私は45歳で、働くつもりです。 また失業か

ロシアでは年金改革が活発に議論されている。 その結果、20歳の若者でさえ、当然の休息までの「余分な」数年間何をするか疑問に思っています。 この考えは多くのロシア人の心にしっかりと定着している。60歳以上はもちろんのこと、45歳を過ぎると仕事を見つけるのは非常に難しい。園芸会社の監視員や監視員でもない限り。 人事担当者は、「固定観念を気にする必要はありません」と保証します。 労働市場の状況はすでに変化している。

イリーナ・ザハロワさんは、菓子店でプロセスエンジニアとしてほぼ30年間働いていました。 彼女は、52 歳で工場から解雇されるとは想像すらできませんでした。 会社は最高の状況ではなかった 良い時間、そして監督は単に年上の人たちを解雇することを決定しました。 彼は、若い従業員がより良いパフォーマンスを発揮できるだろうと確信していました。 イリーナはショックを受けました。 彼女は常に最高のスペシャリストの一人と考えられていましたが、突然、まったく予期せず、路上にいることに気づきました。 もちろん、人事部長は解雇の本当の理由を教えてくれなかったが、「職員の若返り」という暗黙の目標は誰もが知っていた。

2か月間、イリーナはさらに生きる方法を知りませんでした。 友人たちは彼を慰めた、「大丈夫、息子に食べさせてやる、そうすれば引退もそう遠くないよ」。 しかし、活発でエネルギッシュな女性は働くことができ、働きたいと思っていました。 イリーナは自分の専門分野の仕事に就こうとしたが、何度も断られた。 親戚や友人はただため息をつくだけでした：あなたに何ができるのですか、年齢。 しかし、理由はまったく異なることが判明しました。雇用主は単に彼女の実績を気に入らなかったのです。 イリーナは生涯を通じて同じ場所で働きました。 彼女の工場では、ソ連時代の古典的なバタークリームケーキが生産されていました。 時代遅れのレシピは合わなかった 現代のアイデア美味しくて健康的な食べ物について。 それからイリーナはペストリーコースに通い、そこで現代料理について多くを学び、一流のケーキやマフィンを焼くことを学びました。 現在、彼女はコーヒーショップで働いており、そこでの収入は工場でのほぼ 2 倍です。

-コギオオンラインビジネススクールのゼネラルディレクター、ミハイル・バクーニン氏は、年齢に関する固定観念の破壊は2～3年前に始まったと指摘する。 - 危機の間、企業は従業員の研修への投資を減らす用意がありますが、今は結果が必要です。 したがって、経験豊富な候補者が選ばれることが多くなります。

人材紹介会社 UNITY が指摘したように、今年初めに 5 ～ 6 年以上の実務経験を持つスペシャリストの需要がほぼ 50% 増加しましたが、3 年前には雇用主は最大 2000 年の勤務経験に満足していました。 3年。 このため、40～45歳以上の応募者の関心が高まっています。 豊富な経験を持つ専門家は、深い専門知識と狭い専門分野が必要な業界 (例: 産業) で求められています。 現在、彼らは、不足しているトップマネージャー、生産マネージャー、主任会計士、医師、技術者、エンジニアのポジションに応募し、成功しています。

活動分野を根本的に変える人もいます。 たとえば、最近48歳になったオルガ・ボリソワがそうだ。彼女は生涯デザインエンジニアとして働いてきたが、2年前に文字通り無償で仕事を辞めた。新しい若い上司とうまく仕事ができなかったのだ。 その結果、彼女は別の教育を受け、現在はインターネット マーケティング担当者として働いています。 さらに、オルガが以前は月に6万ルーブル稼いでいたとしても、今では100ルーブルを稼いでいます。

HackerU ITスクールにはそのような生徒がたくさんいます。 キャリアガイダンスには40歳以上の方がたくさん来られます。 同校の最高経営責任者（CEO）であるオレシャ・ゴルコヴァヤ氏によると、生徒のうち4人は現在インターネットマーケティングコースを勉強しており、別の4人はサイバーセキュリティコースを勉強しているという。 特に 40 ～ 50 歳以上の学生のために、特別なキャリア マップ、つまり人生をより良く変えるための機会と方法のマインドマップも作成しました。

写真: © RIA Novosti/Alexander Kozhokhin

-一つのキャリア（一つの仕事、一つの会社）は生涯続くという主要な固定観念が破壊されたため、固定観念は崩れつつある」と、キャリアコンサルタントでありRabota.ru編集長のアンナ・チュクセエワ氏は指摘する。 - これは世界的な傾向です。 たとえば、米国では平均して 1 人が最大 20 件の仕事を転職しますが、我が国ではこの数字は現在 5 ～ 6 件です。 現在、実際には、再トレーニングする、リモートで働き始める、自分のブログを立ち上げてそこからお金を稼ぐなど、多くの機会があります。 今のところこれは一時的なものかもしれませんが、傾向はこの方向に進んでいます。 コーチング、メンタリング、コンサルティング、ティーチングなど、「人生後半のキャリア」という概念が登場している。 もちろん、これは知的職業にもすべて当てはまります。

最近 50 歳になったセルゲイ デリヤビンは、まさにこのようにしてキャリアを築き上げ、現在は Humanitarian Management Technologies LLC のゼネラル ディレクターであり、ヨット会社 Sailing Art のシニア パートナー兼創設者でもあります。 彼の本業は経営コンサルティングです。 それ以前は、20 年以上大企業のビジネスに携わっており、Protek グループ企業の副社長、Rosbank の人事部長、TMK の副社長を務めていました。 セルゲイは長い間、50周年の準備をし、「引退したマネージャー」にならないように、自分のビジネスを始めました。 彼の意見では、これは 最良の選択肢経営トップのキャリア開発。

「苦労している労働者は、たとえ経験豊富な経営者であっても、50～55年経つと営利企業に就職するのが本当に困難になります」とセルゲイ・デリャビンは認める。 - 他のすべての条件が等しい場合、原則として若い方が優先されます。 希少な専門職のスペシャリスト、一流の専門家、そして複雑なプロジェクトを実行し、その有効性を確認する成功したマネージャーだけが、依然として求められています。 今培わなければならないコアコンピテンシーは「学んで学ぶ」ことです。

アンナ・チュクセーエワ氏によると、大衆市場の労働者にとって状況はさらに単純だという。 40 歳以上の専門家がレジ係、販売員、ショールームの従業員として小売業の職に積極的に採用されています。 さらに、多くのブランドは、視聴者の信頼をさらに高める成熟したコンサルタントを特別に採用しています。 近年は若さよりも経験が重視されることが多いです。

写真: © RIA Novosti/Valery Melnikov

たとえば、ドミノ・ピザの人事ビジネス・パートナーであるダミール・タケエフ氏は、40歳以上の従業員は喜んでピザを配達してくれると指摘しており、彼らはレストランで他の一般職も務めており、より有資格の専門家が管理職としてオフィスで働いていると述べた。若い人よりも年配の人のほうが、会社で管理職としての仕事に就きやすいのは、まず第一に、採用の際に経験が重視され、成熟したスペシャリストであればより多くの経験を持っているからです。

ただし、 最近経験豊富な労働者にとって、まったく新しい機会が開かれました。 彼らの多くはフリーランスになりました。 そこで、オルガさんは 56 歳で、家庭用およびビジネス用のオンライン サービス YouDo.com に登録しました。 オルガが翻訳して教えた イタリア語。 経済的問題により、多くの学生が授業の中止を余儀なくされ、彼女は職を失った。 私は裁縫師として副収入を得て、趣味を仕事にしようと決心しました。 40年前、彼女が演劇の衣装や展覧会用のモデルの縫製を学んだことを思い出しました。 最初、オルガはカーテンを短くしたり、スカートのジッパーを直したりする簡単な仕事だけを引き受けました。 現在、彼女はエンパイアスタイルの夜会服や本物の日本のシルクで着物を縫っています。

写真: © RIA Novosti/Mikhail Voskresensky

ニコライは 65 歳で、訓練を受けた教師です。 モスクワに移る前はソチに住み、理学療法やマッサージをしていた。 引っ越し後は、配管工、特派員、サプライヤー、タクシー運転手など、さまざまな分野で自分自身を試すことができました。 退職後、英語が得意だったので翻訳を始めることにしました。 フリーランスの翻訳に加えて、記事やエッセイを執筆し、さまざまなインタビューのトランスクリプトを作成し、時には犬の散歩もしています。 ちなみに、彼は引退する前から執筆を始めていました。 2002 年に犯罪スリラーを執筆し、現在は歴史小説の執筆に取り組んでいます。 彼は今、自分が書いた本を Liters にアップロードして、ダウンロード数の一部を受け取りたいと考えています。

「退職年齢の人について言えば、現在、男性約 1,640 人、女性 2,247 人が登録しています」と YouDo.com のコミュニケーションスペシャリストであるアナスタシア・デメンティエワ氏は言います。 -これは昨年の2倍です。

当局は退職年齢を男性で65歳、女性で60歳に引き上げることで「条件を緩和」することを決定し、労働市場における高齢従業員の地位を向上させるためのいくつかの措置を打ち出した。 例えば当局は、高齢の従業員をあえて解雇する雇用主に罰金を導入することや、退職すべきなのにキャリアを続けざるを得ない従業員のための専門的な再訓練コースを創設することを提案している。 しかし、これらの提案の有効性には疑問があります。

「余分な」をどこに置くか？

「退職年齢前の人々」のカテゴリーには、計算方法に応じて50万人から100万人のロシア人が含まれる。 専門家の言葉を引用してみましょう。「改革により、2019年には110万人が労働市場に残ることになるが、そのうち仕事を維持できるのは80万人だけだ、と副学長は予測した」 労働社会関係アカデミー アレクサンダー・サフォノフ。 計算によると ライファイゼン銀行、改革の最初の3年間で、追加の66万人の労働者のうち、毎年仕事を見つけられるのはわずか46万人だけです。 雇用主は高齢者の雇用を急いでいない：引用された調査によると アルファ銀行、そのうちの 7% だけがこれを実行する準備ができています」と報告されています。 赤血球.

その結果、ライファイゼン銀行の計算によれば、2019年には20万人から30万人が危険にさらされることになる、とアレクサンダー・サフォノフ氏は述べている。 今後3年間で「新規エキストラ」の数は60万人から100万人となる。 次に何が起こるかを言うのは難しい。ロシア経済がどのように発展するのか、労働市場の状況がどうなるのかは分からない。 ロスタットによれば、2018年5月から7月の労働力の規模は7,590万人と推定されており、したがって、意志に反して労働市場に「残留」するロシア人は、全労働者の1～1.5％を占めることになる。次の3年間。 実際には、ここではさらに微妙な計算が必要ですが、それは人口統計学者に任せます。

「雇用主は「プレ退職者」を敬遠するだろう

専門的な再トレーニングは本当に 45 歳以上の人の新たな可能性を開くことができるのでしょうか? 事実ではありません。 「私はその“プレリタイア”人間です...私の資格（医学の候補者、MBA）を向上させるのは疑わしい機会です」と専門家は言います 「メディカルトレード」 ルステム・マミン。 – 高度なトレーニングの卒業証書によって私の生年月日が変更されることはありません。 つまり、企業における履歴書の評価はこの情報から始まります。 「再トレーニング」や「高度なトレーニング」は私を保証しません 職場。 「退職前従業員」の解雇責任を導入すれば、雇用主は私から火のように遠ざかるでしょう。

選択肢はただ一つ、自営業です。 したがって、自営業の可能性については相談が必要です。 自営業を必要とする専門分野のコースが必要です。 もし州が退職前の年齢の人々を雇用する問題を何とか軽減したいのであれば、そのような労働者に対するすべての税金と給与からの支払いを取り消し、高齢の従業員が働いている企業の所得税を減額するだろう。」

しかし、定年前の従業員に自営業の準備をさせるという提案は5年遅すぎた。 ロスタットによれば、2011年以来、自営業者の数は年間30万～40万人ずつ増加しており、2017年には傾向が逆転し、この数は100万人減少した。 その理由の一つは、経済の「グレーゾーン」に対する国家の圧力である、とコメルサントは書いている。 もう一つの理由はデジタル化です。 たとえば、電子サービスの出現により、自営業のタクシー運転手の数が減少しました。 2018年の結果はまだまとめられていないが、コメルサントは自営業部門の大幅な減少を予想している。

45歳以降はどこで働く？

高齢者が雇用できる業界は何ですか? この質問は編集上の質問です Executive.ruと専門家に尋ねた。 彼らの答えは次のとおりです。

Unity マネージング ディレクター、フェリックス クーゲル氏:

「Unityの採用担当者らは、2017年末から2018年の初めにかけて、ロシア企業が40～45歳以上の応募者に興味を示し始めたことに注目している。 製造など、深い専門知識と狭い専門性が必要な業界では、長年の専門的経験を持つ人材が求められています。 現在、彼らはトップマネージャー、生産マネージャー、主任会計士、さらには不足している技術者やエンジニアのポジションに応募することに成功しています。 Unity はリクエストを分析し、成熟した応募者の 5 つの利点を特定しました。 経験と高い専門知識。 安定性; 正しい期待。 成熟度、責任感、勤勉さ。 効果。"

ロシア連邦政府傘下の金融大学、経済学博士、教授、住宅ローン貸付および保険学部長のアレクサンダー・ツィガノフ氏は次のように述べています。

「経験上、年長で資格のある保険代理店は信頼性が大幅に高く、多額の保険料を集めることができることがわかっています。 年齢とともに、知識だけでなく人脈も蓄積されるソーシャル キャピタルは、保険代理店の活動に役立ちます。 銀行、金融会社の従業員、および会社員の場合、保険代理店になるための再訓練は十分に可能であり、多くの保険会社は効果的な選考および訓練技術を開発しており、これにより保険業界への就職の可能性を自信を持って宣言することができます。 プレリタイア者や退職者自身にとってのさらなるボーナスは、保険代理店の勤務スケジュールが自由になり、都合の良い時間に働く機会が得られることです。」

「国は解雇された労働者の流れを自営業者や個人事業主の地位に移そうとするだろうと思います。 トレーニング プログラムや、起業を計画しているすべての人に優先融資の提供を通じてインセンティブを提供できます。 私は、政府のプログラムを通じて、国民にニッチなサービス（簡単な修理、掃除、乳母、家事手伝いなど）を提供するサービスが積極的に開発されるだろうと信じています。」

プリファイナンスの人事部門責任者、エレナ・シドレンコ氏は次のように述べています。

「現在、単純労働に対する大きな需要があり、多くの場合、 身体活動。 これらは倉庫労働者と労働者です。 レジ係、清掃員、宅配業者、仕分け作業員、梱包員、コールセンターのオペレーターが大量に必要とされています。 多くの雇用主はローテーション方式を採用しており、勤務期間中に従業員に宿泊施設を提供しています。 基本的に、これらのポジションは移民によって埋められます。 私が思うに、労働者を雇用する場合、企業の好みに基づいて特定の国のプログラムを構築する際には、 一定の年齢の、雇用主は退職前の年齢の同胞を雇用する用意ができるでしょう。

教師、教師、弁護士、会計士は有利な状況にあります。 継続的なトレーニングを条件として、これらの職業の人材は 45 歳以上でも需要があり、これらの職業では実務経験が多ければ多いほど有利です。 確かに、新しいプログラムを習得する必要があるかもしれませんが、これは高度なトレーニングの一環として行うことができます。」

「45歳以上の人は、科学、エンジニアリング、新製品や新技術の開発、コーポレート・ガバナンスから社会問題まで、幅広い分野のアドバイザー、メンター、コンサルタント、ディレクター、デザイナー、企業部門の責任者、科学者としての職を見つけることができます。」分野：病人や高齢者の世話、幼い子供の養育。

上の世代の人々には利点があります。仕事と育児の間で悩む必要がなくなり、過度に野心的な計画を持たなくなり、現状を維持し、確立された人間関係を維持する傾向が強くなります。 彼らは、個人的なコミュニケーションの経験が豊富なため、経験豊かなコミュニケーション能力を備えています。 さまざまな人そしてで さまざまな状況、状況に左右されない - 彼らは自発的な決断をすることが少なく、メリットとデメリットを比較検討し、どんな状況でもより冷静に考える傾向があります。」

「高齢者は、医療、教育、科学、産業、建設などの社会分野で仕事を見つけることができます。 多くの国営企業や公務員では、「年齢は壁ではありません。そこでは経験豊富な従業員だけでなく、指導者のスキルも評価されます。」

「プレリタイア者」に何をどのように教えればよいのでしょうか？

労働市場での関連性を高めるためには、どのようなスキルや能力を習得する必要がありますか? 研究はどのように組織されるべきですか? この件に関して専門家の間ではさまざまな意見があります。

人事監査専門家、カドリウム共同創設者、エフゲニー・ポルボヤロフ氏は次のように述べています。

「重要なのはおそらく何を教えるかではなく、どのように教えるかだ。 雇用センターやその他の政府機関が「見せ物」として退職前者の訓練に従事している場合、そのようなコースの有効性には疑問があります。 再訓練を実施する権利が雇用主に与えられ、福利厚生が提供され、所得税の軽減に費やされる金額を受け入れる機会が与えられるのであれば、雇用主は自分のために人材を訓練することになるので、これは理にかなっています。 再教育を受けること自体は、就職の可能性にほとんど影響を与えません。 すべては人々が職業上の再訓練にどれだけ準備ができているかにかかっており、50年を経てもロシア人の大部分は職業上の成長にほとんど関心を持っていないのが現実だ。」

ロシア連邦政府傘下の金融大学、経済学博士、教授、学部長、アレクサンダー・ツィガノフ氏は次のように述べています。

「退職前の年齢層の人々の訓練と再訓練については、答えよりも多くの疑問がまだあります。 それにもかかわらず、ロシアには1990年代に将校を再訓練した前向きな経験があり、それを活用することができる。 経験だけではなく、それに伴う年齢が活かせる業種もあります。 ロシアの保険会社が保険契約者数を拡大することは非常に困難であり、その理由の一つは、同国の保険に対する信頼が非常に低いことを背景に、保険代理店が不足していることである。」

人材紹介会社プロパーソネルのゼネラルディレクターであるタチアナ・ドリャコワ氏は次のように述べています。

「最新の特定のソフトウェア、インターネット リソース、仕事に必要なアプリケーションなど、業界を考慮して、いわゆる「デジタル スキル」を開発することで、40 歳以上の候補者の競争力を高めることができます。 自動化システム等々。"。

Bely Fregat グループ企業管理会社ゼネラルディレクター、ティムール・ガシエフ氏は次のように述べています。

「当社は農産物の生産を行っております。 労働者には定年前の年齢の人がほとんどいない。 基本的に、これらの人々は安定していて、専門能力の開発に努めません。 彼らは肉体労働を好み、新しい技術を習得するのが困難です。 当社の生産は近代化への道を定めているため、特定の分野やタスクについて従業員を訓練するよう努めています。 しかし、私たちには人材を包括的に再教育する余裕はなく、これを行う企業を私は一社も知りません。 したがって、退職年齢の引き上げに関連して、職員の再教育に関する国の計画が必要である。 テクノロジーは進化しており、仕事を成功させるため、そして社会で快適に生活するために何が起こっているかを理解することが重要です。」

Puzzle English オンライン プラットフォームの創設者、アレクサンダー アントノフ氏は次のように述べています。

「退職前の年齢のロシア人はモチベーションを高める必要がある。 「確かに、私たちの時代にも、現在の部族とは違う人々がいました...」という態度で生きることは、もはや機能しません。 新しいものに興味を持ち、古いものを振り返るのをやめ、孫や子供たちが興味を持っているのと同じことに真剣に興味を持ち、彼らと同じ言語を話したいと思うようにすることが重要です。 退職前の年齢の人は、自分が気分を害していると考えるのをやめ、既成の事実に対して前向きな態度を持ち、需要があり、より長くビジネス活動に参加できるチャンスを認識する必要があります。 結局のところ、退職後も働き続けない人、あるいは孫を育てるのに忙しくない人は、文字通りにも比喩的にも退屈と需要の欠如によって死んでしまいます。

何を開発する必要があるのでしょうか? まず第一に、テクノロジー: 生まれたときからコンピューター、タブレット、スマートフォンの世界で生きてきた Y 世代と Z 世代は、 生まれつきの能力新しい技術的なものをマスターする。 テクノロジー ブームが勢いを増すばかりで、毎日複数の便利なオンライン アプリケーションが登場しているという事実を考慮すると、X 世代以降は、仕事でテクノロジー ガジェットやオンライン サービスを使いこなし、使用するスキルを意図的に磨く必要があります。

開発する必要がある同様に重要な資質は、問題を解決するための新しい方法やアプローチを検索して見つける能力、日常生活への創造的なアプローチ、既成概念にとらわれずに考えて、通常の問題を解決する上で自明ではない新しい動きを見つける能力です。 年齢を重ねるにつれて、現実に対する固定的なアプローチや固定的な思考が増加するため、高齢者の適応力は低下します。 代わりの解決策を探し、他に何ができるか、問題に別の方法でアプローチする方法を自問し、快適な固定観念の輪から飛び出す能力を意識的に開発する必要があります。 そうすれば、成熟した年齢の人々には時代についていくチャンスがあります。

新しいテクノロジー、新しい人生観、新しいライフスタイル、伝統的な分野への新しいアプローチ、新しいスキルや能力など、新しいものすべてを習得するのは、たとえ若者にとっても簡単ではありません。なぜなら、目新しさと変化が私たちに再構築を強いるストレス要因だからです。 したがって、上の世代は、蓄積された経験が時には博物館に残されなければならないという事実を受け入れなければならないでしょう。 最近の経験はすぐに古くなってしまうため、100% 有利というわけではありません。

情報過多の状況で生き、大量のデータから主要なものを強調し、膨大な情報の流れの中で作業する能力 - これらのスキルは、古い世代によって訓練され、開発されるべきです。」

発表の写真: pixabay.com

雇用ウェブサイトの統計によると、わが国の全失業者の約 40 パーセントが 45 歳以上です。 雇用における年齢差別は法律で禁止されていますが、実際にはどこでも行われています。 雇用主が 45 歳以上の従業員に対して懸念していること、労働市場での自社の位置付け、そしてほとんどの成熟した候補者の妨げとなっているものについて説明します。

45歳以上の候補者にとっての労働市場の困難

2013年、欠員欄に応募者の希望年齢を記載することが正式に禁止された。 差別は労働法で禁止されているが、差別は実際に行われている たくさんの専門家。 各雇用主の内部要件には年齢制限が含まれていない場合がありますが、その他の年齢制限に関連している場合があります。 これはロシアだけの問題ではない。米国と英国の人事部門も、同年齢の候補者を優先している。

我が国の人口動態の大きな変化は、労働者に有利な状況に変化するはずです。若い従業員はますます減少し、仕事を探す退職者がますます増えています。 約10年前には、40歳を超えると仕事を見つけるのは不可能だと思われていましたが、現在では、50歳以上の求職者でも、困難ではあるものの可能です。

求職者が一定の年齢を超えると問題が生じる主な理由は、雇用主に共通する固定観念です。 まず第一に、45 歳を過ぎると応募者の健康状態が悪化すると考えられていることが挙げられます。これがほとんどの雇用主が挙げる理由です。 2位は技術に対する認識不足と新しい技術の習得の問題です。 最初のケースと 2 番目のケースの両方において、状況は個別であり、年齢だけで特徴付けることはできません。

さらに、雇用主はこの年齢の応募者の経験を「経験」と呼んでいますが、奇妙なことに、これさえも拒否の理由になる可能性があります。 実際、多くの雇用主によれば、経験豊富な従業員を再教育することは、若い専門家を教育するよりもはるかに困難です。 さらに、この年齢の従業員は会社のルールに適応することが非常に難しいと考えられています。

従来の計画も疑惑を引き起こす キャリアの成長私たちの国では水平的発展の可能性は事実上ありません。 ロシアの労働市場の特殊性により、人は45歳までにすでに確立されたキャリアを持っているべきであり、45歳から退職までの次の20年間にキャリアを開始し、発展させる必要があるという意見があります。ありそうもない。

同社のチームが若いことも、45 歳以上の応募者に慎重になるもう 1 つの理由です。 そのような候補者がスタッフに溶け込むのは難しく、若いマネージャーは彼らにとって十分な権限を代表しないだろうという意見があります。

場合によっては、応募者自身が理不尽な困難を引き起こすこともあります。 彼らのほとんどは、年齢のせいだと主張して、かつて就いていた職より少しでも資格の低い職に就くことには同意しません。 特定の地位に伴う地位は彼らにとって非常に重要です。 若い専門家は、雇用書類に書かれていることをそれほど重視していません。

45歳以降の仕事探しのルール

あらゆる困難にもかかわらず、45 歳を過ぎても仕事を見つけることは可能です。 応募者が人生において積極的な姿勢を示し、自分の可能性を明らかにする意欲を示せば、すべての扉が開かれます。 で この場合、これらは経験の浅い人事担当者の根拠のないフレーズではありません。これは、他の候補者と平等に検討される権利を獲得するために、確立された固定観念を破壊する実際の必要性です。 扱いにくい、消極的、残業する準備ができていない - これは、雇用主が候補者と会う前から形成する人物像です。

45歳以上の候補者に対する主なルール

まず第一に、あなたの年齢の候補者の主な利点、つまり人生と職業上の経験、責任、信頼性、意識的な動機を思い出してください。

• ビジネス上の人脈を広げるように努め、事前に取り組んでください。 いい意味で適切な分野でのつながりを維持するには、前職の同僚とコミュニケーションを取り、人事のことを知ることが必要になります。 接続が多ければ多いほど、より簡単になります。 これは何も悪いことではありません。知人を通じて仕事を見つける必要はありませんが、募集中の求人情報をすぐに知ることは便利です。
• 1 つの領域に集中しないでください。 年齢に関係なく、再教育の機会は常にあります。 学習曲線に備えて、怖がらないでください。
• 副業を価値のない娯楽とは考えず、休憩時間を収益化することだと考えてください。 さらに、どのエリアでも新しい連絡先が得られます。そのうちのいくつかは非常に役立つ場合があります。
• 深刻な資金不足がない場合は、ボランティア プロジェクトや無給のインターンシップに参加すると、経験、新しいスキル、人脈が得られ、履歴書に一線を加えることができます。
• 現在の世代がどのように生活しているかを理解するように努めてください。特に技術革新について研究してください。 若者にとって当たり前になっているアイテム、プログラム、アプリケーションに怯える必要はありません。
• 専門のコンサルタントに遠慮せずにご連絡ください。まったく明らかではない詳細についても教えてくれるでしょう。

就職活動の基本的な間違い

• 就職活動、面接、試用期間中は消極的な姿勢を見せてください。
• 面接官への回答は、あなたの年齢で仕事を見つけるのがいかに難しいかを説明することから始めましょう。
• カバーレターは「48歳の私が御社に期待することが何もないことは承知しておりますが、よろしければ私の履歴書を見ていただけませんか。」という言葉で始めます。
• 近い将来自分のビジネスを開くと確信しているからといって、仕事を探す必要はありません。 このようなことは起こりますが、非常にまれです。45 歳になるまで起業について考えていなかった場合、うまくいく可能性は低いです。
• あなたは必死なので、どんなオファーも受け入れてください。 あなたの経験は、時間を費やす価値のない企業を特定する絶好の機会です。

労働市場でどのように自分を位置づけるか

年上の候補者に対する態度は分野によって大きく異なります。たとえば、マーケティングや営業の職に就くのはより困難です。これらの分野では、若いスペシャリストが優先されます。 それでも、必要なスキルを持ち、適切なポジションを確立する方法を知っていれば、どこにいても仕事を得ることができます。

年齢を利点として捉えてください。 その仕事に熱意だけではなく経験が必要な場合、あなたは若い専門家より数段上です。 例外は典型的なオフィスマネージャーであり、経験は事実上何の役にも立ちません。 しかし、エンジニアや生産管理者の間では、年数は有利なだけです。 専門技術者は70歳になっても需要があるため、これらの分野での仕事を見つけることに心配する必要はありません。

30年の経験を持つ会計士や弁護士は、履歴書のテンプレート的な表現から離れ、自分の経験を一般的な言葉ではなく、これまでに習得した専門スキルの説明とともに、解決した問題の数を列挙して詳細に話す必要があります。仕事の年数。 たとえ新しい場所が異なる方向にあるとしても、あなたが働いていた地域の詳細について言及する価値があります。

可能であれば、以前の勤務先の同僚から推薦を集めてください。その分野での専門的なつながりが、あなたを若い専門家と大きく区別します。 以前のポジションよりも大幅に低いポジションに応募しようとしないでください。 これらの求人に応募するのは簡単だと思われるかもしれませんが、実践してみると、まさにこれらの求人が若者が探している求人であることがわかります。また、自分の専門分野の市場平均給与を確認し、最低額を市場よりわずかに高く設定して履歴書に記入してください。 関連する経験を持つ専門家の給与を確認することが重要です。譲歩することはできますが、それは雇用主と個人的に話し合った後でのみです。

• 面接に向かうときは、年齢ではなく、自分の専門スキルについて考えてください。 年齢のことを謝ることから面接を始めないでください。 自分に自信を持ってください。悲観的な候補者は、固定観念の 1 つだけを確認します。
• 不必要な詳細には立ち入らず、落ち着いた口調で質問に答えてください。質問された内容については、より具体的に答えるようにしてください。 自分自身について話してほしいと頼んだ後は、自分の経歴を改めて語らないでください。プロとしての主要な段階だけを通過してください。 についての詳細 私生活-間違いなく余分になります。
• たとえ会社をより良い方向に再建できると確信していても、将来の雇用主に何が間違っているのかをはっきりと語らないでください。 自分の専門知識を示しながらも、機転を利かせてください。
• 決意、学習能力、柔軟性 - すべての雇用主が応募者に求める資質。 これらの特性をすべて満たしていることを示してください。
• 自分の職業上の経験全体を蒸し返すのではなく、特定の企業にとって重要な要素に焦点を当ててください。
• あなたの多様な経験のおかげで、複数の履歴書を作成する機会があります。これを利用して自分の能力を広げてください。 自分がスペシャリストになれるさまざまな分野を強調し、特定の企業に関連するスキルや経験を選択します。

一定の年齢に達すると仕事を見つけるのがさらに難しくなるという事実は否定できません。 絶望する必要はありません。優れた雇用主は、まず候補者の実践的なスキルを検討します。 面接の時点ですでに、仕事に対する現代的なアプローチ、自信、積極的な人生の立場、そし​​て若い専門家に劣らないスキルによって、年齢に関する彼の固定観念を払拭していれば、あなたも雇用主も年齢を心配する必要はありません。

雇用主は、「年がもう同じではない」という理由で仕事を正式に拒否することはできません。

年齢差別は、他の形態の差別と同様に禁止されています。 それでも雇用されたいのであれば、いずれにしても年齢に関する固定観念に対処する必要があり、その根絶には新しい法律だけでは十分ではありません。 ただし、労働市場における自分のポジショニングに賢明にアプローチすれば、チャンスは大幅に高まります。

「エキスパートイメージ」を作成する

初期段階では、これにはかなりの時間とエネルギーがかかりますが、十分な成果が得られます。 まず、専門コースを教えることに同意する必要があります。 たとえば、あなたが会計士であれば、会計コースを教えに行きます。 たとえあなたが現在雇用されており、その職場に非常に満足しているとしても、パートタイムで教えに行きましょう。

45 歳以上の候補者は、指導者として認識される場合に有利です。 業界カンファレンスへの参加を怠らないでください。 スピーカーとしては最高。 潜在的な雇用主は、この人が達人であるという印象を持つはずです。 そうすれば、正社員として雇用されなくても、コンサルタントとして招かれることもあるでしょうし、これにもお金がかかります。

ピースワークを探す

雇用市場における若い競争相手は通常、給与のあるポジションを探しています。 彼らは出来高払い制度を恐れていますが、それには理由がないわけではありません。そのような状況では、より熱心に働かなければなりません。 そのため、採用されることは難しくありません。 そうなると、すべては労働効率の指標に依存します。 出来高払いで支払われるこれらの活動分野の利点は、年齢の固定観念がキャリアの妨げにならないことです。 営業マネージャーにとって、若い同僚よりも多くの取引を成立させている限り、営業マネージャーの年齢は関係ありません。

転勤の求人を探す

あなたの婚姻状況や生活全般の状況により、今いる場所を離れてどこかに引っ越してもよいのであれば、その旨を履歴書に明記してください。 また、頻繁かつ長期にわたる出張の準備ができているかどうかも示してください。

労働市場にはこのように過小評価されているニッチ市場、つまり有資格人材の欠員が地域に存在します。 彼らは通常、大都市で資格を取得し、そこに定住します。 キエフ、オデッサ、ハリコフに住んでいる人にとって、たとえ雇用主が良い給料を約束していたとしても、謎めいた名前の地域の中心地に住むことを伴う求人は魅力的ではないと思われる。 このような提案は拒否されることが多く、無駄になります。 移転条件にはアパートの提供が含まれることが多く、場合によっては旅費もカバーされます。 さらに、地域中心部の物価。つまり、新しい場所での個人的な出費は、定義上、100 万以上の都市よりも安くなります。 さらに、アパートを賃貸することもできます。 一言で言えば、今貯蓄がない場合は、移転に同意してください。それらは表示されます。

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これ 必要な条件～で高収入で資格のある仕事を探す 現代世界。 年齢を理由にあなたの候補を拒否しようとする雇用主は、おそらく心の柔軟性のなさや学習能力の欠如を恐れているでしょう。 あなたの年齢はもう若くないにもかかわらず、あなたにはまだ十分に学習する能力があることを彼に示してください。

貿易経験

陰謀

私たちは、過去に保持していた立場よりもはるかに低い立場を喜んで受け入れることがあります。 したがって、乳母、運転手、販売員としての仕事に就きたければ、履歴書にかつて取締役であったことを記載する必要はありません。 資格が高すぎる人材を雇用したい人はいません。従業員の資格が高すぎると、欠員が長く埋まらないことは誰もが知っています。

コーチになる

トレーニングに 150 万ドルと 4 か月を費やす余裕がある場合は、コーチング証明書を取得してください。 人生の中で、自分が指導者になれる分野を選んでください。 メンタリングの分野では、年齢が障害となるだけでなく、競争上の利点にもなります。

これが人間の心理の仕組みです。私たちは常に自分よりも年上の人のアドバイスを大きな注意と信頼を持って扱います。

スポーツをする

雇用主があなたを競争力があると考えるためには、常に気を引き締める必要があります。 物理的および 精神状態候補者 - 面接の成功を決定する要因。

ごみ

履歴書に希望給与を記載しないでください。 残念なことに、ほとんどの雇用主にとって、同じ給与を申請する 35 歳と 50 歳のどちらを選択するかは、あらかじめ決められています。 このような比較は避けなければなりません。 さらに、相場をわずかに下回る給与に同意することが合理的な場合もあります。 いずれにせよ、仕事をせずに座っているよりは良いでしょう。

ふざけるな！

職場では皮肉を避けてください。また、面接中も絶対に皮肉を言わないでください。 特に、面接を行った採用企業の従業員があなたより若いことが判明した場合はそうです。 あなたが若い競争相手よりもいくつかのことについてより理解しているという事実は、冗談抜きで明確であるべきです。 雇用主を含む周囲の人々は、45歳の彼の皮肉の裏には、上の世代を差別する社会に対する激しい憤りがあると感じている。 気分を害する人を雇う人はいません。

人材採用ポータル Web サイト上の専門家からのアドバイスは、中年の応募者が若い競争相手と比べて劣悪感を感じないようにするのに役立ちます。

ポジティブな波に乗って
就職活動を始める前に、成功に向けて準備を整えてください。 自分の努力が無駄だと思わないでください。 就職活動に時間がかかる理由は、どの年齢であっても現れる可能性があることを忘れないでください。大卒者は経験不足が妨げになっている、若い従業員は小さな子供の存在が妨げになっている、などです。切り札はプロフェッショナリズムと長年の仕事です。経験。 そして、自分に自信があれば、年齢は不利からプラスに簡単に変わります。

自分のニッチ分野を見つける
もちろん、労働市場には依然として年齢制限が厳しい分野もあるが、年齢制限はロシア連邦の労働法に矛盾している。 それは、営業、広報、情報技術です。 雇用主は、若い従業員のほうが学習能力が高く、回復力があり、活動的であると考えているため、年齢の上限を設けています。 したがって、結論としては、自分の知識と経験が主に必要とされる仕事を探すべきです。 新しい仕事を探している会計士、医療専門家、弁護士、エンジニアにとって、40 歳を超えていることは障壁ではありません。 ただし、常に脈拍を把握し、気分をリフレッシュすることを忘れないでください。 専門知識、仕事に必要な新しいプログラムをマスターします。

一歩上へ
原則として、40〜45歳以上の求職者は、できるだけ早く仕事を見つけようとして、期待を大幅に下げ、低賃金と目立たないポジションに同意します。 この戦略は失敗につながることが多いため、管理職に履歴書を送って、まったく異なるアプローチを試すことをお勧めします。 雇用主は、若者のエネルギーと創造性が正しい方向に向けられなければならないことを理解しています。そのためには、人生経験と職業経験、注意力と組織力を備えた人材が必要です。

要約: 重点を置く
雇用主があなたが従業員としてどれほど価値があるかを理解するには、履歴書の書き方にもっと注意を払う必要があります。 最近の 3 ～ 5 つの仕事について説明する必要はありません。 最後に 1 つまたは 2 つの場所（組織名、活動分野、勤務年数）を示し、すべての豊富な経験をブロック（たとえば、「管理活動」、「教育活動」など）に分割するだけで十分です。 このタイプの履歴書は職務経歴書と呼ばれ、雇用主があなたの履歴書を見ることができます。 強み、あなたの長年の職歴、したがってあなたの年齢に焦点を当てることなく。 近年行われた継続教育コースがある場合は、必ずそれを含めてください。 明確にする必要があります。あなたは時代に遅れず、専門的な環境の変化を常に監視し、新しいことを学び学ぶ準備ができています。

欺瞞は通用しない
履歴書の年齢を下方に変更すべきではないのはなぜですか? 仕事に応募するときも、パスポートの提示を求められます。 雇用主を欺こうとして雇用主との関係を台無しにしないでください。そうすればあなたの努力はすべて無駄になります。

インタビュー: 自信、スタイル、機転
ついに、面接への招待状が届きました。 服装はどうすればいいですか？ 双方にとって有利な選択肢は、クラシックなカット、控えめな色、最小限のアクセサリーを備えたビジネス スタイルです。 しかし同時に、あなたは若々しくエネルギッシュに見え、この場所では退職まで待つのではなく、積極的に働き、自分自身と会社に利益をもたらすことを外見全体で示す必要があります。 採用担当者と話すときは、機転を利かせてください。いかなる状況でも、仕事を見つけるのがいかに難しいかについて「あなたの年齢はわかっていますね」などと文句を言ってはいけません。 あなたはあなた自身についてどう感じているかのように認識されているということを忘れないでください。 勝者の心構えを持って面接に臨んでください。そうすれば、嬉しい驚きの結果が得られるでしょう。

幸せな就職を！