Algu aprēķināšanas un izmaksas kārtība. Darba samaksas izmaksas kārtība un nosacījumi Darbs ar izpeļņu katru dienu

Labdien. Šis raksts ir paredzēts tiem, kuri vēlas pelnīt naudu internetā bez investīcijām. Vairāk nekā vienu reizi savos rakstos esmu minējis, ka ir optimāli sākt ar fragmentu. Kāpēc? Minimālās prasības, prasmes un liels skaits piedāvājumi padara šo interneta ienākumu veidu par vienu no pievilcīgākajiem.

Daudzi cilvēki domā, ka ar aptaujām nevar nopelnīt daudz. Citi, gluži pretēji, sola "zelta kalnus". Patiesība, kā vienmēr, ir kaut kur pa vidu.

Tas ir vēlmes, atbildības un koncentrēšanās uz rezultātu jautājums.

Daži sūdzas, ka tiek saņemti maz ielūgumu. Vai arī liels atteikums aizpildīt aptauju.

Tie visi ir attaisnojumi. Tirgū ir daudz līdzīgu pakalpojumu. Ja jūs noraidīja vienā aptaujā, jūs tiksiet pieņemts citā.

Palielinām ienākumus

Lai palielinātu (vai saglabātu) ienākumus, ir svarīgi saprast tikai dažus pamatprincipus:

1. Darbs ar vairākām anketām vienlaikus. Tādā veidā jūs saņemsiet vairāk ielūgumu un jums nav jāgaida nākamā aptauja no jūsu galvenā pakalpojuma.
2. Ne vienmēr atsakieties no saņemtā ielūguma. Laika gaitā, ja no jums nav atsauksmes, aptauju pakalpojumi sāk sūtīt jums piedāvājumus retāk. Ticiet man, ir simtiem tūkstošu (ja ne vairāk), kas vēlas pelnīt naudu, izmantojot līdzīgas metodes.
3. Aizpildiet profila veidlapu pēc iespējas rūpīgāk. Un neaizmirstiet periodiski atjaunināt savu informāciju.
4. Veicot aptaujas, neizvēlieties atbilžu iespējas nejauši vai tikai ziņkārības dēļ. Lielākā daļa sistēmu jau sen ir iemācījušies noķert šādus “zemas kvalitātes” respondentus. Rezultāts ir melnais saraksts vai globāls ielūgumu samazinājums.
5. Kad tiek lūgts uzrakstīt teksta atzinumu (piemēram, "kāpēc jūs dzerat šo konkrēto kafiju, tēju vai kāpēc jums patīk šis produkts un kas jums tajā nepatīk"). Neatbildiet vienzilbēs (par garšu, pievilcīgu cenu, tikko pieradu). Sniegsim pēc iespējas detalizētāku atbildi. Ļaujiet jums pavadīt 1-2 minūtes vairāk laika. Taču nākotnē tas atmaksāsies daudzkārt. Pirmkārt, tik aktīvi, runīgi intervētie ir zelta vērti. Jūsu nodomu nopietnība ir uzreiz skaidra. Otrkārt, turpmāk varēsiet saņemt ielūgumus uz īpašām “garšīgajām” aptaujām. Ierobežotam lokam, proti, no baltā lietotāju saraksta. Jūsu ieguvums ir augstāka likme (dažreiz maksājumu starpība palielinās vairākas reizes, salīdzinot ar standarta piedāvājumiem).

Viens no visvairāk efektīvi veidi ieņēmumu palielināšana aptauju vietnēs ir saistīta programma.

Partnerības programmas

Lielākā daļa mērnieku dala daļu peļņas ar jums par uzaicināto dalībnieku aktīvajām darbībām. Maksājuma iespējas var atšķirties:

• vienreizējs, profila aizpildīšanai un reģistrācijai;
• kad lietotājs aizpilda aptaujas;
• vai iekļaujiet 2 no iepriekšminētajiem punktiem.

Ticiet man, ja jūs pieiet šim jautājumam saprātīgi, jūs varat nodrošināt sev pastāvīgus (vai gandrīz nemainīgus) ienākumus. Jūsu uzaicinātie kolēģi aizpildīs aptauju, un jūs saņemsiet savu glīto santīmu tikai par viņu uzaicināšanu.

Parastā vidējā atlīdzība saistītajai programmai ir 10% no uzaicinātā lietotāja ienākumiem.

Aritmētika ir vienkārša. 10 aktīvi uzaicinātie vienkārši dubultos jūsu ienākumus. Un tā tālāk augošā secībā. Vispievilcīgākais šajā shēmā ir tas, ka jūs pavadāt savu laiku un enerģiju tikai vienu reizi. Un tad jūs ilgu laiku pļaujat sava darba augļus.

Nebija iespējams sasniegt daudzus tūkstošus lietotāju, bet tie, kas reģistrējās pēc mana uzaicinājuma, sāka nest diezgan labu naudu.

Es nevaru jums sniegt precīzu skaitu. Es nekad nevadīju statistiku. Bet iznāca ap 5-10 tūkstošiem mēnesī.

Uzreiz teikšu, ka uzaicinātie un aktīvie ieteikumi ir divas ļoti dažādas lietas. Projektam var piesaistīt 1000 cilvēku. Bet tikai puse no viņiem faktiski veiks aptaujas. Pamazām to īpatsvars samazināsies.

Tāpēc nedomājiet, ka, ja esat smagi strādājis, varat uz visiem laikiem atpūsties uz lauriem. Nē. Nedarbosies. Lai gan dažiem ar to pilnīgi pietiek. Cilvēks saņem 10 tūkstošus mēnesī no visiem partnerprogrammas projektiem - labi. Viņš arī par to priecājas.

Vienkārši veidi, kā piesaistīt partnerus

Daudz no tiem. Es jums pastāstīšu par pāri, kas, manuprāt, deva maksimālu atdevi.

Vienkārši pastāstiet par iespēju nopelnīt tiem, kas jums uzticas vai vismaz pazīst jūs personīgi.

Vienkāršs piemērs. Savā darbā (un pēc tam draugu lokā) nejauši ieminējos, ka šodien savā telefonā (kontā) saņēmu 500 - 1000 rubļus praktiski bez maksas. Viss, kas saistīts ar naudu, vienmēr piesaista uzmanību. Un jau sāk jautāt, ko, kur, cik un kā to var izdarīt.

Ievērojiet atšķirību. Ne jau jūs piedāvājat cilvēkiem kaut ko, stāstot pasakas par balto vērsi, bet otrādi. Klients, kā saka, ir nobriedis. Viss, kas jums jādara, ir pateikt viņam "briesmīgo noslēpumu". Nu, atiestatiet uzaicinājuma saiti (vai vēl labāk, vairākas vienlaikus dažādām anketām).

Reģistrācija par naudu

Viss ir banāli vienkārši. Reģistrējieties uz asu kārbām (piemēram, uz). Izveidojiet uzdevumu. Kaut kas tamlīdzīgs: Reģistrācija servisā “Ekspertu atzinums”. Maksājums 3-5 rubļu apmērā par pilnīgu veidlapas aizpildīšanu.

Tā kā tur ir publika, kas vēlas pulcēties, tad šī ir lieliska iespēja saņemties papildu ienākumi veicot aptaujas.

Galu galā visi būs laimīgi. Persona, kas reģistrējas, izmantojot jūsu saiti, saņems no jums naudu. Un ar lielu varbūtības pakāpi viņš turpinās piedalīties aptaujā no anketas.

Samaksājot simbolisku summu, jūs piesaistīsiet cilvēku, kurš jums var nest peļņu vismaz 10-20 reizes vairāk nekā iztērētie līdzekļi.

Maksājumu ekrāni

Lai palīdzētu jums saprast, kur varat mērķēt, es jums sniegšu dažus ekrānuzņēmumus no maniem maksas aptauju pakalpojumu kontiem.

Dažiem ir statistika par maksājumiem. Ne uz citiem. Tāpēc izvēle būs nedaudz dažāda.

IZLY

Pakalpojums ar aptraipītu reputāciju. Savulaik visi maksājumi tika apturēti. Es nezinu, ar ko tas bija saistīts. Organizatori vienkārši nolēma ātri nopelnīt. Lai gan sākotnēji tika izveidota laba klientu bāze. Bija daudz ienākošo pasūtījumu no reklāmdevējiem.

Par laimi, tas viss ir pagātnē. Kopš pavasara vidus viss ir normalizējies. Vietnes īpašnieks mainījās, un viss, kas nopelnīts ar muguras laušanas darbu, varēja tikt saņemts viņu makos. Esmu jau veicis divus pārskaitījumus uz Yandex.Money. Viss ir kārtībā. Es apstiprinu.

Vienīgais sliktais ir tas, ka līdzekļi pienāk 3-4 nedēļas pēc maksājuma pasūtīšanas.

Rublklubs

Projekts jau ir nopelnījis vairāk nekā 20 tūkstošus rubļu (pēc maniem aptuveniem aprēķiniem). Izņemšana tiek veikta, izmantojot PayPal. Nu tad uz bankas kontu. Tas izrādās garš. Taču, mainot elektronisko naudu pret reālu naudu, jums nav jātērē nauda konvertēšanai.

Diemžēl nevaru parādīt tikai vienu līdzekļu izņemšanu. Viss ir vienā sarakstā. Bet var redzēt, cik man vienā dienā ienesa referāļi (saraksts ne tuvu nav pilnīgs, ritinot sanāks 3-4 lapas).

Pēc 2 dienām nauda jau ir ienākusi PayPal.

Apmaksāta aptauja

Apmēram mēneša laikā tas iznāk apmēram 300-500 rubļu. Viss atkarīgs no reklāmas kampaņām. Izņemšana tiek veikta, izmantojot WebMoney (nauda pienāk 1-2 dienu laikā). Vai arī varat ziedot labdarībai. Dažreiz mani pārņem žēlastība, un es ziedoju dažus simtus no saviem ienākumiem labiem mērķiem.

InternetsAnketa

Kādreiz šī bija mana mīļākā anketa. Papildus naudas pelnīšanai no aptaujām jūs varat gūt ienākumus, instalējot lietojumprogrammu. Iestatiet to vienreiz un aizmirstiet to. Par to jūs katru nedēļu papildus saņemat 10 rubļus. 520 rubļi gadā - bez maksas. Skaistums.

Sliktā lieta ir tā, ka jūs nevarat vienkārši iekļūt projektā. Nav saistīto programmu. Tikai pēc organizatoru uzaicinājuma. Viņi periodiski veic reklāmas kampaņas, lai piesaistītu jaunus dalībniekus. Tāpēc, ja redzat kaut ko līdzīgu, nevilcinieties un nekavējoties reģistrējieties.

Tagad esmu praktiski atteicies no dalības viņu aptaujās. Nu, varbūt es to pārdzīvoju reizi 2-3 mēnešos vai pat retāk. Es tikai reizi gadā dodos uz vietni un izņemu savus likumīgos piecus tūkstošus rubļu par pieteikumu.

Ekspertu viedoklis

Pakalpojums maksā vienreizēju maksu par uzaicināto lietotāju - 15,5 rubļi. Diemžēl jūs vairs nevarēsiet saņemt maksājumus par savu ieteikumu darbību. Tas ir tas, ko esmu uzkrājis pēdējo dažu mēnešu laikā.

Beidzot

Kādam var šķist, ka šādus ienākumus gūt ir ļoti grūti. Nekādā gadījumā. Pat tad, kad man nebija sava emuāra, es atradu tūkstošiem veidu, kā piesaistīt cilvēkus interesantiem projektiem. Vissvarīgākais nosacījums ir tas, ka aptaujas vietnes patiešām darbojas (un vissvarīgāk godīgi). Tam, kas jums patīk, vajadzētu patikt citiem.

Pretējā gadījumā jūs tikai tērēsit savu un citu laiku. Un jūs nenopelnīsit ne santīma.

Ir daudz piemēru, kad cilvēki tikai gada laikā piesaistīja milzīgu skaitu lietotāju un pēc tam nopelnīja desmitiem tūkstošu rubļu mēnesī. Bet atkal... ūdens zem guļoša akmens netek. Tāpēc jums ir nedaudz jāpadomā, ko vēlaties sasniegt un kādos veidos to var sasniegt.

Saskaņā ar noslēgtajiem līgumiem ar darbiniekiem par amatu aprakstos noteikto pienākumu izpildi darba devējam neatkarīgi no tā, kas viņš ir, uzņēmējs vai juridiska persona, atalgojums jāuzkrāj un jāizmaksā laikā. Tajā pašā laikā minimālā alga ir noteikta likumā.

Alga ir atlīdzība, kas uzņēmumam ir jāmaksā saviem darbiniekiem.

Tās lielumu nosaka darba līgums, ko darbinieks parakstījis ar uzņēmuma vadību. Vienlaikus darba devējs algu nosaka, pamatojoties uz uzņēmumā esošo, kā arī tādiem vietējiem aktiem kā Darba samaksas noteikumi, Nolikums par prēmijām, Iekšējās kārtības noteikumi, Darba koplīgums u.c.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir definēti noteikumi par sociālajām garantijām un pabalstiem, kas jāņem vērā, aprēķinot darbinieku pabalstus.

Maksājumu var veikt vai nu par nostrādāto laiku, vai par paveikto darbu.

Galvenais dokuments tās definīcijai ir. Tas nepieciešams visām atalgojuma sistēmām. Lai aprēķinātu gabaldarba algu, nepieciešami arī darba pasūtījumi un citi dokumenti ražošanas uzskaitei.

Noteikumi var paredzēt arī prēmijas kā veicināšanas maksājumus.

Atbilstoši spēkā esošajiem standartiem darbiniekiem tiek maksāta ne tikai atlīdzība par darbu, bet arī atpūtas laiks, dīkstāves, darbnespējas periodi, kā arī citi atlīdzības maksājumi.

Ir piemaksas par darbu brīvdienās un svētku dienās, virsstundas un nakts laiku, kā arī piemaksas par kombinēto darbu, īpašiem darba apstākļiem u.c. Jebkurā gadījumā, aprēķinot šīs summas, jāņem vērā informācija no darba laika uzskaite, attiecīgās tiesību normas utt.

Turklāt ir jāņem vērā joma, kurā darbojas organizācija vai individuālais uzņēmējs, jo reģioni un reģioni var noteikt reģionālos pieauguma koeficientus, kā arī “ziemeļu” piemaksas. Tā, piemēram, veicot darbības Sverdlovskas apgabalā, darba devējam algai jāpieskaita vēl 15%. Bet šādi koeficienti nav pieejami visos reģionos, Maskavā to pilnīgi nav.

Svarīgs!Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu algas jāmaksā ne retāk kā divas reizes mēnesī. Aprēķins jāveic, pamatojoties uz darbinieku faktiski nostrādāto laiku katrā mēneša daļā. Maksājiet fiksētas summas avansā, ja tie neatbilst darba laika uzskaitei, ir pārkāpums un var izraisīt darba devēju saukt pie atbildības.

Galvenais algu aprēķināšanas dokuments ir tas, pēc kura tiek aprēķināta alga un pamats, pēc kura tā tiek izmaksāta. Šeit tiek fiksētas ne tikai uzkrātās summas, bet arī tiek veikti ieturējumi no algas.

Minimālās algas apmērs

Likums nosaka minimālo mēneša darba algu. Nepieciešams regulēt atalgojumu, kad tas noteikts darba līgumos. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam nav tiesību noteikt darbiniekam algu zem šīs summas, ja viņš ir nostrādājis standarta ilgumu.

Šo summu apstiprina katru gadu un dažkārt vairākas reizes noteiktā laika posmā. Ir gan vispārējā minimālā alga visai valstij, gan reģionālā. To izmanto arī dažādu pabalstu noteikšanā, tostarp invaliditātes pabalstu, ja nav darba pieredzes.

Vērts ņemt vērā, ka, ja organizācija darbojas reģionā, kur tiek piemēroti reģionālie koeficienti jeb “ziemeļu” piemaksas, tad minimālā alga uzņēmumā tiek salīdzināta ar valstī noteikto pirms šo piemaksu piemērošanas.

Svarīgs! Kopš 2016. gada 1. janvāra minimālā alga Krievijā ir 6204 rubļi. Tāpat ņemiet vērā, ka kopš 2016. gada jūlija minimālā alga atkal ir palielināta, līdz ar to no 01.07. stājas spēkā jauns standarts 7500 rubļu apmērā. Ņemiet vērā, ka reģioni var noteikt paaugstinātas likmes, tāpēc minimālā alga Maskavā ir 17 300 rubļu, bet Sanktpēterburgā - 11 700 rubļu.

Algas nodokļi, ko maksā darbinieks

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu darbinieka ienākumi, kas ietver gandrīz visus noslēgtajā darba līgumā paredzētos maksājumus, ir apliekami ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Atbildība par aprēķinu un samaksu gulstas uz darba devēju, kurš darbojas kā nodokļu aģents. Tas ir, viņš ietur nodokļus no algas pirms to izmaksas.

Iedzīvotājam algas nodokļa noteikšanai tiek izmantotas divas likmes - 13% un 35%. Pirmo galvenokārt izmanto, lai aprēķinātu ienākuma nodokli no darbinieka saņemtās darba algas, tajā tiek aprēķināts arī nodoklis no ienākumiem, kas saņemti no dividendēm (līdz 2015. gada 1. decembrim ienākumi no dividendēm tika aprēķināti ar 9% likmi). Otrais attiecas, ja darbinieks saņem dāvanas vai laimestus, kuru summa pārsniedz 4000 rubļu.

Nerezidentiem, tas ir, personām, kuras ierodas Krievijas Federācijā mazāk nekā 180 dienas, ir jāizmanto 30% nodokļa likme.

Uzmanību! Organizācijai vai individuālajam uzņēmējam kā nodokļu aģentam ir jāaprēķina un jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis par iedzīvotāju saņemtajiem ienākumiem, pēc tam tiek sniegta atskaite - reizi gadā un reizi ceturksnī.

Pašlaik citu algu nodokļu nav.

Nodokļu atskaitījumi

Krievijas Federācijas Nodokļu kodekss ļauj darbiniekam, ja iespējams, izmantot šādus atskaitījumus, aprēķinot nodokli:

• Standarts - paredzēts bērniem, kā arī atsevišķos gadījumos pašam darbiniekam;
• Sociālais - šis atskaitījums ir nodokļa bāzes samazinājums par izglītības, ārstēšanas uc izdevumu summu;
• Īpašums - persona to var izmantot, pērkot vai pārdodot īpašumu (auto, māja, dzīvoklis utt.);
• Investīcijas – to var izmantot, veicot darījumus ar vērtspapīriem.

Šīs standarta nodokļu atlaides tiek piemērotas pēc tam, kad uzņēmums ir iemaksājis iedzīvotāju ienākuma nodokli budžetā un neietekmē nodokļa bāzi, aprēķinot nodokļus no darbinieka algas.

Standarta atskaitījumi bērniem 2017. gadā

Galvenais ieguvums, aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir standarta atskaitījums par bērniem. Tās lielums ir atkarīgs no to skaita, kā arī no bērna veselības stāvokļa:

• 1400 rubļu par pirmo;
• 1400 rubļi par otro;
• 3000 rubļu par trešo un nākamajiem bērniem;
• 12 000 rubļu (pilnvarniekiem 6 000 rubļu) par katru bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam vai līdz 24 gadu vecumam, iegūstot pilna laika izglītību.

Piemēram. Darbinieka ģimenē aug divi bērni, kuru vecums nepārsniedz 10 gadus. Ikmēneša ienākumi ir 20 tūkstoši rubļu. Ja jūs nepiemērosiet atskaitījumu, tad iedzīvotāju ienākuma nodoklis būs 20 tūkstoši rubļu. * 13% = 2600, attiecīgi, viņš savās rokās saņems 17 400 rubļu. Taču, rakstot iesniegumu par atskaitījumu izmantošanu, viņam ir tiesības par diviem bērniem samazināt algas nodokļa bāzi par 2800 rubļiem.

Piemērojot atskaitījumus, mēs iegūstam sekojošo:

Ienākuma nodokļa aprēķināšanas bāze būs 20 000 – 2800 = 17 200, tātad iedzīvotāju ienākuma nodoklis šajā gadījumā būs 17 200 * 13% = 2 236 rubļi. Darbinieka ietaupījumi būs 364 rubļi. Dažos gadījumos darba devējs pats maksā ienākuma nodokli, neiekasējot šīs summas no darbinieka, tāpēc vienmēr ir vērts izmantot šo pabalstu.

Ja darbinieks ir viens no vecākiem, tad šī atskaitījuma summa tiek dubultota.

Svarīgs!Šos pabalstus var izmantot, ja darbinieka uzkrātā izpeļņa no gada sākuma nepārsniedz 350 000 rubļu. Mēnesī, kurā šī summa pārsniedz pieļaujamo slieksni, atskaitījums netiek piemērots. No nākamā gada sākuma atskaitījumu bāze tiek aprēķināta no nulles. Lai to saņemtu, darbiniekam jāraksta darba devējam.

Ienākuma nodokļa atvieglojumi pašam darbiniekam:

• 500 rubļu mēnesī tiek nodrošināti PSRS un Krievijas varoņiem, kaujas operāciju dalībniekiem, kara veterāniem, Ļeņingradas aplenkumā izdzīvojušajiem, ieslodzītajiem, 1. un 2. grupas invalīdiem; kā arī personas, kuras piedalījās, tika evakuētas Černobiļas avārijas laikā u.c.
• 3000 rubļu - radiācijas iedarbības upuriem, Otrā pasaules kara invalīdiem un citām militārām operācijām.

Darba devēja maksātie algas nodokļi

Izmaksājot algas saviem darbiniekiem, jebkuram darba devējam par šo summu ir jāuzkrāj un jāmaksā apdrošināšanas prēmijas.

Nodokļu maksātāji vispārējā režīmā un “vienkāršotie” nodokļu maksātāji izmanto vispārējo tarifu, kas ir vienāds ar 30% (PFR+MHIF+FSS). Tomēr pamatnes izmēram ir ierobežojumi, kurus sasniedzot procentu likme var mainīties.

Algas nodokļi 2016. gadā procentu tabulā:

Maksimālā iemaksu bāze 2017.gadam noteikta, pamatojoties uz 2016.gada 29.novembrī apstiprināto valdības lēmumu Nr.1255.

Apdrošināšanas prēmiju bāze tiek aprēķināta katram darbiniekam atsevišķi. Šim nolūkam var izmantot īpašu karti samaksāto summu ierakstīšanai. Taču uzņēmums šim dokumentam var izstrādāt savu formātu.

Turklāt, ja uzņēmumā atbilstoši veiktajam darbam ir darba vietas ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, no tajās strādājošajiem darbiniekiem ir jāiekasē papildu maksājumi. Likme atkarībā no apstākļiem svārstās no 2% līdz 8%. Šādiem uzkrājumiem nav bāzes ierobežojumu.

Svarīgs! Ja nodokļu maksātājs darbojas pēc vienkāršotas sistēmas un veic preferenciālu darbību, tad viņš vispār neveic iemaksas veselības apdrošināšanā un sociālajā apdrošināšanā, bet pensiju fondā ar atvieglotu likmi - tikai līdz maksimālās bāzes sasniegšanai. .

Algas piemērs

Pieņemsim, ka Sverdlovskas apgabalā darbojas organizācija vai individuālais uzņēmējs. Ņemsim piemēru ar vadītāju Vasiļjevu, kura alga ir atkarīga no nostrādātā laika. Saskaņā ar personāla tabulu viņa alga ir 50 tūkstoši rubļu mēnesī. Darbiniecei ir trīs nepilngadīgi bērni. Norēķinu mēnesis ir jūnijs. Pēc ražošanas kalendāra 2016.gadam jūnijā ir 21 darba diena, bet darbinieks strādāja tikai 20 dienas.

1. solis. Algas noteikšana

Pirmais solis ir noteikt viņa algu. Tā kā Vasiļjevs strādāja nevis 21 dienu, bet 20, tad mēs aprēķinām viņa dienas ienākumus, par šiem 50 tūkstošiem rubļu. dalot ar 21 dienu, iegūstam 2380,95 rubļus. Tagad mēs reizinām ar nostrādātajām dienām: 2380,95 * 20 = 47 619 rubļi.

2. solis. Piemaksas faktori

Sakarā ar to, ka organizācija darbojas Sverdlovskas apgabalā, darbiniekam jāsaņem piemaksa 15% apmērā. Tātad, mēs iegūstam 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

3. darbība: piemērojiet atskaitījumus

Nākamais solis ir ņemt vērā darbinieka atskaitījumus, ja viņam tādi ir. Mūsu gadījumā Vasiļjevam ir 3 bērni. Par pirmajiem diviem viņš saņem 2800 rubļu, bet par trešo - 3000 rubļu, tātad kopā mēs iegūstam 5800 rubļu. Pirms nepieciešamo atskaitījumu piemērošanas ir jāsalīdzina viņa ienākumi no gada sākuma ar 2016. gadam noteikto 350 tūkstošu rubļu slieksni, kuru pārsniedzot, atskaitījums netiek piemērots.

Mūsu gadījumā ienākumi kopš gada sākuma ir mazāki par 350 tūkstošiem rubļu. Tāpēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanai ņemsim summu 54761,85 – 5800 = 48961,81

4. solis. Iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšana

Tagad mēs aprēķinām ienākuma nodokli, kas ir 13%. Ņemsim summu, ņemot vērā atskaitījumu izmantošanu, un veiksim aprēķinu: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubļi.

Solis 5. Alga rokā

Pēc tam, kad no darbinieka ienākumiem ir ieturēts ienākuma nodoklis, viņam jāsaņem 54 761,85 – 6365 = 48 396,85.

6. solis. Darba devēja samaksāto nodokļu aprēķins

Tālāk darba devējam ir pašu līdzekļi aprēķina un maksā nodokļus Pensiju fondā, Obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā un nelaimes gadījumu iemaksas atbilstoši tabulā norādītajām noteiktajām likmēm. No darba algas tiks aprēķināti nodokļi, pirms no tās tiks ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis, t.i. no summas 54761,85 iegūstam:

Pensiju fonds (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rublis.

Obligātā medicīniskā apdrošināšana (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubļi.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Nelaimes gadījumu iemaksas (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Kopējā nodokļu summa, ko organizācija maksā par darbinieku, būs: 16 538,07 rubļi.

Uzmanību! Darbinieka algas un nodokļu aprēķināšanai var izmantot mūsējo, kas veic aprēķinus divos variantos: var ievadīt algu pirms nodokļu nomaksas un pēc algas “rokā”.

Algas izmaksas termiņš

Jūnijā tika pieņemti grozījumi Darba kodeksā, kas jauni nosaka darba samaksas izmaksas periodu 2016.gadā darbiniekam.

Tagad maksājuma datums nevar būt vēlāks par 15 dienām no tā perioda beigām, par kuru tas tika uzkrāts. Šajā gadījumā maksājumi jāveic vismaz reizi pusmēnesī. Tas nozīmē, ka avanss jāsamaksā ne vēlāk kā kārtējā mēneša 30. datumā, bet atlikusī summa – ne vēlāk kā nākamā mēneša 15. datumā.

Tajā pašā laikā precīzs datums, kad šie notikumi notiek, ir jānosaka vietējos iekšējos normatīvajos aktos, darba līgumos, darba samaksas noteikumos utt.

Tāpat ar tiem pašiem grozījumiem tika palielinātas kompensācijas par kavētajām algām. Tagad tā tiek aprēķināta kā 1/150 no Centrālās bankas galvenās likmes neizmaksāto ienākumu summai par katru nokavēto dienu. Par šo pārkāpumu piemērots administratīvais sods izpildvaras, uzņēmējs vai uzņēmums.

Nodokļu nomaksas termiņi no algas

2016. gadā tika ieviests vienots datums iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskaitīšanai no darba algas. Tagad tas jāieskaita budžetā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc darbinieka algas izmaksas. Nav svarīgi, kā tas ir izgatavots - uz kartes, no kases vai jebkura cita. Tomēr šis noteikums neattiecas uz slimības atvaļinājumu un atvaļinājuma naudu.

Par šiem diviem maksājumu veidiem ienākumi tagad jāpārskaita ne vēlāk kā plkst pēdējā diena mēnešus, kur tie tika ražoti. Tas dod iespēju nemaksāt nodokļus budžetā par katru darbinieku, bet gan ar vienu maksājumu par visiem uzreiz.

Par nodokļu savlaicīgu nemaksāšanu var tikt piemērots sods. Tie tiek aprēķināti, ņemot vērā 1/300 no refinansēšanas likmes par katru kavēto dienu.

Svarīgs! Algas iemaksas 2016. gadā, kas ietver pensiju, medicīnisko, sociālo apdrošināšanu un traumas, jāveic ne vēlāk kā pārskata mēnesim sekojošā mēneša 15. datumā. Ja šis laiks iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, termiņš tiek pārcelts uz pirmo darba dienu pēc atpūtas.

2019. gadā ir aizliegts maksāt algas retāk kā ik pēc 15 dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļa, kas grozīta ar 2016. gada 3. oktobra federālo likumu Nr. 272).

Zemāk mēs detalizēti apspriežam, kādi algu izmaksas termiņi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir jānosaka 2019. gadā, lai uzņēmumam netiktu uzlikts naudas sods un darbiniekiem nerastos jautājumi.

Darba samaksas izsniegšanas periodi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu 2019.

Saistībā ar ārkārtējiem grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā darba devējs uzdod šādu jautājumu: vai uzņēmumam ir iespējams izmaksāt algas dažādiem darbiniekiem dažādos laika periodos?

Papildus informācija

Piemēram, direktoram pieder liels uzņēmums, kas sastāv no dažādām nodaļām. Vai uzņēmums var maksāt algas viena departamenta darbiniekiem 21. un 6. datumā un citiem 25. un 10. datumā?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir tiesības 2019. gadā uzkrāt algu un avansa maksājumus viena uzņēmuma darbiniekiem dažādos periodos. Tomēr laika intervāls starp algu un avansa maksājumu ir 15 dienas, un pēdējā pēdējā maksājuma diena ir nākamā mēneša 15. datums.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir vairāki punkti par šo situāciju. Un uz iepriekš minēto gadījumu attiecas 2019. gada noteikumi, un galu galā tas nepārkāpj likumu.

Tā rezultātā uzņēmuma vadītājam vienmēr ir jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodekss. Saskaņā ar darba likumu:

• Algas jāizmaksā līdz nākamā mēneša 15. datumam.
• starpībai starp avansa maksājumu un atlikušo algas daļu jābūt 15 kalendārajām dienām.

Atspoguļojot darba līgumā algas aprēķināšanas noteikumus, uzņēmuma direktoram jānorāda konkrēts datums, nevis laika intervāli.

Ja uzņēmuma vadītājs plāno darbiniekiem algu uzkrāt katra mēneša 11. un 26. datumā, tad šie datumi jāieraksta līgumā. Nav pieņemams formulējums “katra mēneša no 8 līdz 13 un no 24 līdz 29”.

Jūs nevarat norādīt intervālus konkrētu datumu vietā, jo tas pārkāpj 6. panta 6. punktu. 136 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tādējādi uzņēmuma vadītājs, uzkrājot 1 daļu no algas 9. dienā, bet otru 28. datumā, vismaz reizi 15 dienās pārkāps Krievijas Federācijas Darba kodeksu par algas uzkrāšanu.

Termiņu noteikšanas normas un kārtība

Tātad algas izmaksas diena uzņēmumā ir pārskata mēnesim sekojošā mēneša 5.datums. Šādā situācijā darba alga par 2019. gada oktobri darbiniekam jāizsniedz piektdien, 2019. gada 4. oktobrī. Galu galā 2019. gada 5. oktobris ir sestdiena.

Algas izmaksas termiņu neievērošana

• otrreizēja algas aprēķināšanas laika pārkāpuma gadījumā individuālajiem uzņēmējiem naudas sods būs 10 000–30 000 rubļu;
• sekundāra uzņēmuma grāmatveža pārkāpuma gadījumā - 20 000–30 000 rubļu. vai tiesību ieņemt amatu atņemšana uz 1–3 gadiem.

Tiesa var arī uzlikt uzņēmumam pienākumu atlīdzināt darbiniekam nodarīto morālo kaitējumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 392. pantu darbinieks 1 gada laikā var iesniegt prasību pret darba devēju par nesamaksāto vai nokavēto algu.

Rezultātā, lai novērstu Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumu pārkāpumus, darba devējiem ir jāpārskaita darbiniekiem algas viņu īpaši noteiktajā termiņā.

Rīkojums, ar ko nosaka algas izmaksas periodus

Ja nepieciešams mainīt darba samaksas pārskaitīšanas laiku darbiniekam, tad 2019. gadā darba devējs izdod rīkojumu, kurā nosaka algas izmaksas datumus. Šāda dokumenta paraugs ir parādīts zemāk.

Paziņojums darbiniekiem

Ja darbinieks nav parakstījis papildu vienošanos darba līgumam, uzņēmuma vadītājs darba samaksas pārskaitīšanas termiņa pielāgošanu atzīst par darba apstākļu maiņu. Šādā gadījumā uzņēmuma direktors katram darbiniekam rakstiski paziņo par turpmākām izmaiņām algas pārskaitīšanas laikā.

Jūsu zināšanai

Darba devējs nosūta darbiniekiem paziņojumus 2 mēnešus pirms korekciju veikšanas.

Ja strādnieks nepiekrīt viņa priekšnieku jaunajām prasībām, tad vadītājam ir tiesības viņu atlaist. Atlaišanas gadījumā darba devējs izmaksā darbiniekam pabalstu 50% apmērā no vidējās mēneša algas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. un 178. pants).

Algas izmaksas termiņa atlikšana pēc darbinieka pieprasījuma

Uzņēmuma vadītājs pēc darbinieka pieprasījuma var atlikt algas izmaksu. Šādas izmaiņas ir jāatspoguļo uzņēmuma tiesību aktā.

Kādi dokumenti ir nepieciešami?

Darba ņēmējam ir jāaizpilda pieteikums, kas adresēts viņa priekšniekam.

Aizpildot pieteikumu, varat izmantot standarta paraugu:

Nianses

Darbinieks var pārbaudīt, vai uzņēmuma noteiktajos algu pārskaitīšanas periodos 2019. gadā ir ņemti vērā jaunākie grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Izsniedzot darba samaksu, darba devējam jāievēro šādi noteikumi un jāņem vērā šādas nianses:

• pārskaitīt strādnieku algas ik pēc 15 kalendārajām dienām. Retāk - tas nav iespējams;
• Visas algas par pagājušo mēnesi darbiniekiem jāpārskaita līdz nākamā mēneša 15. datumam. Šis jauninājums tika ieviests 2016. gada 4. ceturksnī;
• algas lielums mēneša pirmajās 15 kalendārajās dienās ir atkarīgs no tā, cik daudz darba ņēmējs strādāja šajā laika periodā. Tam nav jābūt simboliskam;
• Algas darbiniekiem jāpārskaita tajos pašos datumos, kas noteikti uzņēmuma tiesību aktos. Ja algas pārskaitīšanas termiņš iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, tad nauda darbiniekam jāiesniedz dienu agrāk.

Alga: veidi un formas, kas tas ir

Visi strādājošie vēlas saņemt samaksu par savu darbu. Atalgojums par to tiek aprēķināts dažādos veidos, un to nosaka darba pienākumi, darbam pavadītais laiks, darba kvalitāte un apjoms.

Viņiem alga ir galvenais ienākumu avots un kalpo ikdienas vajadzību apmierināšanai un labklājības uzlabošanai. Viņa interesēs ir lielākas algas, uzlabojot rezultātus.

Darba devējs cenšas samazināt darbinieka algas, jo viņš tās uzskata tikai par ražošanas izmaksām.

Kas ir alga

Ja mēs paskatāmies uz likumdošanu, mēs to varam redzēt alga ir atlīdzība par darbu, kas ir tieši saistīts ar darbinieka prasmju līmeni, to, cik sarežģītus uzdevumus viņš spēj veikt un kādi ir darba apstākļi. Tas ietver arī stimulējošus maksājumus, kā arī dažādas kompensācijas.

Ir daudz definīciju tam, kas ir alga. Tas jebkurā gadījumā ir jēdziens, kas ir cieši saistīts ar darbaspēka cenas jēdzienu.

Vārdu sakot, darbinieka radītā produkta vērtībai ir jānodrošina viņam algas izmaksa, jāatmaksā visas ražošanas izmaksas un jāgūst peļņa.

Principā Darba kodeksā ir noteikti tikai darba samaksas pamatjēdzieni. Lēmumu par to, kādus algu veidus un veidus piemērot jūsu uzņēmumā, pieņem tikai tā direktors un galvenais grāmatvedis.

Alga ir naudas atlīdzība, ko darbinieks saņem par savu darbu

Algu formas

Ir divi nedaudz atšķirīgi jēdzieni – algas veidi un formas. Ja ir tikai divas sugas, tad formu ir ievērojami vairāk, jo galvenās formas tiek sadalītas tālāk.

Atalgojums var būt divos galvenajos veidos:

1. Pirmkārt, galvenais, paredz maksājumu, kas aprēķināts, pamatojoties uz iepriekš noteiktu algu. Uzņēmums ir izstrādājis tarifu grafikus, kuros noteiktas algas dažādu profesiju un prasmju līmeņa darbiniekiem. Pamatojoties uz to un faktiski nostrādāto laiku, tiek aprēķināts gala maksājums.
2. Otrkārt, gabaldarbs, ir cenas nevis pēc profesijām un kvalifikācijām, bet gan pēc darba veida, katram no kuriem ir noteiktas izmaksas. Pamatojoties uz to, ko tieši darbinieks darīja, viņam tiks aprēķināta atalgojums. Šis algas veids ir sadalīts vairākos veidos.

Laika forma

Šo metodi izmanto gadījumos, kad darba standartizācija nav nepieciešama vai vienkārši nav iespējama.

Iedomājieties situāciju, kad strādniekam, lai saņemtu noteiktu naudas summu, ir jānokārto noteikts skaits priekšmetu.

Šajā gadījumā viņš centīsies ražot noteiktu daudzumu neatkarīgi no kvalitātes.

Bet ko darīt, ja produktam nepieciešama augstas precizitātes ražošana? Ja kvalitāte ir svarīgāka par kvantitāti Šeit palīdzēs maksāt par laiku, nevis daudzumu. Jāraugās, lai darbiniekam nav jāsteidzas, lai kvalitāte būtu pirmajā vietā.

Darba samaksā noteicošais faktors ir nostrādātais laiks, ņemot vērā darbinieka algu

Darbiniekam laika apmaksa garantē nemainīgu peļņu neatkarīgi no ražošanas līmeņa pazemināšanās, bet nedod iespēju to palielināt, palielinot viņa darba intensitāti vai līdzdalības daļu ražošanas procesā. Uzņēmumam uz laiku balstītā forma neļauj palielināt strādnieku izlaidi, bet, palielinoties ražošanai, tiek garantēts algu ietaupījums.

Šai metodei ir arī savs iedalījums vienkāršās un augstākās kvalitātes formās. Tā var būt pamatalga vai papildu alga:

1. Vienkārša laika forma neietver prēmiju izmaksu, apmērs darbiniekam ir nemainīgs un tiek noteikts atkarībā no noteiktās algas vai noteiktās tarifa likmes - stundas vai dienas. Ja ir noteikta mēnešalga un darbinieks ir nostrādājis visas mēneša dienas, mēneša darba algas apmērs atbilst darba algai.
2. Laika piemaksas metode sastāv no bonusa summas pievienošanas pamatmaksājuma summai. Prēmijas procentuālo daļu katru mēnesi nosaka uzņēmuma vadība, un tā ir atkarīga no mēnesī saņemtās peļņas. Taču ir gadījumi, kad šis procents tiek fiksēts un prēmijas apmērs mainās tikai tad, ja ir mainījies pamatmaksājuma apmērs (piemēram, darbinieka uz sava rēķina aizņemto dienu dēļ).

Gabaliņu forma

Šo metodi uzņēmumā izmanto tieši tad, kad pirmajā vietā ir saražoto produktu skaits.

Šajā formā darbinieks var palielināt savu algu, palielinot produktivitāti, izmantojot progresīvas metodes un paņēmienus darbā vai palielinot darba intensitāti.

Ar gabaldarba samaksu uzņēmuma vadība, lai palielinātu ražošanu, var stimulēt strādnieku ražošanu.

Bet mums nevajadzētu aizmirst, ka šādas darbības var negatīvi ietekmēt produktu kvalitāti. Ir vairāki gabaldarba apmaksas veidi:

1. Taisni.Šis maksāšanas veids paredz tarifu likmes, neskatoties uz to, ka tas ir gabaldarbs. Fakts ir tāds, ka pat ar gabaldarbu ir noteikts produktu vai darbu skaits, kas jāpabeidz saskaņā ar standartiem. Pamatojoties uz to, tiek aprēķināta tarifa likme. Tātad cilvēks var izdarīt vairāk vai mazāk, bet likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz novērojumu rezultātā noteikto vidējo rādītāju.
2. Premium.Šajā gadījumā praktiski nav nekādas atšķirības no tiešā maksājuma. Tam pieskaita noteiktu summu, ko var izmaksāt darbiniekam par defektu neesamību vai materiālu taupīšanu. Piemaksas ir arī par būtisku darba standarta apjoma pārsniegšanu.
3. Progresīvs.Šim maksājuma veidam ir savas priekšrocības. Kā zināms, ar gabaldarbu standarti joprojām pastāv. Kas darbiniekam ir jāpilda. Ja viņš izpilda vairāk par normu, tad viņam piemaksā pēc vidējās likmes. Tātad, izmantojot progresīvo formu, par katru nākamo produktu, kas izgatavots virs normas, maksājums palielinās.
4. Netiešs.Šī metode ir paredzēta palīgstrādniekiem, kas uzstāda mašīnas, fasē saražoto produkciju utt. Lai tas būtu skaidrs, paskaidrosim ar piemēru. Mašīnas operatora atalgojums ir atkarīgs no tā, cik izstrādājumus uz tās izgatavoja galvenais strādnieks. Tādējādi palīgstrādnieks ir tieši atkarīgs no galvenā. Ja otrais paveic vairāk darbu par standartu un saņems piemaksu, tad to saņems arī pirmais.
5. Akords. Gadījumā, ja strādnieku komandai tiek samaksāts par iepriekš noteiktu darba apjomu un iepriekš saskaņotiem tā izpildes termiņiem, labāk ir izmantot akordu sistēmu. Peļņas sadalei starp komandas locekļiem jābūt tieši atkarīgai no katras personas darba laika.
6. Kolektīvs.Šajā gadījumā viss ir atkarīgs no visas komandas darba, nevis tikai no viena cilvēka. Uzdevums tiek izsniegts brigādei, un tas ir jāizpilda. Tomēr šai metodei ir arī grūtības. Ir diezgan grūti ņemt vērā, cik daudz darba visi iegulda kopīgajā lietā. individuāls. Galu galā maksājamā naudas summa tiek samaksāta visai komandai, un tā ir jāsadala.

Gabala alga ir tieši atkarīga no ražošanas apjomiem

Algu veidi

Kādi ir algu veidi? Kāda ir summa, ko darbinieks galu galā saņems? Saskaņā ar Darba likumu kodeksu ir divu veidu darba samaksa.

Alga Ir galvenais un papildu. Pirmā no tām tiek maksāta jebkurā gadījumā, bet otrā nav obligāta.

Pirmais veids ietver:

• tās summas, par kurām maksā darbiniekam īsts laiks darbu vai gabaldarba samaksas gadījumā par darbu skaitu. Tas ietver ne tikai tarifu pamatlikmes, bet arī prēmijas;
• summas, kas tiks izmaksātas, ja persona strādājusi virsstundas vai nakts stundās, ja viņa darba apstākļi atšķiras no likumā noteiktajiem parastajiem;
• summas, ko saņem darbinieks, kurš strādā pēc akorda likmes, bet ir spiests palikt dīkstāvē uzņēmuma vainas dēļ.

Papildalgas ir likumā noteiktie speciālie maksājumi, saskaņā ar kuriem uzņēmuma darbinieki papildus pamatsummai saņem arī kādu papildu atalgojumu. Tas var ietvert samaksu par atvaļinājumu, pabalstu izmaksu atlaišanas gadījumā, maksājumu sievietēm, kuras devās uz darbu ar zīdaini rokās utt.

Avots: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Protams, katrs darbinieks vēlētos, lai viņa alga atbilstu viņa vajadzībām, lai alga nodrošinātu ģimeni ar visu nepieciešamo.

Darba devējs, nosakot darba samaksu, ņem vērā ražošanas izmaksas, nozarē dominējošo algu līmeni, kā arī cer uz peļņu.

Tāpēc darba devēja un darba ņēmēja intereses atalgojuma jomā nonāk pretrunā? Kas ir alga? Kā tiek aprēķināta alga? Ne katrs darbinieks pilnībā izprot šādu jēdzienu nozīmi. Aicinām šos jautājumus izskatīt kopā.

Alga vai alga

Jēdzieni “alga” un “atalgojums” ir pilnīgi līdzvērtīgi. Krievijas Federācijas Darba kodeksā abas šīs nozīmes tiek lietotas, faktiski neizdarot nekādas atšķirības starp tām, vadoties tikai pēc eifonijas principa noteiktos izteicienos.

Sākotnēji darba likumdošanā tika izdalīti šādi jēdzieni: atalgojums kā darba attiecību sistēma un darba samaksa kā materiālais atalgojums. Tomēr pašreizējā Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevumā šāda atšķirība ir novērsta.

Darba samaksa pēc definīcijas ir materiāla (naudas) atlīdzība par darbu, kas ir atkarīga no darbinieka kvalifikācijas, darba apjoma, kvalitātes un sarežģītības, ieskaitot stimulējošus maksājumus, kā arī garantijas un atlīdzību darbiniekiem par darbu grūtos apstākļos. nosacījumiem. Jēdzieni “alga” un “alga” ir cieši saistīti ar minimālās algas (minimālās algas) jēdzienu.

Algu saraksts

Jebkuri uzkrājumi, neatkarīgi no tā, vai tā ir alga, atvaļinājuma nauda, ​​prēmijas un citi maksājumi, tiek veikti, pamatojoties uz vietējiem noteikumiem.

Algas tiek aprēķinātas atbilstoši darba samaksai, tarifu likmēm, ņemot vērā piemaksas par darba apstākļu novirzēm, nakts darbu, virsstundām, akordu likmēm, samaksu par piespiedu dīkstāvi darba devēja vainas dēļ un tamlīdzīgi.

Papildmaksa ir samaksa par nenostrādāto laiku, proti: papildu pārtraukumi barojošām mātēm, sabiedrisko pienākumu veikšana, atvaļinājumi, kā arī pabalsti, kas saistīti ar atlaišanu un invaliditāti.

Katra darbinieka atalgojums ir jāieraksta darba devēja rīkojumos.

Apmaksas kārtība un nosacījumi

Darba devējs rakstiski paziņo katram savam darbiniekam par darba samaksas izmaksu, tai skaitā viņam uzkrātās darba algas apmēru, tās sastāvdaļām, ieturējumu apmēru un saņemamo summu.

Algu izmaksa tiek veikta vai nu darba vietā, vai pārskaitot līdzekļus uz bankas karte darbinieks.

Apmaksas nosacījumus nosaka kolektīvais vai individuālais darba līgums.

Maksājumi tiek veikti vismaz divas reizes mēnesī tieši darbiniekam. Ja samaksai norādītā diena iekrīt nedēļas nogalē vai brīvdienā, maksājums tiek veikts iepriekšējā darba dienā.

Atlīdzības forma

Ir vairāki atalgojuma veidi: gabaldarbs un laika periods.

Gabaldarbs ir alga, kurā samaksa tiek aprēķināta no noteiktā laika posmā saražotās produkcijas vienību skaita, ņemot vērā preces kvalitāti un darba apstākļu sarežģītību.

Gabaldarba algu veidi ietver:

• tiešais gabaldarbs - darba samaksa, kas tieši atkarīga no saražotās produkcijas skaita, veiktā darba, pamatojoties uz fiksētām cenām, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju;
• gabaldarbs-bonuss – paredz piemaksu uzkrāšanu par ražošanas normu pārsniegšanu;
• gabaldarbs-progresīvā - samaksa par saražoto produkciju normu ietvaros par noteiktajām cenām, bet par produkciju, kas pārsniedz normu, maksā par cenām pēc progresīvas skalas, bet ne augstāka par dubulto likmi;
• akords – paredz dažādu darbu apjoma novērtējumu, norādot konkrētu to izpildes termiņu;
• netiešais gabaldarbs - izmanto, lai uzlabotu darba ražīgumu apkopes iekārtās un darba vietās. Par darbu maksā, pamatojoties uz galvenā strādnieka saražoto preci.

Laika bāze ir maksājuma veids, kurā alga ir atkarīga no nostrādātā laika, ņemot vērā darbinieka darba apstākļus un kvalifikāciju.

Ar šo maksājuma veidu darbiniekam tiek uzdoti laika standartizēti uzdevumi. Ir vienkārši uz laiku balstīti maksājumu veidi un uz laiku balstīti bonusu veidi:

• vienkārša laika noteikšana – samaksa par nostrādāto laiku neatkarīgi no veiktā darba apjoma;
• uz laiku - bonuss - samaksa par nostrādāto laiku pēc likmes ar piemaksām par veiktā darba kvalitāti.

Lai nodrošinātu darbinieku materiālo ieinteresētību plānu izpildē, tiek izmantotas prēmiju sistēmas: atalgojums (prēmija), kas balstīts uz darba rezultātiem un citi materiālās stimulēšanas veidi.

Darba samaksas samaksas termiņu pārkāpšana

Ja algas netiek izmaksātas laikā, darba devējs ir atbildīgs saskaņā ar federālo likumu.

Ja maksājuma kavējuma periods ir ilgāks par 15 dienām, darbiniekam ir tiesības pārtraukt darbu līdz parāda samaksai, noteikti par to paziņojot darba devējam.

Pārtraukt darbu karastāvokļa vai ārkārtas stāvokļa laikā militārajos un paramilitārajos formējumos nav atļauts ierēdņiem, darbiniekiem, kuru darba funkcija ir saistīta ar iedzīvotāju iztikas nodrošināšanu, kā arī tiem, kas apkalpo bīstamās nozares. .

Darba pārtraukuma laikā darbiniekam ir tiesības neatrasties darba vietā un viņam ir pienākums atgriezties noteiktajā darba laikā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad saņemts paziņojums par darba devēja gatavību izmaksāt darba samaksu.

Par katru nokavēto dienu darba devējam ir pienākums izmaksāt naudas atlīdzību un atlīdzināt darbiniekam nodarīto morālo kaitējumu.

Darbiniekiem ir tiesības aizstāvēt savas tiesības saņemt darba samaksu, iesniedzot tiesā šādas prasības:

Prasība par algas piedziņu

Prasības paziņojums par naudas kompensācijas piedziņu par kavētiem maksājumiem

Prasības paziņojums par darba samaksas indeksāciju

Prasības izziņa par atlaišanas pabalsta piedziņu

Prasības paziņojums par morālā kaitējuma atlīdzināšanu no darba devēja

Avots: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Kas ir alga un tās aprēķināšanas pamatprincipi?

Tiesības saņemt minimālo algu garantē Krievijas Federācijas konstitūcija.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu algas tiek izmaksātas divas reizes mēnesī, par izmaksas kārtību un aprēķiniem ir jāinformē darbinieks.

Funkcijas

Daži no tiem noved pie ienākumu līmeņa diferencēšanas, citi - līdz tā izlīdzināšanai.

Galvenās funkcijas ir:

• reprodukcijas funkcija. Kompensē strādniekiem ražošanā iztērēto darbaspēku. Šeit vissvarīgākā īstenošanas pazīme ir algas lielums;
• stimulējoša vai motivējoša funkcija. Paaugstina strādnieku interesi par ražošanas palielināšanu, virza viņu interesi uz sava darba ieguldījuma un līdz ar to arī saņemto ienākumu līmeņa palielināšanu;
• sociālā funkcija. Palīdz īstenot sociālā taisnīguma principu;
• grāmatvedības un ražošanas funkcija. Spēja raksturot darbaspēka līdzdalības pakāpi cenu veidošanas procesā un tās īpatsvaru kopējās ražošanas izmaksās;
• regulējošā funkcija. Tas regulē attiecības starp piedāvājumu un pieprasījumu darba tirgū un veido nodarbinātības līmeni.

Veidi

Algas ir sadalītas divos galvenajos veidos:

1. Galvenā. Ietver atlīdzību par nostrādāto laiku, ņemot vērā darba kvantitāti un kvalitāti, piemaksas (nakts maiņas un virsstundas), kā arī maksājumus par dīkstāvēm. Maksā pēc tarifa likmes, alga, prēmijas, gabalu likmes.
2. Papildu. Ietver visus likumā paredzētos maksājumus par nenostrādāto laiku (vidējās izpeļņas saglabāšanas periodus): ikgadējā garantētā atvaļinājuma apmaksu, atlaišanas pabalstu izmaksu u.c.

Maksājumu summa un veids

Atlīdzības apmērs ir atkarīgs no uzņēmumā pieņemtā maksājuma veida. Var būt divi no tiem:

Gabaldarbs

Atalgojuma apmērs ir atkarīgs no veiktā darba apjoma. Sadalīts:

• tieša, proporcionāla ražošanai;
• gabaldarbs-prēmija, ar papildus piemaksu piemaksu;
• gabaldarbs-progresīvs, kad cenas par darbu veikšanu ir normas robežās ir viena, virs normas - citas;
• kolektīvs gabaldarbs, ko nosaka, ja produkcijas apjomu nevar aprēķināt individuāli.

Gabala apmaksa ļauj uzņēmumam stimulēt strādnieku darbu un palielināt ražošanu, bet līdz ar tās izaugsmi iespējama kvalitātes pazemināšanās.

Uz laiku balstīta

Izpeļņa ir tieši atkarīga no likmes (stundas, dienas, mēneša) un nostrādātā laika.

Sadalīts:

• vienkāršs, kurā likme tiek reizināta ar nostrādāto laiku;
• uz laiku balstīts bonuss, kad vienkāršajam pieskaita procentus no likmes bonusa veidā.

Uzņēmumam uz laiku balstītai atlīdzības formai ir priekšrocība, ka, palielinoties ražošanai, izmaksas paliek nemainīgas. Trūkums ir tāds darbiniekiem nav stimulu palielināt produktivitāti.

Ziemeļamerika

Amerikas Savienotajās Valstīs algas ir augstas (3263 USD) un dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgas.

NVS valstis

Avots: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

atlīdzība par darbu

Darba samaksa ir naudas summa, ko darbinieks saņem no darba devēja par amata aprakstā norādīta vai mutiski aprakstīta konkrēta darba veikšanu.

Izšķir šādus algu veidus:

- galvenais. Tas ir obligāts, iepriekš saskaņots maksājums atkarībā no maksājuma veida uzņēmumā: algas, gabala likmes vai tarifa likmes. Tāpat pamatalgā ietilpst piemaksas par darba stāžu, piemaksas, virsstundu darbu u.c.

- papildu. Tā ir sava veida atlīdzība par darbu virs normas, pamudinājums uz panākumiem, darba apstākļiem, atlaišanas pabalsts utt. Šie maksājumi nav obligāti un tiek veikti pēc darba devēja iniciatīvas.

Atkarībā no darba devēja izmantotās apmaksas sistēmas ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums, kura nevienai no klauzulām nevajadzētu būt pretrunā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 135. pantu.

Ir vērts atzīmēt, ka visiem papildu maksājumiem: papildu maksājumiem, piemaksām, prēmijām, kā arī nosacījumiem, ar kādiem darbs tiks veikts, ir jābūt obligāts jānorāda darba līgumā.

Vēl viens svarīgs punkts ir algu maksāšanas biežums. Tam jābūt vismaz divas reizes mēnesī, šī norma ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā.

Maksājumu dienas katrā uzņēmumā un katrā organizācijā ir jānosaka un jāieraksta iekšējie noteikumi darba noteikumi.

Ja maksājuma diena iekrīt nedēļas nogalē, maksājums jāveic iepriekšējā dienā. Kas attiecas uz atvaļinājuma naudu, tā jāizmaksā trīs dienu laikā no dienas, kad darbinieks dodas atvaļinājumā.

Ja atvaļinājuma nauda netiek izmaksāta laikā, tad saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pantu darbiniekam ir tiesības pārcelt atvaļinājumu uz citu laiku.

Kas attiecas uz summām, kas tiek uzkrātas darbiniekam, kurš strādā pilnu slodzi (kurš ir izpildījis normu), tām nevajadzētu būt mazākām par likumā noteikto minimālo algu. Katram uzņēmumam ir tiesības noteikt savu minimālo algu (ne mazāku par oficiāli noteikto).

Minimālā alga ir likumā noteikta ekonomiski pamatota naudas summa, par kuru mazāku darba devēju nav tiesību maksāt saviem padotajiem.

Valsts sektoram pirmās šķiras strādnieka likme ir vienāda ar minimālās algas apmēru.

Līdz ar inflācijas kāpumu, patēriņa groza pārskatīšanu, nacionālā kopprodukta izmaiņām un citiem faktoriem mainās minimālā alga.

Lielākā daļa sociālo maksājumu ir atkarīgi no šī rādītāja lieluma. Var teikt, ka šī summa ir pamats valsts iedzīvotāju sociālo garantiju nodrošināšanas sistēmai ienākumu jomā.

Ekonomikā ir tādi jēdzieni kā reālā alga un nominālā alga.

Kas attiecas uz nominālu, tas atspoguļo naudas summu, kas noteiktā laika periodā tika saņemta no darba devēja.

Šis rādītājs nevar atspoguļot darba ņēmēja reālo dzīves līmeni, jo algu pieaugums ne vienmēr liecina par viņa maksātspējas uzlabošanos.

Savukārt reālā alga parāda, cik pakalpojumus vai preces var iegādāties par saņemto naudas summu.

Iegūtais rādītājs atspoguļos patieso priekšstatu par personas maksātspēju.

Reālās un nominālās algas pieauguma dinamika var būt diametrāli pretēja, ja valstī ir diezgan augsts inflācijas līmenis.

Tirgus ekonomikā uzņēmumam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties darba samaksas sistēmu un veidu, darba un atpūtas laiku, darbinieku stimulēšanas metodes un metodes. Galvenais nosacījums – darba devējiem jāievēro valsts pamatgarantijas samaksas un darba apstākļu jomā.

Avots: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Kas ir alga? – skaidras naudas izmaksa darbiniekam

Ekonomikas teorijā plašā nozīmē algas ir naudas maksājumi, kas pienākas strādniekam kā kompensācija par viņa darbu. Dažādi avoti atšķiras pēc to definīcijas par to, kas ir algas.

No darbinieka viedokļa tā ir ražošanas procesā iztērēto darbaspēka resursu cena. No darba devēja viedokļa tās ir produkcijas ražošanas un pārdošanas izmaksas, kas tiek izmantotas darbinieku atalgojumam utt.

Taču tikpat svarīgi ir zināt, kas ir iekļauts darba algā, un šodien tā ir samaksa par nostrādāto laiku (alga, tarifu likmes, piemaksas un piemaksas), samaksa par nenostrādāto laiku (atvaļinājuma nauda, ​​pagaidu invaliditātes pabalsti) un vienreizējā samaksa. maksājumi (prēmijas, palīdzība atvaļinājumam, gada atalgojums).

Darba samaksai atbilstoši savām funkcijām ir jāmotivē cilvēks strādāt, jānodrošina darbinieka un viņa ģimenes materiālās vajadzības, jānodrošina profesionālais un kultūras līmenis, jāstimulē paaugstināta darba aktivitāte. Tai ir jānodrošina statuss, jāregulē attiecības starp darbaspēka pieprasījumu un piedāvājumu un, protams, jānosaka, cik lielā mērā strādnieks piedalās ražošanas kopējās izmaksās.

Darba samaksas veidi

Alga notiek

• uz laiku (garantēta mēneša alga),
• gabaldarbs (peļņa tieši atkarīga no darba intensitātes).

Taču, lai novērtētu, cik labi darba samaksa apmierina darbinieka vajadzības, ir jānošķir arī nominālā un reālā darba samaksa.

• Nominālā alga ir summa, ko darbiniekam maksā noteiktā laika periodā par nostrādātajām stundām vai saražotajiem produktiem.
• Reālā darba alga ir materiālo preču, preču un pakalpojumu apjoms, ko darbinieks var iegādāties par naudas summu, kas paliek no nominālās algas pēc nodokļu un obligāto iemaksu nomaksas.

No kā ir atkarīga alga? Pirmkārt, tas ir atkarīgs no piedāvājuma un pieprasījuma tirgū. Piemēram, nesen prestižā un augsti apmaksātā ekonomista profesija zaudēja savu statusu iesācēju speciālistu pārpilnības dēļ.

Savādi, bet vecums ietekmē algas līmeni.

Studenti un augstskolu absolventi, kā arī pensionāri retāk aizstāv prasības palielināt algas, savukārt cilvēki vecumā no 24 līdz 45 gadiem vairāk interesējas par algu palielināšanu.

Darba samaksas līmeni var ietekmēt arodbiedrības un likumdošana, tomēr galvenais faktors ir paša darbinieka kvalifikācija un aktīvais dzīves stāvoklis, viņa personīgais ieguldījums un atbildības līmenis par uzticēto darbu.

Cik tu pelni?

Meklējot darbu, daudzi pievērš uzmanību tādam faktoram kā vidējā alga.

Tas ir ekonomiskais rādītājs, ko nosaka, kopējo uzkrāto darba algu summu dalot ar vidējo uzņēmumā, organizācijā vai tautsaimniecības nozarē strādājošo skaitu.

Bet tas sniedz tikai neskaidru priekšstatu par nozari kopumā.

Lai adekvāti novērtētu darba samaksas apmēru, jāņem vērā tāds parametrs kā algas likme - tā ir cena, ko darba devējs maksā par darbaspēka izmantošanu noteiktā laika periodā. Darba kodeksā algas likme noteikta, neņemot vērā prēmijas un kompensācijas un pirms ienākuma nodokļa un valsts apdrošināšanas iemaksu ieturēšanas.

Avots: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Kādi darba samaksas veidi un atalgojuma veidi pastāv?

Darba samaksas veidi un atalgojuma veidi- ko šie jēdzieni nozīmē, kāda ir to atšķirība? PAR algu veidi, par to, kādās formās to var uzkrāt un kā darbinieks var aizstāvēt savas tiesības šāda veida jautājumos, mēs runāsim šajā rakstā.

Par algām un to veidiem

Atalgojuma formas

Tādi jēdzieni darba samaksas veidi un formas, ir pazīstami daudziem, taču ne visi saprot, kādas ir atšķirības starp tām. Mēģināsim noskaidrot.

Par algām un to veidiem

Algas mūsu valstī, tāpat kā visā pasaulē, ir galvenais strādājošo iedzīvotāju finansiālā atbalsta līdzeklis. Kas jāsaprot ar šo terminu?

Tie ir maksājumi strādājošiem pilsoņiem, kas veikti, ņemot vērā tādus rādītājus kā:

• darba laiks;
• veikto darbu apjoms un kvalitāte;
• virsstundas un nakts darba laiks;
• dīkstāves nav viņu vainas.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu darbiniekiem algas jāmaksā vismaz 2 reizes mēnesī.

Šajā gadījumā dienas, kad tā tiek veikta, nosaka darba līgums un citi iekšējie vietējie noteikumi. noteikumi darba devējs.

Atsevišķām darbinieku kategorijām likums vai līgums var paredzēt īpašu periodu algu izmaksai (piemēram, darba ņēmējiem, kas nodarbināti pēc rotācijas principa, algu var saņemt, pamatojoties uz visas maiņas rezultātiem).

Tomēr maksājumi par labu darbiniekam neaprobežojas tikai ar pamatalgu, jo summa, kas tiek izmaksāta darbiniekam par nostrādāto periodu (neatkarīgi no tā, kas tiek uzskatīts par dienu, nedēļu, mēnesi vai vairākiem mēnešiem), ir pamatalgas darbinieks ir pirmais algas veids.

Darba likumdošana paredz arī papildu garantijas strādājošajiem iedzīvotājiem.

Šajā gadījumā mēs varam runāt par pabalstu izmaksu un papildu maksājumiem noteiktām darbinieku kategorijām, kā arī par apmaksātu atvaļinājumu nodrošināšanu.

Un tā rodas nākamais algas veids- papildu. Šādas algas jo īpaši ietver:

• ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma apmaksa;
• maksājumi par darbinieka nenostrādāto laiku, kas saskaņā ar likumu joprojām ir apmaksājams (piemēram, dīkstāves laikā);
• darba pārtraukumu apmaksa sievietēm, kas baro bērnu ar krūti;
• atvieglotu stundu apmaksa nepilngadīgajiem darbiniekiem;
• atlaišanas pabalsta izmaksa darbiniekiem atlaišanas gadījumā u.c.

Var atšķirt arī naudas un nemonetāro darba samaksas veidus - šajā klasifikācijā bāze nav maksāšanas pamats, bet gan norēķināšanās ar darbinieku veids.

Protams, visizplatītākais maksāšanas veids ir naudas maksājums, taču likums neaizliedz slēgt darba līgumus, kuros ir nosacījums samaksai citā veidā.

Neoficiālos avotos var atrast arī algu sadalījumu tā sauktajā baltajā un melnajā.

Nav jēgas izpaust šādus jēdzienus, jo tie ir labi zināmi lielākajai daļai cilvēku, un arī nav vērts runāt par visiem melnās naudas “priekiem”, jo šī aktuālā tēma bieži tiek apspriesta plašsaziņas līdzekļos.

Tomēr mēs joprojām uzskatām par lietderīgu iesniegt šo klasifikāciju, jo šīs algu veidi pastāv mūsdienu sabiedrībā.

Atalgojuma formas

Atalgojuma veids attiecas uz darbinieka algas aprēķināšanas kārtību un sākotnējās vienības izvēli, uz kuras pamata tā tiek aprēķināta.

Mūsu valstī ir tikai divi maksāšanas veidi, viss pārējais tiek uzskatīts tikai par to apakšveidiem.

Mūsdienās pastāv atalgojuma un darba laika atalgojuma formas, savukārt darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt aprēķināšanas kārtību.

Pirmajā gadījumā darbinieka alga lielākā mērā ir atkarīga no viņa darba kvalitātes.

Lai veiktu aprēķinu, darba devējam ir jāņem vērā 2 galvenās vērtības, kas ir ražošanas un laika standarti.

Aprēķinot izpeļņu, viņš novērtē, cik labi darbinieks strādāja, pamatojoties uz to, cik daudz darba viņš paveica laika vienībā.

Tas ir, aprēķinot samaksu šajā gadījumā, tiek izmantotas cenas par faktiski veiktajiem darbiem (personas ražotajiem produktiem).

Sākotnējo vērtību aprēķina, dalot stundas tarifa likmi, ņemot vērā veiktā darba veidu, ar stundas ražošanas likmi vai dalot šo likmi ar laika likmi, kas mērīta stundās/dienās.

Tad atliek tikai rezultātu reizināt ar darbinieka saražoto produktu skaitu.

Ņemiet vērā, ka darba devējs, nosakot akorda likmes lielumu, par pamatu ņem likmes atbilstoši veiktā darba tarifam, nevis atsevišķam darbiniekam pieejamo tarifu kategoriju.

Atkarībā no darba devēja izvēlētās metodes gabaldarba algas aprēķināšanai var izdalīt šādus veidus:

1. Tiešs gabaldarbs. Šajā gadījumā aprēķinā tiek ņemts vērā tikai saražotās produkcijas vienību skaits (veiktā darba apjoms) un gabala likme.
2. Gabaldarbs progresīvs. Darba devējs daļai saražotās produkcijas (veiktā darba apjoma) paaugstina gabala likmi virs noteiktajiem standartiem.
3. Gabals premium. Šajā gadījumā darbiniekam pienākas ne tikai tiešā alga (pamatojoties uz piegādātās produkcijas apjomu), bet arī papildus samaksa, sasniedzot noteiktus rādītājus (strādājot virs noteiktajiem standartiem, novēršot ražošanas defektus, paātrinot ražošanas procesu u.c. .).

Tomēr mūsdienās visizplatītākais maksājuma veids ir uz laiku balstīts maksājuma veids.

Šajā formā darbinieka alga būs atkarīga no tā, kāda tarifa likme ir spēkā konkrētajam darba devējam, kā arī no tā, cik daudz laika viņš faktiski nostrādājis pārskata periodā. Šajā gadījumā mēs varam runāt par 2 laika maksājuma apakšveidiem:

• vienkāršs, kurā izpeļņas apmēru nosaka, parasto tarifa likmi reizinot ar nostrādāto stundu skaitu;
• uz laiku balstīta prēmija, kad maksājumā ir iekļauta prēmija, kas tiek aprēķināta procentos no tarifa likmes.

Kā jūs redzat, algu veidi un formas algas ir viens otram ļoti tuvi jēdzieni, bet ne analogi.

Avots: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Algu veidi (nominālā un reālā)

Nominālā alga ne vienmēr atbilst reālajām preču un pakalpojumu cenām. Ļoti bieži tā nozīmīgā vērtība neļauj cilvēkam dzīvot cienīgi.

Un runa nav par to, ka viņš neprot racionāli tērēt saņemtos ienākumus, bet gan tajā, ka šie ienākumi neatbilst faktiskajam dzīves līmenim.

Darba likumdošanā ar atalgojumu saprot atlīdzību, kas tiek uzkrāta un izmaksāta darbiniekam par viņa pienākumu pildīšanu. darba pienākumi.

Turklāt, iekļaut algu un dažādi:

• kompensāciju papildu maksājumu un pabalstu veidā. Piemēram, tie ietver ziemeļu koeficientu, ko maksā par darbu īpašos klimatiskajos apstākļos; maksājumi par darbu radioaktīvi piesārņotās vietās; par virsstundu darbu utt.
• stimulējošie maksājumi. Piemēram, prēmijas un citi atalgojumi, kas tiek maksāti par labāko sniegumu darbā utt.

Alga, ieskaitot visus maksājumus, atkarīgs no daudziem faktoriem, it īpaši:

• par darbinieka kvalifikāciju;
• par viņa veiktā darba sarežģītību un apjomu;
• par darba apstākļu kvalitāti;
• no darba budžeta vai komercuzņēmumā.

Turklāt darba samaksa ir atkarīga no uzņēmuma pieņemtās atalgojuma sistēmas, kā arī no stimulējošu maksājumu pieejamības un veida, kas apstiprināti ar vietējiem noteikumiem, koplīgumiem vai citādi.

Šajā sakarā maksimālā alga nav nekādā veidā ierobežota, bet tai ir minimālais slieksnis, ko nosaka likums. Tā ir tā sauktā minimālā alga jeb minimālā alga.

Darba samaksa nevar būt zemāka par šo lielumu (ar nosacījumu, ka darbinieks šajā laikā ir nostrādājis darba likumdošanā noteikto normālo darba laiku un pilnībā izpildījis viņam uzticētos darba pienākumus).

Kādas ir reālās un nominālās algas?

Parasta cilvēka izpratnē alga ir tā, ko viņš saņēma savās rokās uzņēmuma kasē.

Tomēr patiesībā algas ir sarežģītāks ekonomiskais lielums:

• reālās algas- tas ir materiālo un morālo labumu apjoms, ko persona var iegūt par algu, ko viņš saņem nominālā izteiksmē. Citiem vārdiem sakot, reālā alga ir labklājības līmenis, ko cilvēks saņem par savu darbu, izteikts nacionālajā valūtā. Tie. ja darbinieks saņēma 100 tūkstošus rubļu rokā, un maize veikalā maksā 50 tūkstošus rubļu, tad viņa reālā alga tiek lēsta tikai 2 maizes klaipus;
• nominālā alga- tā ir naudas summa, kas darbiniekam uzkrāta mēnesī (vai citā laika periodā) un izteikta nacionālās valūtas banknotēs. Šī vērtība ir atkarīga no inflācijas līmeņa, bezdarba un citiem faktoriem. Pat ievērojama šīs algas nominālā izteiksme nenozīmē, ka cilvēks ir bagāts. Tā tas bija 90. gados. Krievijā, kad inflācijas līmenis mainījās katru dienu, sasniedzot simtiem procentu. Un šādos apstākļos darbaspēka apmaksa skaidrā naudā zaudēja savu aktualitāti. Vairāk tika vērtēts barters - lietu maiņa pret lietām vai pakalpojumiem, kurā nauda netika iesaistīta. Tie. valūta bija jebkas, bet ne nacionālā valūta: kartupeļu maiss, auduma rullis, remonts utt. Un šāda maiņa draudēja valstij ar budžeta deficītu, jo nodokļi netika maksāti par barteru. Un tas galu galā izraisīja inflācijas pieaugumu, jo budžeta deficītu kompensēja naudas piedāvājuma pieaugums.

Ja vēl neesat reģistrējis organizāciju, tad vieglākais veids To var izdarīt, izmantojot tiešsaistes pakalpojumus, kas palīdzēs bez maksas ģenerēt visus nepieciešamos dokumentus:

• individuālā komersanta reģistrācijai
• LLC reģistrācija

Ja jums jau ir organizācija un jūs domājat par to, kā vienkāršot un automatizēt grāmatvedības uzskaiti un atskaites, tad palīgā nāks šādi tiešsaistes pakalpojumi, kas pilnībā nomainīs grāmatvedi jūsu uzņēmumā un ietaupīs daudz naudas un laika. Visi ziņojumi tiek ģenerēti automātiski, parakstīti elektroniski un automātiski nosūtīti tiešsaistē.

• Individuālo komersantu grāmatvedība
• Grāmatvedība SIA

Tas ir ideāli piemērots individuāliem uzņēmējiem vai LLC, kas izmanto vienkāršoto nodokļu sistēmu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viss notiek dažu klikšķu laikā, bez rindām un stresa. Izmēģiniet to, un jūs būsiet pārsteigti cik viegli tas ir kļuvis!

Kāda ir atšķirība starp nominālo algu un tās reālo vērtību?

Šī atšķirība visspilgtāk izpaužas krīzes apstākļos - periodā, kad inflācijas ietekmē notiek nominālās algas pieaugums un tās reālā lieluma samazināšanās.

Kas notika inflācija? Tas ir nacionālās un ārvalstu valūtas vērtības samazināšanās (ja krīze skar vairāk nekā vienu valsti).

Taču šis vērtības samazinājums ir sistēmiskas krīzes rezultāts, kas ietekmē visas jomas:

• ražošanas līmeņa kritums sakarā ar produkcijas pieprasījuma samazināšanos to novecošanas, kvalitātes pasliktināšanās, pārprodukcijas u.c.
• šis kritums ir saistīts ar darbaspēka pieprasījuma samazināšanos;
• kas savukārt noved pie strauja izaugsme preču un pakalpojumu nominālās cenas, kas kļūst par vienīgo valūtu banknošu vietā un parasti ir apmaināmas pret līdzīgiem aktīviem un piedāvājumiem;
• tas noved pie budžeta deficīta, kas tiek slēgts, emitējot liela apjoma naudas piedāvājumu;
• un tas veicina strauju reālās algas kritumu un tās nominālvērtību pieaugumu.

Šādā atkarībā ir spilgti ir atšķirība starp reālo un nominālo algu.

Bet, lai skaidrāk redzētu šo saistību un atšķirību, var izmantot šādu nosacīto piemēru: pirms gada nominālā alga bija 10 000 rubļu, un ar šo summu varēja iegādāties 50 kg gaļas par cenu 200 rubļi/kg. Šogad nominālvērtība ir 15 000 rubļu, bet gaļas cena pieaugusi līdz 350 rubļiem/kg. Tad reāli alga ļaus cilvēkam iegādāties tikai 43 kg gaļas. Cenu kāpuma dēļ reālās algas, neskatoties uz to nominālvērtības pieaugumu, samazinājās.

Kāda ir saistība starp šiem daudzumiem?

Papildus iepriekš apskatītajai saiknei starp šiem atalgojuma veidiem pastāv vēl viena attiecības kas rodas pieaugošā darbaspēka pieprasījuma dēļ.

Šādos apstākļos, it īpaši, ja runājam par augsti kvalificētiem un pieredzējušiem speciālistiem vai profesijām, kas darba tirgū ir reti sastopamas, bet ļoti pieprasītas, pieaug algu līmenis gan nominālajā, gan reālajā. Pat paaugstinātas inflācijas apstākļos tik pieprasīts darbinieks saņem lielu atalgojumu, kas ļauj dzīvot pārticīgi. Tas viss ir atkarīgs no jomas, kurā darbojas uzņēmums, kas strādā, un no tā ražotajiem produktiem.

Ko darīt, ja inflācijas līmenis ir pieņemams un valstī nav krīzes? Tad arī bez pieaugoša darbaspēka pieprasījuma strādnieki var saņemt lielas algas. Līdzīga parādība Krievijā tika novērota līdz 2008. gadam.

Viens no viņa iemesliem bija uzmundrināts patēriņa kredīti preču pieprasījums un attiecīgi to ražošanas pieaugums, kas nodrošināja šādu uzņēmumu darbiniekiem labu atalgojumu nominālā izteiksmē. Un, ja ir iespēja ņemt kredītu, reālās algas līmenim nav nozīmes. Bet tas pamazām noved pie krīzes.

Kā tiek aprēķināts reālās un nominālās algas indekss?

Indekss ir vērtība, kas procentos atspoguļo analizētā rādītāja izmaiņas salīdzinājumā ar iepriekšējo laika periodu, kas tiek ņemts par bāzes vērtību.

Nominālvērtības indekss atalgojums (INOT) tiek uzskatīts par ļoti vienkāršu. Piemēram, ja šāda alga (ZTEK) pieauga par 20%, salīdzinot ar pagājušo gadu (ZPG), kas tiek ņemta par 100%, tad tas nozīmē, ka tās indekss kārtējā gadā būs 120% vai:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Un šeit reālās algas indekss(IROT) tiek aprēķināts sarežģītāk - kā nominālās algas indeksa (INOT) un patēriņa cenu indeksa (PCI) attiecība:

IROT = INOT: CPI x 100,
PCI = pašreizējais cenu līmenis: pagājušā gada cenu līmenis x 100

Šīs formulas ļauj izsekot visu rādītāju dinamikai un noteikt to izmaiņu lielumu. Un tas savukārt palīdz noskaidrot reālo algu aplēšu krituma vai pieauguma iemeslu.

Avots: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Darba samaksas formas un struktūra. Maksājumu sistēmas

Alga (darbinieka atalgojums) sastāv no 4 daļām:

1. Atlīdzība par darbu, kuras apmērs ir atkarīgs no tādiem faktoriem kā darbinieka kvalifikācija, veiktā darba sarežģītība, daudzums, kvalitāte un apstākļi;
2. Kompensācijas maksājumi - papildu maksājumi un kompensējoša rakstura piemaksas, tai skaitā par darbu apstākļos, kas atšķiras no normas, darbu īpašos klimatiskajos apstākļos un teritorijās, kas pakļautas radioaktīvajam piesārņojumam, un citi kompensējoša rakstura maksājumi;
3. Veicināšanas maksājumi – stimulējoša rakstura piemaksas un prēmijas, prēmijas un citi veicināšanas maksājumi.
4. Sociālie maksājumi (Krievijas darba likumdošanā sociālo maksājumu definīcijas nav).

Atkarībā no tā, kurš kritērijs ir galvenais darbinieka algas apmēra noteikšanā, tiek izdalītas laika un akorda atalgojuma formas.

Izmantojot uz laiku balstītu atalgojuma veidu, galvenais darba samaksas apmēra noteikšanas kritērijs ir patērētais laiks, savukārt atalgojuma veidā atalgojuma veidā darba samaksa tiek noteikta atkarībā no saražotās produkcijas, sniegto pakalpojumu vai veiktā darba skaita.

Piemēri, kur var izmantot gabaldarbu sistēmu. Ko darīt, ja objektīvu apstākļu dēļ preču/darbu/pakalpojumu daudzums ir ļoti mazs (pārdevējs nevar daudz pārdot, jo nav pircēju)?

Gabaldarba atalgojuma forma parasti tiek izmantota, ja izlaide ir atkarīga no paša darbinieka pūlēm, mehanizētās darbībās, tirdzniecībā vai gadījumos, kad darba devējam ir nepieciešams ieinteresēt darbinieku palielināt produkcijas apjomu.

Gabala algas sistēmas priekšrocība ir tāda, ka darba devējam nav jākontrolē, kā darbinieki izmanto darba laiku, jo katrs darbinieks ir ieinteresēts saražot vairāk produkcijas. Bet akorda algu nevar piemērot visur. Lai to izmantotu, jums ir jābūt reālai iespējai reģistrēt darba rezultātu kvantitatīvos rādītājus.

Ja ar gabaldarba algu no darbinieka neatkarīgu objektīvu apstākļu dēļ saražotās produkcijas, sniegto pakalpojumu vai pārdoto preču daudzums neļauj darbiniekam saņemt algu vismaz minimālās algas apmērā, tad, tā kā darbinieks ir strādājis pilnu mēneša standarta darba laiks, viņam nevar maksāt algu, kas ir mazāka par minimālo algu.

Gabaldarba algas piemērs:

Organizācija ir noteikusi tiešās gabaldarba algas. Mēneša laikā darbinieks saražoja 800 vienības produkcijas. Gabala cena par produkcijas vienību – 20 rubļi. Līdz ar to darbinieka ienākumi oktobrī bija:

800 vienības x 20 rub/vienība = 16 000 rubļu.

Līdzās vienkāršai laika atlīdzībai un vienkāršai akorda atlīdzībai var tikt noteikti papildu kritēriji darbinieka darba ražīguma noteikšanai, kas ievieš noteiktas izmaiņas atalgojuma sistēmā.

Līdz ar to, piemaksājot uz laiku, darbiniekam tiek izmaksāta oficiālā alga un (vai) tarifa likme, savukārt, ražojot papildu produktus, tiek piešķirta piemaksa atbilstoši Prēmiju noteikumos noteiktajiem rādītājiem (darba kvalitāte, steidzamība). tā pabeigšana, klientu sūdzību neesamība utt.).

Ar gabala algu par ražošanas standartu pārsniegšanu papildus darba samaksai darbiniekam tiek izmaksāta prēmija vai cita veicināšanas maksa. Darbinieka algu šajā gadījumā veido gabaldarba izpeļņa, kas aprēķināta, pamatojoties uz cenām, saražotās produkcijas daudzumu un prēmijām.

Viena no izplatītākajām atalgojuma sistēmām ir tarifu sistēma, kas ļauj diferencēt atalgojumu atkarībā no tā kvalitātes, daudzuma un darbinieku kvalifikācijas un citiem faktoriem.

Tarifu sistēmas galvenie elementi ir:

1. tarifu likmes;
2. oficiālās algas;
3. tarifu koeficienti;
4. tarifu grafiks.

Lietojot atalgojuma tarifu sistēmu, galvenie darba samaksas veidi ir atalgojums pēc tarifa likmēm un atalgojums pēc oficiālās algas.

Tarifa likmes lielums ir atkarīgs no darba sarežģītības un kvalifikācijas, kas nepieciešama darba standarta izpildei laika vienībā.

Laika vienība var būt stunda, darba diena, maiņa vai mēnesis.

Izmantojot darba samaksas likmju sistēmu, darbinieka atalgojums ir atkarīgs no faktiski nostrādātā laika.

Darba alga (amata alga) ir noteikta apmēra atlīdzība darbiniekam par noteiktas sarežģītības darba (amata) pienākumu veikšanu kalendārajā mēnesī, neieskaitot atlīdzību, stimulus un sociālos maksājumus. Visbiežāk oficiālās algas tiek noteiktas no federālā budžeta un reģionālo budžetu finansēto organizāciju darbiniekiem Krievijas Federācija un pašvaldību budžetiem, kā arī darbiniekiem, kuri ieņem organizāciju vadītāju amatus.

Izmantojot tarifu grafiku, tiek noteikta sakarība starp kvalifikācijas kategorijām un tarifu koeficientiem, kas ļauj atšķirt darba samaksu darbiniekiem ar dažādu kvalifikācijas un kompetences līmeni.

Tarifu kategorija nosaka prasības darbinieka kvalifikācijas līmenim un raksturo tādu parametru kā darba sarežģītība.

Kompensācijas rakstura kompensācijas tiek maksātas par darbu apstākļos, kas atšķiras no parastajiem.

Obligātās atlīdzības izmaksas ir tieši paredzētas normatīvajos aktos (katram darba devējam ir pienākums tos izmaksāt, ja ir pamats), taču ar līgumu var noteikt citus papildu atlīdzības maksājumus. Obligātie maksājumi ietver:

Veicināšanas maksājumi, atšķirībā no atlīdzības maksājumiem, ir vērsti uz augstu rezultātu sasniegšanas stimulēšanu, darba ražīguma paaugstināšanu un darbinieku iedrošināšanu. Visizplatītākais stimulējošā maksājuma veids ir bonuss.

Visbiežāk prēmijas tiek izmaksātas par individuālajiem sasniegumiem, bet atsevišķos gadījumos tās var tikt izmaksātas darbinieku grupai par organizācijas darbinieku kopumā, darbinieku veikumu. struktūrvienība organizācija, nodaļa, darbnīca vai komanda.

Prēmijas, piemaksas un veicināšanas piemaksas ir jānorāda atalgojuma sistēmās, kas noteiktas koplīgumos, līgumos un vietējos normatīvajos aktos.

Avots: http://trudprava.ru/base/wage/536

Algu veidi Krievijā: baltā, melnā, minimālā un citi

Grāmatzīmēs: 0

No pirmā acu uzmetiena nav iespējams iedomāties, kā varētu izskatīties regulāra alga. Bet Krievijā ir vairāki atalgojuma veidi un metodes. To pieskārāmies iepriekšējā rakstā, bet tagad apskatīsim galvenos algu veidus.

“Baltās” un “melnās” algas

Pirmo atalgojuma veidu tā sauc, jo tam ir oficiāls raksturs. Šie skaitļi iziet cauri visiem uzņēmuma izrakstiem, tiek parādīti visos grāmatvedības pārskatos, un darbiniekam, saņemot naudu par savu darbu, ir jāparaksta maksājuma dokumentā.

Melnās algas ir neredzamas, neviens par tām nezina, nodokļus no šāda veida algas neatvelk.

Viņi saņem šo naudu, par to neparakstoties, attiecīgi nevar būt runas par kādu pensiju fondu vai sociālo apdrošināšanu.

“Melno” ienākumu veidu izvēlas tie, kuri nedomā par nākotni, par to, kas notiks, kad paies darba laiks.

Minimālā alga

Minimālo algu nosaka likums. Darba devējam, izmaksājot darba samaksu, nav tiesību pazemināt šo līmeni. Visbiežāk tieši minimālā alga ir “baltā”, tā, kas atspoguļota algas izrakstos.

Pamatalga un papildalga

Darbinieka atalgojums tiek aprēķināts, pamatojoties uz šādiem rādītājiem:

• darba kvalitāte;
• stundu skaits;
• virsstundas un dienas;
• darbs brīvdienās un svētku dienās;
• nakts maiņas.

No galvenā oficiālo ienākumu veida tiks atskaitīts:

• maksājumi par dalību arodbiedrībā;
• ienākuma nodoklis;
• pensiju apdrošināšanas iemaksas;
• alimenti;
• var pat būt, ka par kredītu tiks veikti ieturējumi, ja pats darbinieks to pieprasīs.

Papildu algu veidi Krievijā ietver šādus ienākumus:

• obligātais ikgadējais atvaļinājums;
• īslaicīgs pārtraukums no darba barojošām mātēm;
• atviegloti maksājumi darbiniekiem, kuri nav sasnieguši pilngadību;
• atlaišanas pabalsts pēc atlaišanas;
• samaksa par nenostrādāto laiku, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti.

Nepilna laika alga

Katrs “valsts darbinieks” ar visiem spēkiem cenšas palielināt summu, par kuru nostrādātā mēneša beigās parakstās algas lapā. Savukārt šiem nepilna laika algu veidiem Krievijā ir arī savas iespējas:

• atrast otru darbu ārpus sava “dzimtā” uzņēmuma sienām;
• apvienot divas pozīcijas vienā ražošanā;
• apvienot savu pamatdarbu un kolēģa pienākumus, kurš ir atvaļinājumā vai prombūtnē veselības apsvērumu dēļ.

Nepilnu darba laiku darbiniekam ir arī jāparaksta darba līgums, jāievēro iekšējās kārtības noteikumi, kā arī visi viņa pienākumi saskaņā ar amata aprakstu.

Uzņēmuma darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, algu aprēķina šādi: kopējais nepilna laika darba stundu skaits nedrīkst būt lielāks par pusi no viņa darba laika galvenajā amatā.

Laika alga

Šāda veida alga tiek aprēķināta par faktiski nostrādāto stundu skaitu. Šī norēķinu sistēma tiek izmantota, ja nav iespējams noteikt veiktā darba apjomu jebkura veida produkta ražošanā, kura daudzumu var izmērīt jebkādā veidā.

Piemēram, tie var būt vadoši amati, kad atalgojums ir atkarīgs tikai no tarifa likmes un darba vietā pavadīto stundu skaita.

Skaidrības labad, ja alga ir 6000 rubļu par 40 stundām nedēļā, un darbinieks faktiski strādā tikai 30, tad laika alga būs mazāka.

Šādas algas darba stundu uzskaiti var noteikt pēc dažādām laika vienībām:

• kopējais nostrādāto stundu skaits;
• dienas;
• mēnešus.

Turklāt ir divi apmaksas veidi par darbu uz laiku.

1. Vienkārša forma. Aprēķins ir šāds: darbinieka likmi, kas viņam noteikta, pamatojoties uz viņa darba stāžu, amatu vai pakāpi, reizina ar faktiski nostrādāto stundu skaitu.
2. Laika-premium forma. Uzkrāšanas pamata shēma paliek nemainīga, taču tiek pievienota arī prēmija, kas ir noteikta procentuālā daļa no likmes.

Gabala alga

Vēl viens ienākumu saraksts ir gabaldarba algas Krievijā. Šajā gadījumā darbaspēku maksā par saražotās produkcijas daudzumu noteiktā laika periodā.

Gabala alga tiek aprēķināta pēc uzņēmuma noteiktajām cenām par padarīto darbu vai sniegtajiem pakalpojumiem.

Šim algas veidam ir šādas maksāšanas iespējas:

• tiešs gabaldarbs - tas ir, cik darbinieks saražoja, tik daudz naudas viņš saņēma saskaņā ar noteiktajām cenām;
• gabaldarbs-progresīvs - ja darbinieks pārsniedz plānu, tad papildus tiešajai akorda samaksai viņš var rēķināties ar papildu maksājumiem;
• gabaldarbs-bonuss - šeit papildus līdzekļus var piešķirt ne tikai par plāna pārsniegšanu, bet arī par citiem nopelniem. Piemēram, bezatkritumu ražošana, bojātu produktu trūkums, samazināšana ražošanas izmaksas utt.

Visbiežāk šāda veida algas Krievijā tiek praktizētas lauksaimniecības uzņēmumos, kur naudas vietā strādnieki par savu darbu saņem to, ko viņi saražoja.

vidējā alga

Vidējo algu nosaka likums. Tas attiecas uz iedzīvotāju vidējiem ienākumiem valsts formātā.

Kā tiek aprēķināta vidējā alga? Spriežot pēc daudzās valstīs noteiktā koeficienta, tas notiek šādi: viena deputāta milzīgajai algai tiek pieskaitīta četru sētnieku alga, pēc kā šī summa tiek dalīta ar pieci un sanāk, ka valsts vidējā alga. ir diezgan labs.

Uzņēmumā grāmatvedim bieži vien ir jāaprēķina maksājumi darbiniekiem, pamatojoties uz viņu vidējo izpeļņu. Tomēr atkarībā no maksājuma aprēķins var atšķirties. Piemēram, vidējo algu par slimības atvaļinājumu aprēķina pēc viena noteikuma, bet par atvaļinājuma naudu – pēc cita. Nodarbinātības centra vidējā izpeļņa tiek ņemta vērā īpašā veidā, piešķirot bezdarbnieka pabalstu. Rakstā esam apkopojuši situācijas, kad jāaprēķina vidējā izpeļņa, sniedzot aprēķināšanas noteikumus atkarībā no maksājuma veida un aprēķinu piemērus.

Aprēķinot maksājumus darbiniekiem, tiek izmantota vidējā izpeļņa:

• slimības atvaļinājuma pabalsti, kas uzkrāti pēc ārstniecības iestādes izziņas;
• maternitātes pabalsts, ko aprēķina pēc grūtnieces pieprasījuma;
• ikmēneša maksājums par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem;
• atvaļinājuma nauda - izmaksā, dodoties pamata vai papildu atvaļinājumā;
• atvaļinājuma kompensācija, kas uzkrāta, atlaižot no darba, par visām neiztērētajām dienām vai ja papildu dienas tiek aizstātas ar naudu;
• atlaišanas pabalsts – aprēķina atlaistajiem darbiniekiem;
• nodarbinātības centram - pēc atlaistas personas pieprasījuma pareizi aprēķināt bezdarbnieka pabalstu;
• samaksa par komandējuma laiku;
• citi vidējās izpeļņas saglabāšanas gadījumi - piemēram, dīkstāves, piespiedu prombūtnes, medicīniskās apskates, kvalifikācijas paaugstināšanas, asins donora pienākumu veikšanas u.c.

Tas ir, ir diezgan daudz gadījumu, kad ir nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu. Noteikumi var atšķirties atkarībā no maksājuma veida.

Ir vairākas maksājumu grupas, kurām vidējo izpeļņu aprēķina pēc līdzīgiem noteikumiem:

• slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, atvaļinājums līdz bērna 1,5 gadu vecumam - aprēķins tiek veikts 2 kalendārajos gados;
• atvaļinājuma nauda, ​​atvaļinājuma kompensācija - aprēķini tiek veikti par pēdējiem 12 kalendārajiem mēnešiem;
• nodarbinātības centram - aprēķins tiek veikts par pēdējiem 3 mēnešiem pirms atlaišanas;
• atlaišanas pabalsts – aprēķins veikts par pēdējiem 12 mēnešiem –;
• izpeļņas saglabāšana vidējā vērtībā par prombūtnes periodiem - aprēķini tiek veikti arī par pēdējo gadu.

Ja jāaprēķina slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs, tad jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa, pēc tam jāreizina ar slimības dienu skaitu un ar darba stāžam atbilstošu samaksas procentu.

Vidējos ienākumus aprēķina saskaņā ar šādiem noteikumiem:

1. darbība. Tiek noteikts, uz kādu periodu veikt aprēķinu.

Slimības atvaļinājuma pabalstu saņemšanai tiek ņemts divu gadu periods. Svarīgi, lai tie būtu kalendāra datumi un būtu pirms darba nespējas lapas izrakstīšanas gada. Piemēram, ja slimības atvaļinājums tika atklāts 2018. gada martā, paredzamais periods ir 2016. un 2017. gads. pilnībā no 1. janvāra līdz 31. decembrim, un pats 2018. gads aprēķinā neparādās.

2. darbība. Tiek aprēķināti kopējie ieņēmumi par periodu no 1. darbības.

Lai to izdarītu, saskaita visus divu gadu laikā izsniegtos līdzekļus, no kuriem grāmatvedība atskaitīja apdrošināšanas prēmijas ar 2,9% likmi (VNiM). Jūs nevarat pārsniegt maksimālo sociālo iemaksu bāzi gadā — tas ir būtisks ierobežojums. Piemēram, 2016. gadā jūs nevarat ņemt gada ienākumus vairāk nekā 670 tūkstošus rubļu, par 2017. gadu - vairāk nekā 718 tūkstošus rubļu.

3. darbība. Tiek noteikts, vai izslēgtie periodi ir iekļauti aprēķina periodā

Tie nav noteikti attiecībā uz slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanu.

4. darbība. Tiek aprēķināta vidējā izpeļņa par 1 dienu.

Formula ir:

Vidējā peļņa = (maksājumi par 1 gadu + maksājumi par 2 gadiem) / 730,

730 ir kopējais dienu skaits divgadu periodā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka 730 vienmēr tiek ņemti neatkarīgi no tā, cik dienu faktiski bija aprēķina periodā, vai ir bijis garais gads.

Par maternitātes pabalstiem

Līdzīgi tiek aprēķināta arī vidējā izpeļņa maternitātes pabalstam, kas arī tiek aprēķināta, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu. Vienīgais izņēmums ir nepārskaitāmi periodi. Šīs dienas ir jāatņem no kopējā dienu skaita aprēķina periodā.

Formula tiek pārveidota par šādu:

Vidējie ienākumi = (maksājumi par 1 gadu + maksājumi par 2 gadiem) / ((730 vai 731) — neuzskaitītās dienas),

Lūdzu, ņemiet vērā: faktiskais dienu skaits norēķinu periodā tiek ņemts, ņemot vērā garā gada klātbūtni.

Kuras dienas netiek ņemtas vērā, maksājot maternitātes pabalstus:

• pagātnes grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• slimības atvaļinājuma pabalsti;
• atvaļinājuma periodi līdz bērna 1,5 vai 3 gadu vecumam.

Par bērna kopšanas pabalstiem

Cits maksājuma veids, kuram pēc līdzīgiem noteikumiem tiek aprēķināta vidējā izpeļņa 2 gadiem, ir kopšanas maksājums līdz 1,5 gadiem.

Vidēji dienas izpeļņa tiek aprēķināta precīzi pēc formulas, kas dota maternitātes pabalstam.

Aprēķina piemērs slimības atvaļinājumam

Aprēķināsim vidējo izpeļņu par 2018.05.04. atvērtu darbnespējas lapu uz 10 dienām. Darbinieks uzņēmumā bija nodarbināts no 2016.gada 12.marta līdz mūsdienām. 2016. gadā nopelnīti 387 000, 2017. gadā - 734 000 (ņemsim vērā tikai 718 000, jo virs šīs vērtības nopelnītās summas netiek ņemtas vērā).

Aprēķinu periods ir pilns 2016. un 2017. gads. Izslēgto periodu nav, kopējo izpeļņu dalīsim ar 730, neskatoties uz to, ka 2016.gadā darbinieks nestrādāja no 1.janvāra līdz 11.martam.

• Vidējā peļņa dienā = (387000+718000) / 730 = 1513,7 rubļi.

Vidējā izpeļņa atvaļinājuma naudas aprēķināšanai

Otrajā grupā ietilpst vidējās dienas izpeļņas aprēķins par atvaļinājuma maksājumiem, kā arī kompensācija par neizmantotajām dienām.

Soli pa solim aprēķinu procedūra ir līdzīga iepriekš aprakstītajai.

1. darbība. Norēķinu periods.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma maksājumus, tie ir 12 mēneši - kalendārie mēneši tiek ņemti no 1. līdz pēdējai dienai.

Piemēram, ja atvaļinājuma došanās datums ir 2017. gada 21. novembris, tad aprēķins jāveic par laika posmu no 2016. gada 1. novembra līdz 2017. gada 31. oktobrim.

2. darbība. Kopējie ienākumi par periodu.

Visi maksājumi tiek summēti, izņemot:

• atvaļinājuma nauda par iepriekšējiem periodiem;
• komandējumu apmaksa;
• visus sociālos pabalstus, tai skaitā slimības atvaļinājumu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, aprūpi līdz 1,5 gadiem;
• dividendes;
• dažāda veida kompensācijas (par ēdināšanu, ceļojumiem un izmitināšanu, sanatorijas brīvdienām un ārstēšanu);
• balvas par balvām konkursa pasākumos, prēmijas jubilejās un citi maksājumi, kas nav saistīti ar atalgojumu.

3. darbība. Neuzskaitītie periodi.

Tie ir pieejami, bet nav iekļauti paredzētajā periodā:

• komandējumi;
• atvaļinājums – pamata, papildu, bez atalgojuma, maternitāte, aprūpe līdz 1,5 gadiem, izglītība;
• slimība ar slimības atvaļinājumu;
• atbrīvošana no darba, darbiniekam saglabājot vietu un atalgojumu.

Mēnešos, kuros notika norādītie periodi, jums atsevišķi jāaprēķina faktiski nostrādāto stundu skaits, tas tiek darīts, izmantojot formulu:

Dienas nepilnos mēnešos = (Faktiski nostrādātās dienās/Kalendāra dienu skaits) *29.3.

Visi pārējie mēneši, kuros šādu notikumu nebija, tiek uzskatīti par pabeigtiem, un tajos par dienu skaitu tiek atzītas 29,3

4. darbība. Vidējās dienas izpeļņas aprēķins.

Formula izskatās šādi:

Vidējā izpeļņa = ienākumi par periodu / nostrādātais laiks dienās.

Nostrādātais laiks dienās = pilno mēnešu skaits * 29,3 + dienas daļējos mēnešos.

Atvaļinājuma naudas aprēķina piemērs

Nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu par 1 dienu atvaļinājuma naudai, ja darbinieks dodas atvaļinājumā 2018. gada 12. aprīlī, par periodu no 01.04.2017 līdz 31.04.2018 nopelnīja 538 000. Šajā periodā jūlijā bija atvaļinājums 14 kalendārās dienas, slimības lapa - 3 dienas septembrī un komandējums - 10 dienas novembrī.

• Nostrādāts nepilnos mēnešos = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dienas.
• Kopējais nostrādātais laiks norēķinu periodā = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dienas.
• Vidējā peļņa = 538 000 / 325,67 = 1 651,98 rubļi.

Nodarbinātības centra vidējā izpeļņa pēdējos trīs mēnešos

Grāmatvedis var saskarties ar vidējās izpeļņas aprēķināšanu un informācijas iesniegšanu par atlaisto darbinieku nodarbinātības centrā. Bezdarbnieka pabalsta apmēru nosaka, pamatojoties uz pēdējo trīs mēnešu vidējiem ienākumiem.

Vispārējā aprēķinu shēma ir līdzīga.

1. darbība. Norēķinu periods.

Tie ir trīs kalendārie mēneši, kas ir pirms mēneša, kurā tika noformēta darba attiecību pārtraukšana. Piemēram, darbinieks tika atlaists 2018. gada 18. aprīlī, aprēķins jāveic par laika posmu no 1. janvāra līdz 31. martam. Ja viņu atlaiž pēdējā dienā, tad var ņemt vērā arī atlaišanas mēnesi.

2. darbība. Ienākumi par periodu

Visi algu maksājumi. Nav ņemts vērā:

• dažādas kompensācijas;
• sociālie maksājumi;
• ceļa izdevumi;
• samaksa par atvaļinājuma periodiem, ieskaitot kompensāciju par neiztērēto atvaļinājumu.

3. darbība. Neuzskaitītie periodi

Nav nepieciešams apsvērt:

• atvaļinājuma periodi ar un bez samaksas;
• komandējumi;
• pabalsti – par slimības atvaļinājumu, tai skaitā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, par bērna kopšanu;
• atbrīvot no darba, saglabājot ienākumus.

Šādu dienu skaitu atņem no trīs mēnešu faktiski nostrādāto dienu skaita.

Ja visi pēdējie trīs mēneši sastāv tikai no norādītajiem neuzskaitītajiem periodiem, tad vidējās izpeļņas aprēķināšanai jāņem trīs mēneši pirms tiem.

4. darbība. Vidējā peļņa

Formula ir šāda:

Vidējā izpeļņa = (Maksājumi par 3 mēnešiem / Nostrādāto dienu skaits 3 mēnešos) * (Darba dienu skaits 3 mēnešos pēc grafika / 3).

Aprēķinu piemērs nodarbinātības centram

Nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu par trim mēnešiem, lai iesniegtu datus nodarbinātības centrā, kurā reģistrējas atlaistais darbinieks, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu. Atlaistais darbinieks apstājās darba aktivitāte uzņēmumā 2017. gada 13. novembrī. Aprēķins tiek veikts par laika posmu no 01.08. līdz 31.10.2017. Šajā periodā nopelnīja 112 000 rubļu. Oktobrī viņš paņēma bezalgas atvaļinājumu uz 7 dienām. Organizācijas darba grafiks ir 5 darba dienas nedēļā, katra 8 stundas.

• Darba dienu skaits pēc organizācijas grafika trīs mēnešiem = 66.
• Nostrādāto dienu skaits tajā pašā laika posmā = 59.
• Vidējā izpeļņa = (112 000 / 59) * (66 / 3) = 41 672,71 rublis.

Vidējā izpeļņa prombūtnes laikā no darba

SZ = SZ uz 1 dienu * Darba prombūtnes dienas

SZ par 1 dienu = ienākumi norēķinu periodā / šajā periodā nostrādātās dienas

Ienākumos ietilpst algu maksājumi, bet ne:

• atvaļinājuma nauda;
• dažāda veida kompensācijas;
• sociālās apdrošināšanas maksājumi - slimības atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērnam līdz 1,5 gadu vecumam un citi;
• apmaksa par komandējumiem un citiem prombūtnes periodiem.

Nostrādātās dienas ietver dienas, kad darbinieks bija darbā, un neietver:

• darba nespējas dienas;
• atrodoties atvaļinājumā;
• atrodoties komandējumos;
• citas prombūtnes dienas, kad ienākumi tika saglabāti vai netika saglabāti.

Saskaņā ar šiem noteikumiem tiek aprēķināta vidējās izpeļņas izmaksa par prombūtnes periodiem, kuru iemesls bija komandējumi, ziedojumi, dīkstāves, apmācības, piespiedu kavējumi utt.

Biznesa ceļojums

Piezīme: Vidējie ienākumi tiek krāti tikai darba dienās, nevis brīvdienās. Par tiem maksā tikai dienas naudu.

ZR = ZR uz 1 dienu * Komandējuma darba dienas

Darba dienas ir laiks galamērķī un ceļā, kas izteikts darba dienās (kalendārās nedēļas nogales netiek ņemtas vērā).

Piemērs:

Darbinieks komandējumā nosūtīts uz 5 dienām - no 2017.gada 14.oktobra (sestdiena) līdz 2017.gada 18.oktobrim (trešdienai). Uzņēmuma darba grafiks ir 5 dienas nedēļā. Darbiniecei jūlijā bija 28 dienas apmaksāta atvaļinājuma. Viņa ienākumi pēdējā gada laikā ir 349 000, atvaļinājuma nauda ir 30 000.

• Aprēķina periods ir no 10.01.2016 līdz 30.09.2017.
• Nostrādāts par periodu = 191 darba diena.
• Mēs neņemam vērā atvaļinājuma naudas summu.
• SZ 1 dienai = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ par komandējuma laiku = 1827,23 * 3 = 5481,69 (vidējā izpeļņa par brīvdienām komandējumu laikā netiek saglabāta).

Kādas kļūdas tiek pieļautas, aprēķinot vidējo izpeļņu?

1. kļūda. Tiek ņemts nepareizs norēķinu periods.

Lielākajai daļai maksājumu tiek ņemti 12 kalendārie mēneši. Maksājumiem par slimības atvaļinājumu un maksājumiem saistībā ar grūtniecību un maternitāti tiek ņemti 2 kalendārie gadi. Bezdarbnieka pabalstam – 3 kalendārie mēneši.

2. kļūda. Maksājumi, kas nav saistīti ar algu, tiek iekļauti ienākumos.

Aprēķinot kopējos ienākumus, jums nav jāņem tās summas, kas darbiniekam tika uzkrātas saistībā ar notikumiem, kas nav saistīti ar darba procesu. Piemēram, tas varētu ietvert visus sociālos pabalstus, kompensāciju uzkrājumus un atvaļinājuma maksājumus.

3. kļūda. Neuzskaitītās dienas netiek izslēgtas no aprēķina perioda

Nav izslēgtu periodu tikai invaliditātes dēļ, visos citos gadījumos tādi ir. Parasti tās ir visas tās dienas, kad darbinieks neveica darba pienākumus - visa veida atpūta, piespiedu kavējumi, atbrīvošana no darba, darbnespēja, uzturēšanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.