給与の計算と支払いの手順。 賃金の支払手順と条件 毎日収入を得るために働く

こんにちは。 この記事は、投資せずにインターネットでお金を稼ぎたい人を対象としています。 私の記事の中で、パッセージから始めるのが最適であると何度も述べてきました。 なぜ？ 最低限必要な要件、スキル、 たくさんのオファーにより、この種のインターネット収入は最も魅力的なものの 1 つになります。

アンケートではあまり稼げないと思っている人も多いでしょう。 逆に、「山ほどの金」を約束する人もいます。 いつものように、真実はその中間にあります。

それは願望、責任、そして結果への集中の問題です。

招待状がほとんど来ないと不満を言う人もいます。 あるいは、アンケートへの回答を大幅に拒否することもあります。

これらはすべて言い訳です。 市場には同様のサービスがたくさんあります。 ある調査で拒否された場合でも、別の調査では受け入れられます。

収入を増やします

収入を増やす (または維持する) には、いくつかの基本原則を理解することが重要です。

1. 複数のアンケートを一度に処理する。 こうすることで、より多くの招待状を受け取ることができ、メイン サービスから次のアンケートが届くまで待つ必要がなくなります。
2. 受け取った招待を常に拒否しないでください。 時間が経つにつれて、あなたからのフィードバックがなくなると、アンケート サービスがオファーを送信する頻度が減ります。 信じてください、同様の方法を使ってお金を稼ぎたいと思っている人が（それ以上ではないにしても）何十万人もいます。
3. プロフィールフォームにできるだけ詳しく記入してください。 また、定期的に情報を更新することも忘れないでください。
4. アンケートに回答するときは、無作為に、または単に興味本位で回答オプションを選択しないでください。 ほとんどのシステムは長い間、そのような「質の低い」回答者を捕まえることを学習してきました。 その結果、ブラックリストに登録されたり、招待が世界的に減少したりすることになります。
5. テキストによる意見を書くように求められた場合 (たとえば、「なぜこの特定のコーヒーや紅茶を飲むのか、またはこの製品が好きな理由とその嫌いな点」)。 単音節で答えないでください（味と魅力的な価格のため、ただ慣れてしまっただけです）。 できるだけ詳しくお答えしましょう。 1 ～ 2 分ほど時間をかけてください。 しかし、将来的にはそれが何倍にもなって報われることになるでしょう。 まず、このような活発でおしゃべりなインタビュー対象者は、金に等しいほどの価値があります。 あなたの意図の真剣さはすぐにわかります。 次に、将来的には、特別な「おいしい」アンケートへの招待状を受け取ることができるようになります。 限定されたサークル、つまりユーザーのホワイト リストの場合。 特典はより高い料金で提供されます (標準オファーと比較して、支払いの差額が数倍になる場合もあります)。

最も重要なものの 1 つ 効果的な方法アンケート サイトでの収益増加はアフィリエイト プログラムです。

パートナーシッププログラム

ほとんどの調査員は、招待された参加者の積極的な行動に対して利益の一部をあなたと共有します。 支払いオプションは異なる場合があります:

• プロフィールを記入して登録するための 1 回限り。
• ユーザーがアンケートに回答したとき。
• または上記のうち 2 点を含めてください。

信じてください、この問題に賢く対処すれば、一定の（またはほぼ一定の）収入を得ることができます。 招待された同僚はアンケートに回答し、招待するだけでかなりのペニーを受け取ることができます。

アフィリエイト プログラムの通常の平均報酬は、招待されたユーザーの収入の 10% です。

算術は簡単です。 アクティブな招待者が 10 人いると、単純に収入が 2 倍になります。 など、昇順に続きます。 このスキームの最も魅力的な点は、時間と労力を一度だけ費やせることです。 そして、長い間努力した成果を刈り取ることができます。

何千人ものユーザーにリーチすることはできませんでしたが、私の招待に応じて登録したユーザーはかなりの収入をもたらし始めました。

正確な数字はお伝えできません。 私は統計をとったことがありません。 でも月に5～1万くらいでした。

すぐに言っておきますが、招待された紹介と積極的な紹介はまったく異なるものです。 プロジェクトに 1,000 人を集めることができます。 しかし、実際にアンケートに回答するのはそのうちの半数だけです。 徐々に彼らのシェアは減っていきます。

したがって、一生懸命働いたからといって、いつまでもその栄光に安住できるとは考えないでください。 いいえ。 動作しないでしょう。 一部の人にとってはこれで十分ですが。 アフィリエイトプログラムのすべてのプロジェクトから、人は毎月10,000を受け取ります - それは良いことです。 彼もそれについては満足しています。

パートナーを引き寄せる簡単な方法

それらの多く。 私の観点から見て、最大の利益をもたらしたいくつかの例についてお話します。

あなたを信頼している人、または少なくともあなたを個人的に知っている人に、お金を稼ぐ機会について話してください。

簡単な例です。 職場で（そして友人の間で）、今日、私の携帯電話（アカウント）に実質無料で500〜1000ルーブルを受け取ったと何気なく話しました。 お金に関係するものは常に注目を集めます。 そして彼らはすでに、何を、どこで、どれくらいの量で、どのように行うことができるのかを尋ね始めています。

違いに注目してください。 白い雄牛のおとぎ話をして人々に何かを提供しているのはあなたではなく、その逆です。 彼らが言うように、クライアントは成熟しました。 あなたがしなければならないのは、彼に「恐ろしい秘密」を話すことだけです。 招待リンクをリセットします (または、別のアンケートに対して一度に複数のリンクをリセットすることをお勧めします)。

お金のための登録

すべてが平凡にシンプルです。 車軸ボックスに登録します (たとえば、on)。 タスクを作成します。 このようなもの： 「専門家の意見」サービスへの登録。 フォームに完全に記入するには3〜5ルーブルの支払いが必要です。

そこに集まりたい観客がいるのですから、彼らにとっては絶好の機会です。 追加収入アンケートをとりながら。

最終的にはみんな幸せになるよ。 あなたのリンクを使用して登録した人は、あなたからお金を受け取ります。 そして高い確率でアンケートから継続的に参加することになる。

象徴的な金額を支払うことで、費やした資金の少なくとも10〜20倍の利益をもたらすことができる人を引き寄せます。

支払い画面

どこを目指すべきかを理解していただくために、私の有料アンケート サービス アカウントのスクリーンショットをいくつか紹介します。

支払いに関する統計があるものもあります。 他人ではありません。 したがって、多少多様な選択が行われます。

イズリー

評判を落としたサービス。 一時はすべての支払いが停止されました。 これが何と関係があるのか​​分かりません。 主催者は単に手っ取り早く金を儲けようと決めただけだ。 当初は良好な顧客ベースが開発されましたが。 広告主からの注文も多数ありました。

幸いなことに、これはすべて過去のことです。 春半ば以降、すべてが通常に戻りました。 サイトの所有者が変わり、骨の折れる労働で得たものはすべて彼らの財布に入るようになった。 私はすでに Yandex.Money に 2 回送金しました。 すべてが大丈夫です。 私が確認する。

唯一の欠点は、支払いが注文されてから資金が到着するのに 3 ～ 4 週間かかることです。

ルブルクラブ

このプロジェクトはすでに2万ルーブル以上の収益を上げています（私の大まかな計算によれば）。 出金はPayPal経由で行われます。 さて、それでは銀行口座へ。 長くなってしまいました。 ただし、電子マネーを実際のお金に交換する場合、両替にお金を費やす必要はありません。

残念ながら、資金の出金を 1 回だけ表示することはできません。 すべてが 1 つのリストにまとめられます。 しかし、1 日にどれだけの紹介が私にもたらしているかがわかります (リストは完全ではありません。スクロールすると 3 ～ 4 ページになります)。

2日後、すでにPayPalにお金が届いています。

有料アンケート

約1か月で約300〜500ルーブルになります。 すべては広告キャンペーンにかかっています。 出金はWebMoney経由で行われます（1～2日以内に入金されます）。 または慈善団体に寄付することもできます。 時々恵みが私に降りかかり、私は自分の収入から数百ドルを善意のために寄付します。

インターネットアンケタ

かつて、これは私のお気に入りのアンケートでした。 アンケートでお金を稼ぐだけでなく、アプリをインストールすることで収入を得ることができます。 一度設定すればあとは忘れます。 これにより、毎週 10 ルーブルが追加で得られます。 年間520ルーブル - 無料。 美しさ。

残念なのは、ただプロジェクトに参加することができないことです。 アフィリエイトプログラムはありません。 主催者の招待に限ります。 彼らは新しい会員を引き付けるために定期的に広告キャンペーンを実施します。 したがって、このようなものを見つけたら、ためらわずにすぐに登録してください。

私は現在、彼らの調査への参加を事実上やめています。 まあ、おそらく2〜3か月に1回、あるいはそれよりも少ない頻度で経験するかもしれません。 私は年に一度現場に行き、申請のために法定の5,000ルーブルを引き出すだけです。

専門家の意見

このサービスは、招待されたユーザーに 15.5 ルーブルの 1 回限りの料金を支払います。 残念ながら、紹介活動に対する支払いを受け取ることはできなくなります。 ここ数ヶ月で私が積み上げてきたものです。

ついに

このような収入を得るのは非常に難しいと考える人もいるかもしれません。 どんな場合にも。 自分のブログを持っていなかったときでも、人々を興味深いプロジェクトに引き付ける方法を何千も見つけました。 最も重要な条件は、アンケート サイトが実際に機能することです (そして最も重要なのは正直に)。 自分が好きなものは、他の人にも気に入られるはずです。

そうしないと、自分と他人の時間を無駄にするだけです。 そして一銭も稼げません。

わずか 1 年で膨大な数のユーザーを獲得し、その後毎月数万ルーブルを稼いだ例は数多くあります。 しかし、繰り返しになりますが…横たわっている石の下には水は流れません。 したがって、何を達成したいのか、そしてそれをどのような方法で達成できるのかを少し考える必要があります。

雇用主は、起業家か法人かを問わず、職務内容に定められた職務を遂行するために従業員と締結した協定に従い、期限内に報酬を発生させ、支払わなければなりません。 同時に、最低賃金も法律で定められています。

給与とは、企業が従業員に支払わなければならない報酬です。

その規模は、従業員が会社経営者と締結した雇用契約によって決まります。 同時に、雇用主は、企業の現在の給与と、報酬に関する規則、賞与に関する規則、内部規則、労働協約などの現地法に基づいて給与を決定します。

ロシア連邦の労働法は、従業員の福利厚生を計算する際に考慮する必要がある社会保障と福利厚生に関する規定を定義しています。

支払いは、労働時間または実行された作業のいずれかに対して行うことができます。

その定義の主な文書は次のとおりです。 あらゆる報酬体系に必要です。 出来高払い賃金を計算するには、作業指示書や生産を記録するためのその他の文書も必要です。

規則は、インセンティブ支払いとしてボーナスを規定する場合もあります。

現在の基準によれば、従業員には仕事に対する報酬だけでなく、休憩時間、ダウンタイム、就業不能期間、その他の補償金も支払われます。

土日祝日、時間外労働、夜間労働に対する加算金や、複合労働、特別労働条件等に対する加算金があります。いずれの場合も、これらの金額を計算する際には、統計情報を考慮する必要があります。労働時間表、関連する法的規範など。

さらに、地域や地域では地域増加係数や「北部」手当を設定できるため、組織や個人の起業家が活動する地域を考慮する必要があります。 したがって、たとえば、スヴェルドロフスク地域で活動を行う場合、雇用主は給与にさらに15％を追加する必要があります。 しかし、そのような係数はすべての地域で利用できるわけではなく、モスクワではまったく存在しません。

重要！ロシア連邦の労働法に従って、給与は月に少なくとも2回支払われなければなりません。計算は、月の各部分における従業員の実際の労働時間に基づいて行う必要があります。 支払う 定額事前にタイムシートに準拠していない場合は違反となり、雇用主が責任を問われる可能性があります。

給与計算の主な書類は、給与の計算とその支払いの基礎となるものです。 ここでは、未払金額が記録されるだけでなく、給与からの控除も行われます。

最低賃金額

法律は最低月額賃金を定めています。 雇用契約で報酬を定める場合には、その報酬を規定する必要がある。 ロシア連邦の労働法によれば、雇用主は従業員が標準期間働いた場合に限り、従業員の賃金をこの金額よりも低く設定する権利はない。

この金額は毎年承認され、場合によっては特定の期間中に複数回承認されます。 地域ごとの最低賃金だけでなく、国全体の一般的な最低賃金も存在します。 また、職歴がない場合の障害給付金など、さまざまな給付金の決定にも使用されます。

地域係数または「北部」ボーナスが適用される地域で組織が運営されている場合、これらのボーナスを適用する前に、企業内の最低賃金が州によって定められた最低賃金と比較されることは注目に値します。

重要！ 2016 年 1 月 1 日以降、ロシアの最低賃金は 6,204 ルーブルです。 また、2016 年 7 月から最低賃金が再び引き上げられ、7 月 1 日から 7,500 ルーブルの新しい基準が施行されることにも注意してください。 地域によって引き上げ率を設定できるため、モスクワの最低賃金は 17,300 ルーブル、サンクトペテルブルクでは 11,700 ルーブルであることに注意してください。

従業員が支払った給与税

個人所得税

ロシア連邦の税法によれば、締結された雇用契約で定められたほぼすべての支払いを含む従業員の収入は個人所得税の対象となります。 計算と支払いの責任は税務代理人である雇用主にあります。 つまり、給料から税金を差し引いてから支払うのです。

居住者の給与税を決定するために使用される税率は 13% と 35% の 2 つです。 1 つ目は、主に従業員が受け取る給与に対する所得税の計算に使用されますが、配当による所得に対する税も計算されます (2015 年 12 月 1 日までは、配当による所得は 9% の税率で計算されていました)。 2番目は、従業員が4,000ルーブルを超える金額の贈り物または賞金を受け取った場合に適用されます。

非居住者、つまりロシア連邦に 180 日以内に到着する人の場合は、30% の税率を適用する必要があります。

注意！組織または個人の起業家は、税務代理人として、国民が受け取った所得に基づいて個人所得税を計算して支払う必要があり、その後、年に 1 回および四半期に 1 回報告が行われます。

現在、他の給与税はありません。

税額控除

ロシア連邦の税法では、従業員は税金を計算する際に、可能であれば以下の控除を利用することが認められています。

• 標準 - 子供向けに提供され、場合によっては従業員自身にも提供されます。
• 社会的控除 - この控除は、教育、治療などの費用の額による課税ベースの削減を表します。
• 不動産 - 不動産 (車、家、アパートなど) を売買するときに使用できます。
• 投資 – 有価証券の取引を行う際に使用できます。

これらの標準税額控除は、企業が予算に応じて個人所得税を支払った後に適用され、従業員の給与にかかる税金を計算する際の課税標準には影響しません。

2017年子供の基礎控除額

個人所得税を計算する際の主なメリットは、子供の基礎控除です。 その大きさは、子供の数と子供の健康状態によって異なります。

• 最初の場合は1400ルーブル。
• 2回目は1400ルーブル。
• 3人目以降の子供には3000ルーブル。
• フルタイム教育を受ける場合、18 歳未満または 24 歳までの障害のある子供 1 人につき 12,000 ルーブル (受託者 6,000 ルーブル)。

例えば。 この従業員の家族には 10 歳以下の子供が 2 人います。 月収は2万ルーブルです。 控除を適用しない場合、個人所得税は2万ルーブルになります。 * 13% = 2600、それぞれ、彼は17,400ルーブルを手にします。 しかし、控除の利用申請書を書くことにより、彼は自分の給与の課税標準を2人の子供に対して2,800ルーブル減らす権利を有します。

控除を適用すると次のようになります。

所得税の計算基準は20,000 – 2800 = 17,200となるため、この場合の個人所得税は17,200 * 13% = 2,236ルーブルとなります。 従業員の貯蓄額は364ルーブルとなる。 場合によっては、雇用主が従業員からこれらの金額を徴収せずに自ら所得税を支払う場合もあるため、この給付金を常に利用する価値があります。

従業員がひとり親の場合、この控除額は 2 倍になります。

重要！これらの福利厚生は、従業員の年初からの累計収入が 350,000 ルーブルを超えない限り使用できます。この金額が許容基準を超えた月には控除は適用されません。 来年初めから控除基礎がゼロから計算されます。 それを受け取るには、従業員は雇用主に手紙を書く必要があります。

従業員自身に対する所得税の優遇措置:

• ソ連とロシアの英雄、戦闘作戦参加者、退役軍人、レニングラード包囲戦の生存者、捕虜、グループ1と2の障害のある労働者に月額500ルーブルが支給される。 参加者だけでなく、チェルノブイリ事故で避難した人などもいる。
• 3000ルーブル - 第二次世界大戦やその他の軍事作戦による放射線被ばくの犠牲者、障害者に。

雇用主が支払う給与税

雇用主は、従業員に賃金を支払う場合、この額の保険料を積み立てて支払わなければなりません。

一般制度の納税者と「簡易」納税者は、30% (PFR+MHIF+FSS) に等しい一般税率を使用します。 ただし、ベースのサイズには制限があり、そのサイズに達すると、 金利変更される可能性があります。

2016 年の給与税の割合表:

2017 年の拠出金の上限基準は、2016 年 11 月 29 日に承認された政府決議第 1255 号に基づいて設定されました。

保険料基準は従業員ごとに個別に計算されます。 この目的のために、支払った金額を記録するための特別なカードを使用できます。 ただし、企業はこの文書用に独自のフォーマットを開発できます。

さらに、企業が、実行される作業に応じて有害または危険な労働条件の職場を有する場合、そこで働く従業員に追加の支払いを請求する必要があります。 条件により2％～8％となります。 このような見越額には基本制限はありません。

重要！納税者が簡素化された制度を利用しており、優遇タイプの活動に従事している場合、健康保険および社会保障への拠出金はまったく支払われず、最大基準に達するまでは優遇率で年金基金への拠出が行われます。 。

給与計算例

組織または個人の起業家がスヴェルドロフスク地域で活動しているとします。 マネージャーのワシリエフの例を見てみましょう。彼の給料は働いた時間によって決まります。 人員配置表によれば、彼の給与は月給5万ルーブルである。 従業員には未成年の子供が3人います。 請求月は6月となります。 2016年の生産カレンダーによれば、6月の稼働日は21日だが、従業員が働いたのはわずか20日だった。

ステップ 1. 給与の決定

最初のステップは彼の給与を決定することです。 ワシリエフは21日ではなく20日働いたので、この5万ルーブルについて彼の1日の収入を計算します。 21 日で割ると、2,380.95 ルーブルになります。 次に、労働日数を掛けます: 2380.95 * 20 = 47,619 ルーブル。

ステップ 2. 追加料金係数

組織がスヴェルドロフスク地域で運営されているという事実により、従業員は 15% のボーナスを受け取る必要があります。 したがって、47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85 となります。

ステップ 3: 控除を適用する

次のステップは、従業員に控除がある場合はそれを考慮することです。 私たちの場合、ワシリエフには 3 人の子供がいます。 最初の 2 つで 2,800 ルーブル、3 つ目で 3,000 ルーブルを取得し、合計で 5,800 ルーブルを取得します。 必要な控除を適用する前に、年の初めからの収入を、2016年に設定された基準値である35万ルーブルと比較する必要があります。この基準値を超えると控除は適用されません。

私たちの場合、年初からの収入は35万ルーブル未満です。 したがって、個人所得税を計算するには、54761.85 – 5800 = 48961.81 の金額を計算します。

ステップ4. 個人所得税の計算

ここで所得税を計算すると、13% になります。 控除の使用を考慮して金額を計算してみましょう：48961.85 * 13% = 6365.04 ルーブル。

ステップ5. 給料を手にする

従業員の収入から所得税を差し引いた後、従業員は 54,761.85 – 6365 = 48,396.85 を受け取る必要があります。

ステップ 6. 雇用主が支払う税金の計算

次に、雇用主は次のことを行う必要があります。 自己資金上の表に示されている確立された率に従って、年金基金、強制医療保険基金、社会保険基金、および事故による拠出金を計算して支払います。 税金は、個人所得税が差し引かれる前の賃金から計算されます。 54761.85 の量から、次の結果が得られます。

年金基金 (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 ルーブル。

強制医療保険 (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 ルーブル。

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 摩擦。

事故寄与分 (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 こすります。

組織が従業員に対して支払う税金の総額は、16,538.07 ルーブルとなります。

注意！従業員の給与と税金を計算するには、2 つの方法で計算を行う当社の給与を使用できます。税引き前の給与を入力する方法と、「手元にある」給与に基づいて給与を入力する方法です。

給与支払期限

6月には労働法改正案が採択され、従業員への2016年の賃金支払い時期が新たに定められた。

現在、支払い日は、発生した期間の終了日から 15 日以降に設定することはできません。 この場合、少なくとも半月ごとに支払いを行う必要があります。 つまり、前払い金は当月の 30 日までに、残金は翌月の 15 日までに支払わなければなりません。

同時に、これらの出来事が発生する正確な日付は、内部規則、雇用契約、賃金規則などに関する現地の規則で固定する必要があります。

また、同じ改正により、給与の遅延に対する補償も増額されました。 現在は、遅延日ごとの未払い収益額に対する中央銀行の主要レートの 1/150 として計算されます。 この違反に対して課せられる行政罰金は、 エグゼクティブ、起業家または会社。

給与に伴う税金の支払い期限

2016年に、個人所得税を給与から振り替える単一の日付が導入されました。 今後は、従業員の給与が支払われた翌日までに予算に振り替える必要があります。 カード上で作られたか、レジで作られたか、その他の方法で作られたかは正確には問題ではありません。 ただし、この規定は病気休暇や有給休暇には適用されません。

これら 2 種類の支払いでは、収入は遅くとも次の期限までに送金する必要があります。 最後の日それらが生産された月。 これにより、各従業員の予算に合わせて税金を支払うのではなく、全員が一度に支払うことが可能になります。

期限内に税金を支払わないと、罰則が科せられる場合があります。 延滞日ごとに借り換え金利の1/300を考慮して計算されます。

重要！年金、医療、社会保険、傷害を含む 2016 年の給与拠出金は、報告月の翌月 15 日までに支払われる必要があります。 この時間が週末または休日に当たる場合、締め切りは休み後の最初の営業日に振り替えられます。

2019年には、15日ごとよりも少ない頻度で賃金を支払うことは禁止されました（2016年10月3日連邦法第272号により改正されたロシア連邦労働法第136条第6部）。

以下では、ロシア連邦の労働法に従って、会社が罰金を科されず、労働者が疑問を持たれないように、2019年に賃金支払い期限を設定する必要があるかについて詳しく説明します。

2019年のロシア連邦労働法に基づく賃金発行期間

ロシア連邦の労働法に対する極端な改正に関連して、雇用主は次のような質問をしています。企業が異なる従業員に異なる時期に賃金を支払うことは可能ですか?

追加情報

たとえば、取締役がさまざまな部門で構成される大会社の所有者であるとします。 企業はある部門の労働者に21日と6日に賃金を支払い、他の部門には25日と10日に賃金を支払うことができるでしょうか?

ロシア連邦の労働法によれば、雇用主は2019年の同じ会社の従業員に対して、異なる期間に給与を積み立て、前払いする権利がある。ただし、賃金と前払いの間隔は15日で、最終支払いの最終日は翌月15日となります。

ロシア連邦の労働法には、この状況に関するいくつかの点が含まれています。 そして、上記のケースは2019年のルールに該当し、最終的には法律に違反しません。

その結果、企業のトップは常にロシア連邦の労働法を遵守しなければなりません。 労働法によれば、次のようになります。

• 給与は翌月15日までに支払わなければなりません。
• 前払いと残りの給与の差は 15 暦日でなければなりません。

雇用契約に給与計算条件を反映させる場合、企業の責任者は時間間隔ではなく、特定の日付を指定する必要があります。

企業の経営者が毎月 11 日と 26 日に従業員に給与を支払うことを計画している場合、これらの日付を契約書に記載する必要があります。 「毎月 8 日から 13 日までと 24 日から 29 日まで」という文言は受け入れられません。

特定の日付の代わりに間隔を指定することは、第 6 条に違反するためできません。 136 ロシア連邦労働法。 したがって、給与の一部を9日目に積み立て、残りの一部を28日に積み立てることにより、会社のトップは、少なくとも15日に1回の給与積み立てに関してロシア連邦の労働法に違反することになる。

期限を決定するための規範と手順

したがって、会社の給与支払日は報告月の翌月5日となります。 このような状況では、2019 年 10 月の給与は 2019 年 10 月 4 日金曜日に従業員に発行される必要があります。 結局のところ、2019 年 10 月 5 日は土曜日です。

給与支払期限を守らないこと

• 給与計算時間の二度目の違反の場合、個人起業家に対する罰金は10,000〜30,000ルーブルとなります。
• 会社の会計士による二次的な違反の場合 - 20,000〜30,000ルーブル。 または1～3年間の在職権の剥奪。

裁判所は、会社に対し、労働者に生じた精神的損害の賠償を義務付けることもあります。 ロシア連邦労働法第 392 条によれば、従業員は 1 年以内に未払いまたは延滞賃金について雇用主に対して訴訟を起こすことができます。

その結果、ロシア連邦労働法の規定の違反を防ぐために、雇用主は、自らが特別に定めた期限内に従業員に賃金を振り込まなければなりません。

給与支払期間を定める命令

労働者への賃金振り込みのタイミングを変更する必要がある場合、雇用主は2019年に賃金支払い日を設定する命令を発行する。 そのような文書のサンプルを以下に示します。

従業員への通知

従業員が雇用契約への追加合意に署名していない場合、企業の長は給与振込期限の調整を労働条件の変更として認識します。 この場合、会社の取締役は各従業員に将来の給与振込時期の変更について書面で通知します。

ご参考までに

雇用主は調整を行う 2 か月前に労働者に通知を送ります。

労働者が上司の新たな要求に同意しない場合、マネージャーは彼を解雇する権利を有します。解雇の場合、雇用主は労働者に平均月給の50％の手当を支払う（ロシア連邦労働法第74条および第178条）。

従業員の希望による給与支払期日の延期

会社の長は労働者の要請に応じて賃金の支払いを延期することができます。 このような変更は、会社の法的行為に反映されなければなりません。

どのような書類が必要ですか?

労働者は上司宛ての申請書に記入しなければなりません。

申請書に記入する際には、次の標準サンプルを使用できます。

ニュアンス

従業員は、2019年に会社が定めた給与振込期間がロシア連邦労働法の最新改正を考慮しているかどうかを確認することができる。

賃金を発行する場合、雇用主は次の規則に従い、そのような微妙な違いを考慮する必要があります。

• 従業員の給与を 15 暦日ごとに振り込む。 それほど頻繁ではありませんが、それは不可能です。
• 先月の賃金はすべて翌月の 15 日までに労働者に振り込まれなければなりません。 このイノベーションは 2016 年の第 4 四半期に導入されました。
• 月の最初の 15 暦日の給与額は、その期間に労働者がどれだけ働いたかによって決まります。 象徴的である必要はありません。
• 給与は、会社の法律で定められた同じ日に従業員に振り込まれなければなりません。 給与振込期限が週末または休日の場合は、前日に給与を従業員に渡す必要があります。

給与: 種類と形式、その内容

働く人は皆、自分の仕事に対して給料をもらいたいと思っています。 報酬はさまざまな方法で計算され、職務責任、仕事に費やした時間、仕事の質と量によって決まります。

彼らにとって、賃金は主な収入源であり、日常のニーズを満たし、幸福を向上させるのに役立ちます。 業績の向上によって賃金が上がることが彼の利益だ。

雇用主は従業員の賃金を生産コストとしてしか見ていないため、従業員の賃金を最小限に抑えようと努めます。

給料とは何ですか

法律を見てみるとわかりますが、 賃金は労働の対価であるこれは、従業員のスキル レベル、従業員がどれだけ複雑なタスクを実行できるか、および労働条件がどのようなものであるかに直接関係します。 これにはインセンティブや各種報酬も含まれます。

給与とは何かという定義はたくさんあります。 いずれにせよ、これは労働の価格の概念と密接に関係する概念である。

一言で言えば、従業員が作成した製品の価値は、従業員に賃金の支払いをもたらし、すべての生産コストを償還し、利益を生む必要があります。

原則として、労働法は賃金の基本的な概念のみを規定しています。 あなたの会社に適用される賃金の種類と形態の決定は、その取締役と主任会計士によって独占的に行われます。

給与は従業員がその仕事に対して受け取る金銭的な報酬です

給与フォーム

給与の種類と形式という、わずかに異なる 2 つの概念があります。 種が 2 つだけの場合、主要な形態がさらに分割されるため、かなり多くの形態が存在します。

報酬には主に次の 2 つの形式があります。

1. 初め、主なものは、所定の給与に基づいて計算された支払いを規定します。 同社は、さまざまな職業やスキルレベルの従業員の給与を定めた料金表を作成しました。 それと実際に働いた時間に基づいて、最終的な支払いが計算されます。
2. 2番、出来高払いは、職業や資格に応じてではなく、仕事の種類に応じて価格が設定されており、それぞれに特定の費用がかかります。 従業員が具体的に何をしたかに基づいて、報酬が計算されます。 この給与形態はいくつかの種類に分けられます。

時間形式

この方法は、労働標準化が必要ない場合、または単純に不可能な場合に使用されます。

労働者が特定の金額を受け取るために、特定の数の項目を完了する必要がある状況を想像してください。

この場合、品質に関係なく、一定の量を生産するよう努めます。

しかし、製品に高精度の製造が必要な場合はどうなるでしょうか? 量より質が重要な場合 この場合、量ではなく時間で支払うことが役立ちます。品質を最優先するためには、従業員が急ぐ必要がないようにする必要があります。

時間ベースの賃金では、従業員の給与を考慮した労働時間が決定的な要素となります

従業員にとって、時間ベースの支払いは、生産レベルの低下に関係なく一定の収入を保証しますが、仕事の強度や生産プロセスへの参加の割合を増やすことによって収入を増やす機会を提供しません。 企業にとって、時間ベースの形態では労働者の生産量を増やすことはできませんが、生産量が増加すれば、賃金の節約が保証されます。

この方法には、シンプルなフォームとプレミアムなフォームへの独自の分割もあります。 これは基本給または追加給です。

1. シンプルな時間フォームボーナスの支払いは含まれず、従業員の金額は一定で、確立された給与または確立された料金率 (時間または日) に応じて決定されます。 月給が定められており、従業員がその月の終日勤務した場合、月給の金額が給与に相当します。
2. タイムプレミアム方式基本支払額にボーナス額が加算される仕組みです。 ボーナスの割合は企業の経営者によって毎月決定され、その月に受け取った利益に応じて決まります。 ただし、この割合が固定されており、基本支給額が変更された場合（従業員の自費日数などにより）にのみ賞与額が変更される場合もあります。

駒の形

この方法は、生産される製品の数が最優先される企業でまさに使用されます。

この形態では、従業員は仕事で高度な方法や技術を使用することによって生産性を高めたり、仕事の強度を高めたりすることによって給与を増やすことができます。

出来高払いにより、企業の経営者は生産を増やすために労働者の生産を刺激することができます。

しかし、そのような行為は製品の品​​質に悪影響を与える可能性があることを忘れてはなりません。 出来高払いにはいくつかの種類があります。

1. 真っ直ぐ。この支払い方法では、出来高払いであるにもかかわらず、関税が適用されます。 実際のところ、出来高払いであっても、規格に従って完成させなければならない製品や作業の数は決まっています。 これに基づいて関税率が計算されます。 したがって、人は多かれ少なかれ行うことができますが、賭け金は観察の結果として特定された平均指標に基づいて計算されます。
2. プレミアム。この場合、直接支払いと実質的に違いはありません。 これに、欠陥がないことや材料を節約したことに対して従業員に支払われる一定額が追加されます。 標準業務量を大幅に超えた場合には賞与もございます。
3. プログレッシブ。この支払い方法には独自の利点があります。 ご存知のとおり、出来高払いでは標準が依然として存在します。 従業員はこれを履行する義務があります。 彼が標準以上のパフォーマンスを発揮した場合、平均レートで追加料金が支払われます。 したがって、累進形式では、標準を超えて製造される後続の製品ごとに、支払いが増加します。
4. 間接的。この方法は、機械のセットアップや製品の梱包などを行う補助作業者を対象としています。 わかりやすくするために、例を挙げて説明しましょう。 機械オペレーターの報酬は、主な作業員が機械で製造した製品の数によって決まります。 したがって、補助ワーカーはメインワーカーに直接依存します。 2 人目が標準以上の仕事をしてボーナスを受け取った場合、1 人目もボーナスを受け取ります。
5. コード。労働者のチームが、あらかじめ決められた作業量と、その完了までに事前に合意された期限に対して報酬を受け取る場合には、コードシステムを使用する方がよいでしょう。 チームメンバー間の収益の分配は、各人の作業時間に直接依存する必要があります。
6. 集合的。この場合、すべては 1 人の人間だけではなく、チーム全体の仕事に依存します。 タスクは旅団に発行され、完了する必要があります。 しかし、この方法にも難点があります。 共通の目的のために全員がどれだけの労力を費やしたかを考慮するのは非常に困難です。 個人。 結局のところ、支払うべき金額はチーム全体に支払われ、分配される必要があります。

出来高払い賃金は生産量に直接依存します

給与の種類

給与の種類にはどのようなものがありますか? 従業員が最終的に受け取る金額はいくらですか? 労働法によれば、賃金には 2 種類あります。

給料 メインと追加があります。最初のものはいかなる場合でも支払われますが、2番目のものはオプションです。

最初のタイプには次のものが含まれます。

• 従業員に支払われる金額 リアルタイム作品数、または出来高払いの場合は作品数に対して。 これには基本料金だけでなくボーナスも含まれます。
• 法律で定められた通常の労働条件と異なる場合に、時間外労働や夜間労働をした場合に支払われる金額。
• 出来高払いで働いているが、企業の過失によりアイドル状態に留まることを余儀なくされている従業員が受け取る金額。

割増賃金とは、法律で定められた特別な賃金であり、会社員が基本額に加えて一定の追加報酬を受け取るものです。 これには、休暇の支払い、解雇の場合の手当の支払い、乳児を抱えて出勤した女性への支払いなどが含まれる場合があります。

出典: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

確かに、すべての従業員は、自分のニーズを満たす給与、家族に必要なものすべてを提供できる給与を望んでいます。

給与を設定する際、雇用主は生産コストや業界の一般的な賃金水準を考慮し、利益も期待します。

したがって、報酬の範囲に関して使用者と従業員の利益は対立するのでしょうか？ 給与とは何ですか? 賃金はどのように計算されますか? すべての従業員がそのような概念の意味を完全に理解しているわけではありません。 ぜひ、これらの問題を一緒に検討してください。

給与または賃金

「給与」と「報酬」は全く同じ概念です。 ロシア連邦の労働法では、特定の表現における安楽死の原則のみに基づいて、実際には区別することなく、これらの意味が両方とも使用されています。

当初、労働法では、労働関係のシステムとしての報酬と物質的な報酬としての賃金という概念が区別されていました。 しかし、ロシア連邦の労働法典の現行版では、そのような違いは解消されました。

定義上、賃金は労働に対する物質的な（金銭的）報酬であり、従業員の資格、仕事の量、質、複雑さに応じて、インセンティブや困難な仕事に対する従業員への保証や補償も含まれます。条件。 「賃金」と「賃金」の概念は、最低賃金（最低賃金）の概念と密接に関係しています。

給与計算

賃金、休暇手当、ボーナス、その他の支払いなどの発生は、現地の規制に基づいて行われます。

給与は、労働条件の逸脱、夜間労働、時間外労働、出来高払い、雇用主の過失による強制ダウンタイムの支払いなどを考慮した給与、関税率に基づいて計算されます。

追加の支払いとは、労働していない時間に対する支払いであり、授乳中の母親のための追加の休憩、公務の遂行、休暇、および解雇や障害に関連する手当です。

各従業員の報酬は雇用主の命令に記録されなければなりません。

手続きと支払い条件

雇用主は各従業員に、未払い賃金の額、その構成要素、控除額および受け取る金額を含む賃金の支払いについて書面で通知します。

賃金の支払いは勤務先で行うか、職場への振込によって行われます。 バンクカード従業員。

支払い条件は、集団または個人の雇用契約によって確立されます。

支払いは月に少なくとも 2 回、従業員に直接行われます。 支払指定日が土日祝日の場合は、前営業日の支払となります。

報酬の形態

報酬には、出来高払いと時間ベースのいくつかの形式があります。

出来高払いとは、製品の品質と労働条件の複雑さを考慮して、一定期間に生産される製品の単位数から支払いが計算される賃金です。

出来高払い賃金には次のような種類があります。

• 直接出来高払い - 従業員の資格を考慮した固定価格に基づいて、生産された製品の数、実行された作業に直接依存する賃金。
• 出来高払いボーナス – 生産基準を超えるとボーナスが発生します。
• 出来高払い - 基準内の製造製品については確立された価格で支払い、基準を超えた製品については段階的な規模に応じた価格で支払われますが、レートの 2 倍を超えないものとします。
• Chordal – さまざまな作品の量を評価し、完成までの具体的な期限を示します。
• 間接出来高払い - 設備や職場の整備における労働生産性を向上させるために使用されます。 仕事の報酬は、主な労働者が生産した製品に基づいて支払われます。

時間ベースとは、従業員の労働条件や資格を考慮して、働いた時間に応じて給与が決まる支払い形態です。

この支払い形式では、従業員には時間標準化されたタスクが割り当てられます。 単純な時間ベースの支払いタイプと時間ベースのボーナス タイプがあります。

• シンプルな時間ベース – 実行された作業の規模に関係なく、作業時間に対する支払い。
• 時間ベース - ボーナス - 実行された作業の質に応じたボーナスを伴うレートでの労働時間に対する支払い。

計画の達成に対する従業員の重要な利益を確保するために、仕事の成果に基づく報酬 (ボーナス) およびその他の形式の重要なインセンティブであるボーナス制度が使用されます。

賃金・給与の支払期限違反

賃金を期日までに支払わない場合、雇用主は連邦法に従って責任を負います。

支払いの遅延期間が 15 日を超える場合、従業員は債務が支払われるまで仕事を中止する権利があり、必ず雇用主に通知してください。

戒厳令または非常事態の期間中、軍および民兵組織において、公務員、国民の生活の確保に関連する労働者、および危険な産業に従事する労働者が仕事を停止することは許されない。 。

業務停止中、従業員は職場にいない権利があり、雇用主が賃金を支払う準備ができているという通知を受け取った翌日までに、定められた労働時間に戻る義務があります。

雇用主は、遅延が 1 日あるごとに、金銭的補償を支払い、従業員に生じた精神的損害を賠償する義務があります。

従業員は、裁判所に次の請求を提出することにより、賃金を受け取る権利を保護する権利を有します。

賃金の回収請求

遅延損害金の返還請求書

賃金スライド請求書

退職金回収請求書

雇用主に対する精神的損害賠償請求の声明

出典: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

給与とその計算の基本原則とは何ですか?

最低賃金を受け取る権利はロシア連邦憲法によって保証されています。

ロシア連邦の労働法によれば、賃金は月に 2 回支払われ、支払い手順と計算については従業員に知らせる必要があります。

機能

それらの中には、収益レベルの差別化につながるものもあれば、収益の均等化につながるものもあります。

主な機能は次のとおりです。

• 生殖機能。 生産に費やした労働力を労働者に補償します。 ここで、実装の最も重要な兆候は給与の規模です。
• 刺激または動機付けの機能。 生産の増加に対する労働者の関心を高め、彼らの関心を労働貢献の増加、そしてその結果として受け取る収入のレベルの増加に向けます。
• 社会的機能。 社会正義の原則の実現を支援します。
• 会計および生産機能。 価格設定プロセスにおける労働参加の程度と総生産コストにおける労働参加の割合を特徴付ける能力。
• 調節機能。 労働市場における需要と供給の関係を調整し、雇用の水準を形成します。

種類

給与は主に次の 2 種類に分けられます。

1. 主要。 仕事の量と質を考慮した労働時間に対する報酬、追加の支払い（夜勤と残業）、ダウンタイムに対する支払いが含まれます。 関税率、給与、ボーナス、出来高制に応じて支払われます。
2. 追加。 法律で規定されている未労働時間（平均収入を維持している期間）に対するすべての支払いが含まれます：保証された年次休暇の支払い、解雇時の手当の支払いなど。

金額と支払い方法

報酬の額は、企業で受け入れられる支払い形式によって異なります。 そのうちの 2 つが考えられます。

出来高ぎ

報酬額は業務量に応じて決まります。 に分け：

• 生産に直接的に比例します。
• 出来高払いボーナス、ボーナスの追加支払いあり。
• 出来高払い型、仕事を遂行するための価格が標準の範囲内である場合、標準よりも高い場合、つまりその他の場合。
• 集団的な出来高払い。生産量を個別に計算できない場合に確立されます。

出来高払いにより、企業は労働者の労働を刺激して生産量を増やすことができますが、成長に伴い品質が低下する可能性があります。

時間ベース

収入はレート (時間給、日給、月給) と労働時間に直接依存します。

に分け：

• シンプルで、レートに労働時間をかけます。
• 時間ベースのボーナス。ボーナスの形で一定の割合のレートが単純なものに追加されます。

企業にとって、時間ベースの報酬形態には、生産が増加してもコストが変わらないという利点があります。 欠点は、 従業員に生産性を向上させるインセンティブがない.

北米

アメリカ合衆国の賃金は高く (3,263 ドル)、州によって大きく異なります。

CIS諸国

出典: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

仕事に対する報酬

賃金は、職務内容に指定された、または口頭で説明された特定の仕事を遂行することに対して従業員が雇用主から受け取る金額です。

次の種類の賃金が区別されます。

- 主要。 これは、企業での支払い形式 (給与、出来高払い、関税率) に応じて、事前に合意された必須の支払いです。 基本給には勤続年数に応じた加算金、賞与、残業代なども含まれます。

- 追加。 これは、標準を超えて働いたことに対する一種の報酬、成功への励まし、労働条件、退職金などです。 これらの支払いは任意であり、雇用主の主導で実行されます。

雇用主が使用する支払いシステムに応じて、従業員と雇用契約が締結されますが、そのどの条項もロシア連邦労働法第 135 条に矛盾するものであってはなりません。

すべての追加の支払い（追加の支払い、手当、ボーナス、および作業が実行される条件）は次のとおりである必要があることに注意してください。 必須雇用契約書に明記されています。

もう一つ重要な点は、賃金の支払頻度です。 それは少なくとも月に2回でなければなりません;この規範はロシア連邦の労働法第136条に規定されています。

各企業および各組織の支払日を決定し、記録する必要があります。 社内ルール就業規則。

支払い日が週末の場合は、前日までにお支払いください。 有給休暇については、従業員が休暇を取った日から3日以内に支払わなければなりません。

休暇手当が期日までに支払われない場合、ロシア連邦労働法第 124 条によ​​れば、従業員は休暇を別の時期に延期する権利を有します。

フルタイムで働く（基準を満たしている）従業員に支払われる金額は、法律で定められた最低賃金を下回ってはなりません。 各企業は独自の最低賃金（公式に決定された最低賃金を下回らない）を導入する権利を有します。

最低賃金は法律によって定められた経済的に正当な金額であり、これを下回ると雇用主は部下に給与を支払う権利がありません。

公共部門の場合、第一級労働者の割合は最低賃金の額と同じです。

インフレの上昇、消費者バスケットの見直し、国民総生産の変化、その他の要因により、最低賃金は変化します。

ほとんどの社会的支払いはこの指標のサイズに依存します。 この金額は、所得分野における国民への国家による社会保障制度の基礎となっていると言えます。

経済学には実質賃金と名目賃金という概念があります。

名目に関しては、一定期間内に雇用主から受け取った金額を表します。

賃金の上昇は必ずしも労働者の支払い能力の向上を示すわけではないため、この指標は労働者の実際の生活水準を反映することはできません。

一方、実質給与は、受け取った金額でどれだけのサービスや商品を購入できるかを示します。

結果として得られる指標は、個人の支払い能力の真の姿を反映します。

国のインフレ率がかなり高い場合、実質賃金と名目賃金の成長力学は正反対になる可能性があります。

市場経済においては、企業は従業員に対する報酬の制度や形態、労働時間や休憩時間、インセンティブの方法や方法を自主的に選択する権利を有します。 主な条件は、雇用主が支払いおよび労働条件の分野における国家の基本的な保証を遵守しなければならないことです。

出典: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

給与とは何ですか? – 従業員への現金支払い

経済理論では、広い意味での賃金は、労働者の労働の対価として支払われる金銭のことです。 賃金とは何かという定義は、情報源によって異なります。

従業員の観点から見ると、これは生産プロセスに費やされる労働資源の価格です。 雇用主の観点から見ると、これらは製品の製造および販売にかかるコストであり、従業員への給与などに使用されます。

しかし、賃金に何が含まれているかを知ることも同様に重要であり、今日では、これは働いた時間に対する支払い（給与、関税率、追加の支払いおよび手当）、働かなかった時間に対する支払い（休暇手当、一時的障害手当）、および一時金です。支払い（賞与、休暇補助、年次報酬）。

その機能に応じて、賃金は人に働く意欲を与え、従業員とその家族の物質的ニーズを満たし、専門的および文化的レベルを確保し、労働活動の増加を刺激するものでなければなりません。 それは地位を提供し、労働力の需要と供給の関係を規制し、そしてもちろん、労働者が総生産コストにどの程度参加するかを決定しなければなりません。

賃金の種類

給料が発生する

• 時間ベース（月給保証）、
• 出来高払い（収入は仕事の強度に直接依存します）。

しかし、賃金が労働者のニーズをどの程度満たしているかを評価するには、名目賃金と実質賃金を区別することも必要です。

• 名目賃金は、労働時間または生産された製品に対して、一定期間にわたって従業員に支払われる金額です。
• 実質賃金は、従業員が税金と義務的な拠出金を支払った後の名目賃金から残った金額で購入できる物質的な物品、商品、サービスの量です。

給料は何によって決まりますか? まず第一に、それは市場の需要と供給に依存します。 たとえば、最近、経済学者という名誉ある高収入の職業は、初心者の専門家が過剰になったため、その地位を失いました。

奇妙なことに、年齢は給与水準に影響します。

学生や大学卒業生、退職者は賃金引き上げの要求を擁護する可能性が低い一方、24～45歳の人々は賃金引き上げに関心が高い。

賃金の水準は労働組合や法律の影響を受ける可能性がありますが、それでも主な要素は従業員自身の資格や生涯における立場、個人的な貢献、割り当てられた仕事に対する責任のレベルです。

どれくらい稼いでますか？

仕事を探すとき、多くの人は平均給与などの要素に注目します。

これは経済指標であり、未払賃金の総額を企業、組織、国民経済部門の平均従業員数で割ることによって求められます。

しかし、それは業界全体について漠然としたアイデアしか与えません。

賃金の額を適切に評価するには、賃金率などのパラメータを考慮する必要があります。これは、雇用主が一定期間の労働の使用に対して支払う価格です。 労働法では、賃金率はボーナスや報酬を考慮せず、所得税や国民保険料が源泉徴収される前に決定されます。

出典: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

どのような種類の賃金や報酬形態がありますか?

賃金の種類と報酬形態- これらの概念は何を意味しますか?その違いは何ですか? について 賃金の種類, この記事では、それが発生する形式と、この種の問題で従業員が自分の権利を守る方法について説明します。

賃金とその種類について

報酬の形態

のような概念 賃金の種類と形態、多くの人に馴染みのあるものですが、それらの違いが何であるかを誰もが理解しているわけではありません。 調べてみましょう。

賃金とその種類について

世界中と同様、我が国でも賃金が労働者に対する経済的支援の主な手段です。 この用語は何を理解すべきでしょうか?

これらは勤労国民への支払いであり、次のような指標を考慮して支払われます。

• 彼らが働いた時間。
• 実行される作業の量と質。
• 時間外労働と夜間労働時間。
• ダウンタイムは彼らのせいではありません。

アートによると。 ロシア連邦労働法第 136 条により、従業員には月に少なくとも 2 回給与を支払わなければなりません。

この場合、支払日は雇用契約およびその他の地方自治体の内部規則によって定められます。 規則雇用者。

特定のカテゴリーの労働者に対しては、法律または契約で賃金の支払いに特別な期間が定められている場合があります (たとえば、ローテーションで雇用されている労働者には、シフト全体の結果に基づいて賃金が支払われる場合があります)。

ただし、従業員に有利な支払いは基本給に限定されません。なぜなら、勤務期間（1 日、1 週間、1 か月、または数か月などに関係なく）に対して従業員に支払われる金額は、基本給社員が第一位 給与の種類.

労働法は、労働者に対して追加の保証も提供します。

この場合、有給休暇の付与だけでなく、特定のカテゴリーの労働者に対する手当や追加給付金の支払いについても議論することができます。

そして次のものが生まれる 給与の種類- 追加。 このような給与には、特に次のものが含まれます。

• 年次有給休暇の支払い。
• 従業員が勤務していない時間に対する支払い。法律に従って、この時間も引き続き支払いの対象となります（ダウンタイムなど）。
• 授乳中の女性に対する仕事の休憩の支払い。
• 未成年の従業員に対する優遇時間の支払い。
• 解雇等の場合の従業員への退職金の支払い

また、賃金の金銭タイプと非金銭タイプを区別することもできます。この分類では、基礎は支払いの基礎ではなく、従業員との決済方法です。

もちろん、最も一般的な支払い形式は金銭ですが、法律は別の形式での支払い条件を含む雇用契約の締結を禁止していません。

非公式の情報源では、給与がいわゆる白人と黒人に分けられているのを見つけることもできます。

このような概念は大多数の人によく知られているため、公開するのは意味がありません。また、ブラックマネーのすべての「喜び」について話す価値もありません。この話題のトピックはメディアで頻繁に議論されるためです。

しかし、私たちは依然としてこの分類を提示することが適切であると考えています。 賃金の種類現代社会にも存在します。

報酬の形態

報酬の形式とは、従業員の給与を計算する手順と、その計算に基づく最初の単位の選択を指します。

私たちの国には 2 つの支払い形式しかなく、他のすべてはそのサブタイプとしてのみ見なされます。

現在、出来高払いや時間ベースの報酬形態が存在しますが、雇用主は計算手順を独自に決定する権利を持っています。

前者の場合、従業員の給与は仕事の質に大きく依存します。

計算を行うために、雇用主は生産基準と時間基準という 2 つの主要な値を考慮する必要があります。

収益を計算する際、単位時間当たりに完了した作業量に基づいて、従業員がどれだけうまく働いたかを評価します。

つまり、この場合の報酬の計算には、実際に行った仕事（その人が作った製品）の対価が用いられます。

初期値は、実行される作業の種類を考慮した時間料金レートを時間生産レートで割るか、このレートを時間/日で測定される時間レートで割ることによって計算されます。

あとは、その結果に従業員が生産した製品の数を掛けるだけです。

雇用主は、出来高払いのサイズを決定する際、個々の従業員が利用できる料金体系ではなく、実行された作業の料金表に応じた料金を基準にすることに注意してください。

雇用主が選択した出来高払い賃金の計算方法に応じて、次のタイプに区別できます。

1. 直接的な出来高払い。 この場合、計算では製造された製品の単位数 (実行される作業量) と個数率のみが考慮されます。
2. ピースワークプログレッシブ。 雇用主は、製造された製品の一部の出来高 (実行される作業量) を確立された基準を超えて引き上げます。
3. ピースプレミアム。 この場合、従業員は直接給与（納品された製品の量に基づく）を支払うだけでなく、特定の指標（確立された基準を超えて働いたとき、製造上の欠陥を排除したとき、生産プロセスを加速したときなど）に達したときに追加の支払いを支払う必要があります。 。）。

ただし、今日最も一般的な支払い形式は時間ベースの支払い形式です。

この形式では、従業員の給与は、特定の雇用主に適用されている関税率と、会計期間中に実際に働いた時間によって決まります。 この場合、時間支払いの 2 つのサブタイプについて説明できます。

• 単純なもので、収益額は通常の関税率と労働時間の乗算によって決まります。
• 時間ベースのボーナス。支払いにボーナスが含まれる場合、関税率のパーセンテージとして計算されます。

ご覧のように、 賃金の種類 そして形 賃金これらは互いに非常に近い概念ですが、類似しているわけではありません。

出典: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

賃金の種類（名目と実質）

名目給与は、商品やサービスの実際の価格に必ずしも十分であるとは限りません。 非常に多くの場合、その重要な価値により、人は尊厳を持って生きることができません。

そして重要なのは、彼が受け取った収入を合理的に使う方法を知らないということではなく、これらの収入が実際の生活水準を満たしていないということです。

労働法では、報酬は、従業員の職務の遂行に対して発生し、支払われる報酬として理解されます。 仕事の責任.

その上、 給料も含めてそしてさまざま:

• 追加の支払いや手当の形での報酬。 たとえば、特別な気候条件での労働に対して支払われる北部係数が含まれます。 放射能汚染された地域での作業に対する支払い。 残業などについて
• インセンティブの支払い。 例えば、仕事で最高のパフォーマンスを発揮した場合に支払われる賞与やその他の報酬などです。

給与（すべての支払いを含む） 多くの要因に依存します、 特に：

• 従業員の資格について。
• 彼が行う仕事の複雑さと量について。
• 労働条件の質について。
• 低予算企業や営利企業で働くことから。

さらに、賃金は、企業が採用する報酬体系、および地方条例、労働協約などで承認されたインセンティブ支払いの利用可能性と性質によって異なります。

この点に関して、最高賃金にはいかなる制限もありませんが、法律で定められた最低基準があります。 いわゆる最低賃金あるいは最低賃金です。

給与はこの値を下回ることはできません（従業員が労働法で定められた標準労働時間を超えて働き、この期間中に割り当てられた職務を完全に履行した場合に限ります）。

実質賃金と名目賃金とは何ですか?

普通の人の理解では、給料は企業のレジで手に受け取ったものです。

しかし、実際には、賃金はより複雑な経済数量です。

• 実質賃金- これは、人が名目で受け取る賃金に対して獲得できる物質的および道徳的利益の量です。 言い換えれば、実質給与とは、その人がその仕事に対して受け取る福利厚生のレベルを国の通貨で表したものです。 それらの。 従業員が手に10万ルーブルを受け取り、店のパンの価格が5万ルーブルである場合、彼の実際の給与はわずか2斤のパンと推定されます。
• 名目給与- これは、従業員が 1 か月 (または他の期間) に発生した金額であり、国の通貨の紙幣で表されます。 この値は、インフレのレベル、失業率、その他の要因によって異なります。 この給与が名目上大きく表現されていても、その人が裕福であることを意味するものではありません。 1990年代もそうでした。 ロシアでは、インフレ率が毎日変化し、その数は数百パーセントに達しました。 そして、そのような状況では、労働力を現金で支払うことは意味を失いました。 物々交換、つまりお金が関与しない、物と物またはサービスの交換がより重視されました。 それらの。 通貨は何でもありましたが、国の通貨ではありませんでした。ジャガイモの袋、布地のロール、修理品などでした。 そして、そのような交換は、物々交換で税金が支払われなかったため、国家を財政赤字に陥らせる恐れがありました。 そしてこれは最終的に、マネーサプライの増加による財政赤字の補填によるインフレの増加につながりました。

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名目給与と実際の給与の違いは何ですか?

この違いは、危機的状況、つまりインフレにより名目賃金が増加し、実質賃金が減少している時期に最も明確に現れます。

どうしたの インフレーション? これは自国通貨と外貨の下落です（危機が複数の国に影響を与える場合）。

しかし、この下落はシステム危機の結果です。 すべての領域に影響を与える:

• 製品の陳腐化、品質の低下、過剰生産などによる製品の需要の減少による生産水準の低下。
• この秋は労働需要の減少を伴う。
• それはひいては 急成長商品やサービスの名目価格。紙幣に代わる唯一の通貨となり、通常は同様の資産や特典と交換できます。
• これは財政赤字につながり、大量の通貨供給を発行することで財政赤字を解消する。
• そしてこれが実質賃金の急激な低下と名目価値の増加に寄与している。

そんな依存の中で明るい 違いがあります実質賃金と名目賃金の間。

しかし、この関連性と違いをより明確に理解するには、次の条件付き例を使用できます。1 年前の名目給与は 10,000 ルーブルで、この金額で 200 ルーブル/kg の価格で 50 kg の肉を購入できます。 今年の名目価格は15,000ルーブルですが、肉の価格は1kgあたり350ルーブルに上昇しました。 そうすると、実際には、その給料で一人が買える肉は43kgだけになります。 物価の上昇により、名目価値が上昇したにもかかわらず、実質賃金は減少した。

これらの量の間にはどのような関係があるのでしょうか?

これらの種類の報酬の間には、上で説明した関連性に加えて、別の関係があります。 関係労働需要の増加により生じています。

このような状況下では、特に、労働市場では稀であるが非常に需要の高い、高度な資格と経験を備えた専門家や専門職について話している場合、賃金水準は名目と実質の両方で上昇します。 インフレが進行している状況でも、そのような人気のある従業員は高い給料を受け取り、豊かな生活を可能にします。 それはすべて、雇用している企業が事業を展開している分野と、その企業が生産する製品によって異なります。

インフレ率が許容範囲内で、国内に危機がなかったらどうなるでしょうか? そうすれば、労働需要が増大しなくても、労働者は高賃金を受け取ることができる。 同様の現象は2008年までロシアでも観察された。

彼の理由の一つが刺激された 消費者金融物品の需要が増加し、それに応じてその生産量が増加し、そのような企業の従業員に名目ベースで良い賃金がもたらされました。 そして、ローンを組むことができれば、実質賃金の水準は関係ありません。 しかし、これは徐々に危機をもたらします。

実質賃金指数と名目賃金指数はどのように計算されますか?

指数は、基準値として取得される前の期間と比較した、分析された指標の変化をパーセンテージで反映する値です。

名目価値指数報酬 (INOT) は非常にシンプルであると考えられます。 たとえば、給与 (ZTEK) が昨年 (ZPG) と比較して 20% 増加した場合 (これを 100% とみなした場合)、これは、今年のその指数が 120% になることを意味します。

INOT = ZTEK: ZPG x 100

そしてここ 実質賃金指数(IROT) は、名目賃金指数 (INOT) と消費者物価指数 (CPI) の比率として、より複雑に計算されます。

IROT = INOT: CPI x 100、
CPI = 現在の価格レベル: 昨年の価格レベル x 100

これらの公式を使用すると、すべての指標のダイナミクスを追跡し、その変化の大きさを特定できます。 そしてこれは、実質賃金推定値の下落または上昇の理由を解明するのにも役立ちます。

出典: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. 賃金の形態と構造。 給与体系

給与（従業員の報酬）は次の 4 つの部分で構成されます。

1. 仕事に対する報酬。その額は従業員の資格、仕事の複雑さ、量、質、条件などの要因によって異なります。
2. 補償金の支払い - 通常から逸脱した条件での労働、特殊な気候条件や放射能汚染にさらされている地域での作業に対する補償的な性質の追加の支払いおよび手当、およびその他の補償的な性質の支払い。
3. インセンティブの支払い – インセンティブの性質を持つ追加の支払いおよびボーナス、ボーナスおよびその他のインセンティブの支払い。
4. 社会的支払い（ロシアの労働法には社会的支払いの定義はない）。

従業員の給与額を決定する際の主な基準に応じて、時間ベースの報酬形態と出来高払いの報酬形態が区別されます。

時間ベースの報酬形式では、賃金額を決定する主な基準は費やした時間ですが、出来高払い形式の報酬では、生産された製品、提供されたサービス、または実行された作業の数に応じて賃金が決定されます。

出来高制が使える例。 客観的な状況により、製品/作品/サービスの数量が非常に少ない場合 (買い手がいないため売り手があまり売れない場合)、どうすればよいでしょうか?

出来高払い形式の報酬は、機械化された業務や貿易など、生産量が従業員自身の努力に依存する場合、または雇用主が生産量の増加に従業員の関心を引く必要がある場合に通常使用されます。

出来高払い賃金システムの利点は、各従業員がより多くの成果を上げることに関心があるため、雇用主が従業員の労働時間の使い方を管理する必要がないことです。 しかし、出来高払い賃金はどこでも適用できるわけではありません。 これを使用するには、労働成果の定量的指標を記録する実際の機会が必要です。

従業員の制御を超えた客観的状況による出来高払い賃金の場合、生産される製品、提供されるサービス、または販売される商品の量によって、従業員が少なくとも最低賃金以上の給与を受け取ることができない場合、従業員はフル勤務したため、その月の標準労働時間に応じて、最低賃金を下回る賃金を支払うことはできません。

出来高払い賃金の例:

この組織は直接出来高払い賃金を確立しています。 従業員は 1 か月で 800 個の製品を生産しました。 生産単位あたりの個数価格 – 20 ルーブル。 したがって、従業員の 10 月の収入は次のようになります。

800台 x 20 摩擦/ユニット = 16,000 摩擦。

単純な時間ベースの報酬と単純な出来高払い報酬に加えて、従業員の労働生産性を決定するための追加基準を確立することができ、これにより報酬システムに一定の変更が導入されます。

したがって、時間ベースのボーナス支払いでは、従業員には正式な給与および（または）関税率が支払われ、追加の製品を生産する場合には、ボーナス規則によって定められた指標（仕事の質、仕事の緊急性）に従ってボーナスが授与されます。完了、顧客からの苦情がないことなど）。

生産基準を超えた場合の出来高払い賃金では、労働に対する報酬に加えて、ボーナスやその他の報奨金が従業員に支払われます。 この場合の従業員の給与は、価格、製品の生産量、ボーナスに基づいて計算される出来高払い収入で構成されます。

最も一般的な報酬体系の 1 つは料金体系であり、労働者の質、量、資格などに応じて報酬に差をつけることができます。

料金システムの主な要素は次のとおりです。

1. 関税率;
2. 公務員の給与。
3. 料金係数;
4. 料金表。

タリフ報酬制を採用する場合、労働に対する報酬の主な形態は、タリフレートによる報酬と公定給与に基づく報酬となります。

関税率の大きさは、仕事の複雑さと、単位時間当たりの労働基準を満たすために必要な資格によって決まります。」

時間の単位は、1 時間、勤務日、シフト、または月です。

賃金制を採用している場合、従業員の報酬は実際の労働時間に応じて決まります。

給与 (公務給与) は、暦月における一定の複雑さの労働 (公務) 職務の遂行に対する従業員の固定報酬であり、報酬、インセンティブ、および社会的支払いは含まれません。 ほとんどの場合、公的給与は連邦予算と地方予算から資金提供される組織の職員に対して設定されます。 ロシア連邦地方自治体の予算、および組織のリーダーの地位にある職員も対象となります。

料金表を使用すると、資格カテゴリと料金係数の間に関係が確立され、資格や能力のレベルが異なる労働者の賃金を区別できるようになります。

料金カテゴリーは、従業員の資格レベルの要件を確立し、仕事の複雑さなどのパラメーターを特徴付けます。

補償的な性格の報酬は、通常の条件から逸脱した条件下での労働に対して支払われます。

強制的な補償金の支払いは規制によって直接規定されています（根拠がある場合、すべての雇用主はそれらを支払う義務があります）が、その他の追加の補償金の支払いは契約によって確立することができます。 必須の支払いには次のものが含まれます。

インセンティブ支払いは、報酬支払いとは対照的に、高い成果の達成を促進し、労働生産性を向上させ、従業員を励ますことを目的としています。 最も一般的な種類のインセンティブ支払いはボーナスです。

ほとんどの場合、ボーナスは個人の業績に対して支払われますが、場合によっては、組織の従業員全体の業績に対して従業員グループに支払われることもあります。 構造単位組織、部門、ワークショップ、またはチーム。

賞与、追加支払い、および奨励金は、労働協約、協約、地方条例で定められた報酬体系に明示されなければなりません。

出典: http://trudprava.ru/base/wage/536

ロシアの賃金の種類: 白人、黒人、最低賃金など

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一見すると、通常の給与がどのようなものかを想像することは不可能です。 しかし、ロシアでは報酬の種類と方法がいくつかあります。 前回の記事でも触れましたが、ここでは主な給与の種類について見ていきます。

「白人」と「黒人」の賃金

最初の種類の報酬は、公的な性質のものであるため、このように呼ばれます。 これらの数字は企業のすべての明細書に記載され、すべての会計報告書に表示され、仕事の対価としてお金を受け取る従業員は支払い文書に署名する必要があります。

黒人の賃金は目に見えず、誰も知りません。この種の賃金からは税金が差し引かれません。

彼らは署名することなくこのお金を受け取るため、年金基金や社会保険について話すことはできません。

「ブラック」タイプの収入は、働いた時間が過ぎたらどうなるかなど、将来のことを考えない人が選択します。

最低賃金

最低賃金は法律で定められています。 雇用主は賃金を支払うときにこのレベルを下げる権利はありません。 ほとんどの場合、給与明細に反映されるのは「白」の最低賃金です。

基本給と追加給

従業員の報酬は、次の指標に基づいて計算されます。

• 仕事の質。
• 時間数。
• 残業時間と日数。
• 週末と休日に働きます。
• 夜勤。

公的収入の主な種類からは、次のものが差し引かれます。

• 労働組合の会員費の支払い。
• 所得税;
• 年金保険料;
• 慰謝料。
• 従業員自身が希望すれば、ローンが控除される可能性もあります。

ロシアの追加の給与には次の収入が含まれます。

• 年次休暇の義務化。
• 授乳中の母親は仕事を一時的に休みます。
• 成人に達していない従業員に対する優先的な支払い。
• 解雇後の退職金。
• ロシア連邦の法律で規定されている、未労働時間に対する支払い。

パートの給料

各「州職員」は、働いた月の終わりに給与明細に署名する金額を増やそうと全力で努力します。 一方、ロシアのこれらのタイプのパートタイム給与にも独自のオプションがあります。

• 「地元の」企業の壁の外で第二の仕事を見つける。
• 1 つのプロダクションで 2 つのポジションを組み合わせます。
• 自分の本業と、健康上の理由で休暇中または欠勤している同僚の責任を組み合わせてください。

パートタイム従業員も、職務内容に従ったすべての職務を遂行するだけでなく、雇用契約に署名し、社内規定を遵守する必要があります。

パートタイムで働く企業の従業員の給与は、次のように計算されます。パートタイムの総労働時間は、主な職務での労働時間の半分を超えてはなりません。

時間給

このタイプの給与は、実際に働いた時間数に基づいて計算されます。 この支払いシステムは、いかなる種類の製品の生産において行われた作業量を決定することが不可能であり、その数量は何らかの方法で測定できる場合に使用されます。

たとえば、給与が関税率と職場で費やした時間数のみに依存する管理職の場合などです。

明確にするために、給与が週 40 時間で 6,000 ルーブルで、従業員が実際に 30 時間しか働かない場合、時間給はこれより少なくなります。

このような給与の労働時間の記録は、さまざまな時間単位で決定できます。

• 総労働時間数。
• 日々;
• 数か月。

さらに、時間ベースの仕事には 2 つの支払い方法があります。

1. シンプルなフォルム。 計算は次のとおりです。勤続年数、役職、ランクに基づいて設定される従業員の賃金に、実際に働いた時間数を掛けます。
2. タイムプレミアム形式。 基本的な発生制度は変わりませんが、レートの一定割合であるプレミアムも追加されます。

出来高払い賃金

もう一つの収入リストは、ロシアにおける出来高払い賃金である。 この場合、一定期間内に生産された製品の量に対して労働力が支払われます。

出来高払い賃金は、行われた作業または提供されるサービスに対して企業が設定した価格に基づいて計算されます。

このタイプの給与には次の支払いオプションがあります。

• 直接的な出来高払い - つまり、従業員が確立された価格に従ってどれだけ生産し、どれだけの金額を受け取ったか。
• 出来高払い - 従業員が計画を超過した場合、直接の出来高払いに加えて、追加の支払いを期待できます。
• 出来高払いボーナス - ここでは、計画を超過した場合だけでなく、他のメリットに対しても追加の資金が授与されます。 例えば、無駄のない生産、不良品のゼロ、削減 生産コスト等

ほとんどの場合、ロシアにおけるこの種の給与は農業企業で行われており、労働者は金銭の代わりに自分が生産したものを自分の労働の対価として受け取ることになる。

平均給与

平均賃金は法律で定められています。 これは、国形式での人口の平均収入を指します。

平均給与はどのように計算されますか? 多くの国で設定されている係数から判断すると、これは次のようになります。管理人 4 人の給与が副職員 1 人の莫大な給与に加算され、この金額を 5 で割ると、その国の平均給与が得られます。かなり良いです。

企業では、会計士が従業員の平均収入に基づいて従業員への支払いを計算する必要があることがよくあります。 ただし、お支払い内容によっては計算が異なる場合があります。 たとえば、病気休暇の平均給与は 1 つのルールに従って計算され、休暇手当の平均給与は別のルールに従って計算されます。 雇用センターの平均収入は、失業手当を割り当てる目的で特別な方法で考慮されます。 この記事では、平均収入を計算する必要がある状況、支払いの種類に応じた計算ルール、計算例をまとめました。

スタッフへの支払いを計算する際には、平均収入が使用されます。

• 医療機関の証明書に基づいて発生した病気休暇手当。
• 出産手当金、妊婦の請求に基づいて計算されます。
• 最長 1.5 年間の保育料を毎月支払います。
• 休暇手当 - 基本休暇または追加休暇を取得するときに支払われます。
• 解雇時に未消化の日数、または追加の日数が金銭に置き換えられた場合に発生する休暇補償。
• 退職金 – 解雇された従業員に対して計算されます。
• 雇用センターの場合 - 解雇された人の要請に応じて、失業手当を正しく計算する。
• 出張期間中の支払い。
• 平均収入を維持するその他のケース - たとえば、ダウンタイム中、強制欠勤中、健康診断中、高度なトレーニング中、献血者としての活動中など。

つまり、平均収入を計算する必要がある場合が非常に多いのです。 支払いの種類によってルールが異なる場合があります。

同様のルールに従って平均収益が計算される支払いグループがいくつかあります。

• 病気休暇、産休、子供が 1 歳半になるまでの休暇 - 計算は 2 暦年にわたって実行されます。
• 休暇手当、休暇補償 - 計算は過去 12 暦月に対して実行されます。
• 雇用センターの場合 - 計算は解雇前の過去 3 か月間に対して実行されます。
• 退職金 – 計算は過去 12 ヶ月間で実行されます –;
• 休業期間中の収入を平均値に維持する - 計算は昨年についても実行されます。

病気休暇手当の額を計算する必要がある場合は、平均日給を計算し、病気日数と勤続年数に対応する支払いの割合を掛ける必要があります。

平均収益は次のルールに従って計算されます。

ステップ1。どの期間で計算を行うかが定められています。

傷病手当金の支給期間は2年間となります。 日付は暦日であり、就労不能証明書が発行された年より前の日付であることが重要です。 たとえば、病気休暇が 2018 年 3 月に開始された場合、推定期間は 2016 年と 2017 年になります。 完全に 1 月 1 日から 12 月 31 日までであり、2018 年自体は計算に含まれません。

ステップ2。ステップ 1 からの期間の合計収益が計算されます。

これを行うには、会計部門が 2.9% (VNiM の場合) の率で保険料を差し引いた、2 年間に発行されたすべての資金を合計します。 年間の社会貢献の最大基準を超える収入を得ることはできません。これは重要な制限です。 たとえば、2016年には67万ルーブルを超える年収を取ることはできませんが、2017年には718千ルーブルを超える年収を取ることはできません。

ステップ3。除外期間が計算期間に含まれるかどうかを判定します

これらは病気休暇給付金の計算に関して確立されていません。

ステップ4。 1日の平均収益を計算します。

式は次のとおりです。

平均収益 = (1 年間の支払い + 2 年間の支払い) / 730、

730 は 2 年間の合計日数です。 計算期間内の実際の日数やうるう年があったかどうかに関係なく、常に 730 が計算されることに注意してください。

出産手当金については

出産手当金の平均収入も同様の方法で計算され、病気休暇に基づいて計算されます。 唯一の例外は、責任を負わない期間があることです。 これらの日数は、計算期間の合計日数から差し引く必要があります。

式は次のように変換されます。

平均収益 = (1 年間の支払い + 2 年間の支払い) / ((730 または 731) – 未計上日数)、

注意: 請求期間の実際の日数は、うるう年の存在を考慮して計算されます。

出産手当金に考慮されない日は次のとおりです。

• 過去の産休。
• 病気休暇手当。
• 休暇期間は子供の1歳半または3歳までです。

児童扶養手当について

同様のルールに従って 2 年間の平均収入が計算される別のタイプの支払いは、最長 1.5 年間の介護支払いです。

平均して、1 日あたりの収入は出産手当金の計算式に従って正確に計算されます。

病気休暇の計算例

2018 年 4 月 5 日に開設された就労不能証明書の 10 日間の平均収入を計算してみましょう。 この従業員は、2016年3月12日から現在まで同社に雇用されていた。 2016 年には 387,000 が獲得され、2017 年には 734,000 が獲得されました (この値を超える獲得額は考慮されていないため、718,000 のみを考慮します)。

計算期間は2016年と2017年の通年です。 除外期間はありません。2016 年に従業員が 1 月 1 日から 3 月 11 日まで勤務しなかったにもかかわらず、総収益を 730 で除算します。

• 1 日あたりの平均収益 = (387000+718000) / 730 = 1513.7 ルーブル。

休暇手当を計算するための平均収入

2 番目のグループには、休暇支払いの平均日収の計算が含まれており、これには休暇を取らなかった日の補償も含まれます。

段階的な計算手順は上記と同様です。

ステップ1。支払請求周期。

休暇の支払いを計算するには、これは 12 か月です。暦月は 1 日から末日までとなります。

たとえば、休暇に行く日が 2017 年 11 月 21 日の場合、2016 年 11 月 1 日から 2017 年 10 月 31 日までの期間で計算する必要があります。

ステップ2。期間中の合計収入。

以下を除くすべての支払いが合計されます。

• 前期の休暇手当。
• 出張の支払い。
• 病気休暇、産休、最長 1.5 年間の介護を含むすべての社会福利厚生。
• 配当金。
• さまざまな種類の補償（食事、旅行と宿泊、療養所の休暇と治療）。
• 競技イベントでの賞品の報酬、記念日のボーナス、その他報酬に関係のない支払い。

ステップ3。計上されていない期間。

これらは利用可能ですが、推定期間には含まれません。

• 出張;
• 休暇 - 基本休暇、追加休暇、無給休暇、出産休暇、最長 1.5 年間の介護休暇、教育休暇。
• 病気休暇を伴う病気。
• 従業員がその場所と給与を保持したまま仕事から解放されます。

示された期間が発生した月では、実際に働いた時間数を個別に計算する必要があります。これは次の式を使用して行われます。

一部の月の日数 = (実際に働いた日数/カレンダー上の日数) *29.3。

そのようなイベントがなかった他のすべての月は完了したとみなされ、その日数は 29.3 として認識されます。

ステップ4。平均日収の計算。

式は次のようになります。

平均収入 = 期間中の収入 / 日数での労働時間。

労働時間（日数） = 完全な月数 * 29.3 + 一部の月の日数。

休暇手当の計算例

休暇手当として 1 日の平均収入を計算する必要があります。従業員が 2018 年 4 月 12 日に休暇に入った場合、2017 年 4 月 1 日から 2018 年 4 月 31 日までの期間、538,000 ドルを稼ぎました。 7月には14暦日続く休暇、9月には3日間の病気休暇、11月には10日間の出張がありました。

• 一部の月に勤務した場合 = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61.97 日。
• 請求期間の合計作業時間 = 9 * 29.3 + 61.97 = 325.67 日。
• 平均収入 = 538,000 / 325.67 = 1,651.98 ルーブル。

雇用センターの過去 3 か月の平均収入

会計士は、平均収入を計算し、解雇された従業員に関する情報を雇用センターに提出する必要があるかもしれません。 失業手当の額は、過去3か月の平均収入に基づいて決定されます。

一般的な計算スキームは同様です。

ステップ1。支払請求周期。

これらは、雇用関係の終了が正式に決定された月に先立つ 3 暦月です。 たとえば、従業員が 2018 年 4 月 18 日に解雇された場合、計算は 1 月 1 日から 3 月 31 日までの期間で実行する必要があります。 最終日に解雇された場合は、解雇月も考慮に入れることができます。

ステップ2。期間中の収入

すべての賃金支払い。 考慮されていないもの:

• 各種補償。
• 社会的支払い。
• 出張手当。
• 未消化の休暇に対する補償を含む、休暇期間に対する支払い。

ステップ3。未計上期間

以下のことを考慮する必要はありません。

• 有給または無給の休暇期間。
• 出張;
• 福利厚生 – 育児のための産休を含む病気休暇。
• 収入を確保しながら仕事から解放される。

その日数は、3か月の実労働日数から差し引かれます。

過去 3 か月すべてが、指定された未計上期間のみで構成されている場合、平均収益を計算するには、その前の 3 か月を取得する必要があります。

ステップ4。平均収入

式は次のとおりです。

平均収入 = (3 か月の支払い / 3 か月の勤務日数) * (スケジュールに従った 3 か月の勤務日数 / 3)。

雇用センターの計算例

解雇された従業員が失業手当を受け取るために登録する雇用センターにデータを提出するには、3か月間の平均収入を計算する必要があります。 解雇された従業員がやめた 労働活動 2017年11月13日に社内で。 計算は2017年8月1日から10月31日までの期間で実行されます。 この期間中に112,000ルーブルを稼ぎました。 10月に7日間無給休暇を取った。 この組織の勤務スケジュールは週 5 日、それぞれ 8 時間です。

• 組織の 3 か月間のスケジュールに従った稼働日数 = 66。
• 同じ期間の労働日数 = 59。
• 平均収入 = (112,000 / 59) * (66 / 3) = 41,672.71 ルーブル。

休業期間中の平均収入

SZ = 1 日の SZ * 欠勤日数

1 日の SZ = 請求期間の収入 / この期間の労働日数

収入には賃金の支払いが含まれますが、以下は含まれません。

• 休暇手当。
• 各種補償。
• 社会保険の支払い - 病気休暇、産休、1.5 歳未満の子供の休暇など。
• 出張やその他の休暇の支払い。

労働日には、従業員が勤務していた日が含まれますが、次の日は含まれません。

• 無力な日々。
• 休暇中であること。
• 出張中であること。
• 収益が保存されたか保存されなかったその他の休暇日。

この規定に基づき、出張、寄付、休業、研修、強制欠勤などの理由による欠勤期間の平均収入の支払いが計算されます。

出張

注記：平均収益は平日にのみ保存され、週末には保存されません。 彼らには日当のみが支払われます。

NW = 1日のNW * 出張の営業日

営業日とは、目的地および移動中の時間を営業日で表したものです (暦上の週末は考慮されません)。

例：

当該社員は、平成29年10月14日（土曜日）から平成29年10月18日（水曜日）までの5日間、出張いたしました。 その会社の勤務スケジュールは週5日です。 この従業員は7月に28日間の有給休暇を取得していた。 昨年の彼の収入は 349,000、休暇手当は 30,000 です。

• 集計期間は2016年10月1日から2017年9月30日までです。
• 期間中の労働 = 191 営業日。
• 休暇手当の金額は考慮しておりません。
• 1 日の SZ = 349000 / 191 = 1827.23
• 出張期間中の SZ = 1827.23 * 3 = 5481.69 (出張中の週末の平均収入は保存されません)。

平均収入を計算する際にどのような間違いがありますか?

エラー1。請求期間が間違っています。

ほとんどの支払いには 12 暦月かかります。 病気休暇の支払いおよび妊娠および出産に関連した支払いには、2 暦年がかかります。 失業手当の場合 – 3 暦月。

エラー2。 賃金に関係のない支払いも収入に含まれます。

合計収益を計算する場合、労働プロセスに関連しないイベントに関連して従業員に発生した金額を考慮する必要はありません。 たとえば、これにはすべての社会福利厚生、未払いの報酬、休暇の支払いが含まれる可能性があります。

エラー3。 未計上日は計算期間から除外されません

障害だけを理由に除外される期間はありませんが、その他のすべての場合にはそのような期間が存在します。 原則として、これらは従業員が職務を遂行しなかったすべての日です-あらゆる種類の休憩、強制欠勤、仕事からの解放、仕事の不能、妊娠および産休中の滞在。