ხელფასების გამოთვლისა და გადახდის პროცედურა. ხელფასის გადახდის წესი და პირობები შემოსავლებთან მუშაობა ყოველდღე

Საღამო მშვიდობისა. ეს სტატია განკუთვნილია მათთვის, ვისაც სურს ფულის გამომუშავება ინტერნეტში ინვესტიციის გარეშე. ჩემს სტატიებში არაერთხელ აღვნიშნე, რომ ოპტიმალურია პასაჟით დაწყება. რატომ? მინიმალური მოთხოვნები, უნარები და დიდი რიცხვიშეთავაზებები ამ ტიპის ინტერნეტ შემოსავალს ერთ-ერთ ყველაზე მიმზიდველს ხდის.

ბევრი ფიქრობს, რომ გამოკითხვებით ბევრს ვერ გამოიმუშავებ. სხვები, პირიქით, გვპირდებიან „ოქროს მთებს“. სიმართლე, როგორც ყოველთვის, სადღაც შუაშია.

ეს არის სურვილი, პასუხისმგებლობა და შედეგებზე ორიენტირება.

ზოგი ჩივის, რომ რამდენიმე მოსაწვევი მიიღება. ან დიდი უარი გამოკითხვის დასრულებაზე.

ეს ყველაფერი საბაბია. ბაზარზე ბევრი მსგავსი სერვისია. თუ თქვენ უარი თქვეს ერთ გამოკითხვაში, მიგიღებენ მეორეში.

ჩვენ ვზრდით შემოსავალს

შემოსავლის გაზრდის (ან შესანარჩუნებლად) მნიშვნელოვანია მხოლოდ რამდენიმე ძირითადი პრინციპის გაგება:

1. ერთდროულად რამდენიმე კითხვართან მუშაობა. ამ გზით თქვენ მიიღებთ მეტ მოსაწვევებს და არ უნდა დაელოდოთ შემდეგ გამოკითხვას თქვენი ძირითადი სერვისიდან.
2. ყოველთვის ნუ იტყვით უარს მიღებულ მოწვევაზე. დროთა განმავლობაში, თუ თქვენგან გამოხმაურება არ არის, გამოკითხვის სერვისები იწყებენ თქვენთვის შეთავაზებების გაგზავნას ნაკლებად ხშირად. მერწმუნეთ, ასიათასობით (თუ არა მეტი), ვისაც სურს ფულის გამომუშავება მსგავსი მეთოდებით.
3. შეავსეთ პროფილის ფორმა რაც შეიძლება საფუძვლიანად. და არ დაგავიწყდეთ პერიოდულად განაახლოთ თქვენი ინფორმაცია.
4. გამოკითხვების მიღებისას არ აირჩიოთ პასუხის ვარიანტები შემთხვევით ან უბრალოდ ცნობისმოყვარეობის გამო. სისტემების უმეტესობამ დიდი ხანია ისწავლა ასეთი „დაბალი ხარისხის“ რესპონდენტების დაჭერა. შედეგი არის შავ სიაში ან მოსაწვევების გლობალური შემცირება.
5. როდესაც გთხოვენ დაწერონ ტექსტური აზრი (მაგალითად, „რატომ სვამ ამ კონკრეტულ ყავას, ჩაის, ან რატომ მოგწონს ეს პროდუქტი და რა არ მოგწონს მასში“). ნუ უპასუხებთ ერთმარცვლით (გემოვნებით, მიმზიდველი ფასით, ახლახან შევეჩვიეთ). მოდით, რაც შეიძლება დეტალური პასუხი გავცეთ. ნება მიეცით 1-2 წუთი მეტი დრო გაატაროთ. მაგრამ მომავალში ის ბევრჯერ გადაიხდის. ჯერ ერთი, ასეთი აქტიური, მოლაპარაკე ინტერვიუები ოქროდ ღირს. თქვენი განზრახვების სერიოზულობა მაშინვე ნათელია. მეორეც, მომავალში თქვენ შეძლებთ მიიღოთ მოწვევები სპეციალურ „გემრიელ“ გამოკითხვებზე. შეზღუდული წრისთვის, კერძოდ, მომხმარებელთა თეთრი სიიდან. თქვენი სარგებელი უფრო მაღალი მაჩვენებელია (ზოგჯერ გადახდის სხვაობა რამდენჯერმე იზრდება სტანდარტულ შეთავაზებებთან შედარებით).

Ერთ - ერთი ყველაზე ეფექტური გზებიგამოკითხვის საიტებზე შემოსავლის გაზრდა შვილობილი პროგრამაა.

პარტნიორობის პროგრამები

ამზომველების უმეტესობა მოგების ნაწილს გიზიარებთ მოწვეული მონაწილეების აქტიური ქმედებებისთვის. გადახდის ვარიანტები შეიძლება განსხვავდებოდეს:

• ერთჯერადი, პროფილის შევსებისა და რეგისტრაციისთვის;
• როდესაც მომხმარებელი ასრულებს გამოკითხვებს;
• ან ჩართეთ ზემოთ ჩამოთვლილი 2 პუნქტი.

დამიჯერეთ, თუ ამ საკითხს გონივრულად მიუდგებით, შეგიძლიათ უზრუნველყოთ საკუთარი თავი მუდმივი (ან თითქმის მუდმივი) შემოსავლით. თქვენი მოწვეული კოლეგები ჩაატარებენ გამოკითხვას და თქვენ მიიღებთ თქვენს ლამაზ პენს, მხოლოდ მათი მოწვევისთვის.

შვილობილი პროგრამის ჩვეულებრივი საშუალო ჯილდო არის მოწვეული მომხმარებლის შემოსავლის 10%.

არითმეტიკა მარტივია. 10 აქტიური მოწვეული უბრალოდ გააორმაგებს თქვენს შემოსავალს. და ასე შემდეგ მზარდი თანმიმდევრობით. ამ სქემაში ყველაზე მიმზიდველი ის არის, რომ დროსა და ენერგიას მხოლოდ ერთხელ ხარჯავთ. შემდეგ კი დიდი ხნის განმავლობაში მოიმკით თქვენი შრომის ნაყოფს.

ათასობით მომხმარებელთან დაკავშირება შეუძლებელი იყო, მაგრამ ვინც დარეგისტრირდა ჩემი მოწვევით, საკმაოდ კარგი ფულის შემოტანა დაიწყო.

ზუსტ რაოდენობას ვერ გეტყვით. სტატისტიკას არასდროს ვაწარმოებდი. მაგრამ თვეში დაახლოებით 5-10 ათასი გამოდიოდა.

მაშინვე ვიტყვი, რომ მოწვეული და აქტიური მიმართვები ორი ძალიან განსხვავებული რამ არის. პროექტში შეგიძლიათ 1000 ადამიანის მოზიდვა. მაგრამ მათგან მხოლოდ ნახევარი მიიღებს რეალურ გამოკითხვებს. თანდათან მათი წილი შემცირდება.

ამიტომ, არ იფიქროთ, რომ თუ ბევრი იშრომეთ, შეგიძლიათ სამუდამოდ დაისვენოთ. არა. Არ იმუშავებს. თუმცა ზოგიერთისთვის ეს სავსებით საკმარისია. შვილობილი პროგრამის ფარგლებში ყველა პროექტიდან თვეში 10 ათასს იღებს ადამიანი - კარგი. მასაც უხარია ეს.

პარტნიორების მოზიდვის მარტივი გზები

Ბევრი მათგანი. მე გეტყვით წყვილზე, რომლებმაც ჩემი გადმოსახედიდან მაქსიმალური ანაზღაურება მისცეს.

უბრალოდ მოუყევით ფულის გამომუშავების შესაძლებლობის შესახებ მათ, ვინც გენდობიან ან პირადად მაინც გიცნობთ.

მარტივი მაგალითი. ჩემს სამსახურში (და შემდეგ ჩემს მეგობრებს შორის), შემთხვევით აღვნიშნე, რომ დღეს ჩემს ტელეფონზე (ანგარიშზე) 500 - 1000 მანეთი პრაქტიკულად უფასოდ მივიღე. ფულთან დაკავშირებული ყველაფერი ყოველთვის იპყრობს ყურადღებას. და ისინი უკვე იწყებენ კითხვას, რა, სად, რამდენად და როგორ შეიძლება ამის გაკეთება.

დააკვირდით განსხვავებას. თქვენ კი არ სთავაზობთ ხალხს რაღაცას თეთრი ხარის შესახებ ზღაპრების მოყოლით, არამედ პირიქით. კლიენტი, როგორც ამბობენ, მომწიფდა. თქვენ მხოლოდ უნდა უთხრათ მას "საშინელი საიდუმლო". კარგად, გადააყენეთ მოწვევის ბმული (ან კიდევ უკეთესი, რამდენიმე ერთდროულად სხვადასხვა კითხვარებისთვის).

რეგისტრაცია ფულისთვის

ყველაფერი ბანალურად მარტივია. დარეგისტრირდით axleboxes-ზე (მაგალითად, on). შექმენით დავალება. Რაღაც მსგავსი: რეგისტრაცია "ექსპერტის აზრის" სერვისზე. 3-5 რუბლის გადახდა ფორმის სრულად შევსებისთვის.

ვინაიდან არის აუდიტორია, რომელსაც სურს იქ შეკრება, ეს მათთვის მიღების შესანიშნავი შესაძლებლობაა დამატებითი შემოსავალიგამოკითხვების მიღებისას.

ბოლოს ყველა ბედნიერი იქნება. პირი, რომელიც დარეგისტრირდება თქვენი ბმულით, მიიღებს ფულს თქვენგან. და დიდი ალბათობით, ის გააგრძელებს გამოკითხვაში მონაწილეობას კითხვარიდან.

სიმბოლური თანხის გადახდით მოიზიდავთ ადამიანს, რომელსაც შეუძლია მოგიტანოთ დახარჯულ სახსრებზე მინიმუმ 10-20-ჯერ მეტი მოგება.

გადახდის ეკრანები

იმის გასაგებად, თუ სად შეგიძლიათ დამიზნოთ, მე მოგცემთ რამდენიმე ეკრანის სურათს ჩემი ფასიანი გამოკითხვის სერვისის ანგარიშებიდან.

ზოგიერთს აქვს გადახდების სტატისტიკა. სხვებზე არა. აქედან გამომდინარე, იქნება გარკვეულწილად მრავალფეროვანი არჩევანი.

IZLY

მომსახურება შელახული რეპუტაციით. ერთ დროს ყველა გადახდა შეჩერებული იყო. არ ვიცი ეს რასთან იყო დაკავშირებული. ორგანიზატორებმა უბრალოდ გადაწყვიტეს ფულის სწრაფად გამომუშავება. მიუხედავად იმისა, რომ თავდაპირველად შეიქმნა კარგი კლიენტების ბაზა. იყო ბევრი შემომავალი შეკვეთა რეკლამის განმთავსებლებისგან.

საბედნიეროდ, ეს ყველაფერი წარსულს ჩაბარდა. გაზაფხულის შუა რიცხვებიდან ყველაფერი ნორმალურად დაბრუნდა. საიტის მფლობელი შეიცვალა და ზურგის დაშლის შედეგად მიღებული ყველაფრის საფულეში მიღება შეიძლებოდა. Yandex.Money-ზე ორი გადარიცხვა უკვე გავაკეთე. Ყველაფერი კარგადაა. Ვადასტურებ.

ერთადერთი ცუდი ის არის, რომ თანხები ჩამოდის გადახდის შეკვეთიდან 3-4 კვირაში.

რუბლკლუბი

პროექტმა უკვე გამოიმუშავა 20 ათას რუბლზე მეტი (ჩემი უხეში გათვლებით). თანხის გატანა ხდება PayPal-ის საშუალებით. კარგი, მაშინ საბანკო ანგარიშზე. გრძელი გამოდის. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ ფულის დახარჯვა კონვერტაციაზე ელექტრონული ფულის რეალურ ფულზე გაცვლისას.

სამწუხაროდ, თანხის მხოლოდ ერთი ამოღების ჩვენება არ შემიძლია. ყველაფერი ერთ სიაშია. მაგრამ თქვენ ხედავთ რამდენ რეფერალს მომიტანს ერთ დღეში (სია შორს არის დასრულებამდე, თუ გადაატრიალებთ 3-4 გვერდი იქნება).

2 დღის შემდეგ ფული უკვე მოვიდა PayPal-ზე.

ფასიანი გამოკითხვა

დაახლოებით ერთ თვეში გამოდის დაახლოებით 300-500 რუბლამდე. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სარეკლამო კამპანიებზე. თანხის გატანა ხორციელდება WebMoney-ის საშუალებით (ფული ჩამოდის 1-2 დღეში). ან შეგიძლიათ შემოწირულოთ ქველმოქმედებაში. ზოგჯერ მადლი ჩემზე მოდის და ჩემი შემოსავლიდან რამდენიმე ასეულს ვწირავ კეთილ საქმეებს.

ინტერნეტანკეტა

ოდესღაც ეს იყო ჩემი საყვარელი კითხვარი. გამოკითხვებიდან ფულის გამომუშავების გარდა, შეგიძლიათ მიიღოთ შემოსავალი აპლიკაციის დაყენებით. დააყენე ერთხელ და დაივიწყე. ამისთვის ყოველ კვირას იღებთ დამატებით 10 რუბლს. 520 რუბლი წელიწადში - უფასოდ. სილამაზე.

ცუდი ის არის, რომ თქვენ უბრალოდ ვერ შეხვალთ პროექტში. არ არის შვილობილი პროგრამები. მხოლოდ ორგანიზატორების მოწვევით. ისინი პერიოდულად ატარებენ სარეკლამო კამპანიებს ახალი წევრების მოსაზიდად. ასე რომ, თუ მსგავს რამეს ნახავთ, არ მოგერიდოთ, სასწრაფოდ დარეგისტრირდით.

ახლა პრაქტიკულად თავი დავანებე მათ გამოკითხვებში მონაწილეობას. ისე, შეიძლება 2-3 თვეში ერთხელ ან უფრო იშვიათადაც გავიარო. მე უბრალოდ დავდივარ საიტზე წელიწადში ერთხელ და ვიღებ ჩემს ლეგალურ ხუთ ათას რუბლს განაცხადისთვის.

Ექსპერტის მოსაზრება

მოწვეული მომხმარებლისთვის სერვისი იხდის ერთჯერად გადასახადს - 15,5 რუბლს. სამწუხაროდ, თქვენ ვეღარ შეძლებთ გადახდების მიღებას თქვენი რეფერალების აქტივობისთვის. ეს არის ის, რაც დამიგროვდა ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში.

ბოლოს და ბოლოს

ზოგმა შეიძლება იფიქროს, რომ ასეთი შემოსავლის მიღწევა ძალიან რთულია. არავითარ შემთხვევაში. მაშინაც კი, როცა საკუთარი ბლოგი არ მქონდა, ათასობით ხერხს ვპოულობდი საინტერესო პროექტებზე ხალხის მოსაზიდად. ყველაზე მნიშვნელოვანი პირობაა, რომ კვლევის საიტები რეალურად მუშაობენ (და რაც მთავარია გულწრფელად). რაც მოგწონს, ის უნდა მოეწონოს სხვებს.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ მხოლოდ საკუთარ და სხვის დროს დაკარგავთ. და არც ერთ გროშს არ გამოიმუშავებ.

არსებობს მრავალი მაგალითი, როდესაც ადამიანებმა მიიპყრეს მომხმარებლების დიდი რაოდენობა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში და შემდგომში ყოველთვიურად ათობით ათასი რუბლი გამოიმუშავეს. მაგრამ ისევ... დაწოლილი ქვის ქვეშ წყალი არ მოედინება. ამიტომ, ცოტა უნდა დაფიქრდეთ, რისი მიღწევა გსურთ და რა გზებით შეიძლება მიაღწიოთ მას.

დასაქმებულებთან დადებული ხელშეკრულებების შესაბამისად, სამუშაო აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესასრულებლად, დამსაქმებელმა, განურჩევლად იმისა, ვინ არის ის, მეწარმე თუ იურიდიული პირი, დროულად უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს ანაზღაურება. ამასთან, კანონით დადგენილია მინიმალური ხელფასი.

ხელფასი არის ანაზღაურება, რომელიც ბიზნეს სუბიექტმა უნდა გადაუხადოს თავის თანამშრომლებს.

მისი ზომა განისაზღვრება თანამშრომლის მიერ კომპანიის ხელმძღვანელობასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ამავდროულად, დამსაქმებელი ადგენს ხელფასს საწარმოში არსებული ხელფასის საფუძველზე, აგრეთვე ისეთი ადგილობრივი აქტები, როგორიცაა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება, პრემიების შესახებ დებულება, შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულება და ა.შ.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს დებულებებს სოციალური გარანტიებისა და შეღავათების შესახებ, რომლებიც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული დასაქმებულთა სარგებლის გაანგარიშებისას.

გადახდა შეიძლება განხორციელდეს როგორც სამუშაო დროისთვის, ასევე შესრულებული სამუშაოსთვის.

მისი განმარტების მთავარი დოკუმენტია. ეს აუცილებელია ყველა ანაზღაურების სისტემისთვის. სამუშაოს ხელფასების გამოსათვლელად, თქვენ ასევე გჭირდებათ სამუშაო შეკვეთები და სხვა დოკუმენტები წარმოების ჩასაწერად.

რეგულაციები ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს პრემიებს, როგორც წამახალისებელ გადახდებს.

მოქმედი სტანდარტების მიხედვით, თანამშრომლებს უხდიან არა მხოლოდ შრომის ანაზღაურებას, არამედ დასვენების დროს, შრომისუუნარობის პერიოდებს, ასევე სხვა კომპენსაციას.

არსებობს დამატებითი ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური და ღამის დრო, ასევე დამატებითი ანაზღაურება კომბინირებული სამუშაოსთვის, სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის და ა.შ. ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ თანხების გაანგარიშებისას, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ინფორმაცია სამუშაო დროის ფურცელი, შესაბამისი სამართლებრივი ნორმები და ა.შ.

გარდა ამისა, აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის სფერო, რომელშიც ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე ოპერირებს, რადგან რეგიონებსა და რეგიონებს შეუძლიათ დაადგინონ რეგიონალური მზარდი კოეფიციენტები, ასევე „ჩრდილოეთ“ შემწეობები. ასე, მაგალითად, სვერდლოვსკის რეგიონში საქმიანობის განხორციელებისას დამსაქმებელმა ხელფასს კიდევ 15% უნდა დაუმატოს. მაგრამ ასეთი კოეფიციენტები არ არის ხელმისაწვდომი ყველა რეგიონში; მოსკოვში ისინი სრულიად არ არსებობს.

Მნიშვნელოვანი!რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხელფასი უნდა გადაიხადოთ არანაკლებ თვეში ორჯერ.გაანგარიშება უნდა მოხდეს თანამშრომლების მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული დროის მიხედვით თვის თითოეულ ნაწილში. გადაიხადე ფიქსირებული თანხებიწინასწარ, თუ ისინი არ შეესაბამება დროის ცხრილს, არის დარღვევა და შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

ხელფასების გამოთვლის ძირითად დოკუმენტს წარმოადგენს ის, რომლითაც ხდება ხელფასის დაანგარიშება და მისი გადახდის საფუძველი. აქ არა მხოლოდ დარიცხული თანხები აღირიცხება, არამედ ხელფასიდან გამოქვითვებიც ხდება.

მინიმალური ხელფასის ოდენობა

კანონი ადგენს მინიმალურ თვიურ ხელფასს. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ანაზღაურების რეგულირებისას აუცილებელია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაადგინოს დასაქმებულის ხელფასი ამ ოდენობის ქვემოთ, იმ პირობით, რომ მან იმუშავა სტანდარტული ხანგრძლივობით.

ეს თანხა მტკიცდება ყოველწლიურად, ზოგჯერ კი რამდენჯერმე მოცემულ პერიოდში. არსებობს ზოგადი მინიმალური ხელფასი მთელი ქვეყნისთვის, ასევე რეგიონული. იგი ასევე გამოიყენება სხვადასხვა შეღავათების, მათ შორის ინვალიდობის შეღავათების დასადგენად სამუშაო გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაში.

აღსანიშნავია, რომ თუ ორგანიზაცია ოპერირებს რაიონში, სადაც გამოიყენება რეგიონული კოეფიციენტები ან „ჩრდილოეთის“ პრემიები, მაშინ კომპანიაში მინიმალური ხელფასი შედარებულია სახელმწიფოს მიერ ამ პრემიების გამოყენებამდე დადგენილ ხელფასთან.

Მნიშვნელოვანი! 2016 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში მინიმალური ხელფასი 6204 რუბლია. ასევე გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასი კვლავ გაიზარდა 2016 წლის ივლისიდან, შესაბამისად, 01.07 წლიდან ძალაში შედის ახალი სტანდარტი 7500 რუბლის ოდენობით. გაითვალისწინეთ, რომ რეგიონებს შეუძლიათ გაზრდილი განაკვეთების დაწესება, ამიტომ მინიმალური ხელფასი მოსკოვში 17 300 რუბლია, ხოლო პეტერბურგში 11 700 რუბლი.

თანამშრომლის მიერ გადახდილი ხელფასის გადასახადები

Საშემოსავლო გადასახადი

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის თანახმად, დასაქმებულის შემოსავალი, რომელიც მოიცავს დადებული სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ თითქმის ყველა გადახდას, უნდა დაექვემდებაროს პირადი საშემოსავლო გადასახადს. გამოთვლასა და გადახდაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს, რომელიც მოქმედებს როგორც საგადასახადო აგენტი. ანუ გადასახადებს აკლდება ხელფასებიდან გადასახდელამდე.

არსებობს ორი განაკვეთი, რომელიც გამოიყენება რეზიდენტისთვის სახელფასო გადასახადის დასადგენად - 13% და 35%. პირველი ძირითადად გამოიყენება დასაქმებულის მიერ მიღებულ ხელფასზე საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად, ასევე ითვლის გადასახადს დივიდენდებიდან მიღებულ შემოსავალზე (2015 წლის 1 დეკემბრამდე დივიდენდებიდან შემოსავალი ითვლებოდა 9%-იანი განაკვეთით). მეორე ეხება იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიიღებს საჩუქრებს ან მოგებას 4000 რუბლზე მეტი ოდენობით.

არარეზიდენტებისთვის, ანუ იმ პირებისთვის, რომლებიც ჩადიან რუსეთის ფედერაციაში 180 დღეზე ნაკლები ვადით, უნდა იქნას გამოყენებული საგადასახადო განაკვეთი 30%.

ყურადღება!ორგანიზაციამ ან ინდმეწარმემ, როგორც საგადასახადო აგენტმა, უნდა გამოთვალოს და გადაიხადოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი მოქალაქეების მიერ მიღებულ შემოსავალზე, რის შემდეგაც ხდება ანგარიშგება - წელიწადში ერთხელ და კვარტალში ერთხელ.

ამჟამად არ არსებობს სხვა სახელფასო გადასახადები.

საგადასახადო გამოქვითვები

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი საშუალებას აძლევს თანამშრომელს, თუ ეს შესაძლებელია, ისარგებლოს შემდეგი გამოქვითვებით გადასახადის გაანგარიშებისას:

• სტანდარტი - გათვალისწინებულია ბავშვებისთვის, ასევე ცალკეულ შემთხვევებში თავად თანამშრომლისთვის;
• სოციალური - ეს გამოქვითვა წარმოადგენს საგადასახადო ბაზის შემცირებას განათლების, მკურნალობის და სხვა ხარჯების ოდენობით;
• ქონება - პირს შეუძლია გამოიყენოს იგი ქონების (მანქანა, სახლი, ბინა და ა.შ.) ყიდვის ან რეალიზაციისას;
• ინვესტიცია - მისი გამოყენება შესაძლებელია ფასიანი ქაღალდებით ოპერაციების განხორციელებისას.

ეს სტანდარტული საგადასახადო გამოქვითვები გამოიყენება მას შემდეგ, რაც კომპანიამ გადაიხადა პირადი საშემოსავლო გადასახადი ბიუჯეტში და არ იმოქმედებს საგადასახადო ბაზაზე თანამშრომლის ხელფასზე გადასახადების გაანგარიშებისას.

სტანდარტული გამოქვითვები ბავშვებისთვის 2017 წელს

პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას მთავარი სარგებელი არის ბავშვებისთვის სტანდარტული გამოქვითვა. მისი ზომა დამოკიდებულია მათ რაოდენობაზე, ასევე ბავშვის ჯანმრთელობის მდგომარეობაზე:

• 1400 რუბლი პირველი;
• 1400 რუბლი მეორეზე;
• 3000 რუბლი მესამე და მომდევნო ბავშვებისთვის;
• 12000 რუბლი (მეურვეები 6000 რუბლი) 18 წლამდე ან 24 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თითოეული ბავშვისთვის სრულ განაკვეთზე განათლების მიღებისას.

Მაგალითად. დასაქმებულს ოჯახში ჰყავს ორი შვილი, რომელთა ასაკი არ აღემატება 10 წელს. ყოველთვიური შემოსავალი 20 ათასი რუბლია. თუ არ გამოიყენებთ გამოქვითვას, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი იქნება 20 ათასი რუბლი. * 13% = 2600, შესაბამისად, ის მიიღებს 17,400 რუბლს ხელში. ამასთან, გამოქვითვების გამოყენების შესახებ განცხადების დაწერით, მას უფლება აქვს ორ შვილზე შეამციროს საგადასახადო ბაზა ხელფასზე 2800 რუბლით.

გამოქვითვების გამოყენებისას ვიღებთ შემდეგს:

საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების საფუძველი იქნება 20,000 – 2800 = 17,200, ასე რომ, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ამ შემთხვევაში იქნება 17,200 * 13% = 2,236 რუბლი. თანამშრომლის დანაზოგი იქნება 364 რუბლი. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი თავად იხდის საშემოსავლო გადასახადს თანამშრომლისგან ამ თანხების შეგროვების გარეშე, ამიტომ ყოველთვის ღირს ამ სარგებლის გამოყენება.

თუ თანამშრომელი მარტოხელა მშობელია, მაშინ ამ გამოქვითვის ოდენობა ორმაგდება.

Მნიშვნელოვანი!ამ შეღავათების გამოყენება შესაძლებელია მანამ, სანამ თანამშრომლის კუმულაციური შემოსავალი წლის დასაწყისიდან არ აღემატება 350,000 რუბლს.იმ თვეში, როდესაც ეს თანხა გადააჭარბა დასაშვებ ზღვარს, გამოქვითვა არ გამოიყენება. მომავალი წლის დასაწყისიდან გამოქვითვების ბაზა ითვლება ნულიდან. მის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მიწეროს დამსაქმებელს.

საშემოსავლო გადასახადის შეღავათები თავად თანამშრომლისთვის:

• თვეში 500 მანეთი ეძლევა სსრკ-ს და რუსეთის გმირებს, საბრძოლო ოპერაციებში მონაწილეებს, ომის ვეტერანებს, ლენინგრადის ალყაში გადარჩენილებს, პატიმრებს, 1 და 2 ჯგუფების ინვალიდებს; ასევე ჩერნობილის ავარიის დროს ევაკუირებული პირები და ა.შ.
• 3000 რუბლი - რადიაციული ზემოქმედების მსხვერპლთათვის, მეორე მსოფლიო ომისა და სხვა სამხედრო ოპერაციების ინვალიდებისთვის.

დამსაქმებლის მიერ გადახდილი ხელფასის გადასახადები

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდისას ნებისმიერმა დამსაქმებელმა უნდა დააგროვოს და გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია ამ თანხისთვის.

ზოგადი რეჟიმის გადამხდელები და „გამარტივებული“ გადასახადის გადამხდელები სარგებლობენ ზოგადი ტარიფით, რომელიც უდრის 30%-ს (PFR+MHIF+FSS). თუმცა, არსებობს შეზღუდვები ბაზის ზომაზე, რომლის მიღწევისას საპროცენტო განაკვეთიშეიძლება შეიცვალოს.

2016 წლის ხელფასის გადასახადები პროცენტულ ცხრილში:

შენატანების მაქსიმალური ბაზა 2017 წლისთვის დადგინდა მთავრობის 2016 წლის 29 ნოემბერს დამტკიცებული No1255 დადგენილების საფუძველზე.

სადაზღვევო პრემიის ბაზა გამოითვლება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე. ამ მიზნით შეიძლება გამოყენებულ იქნას გადახდილი თანხების აღრიცხვის სპეციალური ბარათი. მაგრამ კომპანიას შეუძლია შექმნას საკუთარი ფორმატი ამ დოკუმენტისთვის.

ამასთან, თუ საწარმოს აქვს სამუშაო ადგილები მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებით ჩატარებული სამუშაოს შესაბამისად, აუცილებელია მათში მომუშავე თანამშრომლებზე დამატებითი ანაზღაურების დარიცხვა. განაკვეთი, პირობებიდან გამომდინარე, მერყეობს 2%-დან 8%-მდე. არ არსებობს საბაზისო შეზღუდვა ასეთი დარიცხვებისთვის.

Მნიშვნელოვანი!თუ გადასახადის გადამხდელი გამარტივებულ სისტემაზეა და ეწევა შეღავათიან საქმიანობას, მაშინ ის საერთოდ არ იხდის შენატანებს ჯანმრთელობის დაზღვევასა და სოციალურ უზრუნველყოფაში, ხოლო საპენსიო ფონდში შეღავათიანი განაკვეთით - მხოლოდ მაქსიმალური ბაზის მიღწევამდე. .

სახელფასო მაგალითი

ვთქვათ, ორგანიზაცია ან ინდივიდუალური მეწარმე მოქმედებს სვერდლოვსკის რეგიონში. ავიღოთ მენეჯერი ვასილიევის მაგალითი, რომლის ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროზე. პერსონალის ცხრილის შესაბამისად, მისი ხელფასი ყოველთვიურად 50 ათასი რუბლია. დასაქმებულს ჰყავს სამი მცირეწლოვანი შვილი. ბილინგის თვეა ივნისი. 2016 წლის საწარმოო კალენდრის მიხედვით, ივნისში 21 სამუშაო დღეა, თანამშრომელმა კი მხოლოდ 20 დღე იმუშავა.

ნაბიჯი 1. ხელფასის დადგენა

პირველი ნაბიჯი არის მისი ხელფასის დადგენა. ვინაიდან ვასილიევი მუშაობდა არა 21 დღე, არამედ 20, ჩვენ ვიანგარიშებთ მის ყოველდღიურ შემოსავალს, ამ 50 ათასი რუბლისთვის. გავყოთ 21 დღეზე, მივიღებთ 2380,95 რუბლს. ახლა ჩვენ გავამრავლებთ სამუშაო დღეებზე: 2380.95 * 20 = 47,619 რუბლი.

ნაბიჯი 2. დანამატის ფაქტორები

იმის გამო, რომ ორგანიზაცია მუშაობს სვერდლოვსკის რეგიონში, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ბონუსი 15%. ასე რომ, მივიღებთ 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

ნაბიჯი 3: გამოიყენეთ გამოქვითვები

შემდეგი ნაბიჯი არის თანამშრომლის გამოქვითვების გათვალისწინება, თუ მას აქვს. ჩვენს შემთხვევაში ვასილიევს 3 შვილი ჰყავს. პირველი ორისთვის ის იღებს 2800 რუბლს, ხოლო მესამეს იღებს 3000 რუბლს, ასე რომ, ჯამში ვიღებთ 5800 რუბლს. საჭირო გამოქვითვების გამოყენებამდე აუცილებელია მისი შემოსავალი წლის დასაწყისიდან შევადაროთ 2016 წლისთვის დადგენილ 350 ათასი რუბლის ზღურბლს, რომლის მეტიც გამოქვითვა არ გამოიყენება.

ჩვენს შემთხვევაში, შემოსავალი წლის დასაწყისიდან 350 ათას რუბლზე ნაკლებია. ამიტომ პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოსათვლელად ავიღებთ თანხას 54761,85 – 5800 = 48961,81

ნაბიჯი 4. პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება

ახლა ჩვენ ვიანგარიშებთ საშემოსავლო გადასახადს, რომელიც არის 13%. ავიღოთ თანხა გამოქვითვების გამოყენების გათვალისწინებით და ჩავატაროთ გაანგარიშება: 48961.85 * 13% = 6365.04 რუბლი.

ნაბიჯი 5. ხელფასი ხელში

დასაქმებულის შემოსავლიდან საშემოსავლო გადასახადის დაკლების შემდეგ მან უნდა მიიღოს 54761.85 – 6365 = 48396.85.

ნაბიჯი 6. დამსაქმებლის მიერ გადახდილი გადასახადების გაანგარიშება

შემდეგი, დამსაქმებელმა უნდა საკუთარი სახსრებიგამოთვალეთ და გადაიხადეთ გადასახადები საპენსიო ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და გადასახადები უბედური შემთხვევებიდან ზემოთ მოცემულ ცხრილში მითითებული განაკვეთების შესაბამისად. გადასახადები გამოითვლება ხელფასიდან, მანამ, სანამ არ ჩამოიჭრება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ე.ი. 54761.85 თანხიდან ვიღებთ:

საპენსიო ფონდი (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 რუბლი.

სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევა (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 რუბლი.

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 რუბლი.

უბედური შემთხვევის წვლილი (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 რუბლი.

ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლისთვის გადახდილი გადასახადების მთლიანი ოდენობა იქნება: 16,538,07 რუბლი.

ყურადღება!თანამშრომლის ხელფასისა და გადასახადების გამოსათვლელად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ჩვენი, რომელიც გამოთვლებს აკეთებს ორი ვარიაციით: შეგიძლიათ შეიყვანოთ ხელფასი გადასახადამდე და ხელფასის საფუძველზე „ხელში“.

ხელფასის გადახდის ვადა

ივნისში შევიდა ცვლილებები შრომის კოდექსში, რომელიც ახლებურად განსაზღვრავს დასაქმებულს 2016 წელს ხელფასის გადახდის ვადას.

ახლა გადახდის თარიღი არ შეიძლება დაწესდეს 15 დღის შემდეგ იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია. ამ შემთხვევაში, გადახდა უნდა განხორციელდეს მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში. ეს ნიშნავს, რომ ავანსი უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს მიმდინარე თვის 30-ისა, ხოლო დარჩენილი ნაშთი არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15-ისა.

ამავდროულად, ზუსტი თარიღი, როდესაც ეს მოვლენები ხდება, უნდა დაფიქსირდეს ადგილობრივ რეგულაციებში შიდა წესების, შრომითი ხელშეკრულებების, სახელფასო რეგულაციების შესახებ და ა.შ.

ასევე, ამავე ცვლილებით გაიზარდა დაგვიანებული ხელფასების ანაზღაურება. ახლა ის გამოითვლება, როგორც ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 გადაუხდელი შემოსავლის ოდენობის ყოველი დაგვიანების დღისთვის. ამ სამართალდარღვევისთვის დაკისრებული ადმინისტრაციული ჯარიმა აღმასრულებელი, მეწარმე ან კომპანია.

სახელფასო გადასახადების გადახდის ვადები

2016 წელს შემოღებულ იქნა პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ხელფასიდან გადარიცხვის ერთი თარიღი. ახლა ის ბიუჯეტში უნდა ჩაირიცხოს არა უგვიანეს თანამშრომლის ხელფასის გადახდის დღისა. არ აქვს მნიშვნელობა ზუსტად როგორ გაკეთდა - ბარათზე, სალაროდან თუ სხვა. თუმცა, ეს წესი არ ვრცელდება ავადმყოფობისა და შვებულების ანაზღაურებაზე.

ამ ორი სახის გადახდისთვის შემოსავალი ახლა უნდა გადაირიცხოს არაუგვიანეს ბოლო დღეთვეები, სადაც ისინი იწარმოებოდა. ეს შესაძლებელს ხდის ბიუჯეტში გადასახადების გადახდას არა თითოეული თანამშრომლისთვის, არამედ ყველასთვის ერთბაშად.

გადასახადების დროულად გადაუხდელობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმები. ისინი გამოითვლება რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის გათვალისწინებით ყოველ ვადაგადაცილებულ დღეს.

Მნიშვნელოვანი! 2016 წლის სახელფასო შენატანები, რომლებიც მოიცავს საპენსიო, სამედიცინო, სოციალურ დაზღვევას და დაზიანებებს, უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ე დღისა. თუ ეს დრო მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, ვადა გადადის დასვენების შემდეგ პირველ სამუშაო დღეს.

2019 წელს აკრძალულია ხელფასის გადახდა უფრო იშვიათად, ვიდრე ყოველ 15 დღეში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-6 ნაწილი, შესწორებული 2016 წლის 3 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No272).

ქვემოთ დეტალურად განვიხილავთ, რა ვადები უნდა განისაზღვროს 2019 წელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასის გადახდის, რათა კომპანია არ დაჯარიმდეს და მუშებს კითხვები არ ჰქონდეთ.

ხელფასის გაცემის პერიოდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2019 წელს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილ უკიდურეს ცვლილებებთან დაკავშირებით დამსაქმებელი სვამს შემდეგ კითხვას: შესაძლებელია თუ არა კომპანიამ ხელფასები გადაუხადოს სხვადასხვა თანამშრომლებს დროის სხვადასხვა პერიოდში?

დამატებითი ინფორმაცია

მაგალითად, დირექტორი ფლობს დიდ კომპანიას, რომელიც შედგება სხვადასხვა განყოფილებისგან. შეუძლია თუ არა საწარმოს ხელფასები გადაუხადოს ერთი განყოფილების მუშაკებს 21-6-ში, ხოლო სხვებს 25-ში და 10-ში?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს უფლება აქვს 2019 წელს დაარიცხოს ხელფასი და წინასწარი ანაზღაურება იმავე კომპანიის თანამშრომლებს სხვადასხვა პერიოდში.ამასთან, ხელფასსა და წინასწარ გადახდას შორის დროის ინტერვალი არის 15 დღე, ხოლო საბოლოო გადახდის ბოლო დღეა მომდევნო თვის 15 რიცხვი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს რამდენიმე პუნქტს ამ სიტუაციასთან დაკავშირებით. ხოლო ზემოაღნიშნული შემთხვევა ექვემდებარება 2019 წლის წესებს და საბოლოოდ არ არღვევს კანონს.

შედეგად, კომპანიის ხელმძღვანელი ყოველთვის უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. შრომის კოდექსის მიხედვით:

• ხელფასი მომდევნო თვის 15-მდე უნდა გადაიხადოთ.
• წინასწარ ანაზღაურებასა და დანარჩენ ხელფასს შორის სხვაობა უნდა იყოს 15 კალენდარული დღე.

შრომით ხელშეკრულებაში ხელფასის გაანგარიშების პირობების ასახვისას საწარმოს დირექტორმა უნდა მიუთითოს კონკრეტული თარიღი და არა დროის ინტერვალი.

თუ საწარმოს მენეჯერი თანამშრომლებისთვის ხელფასის დარიცხვას ყოველი თვის 11-26-ს გეგმავს, მაშინ ეს თარიღები უნდა ჩაიწეროს ხელშეკრულებაში. ფორმულირება „ყოველი თვის 8-დან 13-მდე და 24-დან 29-მდე“ მიუღებელია.

თქვენ არ შეგიძლიათ მიუთითოთ ინტერვალები კონკრეტული თარიღების ნაცვლად, რადგან ეს არღვევს ხელოვნების მე-6 პუნქტს. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამრიგად, ხელფასის 1 ნაწილის დარიცხვით მე-9 დღეს, ხოლო მეორე 28-ში, კომპანიის ხელმძღვანელი დაარღვევს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს ხელფასის დარიცხვის შესახებ ყოველ 15 დღეში ერთხელ მაინც.

ვადების დადგენის ნორმები და პროცედურა

ასე რომ, კომპანიაში ხელფასის გადახდის დღე არის საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-5 დღე. ასეთ ვითარებაში დასაქმებულზე 2019 წლის ოქტომბრის ხელფასი უნდა გაიცეს პარასკევს, 2019 წლის 4 ოქტომბერს. ბოლოს და ბოლოს, 2019 წლის 5 ოქტომბერი შაბათია.

ხელფასის გადახდის ვადების შეუსრულებლობა

• ხელფასის გამოთვლის დროის მეორე დარღვევის შემთხვევაში, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ჯარიმა იქნება 10,000–30,000 რუბლი;
• კომპანიის ბუღალტერის მიერ მეორადი დარღვევის შემთხვევაში - 20,000–30,000 რუბლი. ან თანამდებობის დაკავების უფლების ჩამორთმევა 1–3 წლით.

სასამართლომ ასევე შეიძლება დაავალდებულოს კომპანიას, აუნაზღაუროს მუშაკს მიყენებული მორალური ზიანი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია სარჩელი შეიტანოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ გადაუხდელი ან ვადაგადაცილებული ხელფასის გამო 1 წლის განმავლობაში.

შედეგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებლებმა უნდა გადასცენ ხელფასები დასაქმებულებს მათ მიერ კონკრეტულად დადგენილ ვადაში.

ბრძანება ხელფასის გადახდის ვადების დადგენის შესახებ

თუ საჭიროა მუშაკზე ხელფასის გადაცემის ვადის შეცვლა, მაშინ 2019 წელს დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასის გადახდის თარიღებს. ასეთი დოკუმენტის ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ.

შეტყობინება თანამშრომლებისთვის

თუ დასაქმებულს არ გაუფორმებია დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე, მაშინ საწარმოს ხელმძღვანელი აღიარებს ხელფასის გადაცემის ვადის კორექტირებას, როგორც შრომის პირობების ცვლილებას. ამ შემთხვევაში კომპანიის დირექტორი თითოეულ თანამშრომელს წერილობით ატყობინებს ხელფასის გადაცემის დროის სამომავლო ცვლილების შესახებ.

თქვენი ინფორმაციისთვის

დამსაქმებელი უგზავნის შეტყობინებებს მუშებს კორექტირებამდე 2 თვით ადრე.

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება უფროსების ახალ მოთხოვნებს, მაშინ მენეჯერს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი.სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებელი უხდის მუშაკს სარგებელს საშუალო თვიური ხელფასის 50%-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე და 178-ე მუხლები).

თანამშრომლის მოთხოვნით ხელფასის გადახდის ვადის გადადება

კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია გადადოს ხელფასის გადახდა დასაქმებულის მოთხოვნით. ასეთი ცვლილებები უნდა აისახოს კომპანიის სამართლებრივ აქტში.

რა დოკუმენტებია საჭირო?

მუშაკმა უნდა შეავსოს განცხადება, რომელიც მიმართულია უფროსისთვის.

განაცხადის შევსებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული ნიმუში:

ნიუანსები

დასაქმებულს შეუძლია შეამოწმოს, ითვალისწინებს თუ არა კომპანიის მიერ 2019 წელს დაწესებული ხელფასის გადაცემის პერიოდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში უახლეს ცვლილებებს.

ხელფასის გაცემისას დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას შემდეგი წესები და გაითვალისწინოს ასეთი ნიუანსი:

• მუშაკთა ხელფასების გადარიცხვა ყოველ 15 კალენდარულ დღეში. ნაკლებად ხშირად - შეუძლებელია;
• გასული თვის ყველა ხელფასი მუშებს უნდა გადაეცეს მომდევნო თვის 15 რიცხვამდე. ეს სიახლე დაინერგა 2016 წლის მე-4 კვარტალში;
• ხელფასის ზომა თვის პირველი 15 კალენდარული დღის განმავლობაში დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენს მუშაობდა თანამშრომელი ამ პერიოდის განმავლობაში. ეს არ უნდა იყოს სიმბოლური;
• თანამშრომლებს ხელფასი უნდა გადაერიცხათ იმავე თარიღებში, რაც გათვალისწინებულია კომპანიის სამართლებრივი აქტებით. თუ ხელფასის გადარიცხვის ვადა ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, მაშინ თანხა დასაქმებულს უნდა გადაეცეს ერთი დღით ადრე.

ხელფასი: ტიპები და ფორმები, რა არის

ყველა მშრომელ ადამიანს სურს ანაზღაურდეს სამუშაოსთვის. მასზე ანაზღაურება გამოითვლება სხვადასხვა გზით და განისაზღვრება სამუშაო მოვალეობებით, სამუშაოზე დახარჯული დროის რაოდენობით, სამუშაოს ხარისხითა და მოცულობით.

მათთვის ხელფასები შემოსავლის მთავარი წყაროა და ემსახურება ყოველდღიური მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას და კეთილდღეობის გაუმჯობესებას. მის ინტერესებშია უფრო მაღალი ხელფასები გაუმჯობესებული შედეგებით.

დამსაქმებელი ცდილობს მინიმუმამდე დაიყვანოს დასაქმებულის ხელფასი, რადგან ის მათ მხოლოდ წარმოების ხარჯებად ხედავს.

რა არის ხელფასი

კანონმდებლობას თუ გადავხედავთ, ამას დავინახავთ ხელფასი არის შრომის ანაზღაურება, რაც პირდაპირ კავშირშია თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონესთან, რამდენად რთული ამოცანების შესრულება შეუძლია მას და როგორია სამუშაო პირობები. ეს ასევე მოიცავს წამახალისებელ გადასახადებს, ასევე სხვადასხვა კომპენსაციას.

არსებობს მრავალი განმარტება იმის შესახებ, თუ რა არის ხელფასი. ეს, ნებისმიერ შემთხვევაში, არის კონცეფცია, რომელიც მჭიდროდ არის დაკავშირებული შრომის ფასის კონცეფციასთან.

ერთი სიტყვით, თანამშრომლის მიერ შექმნილი პროდუქტის ღირებულებამ უნდა უზრუნველყოს მას ხელფასის გადახდა, აანაზღაუროს წარმოების ყველა ხარჯი და მიიღოს მოგება.

პრინციპში, შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მხოლოდ ხელფასის ძირითად ცნებებს. გადაწყვეტილებას იმის შესახებ, თუ რა სახის და ფორმების ხელფასები გამოიყენოს თქვენს კომპანიაში მიიღება ექსკლუზიურად მისი დირექტორისა და მთავარი ბუღალტერის მიერ.

ხელფასი არის თანამშრომლის მიერ მიღებული ფულადი ჯილდო მისი მუშაობისთვის

ხელფასის ფორმები

არსებობს ორი ოდნავ განსხვავებული ცნება - ხელფასის სახეები და ფორმები. თუ მხოლოდ ორი სახეობაა, მაშინ მნიშვნელოვნად მეტი ფორმაა, რადგან ძირითადი ფორმები შემდგომში იყოფა.

ანაზღაურება შეიძლება იყოს ორი ძირითადი ფორმით:

1. Პირველი, მთავარი, ითვალისწინებს წინასწარ განსაზღვრულ ხელფასზე დათვლილ ანაზღაურებას. საწარმომ შეიმუშავა სატარიფო განრიგი, რომელიც განსაზღვრავს ხელფასს სხვადასხვა პროფესიისა და კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებისთვის. მასზე და რეალურად დამუშავებული დროის ოდენობაზე დაყრდნობით, გამოითვლება საბოლოო გადახდა.
2. მეორე, ნაჭერს, აქვს ფასები არა პროფესიისა და კვალიფიკაციის, არამედ სამუშაოს ტიპის მიხედვით, რომელთაგან თითოეულს აქვს კონკრეტული ღირებულება. იმის მიხედვით, თუ რა გააკეთა დასაქმებულმა, დაითვლება მისი ანაზღაურება. ამ ტიპის ხელფასი იყოფა რამდენიმე ტიპად.

დროის ფორმა

ეს მეთოდი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც შრომის სტანდარტიზაცია არ არის საჭირო ან უბრალოდ შეუძლებელია.

წარმოიდგინეთ სიტუაცია, როდესაც მუშაკმა უნდა შეავსოს გარკვეული რაოდენობის ნივთები, რათა მიიღოს კონკრეტული თანხა.

ამ შემთხვევაში ის შეეცდება აწარმოოს მოცემული რაოდენობა, მიუხედავად ხარისხისა.

მაგრამ რა მოხდება, თუ პროდუქტი მოითხოვს მაღალი სიზუსტის წარმოებას? თუ ხარისხი უფრო მნიშვნელოვანია ვიდრე რაოდენობა სწორედ აქ დაგვეხმარება დროის და არა რაოდენობის გადახდა.აუცილებელია იმის უზრუნველყოფა, რომ თანამშრომელს არ მოუწიოს აჩქარება, რათა ხარისხი პირველ ადგილზე იყოს.

დროზე დაფუძნებულ ხელფასებში გადამწყვეტი ფაქტორია სამუშაო დრო, თანამშრომლის ხელფასის გათვალისწინებით.

თანამშრომლისთვის, დროზე დაფუძნებული გადახდა უზრუნველყოფს მუდმივ შემოსავალს, მიუხედავად წარმოების დონის შემცირებისა, მაგრამ არ იძლევა მისი გაზრდის შესაძლებლობას მისი მუშაობის ინტენსივობის ან წარმოების პროცესში მონაწილეობის წილის გაზრდით. საწარმოსთვის, დროზე დაფუძნებული ფორმა არ იძლევა მუშების გამომუშავების გაზრდის საშუალებას, მაგრამ წარმოების ზრდით, ხელფასის დაზოგვა გარანტირებულია.

ამ მეთოდს ასევე აქვს საკუთარი დაყოფა მარტივ და პრემიუმ ფორმებად. ეს შეიძლება იყოს ძირითადი ხელფასი ან დამატებითი:

1. დროის მარტივი ფორმაარ გულისხმობს პრემიების გადახდას, დასაქმებულისათვის ოდენობა მუდმივია და განისაზღვრება დადგენილი ხელფასის ან დადგენილი ტარიფის მიხედვით - საათობრივი ან დღიური. თუ დადგინდა ყოველთვიური ანაზღაურება და თანამშრომელი მუშაობდა თვის ყველა დღეზე, ყოველთვიური ხელფასის ოდენობა შეესაბამება ხელფასს.
2. დრო-პრემიუმ მეთოდიშედგება ბონუსის თანხის დამატება ძირითადი გადახდის ოდენობაზე. პრემიის პროცენტს საწარმოს ხელმძღვანელობა ადგენს ყოველთვიურად და დამოკიდებულია თვეში მიღებულ მოგებაზე. თუმცა არის შემთხვევები, როცა ეს პროცენტი ფიქსირდება და ბონუსის ოდენობა იცვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შეიცვალა საბაზისო გადახდის ოდენობა (მაგალითად, თანამშრომლის მიერ საკუთარი ხარჯებით აღებული დღეების გამო).

ცალი ფორმა

ეს მეთოდი საწარმოში გამოიყენება ზუსტად მაშინ, როდესაც წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა პირველ ადგილზეა.

ამ ფორმით, დასაქმებულს შეუძლია გაზარდოს ხელფასი პროდუქტიულობის გაზრდით სამუშაოში მოწინავე მეთოდებისა და ტექნიკის გამოყენებით ან სამუშაოს ინტენსივობის გაზრდით.

ცალმხრივი ანაზღაურებით, საწარმოს მენეჯმენტს, წარმოების გაზრდის მიზნით, შეუძლია მუშების წარმოების სტიმულირება.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასეთი ქმედებები შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პროდუქციის ხარისხზე. არსებობს რამდენიმე სახის გადახდის სამუშაოები:

1. პირდაპირ.გადახდის ეს მეთოდი ითვალისწინებს სატარიფო განაკვეთებს, მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის ცალმხრივი. ფაქტია, რომ ცალი სამუშაოების დროსაც კი არის ფიქსირებული რაოდენობის პროდუქცია ან სამუშაო, რომელიც უნდა დასრულდეს სტანდარტების შესაბამისად. ამის საფუძველზე გამოითვლება ტარიფის განაკვეთი. ასე რომ, ადამიანს შეუძლია მეტი ან ნაკლები, მაგრამ ფსონი გამოითვლება დაკვირვების შედეგად გამოვლენილი საშუალო მაჩვენებლის საფუძველზე.
2. პრემიუმი.ამ შემთხვევაში, პრაქტიკულად არ არის განსხვავება პირდაპირი გადახდისგან. ამას ემატება გარკვეული თანხა, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს დასაქმებულს დეფექტების არარსებობის ან მასალების დაზოგვისთვის. ასევე არის ბონუსები სამუშაოს სტანდარტული მოცულობის მნიშვნელოვნად გადამეტებისთვის.
3. პროგრესული.გადახდის ამ მეთოდს აქვს თავისი უპირატესობები. როგორც ვიცით, სამუშაოს შესრულებისას სტანდარტები ჯერ კიდევ არსებობს. რომელიც თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს. თუ ნორმაზე მეტს ასრულებს, მაშინ საშუალო კურსით დამატებით უხდიან. ასე რომ, პროგრესული ფორმით, ნორმაზე მაღლა დამზადებულ ყოველ მომდევნო პროდუქტზე, გადახდა იზრდება.
4. არაპირდაპირი.ეს მეთოდი განკუთვნილია დამხმარე მუშაკებისთვის, რომლებიც აწყობენ მანქანებს, შეფუთვას წარმოებულ პროდუქტებს და ა.შ. გასაგებად ავხსნათ მაგალითით. მანქანის ოპერატორის ანაზღაურება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ პროდუქტს ამზადებდა მასზე მთავარი მუშაკი. ამრიგად, დამხმარე მუშაკი პირდაპირ დამოკიდებულია მთავარზე. თუ მეორე შეასრულებს სტანდარტზე მეტ სამუშაოს და მიიღებს ბონუსს, მაშინ პირველიც მიიღებს მას.
5. აკორდი.იმ შემთხვევაში, როდესაც მუშათა გუნდს უხდიან სამუშაოს წინასწარ განსაზღვრულ მოცულობას და წინასწარ შეთანხმებულ ვადებს მისი დასრულებისთვის, უმჯობესია გამოიყენოთ აკორდის სისტემა. გუნდის წევრებს შორის შემოსავლის განაწილება პირდაპირ უნდა იყოს დამოკიდებული თითოეული ადამიანის მუშაობის დროზე.
6. კოლექტიური.ამ შემთხვევაში ყველაფერი მთელი გუნდის მუშაობაზეა დამოკიდებული და არა მხოლოდ ერთ ადამიანზე. დავალება ეძლევა ბრიგადას და ის უნდა შესრულდეს. თუმცა, ამ მეთოდსაც აქვს სირთულეები. საკმაოდ რთულია იმის გათვალისწინება, თუ რამხელა შრომა დახარჯა ყველას საერთო საქმეში. ინდივიდუალური. ბოლოს და ბოლოს, თანხის ოდენობა მთელ გუნდს ერიცხება და ის უნდა გადანაწილდეს.

ცალი ხელფასები პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოების მოცულობაზე

ხელფასების სახეები

რა არის ხელფასის ტიპები? რა თანხას მიიღებს დასაქმებული საბოლოოდ? შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასის ორი ტიპი არსებობს.

ხელფასი არის მთავარი და დამატებითი.მათგან პირველი ფასიანია ნებისმიერ შემთხვევაში, მაგრამ მეორე არჩევითია.

პირველი ტიპი მოიცავს:

• ის თანხები, რომლებშიც იხდის დასაქმებულს რეალური დროსამუშაოს ან, ცალი სამუშაოს ანაზღაურების შემთხვევაში, სამუშაოების რაოდენობის მიხედვით. ეს მოიცავს არა მხოლოდ საბაზისო ტარიფებს, არამედ ბონუსებსაც;
• თანხები, რომლებიც გადაიხდება, თუ პირი მუშაობდა ზეგანაკვეთურად ან ღამით, თუ მისი სამუშაო პირობები განსხვავდება კანონით დადგენილი ნორმალური პირობებისგან;
• თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხები, რომელიც მუშაობს ცალი განაკვეთით, მაგრამ საწარმოს ბრალის გამო იძულებულია უმოქმედოდ დარჩეს.

დამატებითი ხელფასი არის კანონით გათვალისწინებული სპეციალური გადასახადები, რომლის მიხედვითაც კომპანიის თანამშრომლები ძირითადი თანხის გარდა იღებენ დამატებით ანაზღაურებას. ეს შეიძლება მოიცავდეს შვებულების გადახდას, შეღავათების გადახდას თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ანაზღაურებას ქალებისთვის, რომლებიც სამუშაოდ წავიდნენ ჩვილი ხელში და ა.შ.

წყარო: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

რა თქმა უნდა, ყველა თანამშრომელს სურს, რომ მისი ხელფასი მის მოთხოვნილებებს აკმაყოფილებდეს, ხელფასმა უზრუნველყოს მისი ოჯახი ყველა საჭირო ნივთით.

ხელფასის დადგენისას დამსაქმებელი ითვალისწინებს წარმოების ხარჯებს, ინდუსტრიაში გაბატონებულ სახელფასო დონეს და ასევე მოელის მოგების მიღებას.

შესაბამისად, ეწინააღმდეგება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ინტერესები ანაზღაურების სფეროში? რა არის ხელფასი? როგორ გამოითვლება ხელფასები? ყველა თანამშრომელს სრულად არ ესმის ასეთი ცნებების მნიშვნელობა. გეპატიჟებით ამ საკითხების ერთად განხილვისთვის.

ხელფასი ან ხელფასი

ცნებები „ხელფასი“ და „ანაზღაურება“ სრულიად ექვივალენტურია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ორივე ეს მნიშვნელობა გამოიყენება, მათ შორის რაიმე განსხვავების გარეშე, ხელმძღვანელობს მხოლოდ ევფონიის პრინციპით გარკვეულ გამონათქვამებში.

თავდაპირველად შრომის კანონმდებლობა განასხვავებდა შემდეგ ცნებებს: ანაზღაურება, როგორც შრომითი ურთიერთობების სისტემა და ხელფასი, როგორც მატერიალური ანაზღაურება. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამჟამინდელ გამოცემაში, ასეთი განსხვავება აღმოფხვრილია.

განმარტებით, ხელფასი (ხელფასი) არის მატერიალური (ფულადი) ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სამუშაოს მოცულობაზე, ხარისხზე და სირთულეზე, წამახალისებელი გადასახადების ჩათვლით, აგრეთვე გარანტიები და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის რთულ პირობებში მუშაობისთვის. პირობები. „ხელფასის“ და „ხელფასის“ ცნებები მჭიდრო კავშირშია მინიმალური ხელფასის ცნებასთან (მინიმალური ხელფასი).

სახელფასო

ნებისმიერი დარიცხვა, იქნება ეს ხელფასები, შვებულების ანაზღაურება, პრემიები და სხვა გადასახადები, ხდება ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე.

ხელფასები გამოითვლება ხელფასების მიხედვით, ტარიფების მიხედვით, სამუშაო პირობების გადახრის, ღამის მუშაობის, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, სამუშაო ტარიფების, დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი დასაქმების ანაზღაურების გათვალისწინებით და ა.შ.

დამატებითი ანაზღაურება არის ანაზღაურება დაუმუშავებელი დროისთვის, კერძოდ: დამატებითი შესვენებები მეძუძური დედებისთვის, საჯარო მოვალეობების შესრულება, შვებულება, ასევე სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან და ინვალიდობასთან.

თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება უნდა ჩაიწეროს დამსაქმებლის ბრძანებებში.

გადახდის პროცედურა და პირობები

დამსაქმებელი წერილობით აცნობებს თავის თითოეულ თანამშრომელს ხელფასის გადახდის შესახებ, მასზე დარიცხული ხელფასის ოდენობის, მისი შემადგენელი ნაწილების, გამოქვითვის ოდენობისა და მისაღები თანხის ჩათვლით.

ხელფასის გადახდა ხდება ან სამუშაო ადგილზე, ან თანხების გადარიცხვით საბანკო ბარათითანამშრომელი.

გადახდის პირობები დგინდება კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით.

გადახდა ხდება თვეში ორჯერ მაინც პირდაპირ დასაქმებულზე. თუ გადახდისათვის მითითებული დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, გადახდა ხდება წინა სამუშაო დღეს.

ანაზღაურების ფორმა

ანაზღაურების რამდენიმე ფორმა არსებობს: სამუშაო და დროზე დაფუძნებული.

Piecework არის ხელფასი, რომლის დროსაც გადახდა გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქტის რაოდენობის მიხედვით, პროდუქტის ხარისხისა და სამუშაო პირობების სირთულის გათვალისწინებით.

სამუშაო ხელფასების ტიპები მოიცავს:

• პირდაპირი ცალი სამუშაო - ხელფასები პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, შესრულებულ სამუშაოზე, ფიქსირებულ ფასებზე დაყრდნობით დასაქმებულის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით;
• piecework-bonus – ითვალისწინებს პრემიების დარიცხვას წარმოების სტანდარტების გადამეტებისთვის;
• piecework-progressive - წარმოებული პროდუქციის გადახდა ნორმების ფარგლებში დადგენილ ფასებში, ხოლო ნორმაზე მეტი პროდუქციის გადახდა ხდება პროგრესული მასშტაბის მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს გაორმაგებული კურსით;
• აკორდალი – ითვალისწინებს სხვადასხვა სამუშაოების მოცულობის შეფასებას მათი დასრულების კონკრეტული ვადის მითითებით;
• არაპირდაპირი ნამუშევარი - გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილების მომსახურეობაში. სამუშაოს ანაზღაურება ხდება მთავარი მუშაკის მიერ წარმოებული პროდუქტის საფუძველზე.

დროზე დაფუძნებული არის გადახდის ფორმა, რომლის დროსაც ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროზე, დასაქმებულის სამუშაო პირობებისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.

გადახდის ამ ფორმით თანამშრომელს ეკისრება დროში სტანდარტიზებული დავალებები. არსებობს დროზე დაფუძნებული გადახდის მარტივი ტიპები და დროზე დაფუძნებული ბონუსების ტიპები:

• მარტივი დროზე დაფუძნებული - სამუშაო დროის გადახდა, განურჩევლად შესრულებული სამუშაოს ზომისა;
• დროზე დაფუძნებული - ბონუსი - ანაზღაურება გატარებული დროის განაკვეთით, ბონუსებით შესრულებული სამუშაოს ხარისხისთვის.

გეგმების შესრულებაში თანამშრომლების მატერიალური ინტერესის უზრუნველსაყოფად გამოიყენება ბონუს სისტემები: შრომის შედეგების საფუძველზე ანაზღაურება (ბონუსი) და მატერიალური წახალისების სხვა ფორმები.

ხელფასებისა და ხელფასების გადახდის ვადების დარღვევა

ხელფასის დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ეკისრება პასუხისმგებლობას ფედერალური კანონის შესაბამისად.

თუ გადახდის დაგვიანების ვადა 15 დღეზე მეტია, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა ვალის დაფარვამდე, რა თქმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს.

დაუშვებელია საომარი ან საგანგებო მდგომარეობის პერიოდში სამხედრო და გასამხედროებულ ფორმირებებში სამუშაოს შეწყვეტა საჯარო მოსამსახურეების, მუშაკების მიერ, რომელთა შრომითი ფუნქცია დაკავშირებულია მოსახლეობის საარსებო წყაროს უზრუნველყოფასთან, აგრეთვე სახიფათო მრეწველობის მომსახურეები. .

სამუშაო შეჩერების დროს დასაქმებულს უფლება აქვს არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე და ვალდებულია დაუბრუნდეს დადგენილ სამუშაო საათებს დამსაქმებლის მიერ ხელფასის გადახდის მზადყოფნის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია და აანაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული მორალური ზიანი.

დასაქმებულებს უფლება აქვთ დაიცვან ხელფასის მიღების უფლება შემდეგი საჩივრებით სასამართლოში:

ხელფასის აღდგენის მოთხოვნა

განცხადება დაგვიანებული გადახდებისთვის ფულადი კომპენსაციის აღდგენის შესახებ

განცხადება ხელფასის ინდექსაციის შესახებ

განცხადება განთავისუფლების ანაზღაურების აღდგენის შესახებ

მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა დამსაქმებლისგან

წყარო: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

რა არის ხელფასი და მისი გაანგარიშების ძირითადი პრინციპები?

მინიმალური ხელფასის მიღების უფლება გარანტირებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ, გადახდის პროცედურა და გამოთვლები უნდა მიეწოდოს დასაქმებულს.

ფუნქციები

ზოგიერთი მათგანი იწვევს შემოსავლის დონის დიფერენციაციას, ზოგი კი მის გათანაბრებას.

ძირითადი ფუნქციებია:

• რეპროდუქციის ფუნქცია. ანაზღაურებს მუშებს წარმოებაში დახარჯული შრომისთვის. აქ განხორციელების ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიშანი ხელფასის ზომაა;
• მასტიმულირებელი ან მოტივაციური ფუნქცია. ზრდის მუშაკთა ინტერესს წარმოების გაზრდის მიმართ, მიმართავს მათ ინტერესს მათი შრომითი წვლილისა და, შესაბამისად, მიღებული შემოსავლის დონის გაზრდისკენ;
• სოციალური ფუნქცია. ეხმარება სოციალური სამართლიანობის პრინციპის განხორციელებაში;
• აღრიცხვისა და წარმოების ფუნქცია. ფასწარმოქმნის პროცესში შრომის მონაწილეობის ხარისხის და მთლიან წარმოების ხარჯებში მისი წილის დახასიათების უნარი;
• მარეგულირებელი ფუნქცია. იგი აწესრიგებს შრომის ბაზარზე მიწოდებასა და მოთხოვნას შორის ურთიერთობას და აყალიბებს დასაქმების დონეს.

სახეები

ხელფასები იყოფა ორ ძირითად ტიპად:

1. მთავარი. მოიცავს სამუშაო დროის გასამრჯელოს, სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით, დამატებითი გადასახადები (ღამის ცვლა და ზეგანაკვეთური სამუშაოები) და გადასახადები დასვენებისთვის. გადახდილია ტარიფის, ხელფასის, პრემიების, ცალი განაკვეთების მიხედვით.
2. დამატებითი. მოიცავს კანონით გათვალისწინებულ ყველა ანაზღაურებას დაუმუშავებელი დროისთვის (საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების პერიოდები): გარანტირებული წლიური შვებულების გადახდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების შეღავათების გადახდა და ა.შ.

თანხა და გადახდის ფორმა

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია საწარმოში მიღებულ გადახდის ფორმაზე. შეიძლება იყოს ორი მათგანი:

ნაჭერი

ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე. Დაყოფილია:

• პირდაპირი, წარმოების პროპორციული;
• piecework-ბონუსი, პრემიების დამატებითი გადახდით;
• ნაჭერი-პროგრესული, როდესაც სამუშაოს შესრულების ფასები ნორმის ფარგლებშია ერთი, ნორმაზე მაღალი - სხვა;
• კოლექტიური ნამუშევრები, რომელიც დგინდება, თუ გამომავალი ოდენობის ინდივიდუალურად გამოთვლა შეუძლებელია.

ცალი ანაზღაურება საშუალებას აძლევს საწარმოს გაააქტიუროს მუშების მუშაობა და გაზარდოს წარმოება, მაგრამ მისი ზრდით შესაძლებელია ხარისხის დაქვეითება.

დროზე დაფუძნებული

მოგება პირდაპირ დამოკიდებულია განაკვეთზე (საათობრივი, დღიური, ყოველთვიური) და სამუშაო დროზე.

Დაყოფილია:

• მარტივი, რომელშიც მაჩვენებელი მრავლდება სამუშაო დროის რაოდენობაზე;
• დროზე დაფუძნებული ბონუსი, როდესაც ტარიფის პროცენტი ბონუსის სახით ემატება მარტივს.

საწარმოსთვის, ანაზღაურების დროზე დაფუძნებულ ფორმას აქვს უპირატესობა, რომ წარმოების ზრდისას ხარჯები იგივე რჩება. მინუსი არის ის არ არსებობს თანამშრომლებისთვის პროდუქტიულობის გაზრდის სტიმული.

ჩრდილოეთ ამერიკა

ამერიკის შეერთებულ შტატებში ხელფასები მაღალია (3263 აშშ დოლარი) და მნიშვნელოვნად განსხვავდება შტატში.

დსთ-ს ქვეყნები

წყარო: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

შრომის ანაზღაურება

ხელფასი არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან სამუშაოს აღწერილობაში მითითებული ან სიტყვიერად აღწერილი კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად.

განასხვავებენ ხელფასების შემდეგ ტიპებს:

- მთავარი. ეს არის სავალდებულო, წინასწარ შეთანხმებული გადახდა საწარმოში გადახდის ფორმის მიხედვით: ხელფასი, ცალი ან ტარიფის განაკვეთი. ასევე საბაზო ხელფასში შედის დამატებითი გადასახადები სტაჟზე, პრემიებზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და ა.შ.

- დამატებითი. ეს არის ერთგვარი ჯილდო ნორმაზე მაღალი მუშაობისთვის, წახალისება წარმატებისთვის, სამუშაო პირობების, განთავისუფლების ანაზღაურებისთვის და ა.შ. ეს გადახდები არჩევითია და ხორციელდება დამსაქმებლის ინიციატივით.

დამსაქმებლის მიერ გამოყენებული გადახდის სისტემის მიხედვით, დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომლის არცერთი პუნქტი არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლს.

აღსანიშნავია, რომ ყველა დამატებითი გადასახადი: დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები, ასევე პირობები, რომლებშიც შესრულდება სამუშაო უნდა იყოს სავალდებულომითითებული იყოს შრომით ხელშეკრულებაში.

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის ხელფასების გადახდის სიხშირე. ეს უნდა იყოს თვეში ორჯერ მაინც, ეს ნორმა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით.

გადახდის დღეები თითოეულ საწარმოში და თითოეულ ორგანიზაციაში უნდა განისაზღვროს და აღირიცხოს შიდა წესებიშრომის რეგულაციები.

თუ გადახდის დღე მოდის შაბათ-კვირას, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღით. რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურებას, ის უნდა გადაიხადოთ დასაქმებულის შვებულებაში წასვლის დღიდან სამი დღის განმავლობაში.

თუ შვებულების ანაზღაურება დროულად არ არის გადახდილი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს შვებულება სხვა დროს.

რაც შეეხება თანხებს, რომლებიც ერიცხება სრულ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულს (რომელმაც შეასრულა ნორმა), ისინი არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. თითოეულ საწარმოს აქვს უფლება შემოიღოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი (არანაკლებ ოფიციალურად განსაზღვრულის).

მინიმალური ხელფასი არის კანონით დადგენილი ეკონომიკურად გამართლებული თანხა, რაზეც ნაკლები დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება გადაუხადონ ხელქვეითებს.

საჯარო სექტორისთვის პირველი კლასის მუშაკის განაკვეთი უდრის მინიმალური ხელფასის ოდენობას.

ინფლაციის მატებასთან ერთად, სამომხმარებლო კალათაში გადახედვები, მთლიანი ეროვნული პროდუქტის ცვლილება და სხვა ფაქტორები, იცვლება მინიმალური ხელფასი.

სოციალური გადასახადების უმეტესობა დამოკიდებულია ამ ინდიკატორის ზომაზე. შეიძლება ითქვას, რომ ეს თანხა არის შემოსავლის სფეროში მოქალაქეებისთვის სოციალური გარანტიების სახელმწიფო უზრუნველყოფის სისტემის საფუძველი.

ეკონომიკაში არსებობს ცნებები, როგორიცაა რეალური ხელფასი და ნომინალური ხელფასი.

რაც შეეხება ნომინალურს, ის წარმოადგენს იმ თანხის რაოდენობას, რომელიც მიღებული იქნა დამსაქმებლისგან გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

ეს მაჩვენებელი ვერ ასახავს მუშაკის ცხოვრების რეალურ დონეს, რადგან ხელფასის ზრდა ყოველთვის არ მიუთითებს მისი გადახდისუნარიანობის გაუმჯობესებაზე.

მაშინ როცა რეალური ხელფასი გვიჩვენებს რამდენი სერვისის ან საქონლის შეძენა შესაძლებელია მიღებული თანხის ოდენობით.

შედეგად მიღებული მაჩვენებელი ასახავს პირის გადახდისუნარიანობის ნამდვილ სურათს.

რეალური და ნომინალური ხელფასების ზრდის დინამიკა შეიძლება იყოს დიამეტრალურად საპირისპირო, თუ ქვეყანაში ინფლაციის საკმაოდ მაღალი დონეა.

საბაზრო ეკონომიკაში საწარმოს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს ანაზღაურების სისტემა და ფორმა, სამუშაო და დასვენების საათები, თანამშრომლებისთვის წახალისების მეთოდები და მეთოდები. მთავარი პირობაა, რომ სახელმწიფოს ძირითადი გარანტიები ანაზღაურებისა და სამუშაო პირობების სფეროში დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან.

წყარო: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

რა არის ხელფასი? – ნაღდი ანგარიშსწორება თანამშრომლისთვის

ეკონომიკურ თეორიაში, ფართო გაგებით, ხელფასი არის ფულადი გადასახადები, რომლებიც ეკისრება მუშაკს, როგორც კომპენსაცია მისი სამუშაოსთვის. სხვადასხვა წყარო განსხვავდება მათი განმარტებით, თუ რა არის ხელფასი.

დასაქმებულის თვალსაზრისით, ეს არის წარმოების პროცესზე დახარჯული შრომითი რესურსების ფასი. დამსაქმებლის თვალსაზრისით, ეს არის პროდუქციის წარმოებისა და რეალიზაციის ხარჯები, რომლებიც გამოიყენება თანამშრომლების ანაზღაურებისთვის და ა.შ.

მაგრამ თანაბრად მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ რა შედის ხელფასში და დღეს ეს არის ანაზღაურება სამუშაო დროისთვის (ხელფასი, ტარიფები, დამატებითი გადასახადები და დანამატები), ანაზღაურება უმუშევრობისთვის (შვებულების ანაზღაურება, დროებითი ინვალიდობის სარგებელი) და ერთჯერადი. გადახდები (ბონუსები, დახმარება შვებულებაში, წლიური ანაზღაურება).

ხელფასმა თავისი ფუნქციების მიხედვით უნდა უბიძგოს ადამიანს სამუშაოდ, უზრუნველყოს დასაქმებულისა და მისი ოჯახის მატერიალური საჭიროებები, უზრუნველყოს პროფესიული და კულტურული დონე და ხელი შეუწყოს გაზრდილი შრომითი აქტივობას. მან უნდა უზრუნველყოს სტატუსი, დაარეგულიროს შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის ურთიერთობა და, რა თქმა უნდა, განსაზღვროს, თუ რამდენად მონაწილეობს მუშა წარმოების მთლიან დანახარჯებში.

ხელფასების სახეები

ხელფასი ხდება

• დროზე დაფუძნებული (გარანტირებული ყოველთვიური ხელფასი),
• ნამუშევარი (მოგება პირდაპირ დამოკიდებულია სამუშაოს ინტენსივობაზე).

მაგრამ იმისათვის, რომ შევაფასოთ, რამდენად აკმაყოფილებს ხელფასები მუშაკის მოთხოვნილებებს, ასევე აუცილებელია განასხვავოთ ნომინალური და რეალური ხელფასი.

• ნომინალური ხელფასი არის თანხა, რომელიც იხდის დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სამუშაო საათების ან წარმოებული პროდუქტებისთვის.
• რეალური ხელფასი არის მატერიალური საქონლის, საქონლისა და მომსახურების მოცულობა, რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეიძინოს ნომინალური ხელფასიდან დარჩენილი თანხით გადასახადებისა და სავალდებულო შენატანების გადახდის შემდეგ.

რაზეა დამოკიდებული ხელფასი? უპირველეს ყოვლისა, ეს დამოკიდებულია ბაზარზე არსებულ მიწოდებასა და მოთხოვნაზე. მაგალითად, ახლახან პრესტიჟულმა და მაღალანაზღაურებადი ეკონომისტის პროფესიამ დაკარგა სტატუსი დამწყები სპეციალისტების სიმრავლის გამო.

უცნაურად საკმარისია, ასაკი გავლენას ახდენს ხელფასის დონეზე.

სტუდენტები და უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულები, ისევე როგორც პენსიონერები, ნაკლებად იცავენ ხელფასის გაზრდის მოთხოვნას, ხოლო 24-დან 45 წლამდე ასაკის ადამიანები უფრო მეტად დაინტერესებულნი არიან ხელფასების გაზრდით.

ხელფასების დონეზე შეიძლება გავლენა იქონიოს პროფკავშირებმა და კანონმდებლობამ, მაგრამ მაინც მთავარი ფაქტორია თავად თანამშრომლის კვალიფიკაცია და აქტიური ცხოვრებისეული პოზიცია, მისი პირადი წვლილი და პასუხისმგებლობის დონე დაკისრებულ სამუშაოზე.

Რამდენს გამოიმუშავებ?

სამუშაოს ძებნისას ბევრი ყურადღებას აქცევს ისეთ ფაქტორს, როგორიცაა საშუალო ხელფასი.

ეს არის ეკონომიკური მაჩვენებელი, რომელიც განისაზღვრება დარიცხული ხელფასის მთლიანი ოდენობის გაყოფით საწარმოს, ორგანიზაციის ან ეროვნული ეკონომიკის სექტორის დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობაზე.

მაგრამ ეს მხოლოდ ბუნდოვან წარმოდგენას იძლევა მთლიანი ინდუსტრიის შესახებ.

ხელფასების ოდენობის ადეკვატურად შესაფასებლად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ისეთი პარამეტრი, როგორიცაა ხელფასის განაკვეთი - ეს არის ფასი, რომელსაც დამსაქმებელი იხდის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში შრომით სარგებლობისთვის. შრომის კოდექსში სახელფასო განაკვეთი განისაზღვრება პრემიებისა და ანაზღაურების გათვალისწინების გარეშე და საშემოსავლო გადასახადისა და ეროვნული სადაზღვევო შენატანების დაკავებამდე.

წყარო: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

რა სახის ხელფასი და ანაზღაურების ფორმები არსებობს?

ხელფასის სახეები და ანაზღაურების ფორმები- რას ნიშნავს ეს ცნებები, რა განსხვავებაა მათ შორის? შესახებ ხელფასის სახეები, ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ რა ფორმებში შეიძლება მისი დარიცხვა და როგორ შეუძლია დასაქმებულს დაიცვას თავისი უფლებები ამ სახის საკითხებში.

ხელფასებისა და მათი ტიპების შესახებ

ანაზღაურების ფორმები

ცნებები, როგორიცაა ხელფასის სახეები და ფორმები, ბევრისთვის ნაცნობია, მაგრამ ყველას არ ესმის, რა განსხვავებაა მათ შორის. შევეცადოთ გავარკვიოთ.

ხელფასებისა და მათი ტიპების შესახებ

ხელფასები ჩვენს ქვეყანაში, ისევე როგორც მთელ მსოფლიოში, მშრომელი მოსახლეობის ფინანსური მხარდაჭერის მთავარი საშუალებაა. რა უნდა გავიგოთ ამ ტერმინით?

ეს არის გადახდები მომუშავე მოქალაქეებისთვის, რომლებიც განხორციელებულია ისეთი ინდიკატორების გათვალისწინებით, როგორიცაა:

• დრო, როდესაც ისინი მუშაობდნენ;
• შესრულებული სამუშაოს მოცულობა და ხარისხი;
• ზეგანაკვეთური და ღამის სამუშაო საათები;
• შესვენება მათი ბრალი არ არის.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ხელფასი უნდა გადაიხადონ თანამშრომლებს თვეში მინიმუმ 2-ჯერ.

ამ შემთხვევაში მისი გადახდის დღეები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით და სხვა შიდა ადგილობრივი დებულებით. რეგულაციებიდამსაქმებელი.

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის კანონი ან ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ხელფასის გადახდის სპეციალურ პერიოდს (მაგალითად, როტაციის საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებს შეუძლიათ ანაზღაურება მიიღონ მთელი ცვლის შედეგების მიხედვით).

ამასთან, დასაქმებულის სასარგებლოდ გადახდები არ შემოიფარგლება მხოლოდ ძირითადი ხელფასით, რადგან თანხა, რომელიც იხდის დასაქმებულს სამუშაო პერიოდის განმავლობაში (მიუხედავად იმისა, თუ რა არის აღებული როგორც დღე, კვირა, თვე ან რამდენიმე თვე) არის საბაზო ხელფასის თანამშრომელი პირველია ხელფასის ტიპი.

შრომის კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს დამატებით გარანტიებს მშრომელი მოსახლეობისთვის.

ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შეღავათების გადახდაზე და დამატებით ანაზღაურებაზე, ასევე ანაზღაურებადი შვებულების გაცემაზე.

და ასე ჩნდება შემდეგი ხელფასის ტიპი- დამატებითი. ასეთი ხელფასები, კერძოდ, მოიცავს:

• წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გადახდა;
• დასაქმებულის მიერ გამოუმუშავებელი დროის ანაზღაურება, რომელიც კანონის შესაბამისად კვლავ ექვემდებარება ანაზღაურებას (მაგალითად, უმოქმედობის დროს);
• მეძუძური ქალებისთვის სამუშაოდან შესვენების გადახდა;
• არასრულწლოვან თანამშრომლებზე შეღავათიანი საათების გადახდა;
• თანამშრომელთა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების გადახდა და ა.შ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ განასხვავოთ ხელფასის ფულადი და არაფულადი ტიპები - ამ კლასიფიკაციაში საფუძველია არა გადახდის საფუძველი, არამედ დასაქმებულთან ანგარიშსწორების მეთოდი.

რა თქმა უნდა, გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმა ფულადია, მაგრამ კანონი არ კრძალავს შრომითი ხელშეკრულებების დადებას, რომელიც შეიცავს სხვა ფორმით გადახდის პირობას.

არაოფიციალურ წყაროებში ასევე შეგიძლიათ ნახოთ ხელფასების დაყოფა ე.წ. თეთრ და შავებად.

აზრი არ აქვს ასეთი ცნებების გამჟღავნებას, რადგან ისინი კარგად არის ცნობილი ადამიანების დიდი უმრავლესობისთვის და ასევე არ ღირს შავი ფულის ყველა „სიამოვნებაზე“ საუბარი, რადგან ეს აქტუალური თემა ხშირად განიხილება მედიაში.

თუმცა, ჩვენ მაინც მიზანშეწონილად მიგვაჩნია ამ კლასიფიკაციის წარმოდგენა, რადგან ეს ხელფასის სახეებიარსებობს თანამედროვე საზოგადოებაში.

ანაზღაურების ფორმები

შრომის ანაზღაურების ფორმა ეხება დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშების პროცედურას და იმ საწყისი ერთეულის არჩევას, რომლის საფუძველზეც იგი გამოითვლება.

ჩვენს ქვეყანაში გადახდის მხოლოდ ორი ფორმა არსებობს, დანარჩენი ყველაფერი მხოლოდ მათ ქვეტიპებად ითვლება.

დღესდღეობით არსებობს ანაზღაურების სამუშაო და დროზე დაფუძნებული ფორმები, ხოლო დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს გაანგარიშების პროცედურა.

პირველ შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასი უფრო მეტად დამოკიდებულია მისი მუშაობის ხარისხზე.

გაანგარიშების გასაკეთებლად დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს 2 ძირითადი მნიშვნელობა, ეს არის წარმოების და დროის სტანდარტები.

მოგების გაანგარიშებისას, ის აფასებს რამდენად კარგად მუშაობდა თანამშრომელი, იმის მიხედვით, თუ რამდენი სამუშაო დაასრულა დროის ერთეულზე.

ანუ ამ შემთხვევაში გადახდის გაანგარიშებისას გამოიყენება რეალურად შესრულებული სამუშაოს (პირის მიერ წარმოებული პროდუქტები) ფასები.

საწყისი ღირებულება გამოითვლება საათობრივი ტარიფის გაყოფით, შესრულებული სამუშაოს ტიპის გათვალისწინებით, საათობრივი წარმოების განაკვეთზე ან ამ განაკვეთის გაყოფით დროის განაკვეთზე, გაზომილი საათებში/დღეებში.

შემდეგ რჩება მხოლოდ შედეგის გამრავლება თანამშრომლის მიერ წარმოებული პროდუქტების რაოდენობაზე.

გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელი, ცალი განაკვეთის ზომის განსაზღვრისას, საფუძვლად იღებს ტარიფებს შესრულებული სამუშაოს ტარიფის მიხედვით და არა ცალკეული თანამშრომლისთვის ხელმისაწვდომი ტარიფის კატეგორიის მიხედვით.

დამსაქმებლის მიერ არჩეული მეთოდიდან გამომდინარე სამუშაო ხელფასების გაანგარიშებისთვის, შეიძლება გამოიყოს შემდეგი ტიპები:

1. პირდაპირი ნამუშევარი. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ითვალისწინებს მხოლოდ წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობას (შესრულებული სამუშაოს მოცულობას) და ნაჭრის განაკვეთს.
2. Piecework პროგრესული. დამსაქმებელი ზრდის წარმოებული პროდუქციის ნაწილის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობას) ნაჭრის განაკვეთს დადგენილ სტანდარტებზე მაღლა.
3. ნაჭერი პრემიუმ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეკისრება არა მხოლოდ პირდაპირი ხელფასი (მიწოდებული პროდუქციის მოცულობის მიხედვით), არამედ დამატებითი ანაზღაურება, როდესაც ის მიაღწევს გარკვეულ ინდიკატორებს (დადგენილ სტანდარტებზე მუშაობისას, წარმოების დეფექტების აღმოფხვრას, წარმოების პროცესის დაჩქარებას და ა. .).

თუმცა, დღეს გადახდის ყველაზე გავრცელებული ფორმა არის გადახდის დროზე დაფუძნებული ფორმა.

ამ ფორმით, დასაქმებულის ხელფასი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ტარიფი მოქმედებს კონკრეტული დამსაქმებლისთვის, ასევე იმაზე, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა იგი რეალურად სააღრიცხვო პერიოდში. ამ შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ დროის გადახდის 2 ქვეტიპზე:

• მარტივი, რომელშიც შემოსავლის ოდენობა განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის ჩვეულებრივი გამრავლებით სამუშაო საათების რაოდენობაზე;
• დროზე დაფუძნებული ბონუსი, როდესაც გადახდა მოიცავს ბონუსს, რომელიც გამოითვლება ტარიფის განაკვეთის პროცენტულად.

Როგორც ხედავ, ხელფასის სახეები და ფორმები ხელფასებიძალიან ახლო ცნებებია ერთმანეთთან, მაგრამ არა ანალოგი.

წყარო: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

ხელფასის სახეები (ნომინალური და რეალური)

ნომინალური ხელფასი ყოველთვის არ არის საქონლისა და მომსახურების რეალური ფასების ადეკვატური. ძალიან ხშირად მისი მნიშვნელოვანი ღირებულება არ აძლევს ადამიანს ღირსეულად იცხოვროს.

და საქმე ის კი არ არის, რომ მან არ იცის, როგორ დახარჯოს რაციონალურად მიღებული შემოსავალი, არამედ ის, რომ ეს შემოსავლები არ შეესაბამება რეალურ ცხოვრების დონეს.

შრომის კანონმდებლობაში ანაზღაურება იგულისხმება, როგორც ანაზღაურება, რომელიც ერიცხება და ერიცხება დასაქმებულს მისი მოვალეობის შესრულებისთვის. სამსახურეობრივი მოვალეობები.

გარდა ამისა, მოიცავს ხელფასსდა სხვადასხვა:

• კომპენსაცია დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების სახით. მაგალითად, ეს მოიცავს ჩრდილოეთის კოეფიციენტს, გადახდილი სამუშაოსთვის სპეციალურ კლიმატურ პირობებში; რადიოაქტიურად დაბინძურებულ ადგილებში სამუშაოს გადახდა; ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის და ა.შ.
• წამახალისებელი გადასახადები. მაგალითად, პრემიები და სხვა ანაზღაურება, რომელიც იხდის სამუშაოს საუკეთესო შესრულებისთვის და ა.შ.

ხელფასი, ყველა გადასახადის ჩათვლით, დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე, კერძოდ:

• დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე;
• მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულესა და მოცულობაზე;
• სამუშაო პირობების ხარისხზე;
• ბიუჯეტში ან კომერციულ საწარმოში მუშაობისგან.

გარდა ამისა, ხელფასები დამოკიდებულია საწარმოს მიერ დამტკიცებულ ანაზღაურების სისტემაზე, ასევე ადგილობრივი რეგულაციებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან სხვაგვარად დამტკიცებული წამახალისებელი გადახდების ხელმისაწვდომობასა და ბუნებაზე.

ამ მხრივ მაქსიმალური ხელფასი არანაირად არ არის შეზღუდული, მაგრამ აქვს მინიმალური ზღვარი, რომელიც დადგენილია კანონით. ეს არის ე.წ. მინიმალური ხელფასი ან მინიმალური ხელფასი.

ხელფასი არ შეიძლება იყოს ამ ღირებულებაზე დაბალი (იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა იმუშავა შრომის კანონმდებლობით დადგენილი სტანდარტული სამუშაო საათებით და სრულად შეასრულა ამ პერიოდში მისთვის დაკისრებული სამუშაო მოვალეობები).

რა არის რეალური და ნომინალური ხელფასი?

ჩვეულებრივი ადამიანის გაგებით, ხელფასი არის ის, რაც მან ხელში მიიღო საწარმოს სალაროში.

თუმცა, სინამდვილეში, ხელფასები უფრო რთული ეკონომიკური რაოდენობაა:

• რეალური ხელფასი- ეს არის მატერიალური და მორალური სარგებლის მოცულობა, რომელიც ადამიანს შეუძლია შეიძინოს ნომინალური თვალსაზრისით მიღებული ხელფასისთვის. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რეალური ხელფასი არის კეთილდღეობის დონე, რომელსაც ადამიანი იღებს თავისი სამუშაოსთვის, გამოხატული ეროვნულ ვალუტაში. იმათ. თუ თანამშრომელმა ხელში მიიღო 100 ათასი მანეთი, ხოლო მაღაზიაში პური 50 ათასი რუბლი ღირს, მაშინ მისი რეალური ხელფასი შეფასებულია მხოლოდ 2 პურზე;
• ნომინალური ხელფასი- ეს არის ის თანხა, რომელიც ერიცხება დასაქმებულს თვეში (ან დროის სხვა მონაკვეთში) და გამოხატულია ეროვნული ვალუტის ბანკნოტებში. ეს მნიშვნელობა დამოკიდებულია ინფლაციის, უმუშევრობის დონესა და სხვა ფაქტორებზე. ამ ხელფასის მნიშვნელოვანი ნომინალური გამოხატვაც კი არ ნიშნავს, რომ ადამიანი მდიდარია. ასე იყო 1990-იან წლებში. რუსეთში, როდესაც ინფლაციის მაჩვენებელი ყოველდღიურად იცვლებოდა და ასობით პროცენტს შეადგენდა. და ასეთ პირობებში შრომის ნაღდი ფულით ანაზღაურებამ დაკარგა აქტუალობა. უფრო მეტად აფასებდნენ ბარტერს - ნივთების გაცვლას ან მომსახურებაში, რომელშიც ფული არ იყო ჩართული. იმათ. ვალუტა იყო ნებისმიერი, მაგრამ არა ეროვნული ვალუტა: ტომარა კარტოფილი, რულონი ქსოვილი, შეკეთება და ა.შ. და ასეთი გაცვლა სახელმწიფოს საბიუჯეტო დეფიციტით ემუქრებოდა, რადგან ბარტერზე გადასახადები არ იყო გადახდილი. და ამან საბოლოოდ გამოიწვია ინფლაციის ზრდა ფულის მასის ზრდის შედეგად ბიუჯეტის დეფიციტის კომპენსაციის გამო.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ:

• ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციისთვის
• შპს რეგისტრაცია

თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ სამაშველოში გამოვა შემდეგი ონლაინ სერვისები, რომლებიც მთლიანად ჩაანაცვლებს თქვენს კომპანიაში ბუღალტერს და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონულად და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ.

• ინდივიდუალური მეწარმეების აღრიცხვა
• ბუღალტრული აღრიცხვა შპს-სთვის

ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

რა განსხვავებაა ნომინალურ ხელფასსა და მის რეალურ ღირებულებას შორის?

ეს განსხვავება ყველაზე მკაფიოდ ვლინდება კრიზისულ პირობებში - იმ პერიოდში, როდესაც ინფლაციის გამო ხდება ნომინალური ხელფასის ზრდა და მისი რეალური ზომის შემცირება.

Რა მოხდა ინფლაცია? ეს არის ეროვნული და უცხოური ვალუტების გაუფასურება (თუ კრიზისი ეხება ერთზე მეტ ქვეყანას).

თუმცა ეს გაუფასურება სისტემური კრიზისის შედეგია, რომელიც გავლენას ახდენს ყველა სფეროზე:

• წარმოების დონის ვარდნა პროდუქტებზე მოთხოვნის შემცირების გამო მათი ხანდაზმულობის გამო, ხარისხის გაუარესება, ჭარბი წარმოება და ა.შ.
• ეს შემოდგომა იწვევს სამუშაოზე მოთხოვნის შემცირებას;
• რაც თავის მხრივ იწვევს სწრაფი ზრდასაქონლისა და მომსახურების ნომინალური ფასები, რომელიც ხდება ბანკნოტების ნაცვლად ერთადერთი ვალუტა და ჩვეულებრივ ცვალებადია მსგავს აქტივებსა და შეთავაზებებზე;
• ეს იწვევს ბიუჯეტის დეფიციტს, რომელიც იხურება ფულის დიდი მოცულობის გამოშვებით;
• და ეს ხელს უწყობს რეალური ხელფასების მკვეთრ ვარდნას და მის ნომინალურ ღირებულებებში ზრდას.

ასეთ დამოკიდებულებაში ის ნათელია არის განსხვავებარეალურ და ნომინალურ ხელფასს შორის.

მაგრამ ამ კავშირისა და სხვაობის უფრო ნათლად დასანახად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი პირობითი მაგალითი: ერთი წლის წინ ნომინალური ხელფასი იყო 10 000 რუბლი და ამ თანხით შეიძლებოდა 50 კგ ხორცის ყიდვა 200 რუბლი/კგ. წელს ნომინალური ღირებულება 15 000 რუბლს შეადგენს, ხორცზე კი 350 რუბლ/კგ-მდე ფასი გაიზარდა. მაშინ რეალურად ხელფასი ადამიანს მხოლოდ 43 კგ ხორცის შეძენის საშუალებას მისცემს. ფასების ზრდის გამო რეალური ხელფასები, მიუხედავად მათი ნომინალური ღირებულების ზრდისა, დაეცა.

რა კავშირია ამ რაოდენობებს შორის?

ამ ტიპის ანაზღაურებას შორის ზემოთ განხილული კავშირის გარდა, არსებობს კიდევ ერთი ურთიერთობაწარმოიქმნება შრომაზე გაზრდილი მოთხოვნილების გამო.

ამ პირობებში, განსაკუთრებით თუ ვსაუბრობთ მაღალკვალიფიციურ და გამოცდილ სპეციალისტებზე ან შრომის ბაზარზე იშვიათი, მაგრამ ძალიან მოთხოვნადი პროფესიებზე, იზრდება ხელფასის დონე, როგორც ნომინალური, ასევე რეალური. გაზრდილი ინფლაციის პირობებშიც კი, ასეთი მოთხოვნადი თანამშრომელი იღებს მაღალ ხელფასს, რაც მას აყვავებულად ცხოვრების საშუალებას აძლევს. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა სფეროში მოღვაწეობს დამსაქმებელი კომპანია და რა პროდუქტებს აწარმოებს.

რა მოხდება, თუ ინფლაციის მაჩვენებელი მისაღებია და ქვეყანაში კრიზისი არ არის? მაშინ, შრომაზე მზარდი მოთხოვნის გარეშეც კი, მუშებს შეუძლიათ მიიღონ მაღალი ხელფასი. მსგავსი ფენომენი რუსეთში 2008 წლამდე შეინიშნებოდა.

მისი ერთ-ერთი მიზეზი გაამწვავა სამომხმარებლო სესხებისაქონელზე მოთხოვნა და, შესაბამისად, მათი წარმოების ზრდა, რაც ასეთი საწარმოების თანამშრომლებს ნომინალური თვალსაზრისით კარგ ხელფასს აძლევდა. და თუ შესაძლებელია სესხის აღება, რეალური ხელფასის დონეს მნიშვნელობა არ აქვს. მაგრამ ეს თანდათან კრიზისამდე მიდის.

როგორ გამოითვლება რეალური და ნომინალური ხელფასის ინდექსი?

ინდექსი არის მნიშვნელობა, რომელიც პროცენტულად ასახავს გაანალიზებული ინდიკატორის ცვლილებას წინა პერიოდთან შედარებით, რომელიც აღებულია როგორც საბაზისო მნიშვნელობა.

ნომინალური ღირებულების ინდექსიანაზღაურება (INOT) ითვლება ძალიან მარტივად. მაგალითად, თუ ასეთი ხელფასი (ZTEK) გაიზარდა 20% -ით გასულ წელთან შედარებით (ZPG), რაც აღებულია 100%, მაშინ ეს ნიშნავს, რომ მისი ინდექსი მიმდინარე წელს იქნება 120%, ან:

INOT = ZTEK: ZPG x 100

Და აქ რეალური ხელფასის ინდექსი(IROT) გამოითვლება უფრო კომპლექსურად - როგორც ნომინალური ხელფასის ინდექსის (INOT) და სამომხმარებლო ფასების ინდექსის (CPI) თანაფარდობა:

IROT = INOT: CPI x 100,
CPI = მიმდინარე ფასის დონე: გასული წლის ფასის დონე x 100

ეს ფორმულები საშუალებას გაძლევთ თვალყური ადევნოთ ყველა ინდიკატორის დინამიკას და დაადგინოთ მათი ცვლილებების სიდიდე. და ეს, თავის მხრივ, ხელს უწყობს რეალური ხელფასის შეფასების დაცემის ან ზრდის მიზეზს.

წყარო: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. ხელფასის ფორმები და სტრუქტურა. გადახდის სისტემები

ხელფასი (თანამშრომლის ანაზღაურება) შედგება 4 ნაწილისაგან:

1. შრომის ანაზღაურება, რომლის ოდენობა დამოკიდებულია ისეთ ფაქტორებზე, როგორიცაა დასაქმებულის კვალიფიკაცია, სირთულე, რაოდენობა, ხარისხი და შესრულებული სამუშაოს პირობები;
2. კომპენსაციის გადასახადები - დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, სპეციალურ კლიმატურ პირობებში და რადიოაქტიური დაბინძურების ტერიტორიებზე მუშაობისთვის და კომპენსატორული ხასიათის სხვა გადახდები;
3. წამახალისებელი გადახდები – დამატებითი გადახდები და პრემიები წამახალისებელი ხასიათის, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები.
4. სოციალური გადასახადები (რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში სოციალური გადასახადების განმარტება არ არსებობს).

იმისდა მიხედვით, თუ რომელი კრიტერიუმია მთავარი დასაქმებულის ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას, განასხვავებენ ანაზღაურების დროულ და ნაწილობრივ ფორმებს.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმით, ხელფასის ოდენობის განსაზღვრის მთავარი კრიტერიუმია დახარჯული დრო, ხოლო ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმით, ხელფასი განისაზღვრება წარმოებული პროდუქციის, გაწეული მომსახურების ან შესრულებული სამუშაოს რაოდენობის მიხედვით.

მაგალითები, სადაც შესაძლებელია ნაწილაკების სისტემის გამოყენება. რა უნდა გააკეთოს, თუ ობიექტური გარემოებიდან გამომდინარე, პროდუქციის/სამუშაოს/მომსახურების რაოდენობა ძალიან მცირეა (გამყიდველი ვერ ყიდის ბევრს, რადგან მყიდველები არ არიან)?

შრომის ანაზღაურების ფორმა ჩვეულებრივ გამოიყენება იქ, სადაც გამომუშავება დამოკიდებულია თავად თანამშრომლის ძალისხმევაზე, მექანიზებულ ოპერაციებში, ვაჭრობაში, ან იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომლის დაინტერესება გამომავალი რაოდენობის გაზრდით.

ცალმხრივი სახელფასო სისტემის უპირატესობა ის არის, რომ დამსაქმებელს არ სჭირდება აკონტროლოს, თუ როგორ იყენებენ თანამშრომლები სამუშაო დროს, რადგან თითოეული თანამშრომელი დაინტერესებულია მეტი პროდუქტის გამომუშავებით. მაგრამ სამუშაო ხელფასები ყველგან არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას. მისი გამოსაყენებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ რეალური შესაძლებლობა ჩაწეროთ შრომის შედეგების რაოდენობრივი მაჩვენებლები.

თუ დასაქმებულის კონტროლს მიღმა ობიექტური გარემოებების გამო ანაზღაურებით, წარმოებული პროდუქციის, გაწეული მომსახურების ან გაყიდული საქონლის რაოდენობა არ აძლევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს ხელფასი მინიმუმ მინიმალური ხელფასის ოდენობით, მაშინ, ვინაიდან თანამშრომელი მუშაობდა სრულად. სტანდარტული სამუშაო დრო თვის განმავლობაში, მას არ შეუძლია გადაუხადოს ხელფასი მინიმალური ხელფასის ქვემოთ.

სამუშაო ხელფასის მაგალითი:

ორგანიზაციამ დააწესა პირდაპირი სამუშაო ხელფასები. ერთ თვეში თანამშრომელმა 800 ერთეული პროდუქტი გამოუშვა. ცალი ფასი წარმოების ერთეულზე - 20 რუბლი. ამრიგად, თანამშრომლის შემოსავალი ოქტომბრისთვის იყო:

800 ერთეული x 20 რუბლი / ერთეული = 16000 რუბლი.

მარტივ დროზე დაფუძნებულ ანაზღაურებასთან და მარტივ ანაზღაურებასთან ერთად, შეიძლება დადგინდეს თანამშრომლის შრომის პროდუქტიულობის განსაზღვრის დამატებითი კრიტერიუმები, რომლებიც ანაზღაურების სისტემაში გარკვეულ ცვლილებებს შეაქვს.

ამრიგად, დროზე დაფუძნებული ბონუსის გადახდით, დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი და (ან) ტარიფის განაკვეთი, ხოლო დამატებითი პროდუქტების წარმოებისას, პრემია ენიჭება ბონუსების შესახებ დებულებით დადგენილი ინდიკატორების მიხედვით (სამუშაოს ხარისხი, გადაუდებლობა. მისი დასრულება, კლიენტებისგან საჩივრების არარსებობა და ა.შ.).

წარმოების სტანდარტების გადაჭარბების შემთხვევაში, შრომის ანაზღაურების გარდა, დასაქმებულს ეძლევა პრემია ან სხვა წამახალისებელი ანაზღაურება. დასაქმებულის ხელფასი ამ შემთხვევაში შედგება სამუშაო შემოსავლისგან, რომელიც გამოითვლება ფასების, წარმოებული პროდუქციის რაოდენობისა და პრემიების საფუძველზე.

ანაზღაურების ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული სისტემაა სატარიფო სისტემა, რომელიც იძლევა ანაზღაურების დიფერენცირებას მისი ხარისხის, რაოდენობის და მუშაკთა კვალიფიკაციისა და სხვა ფაქტორების მიხედვით.

სატარიფო სისტემის ძირითადი ელემენტებია:

1. სატარიფო განაკვეთები;
2. ოფიციალური ხელფასები;
3. სატარიფო კოეფიციენტები;
4. სატარიფო განრიგი.

ანაზღაურების სატარიფო სისტემის გამოყენებისას შრომის ანაზღაურების ძირითადი ფორმებია ანაზღაურება სატარიფო განაკვეთით და ანაზღაურება თანამდებობრივი სარგოს საფუძველზე.

ტარიფის ზომა დამოკიდებულია სამუშაოს სირთულეზე და კვალიფიკაციაზე, რომელიც საჭიროა დროის ერთეულზე შრომის სტანდარტის შესასრულებლად“.

დროის ერთეული შეიძლება იყოს საათი, სამუშაო დღე, ცვლა ან თვე.

სახელფასო განაკვეთის სისტემის გამოყენებისას თანამშრომლის ანაზღაურება დამოკიდებულია რეალურ სამუშაო დროზე.

ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი) არის შრომის ანაზღაურების ფიქსირებული ოდენობა კალენდარული თვის განმავლობაში გარკვეული სირთულის შრომითი (სამსახურებრივი) მოვალეობების შესრულებისთვის, კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გამოკლებით. ყველაზე ხშირად, ოფიციალური ხელფასები დგინდება ფედერალური ბიუჯეტიდან და რეგიონული ბიუჯეტებიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის რუსეთის ფედერაციადა მუნიციპალიტეტების ბიუჯეტებს, ასევე ორგანიზაციის ლიდერების თანამდებობებზე შემსრულებელ თანამშრომელს.

სატარიფო განრიგის გამოყენებით მყარდება კავშირი კვალიფიკაციის კატეგორიებსა და სატარიფო კოეფიციენტებს შორის, რაც შესაძლებელს ხდის განასხვავოს სხვადასხვა დონის კვალიფიკაციისა და კომპეტენციის მქონე მუშაკთა ხელფასი.

სატარიფო კატეგორია ადგენს მოთხოვნებს თანამშრომლის კვალიფიკაციის დონის შესახებ და ახასიათებს ისეთ პარამეტრს, როგორიცაა სამუშაოს სირთულე.

კომპენსაციის ხასიათის კომპენსაციის გადახდა ხდება სამუშაოსთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში.

სავალდებულო კომპენსაციის გადახდა პირდაპირ არის გათვალისწინებული რეგლამენტით (ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი, თუ არსებობს საფუძველი), თუმცა სხვა, დამატებითი კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია ხელშეკრულებით. სავალდებულო გადახდები მოიცავს:

წამახალისებელი ანაზღაურება, კომპენსაციისგან განსხვავებით, მიზნად ისახავს მაღალი შედეგების მიღწევის სტიმულირებას, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას და თანამშრომლების წახალისებას. წამახალისებელი გადახდის ყველაზე გავრცელებული ტიპი არის ბონუსი.

ყველაზე ხშირად, პრემიები იხდის ინდივიდუალურ მიღწევებს, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში ისინი შეიძლება გადაიხადონ თანამშრომელთა ჯგუფს ორგანიზაციის თანამშრომლების, როგორც მთლიანობაში, თანამშრომლებისთვის. სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაცია, განყოფილება, სახელოსნო ან გუნდი.

ბონუსები, დამატებითი გადასახადები და წამახალისებელი დანამატები უნდა იყოს მითითებული შრომის ანაზღაურების სისტემებში, რომლებიც დადგენილია კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, ხელშეკრულებებში და ადგილობრივ რეგულაციებში.

წყარო: http://trudprava.ru/base/wage/536

ხელფასების სახეები რუსეთში: თეთრი, შავი, მინიმალური და სხვა

მონიშნულია: 0

ერთი შეხედვით, შეუძლებელია წარმოიდგინო, როგორი შეიძლება იყოს რეგულარული ხელფასი. მაგრამ რუსეთში არსებობს ანაზღაურების რამდენიმე ტიპი და მეთოდი. ამას წინა სტატიაში შევეხეთ, მაგრამ ახლა განვიხილავთ ხელფასების ძირითად ტიპებს.

"თეთრი" და "შავი" ხელფასები

ანაზღაურების პირველი სახეობა ე.წ. იმიტომ, რომ მას ოფიციალური ხასიათი აქვს. ეს ციფრები გადის საწარმოს ყველა განცხადებას, ნაჩვენებია ყველა სააღრიცხვო ანგარიშში და თანამშრომელმა, რომელიც იღებს ფულს თავისი სამუშაოსთვის, უნდა მოაწეროს ხელმოწერა გადახდის დოკუმენტზე.

შავი ხელფასები უხილავია, არავინ იცის ამის შესახებ, ამ ტიპის ხელფასს გადასახადები არ აკლდება.

ამ ფულს ხელმოწერის გარეშე იღებენ, შესაბამისად, არც საპენსიო ფონდზე და არც სოციალურ დაზღვევაზე საუბარი არ შეიძლება.

შემოსავლის „შავ“ ტიპს ის ირჩევს, ვინც არ ფიქრობს მომავალზე, იმაზე, თუ რა მოხდება, როცა მათი სამუშაო დრო გავა.

მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასი დადგენილია კანონით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეამციროს ეს დონე ხელფასის გადახდისას. ყველაზე ხშირად, ეს არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც არის "თეთრი", რომელიც აისახება სახელფასო განცხადებებში.

ძირითადი და დამატებითი ხელფასი

თანამშრომლის ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი მაჩვენებლების მიხედვით:

• სამუშაოს ხარისხი;
• საათების რაოდენობა;
• ზეგანაკვეთური საათები და დღეები;
• მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე;
• ღამის ცვლა.

ოფიციალური შემოსავლის ძირითადი ტიპიდან გამოიქვითება შემდეგი:

• გადახდები პროფკავშირის წევრობისთვის;
• საშემოსავლო გადასახადი;
• საპენსიო დაზღვევის შენატანები;
• ალიმენტი;
• შესაძლოა, გამოქვითვაც მოხდეს სესხზე, თუ ამას თავად თანამშრომელი ითხოვს.

რუსეთში ხელფასების დამატებითი ტიპები მოიცავს შემდეგ შემოსავალს:

• სავალდებულო ყოველწლიური შვებულება;
• სამუშაოდან დროებითი შესვენება მეძუძური დედებისთვის;
• შეღავათიანი გადასახადები თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ ანაზღაურება;
• გადახდა დაუმუშავებელი დროისთვის, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

ნახევარ განაკვეთზე ხელფასი

თითოეული „სახელმწიფო თანამშრომელი“ მთელი ძალით ცდილობს გაზარდოს ის თანხა, რაზეც აწერს ხელფასს სამუშაო თვის ბოლოს. თავის მხრივ, ამ ტიპის ნახევარ განაკვეთზე ხელფასები რუსეთში ასევე აქვს საკუთარი ვარიანტები:

• იპოვნეთ მეორე სამუშაო თქვენი "მშობლიური" საწარმოს კედლების მიღმა;
• დააკავშიროთ ორი პოზიცია ერთ წარმოებაში;
• შეუთავსეთ თქვენი ძირითადი სამუშაო და კოლეგის პასუხისმგებლობა, რომელიც შვებულებაშია ან ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ იმყოფება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ასევე მოეთხოვება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება, შინაგანაწესის დაცვა, აგრეთვე ყველა მისი მოვალეობა სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.

საწარმოს თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, გამოითვლება შემდეგნაირად: ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს მთავარ თანამდებობაზე მისი სამუშაო დროის ნახევარს.

დროის ხელფასი

ამ ტიპის ხელფასი გამოითვლება რეალურად სამუშაო საათების რაოდენობაზე. ეს გადახდის სისტემა გამოიყენება მაშინ, როდესაც შეუძლებელია რაიმე სახის პროდუქტის წარმოებაში შესრულებული სამუშაოს მოცულობის დადგენა, რომლის ოდენობის გაზომვა შესაძლებელია ნებისმიერი გზით.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს მენეჯერული პოზიციები, როდესაც ხელფასი დამოკიდებულია მხოლოდ ტარიფის განაკვეთზე და სამუშაო ადგილზე გატარებული საათების რაოდენობაზე.

სიცხადისთვის, თუ ხელფასი არის 6000 რუბლი კვირაში 40 საათის განმავლობაში, ხოლო თანამშრომელი რეალურად მუშაობს მხოლოდ 30, მაშინ ხელფასის დრო ნაკლები იქნება.

ასეთი ხელფასის სამუშაო საათების ჩაწერა შეიძლება განისაზღვროს სხვადასხვა დროის ერთეულებით:

• სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა;
• დღეები;
• თვეების.

გარდა ამისა, არსებობს გადახდის ორი ფორმა დროზე დაფუძნებული სამუშაოსთვის.

1. მარტივი ფორმა. გაანგარიშება ასეთია: დასაქმებულის განაკვეთი, რომელიც მისთვის დგინდება სტაჟის, თანამდებობის ან წოდების მიხედვით, მრავლდება იმ საათების რაოდენობაზე, რომელიც მან რეალურად იმუშავა.
2. Time-premium ფორმა. ძირითადი დარიცხვის სქემა იგივე რჩება, მაგრამ ასევე ემატება პრემია, რომელიც არის განაკვეთის გარკვეული პროცენტი.

ცალი ხელფასი

შემოსავლების კიდევ ერთი სია არის ხელფასები რუსეთში. ამ შემთხვევაში შრომა ანაზღაურდება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

ცალი ხელფასი გამოითვლება საწარმოს მიერ შესრულებული სამუშაოს ან გაწეული მომსახურებისთვის დადგენილი ფასების მიხედვით.

ამ ტიპის ხელფასს აქვს შემდეგი გადახდის ვარიანტები:

• პირდაპირი ნამუშევარი - ანუ რამდენი გამოუშვა თანამშრომელმა, ამდენი ფული მიიღო დადგენილი ფასების მიხედვით;
• ცალმხრივი-პროგრესული - თუ თანამშრომელი აჭარბებს გეგმას, მაშინ პირდაპირი ანაზღაურების გარდა, მას შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით გადახდებს;
• piecework-bonus - აქ დამატებითი თანხების დაჯილდოება შესაძლებელია არა მხოლოდ გეგმის გადაჭარბებისთვის, არამედ სხვა დამსახურებებისთვისაც. მაგალითად, უნაყოფო წარმოება, დეფექტური პროდუქტების არარსებობა, შემცირება წარმოების ხარჯებიდა ა.შ.

ყველაზე ხშირად, ამ ტიპის ხელფასები რუსეთში გამოიყენება სასოფლო-სამეურნეო საწარმოებში, სადაც ფულის ნაცვლად მუშები იღებენ თავიანთი შრომისთვის იმას, რაც აწარმოეს.

საშუალო ხელფასი

საშუალო ხელფასი დადგენილია კანონით. ეს ეხება მოსახლეობის საშუალო შემოსავალს ქვეყნის ფორმატში.

როგორ გამოითვლება საშუალო ხელფასი? მრავალ ქვეყანაში დადგენილი კოეფიციენტით თუ ვიმსჯელებთ, ეს ასე ხდება: ერთი დეპუტატის უზარმაზარ ხელფასს ემატება ოთხი დამლაგებელი, რის შემდეგაც ეს თანხა ხუთზე იყოფა და გამოდის, რომ ქვეყნის საშუალო ხელფასი. საკმაოდ კარგია.

საწარმოში ბუღალტერს ხშირად უწევს თანამშრომლების გადახდების გამოთვლა მათი საშუალო შემოსავლის მიხედვით. თუმცა, გადახდის მიხედვით, გაანგარიშება შეიძლება განსხვავდებოდეს. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულების საშუალო ხელფასი გამოითვლება ერთი წესით, ხოლო შვებულების ანაზღაურებისთვის მეორის მიხედვით. უმუშევრობის შემწეობის მინიჭების მიზნით დასაქმების ცენტრის საშუალო შემოსავალი განიხილება სპეციალურად. სტატიაში ჩვენ შევიკრიბეთ სიტუაციები, როდესაც თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო მოგება, მოგაწოდოთ გაანგარიშების წესები გადახდის ტიპის მიხედვით და გაანგარიშების მაგალითები.

პერსონალისთვის გადასახადების გაანგარიშებისას გამოიყენება საშუალო შემოსავალი:

• სამედიცინო დაწესებულებიდან ცნობის მიხედვით დარიცხული ავადმყოფობის შეღავათები;
• ორსული ქალის მოთხოვნით გამოთვლილი დეკრეტული დახმარება;
• ყოველთვიური გადახდა ბავშვის მოვლისთვის 1,5 წლამდე;
• შვებულების ანაზღაურება - გადახდილი ძირითადი ან დამატებითი შვებულების დროს;
• შვებულების კომპენსაცია, რომელიც დარიცხულია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ყველა დაუხარჯავი დღის განმავლობაში ან როდესაც დამატებითი დღეები იცვლება ფულით;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება – გამოითვლება გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის;
• დასაქმების ცენტრისთვის - გათავისუფლებულის მოთხოვნით უმუშევრობის შემწეობის სწორად გამოთვლა;
• მივლინების პერიოდის გადახდა;
• საშუალო შემოსავლის შენარჩუნების სხვა შემთხვევები - მაგალითად, შეფერხების, იძულებითი გაცდენების, სამედიცინო შემოწმების გავლის, კვალიფიკაციის ამაღლების, სისხლის დონორის როლის შესრულებისას და ა.შ.

ანუ საკმაოდ ბევრია შემთხვევა, როცა საშუალო შემოსავლის გამოთვლაა საჭირო. წესები შეიძლება განსხვავდებოდეს გადახდის ტიპის მიხედვით.

არსებობს გადახდების რამდენიმე ჯგუფი, რომლებისთვისაც საშუალო მოგება გამოითვლება მსგავსი წესების მიხედვით:

• ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, შვებულება ბავშვის 1,5 წლამდე - გაანგარიშება ხორციელდება 2 კალენდარული წლის განმავლობაში;
• შვებულების ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება - გამოთვლები ტარდება ბოლო 12 კალენდარული თვის განმავლობაში;
• დასაქმების ცენტრისთვის - გაანგარიშება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლებამდე ბოლო 3 თვის განმავლობაში;
• ანაზღაურება - გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო 12 თვის განმავლობაში -;
• შემოსავლის საშუალო მნიშვნელობის შენარჩუნება არყოფნის პერიოდებში - გათვლები ასევე ტარდება გასული წლისთვის.

თუ საჭიროა ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების ოდენობის გამოთვლა, მაშინ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ გავამრავლოთ ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე და მომსახურების ხანგრძლივობის შესაბამისი გადახდის პროცენტზე.

საშუალო მოგება გამოითვლება შემდეგი წესების მიხედვით:

Ნაბიჯი 1.დადგენილია, რა ვადით უნდა განხორციელდეს გაანგარიშება.

ავადმყოფი შვებულების შეღავათებისთვის, აღებულია ორი წლის ვადა. მნიშვნელოვანია, რომ ისინი იყოს კალენდარული თარიღები და იყოს შრომისუუნარობის მოწმობის გაცემის წელზე ადრე. მაგალითად, თუ ავადმყოფობის შვებულება გაიხსნა 2018 წლის მარტში, სავარაუდო პერიოდია 2016 და 2017 წლები. მთლიანად 1 იანვრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით და თავად 2018 წელი არ ჩანს გაანგარიშებაში.

ნაბიჯი 2.გამოითვლება მთლიანი შემოსავალი 1-ლი ეტაპის პერიოდისთვის.

ამისათვის შეაერთეთ ორწლიანი პერიოდის განმავლობაში გაცემული ყველა თანხა, საიდანაც ბუღალტრულმა განყოფილებამ დააკლო სადაზღვევო პრემიები 2,9% განაკვეთით (VNiM-ისთვის). თქვენ ვერ აიღებთ შემოსავალს სოციალური შენატანების მაქსიმალურ ბაზაზე წელიწადში - ეს მნიშვნელოვანი შეზღუდვაა. მაგალითად, 2016 წლისთვის თქვენ არ შეგიძლიათ მიიღოთ წლიური შემოსავალი 670 ათას რუბლზე მეტი, 2017 წლისთვის - 718 ათას რუბლზე მეტი.

ნაბიჯი 3.დგინდება, შედის თუ არა გამორიცხული პერიოდები საანგარიშო პერიოდში

ეს არ არის დადგენილი ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით.

ნაბიჯი 4. გამოითვლება საშუალო შემოსავალი 1 დღის განმავლობაში.

ფორმულა არის:

საშუალო მოგება = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / 730,

730 არის დღეების საერთო რაოდენობა ორწლიანში. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 730 ყოველთვის აღებულია, მიუხედავად იმისა, რამდენი დღე იყო რეალურად გამოთვლის პერიოდში, ან იყო თუ არა ნახტომი წელი.

სამშობიარო შეღავათებისთვის

სამშობიარო შეღავათების საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ანალოგიურად, რომელიც ასევე გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე. ერთადერთი გამონაკლისი არის ის, რომ არის არასაანგარიშო პერიოდები. ეს დღეები უნდა გამოკლდეს საანგარიშო პერიოდში დღეების საერთო რაოდენობას.

ფორმულა გარდაიქმნება შემდეგში:

საშუალო შემოსავალი = (გადახდები 1 წლის განმავლობაში + გადახდები 2 წლის განმავლობაში) / ((730 ან 731) - დაუანგარიშებელი დღეები),

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ბილინგის პერიოდის დღეების ფაქტობრივი რაოდენობა აღებულია ნახტომი წლის არსებობის გათვალისწინებით.

რომელი დღეები არ არის გათვალისწინებული სამშობიარო შეღავათებისთვის:

• წარსული დეკრეტული შვებულება;
• ავადმყოფი შვებულების შეღავათები;
• შვებულების პერიოდები ბავშვის 1,5 ან 3 წლამდე.

ბავშვის მოვლის შეღავათებისთვის

გადახდის კიდევ ერთი სახეობა, რომლისთვისაც საშუალო შემოსავალი გამოითვლება მსგავსი წესებით 2 წლის განმავლობაში, არის ზრუნვის ანაზღაურება 1,5 წლამდე.

საშუალოდ, დღიური შემოსავალი გამოითვლება ზუსტად სამშობიარო შეღავათებისთვის მოცემული ფორმულის მიხედვით.

ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშების მაგალითი

გამოვთვალოთ საშუალო შემოსავალი შრომისუუნარობის მოწმობისთვის, რომელიც გაიხსნა 05/04/2018 10 დღის განმავლობაში. თანამშრომელი კომპანიაში 2016 წლის 12 მარტიდან დღემდე დასაქმდა. 2016 წელს გამოიმუშავეს 387 000, 2017 წელს - 734 000 (მხოლოდ 718 000-ს გავითვალისწინებთ, ვინაიდან ამ ღირებულების ზემოთ მიღებული თანხები არ არის გათვალისწინებული).

გამოთვლების პერიოდი არის 2016 და 2017 წლების სრული წლები. გამორიცხული პერიოდები არ არის, მთლიან შემოსავალს გავყოფთ 730-ზე, მიუხედავად იმისა, რომ 2016 წელს თანამშრომელი არ მუშაობდა 1 იანვრიდან 11 მარტამდე.

• საშუალო შემოსავალი დღეში = (387000+718000) / 730 = 1513.7 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისთვის

მეორე ჯგუფში შედის შვებულების ანაზღაურების საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება; ეს ასევე მოიცავს კომპენსაციას იმ დღეებისთვის, რომლებიც არ არის გათავისუფლებული.

ნაბიჯ-ნაბიჯ გაანგარიშების პროცედურა მსგავსია ზემოთ მოცემული.

Ნაბიჯი 1.ბილინგის პერიოდი.

შვებულების გადასახადების გამოსათვლელად, ეს არის 12 თვე - კალენდარული თვეები აღებულია 1-დან ბოლო დღემდე.

მაგალითად, თუ შვებულებაში წასვლის თარიღია 2017 წლის 21 ნოემბერი, მაშინ გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 2016 წლის 1 ნოემბრიდან 2017 წლის 31 ოქტომბრამდე პერიოდში.

ნაბიჯი 2.მთლიანი შემოსავალი პერიოდისთვის.

ყველა გადახდა ემატება გარდა:

• შვებულების ანაზღაურება წინა პერიოდებისთვის;
• მივლინების გადახდა;
• ყველა სოციალური შეღავათი, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, ზრუნვა 1,5 წლამდე;
• დივიდენდები;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაცია (კვების, მოგზაურობისა და განსახლების, სანატორიუმში არდადეგების და მკურნალობისთვის);
• ჯილდოები საკონკურსო ღონისძიებებში პრიზებისთვის, პრემიები საიუბილეო თარიღებთან დაკავშირებით და სხვა გადასახადები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ანაზღაურებასთან.

ნაბიჯი 3.დაუანგარიშებელი პერიოდები.

ეს ხელმისაწვდომია, მაგრამ არ შედის სავარაუდო პერიოდში:

• ბიზნეს მოგზაურობა;
• შვებულება – ძირითადი, დამატებითი, ანაზღაურების გარეშე, სამშობიარო, 1,5 წლამდე მოვლა, საგანმანათლებლო;
• ავადმყოფობა ავადმყოფობის შვებულებით;
• სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომელთან, რომელიც ინარჩუნებს ადგილს და ანაზღაურებას.

იმ თვეებში, რომლებშიც მოხდა მითითებული პერიოდები, საჭიროა ცალკე გამოთვალოთ რეალურად მუშაობის საათების რაოდენობა, ეს კეთდება ფორმულის გამოყენებით:

დღეები ნაწილობრივ თვეებში = (ფაქტობრივად მუშაობდა დღეებში/დღეების კალენდარული რაოდენობა) *29.3.

ყველა სხვა თვე, სადაც ასეთი მოვლენები არ ყოფილა, დასრულებულად ითვლება და მათში დღეების რაოდენობა აღიარებულია, როგორც 29.3.

ნაბიჯი 4.საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება.

ფორმულა ასე გამოიყურება:

საშუალო მოგება = შემოსავალი პერიოდისთვის / სამუშაო დრო დღეებში.

სამუშაო დრო დღეებში = სრული თვეების რაოდენობა * 29.3 + დღეები ნაწილობრივ თვეებში.

გაანგარიშების მაგალითი შვებულების ანაზღაურებისთვის

შვებულების ანაზღაურებისთვის საჭიროა 1 დღის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2018 წლის 12 აპრილს, 01.04.2017 წლიდან 31.04.2018 წლამდე მან გამოიმუშავა 538 000. ამ პერიოდში იქ. იყო შვებულება ივლისში 14 კალენდარული დღის განმავლობაში, ავადმყოფობის შვებულება - 3 დღე სექტემბერში და მივლინება - 10 დღე ნოემბერში.

• მუშაობდა ნაწილობრივ თვეებში = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 დღე.
• ბილინგის პერიოდის მუშაობის მთლიანი დრო = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 დღე.
• საშუალო მოგება = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 რუბლი.

დასაქმების ცენტრის ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავალი

ბუღალტერს შეიძლება შეექმნას საშუალო შემოსავლის გამოთვლა და გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის დასაქმების ცენტრში წარდგენა. უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა განისაზღვრება ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

ზოგადი გაანგარიშების სქემა მსგავსია.

Ნაბიჯი 1.ბილინგის პერიოდი.

ეს არის ის სამი კალენდარული თვე, რომელიც წინ უსწრებს იმ თვეს, როდესაც ფორმალური გახდა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა. მაგალითად, თანამშრომელი გაათავისუფლეს 2018 წლის 18 აპრილს, გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს 1 იანვრიდან 31 მარტამდე პერიოდში. თუ ის ბოლო დღეს გაათავისუფლეს, მაშინ შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს გათავისუფლების თვეც.

ნაბიჯი 2.შემოსავალი პერიოდისთვის

ყველა ხელფასის გადახდა. არ არის გათვალისწინებული:

• სხვადასხვა კომპენსაციები;
• სოციალური გადასახადები;
• მოგზაურობის შემწეობა;
• შვებულების პერიოდების გადახდა, მათ შორის კომპენსაცია გაუტარებელი შვებულებისთვის.

ნაბიჯი 3.დაუანგარიშებელი პერიოდები

არ არის საჭირო განიხილოს:

• შვებულების პერიოდები გადახდით და მის გარეშე;
• ბიზნეს მოგზაურობა;
• შეღავათები – ავადმყოფობის შვებულებისთვის, დეკრეტული შვებულების ჩათვლით, ბავშვის მოვლისთვის;
• სამსახურიდან გათავისუფლება შემოსავლის შენარჩუნებისას.

ასეთი დღეების რაოდენობას აკლდება სამი თვის განმავლობაში რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

თუ ბოლო სამი თვე შედგება მხოლოდ მითითებული არააღრიცხული პერიოდებისგან, მაშინ საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად საჭიროა აიღოთ მათ წინა სამი თვე.

ნაბიჯი 4.საშუალო შემოსავალი

ფორმულა ასეთია:

საშუალო მოგება = (გადახდები 3 თვის განმავლობაში / 3 თვის განმავლობაში სამუშაო დღეების რაოდენობა) * (3 თვის სამუშაო დღეების რაოდენობა გრაფიკის მიხედვით / 3).

დასაქმების ცენტრის გაანგარიშების მაგალითი

სამი თვის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა აუცილებელია დასაქმების ცენტრში, სადაც დათხოვნილი თანამშრომელი რეგისტრირდება უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად. გათავისუფლებული თანამშრომელი გაჩერდა შრომითი საქმიანობაკომპანიაში 2017 წლის 13 ნოემბერს. გაანგარიშება ხორციელდება 2017 წლის 01.08-დან 31.10-მდე პერიოდისთვის. ამ პერიოდში გამოიმუშავა 112000 რუბლი. ოქტომბერში მან 7 დღით ანაზღაურების გარეშე დატოვა შვებულება. ორგანიზაციის სამუშაო გრაფიკი არის კვირაში 5 სამუშაო დღე, თითო 8 საათი.

• სამუშაო დღეების რაოდენობა ორგანიზაციის განრიგის მიხედვით სამი თვის განმავლობაში = 66.
• სამუშაო დღეების რაოდენობა იმავე პერიოდში = 59.
• საშუალო მოგება = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 რუბლი.

საშუალო შემოსავალი სამუშაოდან არყოფნის პერიოდში

SZ = SZ 1 დღე * სამუშაოზე არყოფნის დღეები

SZ 1 დღისთვის = შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის / ამ პერიოდისთვის სამუშაო დღეები

შემოსავალი მოიცავს ხელფასებს, მაგრამ არ მოიცავს:

• შვებულების ანაზღაურება;
• სხვადასხვა სახის კომპენსაცია;
• სოციალური დაზღვევის ანაზღაურება - ავადმყოფობის შვებულება, დეკრეტული შვებულება, 1,5 წლამდე ბავშვისთვის და სხვა;
• მივლინებისა და სხვა არყოფნის პერიოდის გადახდა.

სამუშაო დღეებში შედის დღეები, როდესაც თანამშრომელი სამსახურში იყო და არ მოიცავს:

• შრომისუუნარობის დღეები;
• შვებულებაში ყოფნა;
• მივლინებაში ყოფნა;
• არყოფნის სხვა დღეები, როდესაც შემოსავალი იყო დაზოგილი ან არ დაზოგული.

ამ წესების მიხედვით, გამოითვლება საშუალო შემოსავლის გადახდა არყოფნის პერიოდებში, რისი მიზეზიც იყო მივლინებები, შემოწირულობები, სამუშაო დრო, ტრენინგი, იძულებითი გაცდენა და ა.შ.

Ბიზნეს მოგზაურობა

Შენიშვნა:საშუალო შემოსავალი ინახება მხოლოდ სამუშაო დღეებში და არა შაბათ-კვირას. მათზე მხოლოდ დღიური ანაზღაურება ხდება.

NW = NW 1 დღე * მივლინების სამუშაო დღეები

სამუშაო დღეები არის დრო დანიშნულების ადგილზე და გზაზე, გამოხატული სამუშაო დღეებში (კალენდარული შაბათ-კვირა არ არის გათვალისწინებული).

მაგალითი:

თანამშრომელი მივლინებულ იქნა 5 დღით - 2017 წლის 14 ოქტომბრიდან (შაბათი) 2017 წლის 18 ოქტომბრის ჩათვლით (ოთხშაბათი). კომპანიის სამუშაო განრიგი კვირაში 5 დღეა. დასაქმებულს ივლისში 28 დღიანი ანაზღაურებადი შვებულება ჰქონდა. მისი შემოსავალი გასული წლის განმავლობაში 349 000 იყო, შვებულების ანაზღაურება 30 000.

• გაანგარიშების ვადა არის 10/01/2016-დან 30/09/2017 წლამდე.
• ნამუშევარი პერიოდი = 191 სამუშაო დღე.
• ჩვენ არ გავითვალისწინებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას.
• SZ 1 დღის განმავლობაში = 349000 / 191 = 1827.23
• SZ მივლინების ხანგრძლივობისთვის = 1827,23 * 3 = 5481,69 (საშუალო მოგება შაბათ-კვირას მივლინების დროს არ არის დაზოგული).

რა შეცდომებს უშვებენ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას?

შეცდომა 1.არასწორი ბილინგის პერიოდი აღებულია.

გადახდების უმეტესობისთვის, აღებულია 12 კალენდარული თვე. ავადმყოფობის შვებულებაში და ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით გადახდებისთვის აღებულია 2 კალენდარული წელი. უმუშევრობის შეღავათებისთვის – 3 კალენდარული თვე.

შეცდომა 2. ხელფასთან დაკავშირებული გადახდები შედის შემოსავალში.

მთლიანი შემოსავლის გაანგარიშებისას, თქვენ არ გჭირდებათ იმ თანხების აღება, რომლებიც დაერიცხა დასაქმებულს იმ მოვლენებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომის პროცესთან. მაგალითად, ეს შეიძლება მოიცავდეს ყველა სოციალურ სარგებელს, კომპენსაციის დარიცხვას და შვებულების გადახდას.

შეცდომა 3. გაანგარიშების პერიოდიდან არ გამოირიცხება დაუანგარიშებელი დღეები

გამორიცხული პერიოდები არ არის მხოლოდ ინვალიდობის გამო, ყველა სხვა შემთხვევაში არის ასეთი პერიოდი. როგორც წესი, ეს არის ყველა ის დღე, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებდა სამუშაო მოვალეობებს - ყველა სახის დასვენება, იძულებითი გაცდენა, სამსახურიდან გათავისუფლება, შრომისუუნარობა, ორსულობა და დეკრეტული შვებულება.