Personīgās skalošanas līdzekļa kartes forma. Personiskā karte skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanas reģistrēšanai

Saskaņā ar zobārstniecības klīnikas īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem darba apstākļi ir optimāli un pieņemami. Netiek sniegti ieteikumi vai priekšlikumi darba apstākļu uzlabošanai, nav arī to darbinieku saraksta, kuriem ir tiesības saņemt ziepes. Bet, cik saprotu, mēs joprojām nodrošinām ziepes, kā jau viegla piesārņojuma gadījumā, sanitārajās telpās turot dozatoru ar šķidrajām ziepēm visiem pieejamajiem darbiniekiem, lai nerastos grūtības ar pārbaudi? Lūdzu, precizējiet dažus jautājumus: 1. Uzņēmumam jābūt: - darba vietu sarakstam; - darbinieku saraksts; - ieraksts darba līgumā par izsniegšanas normām; - personīgā flush karte. līdzekļi; - lietošanas instrukcija flush. līdzekļi Vai vēl ir nepieciešams izstrādāt nolikumu par darbinieku nodrošināšanu ar skalošanas un (vai) neitralizēšanas līdzekļiem, kā arī standarta standartus un personas izsniegšanas karti kā paraugu un kā darba noteikumu pielikumu? 2. Vai ir nepieciešams rīkojums par visu šo dokumentu izstrādi un atbildīgās personas iecelšanu? 3. Amatu saraksts un darbinieku saraksts jāapstiprina ar rīkojumu un jāizsniedz kā rīkojumu pielikums?

Darbiniekiem tiek piešķirti līdzekļi, pamatojoties uz darba vietu sarakstu un to darbinieku sarakstu, kuri ir jānodrošina ar skalošanas un dezinfekcijas līdzekļiem. To sastāda darba aizsardzības speciālists vai darbinieks, kas veic savus pienākumus, un apstiprina darba devējs.

Ziepju sadale darbiniekiem ir jāieraksta pret parakstu uz tīrīšanas un dezinfekcijas līdzekļu izdalīšanas personas uzskaites kartītes. Uzskaites karte par ziepju izsniegšanu netiek glabāta, ja darba devējs ziepes neizsniedz tieši darbiniekam, bet nodrošina ziepju pieejamību sanitārajās telpās.

Pamatojoties uz apstiprinātajiem standartiem ziepju izsniegšanai darbiniekiem, darba devējam būtu jāsagatavo papildu vienošanās pie darba līgumiem.

Sastādīt rīkojumu par dokumentu izstrādi un atbildīgās personas iecelšanu.

Pamatojums

Kā nodrošināt darbiniekus ar skalošanas un neitralizatoriem

Galvenais rakstā

1. Mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļi tiek izsniegti saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas standartiem. Bet lauksaimniecība tos var palielināt
2. Darbiniekiem izsniegtie līdzekļi ir jāatspoguļo personīgā konta kartē
3. Inspektori pieprasa, lai personiskajās kartēs tiktu ierakstītas pat ziepes biroja tualetēm.
4. Ja neapstiprināsiet to darbinieku sarakstu, kuriem nepieciešami līdzekļi vai neizsniedzat kartes, uzņēmumam draud naudas sods

Kam vajadzētu lietot skalošanas un neitralizēšanas līdzekļus?

Iestādei ir pienākums nodrošināt darbiniekus ar tīrīšanas un dezinfekcijas līdzekļiem. Tie ir saistīti ar tiem, kuri ir aizņemti darbā:

– kaitīgs vai bīstams;

– ar īpašiem temperatūras apstākļiem;

– saistīts ar piesārņojumu.

Vai ir iespējams mainīt standartus?

Tātad skalošanas un neitralizēšanas līdzekļi tiek izsniegti saskaņā ar standartiem. Taču, ja arodbiedrība lūdz tās palielināt, saimniecībai ir tiesības to darīt. Darba līgumā ar darbinieku norādiet īpašus izdošanas standartus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļa). Vai arī sastāda papildu līgumu.

Uz piezīmes

Vai darba līgumos ar biroja darbiniekiem ir jāparedz, ka viņiem dod ziepes?

Darba inspektori to pieprasa. Viņuprāt, līgumos ar biroja darbiniekiem būtu jānorāda, ka viņiem tiek nodrošināta tualete vai šķidrās ziepes. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāda noteikuma nav. Turklāt biroja darbinieki nenodarbojas ar bīstamu vai netīru darbu. Ziepes tiek izmantotas tikai tualetēs. Uzņēmums iepērk ziepes, lai nodrošinātu normālus sanitāros apstākļus. Bet, ja nevēlaties liekus strīdus ar inspektoriem, pierakstiet līgumā ar darbinieku.

Kādi ir līdzekļi

Iekļaut darba līgumos ziepju sadales standartus

– Kāpēc darba līgumā būtu jānorāda ziepju sadales likme?
- Kurš saņem cik daudz ziepju?
- Kādi dokumenti jāaizpilda, ja ziepes nekur nav minētas?

Pēdējā laikā darba inspekciju pārstāvji par pārkāpumu atzinuši ziepju nodrošināšanas standartu neesamību darba līgumos ar darbiniekiem. Par to jo īpaši liecina:

• - Permas apgabaltiesas 2015.gada 15.aprīļa lēmums lietā Nr.7-489-2015;21-288-2015;
• - Čeļabinskas apgabaltiesas 2014.gada 28.aprīļa apelācijas spriedums lietā Nr.11-3793/2014.

Darba inspektori var izdot uzņēmumam rīkojumu un noteikt termiņu tā novēršanai, vai arī var piemērot naudas sodu.

SMAGS SODS

No 2015. gada 1. janvāra darba inspektori var saukt uzņēmumu pie administratīvās atbildības naudas soda veidā par nepareizu darba līguma ar darbinieku izpildi (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. panta 3. daļa). Sods ir:

• - no 10 000 līdz 20 000 rubļu. - ierēdņiem;
• - no 5000 līdz 10 000 rubļu. - personām, kas veic uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu;
• - no 50 000 līdz 100 000 rubļu. - juridiskām personām.

Uzņēmuma personāla speciālisti kļuva noraizējušies. Vai grāmatvedim vai sekretārei ir jāizsniedz ziepes un darba līgumos jāparedz ziepju izsniegšanas normas? Kā veikt grozījumus darba līgumos ar darbiniekiem?

Pirms atbildēt uz šiem jautājumiem, analizēsim darba inspektoru argumentus: uz ko viņi atsaucas un kādus argumentus viņi sniedz, pieprasot, lai darba devējs darba līgumos iekļauj ziepju sadales standartus.

DARBA INSPEKTORU ARGUMENTI

Tā iebilst Darba inspekcijas speciālisti.

Darba līguma obligāto nosacījumu saraksts ir atvērts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļa).

Darba kodekss uzliek darba devējiem pienākumu darba līgumā iekļaut tā sauktos citus nosacījumus gadījumos, kas paredzēti darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 11. punkta 2. daļa). .

Tas, ka skalošanas līdzekļu izsniegšanas standarti ir noteikti darba līgumā, ir norādīts Darba drošības standarta “Nodrošināt darbiniekus ar skalošanas un (vai) neitralizatoriem” (turpmāk – Standarts) 9. punktā. Tas ir sniegts Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojuma Nr. 1122n (turpmāk – Rīkojums Nr. 1122n) pielikumā Nr.

Standarts attiecas uz darba devējiem - juridiskām un fiziskām personām neatkarīgi no to organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām (Standarta 2. punkts).

GALDS AR MAZGĀŠANAS LĪDZEKĻU STANDARTIEM

Standarta normas skalošanas vai neitralizatoru bezmaksas izdalīšanai darbiniekiem (turpmāk tekstā standarta normas) ir dotas rīkojuma Nr.1122n pielikumā Nr.1.

Modeļa standartu II sadaļa nosaka:

• - skalošanas vai dezinfekcijas līdzekļu veidi;
• - darbu un ražošanas faktoru nosaukumi;
• - sadales likmes vienai personai mēnesī.

Tīrīšanas līdzekļu izsniegšanas standarta standartu fragments ir sniegts tabulā zemāk.

TABULA TIPISKI STANDARTI BEZMAKSAS MAZGĀŠANAS UN (VAI) IZPĀRŠANAS PRODUKTU IZDOŠANAI STRĀDNIEKIEM (Fragments)

2. PARAUGS RĪKOJUMS PAR STANDARTU APSTIPRINĀŠANU STRĀDĀJOŠIEM BEZMAKSAS IZMAKŠANĀS UN PĀRTRAUKŠANAS LĪDZEKĻU IZDOŠANAI

Ziepju karte

Darba devējam ir jāveic uzskaite un jākontrolē skalošanas un neitralizējošu līdzekļu izsniegšana darbiniekiem (3. paraugs).

3. PARAUGS PERSONISKĀ KARTE MAZGĀŠANAS UN IZLIETOŠANAS LĪDZEKĻU IZDOŠANAS UZSKAITEI

Ziepju izsniegšana darbiniekiem ir jāieraksta pret parakstu personas uzskaites kartiņā par tīrīšanas un dezinfekcijas līdzekļu izsniegšanu (Standarta 24.punkts).

Kartes veidlapa dota pasūtījuma Nr.1122n pielikumā.

Uzskaites karte par ziepju izsniegšanu netiek glabāta, ja darba devējs ziepes neizsniedz tieši darbiniekam, bet nodrošina ziepju pieejamību sanitārajās telpās.

Bet visos gadījumos darba devējs ir atbildīgs par skalošanas un neitralizēšanas līdzekļu savlaicīgu un pilnīgu izplatīšanu darbiniekiem (Standarta 26. punkts).

Ieraksts darba līgumā par ziepju izsniegšanas standartu

Ja darba līgumos ar darbiniekiem nav noteikts ziepju izsniegšanas standarts, tas ir jālabo.

Pamatojoties uz apstiprinātajiem standartiem ziepju izsniegšanai darbiniekiem, darba devējam būtu jāsagatavo papildu vienošanās viņu darba līgumiem (4. paraugs).

4. PARAUGS DARBA LĪGUMA PAPILDU LĪGUMS (Fragments)

ZIEPU IZLĀDES ĪPAŠĪBAS

Darbiem, kas saistīti ar viegli nomazgājamiem piesārņotājiem, darba devējs nedrīkst nodrošināt skalošanas līdzekļus tieši darbiniekam. Tās uzdevums ir nodrošināt pastāvīgu ziepju vai šķidro mazgāšanas līdzekļu pieejamību sanitārajās telpās (Standarta 20. punkts).

Sanitārajās telpās darba devējs var uzstādīt šķidruma skalošanas vai neitralizējošu līdzekļu dozēšanas sistēmas. Un papildināt vai nomainīt konteinerus, kad tie ir izlietoti (Standarta 23. punkts).

Piezīme: ja darbinieks tiek nodarbināts darbā, kas saistīts ar grūti noņemamiem vai noturīgiem piesārņotājiem, papildus tualetes vai šķidrajām ziepēm darbiniekiem tieši jānodrošina tīrīšanas krēmi, želejas un pastas (Standarta 21. punkts).

IAL skalošana un neitralizēšana: kā to izsniegt un uzskaitīt

Galvenās problēmas

• Kādus tīrīšanas un dezinfekcijas līdzekļus vajadzētu dot darbiniekiem?
• Kā izsniegt individuālos aizsardzības līdzekļus?
• Kā uzskaitīt un kontrolēt individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu?

Kādus skalošanas un neitralizēšanas līdzekļus vajadzētu dot darbiniekiem?

Juridiskais pamats

Par šo tēmu atradīsiet nepieciešamākos noteikumus.

Kā izvēlēties pareizos mazgāšanas un neitralizējošos līdzekļus, mēs jau iepriekš stāstījām. Tagad izdomāsim, kā tos izdot un ņemt vērā.

Darbiniekiem dermatoloģiskie individuālās aizsardzības līdzekļi (turpmāk – IAL) tiek izsniegti, pamatojoties uz darba vietu sarakstu (turpmāk – Saraksts) un to darbinieku sarakstu, kuri jānodrošina ar skalošanas un dezinfekcijas līdzekļiem. To sastāda darba aizsardzības speciālists vai darbinieks, kas veic savus pienākumus, un apstiprina darba devējs, ņemot vērā arodbiedrības atzinumu. Saraksta un darbinieku saraksta apstiprināšanas rīkojums var izskatīties šādi:

lejupielādēt un izdrukāt paraugu

Ja darba devējam nav īpašu darba apstākļu novērtējuma rezultātu, saraksts tiek veidots, pamatojoties uz standarta standartiem, kas apstiprināti ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojumu Nr. 1122n. ņem vērā arodbiedrības viedokli. Ja ir veikts īpašs novērtējums, tad individuālie aizsardzības līdzekļi tiek izsniegti, pamatojoties uz tā rezultātiem.

Brīdina

Jeļena GURIEVA,

Stoliya Group of Companies LLC personāla nodaļas vadītāja vietnieks (Volgograda)

Skalošanas un neitralizēšanas līdzekļu izmaksas, kas tiek izsniegtas saskaņā ar noteiktajiem standartiem, netiek apliktas ar apdrošināšanas prēmijām un netiek atzītas par darbinieku ienākumiem. Līdz ar to tas nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli (NDFL). Ja darbiniekam tiek izsniegti skalošanas un neitralizēšanas līdzekļi, kas pārsniedz normu, tad to izmaksas tiek apliktas ar apdrošināšanas prēmijām un iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārējā kārtībā.

Ādas arodslimību profilaksei ieteicams kompleksi lietot aizsargājošus, attīrošus un atjaunojošus aizsarglīdzekļus. Tos var kombinēt dažādos veidos. Turklāt IAL galvenā higiēnas prasība ir spēja novērst kaitīgo vielu ietekmi uz ādas augšējiem slāņiem. Tāpēc, pirmkārt, ir nepieciešams nodrošināt darbiniekus ar aizsarglīdzekļiem un grūti nomazgājamo piesārņotāju klātbūtnē papildus izsniegt ādas tīrīšanas līdzekļus. Ieteicamās tipiskās DSIS kombinācijas ir parādītas tabulā.

Tabula. Individuālo aizsardzības līdzekļu kombinācijas dažādu ražošanas faktoru ietekmē

Darbiem, kas saistīti ar viegli nomazgājamiem piesārņotājiem, darba devējs nedrīkst nodrošināt mazgāšanas līdzekļus tieši katram darbiniekam, bet gan nodrošināt, lai sanitārajās telpās vienmēr būtu pieejami ziepju un šķidro mazgāšanas līdzekļu dozatori.

Kā izsniegt individuālos aizsardzības līdzekļus

Lai individuālo aizsardzības līdzekļu lietošana būtu efektīva, darba ņēmēju apmācības ietvaros ir jāapmāca to lietošanas noteikumi. Šajā gadījumā ir jāņem vērā produkta mērķis un ieteikumi uz iepakojuma.

DSPE, kas iepakots iepakojumos ar ietilpību vairāk nekā 250 ml, tiek izsniegts, izmantojot dozēšanas sistēmas(izsmidzinātāji), kas jāpiešķir noteiktām darba zonām (vietām). Dozatori ir jāpapildina, jo šķidrie produkti ir izlietoti. Un darbiniekam, kas iecelts ar rīkojumu (instrukciju) uzņēmumā vai nodaļā, ir pienākums to uzraudzīt.

Dozators ļauj precīzi dozēt produktu, kas ir ekonomiski izdevīgi lielām darbnīcām un platībām. Tās izmantošana novērš iespēju produktam nonākt saskarē ar kaitīgiem ražošanas faktoriem un ārējo vidi. Katram DSPE tiek izmantots atsevišķs dozators, uz kura ir norādīts produkta veids, lietošanas veids un derīguma termiņš. Piemēram: “Aizsargkrēms. Lietojiet pirms darba uzsākšanas", "Tīrīšanas pasta. Lietojiet pēc darba", "Atjaunojošs krēms. Lietojiet uz tīrām un sausām rokām pēc darba."

DSPE, iepakots caurulēs ar ietilpību līdz 250 ml, ieteicams dozēt:

• nestacionāro darba vietu, nelielu platību strādnieku individuālai lietošanai;
• ja nav iespējams kontrolēt dozatoru lietošanu;
• atjaunojošu un barojošu krēmu lietošanai.

Vienreizējos darbos, kas saistīti ar grūti nomazgājamiem piesārņotājiem vai veicot nelabvēlīgos temperatūras apstākļos, kā arī nepilna laika darba apstākļos, darbinieki tiek nodrošināti ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem atkarībā no faktiskā saskarsmes ar kaitīgajiem faktoriem laika.

Kā uzskaitīt un kontrolēt individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšanu

Darba devējam ir pienākums organizēt atbilstošu individuālo aizsardzības līdzekļu uzskaiti un uzraudzīt, lai tie darbiniekiem tiktu izsniegti laikā. Skalošanas un neitralizējošo līdzekļu lietošanas noteikumi tiek aprēķināti no to faktiskās izplatīšanas darbiniekiem datuma, un tie nedrīkst pārsniegt produktu derīguma termiņu.

Individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšana darbiniekiem gan atsevišķos iepakojumos, gan dozēšanas sistēmu konteineros ir jāreģistrē pret parakstu personas uzskaites kartītē par skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanu.

Raksts par tēmu

Personas uzskaites karti skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanai atradīsiet rakstā “Vai ir iespējams izsniegt vairāk IAL, nekā nepieciešams? "(Nr. 5, 2014)

Lai dozēšanas sistēmās strādājošajiem izsniegtu šķidros IAL, tiek iecelta finansiāli atbildīga persona, piemēram, brigadieris vai brigadieris. Viņš saņem darbiniekiem nepieciešamos individuālos aizsardzības līdzekļus un kontrolē dozatoros esošo konteineru patēriņu, papildināšanu un nomaiņu līdz ar noteikto līdzekļu izlietojumu. Kopā ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem atbildīgajai personai pret parakstu jāizsniedz personīgās darbinieka kartes, kurās tiek veiktas nepieciešamās atzīmes un darbinieki parakstās par saņemtajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.

Individuālos aizsardzības līdzekļus, kurus darbinieks nav lietojis pārskata perioda beigās, var lietot arī nākamajā periodā, ja tiem nav beidzies derīguma termiņš un tie tiek atbilstoši uzglabāti.

Atcerieties galveno

1 Darbiniekiem tiek izsniegti individuālie aizsardzības līdzekļi, pamatojoties uz Darba vietu sarakstu un to darbinieku sarakstu, kuri ir jānodrošina ar skalošanas un dezinfekcijas līdzekļiem.

3Darbiem, kas saistīti ar viegli mazgājamiem piesārņotājiem, darba devējs nedrīkst nodrošināt mazgāšanas līdzekļus tieši katram darbiniekam, bet gan nodrošināt pastāvīgu ziepju un dozatoru ar šķidro mazgāšanas līdzekli pieejamību sanitārajās telpās.

4Ikdienas darbos, kā arī nepilna laika darbā darbinieki tiek nodrošināti ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem atkarībā no faktiskā saskarsmes ar kaitīgiem faktoriem laika.

5 Individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšana jāieraksta personas uzskaites kartītē skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanai.

Personiskā karte ir galvenais dokuments, kas apliecina savlaicīgu un pilnīgu tīrīšanas līdzekļu izsniegšanu organizāciju darbiniekiem. Izlasiet, kā izvairīties no naudas soda par nepareizu darbību.

Izlasiet mūsu rakstu:

Personas reģistrācijas kartes aizpildīšanas paraugs skalošanas un neitralizatoru izsniegšanai

Kādos gadījumos ir jāizveido personīgā konta karte?

Karšu uzturēšana, kā arī norāde darba līgumā ir obligāta visiem darba devējiem. Pretējā gadījumā inspektors var sodīt organizāciju saskaņā ar pirmo daļu par apstiprinātā darba drošības standarta "Strādnieku nodrošināšana ar skalošanas un (vai) neitralizatoriem" 24. punkta prasību neievērošanu.

Kartes forma ir apstiprināta, tāpēc izmaiņas veidlapā ir aizliegtas. Karte tiek izveidota, kad darbinieks tiek pieņemts darbā.

Kas jāieraksta personīgajā kontā un kā to pareizi aizpildīt

LC jāaizpilda noliktavas darbiniekam vai struktūrvienības vadītājam un darba drošības speciālistam jāpārbauda ierakstu pareizība.

Personiskā karte sastāv no priekšpuses un aizmugures. Lai to pareizi aizpildītu, struktūrvienības vadītājam vai noliktavas darbiniekam ir jāpieprasa personāla vadības dienestam nepieciešamie dati, lai priekšpusē norādītu nepieciešamos rekvizītus.

Centieties nepieļaut kļūdas. Kļūdas gadījumā neaizsedziet datus ar korektoru, izsvītrojiet tos ar rindiņu un uzrakstiet virs tās pareizo vērtību.

Kartei jābūt numurētai. Numerācija tiek veikta pēc grāmatvedības noteikumiem, un, ja karti izsniedz struktūrvienība, nevis mātes uzņēmums, numuru var sastādīt patvaļīgi, saskaņā ar pieņemto dokumentu aprites sistēmu.

Priekšpusē ir aizpildīta informācija par darbiniekiem. Pilns vārds ir jānorāda nominatīva rakstā. Patronīms tiek ievadīts tikai tad, ja tas ir norādīts darbinieka pasē. Ārvalstu darba ņēmējiem, tostarp Ukrainas pilsoņiem, pasē nav norādīti uzvārdi. Personāla numurs tiek aizpildīts saskaņā ar personāla uzskaiti. Parasti tas ir norādīts darba laika uzskaitē.

Pēc darba laika uzskaites datiem norādīts arī struktūrvienības nosaukums. Ailē “Profesija, amats” jāievada dati par savu pamatdarba vietu. tiek palaists atsevišķs LC.

Noteikti iekļaujiet nomas datumu. Ja darbinieks tika pārcelts uz citu nodaļu vai darbnīcu, šī notikuma datums tiek ierakstīts atsevišķā ailē, nav aizliegts ievadīt pasūtījuma numuru. Datumi tiek aizpildīti formātā DD.MM.GGGG, piemēram, 17.05.2019.

Tad kartes galvenā daļa sākas tabulas veidā. Jāpiebilst, pēc kuras normas Nr.1122n sadaļas (romiešu cipari) un par kuru punktu (arābu cipari) izdots SOS, norāda to veidu, mērvienību (ja šķidrs produkts ir ml, ja cietas ziepes ir g).

Pēc tam personīgā konta priekšpusē tiek aizpildīts gada daudzums. Lai to izdarītu, izdošanas standartā Nr.1122n apstiprinātā mēneša norma jāreizina ar 12 mēnešiem. Preces tirdzniecības nosaukums nav nepieciešams, jo var mainīties gan izmantotās preces piegādātājs, gan zīmols. Tādā veidā tiek noteikts plānotais izsniegto SIOS skaits.

Ieraksta piemērs:

Struktūrvienības vadītāja paraksts ir nepieciešams kartītes priekšpuses apakšā. Darba aizsardzības speciālists, grāmatvedis vai noliktavas pārzinis nedrīkst parakstīt karti.

Karti drīkst parakstīt tikai struktūrvienības - darbnīcas, sekcijas vai nodaļas vadītājs.

Personiskās kartes otrā puse kalpo, lai apstiprinātu paša darbinieka izdošanas pilnīgumu un savlaicīgumu. Tur tiek veikta uzskaite par līdzekļu faktisko izmaksu.

Līdz 2018. gada 12. jūnijam personīgajā kartē jāievada arī viegli mazgājami SOS. Pēc šī datuma ir atļauts personīgajai kartei un darba līgumam nepievienot viegli mazgājamus produktus. Tikmēr to nedarīt ir atļauts tikai vienā gadījumā - ja tas nav norādīts skalošanas un (vai) neitralizatoru bezmaksas izplatīšanas sarakstā un darba drošības standartā. Piemēram, higiēnas vajadzībām (birojā).

Personiskās kartes aizmugurē pirmajā ailē norādiet SIOS veidu, pēc tam atbilstības sertifikāta datus. Laukā “Izsniegts” ierakstiet faktiskās izsniegšanas datumu formātā DD.MM.GGGG, izsniegtās preces daudzumu, kā arī izsniegšanas veidu - vai nu dozatorā, vai personīgi. Pēdējā ailē ir darbinieka paraksts uz saņemšanas, kas jāraksta tikai ar roku.

Standartā Nr. 1122n nav norādījumu par karšu uzturēšanu tikai papīra formātā. Līdz ar to darba devējam ir tiesības kartes uzturēt elektroniski. Darbinieks var, vai - primārajā grāmatvedības dokumentā (piemēram, pieprasījuma rēķinā), un personīgajā kartē tiks norādīts šī rēķina numurs. Darbinieka paraksta fakts saņemšanas brīdī šajā gadījumā būs nenoliedzams. Tas, kas nav aizliegts normatīvajā juridiskajā dokumentā, nevar būt par pamatu saukšanai pie administratīvās atbildības.

Elektroniskajam parakstam ir trūkums - tā izmaksas, un primārā grāmatvedības dokumenta numura norādīšana personīgajā kartē var radīt nevajadzīgus jautājumus no pārbaudes iestādes. Tāpēc karti joprojām ir ērtāk glabāt tradicionāli, jo īpaši tāpēc, ka pēc mēneša uz tās vairs nebūs jānorāda viegli mazgājamie produkti. Šī ir mazāk riskanta iespēja.

Elektroniskā sistēma “Darba aizsardzība” un žurnāls “Darba drošības speciālistu rokasgrāmata” 2018. gada 21. martā rīkoja vebināru par tēmu “Kā nekļūdīties, izsniedzot IAL, skalošanas un neitralizējošus līdzekļus”

Uzņēmuma Armakon runātāja Natālija Ivanova sagatavoja atbildes uz jautājumiem par skalošanas un neitralizatoriem.

1. Kā izsniegt skalošanas līdzekļus darbiniekiem, kuri apvieno dažādus amatus? Darbiniekiem, kuri apvieno profesijas vai pastāvīgi veic kombinētus darbus, tostarp kā daļa no sarežģītām komandām, papildus IAL, kas viņiem izsniegts viņu pamatprofesijai, atkarībā no veiktā darba papildus tiek izsniegti arī cita veida IAL, kas paredzēti attiecīgajā standartā. apvienotās profesijas (kombinētā darba veida) standarti ar atzīmi par izsniegto IAL ierakstīšanu personas kartē IAL izsniegšanas fiksēšanai.
2. Vai ir kādas biroja profesijas, kurām nepieciešami IAL un skalošanas līdzekļi? Vai ziepes tualetēs ir noteiktas darba līgumos? Standarta normas skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu bezmaksas izsniegšanai darbiniekiem, kas apstiprinātas ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojumu N 1122n, ir “citi nosacījumi gadījumos, kas paredzēti darba likumdošanā un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti” (Paraugnormas). Savukārt papildus šiem standarta standartiem Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojums N 1122n apstiprināja Darba drošības standartu “Strādnieku nodrošināšana ar skalošanas un (vai) neitralizatoriem”. Līdzekļu izsniegšanas standarti ir noteikti darba līgumā ar darbinieku (Drošības standarta 9. punkts). Tas attiecas ne tikai uz ražošanas darbiniekiem: saskaņā ar Modeļu standartu 7. punktu ziepes ir nepieciešamas pat tad, ja darbs saistīts ar vieglu piesārņojumu - tas ietver, piemēram, darbu ar datoriem un biroja tehniku. Šajā gadījumā darbiniekam pienākas 200 g cieto ziepju (tualetes ziepes) vai 250 g šķidro ziepju. Attiecīgi darba līgumā jānorāda konkrēti skaitļi, kas nosaka skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanas standartus, kas atbilst darba apstākļiem darbinieka darba vietā.
3. Vai medmāsām ir jānodrošina īpašs apģērbs un personīgās ziepes?Darba vietu sarakstu un nodarbināto sarakstu, kuriem nepieciešama skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšana, sastāda darba aizsardzības dienests (darba drošības speciālists) vai cita pilnvarota struktūrvienība.
4. Vai ir nepieciešams izsniegt skalošanas līdzekļus ar personīgo parakstu?Skalošanas un (vai) neitralizējošo līdzekļu izsniegšana darbiniekiem ir jāieraksta pret parakstu skalošanas un (vai) neitralizējošo līdzekļu izsniegšanas personas uzskaites kartītē, kuras paraugs ir sniegts Standarta pielikumā.
5. Vai individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšana ir jāatspoguļo darba līgumā? (piemēram, ziepes)?Saskaņā ar rīkojuma 1122 9. punktu. Noskalošanas un (vai) neitralizatoru izsniegšanas standarti, kas atbilst darba apstākļiem darbinieka darba vietā, ir noteikti darbinieka darba līgumā.
6. Kā izsniegt mazgāšanas līdzekļus, kur ierakstīt un izsniegšanas normas dažādām darbinieku kategorijām?Darba vietu sarakstu un nodarbināto sarakstu, kuriem nepieciešama skalošanas un neitralizatoru izsniegšana, sastāda darba aizsardzības dienests (darba drošības speciālists) vai cita pilnvarota struktūrvienība (amatpersona). Šos dokumentus apstiprina darba devējs, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas vai citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas atzinumu. Šis saraksts ir izveidots, pamatojoties uz Standarta standartiem un saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem.Pirms tā rezultātu saņemšanas vai to prombūtnes gadījumā norādītos dokumentus noformē, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas vai citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas viedokli, pamatojoties uz paraugstandartiem (13. punkts). punktā). Naudas līdzekļu izsniegšana ir jāieraksta pret parakstu uz personas uzskaites kartes skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanai.
7. Kādi ir standarti ziepju izsniegšanai biroja darbiniekiem?Laikā, kad darbinieki veic savus darba pienākumus, darba devējam ir pienākums radīt viņiem labvēlīgus sanitāros un sadzīves apstākļus personīgās higiēnas uzturēšanai - tas ir noteikts 1. pantā. Darba kodeksa 212. Šiem nolūkiem koplietošanas telpās ir nepieciešams novietot dozatorus ar šķidrajām ziepēm, tualetes papīru un dezinfekcijas līdzekļiem. Tajā pašā laikā ziepes nav jānorāda ne darba līgumos, ne skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanas kartēs. Krievijas Darba ministrija pieturas pie tādas pašas nostājas (sk. 2016. gada 30. augusta vēstuli Nr. 15-2/OOG-3095). Kas attiecas uz kvīti reģistrācijas kartītē, tad saskaņā ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojuma Nr. 1122n 23. punktu par iepakojumos iepakotu šķidruma skalošanas un (vai) neitralizatoru izsniegšanu darbiniekiem. ar ietilpību vairāk nekā 250 ml var veikt, izmantojot dozēšanas sistēmas, kas atrodas sanitārajās telpās. Tvertņu, kas satur skalošanas un (vai) neitralizējošus līdzekļus, papildināšana vai nomaiņa tiek veikta, kad šie līdzekļi tiek iztērēti. Darbinieks var atteikties parakstīt tikai tad, ja līdzekļi faktiski nav ievietoti dozatorā.
8. Vai ir iespējams izdot tualetes ziepes, kurām ir atbilstības deklarācija parfimērijas un kosmētikas industrijas TR CU?
9. Kādos gadījumos, strādājot ar cimdiem, ir jānodrošina gan aizsargkrēms, gan tīrīšanas pasta?Darba vietu sarakstu un nodarbināto sarakstu, kuriem nepieciešama skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšana, sastāda darba aizsardzības dienests (darba drošības speciālists) vai cita darba devēja pilnvarota struktūrvienība (amatpersona) un apstiprina darba devējs, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas vai citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas viedokli.
10. Vai ir nepieciešams personīgi nodrošināt katru darbinieku ar ziepēm utt atbilstoši standartiem? un tā tālāk. Vai arī pietiek ar līdzekli tīrīšanai no viegli nomazgājamiem un grūti nomazgājamiem piesārņotājiem izvietot dozatoros sanitārajā stacijā struktūrvienībā? Vai uzņēmuma lielumam ir nozīme? Mazam uzņēmumam izdošana pēc standartiem ir lieli izdevumi, un skaidrs, ka ne visi mēnesī iztērēs 300 g ziepju. Ja darbs saistīts ar viegli nomazgājamiem piesārņotājiem, darba devējs nedrīkst nodrošināt mazgāšanas līdzekļus tieši darbiniekam, bet nodrošināt ziepju vai dozatoru ar šķidro mazgāšanas līdzekli pieejamību sanitārajās telpās.
11. Vai ir iespējams neizsniegt skalošanas līdzekļus, bet nodrošināt publiskās zonas un to visu reģistrēt organizācijas LNA?
12. Tīrītāji lieto 1 tūbiņu krēma 3 mēnešus, derīguma termiņš nav beidzies. Kā to atspoguļot IAL izsniegšanas kartē?Darbiem ar ūdenī šķīstošām vielām saskaņā ar rīkojumu 1122N nepieciešama hidrofobu līdzekļu izsniegšana 100 ml apjomā mēnesī. Darba devējam nav tiesību samazināt krējuma izsniegšanas standartu, ja vien darba ņēmējam nav kontakta ar piesārņotājiem pilnu slodzi – t.i., viņš nestrādā pilnu slodzi.
13. Savā ražošanā mēs nevaram izmantot hidrofobus krēmus, jo uz detaļām paliek pirkstu nospiedumi, kas pēc tam ietekmē mūsu produktu kvalitāti. Mēs neiekļaujam šo produktu izsniegšanas standartos. Vai tas ir pārkāpums vai nē? Skalošanas un (vai) neitralizējošo līdzekļu atlase un izplatīšana tiek veikta, pamatojoties uz darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem, kas veikta saskaņā ar Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtību. Saskaņā ar rīkojuma 290. 77. punktu. Darba devējam ir tiesības, ņemot vērā arodbiedrības primārās organizācijas ievēlētās institūcijas vai citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas atzinumu, nomainīt viena veida individuālos aizsardzības līdzekļus, kas paredzēti standarta standartos ar līdzīgu, kas nodrošina līdzvērtīgu. aizsardzība pret bīstamiem un kaitīgiem ražošanas faktoriem.
14. Vai man ir jāsaglabā skalošanas līdzekļu kartes?IAL izsniegšanu un nodošanu darbiniekiem fiksē ar ierakstu IAL izsniegšanas personas uzskaites kartē, kuras forma dota šo noteikumu pielikumā.
15. Kad nebūs jāizsniedz skalošanas līdzekļi pret parakstu?, (Drošības standarta 20. punkts), atspoguļojot šo informāciju organizācijas vietējā aktā.
16. Kā reģistrēt skalošanas līdzekļu izsniegšanu, ja tie ir publiskā lietošanā?Ja darbs ir saistīts ar viegli mazgājamiem piesārņotājiem,darba devējs nedrīkst nodrošināt skalošanas līdzekļus tieši darbiniekam, un nodrošināt ziepju vai šķidro mazgāšanas līdzekļu dozatoru pieejamību sanitārajās telpās(Drošības standarta 20. punkts), atspoguļojot šo informāciju organizācijas vietējā aktā.
17. Uzņēmumā darbs saistīts ar viegli nomazgājamiem piesārņotājiem, tāpēc skalošanas līdzekļi netiek nodrošināti tieši darbiniekam, bet tiek nodrošināta pastāvīga pieejamība sanitārajās telpās (šķidrās ziepes dozatoros). Bet strādnieki prasa tualetes ziepes. Mēs pērkam ziepes veikalā ar atbilstības sertifikātu. Kādi vēl dokumenti ir jāpieprasa tualetes ziepēm? Paldies! Rūpnīcas var ražot ziepes, kurām ir atbilstības sertifikāts saskaņā ar TR CU 019/2011 “Par individuālo aizsardzības līdzekļu drošību”. Ziepes, kurām ir atbilstības deklarācija TR CU 009/2011 “Par parfimērijas un kosmētikas līdzekļu drošību”, ir paredzētas tikai lietošanai mājsaimniecībā un nav paredzētas lietošanai ražošanā.
18. Kā uzklāt UV krēmu, ja metinātājam jau ir maska???Visi metināšanas darbi tiek veikti tikai izmantojot individuālos aizsardzības līdzekļus, kas ietver arī individuālos aizsardzības līdzekļus. Pirms darba krēmu plānā kārtā uzklāj uz atklātajām ādas vietām (sejas, kakla, rokām). Šī krēma ikmēneša izdalīšanas norma ir 100 ml. Individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšana tiek ierakstīta personas kartēs.

2018-10-20

| Autors Flaaim

Jūsu uzmanībai piedāvāju tīrīšanas un dezinfekcijas līdzekļu personīgās reģistrācijas kartes paraugu un aizpildīšanas kārtību.

• Tīrīšanas un neitralizēšanas līdzekļu sadalījums pa profesijām
• Mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļi - izplatīšanas secība

Pirmkārt, vislabāk ir iepazīties ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojumu Nr. 1122n

Personas skalošanas un dezinfekcijas līdzekļu reģistrācijas kartes forma ir pielikums darba drošības standartam “Strādnieku nodrošināšana ar skalošanas un (vai) dezinfekcijas līdzekļiem”, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 17. decembra rīkojumu. Nr.1122n

Tāpat nepieciešams izstrādāt darbiniekiem izsniegto tīrīšanas un dezinfekcijas līdzekļu sarakstu un saskaņot to ar organizācijas vadītāju.

Skalošanas līdzekļa kartes priekšpuse

Uzvārds Iščenko Vārds Vladimirs Patronīms (ja pieejams) Sergejevičs

Personāla numurs

Struktūrvienības "Malmyzh" vietne

Profesija (amats) Skidder operators

Reģistrācijas datums

Profesijas (amata) nosaukuma maiņas vai pārcelšanas uz citu struktūrvienību datums

Nodrošina standarta standarti skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu bezmaksas izplatīšanai darbiniekiem:

Procedūra skalošanas līdzekļa kartes priekšpuses aizpildīšanai

• Aizpildiet darbinieka uzvārdu, vārdu, uzvārdu, struktūrvienību, kurā darbinieks strādā, profesiju un darba uzsākšanas datumu.
• Tālāk mēs norādām, kas šim darbiniekam ir paredzēts izsniegšanai. Dati tiek ņemti no izstrādāta skalošanas un dezinfekcijas līdzekļu saraksta un apstiprināti ar organizācijas vadītāju.
• Mēs norādām standarta normu punktu, uz kura pamata tiek izsniegti līdzekļi
• Skalošanas vai dezinfekcijas līdzekļu veids
• Vienība
• Izdotais daudzums gadā

Uzziņas materiāli par darba aizsardzību

Skalošanas līdzekļa kartes otrā puse

Struktūrvienības vadītājs Ponomarjovs E.B.

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VESELĪBAS UN SOCIĀLĀS ATTĪSTĪBAS MINISTRIJA

PASŪTĪT

Par standarta standartu apstiprināšanu skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu bezmaksas izplatīšanai darbiniekiem un darba drošības standartu “Nodrošināt darbiniekus ar skalošanas un (vai) neitralizatoriem”

Dokuments ar veiktajām izmaiņām:
(Rossiyskaya Gazeta, N 62, 22.03.2013.);
(Rossiyskaya Gazeta, N 118, 28.05.2014.);
(Oficiālais juridiskās informācijas interneta portāls www.pravo.gov.ru, 12/11/2017, N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas noteikumu 5.2.70. un 5.2.74. punktu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrētu N 321 (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums). Federācija, 2004, N 28, 2898. pants; 2005, N 2, 162. pants; 2006, N 19, 2080. pants; 2008, N 11 (1. daļa), 1036. pants; N 15, 1555. pants; N 23, 2713. pants; N 42, 4825. pants; N 46, 5337. pants; N 48, 5618. pants; 2009, N 2, 244. pants; N 3, 378. pants; N 6, 738. pants; N 12, 1427., 1434., N 33, 4083., 4088., N 43, 5064., N 45, 5350., 2010, N 4, 394., N 11, 1225, N 2525 , Art. 3167; N 26, Art. 3350; N 31, Art. 4251; N 35, Art. 4574),

ES pasūtu:

1. Apstiprināt:

standarta standarti skalošanas un (vai) neitralizatoru bezmaksas izplatīšanai darbiniekiem saskaņā ar 1.pielikumu;

darba drošības standartu “Strādnieku nodrošināšana ar skalošanas un (vai) neitralizatoriem” saskaņā ar pielikumu Nr.2.

2. Atzīt par spēku zaudējušu Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 2003.gada 4.jūlija rezolūciju N 45 “Par skalošanas un neitralizatoru bezmaksas izsniegšanas darbiniekiem standartu apstiprināšanu, to izsniegšanas kārtību un nosacījumiem. ” (reģistrēts Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijā 2003. gada 15. jūlijā N 4901 ).

ministrs
T. Goļikova

Reģistrēts
Tieslietu ministrijā
Krievijas Federācija
2011. gada 22. aprīlis,
reģistrācijas Nr. 20562

Pielikums Nr. 1. Standarta standarti skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu bezmaksas izplatīšanai darbiniekiem

Pielikums Nr.1
uz pasūtījumu
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija

Pielikums Nr.2. Darba drošības standarts "Nodrošināt darbiniekus ar skalošanas un (vai) neitralizatoriem"

Pielikums Nr.2
uz pasūtījumu
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija
datēts ar 2010. gada 17. decembri N 1122н

1. Darba drošības standarts “Strādnieku nodrošināšana ar skalošanas un (vai) neitralizatoriem” (turpmāk – standarts) nosaka skalošanas un (vai) neitralizatoru iegādes, izsniegšanas, lietošanas un uzglabāšanas organizēšanas noteikumus.

2. Standarts attiecas uz darba devējiem - juridiskām un fiziskām personām neatkarīgi no to juridiskajām formām un īpašumtiesību formām.

3. Skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu iegāde tiek veikta par darba devēja līdzekļiem.

4. Mazgājošos un (vai) neitralizējos līdzekļus iedala aizsarglīdzekļos, tīrīšanas līdzekļos un atjaunojošas, reģenerējošas iedarbības līdzekļos.

5. Skalošanas un (vai) neitralizējošās vielas darbiniekiem tiek nodrošinātas saskaņā ar standarta standartiem bezmaksas skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu nodrošināšanai darbiniekiem saskaņā ar šī rīkojuma pielikumu Nr.1 ​​(turpmāk tekstā Standarts). Standarti).

6. Skalošanas un (vai) neitralizatorus, kas paliek neizmantoti pēc pārskata perioda (viena mēneša) beigām, var lietot nākamajā mēnesī, ja tiek ievērots to derīguma termiņš.

7. Darba devējam ir tiesības, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas vai citas darbinieku pārstāvības institūcijas ievēlētās institūcijas viedokli un tās finansiālo un ekonomisko stāvokli, noteikt skalošanas un (vai) neitralizācijas bezmaksas izplatīšanas standartus. aģenti darbiniekiem, kas, salīdzinot ar Standarta standartiem, uzlabo strādājošo aizsardzību pret kaitīgām vielām, kas atrodas darba vietā.un (vai) kaitīgiem ražošanas faktoriem, īpašiem temperatūras apstākļiem, kā arī piesārņojumu.

8. Skalošanas un (vai) neitralizatoru, tostarp ārvalstīs ražotu, izsniegšana darbiniekiem ir atļauta tikai tad, ja to atbilstību valsts normatīvajām prasībām apliecina atbilstības deklarācija un (vai) atbilstības sertifikāts, kas sastādīts spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā veidā.

Nav atļauts iegādāties skalošanas un (vai) neitralizatorus, kuriem nav atbilstības deklarācijas un (vai) atbilstības sertifikāta vai kuriem ir atbilstības deklarācija un (vai) atbilstības sertifikāts, kuram ir beidzies derīguma termiņš.

9. Darba apstākļiem darbinieka darba vietā atbilstošo skalošanas un (vai) neitralizējošo līdzekļu izsniegšanas standarti ir noteikti darbinieka darba līgumā vai darba devēja vietējā normatīvajā aktā un tiek darīti zināmi. darbinieks rakstiski vai elektroniski tādā veidā, kas ļauj apliecināt darbinieka iepazīšanos ar šiem standartiem.
(Klauzula ar grozījumiem, stājās spēkā 2018. gada 12. jūnijā ar Krievijas Darba ministrijas 2017. gada 23. novembra rīkojumu N 805n.

10. Izsniedzot skalošanas un (vai) neitralizējošus līdzekļus, darba devējam ir pienākums informēt darbiniekus par to lietošanas noteikumiem.

11. Darbiniekam ir pienākums lietot viņam noteiktā kārtībā izsniegtos skalošanas un (vai) neitralizējošos līdzekļus, kā paredzēts un saskaņā ar Standartu.

12. Skalošanas un (vai) neitralizējošo līdzekļu atlase un izplatīšana tiek veikta, ņemot vērā speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātus.
(Klauzula ar grozījumiem, stājās spēkā 2014. gada 8. jūnijā ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 20. februāra rīkojumu N 103n.

_______________
Zemsvītras piezīme ir dzēsta kopš 2014. gada 8. jūnija - Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 20. februāra rīkojums N 103n..

13. Darba vietu sarakstu un darbinieku sarakstu, kuriem nepieciešama skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšana, sastāda darba aizsardzības dienests (darba drošības speciālists) vai cita pilnvarota darba devēja struktūrvienība (amatpersona) un apstiprina. darba devējs, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas vai citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas viedokli.

Norādītais darbu saraksts un darbinieku saraksts tiek veidots, pamatojoties uz Standarta standartiem un saskaņā ar īpaša darba apstākļu novērtējuma rezultātiem, ņemot vērā esošā tehnoloģiskā procesa un darba organizācijas īpatnības, izejvielas. lietots.
ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 20. februāra rīkojumu N 103n.

Pirms darba devējs saņem speciālā darba apstākļu novērtējuma rezultātus vai, ja darba devējam to nav, tiek sastādīts to darba vietu saraksts un darbinieku saraksts, kuriem nepieciešama skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšana, ņemot vērā ņem vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas vai citas darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas viedokli, pamatojoties uz paraugstandartiem.
(Punkts ar grozījumiem, stājās spēkā 2014. gada 8. jūnijā ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 20. februāra rīkojumu N 103n.

14. Skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanu darbiniekiem saskaņā ar paraugstandartiem veic pilnvarota darba devēja struktūrvienība (amatpersona).

15. Strādājot ar agresīviem ūdenī šķīstošiem, ūdenī nešķīstošiem darba materiāliem vai to mainīgu iedarbību, darbiniekiem tiek izsniegti hidrofilas, hidrofobas, kā arī kombinētas iedarbības aizsarglīdzekļi (krēmi, emulsijas, želejas, aerosoli un citi).

16. Līdzekļi ādas aizsardzībai no negatīvas vides ietekmes (krēmi, želejas, emulsijas un citi) tiek izsniegti darbiniekiem, kas veic āra un citus darbus, kas saistīti ar ultravioletā starojuma iedarbību A, B, C diapazonā, augstu un zemu temperatūru, vēju. un citi .

17. Aizsardzības līdzekļus pret bakterioloģiskiem kaitīgiem faktoriem ar antibakteriālu iedarbību izsniedz darbiniekiem, kas nodarbināti nozarēs ar paaugstinātām prasībām strādnieku roku sterilitātei, strādājot ar bakteriāli bīstamu vidi, kā arī tad, ja darba vieta atrodas attālināti no stacionārās sanitārās. labierīcības.

18. Darbiniekiem tiek izsniegti līdzekļi aizsardzībai pret bioloģiskiem kaitīgiem faktoriem (kukaiņiem, zirnekļveidīgajiem), strādājot vietās, kur notiek sezonāls asinssūcēju un dzeloņu kukaiņu (odu, punduru, zirgu mušu, zirnekļveidīgo un citu) masveida lidojums, kā arī asinssūcēju zirnekļveidīgo (iksodīdu ērču un citu) izplatību un aktivitāti, ņemot vērā reģiona sezonālo specifiku.

19. Standarta 14.-18.punktā noteikto aizsarglīdzekļu lietošana tiek veikta, pirms darba uzsākšanas tos uzklājot uz atklātām ķermeņa zonām.

20. Darbā, kas saistīts ar viegli nomazgājamiem piesārņotājiem, lietošanai dušās vai tualetes telpās, darbinieki tiek nodrošināti ar tīrīšanas līdzekļiem cieto tualetes ziepju vai šķidro mazgāšanas līdzekļu veidā (roku želeja, ķermeņa un matu želeja, šķidrās tualetes ziepes un citi).

Darbos, kuros iesaistīti viegli nomazgājami piesārņotāji, darba devējam ir tiesības nepiešķirt skalojamos līdzekļus tieši darbiniekam, bet nodrošina pastāvīgu ziepju vai dozatoru ar šķidro skalojamo līdzekli pieejamību sanitārajās telpās.

Lai attīrītu sejas ādu no piesārņojuma, darbiniekiem tiek dotas tikai vāji sārmainas ziepes (tualetes ziepes).

Nav atļauts aizstāt ziepes vai šķidros mazgāšanas līdzekļus ar produktiem, kas ir agresīvi pret ādu (organiskie šķīdinātāji, abrazīvas vielas (smiltis, tīrīšanas pulveri u.c.), kaustiskā soda u.c.).

21. Darbā ar noturīgiem, noturīgiem piesārņotājiem (eļļas, smērvielas, kvēpi, naftas produkti, lakas, krāsas, tai skaitā drukas krāsas, sveķi, līmvielas, bitumens, silikons, grafīts, dažāda veida rūpnieciskie putekļi, tai skaitā ogles, metāls u.c.) , papildus cietajām tualetes ziepēm vai šķidrajiem mazgāšanas līdzekļiem darbiniekiem tiek nodrošināti attīrošie krēmi, želejas un pastas.

Šo tīrīšanas līdzekļu aizstāšana ar cietām tualetes ziepēm vai šķidriem mazgāšanas līdzekļiem nav atļauta.

22. Strādājot ar agresīvām ūdenī šķīstošām, ūdenī nešķīstošām un kombinētām vielām un apkārtējās vides negatīvo ietekmi (ārējie un citi darbi, kas saistīti ar ultravioletā starojuma iedarbību A, B, C diapazonā, pakļaušanu augstas vai zemas temperatūras iedarbībai, vējš), darbinieki tiek nodrošināti ar atjaunojošiem (atjaunojošiem) līdzekļiem (krēmiem, emulsijām un citiem) atbilstoši Standarta standartiem. Šo līdzekļu lietošana tiek veikta, uzklājot tos uz atvērtām, tīrām ķermeņa zonām pēc darba.

23. Šķidrumu skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu, kas iepakoti iepakojumos, kuru tilpums pārsniedz 250 ml, sadali darbiniekiem var veikt, izmantojot dozēšanas sistēmas, kas atrodas sanitārajās telpās. Tvertņu, kas satur skalošanas un (vai) neitralizējošus līdzekļus, papildināšana vai nomaiņa tiek veikta, kad šie līdzekļi tiek iztērēti.

24. Darba devējam ir pienākums noteiktajā termiņā organizēt pareizu uzskaiti un kontroli pār skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanu darbiniekiem.

Skalošanas un (vai) neitralizējošo līdzekļu lietošanas termiņi tiek aprēķināti no to faktiskās izplatīšanas darbiniekiem datuma, un tie nedrīkst pārsniegt ražotāja norādītos derīguma termiņus.

Skalošanas un (vai) neitralizatoru izsniegšana darbiniekiem, izņemot paraugstandartu 7.punktā norādītos produktus, ir jāreģistrē pret parakstu personas uzskaites kartītē par skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanu, kura paraugs sniegts Standarta pielikumā.
(Punkts ar grozījumiem, stājās spēkā 2018. gada 12. jūnijā ar Krievijas Darba ministrijas rīkojumu, kas datēts ar 2017. gada 23. novembri, N 805n.

25. Darbiniekiem izsniegto skalošanas un (vai) neitralizatoru uzglabāšanu darba devējs veic saskaņā ar ražotāja ieteikumiem.

26. Atbildība par skalošanas un (vai) neitralizatoru savlaicīgu un pilnīgu izplatīšanu darbiniekiem saskaņā ar paraugstandartiem, par kontroles organizēšanu pār to pareizu lietošanu no darbiniekiem, kā arī par skalošanas un (vai) neitralizatoru uzglabāšanu. ir darba devēja (viņa pārstāvja) ziņā.

27. Valsts uzraudzību un kontroli pār darba devēja Standarta ievērošanu veic federālā izpildinstitūcija, kas veic darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo aktu ievērošanas uzraudzības un kontroles funkcijas, un tās teritoriālās institūcijas (valsts darbs). inspekcijas Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās).

28. Kontrole pār darba devēju (juridisko un fizisko personu) atbilstību Standartam pakļautajās organizācijās tiek veikta saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Standarta pielikums. Personiskā karte skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanas reģistrēšanai

Pieteikums
darba drošības standartam
"Strādnieku nodrošināšana
pietvīkums un (vai)
neitralizējošās vielas",
apstiprināts ar rīkojumu
Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija
datēts ar 2010. gada 17. decembri N 1122н

Paraugs

Personiskā karte N ____
skalošanas un (vai) neitralizējošu līdzekļu izsniegšanas uzskaite

Dokumenta pārskatīšana, ņemot vērā
sagatavotas izmaiņas un papildinājumi
AS "Kodeks"