogrāfiju pēc lūguma pastāstīt par sevi - izejiet tikai galvenos profesionālos posmus. Sīkāka informācija par personīgajā dzīvē- noteikti būs lieki.
• Pat ja esat pārliecināts, ka varat atjaunot uzņēmumu uz labo pusi, nestāstiet savam topošajam darba devējam spilgtās krāsās, ko viņš dara nepareizi. Parādiet savas zināšanas, bet esiet taktisks.
• Apņēmība, spēja mācīties, elastība – īpašības, kuras savos pretendentos meklē visi darba devēji. Parādiet, ka atbilstat visām šīm īpašībām.
• Nepārdomājiet visu savu profesionālo pieredzi, koncentrējieties uz tiem elementiem, kas ir svarīgi konkrētam uzņēmumam.
• Pateicoties jūsu daudzveidīgajai pieredzei, jums ir iespēja izveidot vairākus CV — izmantojiet šo iespēju, lai paplašinātu savas iespējas. Izceliet dažādas jomas, kurās varat būt speciālists, izvēlieties prasmes un pieredzi, kas attiecas uz konkrētu uzņēmumu.

Pēc noteikta vecuma sasniegšanas darbu atrast ir grūtāk, šo faktu nav jēgas noliegt. Nav jākrīt izmisumā – labs darba devējs vispirms skatās uz kandidāta praktiskajām iemaņām. Ja jau intervijā kliedēsi viņa stereotipus par vecumu ar mūsdienīgu pieeju darbam, pašapziņu, aktīvu dzīves pozīciju un prasmēm, kas nav zemākas par jauno speciālistu prasmēm, par vecumu nebūs jāuztraucas ne tev, ne darba devējam.

Neviens darba devējs nevar oficiāli atteikt darbu, jo "gadi vairs nav tie paši".

Diskriminācija vecuma dēļ, tāpat kā jebkura cita veida diskriminācija, ir aizliegta. Ja tomēr vēlēsies tikt darbā, jebkurā gadījumā nāksies saskarties ar vecuma stereotipiem, kuru izskaušanai ar jauno likuma redakciju vien nepietiek. Taču, ja tu gudri pieiesi savai pozicionēšanai darba tirgū, tavas izredzes ievērojami palielināsies.

Izveidojiet "eksperta tēlu"

Sākotnējā posmā tas prasīs pietiekami daudz laika un enerģijas, taču tas atmaksāsies labi. Pirmkārt, jums būs jāpiekrīt profesionālu kursu vadīšanai. Piemēram, ja esat grāmatvedis, dodieties pasniegt grāmatvedības kursus. Pat ja šodien esat nodarbināts un esat diezgan apmierināts ar savu vietu, dodieties mācīt nepilnu slodzi.

Kandidātam, kas vecāks par 45 gadiem, ir priekšrocības, ja viņš tiek uztverts kā mentors. Neesiet slinki, apmeklējot nozares konferences. Vislabāk kā runātājam. Potenciālajam darba devējam vajadzētu radīt iespaidu, ka tas ir meistars. Tad, pat ja jūs neesat pieņemts darbā uz pilnu slodzi, viņi var jūs uzaicināt kā konsultantu, un tas arī maksā naudu.

Meklējiet gabaldarbu

Jūsu jaunākie konkurenti darba tirgū parasti meklē amatu ar algu. Viņi baidās no akorda apmaksas shēmas, un ne bez pamata: šādos apstākļos viņiem ir jāstrādā intensīvāk. Tāpēc nebūs grūti tikt darbā. Tad viss ir atkarīgs no darba efektivitātes rādītājiem. To darbības jomu priekšrocība, kurās viņi maksā pa gabalu, ir tas, ka nekādi vecuma stereotipi netraucēs veidot karjeru. Pārdošanas vadītājam nav svarīgi, cik vecs ir pārdošanas vadītājs, ja vien viņš noslēdz vairāk darījumu nekā viņa jaunākie kolēģi.

Meklējiet pārvietošanas vakances

Ja jūsu ģimenes stāvoklis un dzīves apstākļi kopumā ļauj pamest savu vietu un kaut kur pārcelties, norādiet to savā CV. Tāpat norādiet, vai esat gatavs biežiem un ilgstošiem komandējumiem.

Darba tirgū ir tāda nenovērtēta niša - vakances reģionos kvalificētam personālam. Viņi parasti iegūst kvalifikāciju lielajās pilsētās un pēc tam apmetas tur. Cilvēkam, kurš dzīvo Kijevā, Odesā vai Harkovā, vakance, kas saistīta ar dzīvošanu reģionālā centrā ar noslēpumainu nosaukumu, šķiet nepievilcīga, pat ja darba devējs sola labu algu. Šādi priekšlikumi bieži tiek noraidīti un veltīgi. Pārcelšanās nosacījumi bieži ietver dzīvokļa nodrošināšanu un dažkārt arī ceļa izdevumu segšanu. Pluss - cenas reģionālā centrā, kas nozīmē, ka jūsu personīgie izdevumi jaunā vietā pēc definīcijas ir zemāki nekā miljons plus pilsētā. Turklāt savu dzīvokli iespējams izīrēt. Vārdu sakot, ja jums tagad nav uzkrājumu, piekrītiet pārvietošanai - tie parādīsies.

Uzziniet svešvaloda un apgūt modernus sīkrīkus

Šis nepieciešamais nosacījums meklē augsti apmaksātu un kvalificētu darbu mūsdienu pasaule. Darba devējs, kurš grasās noraidīt jūsu kandidatūru vecuma dēļ, visticamāk, baidās no prāta neelastības un mācīšanās trūkuma. Parādiet viņam, ka, neskatoties uz savu jauno vecumu, jūs joprojām spējat mācīties.

Tirdzniecības pieredze

Sazvērestība

Dažreiz mēs esam gatavi pieņemt amatu, kas ir daudz zemāks par to, ko ieņēmām pagātnē. Tātad, ja vēlaties iegūt darbu par auklīti, šoferi vai pārdevēju, jums savā CV nav jānorāda, ka kādreiz esat bijis direktors. Neviens nevēlas pieņemt darbā cilvēku ar pārāk augstu kvalifikāciju – visi zina, ja darbinieks ir pārkvalificēts, tad vakance nebūs ilgi aizpildīta.

Kļūsti par treneri

Ja varat atļauties apmācībām tērēt 1,5 tūkstošus USD un 4 mēnešus, saņemiet trenera sertifikātu. Izvēlieties savas dzīves jomu, kurā jūs varētu būt mentors. Tieši mentoringa jomā vecums būs ne tikai traucēklis, bet arī kļūs par konkurences priekšrocību.

Tā darbojas cilvēka psihe – mēs vienmēr ar lielu uzmanību un uzticību izturamies pret par mums vecāku cilvēku padomiem.

Nodarboties ar sportu

Lai darba devēji jūs uzskatītu par konkurētspējīgu, jums ir jāturas uz pirkstiem. Fiziskā un emocionālais stāvoklis kandidāts - faktori, kas bieži nosaka interviju panākumus.

Izgāztuve

Nenorādiet savas algas cerības savā CV. Ar nožēlu jāatzīst, ka lielākajai daļai darba devēju izvēle starp 35 gadus vecu un 50 gadus vecu cilvēku, kas pretendē uz vienādu algu, ir iepriekš noteikta. Jāizvairās no šādiem salīdzinājumiem. Turklāt dažreiz ir jēga piekrist algai, kas ir nedaudz zemāka par tirgus līmeni. Jebkurā gadījumā tas ir labāk nekā sēdēt bez darba.

Neesiet muļķīgi!

Izvairieties no sarkasma darba vietā un intervijas laikā noteikti neizsakiet sarkastiskas piezīmes. It īpaši, ja nomas uzņēmuma darbinieks, kas veic interviju, izrādās jaunāks par jums. Tam, ka tu par dažām lietām saproti vairāk nekā tavi jaunie konkurenti, ir jābūt skaidram un bez jokiem. Apkārtējie, tostarp darba devēji, jūt, ka aiz 45 gadus vecā sarkasma slēpjas rūgts aizvainojums pret sabiedrību, kas diskriminē vecāko paaudzi. Neviens neņem darbā cilvēkus, kuri ir aizvainoti.

Speciālistu padomi personāla atlases portāla vietnē palīdzēs pusmūža pretendentiem justies ne sliktāk par viņu jaunākajiem konkurentiem.

Uz pozitīva viļņa
Pirms sākat meklēt darbu, sagatavojieties panākumiem. Neļaujiet sev domāt, ka jūsu centieni ir veltīgi. Atcerieties, ka iemesli, kāpēc darba meklēšana var ieilgt, var parādīties jebkurā vecumā: augstskolu beidzējiem traucē pieredzes trūkums, gados jauniem darbiniekiem mazo bērnu klātbūtne utt. Tavs trumpis ir profesionalitāte un daudzu gadu darbs. pieredze. Un, ja esat pārliecināts par sevi, tad jūsu vecums no mīnusa viegli pārvērtīsies par plusu.

Atrodi savu nišu
Protams, darba tirgū ir jomas, kurās vecuma ierobežojums joprojām ir stingrs, lai gan vecuma ierobežojums ir pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Tās ir pārdošana, sabiedriskās attiecības, informācijas tehnoloģijas. Darba devēji nosaka augšējo vecuma robežu, jo uzskata jaunos darbiniekus par mācīšanās spējīgākiem, izturīgākiem un aktīvākiem. No tā izriet secinājums: jāmeklē darbs, kur primāri nepieciešamas tavas zināšanas un pieredze. Vecums virs 40 nav šķērslis grāmatvežiem, medicīnas speciālistiem, juristiem un inženieriem, kuri meklē jaunu darbu. Bet neaizmirstiet turēt pirkstu uz pulsa, tas ir, atsvaidzināt profesionālās zināšanas, apgūt jaunas darbā nepieciešamās programmas.

Vienu soli augstāk
Parasti darba meklētāji vecumā no 40-45 gadiem, cenšoties pēc iespējas ātrāk atrast darbu, būtiski samazina savas cerības, piekrītot zemam atalgojumam un neuzkrītošam amatam. Šī stratēģija bieži noved pie neveiksmēm, tāpēc iesakām izmēģināt pavisam citu pieeju, nosūtot savu CV uz vadošu amatu. Darba devēji saprot, ka jauniešu enerģija un radošums ir jānovirza pareizajā virzienā, un tam nepieciešams cilvēks ar dzīves un profesionālo pieredzi, vērīgumu un organizatoriskām spējām.

Kopsavilkums: vietas uzsvars
Lai darba devējs saprastu, cik vērtīgs darbinieks esi, vairāk uzmanības vajadzētu pievērst CV rakstīšanai. Jums nav jāapraksta jūsu pēdējie trīs līdz pieci darbi. Pietiek norādīt vienu vai divas pēdējās vietas (organizācijas nosaukums, darbības joma, darba gadi) un visu savu bagātīgo pieredzi sadalīt blokos (piemēram, “Vadības aktivitātes”, “Mācību aktivitātes” utt.). Šāda veida CV tiek saukta par funkcionālu un ļauj darba devējam redzēt jūsu stiprās puses, nekoncentrējoties uz savu ilggadējo darba pieredzi un līdz ar to arī vecumu. Noteikti iekļaujiet tālākizglītības kursus, ja tie ir notikuši pēdējos gados. Tam jābūt skaidram: jūs sekojat laikam un pastāvīgi sekojat izmaiņām profesionālajā vidē, kā arī esat gatavs mācīties un apgūt jaunas lietas.

Maldināšana nedarbosies
Kāpēc gan nevajadzētu mainīt savu vecumu uz leju savā CV? Piesakoties darbam, jums joprojām prasīs pasi. Nebojā savas attiecības ar darba devēju, mēģinot viņu maldināt, tas atņems visas jūsu pūles.

Intervija: pārliecība, stils, takts
Beidzot jūs esat saņēmis uzaicinājumu uz interviju. Kā ģērbties? Abpusēji izdevīgs risinājums būtu biznesa stils - uzvalks ar klasisku piegriezumu, diskrētām krāsām un minimālu aksesuāru daudzumu. Taču tajā pašā laikā jāizskatās jauneklīgam un enerģiskam, ar visu savu izskatu demonstrējot, ka šajā vietā negaidīsi līdz pensijai, bet gan aktīvi strādāsi, gūstot labumu sev un uzņēmumam. Runājot ar vervētāju, esiet taktisks, nekādā gadījumā nesūdzieties par to, cik grūti jums ir atrast darbu: "Jūs zināt savu vecumu." Atcerieties, ka jūs uztver tā, kā jūs jūtaties par sevi. Dodieties uz interviju ar uzvarētāja domāšanu – un rezultāts jūs patīkami pārsteigs!

Laimīgu nodarbinātību!