個人用フラッシングエージェントカードの形式。 フラッシング剤および（または）中和剤の発行を記録するための個人カード

歯科医院における労働条件の特別評価の結果によると、労働条件は最適かつ許容できるものです。 労働条件を改善するための勧告や提案はなく、石鹸を受け取る権利のある労働者のリストもありません。 しかし、私が理解しているところによると、軽度の汚染の場合と同様に、検査の困難を避けるために、対応可能なすべての従業員に衛生施設内に液体石鹸のディスペンサーを設置して石鹸を提供しているのでしょうか？ いくつかの質問を明確にしてください。 1. 企業は以下を備えている必要があります。 - ジョブのリスト。 - 従業員のリスト; - 発行基準に関する雇用契約の記載事項。 - 個人用フラッシュカード。 資金。 - フラッシュの使用説明書。 労働者にフラッシングおよび（または）中和手段を提供するための規制を、標準基準および労働規則のサンプルおよび付録としての個人発行カードとともに作成する必要はまだあるのでしょうか？ 2. これらすべての文書を作成し、責任者を任命する命令が必要ですか? 3. 職務のリストと従業員のリストは命令によって承認され、命令の付録として発行される必要がありますか?

労働者には、職場のリストと、洗浄剤や消毒剤の提供が必要な労働者のリストに基づいて資金が与えられます。 これは労働保護の専門家または職務を遂行する従業員によって作成され、雇用主によって承認されます。

従業員への石鹸の配布は、洗浄剤と消毒剤の配布に関する個人記録カードの署名と照合して記録する必要があります。 雇用主が従業員に直接石鹸を発行しないが、衛生施設内で石鹸が確実に入手できるようにする場合、石鹸の発行に関する記録カードは保管されません。

従業員に石鹸を配布するための承認された基準に基づいて、雇用主は雇用契約に追加の協定を作成する必要があります。

文書の作成と責任者の任命に関する命令を作成します。

理論的根拠

作業者に洗浄剤と中和剤を提供する方法

記事の主な内容

1. 洗浄剤および中和剤は、ロシア保健社会開発省の基準に従って発行されます。 しかし、農業を営むことでそれらを増やすことができます
2. 従業員に発行された資金は個人アカウント カードに反映される必要があります
3. 検査官はオフィスのトイレに使用する石鹸であっても個人カードに記録するよう求めている。
4. 資金が必要な従業員のリストを承認しない場合、またはカードを発行しない場合、会社は罰金に直面する

誰がフラッシング剤や中和剤を使用すべきですか?

施設では従業員に洗浄および消毒製品を提供することが義務付けられています。 仕事で忙しい人が原因です。

– 有害または危険。

– 特別な温度条件の場合。

– 汚染に関連しています。

基準を変えることは可能でしょうか？

したがって、フラッシング剤と中和剤は規格に従って発行されます。 しかし、労働組合がそれらを増やすように要求した場合、農場にはそうする権利があります。 従業員との雇用契約に特定の発行基準を指定します（ロシア連邦労働法第57条の第2部）。 または追加の契約を作成します。

メモについて

事務職員との雇用契約書に石鹸の支給を明記する必要はあるのでしょうか？

労働監督官はこれを要求します。 彼らの意見では、会社員との契約書にはトイレまたは液体石鹸が提供されることを明記すべきだという。 しかし、ロシア連邦の労働法にはそのような規定はない。 また、事務職員は危険作業や汚れ作業には従事しておりません。 石鹸はトイレでのみ使用されます。 同社は通常の衛生状態を確保するために石鹸を購入しています。 ただし、検査官との不必要な紛争を避けたい場合は、従業員との契約書にメモを作成してください。

手段は何ですか

雇用契約に石鹸配布の基準を盛り込む

- なぜ石鹸の配布率を雇用契約に明記する必要があるのでしょうか?
- 誰がどれだけの石鹸を手に入れますか?
- 石鹸についてどこにも記載されていない場合は、どのような書類に記入すればよいですか?

最近、労働監督当局の代表者は、従業員との雇用契約に石けんの提供に関する基準がないことを違反であると認めた。 これは特に次の点で証明されています。

• - 事件番号 7-489-2015; 21-288-2015 における 2015 年 4 月 15 日付けのペルミ地方裁判所の判決。
• - 事件番号 11-3793/2014 における 2014 年 4 月 28 日付けのチェリャビンスク地方裁判所の上訴判決。

労働監督官は会社に命令を出し、期限を設けて排除するか、罰金を科すことができる。

厳罰

2015年1月1日より、労働監督官は従業員との雇用契約の不当な履行に対して罰金という形で企業に行政責任を問うことができるようになった（ロシア連邦行政犯罪法第5.27条第3部）。 罰金は次のとおりです。

• - 10,000ルーブルから20,000ルーブルまで。 - 役人向け。
• - 5,000ルーブルから10,000ルーブルまで。 - 法人を設立せずに起業活動を行う個人。
• - 50,000ルーブルから100,000ルーブルまで。 - 法人向け。

企業の人事担当者は懸念を抱いた。 会計士や秘書に石鹸を発行し、雇用契約で石鹸の発行に関する規範を規定する必要はありますか? 従業員との雇用契約を修正するにはどうすればよいですか?

これらの質問に答える前に、労働監督官の主張を分析しましょう。雇用主が雇用契約に石鹸の配布基準を盛り込むよう要求する際、労働監督官は何を参照し、どのような主張をしているのでしょう。

労働監督官の主張

労働監督局の専門家はこう主張する。

雇用契約の必須条件のリストが公開されています（ロシア連邦労働法第57条の第2部）。

労働法は、労働法および労働法の規範を含むその他の規制法によって規定されている場合、雇用主にいわゆるその他の条件を雇用契約に含めることを義務付けています（ロシア連邦労働法第57条第2部第11段落）。 。

労働安全基準「労働者へのフラッシング剤及び（又は）中和剤の提供」（以下、基準という）の第９項に、フラッシング剤の支給基準を雇用契約書に明記しなければならないことが記載されている。 これは、2010 年 12 月 17 日付けのロシア保健社会開発省命令番号 1122n (以下、命令番号 1122n という) の付録 No. 2 に記載されています。

この基準は、組織的、法的形態および所有形態に関係なく、雇用主、つまり法人および個人に適用されます（基準の第 2 項）。

洗浄剤の規格表

従業員へのフラッシング剤または中和剤の無料配布に関する標準基準 (以下、標準基準と呼びます) は、命令番号 1122n の付録 No. 1 に記載されています。

モデル規格のセクション II には次のように記載されています。

• - すすぎ剤または消毒剤の種類;
• - 作品名と制作要素。
• - 1 人あたりの月ごとの配布料金。

洗浄製品の発行に関する標準規格の一部を以下の表に示します。

表 労働者に対する製品の洗浄および（または）中止の無償発行に関する典型的な基準（断片）

サンプル 2 労働者に対する廃止剤および廃止剤の無料発行に関する基準の承認に関する命令

ソープカード

雇用主は、記録を保持し、従業員への洗浄剤および中和剤の発行を管理することが求められています (サンプル 3)。

サンプル 3 洗浄剤と除染剤の発行を会計するための個人カード

従業員への石鹸の発行は、洗浄剤および消毒剤の発行に関する個人記録カードの署名と照合して記録する必要があります (基準第 24 条)。

カードのフォームは注文番号 1122n の付録に記載されています。

雇用主が従業員に直接石鹸を発行しないが、衛生施設内で石鹸が確実に入手できるようにする場合、石鹸の発行に関する記録カードは保管されません。

しかし、いかなる場合においても、雇用主は従業員に洗浄剤および中和剤を適時かつ完全に提供する責任があります（基準第 26 条）。

石鹸の発行基準に関する雇用契約書の記載

従業員との雇用契約に石鹸の供給基準が指定されていない場合は、これを修正する必要があります。

従業員に石鹸を配布するための承認された基準に基づいて、雇用主は雇用契約に追加の協定を作成する必要があります (サンプル 4)。

サンプル 4 雇用契約書への追加合意書 (断片)

石けん排出の特徴

簡単に洗い流される汚染物質を伴う作業の場合、雇用主は従業員に直接洗浄剤を提供することはできません。 その任務は、衛生施設内で石鹸または液体洗剤を常に入手できるようにすることです（基準の第 20 条）。

衛生施設では、雇用主は液体フラッシングまたは中和剤用の投与システムを設置できます。 また、容器が使い果たされたら補充または交換します（基準第 23 条）。

注記： 従業員が、除去が困難な、または持続性の汚染物質を伴う作業に雇用されている場合、トイレ用または液体石鹸に加えて、クレンジングクリーム、ジェルおよびペーストを従業員に直接提供しなければなりません（基準第 21 条）。

PPE の洗浄と無力化: PPE の発行方法と説明方法

主要な問題

• 従業員にはどのような洗浄剤と消毒剤を与えるべきですか?
• 個人用保護具を発行するにはどうすればよいですか?
• 個人用保護具の発行をどのように説明し、管理するか?

どのような洗浄剤や中和剤を労働者に与えるべきですか?

法的根拠

このトピックに関して最も必要な規制が見つかります。

適切な洗浄剤と中和剤を選択する方法についてはすでに説明しました。 次に、それらを発行する方法を考えて考慮してみましょう。

労働者には、職場のリスト（以下「リスト」という）と洗浄剤と消毒剤の提供が必要な労働者のリストに基づいて、皮膚科用個人保護具（以下「PPE」という）が支給されます。 これは労働保護の専門家または職務を遂行する従業員によって作成され、労働組合の意見を考慮して雇用主によって承認されます。 リストと従業員リストの承認の順序は次のようになります。

サンプルをダウンロードして印刷する

雇用主が労働条件の特別評価の結果を持っていない場合、リストは、2010 年 12 月 17 日付ロシア保健社会開発省命令第 1122n 号によって承認された標準基準に基づいて作成されます。労働組合の意見を考慮する。 特別な評価が実施された場合、その結果に基づいて個人用保護具が発行されます。

警告する

エレナ・グリエバ

Stoliya Group of Companies LLC (ヴォルゴグラード) 人事部副部長

確立された基準に従って発行されるフラッシング剤および中和剤の費用は保険料の対象外であり、従業員の収入として認識されません。 したがって、個人所得税 (NDFL) の対象にはなりません。 フラッシング剤や中和剤が基準を超えて従業員に支給された場合、その費用は一般的に保険料と個人所得税の対象となります。

職業性皮膚疾患を防ぐために、保護、洗浄、再生用の保護具を総合的に使用することが推奨されます。 これらはさまざまな方法で組み合わせることができます。 さらに、PPE の主な衛生要件は、皮膚の上層への有害物質の影響を防ぐ能力です。 したがって、まず第一に、作業者に保護具を提供する必要があり、洗い流すのが難しい汚染物質が存在する場合は、追加で皮膚洗浄剤を発行する必要があります。 DSIS の推奨される代表的な組み合わせを表に示します。

テーブル。 さまざまな生産要素の影響下での個人用保護具の組み合わせ

簡単に洗い流される汚染物質を伴う作業の場合、雇用主は各従業員に洗剤を直接提供することはできませんが、石鹸と液体洗剤のディスペンサーが衛生施設内に常に利用できるようにする必要があります。

個人用保護具の発行方法

個人用保護具を効果的に使用するには、労働安全訓練の一環として、労働者がその使用規則について訓練を受ける必要があります。 この場合、製品の目的とパッケージに関する推奨事項を考慮する必要があります。

容量が 250 ml を超えるパッケージに梱包された DSPE は、次の方法で発行されます。 投与システム(ディスペンサー)、特定の作業エリア (場所) に割り当てる必要があります。 液体製品が使い果たされたら、ディスペンサーを補充する必要があります。 そして、企業や部門の命令（指示）によって任命された従業員は、これを監視する義務があります。

ディスペンサーを使用すると、製品を正確に投与できるため、大規模な作業場やエリアでは経済的に有益です。 これを使用すると、製品が有害な生産要素や外部環境と接触する可能性がなくなります。 DSPE ごとに個別のディスペンサーが使用され、製品の種類、使用方法、有効期限がマークされます。 例：「保護クリーム。 作業前にご使用ください』『クレンジングペースト。 仕事後に使用してください」、「再生クリーム。 作業後は清潔で乾いた手にご使用ください。」

DSPE、 チューブに詰められた最大 250 ml の容量で、以下を分配することをお勧めします。

• 非定常作業場、狭いエリアの労働者による個人使用。
• ディスペンサーの使用を制御できない場合。
• 再生クリームと栄養クリームの使用に。

洗い流すのが難しい汚染物質が含まれる単発作業や、好ましくない温度条件で行われる作業、およびパートタイムの作業条件では、労働者には有害な要素と実際に接触する時間に応じて個人用保護具が提供されます。

個人用保護具の支給を説明および管理する方法

雇用主は、個人用保護具の適切な記録を整理し、それらが時間通りに従業員に支給されているかどうかを監視する義務があります。 フラッシング剤および中和剤の使用条件は、実際に従業員に配布された日から計算され、製品の有効期限を超えてはなりません。

従業員への個人用保護具の支給は、個別のパッケージと投与システム用の容器の両方で、フラッシング剤および（または）中和剤の発行に関する個人記録カードの署名と照合して記録する必要があります。

トピックに関する記事

洗浄剤および（または）中和剤の発行に関する個人記録カードについては、「必要以上の PPE を発行することは可能ですか?」の記事を参照してください。 』（2014年第5号）

投与システムの労働者に液体 PPE を発行するには、職長や職長などの財務責任のある人が任命されます。 彼は従業員に必要な個人用保護具を受け取り、指定された資金の消費に応じてディスペンサー内の容器の消費、補充、交換を管理します。 個人用保護具とともに、責任者には署名付きの個人用従業員カードを渡す必要があります。このカードには、必要なメモが作成され、従業員は受け取った個人用保護具に署名します。

報告期間の終了時に従業員が使用しなかった個人用保護具は、有効期限が切れておらず、適切に保管されていれば、次の期間に使用できます。

重要なことを覚えておいてください

1 労働者には、職場リストおよび洗浄および消毒剤の提供が必要な労働者のリストに基づいて個人用保護具が支給されます。

3 容易に洗浄できる汚染物質を伴う作業の場合、雇用主は各従業員に洗剤を直接提供することはできませんが、衛生施設内で石鹸と液体洗剤の入ったディスペンサーを常に利用できるようにする必要があります。

4 パートタイムの仕事と同様に、臨時の仕事でも、労働者には有害な要素との実際の接触時間に応じて個人用保護具が提供されます。

5個人用保護具の発行は、フラッシング剤および（または）中和剤の発行のために個人記録カードに記録されなければなりません。

個人カードは、組織の従業員に対する洗浄製品のタイムリーかつ完全な発行を確認する主要な文書です。 間違った行為による罰金を回避する方法をお読みください。

記事を読んでください:

フラッシング・中和剤発行用個人登録カード記入例

個人アカウントカードを作成する必要があるのはどのような場合ですか?

カードの保管は、雇用契約書の記載と同様に、すべての雇用主に義務付けられています。 そうでない場合、検査官は、労働安全基準第 24 項「労働者への洗浄剤および（または）中和剤の提供」の要件を遵守しなかったとして、パート 1 に基づいて組織に罰金を科す可能性があります。

カードの形式は承認されているため、形式の変更は禁止されています。 カードは従業員を雇用するときに作成されます。

個人アカウントに記録すべき内容と正しく記入する方法

LC は倉庫従業員または構造単位の責任者によって記入され、労働安全の専門家が入力内容の正確性をチェックする必要があります。

個人カードは表面と裏面で構成されます。 正しく記入するには、構造ユニットの責任者または倉庫従業員が、表面に必要な詳細を示すために必要なデータを人事管理サービスに要求する必要があります。

間違いを犯さないようにしてください。 エラーが発生した場合は、データを校正者で隠さず、線で消し、その上に正しい値を書き込みます。

カードには番号が付けられている必要があります。 番号付けは会計規則に従って実行され、カードが親会社ではなく構造単位によって発行された場合、その番号は、受け入れられたドキュメント フロー システムに従って任意に編集できます。

表面には従業員に関する情報が記入されます。 フルネームは主格で表記する必要があります。 父称名は、従業員のパスポートに記載されている場合にのみ入力されます。 ウクライナ国民を含む外国人労働者の場合、パスポートには愛称が記載されません。 従業員番号は従業員記録に従って記入されます。 通常はタイムシートに記載されています。

タイムシートデータに基づいて構成単位の名称も表示されます。 「職業、役職」の欄には、主な勤務先に関するデータを入力する必要があります。 別の LC が開始されます。

必ず入社日をご記入ください。 従業員が別の部門または作業場に異動した場合、その日付は別の列に記録されますが、注文番号を入力することは禁止されていません。 日付は DD.MM.YYYY の形式で入力されます (例: 05/17/2019)。

次に、カードの主要部分が表の形で始まります。 基準番号 1122n のどのセクション (ローマ数字) とどのポイント (アラビア数字) に対して SOS が発行されるかに応じて、その種類、測定単位 (液体製品の場合は ml、固形石鹸の場合は ml) を示すことに注意してください。 g)。

次に、個人アカウントの前部分にその年の数量を記入します。 これを行うには、発行基準 No. 1122n で承認されている月次基準に 12 か月を掛ける必要があります。 使用される製品の供給者およびブランドが変更される可能性があるため、製品の商品名は必要ありません。 このようにして、SIOSの発行予定数が確定する。

エントリの例:

カード表面の下部に構造単位の先頭の署名が必要です。 労働安全専門家、会計士、または店主はカードに署名してはなりません。

構造単位（作業場、セクション、部門）の責任者のみがカードに署名することができます。

個人カードの裏面は、従業員自身による発行の完全性と適時性を確認するために役立ちます。 実際の資金の支出がそこに記録されます。

2018 年 6 月 12 日までは、簡単に洗える SOS も個人カードに入力する必要があります。 この日以降は、簡単に洗える製品を個人カードや雇用契約に追加することはできません。 当面の間、これを行わないことは 1 つの場合にのみ許可されます。それは、フラッシング剤および (または) 中和剤の無料配布リストおよび労働安全基準に指定されていない場合です。 たとえば、衛生上のニーズ (オフィス内) などです。

個人カードの裏面の最初の列に SIOS のタイプを示し、次に適合証明書のデータを示します。 「発行済み」フィールドに、DD.MM.YYYY 形式で実際に調剤した日付、調剤された製品の量、調剤方法 (ディスペンサーまたは直接) を入力します。 最後の列には従業員の受領書への署名が含まれますが、これは手書きのみである必要があります。

標準番号 1122n には、カードを純粋に紙の形式で維持するための指示は含まれていません。 したがって、雇用主はカードを電子的に管理する権利を有します。 従業員は、主要な会計文書 (たとえば、要求請求書) で、または個人カードにこの請求書の番号を示すことができます。 この場合、受領書に従業員が署名したという事実は否定できません。 規制法的文書で禁止されていないことは、行政責任を問う理由にはなりません。

電子署名にはコストがかかるという欠点があり、個人カードに主要な会計文書の番号を示すと、検査当局から不必要な質問を受ける可能性があります。 したがって、特に 1 か月後には簡単に洗える製品をカードに記載する必要がなくなるため、従来どおりカードを保管しておいたほうが便利です。 これはリスクの少ないオプションです。

電子システム「労働安全衛生」と雑誌「労働安全専門家ハンドブック」は、2018 年 3 月 21 日に「PPE、フラッシング、中和剤の発行で間違いを犯さない方法」というテーマでウェビナーを開催しました。

Armakon 社の講演者である Natalya Ivanova は、フラッシング剤と中和剤に関する質問への回答を準備しました。

1. 異なるポジションを組み合わせた従業員にフラッシング剤を発行するにはどうすればよいですか?専門職を組み合わせたり、複雑なチームの一員としてなど、複合的な仕事を常に実行する労働者には、主な職業のために発行される PPE に加えて、実行される作業に応じて、関連する規格で規定されている他の種類の PPE が追加で発行されます。 PPE の発行を記録するための個人カードに、発行された PPE に関するメモを入力する複合職業 (複合作業) の基準。
2. PPEやフラッシング剤が必要な事務職はいますか? トイレに石けんを使用することは雇用契約書に明記されていますか? 2010 年 12 月 17 日付ロシア保健社会開発省命令 N 1122n によって承認された、従業員へのフラッシング剤および（または）中和剤の無料配布に関する標準規範は、「労働法および労働法で定められた場合のその他の条件」です。労働法規範を含むその他の規制法行為」（モデル規範）。 次に、これらの基準に加えて、ロシア保健社会開発省命令 N 1122n により、「労働者に洗浄剤および（または）中和剤を提供する」という労働安全基準が承認されました。 資金発行の基準は従業員との雇用契約に明記されなければなりません（安全基準第9条）。 これは生産労働者だけに当てはまるわけではありません。モデル基準の第 7 条によれば、軽度の汚染を伴う作業であっても石鹸が必要です。これには、たとえば、コンピューターやオフィス機器を使用する作業が含まれます。 この場合、従業員は固形石鹸（トイレ用石鹸） 200 g または液体石鹸 250 g を受け取る権利があります。 したがって、雇用契約書には、従業員の職場の労働条件に対応したフラッシング剤および（または）中和剤の発行基準を決定する具体的な数値を示す必要があります。
3. 看護師には特別な衣服と個人用石鹸を提供する必要がありますか?フラッシング剤および（または）中和剤の発行が必要な職場のリストおよび従業員のリストは、労働保護サービス（労働安全専門家）またはその他の認可された組織単位によって編集されます。
4. 個人署名のあるフラッシング剤を発行する必要がありますか?従業員に対するフラッシング剤および（または）中和剤の発行は、フラッシング剤および（または）中和剤の発行に関する個人記録カードの署名と照合して記録する必要があり、そのサンプルは基準の付録に提供されています。
5. 個人用保護具の支給を雇用契約に反映する必要はありますか? （石鹸など）？命令 1122 の第 9 項に従い、従業員の職場の労働条件に対応するフラッシング剤および（または）中和剤の発行基準は、従業員の雇用契約に指定されています。
6. 洗剤を発行する方法、記録する場所、およびさまざまなカテゴリーの従業員に対する発行の基準は?フラッシング剤および中和剤の発行が必要な職場のリストと従業員のリストは、労働保護局（労働安全専門家）または別の認可された組織単位（役人）によって編集されます。 これらの文書は、主要な労働組合組織の選出団体または従業員によって承認されたその他の代表団体の意見を考慮して、雇用主によって承認されます。 このリストは、標準基準に基づいて、労働条件の特別な評価の結果に従って作成されます。結果を受け取る前に、またはその結果を受け取る前に、または不在の場合には、指定された文書は、主要な労働組合組織の選出団体、またはモデル基準に基づいて従業員によって認可された別の代表団体の意見を考慮して作成されます（規則第 13 条）。安全規格）。 資金の発行は、フラッシング剤および（または）中和剤の発行のための個人記録カードの署名と照合して記録されなければなりません。
7. 会社員向けの石鹸の発行基準は何ですか？従業員が労働義務を遂行している間、雇用主は従業員のために、個人の衛生状態を維持するという観点から好ましい衛生環境と生活条件を作り出す義務があります。これは第2条に規定されています。 労働法第 212 条。 これらの目的のために、液体石鹸、トイレットペーパー、消毒剤を備えたディスペンサーを共用エリアに設置する必要があります。 同時に、雇用契約書にも、洗浄剤や中和剤（または）を発行するためのカードにも石鹸を記載する必要はありません。 ロシア労働省も同じ立場を堅持しています（2016 年 8 月 30 日付けの書簡 No. 15-2/OOG-3095 を参照）。 登録カードの領収書に関しては、2010 年 12 月 17 日付けのロシア保健社会開発省命令第 1122n 号の第 23 項に従って、パッケージに包装された液体フラッシング剤および（または）中和剤の従業員への発行が規定されています。 250 ml を超える容量の注入は、衛生施設内にある注入システムを使用して実行できます。 フラッシング剤および（または）中和剤を含む容器の補充または交換は、これらの資金が消費されるにつれて実行されます。 従業員は、資金が実際にディスペンサーに置かれていない場合にのみ署名を拒否できます。
8. 香水・化粧品業界向けにTR CU適合宣言をした化粧石鹸を発行することは可能ですか？
9. 手袋をして作業するときに、保護クリームとクリーニングペーストの両方を提供する必要があるのはどのような場合ですか?フラッシング剤および（または）中和剤の発行が必要な職場のリストと従業員のリストは、労働保護局（労働安全専門家）または雇用主の別の認可された構造単位（職員）によって編集され、労働者によって承認されます。雇用主は、主要な労働組合組織の選出団体、または従業員によって認可されたその他の代表団体の意見を考慮に入れます。
10. 基準に従って石鹸等を従業員一人ひとりに個別に支給する必要があるのでしょうか？ 等々。 それとも、構造ユニット内のサニタリーステーションのディスペンサーに、簡単に洗い流せる汚染物質と洗い流しにくい汚染物質を除去するための手段を配置するだけで十分ですか？ 企業規模は重要ですか? 中小企業にとって、基準に従って発行するには多額の費用がかかり、誰もが月に 300 g の石鹸を使用するわけではないことは明らかです。 簡単に洗い流せる汚染物質が含まれる作業の場合、雇用主は従業員に洗剤を直接提供することはできませんが、衛生施設内に石鹸や液体洗剤の入ったディスペンサーを確保できるようにする必要があります。
11. フラッシング剤を発行するのではなく、公共エリアを提供し、これらすべてを組織の LNA に登録することは可能でしょうか?
12. クリーナーは 1 チューブのクリームを 3 か月間使用します。使用期限は切れていません。 これを PPE 発行カードに反映するにはどうすればよいですか?水溶性物質を扱う作業の場合、命令 1122N に従って、毎月 100 ml の量の疎水性薬剤の発行が必要です。 労働者がフルタイムで汚染物質と接触している場合、つまりフルタイムで働いていない場合を除き、雇用主はクリームの発行基準を引き下げる権利を持たない。
13. 当社の製造では、部品に指紋が残り、製品の品質に影響を与えるため、疎水性クリームを使用できません。 この製品は調剤基準には含まれていません。 これは違反ですか? フラッシング剤および（または）中和剤の選択と配布は、職場の労働条件の認証手順に従って実施される、職場の労働条件の認証の結果に基づいて行われます。 命令 290 第 77 条に従って。 雇用主は、主要労働組合組織の選出団体、または従業員によって権限を与えられた別の代表団体の意見を考慮して、標準規格で規定されているある種類の個人用保護具を、同等の同等の個人用保護具と交換する権利を有します。危険かつ有害な生産要素からの保護。
14. フラッシング剤用のカードを保管しておく必要がありますか?PPE の発行と従業員への引き渡しは、PPE 発行用の個人記録カードの記入によって記録されます。その形式は本規則の付録に記載されています。
15. 署名に対してフラッシングエージェントを発行する必要がなくなるのはいつですか?, (セキュリティ基準の第 20 条)、この情報を組織の現地法に反映します。
16. リンス剤が公共で使用されている場合、その調剤を登録するにはどうすればよいですか?簡単に洗浄できる汚れが含まれる作業の場合、雇用主は従業員に洗剤を直接提供してはなりません, 衛生施設内で石鹸または液体洗剤ディスペンサーを確実に利用できるようにする(セキュリティ基準の第 20 条)、この情報を組織の現地法に反映します。
17. 企業では、作業には簡単に洗浄できる汚染物質が含まれるため、洗浄剤は従業員に直接提供されませんが、衛生設備で常に利用できるように確保されています (ディスペンサー内の液体石鹸)。 しかし、労働者たちはトイレ用石鹸を要求します。 石鹸は適合証明書のある店から購入します。 トイレ用石鹸の場合、他にどのような書類を要求する必要がありますか? ありがとう！ 工場は、TR CU 019/2011「個人用保護具の安全性について」に準拠した適合証明書を備えた石鹸を生産できます。 TR CU 009/2011「香水および化粧品の安全性について」に準拠していることが宣言されている石鹸は、家庭での使用のみを目的としており、製造での使用を目的としていません。
18. 溶接工がすでにマスクを着用している場合、UVクリームを塗るにはどうすればよいですか？すべての溶接作業は、個人用保護具を使用してのみ行われます。これには個人用保護具も含まれます。 作業前に、クリームを皮膚の露出部分（顔、首、手）に薄い層で塗布します。 このクリームの毎月の注入量は 100 ml です。 個人用保護具の発行は個人カードに記録されます。

2018-10-20

| 著者 フレアム

洗浄剤と消毒剤の個人登録カードの記入例と手順を紹介します。

• 洗浄剤・中和剤の職種別分布状況
• 洗浄・消毒剤 - 配布順

まず第一に、2010 年 12 月 17 日付ロシア保健社会開発省の命令第 1122n 号をよく理解しておくことが最善です。

洗浄剤および消毒剤の個人登録カードの形式は、2010 年 12 月 17 日付ロシア保健社会開発省の命令によって承認された労働安全基準「労働者に洗浄剤および（または）消毒剤を提供する」の付録です。 No.1122n

また、従業員に配布される洗浄剤と消毒剤のリストを作成し、組織の長の承認を受ける必要もあります。

フラッシング剤カードの表面

姓 Ishchenko 名 Vladimir Patronymic (可能な場合) Sergeevich

職員番号

構造単位「マルミシュ」サイト

職業（役職） スキッダーオペレーター

登録日

職業（役職）名の変更または別の構造単位への異動の日付

従業員へのフラッシング剤および（または）中和剤の無料配布に関する標準規格により提供されます。

フラッシング剤カード表面記入手順

• 従業員の姓、名、父称、従業員が勤務する構造単位、職業、入社日を記入します。
• 次に、この従業員に発行するために提供されるものを示します。 データは、洗浄および消毒剤の作成されたリストから取得され、組織の長によって承認されています。
• 資金が発行される基準となる基準のポイントを示します
• すすぎ剤または消毒剤の種類
• ユニット
• 年間発行枚数

労働保護に関する参考資料

フラッシング剤カードの裏面

構造単位の責任者 Ponomarev E.B.

ロシア連邦保健社会開発省

注文

従業員への洗浄剤および中和剤の無償配布に関する基準および労働安全基準「従業員への洗浄剤および中和剤の提供」の承認について

変更が加えられたドキュメント:
(Rossiyskaya Gazeta、N 62、2013/03/22);
(Rossiyskaya Gazeta、N 118、2014 年 5 月 28 日);
(法的情報の公式インターネットポータル www.pravo.gov.ru、2017 年 12 月 11 日、N 0001201712110018)。
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2004 年 6 月 30 日のロシア連邦政府の政令 N 321 (ロシア連邦法集) によって承認されたロシア連邦保健社会開発省規則の第 5.2.70 項および第 5.2.74 項に従って、連邦、2004 年、N 28、第 2898 条; 2005 年、N 2、第 162 条; 2006 年、N 19、第 2080 条; 2008 年、N 11 (パート 1)、第 1036 条; N 15、第 1555 条; N 23、第2713条; N 42、第4825条; N 46、第5337条; N 48、第5618条; 2009、N 2、第244条; N 3、第378条; N 6、第738条; N 12、第 1427 条、第 1434 条; N 33、第 4083 条、4088 条; N 43、第 5064 条; N 45、第 5350 条; 2010 年、N 4、第 394 条; N 11、第 1225 条; N 25 、第 3167 条、第 26 条、第 3350 条、第 31 条、第 4251 条、第 35 条、第 4574 条)、

私は注文します:

1. 承認:

付録 No. 1 に基づく、フラッシング剤および（または）中和剤の従業員への無料配布に関する標準基準。

労働安全基準「労働者に洗浄剤および（または）中和剤を提供する」（付録 No. 2 に従って）。

2. 2003 年 7 月 4 日付けのロシア連邦労働社会開発省決議 N 45「従業員に対するフラッシング剤および中和剤の無料発行に関する基準、その発行手順および条件の承認について」は無効であると認める。 」（2003年7月15日にロシア連邦法務省によって登録N 4901）。

大臣
T. ゴリコワ

登録済み
法務省にて
ロシア連邦
2011 年 4 月 22 日
登録番号 20562

付録 No. 1. 従業員へのフラッシング剤および（または）中和剤の無料配布に関する標準基準

付録 No.1
注文に応じて
ロシア保健社会開発省

付録 No. 2. 労働安全基準「労働者への洗浄剤および（または）中和剤の提供」

付録第 2 号
注文に応じて
ロシア保健社会開発省
2010 年 12 月 17 日付け N 1122н

1. 労働安全基準「労働者へのフラッシング剤および（または）中和剤の提供」（以下、「基準」という）は、フラッシング剤および（または）中和剤の取得、発行、使用および保管の組織に関する規則を定めています。

2. この基準は、法的形態や所有形態に関係なく、雇用主、つまり法人および個人に適用されます。

3. フラッシング剤および（または）中和剤の購入は、雇用主の費用で行われます。

4. 洗浄剤および（または）中和剤は、保護剤、洗浄剤、および修復、再生作用の手段に分けられます。

5. フラッシング剤および（または）中和剤は、この命令の付録 No. 1 に基づく従業員へのフラッシング剤および（または）中和剤の無償提供に関する標準基準（以下、「基準」という）に従って従業員に提供されます。規格）。

6. 報告期間（1 か月）の満了後に未使用のままになっている洗浄剤および（または）中和剤は、有効期限が守られていれば翌月から使用できます。

7. 雇用主は、主要な労働組合組織の選出団体またはその他の労働者の代表団体の意見とその財政的および経済的状況を考慮して、フラッシングおよび（または）中和剤の自由な配布に関する基準を確立する権利を有する。これにより、標準規格と比較して、職場に存在する有害物質および（または）危険な生産要素、特殊な温度条件、および汚染からの労働者の保護が向上します。

8. 従業員に対するフラッシング剤および（または）中和剤（外国製を含む）の発行は、従業員が州の規制要件に準拠していることが適合宣言書および（または）適合証明書によって確認された場合にのみ許可されます。現在の法律で定められている方法。

適合宣言および（または）適合証明書がない、または適合宣言および（または）有効期限が切れた適合証明書があるフラッシング剤および（または）中和剤の購入は許可されていません。

9. 従業員の職場の労働条件に対応したフラッシング剤および（または）中和剤の発行基準は、従業員の雇用契約または雇用主の現地規制法に指定されており、雇用主に通知されます。従業員がこれらの基準に精通していることを確認できる方法で、書面または電子的に従業員に通知します。
(修正条項。2017 年 11 月 23 日付けのロシア労働省命令 N 805n により、2018 年 6 月 12 日に発効。

10. 洗浄剤および（または）中和剤を発行する場合、雇用主は従業員にその使用規則について通知する義務があります。

11. 従業員は、支給されたフラッシング剤および（または）中和剤を、意図されたとおりの規定の方法で、基準に従って使用する義務があります。

12. フラッシング剤および（または）中和剤の選択と配布は、作業条件の特別な評価の結果を考慮して行われます。
(修正条項。2014 年 2 月 20 日付けのロシア労働省命令 N 103n により、2014 年 6 月 8 日に発効。

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脚注は 2014 年 6 月 8 日以降削除されました - 2014 年 2 月 20 日付けのロシア労働省の命令 N 103n..

13. フラッシング剤および（または）中和剤の発行が必要な職場のリストおよび従業員のリストは、労働保護局（労働安全専門家）または雇用主のその他の認可された構造単位（職員）によって編集され、承認されます。雇用主は、主要な労働組合組織の選出団体、または従業員によって権限を与えられたその他の代表団体の意見を考慮して決定します。

指定された仕事のリストと従業員のリストは、標準基準に基づいて、既存の技術プロセスと労働組織、原材料の特徴を考慮した労働条件の特別な評価の結果に従って作成されます。使用済み。
2014 年 2 月 20 日付けのロシア労働省の命令 N 103n による。

雇用主が労働条件の特別評価の結果を受け取る前に、または雇用主がその結果を持っていない場合には、フラッシング剤および（または）中和剤の発行が必要な職場のリストと従業員のリストが作成されます。主要な労働組合組織の選出団体、またはモデル基準に基づいて従業員によって認可された別の代表団体の意見を説明する。
(修正されたパラグラフは、2014 年 2 月 20 日付けのロシア労働省命令 N 103n により、2014 年 6 月 8 日に発効しました。

14. モデル基準に従って従業員にフラッシング剤および（または）中和剤を発行することは、雇用主の認可された構造単位（職員）によって実行されます。

15. 攻撃的な水溶性、水不溶性の作業材料を扱う場合、またはそれらが交互に曝露される場合には、親水性、疎水性、および複合作用の保護剤（クリーム、エマルション、ジェル、スプレーなど）が労働者に支給されます。

16. 環境の悪影響から皮膚を保護するための製品（クリーム、ジェル、エマルションなど）は、範囲 A、B、C、高温および低温、風などの紫外線への曝露を伴う屋外作業およびその他の作業に従事する労働者に支給されます。その他 。

17. 抗菌効果のある細菌学的有害因子から保護するための手段は、細菌の危険な環境で作業する場合、および職場が固定の衛生設備から離れた場所にある場合と同様に、労働者の手の無菌性に対する要件が強化されている産業に雇用されている従業員に発行されます。設備。

18. 季節的に吸血昆虫や刺す昆虫（蚊、ユスリカ、アブ、アブなど）が大量に飛来する地域で働く従業員には、生物学的有害因子（昆虫、クモ類）から保護するための手段が支給されます。地域の季節特性を考慮した上で、吸血クモ類（マダニなど）の蔓延と活動も調査します。

19. 基準の第 14 項から第 18 項に規定されている保護具の使用は、作業を開始する前に身体の開いた領域に保護具を適用することによって行われます。

20. 簡単に洗い流される汚染物質を扱う作業では、シャワーや洗面所で使用するために、労働者に固形のトイレ用石鹸または液体洗剤（ハンドジェル、ボディおよびヘアジェル、液体のトイレ用石鹸など）の形の洗浄製品が提供されます。

簡単に洗い流される汚染物質を伴う作業では、雇用主は従業員に直接フラッシング剤を提供しない権利を有しますが、衛生施設内で液体フラッシング剤を備えた石鹸またはディスペンサーを常に利用できるようにする必要があります。

顔の皮膚の汚れを落とすため、作業員には弱アルカリ性の石鹸（トイレ用石鹸）のみが与えられています。

石鹸や液体洗剤を皮膚に刺激の強い製品（有機溶剤、研磨剤（砂、粉末洗剤など）、苛性ソーダなど）に置き換えることはできません。

21. 頑固で持続性の汚染物質（油、グリース、すす、石油製品、ワニス、印刷用塗料を含む塗料、樹脂、接着剤、アスファルト、シリコン、グラファイト、石炭、金属などを含むさまざまな種類の産業ダスト）が含まれる作業中。 、固形のトイレ用石鹸または液体洗剤に加えて、従業員にはクレンジングクリーム、ジェル、ペーストが提供されます。

これらの洗浄製品を固形石鹸や液体洗剤に置き換えることは許可されていません。

22. 攻撃的な水溶性物質、水不溶性物質、およびそれらを組み合わせた物質、および環境の悪影響を扱う作業時（A、B、C 範囲の紫外線への曝露、高温または低温への曝露に関連する外部作業およびその他の作業、風）の場合、労働者には標準規格に従って再生（修復）製品（クリーム、乳液など）が提供されます。 これらの製品の使用は、作業後に体の開いた清潔な領域に塗布することによって行われます。

23. 250 ml を超える容量のパッケージに包装された液体フラッシング剤および (または) 中和剤の従業員への配布は、衛生施設に設置された投与システムを使用して実行できます。 フラッシング剤および（または）中和剤を含む容器の補充または交換は、これらの資金が消費されるにつれて実行されます。

24. 雇用主は、定められた期間内に従業員に対するフラッシング剤および（または）中和剤の発行を適切に管理し、管理する義務があります。

フラッシング剤および（または）中和剤の使用条件は、実際に従業員に配布された日から計算され、メーカーが指定した使用期限を超えてはなりません。

従業員へのフラッシング剤および（または）中和剤の発行は、モデル基準の第 7 項で指定された製品を除き、フラッシング剤および（または）中和剤の発行に関する個人記録カードの署名と照合して記録する必要があります。そのサンプルは規格の付録に提供されています。
(修正された条項。2017 年 11 月 23 日付けのロシア労働省命令 N 805n により、2018 年 6 月 12 日に発効。

25. 雇用主は、メーカーの推奨に従って、従業員に支給される洗浄剤および（または）中和剤の保管を実施します。

26. モデル基準に従って、従業員にフラッシング剤および（または）中和剤をタイムリーかつ完全に配布し、従業員によるそれらの正しい使用に対する管理を組織化し、フラッシング剤および（または）中和剤を保管する責任。雇用主（その代理人）に委ねられます。

27. 雇用主の基準遵守に対する州の監督および管理は、労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為の遵守について監督および管理の機能を行使する連邦執行機関、およびその管轄区域機関（州労働局）によって実施される。ロシア連邦の構成主体の査察官）。

28. 雇用主（法人および個人）による下位組織における基準の遵守の管理は、ロシア連邦の現行法に規定されている方法で行われる。

規格の付録。 フラッシング剤および（または）中和剤の発行を記録するための個人カード

応用
労働安全基準に準拠
「労働者の提供」
フラッシングと（または）
中和剤」、
命令により承認された
ロシア保健社会開発省
2010 年 12 月 17 日付け N 1122н

サンプル

個人カード N ____
フラッシング剤および（または）中和剤の発行を考慮する

を考慮した文書の改訂
変更と追加が準備されました
JSC「コデックス」