起業家や企業の主な目標は、生産プロセスで最大レベルの利益を達成することです。 期待利益を計画するときは、実際のコストを現実的に見積もり、その最大値を計算する必要があります。

限界費用の概念

限界費用とは、追加生産物の単位を生産するために費やされる一定量の追加費用を意味します。 生産の各段階で、限界費用には独自の価値があります。

限界費用の値は主に、変動タイプに分類される費用、つまり賃金、家賃、生産に必要な原材料の購入費用によって影響されます。

この種の費用は、短期的に発生する費用と長期的に発生する費用に分けられます。 短期的には、コストの大きさは、その瞬間に変化する生産活動の要因によってのみ影響されます。 長期的には、その価値は、消費されたすべてのリソースと発生したコストに基づいて調整されます。

このタイプのコストは、生産性または労働効率（生産単位に割り当てられる人件費の割合）の計画に現れます。 これらの量の間には反比例の関係があります。 人件費が低いほど、生産性は高くなります。 しかし、経済発展の状況においては、労働の限界生産性という言葉がますます使われるようになってきています。

労働生産性は限界に達している

限界労働生産性は、労働者数のさらなる増加として理解され、それが限界生産物の量の減少につながります。 限界生産物は、従業員をもう 1 人雇うことによって達成可能になった追加の生産量で表されます。

企業は生産した商品の販売から高い利益を得ようとしているため、限界収益が労働者の賃金を目的とした限界費用を上回っている限り、従業員の数は増加します。

限界労働コストは、消費されるリソースの値が一定の場合の従業員の給与の総コストの増加と見なされます。

企業や企業は、売上からの限界収益が限界人件費よりも高い限り、追加の従業員を雇用することができます。

最適な状況は、限界生産物のサイズが労働に対して計算されたコストの限界値に等しいと考えられます。 この場合、従業員の数は正しく選択されており、そのような条件下で得られる利益は最大になります。

限界人件費の大きさは何によって決まるのでしょうか?

場合によっては、この種のコストを削減できる場合があります。 それらの値は次の状況に影響されます。

• 生産の技術的設備の程度。
• 労働生産性の向上と生産量の増加を目的とした手法。
• 生産される製品の構造と量の変化。
• 外部要因の影響を制限します。

起業家が最大の利益水準を達成しようとすると、労働者の数が減少し、その結果、失業率が増加し、季節労働やパートタイムで働く労働者の数が増加します。 このような状況では、国は企業に対し、労働者数を維持し、生産拡大によって労働者数を増やすよう奨励しなければならない。

独占の下での状況を完全競争と区別する主な点は、雇用する労働者の数が増えると賃金率が上昇することです。 言い換えれば、完全な競合企業の場合、労働力の供給が絶対的に弾力的であり、その企業が同じレートで必要な数の労働者を雇用できる場合、独占企業の場合、供給スケジュールは通常の形式となり、価格の上昇とともに増加します。 そしてこれは理解できます。モノプソニストは実際には企業産業です。 労働需要の増加は、自動的に業界全体の需要の増加を意味します。 追加の労働者を呼び込むには、他の産業から労働者を呼び込む必要があります。 経済の需要と供給のバランスが変化し、労働力の価格が上昇します。

労働市場におけるモノプソンは、モノプソン企業の場合、労働資源の支払いに関連する限界費用が賃金率よりも速く増加するという事実にも表れます（表 11.1 の列 4 および 2 を参照）。

実際、会社が 2 人に加えて 3 人目の従業員を雇用することを決定したとします (表の 2 行目から 3 行目へ移動)。 追加費用はいくらになりますか? まず、3 番目の労働者 (6 単位 - 表を参照) に給与を支払う必要があります。つまり、この部分では、賃金率の上昇に応じて限界費用が増加します。 しかし、追加コストはそれだけではありません。 第二に、会社はすでに雇用されている従業員 2 人の給与を 4 単位から引き上げる必要があります。 6ユニットの同じレベルまで。 その結果、賃金は4単位から6単位に上がるだけですが、限界費用は当初の6単位から増加します。 最大10台まで （本当に、 6 + = 10 ).

この状況の結果は、グラフにはっきりと表示されます (図 11.6)。

限界労働コスト曲線 (MRC L) は、労働力が提供される賃金率曲線 (S L) より上に位置します。 この場合、企業の労働需要曲線 (D L) は、労働貨幣限界生産物曲線 (MRP L) と一致し、点 B で限界労働コスト曲線 (MPC L) と交差します。

したがって、ルールに従って、 MRC = MRP この場合、会社は L M 人を雇用します。 モノプソニストにとって、より多くの人を雇うことは利益にならない。 したがって、モノプソン主義者の側の労働需要はこのレベルで途切れ、破線曲線 (ABL M) の形をとり、グラフ上で太く強調表示されます。 そして、供給曲線 S L によれば、そのような数の労働者をレート W M での労働対価の支払いで雇用できるため、これがまさにモノプソニストが彼らに支払う金額となります。

点 M が需要スケジュール O と供給スケジュール O の交点と一致しないことに注意してください。つまり、完全競争下とは異なる点で均衡が成立します。 自由競争市場で活動する企業と比較して、モノプソン主義者は獲得する労働力が少なくなります（ ＬＭ< L O ）、同時に労働者に低い賃金を支払います（ WM< W O ）。 言い換えれば、モノプソン主義企業の命令を確立することによって雇用主の競争を排除すると、当然のことながら雇用（したがって生産）の全体的な減少と国民の生活水準の低下につながります。

国家はモノプソニーの制限を積極的に推進する義務がある。 自然の力ではこの問題に対処できないため、これが義務付けられています。 結局のところ、それらは競争条件下でのみ機能し、独占の下では存在しません。 この場合、政府の介入はまったく反市場措置ではありません。 「独占主義者に対する最低賃金の[国家の]設定は、独占者に対する最高価格の設定と同じである。これらの政策は両方とも、企業に競争市場にいるかのように行動することを強制する」と同紙は書いている。アメリカを代表するミクロ経済学者H.R.バリアン。

しかし、競争的な労働市場の形成に介入する必要があるのは国家だけではない。 ここでは、労働組合のような社会組織が特別な役割を果たすことが求められています。

起業家や企業の主な目標は、生産プロセスで最大レベルの利益を達成することです。 期待利益を計画する際には、実際の利益を現実的に評価し、その最大値を計算する必要があります。

限界費用の概念

限界費用とは、追加生産物の単位を生産するために費やされる一定量の追加費用を意味します。 生産の各段階で、限界費用には独自の価値があります。

限界費用の値は、主に変動タイプに分類されるもの、つまり賃金、家賃、生産に必要な原材料の購入費の影響を受けます。

この種の費用は、短期的に発生する費用と長期的に発生する費用に分けられます。 短期的には、コストの大きさは、その瞬間に変化する生産活動の要因によってのみ影響されます。 長期的には、その価値は、消費されたすべてのリソースと発生したコストに基づいて調整されます。

限界人件費

このタイプのコストは、生産性または労働効率（生産単位に割り当てられる人件費の割合）の計画に現れます。 これらの量の間には反比例の関係があります。 人件費が低いほど、生産性は高くなります。 しかし、経済発展の状況においては、労働の限界生産性という言葉がますます使われるようになってきています。

労働生産性は限界に達している

限界労働生産性は、労働者数のさらなる増加として理解され、それが限界生産物の量の減少につながります。 限界生産物は、従業員をもう 1 人雇うことによって達成可能になった追加の生産量で表されます。

• 生産の技術的設備の程度。
• 労働生産性の向上と生産量の増加を目的とした手法。
• 生産される製品の構造と量の変化。
• 外部要因の影響を制限します。

起業家が最大の利益水準を達成しようとすると、労働者の数が減少し、その結果、失業率が増加し、季節労働やパートタイムで働く労働者の数が増加します。 このような状況では、国は企業に対し、労働者数を維持し、生産拡大によって労働者数を増やすよう奨励しなければならない。

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収穫逓減の法則

企業は、生産要素を、一定要素と変動要素の間の一定の比例関係に従って使用する必要があります。 固定因子の単位あたりの変動因子の数を任意に増やすことはできません。 収穫逓減の法則(2.3 を参照)。

この法則によれば、ある可変資源を一定量の他の資源と組み合わせて、ある段階で継続的に増加させると、利益の増加は止まり、その後、利益の減少につながります。 多くの場合、法律では生産の技術レベルが変わらないと想定されているため、より高度な技術への移行は、固定要因と変動要因の比率に関係なく収益を増加させることができます。

生産の資源または要素の一部が一定のままである場合、変動要素（資源）からの収益が短期の時間間隔でどのように変化するかをより詳細に考えてみましょう。 結局のところ、すでに述べたように、短期間では、会社は生産規模を変更したり、新しい作業場を建設したり、新しい機器を購入したりすることはできません。

企業がその活動において使用する変動リソースは 1 つだけ、つまり労働であり、その収益は生産性であると仮定しましょう。 雇用する労働者の数が徐々に増加するにつれて、企業のコストはどのように変化するでしょうか? まず、従業員の数が増えると生産量がどのように変化するかを見てみましょう。 機器に負荷がかかると、製品生産量は急速に増加し、その後、機器に完全に負荷をかけるのに十分な労働者が揃うまで、増加は徐々に減速します。 労働者を雇用し続ければ、労働者はもはや生産量を増やすことができなくなります。 最終的には労働者の数が多すぎるため、労働者同士が干渉し合い、生産量が減少します。

限界生産品

変動要素の量が1単位増加することによる生産の増加をいいます。 限界生産物この要因。 検討中の例では、労働の限界生産物 MP L (限界生産物) は、追加の労働者を 1 人引き付けることによる生産量の増加になります。 図では、 10.2は、労働者L（英国労働者）の増加に伴う生産量の変化を示しています。 グラフからわかるように、生産の伸びは最初は急速ですが、その後徐々に減速し、停止し、最終的にはマイナスになります。

しかし、企業がその活動において主に直面するのは、使用する資源の量ではなく、その金銭的価値です。つまり、雇用する労働者の数ではなく、賃金コストに関心があります。 企業のコスト (この場合は人件費) は、生産単位が増えるごとにどのように変化するでしょうか?

米。 10.2. 収穫逓減の法則。 労働者数の増加に伴う生産のダイナミクス (a) と限界生産物のダイナミクス (b): Q - 生産量。 L - 労働者の数。 MP L - 労働の限界生産物

限界費用

追加の生産単位のリリースに関連するコストの増加、つまり 変動費の増加額と変動費による生産の増加率をMC社の限界費用（限界費用）といいます。

ここで、VC は変動費の増加です。 ?Qはそれらによる生産量の増加です。

販売数量が 1OO 単位増加した場合。 商品の増加により、企業のコストは 800 ルーブル増加し、限界費用は 800: 100 = 8 ルーブルになります。 これは、商品の単位が追加されると、会社にさらに 8 ルーブルの費用がかかることを意味します。

生産量と販売量が増加すると、企業のコストが変化する可能性があります。

a) 均等に。 この場合、限界費用は一定の値であり、商品単位あたりの変動費に等しくなります (図 10.3、 あ);

b) 加速あり。 この場合、生産量が増えると限界費用も増加します。 この状況は、収穫逓減の法則の作用、または原材料、資材、その他の要因の価格の上昇によって説明され、そのコストは変数として分類されます（図10.3、図10.3、図10.3、図10.3、図10.3、 b);

c) 速度が低下した場合。 原材料、材料等の購入に当社が費用を負担した場合。 生産量が増加すると限界費用は減少します (図 10.3、 V).

米。 10.3. 企業コストの変化の生産量への依存性

企業の限界費用に対する収穫逓減の法則の影響を詳しく見てみましょう。 変数が 1 つの要因である労働であると仮定しましょう。 生産量が増加したときに、雇用された労働者からの収益の変化が企業のコストにどのような影響を与えるかを判断してみましょう。

従業員一人を雇うのに会社が 1,000 ルーブルかかると仮定しましょう。 この例では、1 人の作業者は製品をまったく生産できませんが、2 人の作業者は 5 ユニットを生産でき、3 人の作業者は 15 ユニットを生産できます。 等 (表10.2)。

会社は 8 人目と 9 人目の労働者を雇用しません。8 人目では生産量を増やすことができず、9 人目は単に邪魔になるだけで、生産量が減少するからです。 したがって、同社は、追加の労働者を効率的に使用できるように生産スペースを拡大するか、既存の施設からの雇用を2～7名に制限するかのいずれかを決定する予定です。 しかし、製品の需要や製品の販売による会社の収入に関する情報がないため、具体的に何人の労働者が雇用されるのかという質問に答えることは不可能です。

表10.2。 1 種類の可変リソースのコストと生産高

私たちは、変動するリソースのタイプは 1 つだけ、つまり労働であると仮定しました。 しかし、実際には、企業はいくつかの変動するリソースに直面しています。 生産を拡大するには、より多くの原材料、材料、エネルギーなどが必要です。 家賃、保険料、使用機器の費用など、費用の一部は一定のままです。 短期的には、費用が固定費と変動費に分けられると、収穫逓減の法則が適用されます。

テーブル内 表 10.3 は、企業の固定費、変動費、限界費、平均費に関するデータを示しています。

表に示す計算に基づきます。 10.3 では、生産量の変化に応じた会社の平均 (固定、変動、総) コストと限界コストの変化のグラフを作成できます (図 10.4)。 グラフ上の曲線の相対位置は、常に特定のパターンの影響を受けます。 限界費用曲線が平均変動費曲線を下回る場合、後者はコストが削減されるため、常に下向きの曲線の性質を持ちます。

表10.3. 短期的な企業コストのダイナミクス

米。 10.4. 短期的な企業コスト曲線のファミリー: C - コスト。 Q - 出力ボリューム。 AFC - 平均固定費。 AVC - 平均変動費。 ATC - 平均総コスト。 MC - 限界費用

限界費用曲線が平均変動費曲線と交差した瞬間 (点 A) から、平均変動費は増加し始めます。 限界費用曲線と平均総費用曲線にも同じパターンが存在します。限界費用曲線は、最小値を持つ点 (点 B) で平均総費用曲線と交差します。

9,000 個を生産する場合、平均変動費は点 A で最小になります。 (表 10.3 では、最小平均変動費は 353.3 ルーブルです)。 最小平均総コストは436ルーブルです。 14,000個の生産。 製品（B点）。

コスト分析をプロットするときは、常に限界コスト曲線を描くことから始める必要があります。 次に、それが平均変数曲線と総コスト曲線の最小点で交差していることを確認する必要があります。 これらの点は、表に示されているデータと正確に一致しない可能性があります。表は生産単位全体に関する情報のみを提供し、コスト曲線は単位の一部の生産を反映している可能性があるためです。

生産コストの分析は、コストの一部が一定である場合、短期間における企業の生産量の選択に影響を与えます。 たとえば、パン屋は既存の生産能力と設備で何斤のパンを生産できるでしょうか? 利用可能な量の農業機械を使って、固定作地でどれくらいの穀物を栽培できるでしょうか?

ナビゲーション

労働は生産の最も重要な要素であり、経済的に活動している人口の主な収入源です。 市場は常に買い手と売り手で構成され、それぞれ特定の製品またはサービスの需要と供給を生み出します。

標準的な定義によれば、労働市場は労働サービスの売り手と買い手の接触の領域であり、その結果として労働サービスの価格水準と分布が確立されます。 労働市場には、幅広い労働関係とそれに関わる個人が含まれます。 労働人口の大多数は市場を通じて収入を受け取り、仕事を得て活動時間の大部分を市場で費やします。

労働市場では労働力が売買され、賃金が価格として機能します。 労働市場の需要は起業家（雇用主）によって決まります。 それは、追加の労働力に対する生産のニーズ、購入のための自由資本の利用可能性、および価格レベル（賃金）によって異なります。 労働市場の供給は、仕事を探している人（失業者）の数によって決まります。 この場合、市場の均衡は需要と供給の平等に基づいて確立されます。

会社は、限界利益が賃金率と等しい場合、追加の労働者を雇用します: MRP (L) = W。したがって。 労働需要曲線は、「賃金」(W) - 「従業員数」(L) の座標でプロットされ、下向きの傾きを持っています。

労働力の供給は、労働と休憩の関係についての各人の選択の問題に基づいています。 名目賃金 (Wn) は、労働者が自分の仕事に対して受け取ることができる金額を表します。 実質賃金（Wr）は、このお金で購入できる商品やサービスの金額です。 これらの数量間の関係は、商品とサービスの価格レベルによって決まります: Wr = Wn: P。

理論的には、労働市場は完全競争である場合もあれば、不完全競争である場合もあります。 どちらの場合も、個々の企業、産業、経済全体の労働需要は、労働への限界収益によって決まります。 市場ごとの価格の違いは主に労働力の供給に関係します。

完全に競争的な労働市場には次のような特徴があります。

多数の同等の資格を持つ労働者がこの活動分野でサービスを提供しています。

多くの中小企業は、特定の専門分野で労働者を雇用する際に互いに競争します。

労働者も企業も労働力の価格に影響を与えることはできません。 給料の額によって。

完全競争下では、限界労働コストは賃金と等しくなります(MRC(F) = W)。 これは、労働者が給与を変更できないため、個々の企業への労働力の供給が給与の規模に依存しないという事実によって説明されます。 同時に、個々の企業がすべてを雇用するわけではなく、市場の総労働力供給のほんの一部のみを雇用します。 したがって、所定の賃金率であれば、労働力の供給は必要なだけ大きくすることができます。 その後、どの企業もこの状況を利用して、追加の労働者がその給与の価値に等しい収入の増加をもたらすまで、生産部門での雇用を増やします: MRP (L) = W。

労働市場を 1 つの企業ではなく、特定の職業の労働者の労働を雇用するすべての企業で考えると、この場合の供給は限られます。 したがって、生産を拡大するには、他の分野から労働者を呼び込む必要があり、そのためには賃金を引き上げる必要があります。

その結果、特定の産業の労働供給曲線は右上がりになります。

労働市場の均衡が崩れる可能性がある。 労働市場のバランスを崩す要因の一つが政府の規制です。 特に、国は単純労働者の賃金を貧困から守る水準まで引き上げるために最低賃金を設定している。 労働市場の均衡の変化は、労働生産性、資本労働比率、スキルレベルなどのさまざまな要因の影響を受ける可能性があります。

不完全競争の最も一般的なタイプはモノプソニーです。 同様の状況は、都市の経済が実質的に 1 つの大企業の活動に依存している小都市でもよく発生します。 大部分の人口に仕事を提供し、地元の労働市場の主要な買い手として機能しているのはこの会社です。 したがって、彼女には給与水準に影響を与えるあらゆる機会があります。

このような企業は、生産に従事する労働者をさらに呼び込むために賃金の引き上げを余儀なくされるだろう。 したがって、リソースの限界費用は、すでに雇用されているすべての労働者の賃金を新しい賃金レベルに引き上げるのに必要な金額だけ賃金率を上回ります。

独占企業の限界人件費は平均給与よりも高くなります。 グラフでは、この位置は労働供給曲線 S(L) の上に位置する MRC(L) 曲線に反映されています。 企業が雇用する労働者の具体的な数は、利益の最大化の条件によって決まります。利益の最大化の条件は、限界収益性と限界人件費の平等を維持する必要性に基づいています: MRP(L) = MRC(L)。 グラフ上では、対応する曲線が交差する点 E になります。 この条件を満たす採用人数は Le 、給与は We です。