Bentuk kartu agen pembilasan pribadi. Kartu pribadi untuk mencatat pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetral

Berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja di klinik gigi, kondisi kerja sudah optimal dan dapat diterima. Tidak ada rekomendasi atau usulan perbaikan kondisi kerja, dan tidak ada daftar pekerja yang berhak menerima sabun. Tapi sepengetahuan saya, kami tetap menyediakan sabun, misalnya kontaminasi ringan, dengan menyediakan dispenser sabun cair di ruang sanitasi kepada seluruh karyawan yang ada, untuk menghindari kesulitan dalam pemeriksaan? Mohon klarifikasi beberapa pertanyaan: 1. Perusahaan harus memiliki: - daftar pekerjaan; - daftar karyawan; - entri dalam kontrak kerja tentang norma-norma penerbitan; - kartu siram pribadi. dana; - Petunjuk penggunaan siram. dana Apakah masih perlu dikembangkan peraturan tentang penyediaan alat pembilas dan (atau) penetral bagi pekerja, beserta standar standar dan kartu pengeluaran pribadi sebagai contoh dan lampiran peraturan ketenagakerjaan? 2. Apakah perlu adanya perintah untuk mengembangkan semua dokumen ini dan menunjuk orang yang bertanggung jawab? 3. Daftar pekerjaan dan daftar pegawai perlu disetujui berdasarkan perintah dan diterbitkan sebagai lampiran pada perintah?

Pekerja diberikan dana berdasarkan daftar tempat kerja dan daftar pekerja yang perlu diberikan bahan pembilas dan disinfektan. Itu dibuat oleh spesialis perlindungan tenaga kerja atau karyawan yang menjalankan tugasnya, dan disetujui oleh pemberi kerja.

Pendistribusian sabun kepada karyawan harus dicatat dengan tanda tangan pada kartu catatan pribadi pendistribusian bahan pembersih dan disinfektan. Kartu pencatatan pengeluaran sabun tidak disimpan jika pemberi kerja tidak mengeluarkan sabun langsung kepada pekerjanya, tetapi menjamin ketersediaan sabun di tempat sanitasi.

Berdasarkan standar yang disetujui untuk pemberian sabun kepada karyawan, pemberi kerja harus menyiapkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja mereka.

Menyusun perintah untuk pengembangan dokumen dan penunjukan orang yang bertanggung jawab.

Alasan

Bagaimana menyediakan bahan pembilas dan penetral kepada pekerja

Hal utama dalam artikel itu

1. Agen pencuci dan penetral diproduksi sesuai dengan standar Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Tapi pertanian bisa meningkatkannya
2. Dana yang dikeluarkan untuk karyawan harus tercermin dalam kartu rekening pribadi
3. Para pengawas bahkan mewajibkan sabun untuk toilet kantor dicatat pada kartu pribadi.
4. Jika tidak menyetujui daftar karyawan yang membutuhkan dana atau tidak menerbitkan kartu, perusahaan akan dikenakan denda

Siapa yang harus menggunakan bahan pembilas dan penetralisir?

Fasilitas ini wajib menyediakan produk pembersih dan disinfeksi kepada karyawan. Hal ini disebabkan oleh mereka yang sibuk bekerja:

– berbahaya atau berbahaya;

– dengan kondisi suhu khusus;

– terkait dengan polusi.

Apakah mungkin untuk mengubah standar?

Jadi, bahan pembilas dan penetral dikeluarkan sesuai standar. Namun, jika serikat pekerja meminta untuk meningkatkannya, pihak peternakan mempunyai hak untuk melakukannya. Tunjukkan standar penerbitan khusus dalam kontrak kerja dengan seorang karyawan (bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Atau buatlah perjanjian tambahan.

Pada sebuah catatan

Apakah perlu diatur dalam kontrak kerja dengan pegawai kantor bahwa mereka diberikan sabun?

Pengawas ketenagakerjaan memerlukan hal ini. Menurut mereka, kontrak dengan pegawai kantoran harus mencantumkan bahwa mereka diberikan toilet atau sabun cair. Namun, aturan seperti itu tidak ada dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Selain itu, personel kantor tidak melakukan pekerjaan berbahaya atau kotor. Sabun hanya digunakan di toilet. Perusahaan membeli sabun untuk memastikan kondisi sanitasi normal. Namun jika Anda tidak ingin perselisihan yang tidak perlu dengan inspektur, buatlah catatan dalam kontrak dengan karyawan tersebut.

Apa artinya?

Memasukkan standar distribusi sabun dalam kontrak kerja

- Mengapa tarif pembagian sabun harus dicantumkan dalam kontrak kerja?
- Siapa yang mendapat berapa banyak sabun?
- Dokumen apa yang harus saya isi jika sabun tidak disebutkan di mana pun?

Baru-baru ini, perwakilan pengawasan ketenagakerjaan mengakui tidak adanya standar penyediaan sabun dalam kontrak kerja dengan karyawan sebagai pelanggaran. Hal ini dibuktikan, khususnya:

• - putusan Pengadilan Negeri Perm tanggal 15 April 2015 dalam perkara Nomor 7-489-2015;21-288-2015;
• - Putusan Banding Pengadilan Daerah Chelyabinsk tanggal 28 April 2014 dalam perkara No.11-3793/2014.

Pengawas ketenagakerjaan dapat mengeluarkan perintah kepada perusahaan dan memberikan tenggat waktu untuk menghilangkannya, atau mereka dapat mengenakan denda.

HUKUMAN BESAR

Mulai 1 Januari 2015, pengawas ketenagakerjaan dapat membawa perusahaan ke tanggung jawab administratif berupa denda karena pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat dengan seorang karyawan (Bagian 3 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Dendanya adalah:

• - dari 10.000 hingga 20.000 rubel. - untuk pejabat;
• - dari 5.000 hingga 10.000 rubel. - bagi orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum;
• - dari 50.000 hingga 100.000 rubel. - untuk badan hukum.

Spesialis SDM perusahaan menjadi khawatir. Apakah perlu mengeluarkan sabun kepada seorang akuntan atau sekretaris dan menetapkan norma-norma penerbitan sabun dalam kontrak kerja mereka? Bagaimana cara melakukan perubahan kontrak kerja dengan karyawan?

Sebelum menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, mari kita analisa argumen-argumen pengawas ketenagakerjaan: apa yang mereka maksud dan argumen apa yang mereka berikan ketika menuntut agar pengusaha memasukkan standar distribusi sabun dalam kontrak kerja.

ARGUMEN PENGAWAS KETENAGAKERJAAN

Pakar pengawasan ketenagakerjaan berpendapat demikian.

Daftar persyaratan wajib kontrak kerja terbuka (bagian 2 pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kode Perburuhan mewajibkan pengusaha untuk memasukkan apa yang disebut kondisi lain dalam kontrak kerja dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan (paragraf 11, bagian 2, pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Fakta bahwa standar penerbitan bahan pembilas harus ditentukan dalam kontrak kerja dinyatakan dalam paragraf 9 Standar Keselamatan Tenaga Kerja “Menyediakan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada pekerja” (selanjutnya disebut Standar). Hal ini tercantum dalam Lampiran No. 2 Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 17 Desember 2010 No. 1122n (selanjutnya disebut Perintah No. 1122n).

Standar ini berlaku untuk pemberi kerja - badan hukum dan individu, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikannya (klausul 2 Standar).

TABEL DENGAN STANDAR AGEN CUCI

Norma baku pembagian bahan pembilas atau penetral secara cuma-cuma kepada pekerja (selanjutnya disebut norma baku) diberikan dalam Lampiran No. 1 Surat Perintah No. 1122n.

Bagian II dari standar model menyatakan:

• - jenis bahan pembilas atau desinfektan;
• - nama pekerjaan dan faktor produksi;
• - tarif distribusi per orang per bulan.

Penggalan standar standar pengeluaran produk pembersih disajikan pada tabel di bawah ini.

TABEL STANDAR KHUSUS UNTUK PENYEDIAAN GRATIS CUCI DAN (ATAU) PENGHENTIAN PRODUK KEPADA PEKERJA (FRAGMENT)

CONTOH 2 PERINTAH PERSETUJUAN STANDAR PENERBITAN GRATIS AGEN CUCI DAN PENGHENTIAN KEPADA PEKERJA

Kartu sabun

Majikan diharuskan menyimpan catatan dan mengontrol pemberian bahan pembilas dan penetralisir kepada karyawan (contoh 3).

CONTOH 3 KARTU PRIBADI UNTUK AKUNTANSI PENERBITAN AGEN CUCI DAN PENCUCI

Pengeluaran sabun kepada karyawan harus dicatat dengan tanda tangan pada kartu catatan pribadi pengeluaran bahan pembersih dan disinfektan (klausul 24 Standar).

Formulir kartu diberikan pada lampiran pesanan No. 1122n.

Kartu pencatatan pengeluaran sabun tidak disimpan jika pemberi kerja tidak mengeluarkan sabun langsung kepada pekerjanya, tetapi menjamin ketersediaan sabun di tempat sanitasi.

Namun dalam semua kasus, pemberi kerja bertanggung jawab atas penyediaan bahan pembilas dan penetralisir yang tepat waktu dan lengkap kepada karyawan (klausul 26 Standar).

Entri dalam kontrak kerja mengenai standar penerbitan sabun

Jika dalam kontrak kerja dengan karyawan tidak disebutkan standar pembagian sabun, maka hal ini perlu diperbaiki.

Berdasarkan standar yang disetujui untuk pemberian sabun kepada karyawan, pemberi kerja harus menyiapkan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja mereka (contoh 4).

CONTOH 4 PERJANJIAN TAMBAHAN PADA PERJANJIAN KERJA (FRAGMENT)

FITUR PEMBUANGAN SABUN

Untuk pekerjaan yang melibatkan kontaminan yang mudah dibersihkan, pemberi kerja tidak boleh memberikan bahan pembilas langsung kepada pekerja. Tugasnya adalah memastikan ketersediaan sabun atau deterjen cair secara konstan di fasilitas sanitasi (klausul 20 Standar).

Di tempat sanitasi, pemberi kerja dapat memasang sistem dosis untuk pembilasan cairan atau bahan penetral. Dan mengisi kembali atau mengganti wadah setelah habis (klausul 23 Standar).

Catatan: jika seorang karyawan dipekerjakan dalam pekerjaan yang melibatkan kontaminan yang sulit dihilangkan atau membandel, selain toilet atau sabun cair, krim pembersih, gel dan pasta harus diberikan langsung kepada karyawan (klausul 21 Standar).

Pembilasan dan netralisasi APD: cara menerbitkan dan mempertanggungjawabkannya

Masalah kunci

• Bahan pembersih dan disinfektan apa yang harus diberikan kepada karyawan?
• Bagaimana cara mengeluarkan alat pelindung diri?
• Bagaimana cara mempertanggungjawabkan dan mengendalikan penerbitan alat pelindung diri?

Agen pembilas dan penetral apa yang harus diberikan kepada pekerja?

Dasar hukum

Anda akan menemukan peraturan yang paling penting mengenai topik ini.

Kami telah memberi tahu Anda cara memilih bahan pencuci dan penetralisir yang tepat sebelumnya. Sekarang mari kita cari tahu cara menerbitkannya dan memperhitungkannya.

Pekerja diberikan alat pelindung diri dermatologis (selanjutnya disebut APD) berdasarkan daftar tempat kerja (selanjutnya disebut Daftar) dan daftar pekerja yang perlu diberikan bahan pembilas dan disinfektan. Itu dibuat oleh spesialis perlindungan tenaga kerja atau karyawan yang menjalankan tugasnya, dan disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Perintah persetujuan Daftar dan daftar karyawan mungkin terlihat seperti ini:

unduh dan cetak sampel

Jika pemberi kerja tidak memiliki hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, maka Daftar tersebut dibentuk berdasarkan standar standar yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 17 Desember 2010 No. 1122n, dengan mengambil mempertimbangkan pendapat serikat pekerja. Apabila telah dilakukan penilaian khusus, maka berdasarkan hasil tersebut dikeluarkan alat pelindung diri.

Memperingatkan

Elena GURIEVA,

Wakil Kepala Departemen Personalia Stoliya Group of Companies LLC (Volgograd)

Biaya bahan pembilas dan penetral yang dikeluarkan sesuai standar yang ditetapkan tidak dikenakan premi asuransi dan tidak diakui sebagai pendapatan karyawan. Oleh karena itu, tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (NDFL). Jika agen pembilas dan penetral diberikan kepada karyawan melebihi norma, maka biayanya dikenakan premi asuransi dan pajak penghasilan pribadi secara umum.

Untuk mencegah penyakit kulit akibat kerja, disarankan untuk menggunakan peralatan pelindung, pembersih, dan regenerasi secara menyeluruh. Mereka dapat digabungkan dengan berbagai cara. Selain itu, persyaratan higienis utama APD adalah kemampuannya untuk mencegah efek zat berbahaya pada lapisan atas kulit. Oleh karena itu, pertama-tama, perlu menyediakan peralatan pelindung bagi pekerja, dan jika ada kontaminan yang sulit dibersihkan, berikan juga pembersih kulit. Kombinasi khas DSIS yang direkomendasikan disajikan dalam tabel.

Meja. Kombinasi alat pelindung diri di bawah pengaruh berbagai faktor produksi

Untuk pekerjaan yang melibatkan kontaminan yang mudah dibersihkan, pemberi kerja tidak boleh menyediakan deterjen secara langsung kepada setiap karyawan, namun memastikan bahwa dispenser sabun dan deterjen cair selalu tersedia di tempat sanitasi.

Cara mengeluarkan alat pelindung diri

Agar penggunaan alat pelindung diri menjadi efektif, pekerja perlu dilatih tentang aturan penggunaannya sebagai bagian dari pelatihan keselamatan kerja. Dalam hal ini, perlu mempertimbangkan tujuan produk dan rekomendasi pada kemasannya.

DSPE yang dikemas dalam kemasan dengan kapasitas lebih dari 250 ml dikeluarkan dengan menggunakan sistem dosis(dispenser), yang harus ditempatkan pada wilayah kerja (lokasi) tertentu. Dispenser harus diisi ulang seiring dengan habisnya produk cair. Dan pegawai yang ditunjuk atas perintah (instruksi) pada perusahaan atau bagian itu wajib mengawasinya.

Dispenser memungkinkan Anda memberi dosis produk secara akurat, yang secara ekonomi bermanfaat untuk bengkel dan area besar. Penggunaannya menghilangkan kemungkinan kontak produk dengan faktor produksi berbahaya dan lingkungan eksternal. Untuk setiap DSPE digunakan dispenser tersendiri yang ditandai dengan jenis produk, cara penggunaan, dan tanggal kadaluwarsa. Misalnya: “Krim pelindung. Gunakan sebelum mulai bekerja", "Pasta pembersih. Gunakan setelah bekerja", "Krim regenerasi. Gunakan pada tangan yang bersih dan kering setelah bekerja.”

DSPE, dikemas dalam tabung dengan kapasitas hingga 250 ml, disarankan untuk mengeluarkan:

• untuk penggunaan individu oleh pekerja di tempat kerja tidak stasioner, area kecil;
• jika kontrol atas penggunaan dispenser tidak memungkinkan;
• untuk penggunaan krim regenerasi dan bergizi.

Selama pekerjaan satu kali yang melibatkan kontaminan yang sulit dibersihkan atau dilakukan dalam kondisi suhu yang tidak menguntungkan, serta dalam kondisi kerja paruh waktu, pekerja diberikan alat pelindung diri tergantung pada waktu kontak sebenarnya dengan faktor-faktor berbahaya.

Bagaimana mempertanggungjawabkan dan mengendalikan penerbitan alat pelindung diri

Majikan berkewajiban untuk mengatur catatan yang tepat tentang alat pelindung diri dan memantau bahwa alat tersebut diberikan kepada karyawan tepat waktu. Ketentuan penggunaan bahan pembilas dan penetral dihitung sejak tanggal pendistribusian sebenarnya kepada karyawan dan tidak boleh melebihi umur simpan produk.

Pengeluaran alat pelindung diri kepada karyawan, baik dalam kemasan individu maupun dalam wadah untuk sistem takaran, harus dicatat dengan tanda tangan pada kartu catatan pribadi untuk penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetralisir.

Artikel tentang topik tersebut

Anda akan menemukan kartu catatan pribadi untuk penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetralisir di artikel “Apakah mungkin untuk mengeluarkan APD lebih dari yang dibutuhkan? “(No. 5, 2014)

Untuk mengeluarkan APD cair kepada pekerja dalam sistem pemberian dosis, ditunjuk orang yang bertanggung jawab secara finansial, misalnya mandor atau mandor. Dia menerima alat pelindung diri yang diperlukan untuk karyawan dan mengontrol konsumsi, pengisian ulang, dan penggantian wadah di dispenser seiring dengan penggunaan dana yang ditentukan. Bersama dengan alat pelindung diri, penanggung jawab harus diberikan kartu pribadi karyawan dengan tanda tangan, di mana catatan yang diperlukan dibuat dan karyawan menandatangani alat pelindung diri yang diterima.

Alat pelindung diri yang tidak digunakan oleh pekerja pada akhir periode pelaporan dapat digunakan pada periode berikutnya asalkan belum habis masa berlakunya dan disimpan dengan baik.

Ingat hal utama

1 Pekerja diberikan alat pelindung diri berdasarkan Daftar Tempat Kerja dan daftar pekerja yang perlu diberikan bahan pembilas dan disinfektan.

3Untuk pekerjaan yang melibatkan kontaminan yang mudah dicuci, pemberi kerja tidak boleh menyediakan deterjen secara langsung kepada setiap karyawan, namun memastikan ketersediaan sabun dan dispenser deterjen cair secara konstan di tempat sanitasi.

4Dalam pekerjaan lepas, serta pekerjaan paruh waktu, pekerja diberikan alat pelindung diri tergantung pada waktu sebenarnya kontak dengan faktor-faktor berbahaya.

5Penerbitan alat pelindung diri harus dicatat dalam kartu catatan pribadi untuk pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetralisir.

Kartu pribadi adalah dokumen utama yang mengonfirmasi penerbitan produk pembersih yang tepat waktu dan lengkap kepada karyawan organisasi. Baca cara menghindari denda karena melakukan kesalahan.

Baca artikel kami:

Contoh pengisian kartu registrasi pribadi untuk penerbitan bahan pembilas dan penetral

Dalam hal apa perlu membuat kartu akun pribadi?

Memelihara kartu, serta indikasinya dalam kontrak kerja, adalah wajib bagi semua pemberi kerja. Jika tidak, inspektur dapat mendenda organisasi berdasarkan bagian pertama karena kegagalan memenuhi persyaratan paragraf 24 standar keselamatan kerja “Menyediakan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada pekerja”, disetujui

Bentuk kartu disetujui, sehingga dilarang mengubah bentuk. Kartu ini dibuat ketika seorang karyawan dipekerjakan.

Apa saja yang harus dicatat di Personal Account dan cara mengisinya dengan benar

LC harus diisi oleh karyawan gudang atau kepala unit struktural, dan spesialis keselamatan kerja harus memeriksa kebenaran entri.

Kartu pribadi terdiri dari sisi depan dan belakang. Untuk mengisinya dengan benar, kepala unit struktural atau pegawai gudang harus meminta data yang diperlukan dari layanan manajemen personalia untuk menunjukkan rincian yang diperlukan di sisi depan.

Cobalah untuk tidak membuat kesalahan. Jika terjadi kesalahan, jangan menutupi data dengan korektor, coret dengan garis dan tulis nilai yang benar di atasnya.

Kartu itu harus diberi nomor. Penomoran dilakukan menurut aturan akuntansi, dan jika kartu diterbitkan oleh unit struktural dan bukan oleh perusahaan induk, maka nomor tersebut dapat dibuat secara sewenang-wenang, sesuai dengan sistem alur dokumen yang berlaku.

Bagian depan diisi informasi tentang karyawan. Nama lengkap harus dicantumkan dalam kasus nominatif. Nama patronimik dimasukkan hanya jika muncul di paspor karyawan. Untuk pekerja asing, termasuk warga negara Ukraina, nama patronimik tidak dicantumkan di paspor. Nomor personel diisi sesuai dengan catatan personel. Biasanya itu ditunjukkan pada lembar waktu.

Nama unit struktural juga dicantumkan sesuai dengan data lembar waktu. Pada kolom “Profesi, Jabatan” Anda harus memasukkan data tempat kerja utama Anda. LC terpisah dimulai.

Pastikan untuk menyertakan tanggal sewa. Apabila pegawai dipindahkan ke departemen atau bengkel lain, maka tanggal kejadian tersebut dicatat pada kolom tersendiri, tidak dilarang untuk mencantumkan nomor pesanan. Tanggal diisi dengan format DD.MM.YYYY, misalnya 17/05/2019.

Kemudian bagian utama kartu dimulai dalam bentuk tabel. Perlu dicatat menurut bagian mana (angka Romawi) dan untuk titik mana (angka Arab) norma No. 1122n SOS dikeluarkan, tunjukkan jenisnya, satuan pengukurannya (jika produk cair adalah ml, jika sabun padat adalah G).

Kemudian jumlah tahun tersebut diisi di bagian depan rekening pribadi. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengalikan norma bulanan yang disetujui dalam standar penerbitan No. 1122n dengan 12 bulan. Nama dagang produk tidak diperlukan karena pemasok dan merek produk yang digunakan dapat berubah. Dengan cara ini, rencana jumlah SIOS yang diterbitkan dapat ditentukan.

Contoh entri:

Tanda tangan kepala unit struktural wajib dicantumkan di bagian bawah depan kartu. Spesialis keselamatan kerja, akuntan atau pemilik toko tidak boleh menandatangani kartu tersebut.

Hanya kepala unit struktural - bengkel, bagian atau departemen - yang diperbolehkan menandatangani kartu tersebut.

Sisi belakang kartu pribadi berfungsi untuk mengkonfirmasi kelengkapan dan ketepatan waktu penerbitan oleh karyawan itu sendiri. Catatan dibuat di sana tentang pencairan dana yang sebenarnya.

Hingga 12 Juni 2018, SOS yang mudah dicuci juga harus dimasukkan ke dalam kartu pribadi. Setelah tanggal ini, diperbolehkan untuk tidak menambahkan produk yang mudah dicuci ke kartu pribadi dan kontrak kerja Anda. Sementara itu, tidak melakukan hal ini hanya diperbolehkan dalam satu kasus - jika hal ini tidak ditentukan dalam Daftar distribusi gratis bahan pembilas dan (atau) penetral serta standar keselamatan kerja. Misalnya untuk kebutuhan kebersihan (di kantor).

Di bagian belakang kartu pribadi, kolom pertama menunjukkan jenis SIOS, kemudian data sertifikat kesesuaian. Di kolom “Dikeluarkan”, masukkan tanggal pengeluaran aktual dalam format DD.MM.YYYY, jumlah produk yang dibagikan, serta metode pengeluaran - baik di dispenser atau secara langsung. Kolom terakhir berisi tanda tangan pegawai pada tanda terima, yang hanya boleh ditulis tangan.

Standar No. 1122n tidak memuat petunjuk apa pun tentang pemeliharaan kartu murni dalam bentuk kertas. Oleh karena itu, pemberi kerja berhak menyimpan kartu secara elektronik. Seorang karyawan dapat, atau - dalam dokumen akuntansi utama (misalnya, dalam faktur permintaan), dan kartu pribadi akan menunjukkan nomor faktur ini. Fakta adanya tanda tangan karyawan pada tanda terima dalam hal ini tidak dapat disangkal. Apa yang tidak dilarang dalam suatu dokumen peraturan perundang-undangan tidak dapat menjadi alasan untuk membawa tanggung jawab administratif.

Ada kelemahan pada tanda tangan elektronik - biayanya, dan indikasi nomor dokumen akuntansi utama dalam kartu pribadi dapat menimbulkan pertanyaan yang tidak perlu dari otoritas pemeriksa. Oleh karena itu, menyimpan kartu secara tradisional masih lebih nyaman, terutama karena dalam sebulan Anda tidak perlu lagi mencantumkan produk yang mudah dicuci di dalamnya. Ini adalah pilihan yang tidak terlalu berisiko.

Sistem Elektronik “Keselamatan dan Kesehatan Kerja” dan majalah “Handbook of Labor Safety Specialists” mengadakan webinar pada tanggal 21 Maret 2018 dengan topik “Bagaimana agar tidak terjadi kesalahan dalam penerbitan APD, bahan pembilas dan penetralisir”

Pembicara dari perusahaan Armakon Natalya Ivanova menyiapkan jawaban atas pertanyaan tentang bahan pembilas dan penetral.

1. Bagaimana cara mengeluarkan agen pembilasan kepada karyawan yang menggabungkan posisi berbeda? Pekerja yang menggabungkan profesi atau terus-menerus melakukan pekerjaan gabungan, termasuk sebagai bagian dari tim yang kompleks, selain APD yang diberikan kepada mereka untuk profesi utamanya, juga diberikan, tergantung pada pekerjaan yang dilakukan, jenis APD lain yang disediakan oleh standar terkait. standar profesi gabungan (gabungan jenis pekerjaan) dengan memasukkan catatan tentang APD yang diterbitkan dalam kartu pribadi untuk pencatatan pengeluaran APD.
2. Apakah ada profesi perkantoran yang memerlukan APD dan alat pembilas? Apakah sabun di toilet tercantum dalam kontrak kerja? Norma standar untuk penerbitan gratis bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan, yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 17 Desember 2010 N 1122n, adalah “kondisi lain dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan” (Norma model). Pada gilirannya, selain Standar Standar ini, Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia N 1122n menyetujui Standar Keselamatan Kerja “Menyediakan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada pekerja.” Standar pengeluaran dana harus ditentukan dalam kontrak kerja dengan karyawan (klausul 9 Standar Keselamatan). Hal ini tidak hanya berlaku bagi pekerja produksi: menurut klausul 7 Standar Model, sabun tetap diperlukan meskipun pekerjaan tersebut melibatkan kontaminasi ringan - ini termasuk, misalnya, bekerja dengan komputer dan peralatan kantor. Dalam hal ini karyawan berhak mendapatkan 200 g sabun padat (sabun toilet) atau 250 g sabun cair. Oleh karena itu, kontrak kerja harus mencantumkan angka-angka spesifik yang menentukan standar penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetral yang sesuai dengan kondisi kerja di tempat kerja karyawan.
3. Apakah perawat wajib disediakan pakaian khusus dan sabun pribadi?Daftar tempat kerja dan daftar karyawan yang memerlukan penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetralisir, disusun oleh layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis keselamatan kerja) atau unit struktural resmi lainnya
4. Apakah perlu mengeluarkan agen pembilas dengan tanda tangan pribadi?Pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan harus dicatat dengan tanda tangan dalam kartu catatan pribadi untuk pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetral, contohnya diberikan dalam lampiran Standar.
5. Apakah penerbitan alat pelindung diri perlu dicantumkan dalam kontrak kerja? (sabun, misalnya)?Sesuai dengan Perintah 1122, paragraf 9. Standar pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetralisir yang sesuai dengan kondisi kerja di tempat kerja karyawan ditentukan dalam kontrak kerja karyawan.
6. Bagaimana cara menerbitkan deterjen, di mana pencatatannya dan norma penerbitannya untuk berbagai kategori karyawan?Daftar tempat kerja dan daftar pekerja yang memerlukan penerbitan bahan pembilas dan penetralisir disusun oleh dinas perlindungan tenaga kerja (spesialis keselamatan kerja) atau unit struktural lain yang berwenang (pejabat). Dokumen-dokumen ini disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan. Daftar ini dibentuk berdasarkan Standar Standar dan sesuai dengan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.Sebelum menerima hasilnya atau jika tidak ada, dokumen-dokumen ini dibuat dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan berdasarkan Standar Model (klausul 13 Standar Keamanan). Pengeluaran dana harus dicatat dengan tanda tangan pada kartu catatan pribadi untuk pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetralisir.
7. Bagaimana standar pengeluaran sabun untuk pekerja kantoran?Selama periode ketika karyawan melakukan tugas ketenagakerjaan mereka, majikan berkewajiban untuk menciptakan kondisi sanitasi dan kehidupan yang menguntungkan bagi mereka dalam hal menjaga kebersihan pribadi - ini ditentukan dalam Art. 212 dari Kode Perburuhan. Untuk keperluan tersebut, perlu ditempatkan dispenser sabun cair, tisu toilet, dan disinfektan di area umum. Pada saat yang sama, sabun tidak perlu dicantumkan dalam kontrak kerja atau dalam kartu untuk mengeluarkan bahan pembilas dan (atau) penetral. Kementerian Tenaga Kerja Rusia menganut posisi yang sama (lihat surat tertanggal 30 Agustus 2016 No. 15-2/OOG-3095). Sedangkan untuk tanda terima pada kartu registrasi, sesuai dengan paragraf 23 Perintah No. 1122n Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 17 Desember 2010, penerbitan cairan pembilas dan (atau) bahan penetral yang dikemas dalam paket kepada karyawan dengan kapasitas lebih dari 250 ml dapat dilakukan melalui penggunaan sistem takaran yang terletak di tempat sanitasi. Pengisian ulang atau penggantian wadah yang berisi bahan pembilas dan (atau) penetral dilakukan setelah dana tersebut dikonsumsi. Seorang karyawan dapat menolak untuk menandatangani hanya jika dana tersebut tidak benar-benar ditempatkan di dispenser.
8. Apakah mungkin untuk menerbitkan sabun mandi yang memiliki pernyataan kesesuaian dengan TR CU untuk industri parfum dan kosmetik?
9. Dalam kasus apa krim pelindung dan pasta pembersih perlu disediakan saat bekerja dengan sarung tangan?Daftar tempat kerja dan daftar karyawan yang memerlukan penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetralisir disusun oleh layanan perlindungan tenaga kerja (spesialis keselamatan kerja) atau unit struktural (pejabat) resmi lainnya dari pemberi kerja dan disetujui oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja.
10. Apakah perlu menyediakan sabun, dll secara pribadi kepada setiap karyawan sesuai standar? dan seterusnya. Atau cukupkah menempatkan alat pembersih dari kontaminan yang mudah dicuci dan sulit dibersihkan di dispenser di stasiun sanitasi di unit struktural? Apakah ukuran perusahaan penting? Bagi usaha kecil, menerbitkan sabun sesuai standar membutuhkan biaya yang besar, dan jelas tidak semua orang akan menggunakan 300 g sabun per bulan. Jika pekerjaan melibatkan kontaminan yang mudah dibersihkan, pemberi kerja tidak boleh menyediakan deterjen langsung kepada pekerja, namun memastikan ketersediaan sabun atau dispenser dengan deterjen cair di tempat sanitasi.
11. Apakah mungkin untuk tidak mengeluarkan agen pembilas, tetapi menyediakan area publik dan mendaftarkan semua ini di LNA organisasi?
12. Pembersih menggunakan 1 tube krim selama 3 bulan, masa kadaluarsanya belum habis. Bagaimana cara mencerminkan hal ini pada kartu penerbitan APD?Untuk pekerjaan yang melibatkan zat yang larut dalam air, sesuai dengan Pesanan 1122N, diperlukan penerbitan bahan hidrofobik dalam jumlah 100 ml per bulan. Pengusaha tidak mempunyai hak untuk mengurangi standar penerbitan krim, kecuali jika pekerja tersebut melakukan kontak dengan polutan secara penuh waktu - yaitu, tidak bekerja penuh waktu.
13. Dalam produksi kami, kami tidak dapat menggunakan krim hidrofobik karena masih terdapat sidik jari pada bagian-bagiannya, yang selanjutnya mempengaruhi kualitas produk kami. Kami tidak memasukkan produk ini ke dalam Standar Pengeluaran. Apakah ini pelanggaran atau tidak? Pemilihan dan pendistribusian bahan pembilas dan (atau) penetral dilakukan berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja, yang dilakukan sesuai dengan Tata Cara sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja. Sesuai dengan perintah 290 ayat 77. Majikan berhak, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja, untuk mengganti satu jenis alat pelindung diri yang disediakan oleh standar standar dengan yang serupa yang menyediakan setara. perlindungan dari faktor produksi yang berbahaya dan merugikan.
14. Apakah saya perlu menyimpan kartu untuk agen pembilas?Penerbitan dan penyerahan APD kepada pekerja dicatat dengan catatan pada kartu catatan pribadi pengeluaran APD, yang bentuknya tercantum dalam lampiran Peraturan ini.
15. Kapan tidak perlu mengeluarkan agen pembilas tanpa tanda tangan?, (klausul 20 Standar Keamanan), yang mencerminkan informasi ini dalam tindakan lokal organisasi.
16. Bagaimana cara mendaftarkan pengeluaran bahan pembilas jika digunakan untuk umum?Jika pekerjaan melibatkan kontaminan yang mudah dicuci,majikan tidak boleh memberikan deterjen langsung kepada pekerjanya, dan memastikan ketersediaan dispenser sabun atau deterjen cair di tempat sanitasi(klausul 20 Standar Keamanan), yang mencerminkan informasi ini dalam tindakan lokal organisasi.
17. Di perusahaan, pekerjaan melibatkan kontaminan yang mudah dicuci, sehingga bahan pembilas tidak diberikan langsung kepada karyawan, namun ketersediaan konstan dipastikan di fasilitas sanitasi (sabun cair dalam dispenser). Tapi pekerjanya minta sabun toilet. Kami membeli sabun dari toko dengan sertifikat kesesuaian. Dokumen apa lagi yang harus diminta untuk sabun toilet? Terima kasih! Pabrik dapat memproduksi sabun yang memiliki sertifikat kesesuaian sesuai TR CU 019/2011 “Tentang Keamanan Alat Pelindung Diri”. Sabun yang memiliki pernyataan kesesuaian dengan TR CU 009/2011 “Tentang Keamanan Produk Wewangian dan Kosmetik” hanya ditujukan untuk keperluan rumah tangga dan tidak dimaksudkan untuk digunakan dalam produksi.
18. Bagaimana cara mengaplikasikan krim UV jika tukang las sudah memakai masker???Semua pekerjaan pengelasan dilakukan hanya dengan menggunakan alat pelindung diri, yang juga mencakup alat pelindung diri. Sebelum bekerja, krim dioleskan tipis-tipis pada area kulit yang terbuka (wajah, leher, tangan). Tingkat pengeluaran bulanan untuk krim ini adalah 100 ml. Pengeluaran alat pelindung diri dicatat dalam kartu pribadi.

2018-10-20

| Pengarang Flaaim

Untuk perhatian Anda saya sampaikan contoh dan tata cara pengisian kartu registrasi pribadi bahan pembersih dan disinfektan.

• Distribusi bahan pembersih dan penetralisir berdasarkan profesi
• Agen pencuci dan desinfektan - urutan distribusi

Pertama-tama, yang terbaik adalah membaca perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 17 Desember 2010 No. 1122n

Bentuk kartu registrasi pribadi untuk bahan pembilas dan disinfektan merupakan lampiran dari standar keselamatan kerja “Menyediakan bahan pembilas dan (atau) disinfektan kepada pekerja” yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 17 Desember 2010 Nomor 1122n

Penting juga untuk mengembangkan daftar bahan pembersih dan disinfektan yang diberikan kepada karyawan dan menyetujuinya dengan pimpinan organisasi.

Sisi depan kartu agen pembilasan

Nama belakang Ishchenko Nama depan Vladimir Patronimik (jika tersedia) Sergeevich

Nomor Personil

Unit struktural situs "Malmyzh".

Profesi (jabatan) Operator skidder

tanggal pendaftaran

Tanggal perubahan nama profesi (jabatan) atau pemindahan ke unit struktural lain

Disediakan oleh standar standar untuk distribusi gratis bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan:

Tata cara pengisian bagian depan kartu agen pembilas

• Isikan nama belakang, nama depan, patronimik pegawai, unit struktural tempat pegawai bekerja, profesi dan tanggal masuk kerja.
• Selanjutnya, kami menunjukkan apa yang diberikan untuk dikeluarkan kepada karyawan ini. Data diambil dari daftar bahan pembilas dan desinfektan yang dikembangkan dan disetujui oleh pimpinan organisasi.
• Kami menunjukkan poin norma standar yang menjadi dasar pengeluaran dana
• Jenis bahan pembilas atau desinfektan
• Satuan
• Jumlah yang dikeluarkan per tahun

Bahan referensi tentang perlindungan tenaga kerja

Sisi sebaliknya dari kartu agen pembilasan

Kepala unit struktural Ponomarev E.B.

KEMENTERIAN KESEHATAN DAN PEMBANGUNAN SOSIAL FEDERASI RUSIA

MEMESAN

Atas persetujuan standar standar untuk distribusi gratis bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan dan standar keselamatan kerja “Menyediakan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan”

Dokumen dengan perubahan yang dilakukan:
(Rossiyskaya Gazeta, N 62, 22/03/2013);
(Rossiyskaya Gazeta, N 118, 28/05/2014);
(Portal Internet resmi untuk informasi hukum www.pravo.gov.ru, 11/12/2017, N 0001201712110018).
____________________________________________________________________

Sesuai dengan klausul 5.2.70 dan 5.2.74 Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Juni 2004 N 321 (Kumpulan Perundang-undangan Rusia Federasi, 2004, N 28, Pasal 2898; 2005, N 2, Pasal 162; 2006, N 19, Pasal 2080; 2008, N 11 (bagian 1), Pasal 1036; N 15, Pasal 1555; N 23, pasal 2713; N 42, pasal 4825 ; N 46, pasal 5337; N 48, pasal 5618; 2009, N 2, pasal 244; N 3, pasal 378; N 6, pasal 738; N 12, pasal 1427, 1434; N 33, Pasal 4083, 4088; N 43, Pasal 5064; N 45, Pasal 5350; 2010, N 4, Pasal 394; N 11, Pasal 1225; N 25 , Pasal 3167; N 26, Pasal 3350; N 31, Pasal 4251; N 35, Pasal 4574),

saya memesan:

1. Menyetujui:

standar standar pembagian gratis bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan sesuai dengan Lampiran No.1;

standar keselamatan kerja “Menyediakan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada pekerja” sesuai dengan Lampiran No.2.

2. Mengakui tidak sahnya resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 4 Juli 2003 N 45 “Atas persetujuan standar untuk penerbitan gratis bahan pembilas dan penetralisir kepada karyawan, prosedur dan ketentuan penerbitannya ” (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 15 Juli 2003 N 4901 ).

Menteri
T.Golikova

Terdaftar
di Kementerian Kehakiman
Federasi Rusia
22 April 2011,
registrasi N 20562

Lampiran No. 1. Standar standar untuk distribusi gratis bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan

Lampiran No.1
ke pesanan
Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia

Lampiran No. 2. Standar keselamatan kerja "Menyediakan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada pekerja"

Lampiran No.2
ke pesanan
Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia
tanggal 17 Desember 2010 N 1122н

1. Standar keselamatan kerja “Menyediakan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada pekerja” (selanjutnya disebut Standar) menetapkan aturan untuk perolehan, penerbitan, penggunaan dan pengaturan penyimpanan bahan pembilas dan (atau) penetralisir.

2. Standar ini berlaku bagi pemberi kerja - badan hukum dan perorangan, apapun bentuk hukum dan bentuk kepemilikannya.

3. Pembelian bahan pembilas dan (atau) penetralisir dilakukan atas biaya pemberi kerja.

4. Bahan pencuci dan (atau) penetral dibagi menjadi bahan pelindung, bahan pembersih dan alat yang bersifat restoratif dan regenerasi.

5. Bahan pembilas dan (atau) penetral diberikan kepada karyawan sesuai dengan standar standar pemberian bahan pembilas dan (atau) penetral secara gratis kepada karyawan sesuai dengan Lampiran No. 1 pesanan ini (selanjutnya disebut Standar Standar).

6. Bahan pembilas dan (atau) penetral yang masih belum digunakan setelah berakhirnya periode pelaporan (satu bulan) dapat digunakan pada bulan berikutnya jika tanggal kadaluwarsanya diperhatikan.

7. Pengusaha mempunyai hak, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya dan situasi keuangan dan ekonominya, untuk menetapkan standar bagi distribusi bebas pembilasan dan (atau) penetralisir agen kepada karyawan, yang meningkatkan, dibandingkan dengan Standar Standar, perlindungan pekerja dari zat berbahaya yang ada di tempat kerja dan (atau) faktor produksi berbahaya, kondisi suhu khusus, serta kontaminasi.

8. Penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetral, termasuk buatan luar negeri, kepada karyawan hanya diperbolehkan jika kepatuhan mereka terhadap persyaratan peraturan negara dikonfirmasi oleh pernyataan kesesuaian dan (atau) sertifikat kesesuaian, yang dibuat di dengan cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pembelian bahan pembilas dan (atau) penetral yang tidak memiliki pernyataan kesesuaian dan (atau) sertifikat kesesuaian atau yang memiliki pernyataan kesesuaian dan (atau) sertifikat kesesuaian yang telah habis masa berlakunya tidak diperbolehkan.

9. Standar penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetralisir yang sesuai dengan kondisi kerja di tempat kerja pekerja ditentukan dalam kontrak kerja pekerja atau dalam peraturan setempat pemberi kerja, dan menjadi perhatian pekerja. karyawan secara tertulis atau elektronik dengan cara yang memungkinkan konfirmasi bahwa karyawan tersebut memahami standar-standar ini.
(Klausul sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada 12 Juni 2018 atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 23 November 2017 N 805n.

10. Saat mengeluarkan bahan pembilas dan (atau) penetralisir, pemberi kerja wajib memberi tahu pekerja tentang aturan penggunaannya.

11. Karyawan wajib menggunakan bahan pembilas dan (atau) penetral yang diberikan kepadanya dengan cara yang ditentukan sebagaimana dimaksud dan sesuai dengan Standar.

12. Pemilihan dan distribusi bahan pembilas dan (atau) penetral dilakukan dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.
(Klausul sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 Juni 2014 atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 20 Februari 2014 N 103n.

_______________
Catatan kaki telah dihapus sejak 8 Juni 2014 - perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 20 Februari 2014 N 103n..

13. Daftar tempat kerja dan daftar pekerja yang memerlukan pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetralisir, disusun oleh dinas perlindungan tenaga kerja (spesialis keselamatan kerja) atau unit struktural resmi (pejabat) lain dari pemberi kerja dan disetujui. oleh pemberi kerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh pekerja.

Daftar pekerjaan tertentu dan daftar karyawan dibentuk berdasarkan Standar Standar dan sesuai dengan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dengan mempertimbangkan kekhasan proses teknologi dan organisasi buruh yang ada, bahan baku. digunakan.
atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 20 Februari 2014 N 103n.

Sebelum pemberi kerja menerima hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, atau jika pemberi kerja tidak memilikinya, daftar tempat kerja dan daftar pekerja yang memerlukan penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetralisir harus dibentuk dengan mempertimbangkan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan lain yang diberi wewenang oleh karyawan berdasarkan Standar Model.
(Paragraf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada tanggal 8 Juni 2014 atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 20 Februari 2014 N 103n.

14. Penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan sesuai dengan Standar Model dilakukan oleh unit struktural (pejabat) yang berwenang dari pemberi kerja.

15. Bahan pelindung hidrofilik, hidrofobik, serta tindakan gabungan (krim, emulsi, gel, semprotan, dan lain-lain) diberikan kepada pekerja saat bekerja dengan bahan kerja agresif yang larut dalam air, tidak larut dalam air, atau paparan bergantian.

16. Produk untuk melindungi kulit dari pengaruh negatif lingkungan (krim, gel, emulsi dan lain-lain) diberikan kepada pekerja yang melakukan pekerjaan di luar ruangan dan pekerjaan lain yang berhubungan dengan paparan radiasi ultraviolet dalam rentang A, B, C, suhu tinggi dan rendah, angin dan lain-lain .

17. Sarana perlindungan terhadap faktor bakteriologis yang berbahaya dengan efek antibakteri diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan di industri dengan peningkatan persyaratan untuk sterilitas tangan pekerja, ketika bekerja dengan lingkungan yang berbahaya bagi bakteri, serta ketika tempat kerja terletak jauh dari sanitasi stasioner. fasilitas.

18. Sarana perlindungan terhadap faktor-faktor biologis yang berbahaya (serangga, arakhnida) diberikan kepada pekerja ketika bekerja di daerah di mana terdapat penerbangan massal musiman serangga penghisap darah dan serangga penyengat (nyamuk, pengusir hama, lalat kuda, lalat pengganggu, dan lain-lain), serta penyebaran dan aktivitas arakhnida penghisap darah (kutu ixodid dan lain-lain), dengan mempertimbangkan kekhasan musim di wilayah tersebut.

19. Penggunaan alat pelindung diri yang ditentukan dalam paragraf 14-18 Standar dilakukan dengan mengaplikasikannya pada area terbuka tubuh sebelum mulai bekerja.

20. Pada pekerjaan yang mengandung kontaminan yang mudah dibersihkan, untuk penggunaan di kamar mandi atau di kamar mandi, pekerja diberikan produk pembersih berupa sabun mandi padat atau deterjen cair (gel tangan, gel badan dan rambut, sabun mandi cair dan lain-lain).

Dalam pekerjaan yang melibatkan kontaminan yang mudah dibersihkan, pemberi kerja berhak untuk tidak memberikan bahan pembilas langsung kepada pekerja, namun memastikan ketersediaan sabun atau dispenser dengan bahan pembilas cair secara konstan di tempat sanitasi.

Untuk membersihkan kulit wajah dari kontaminasi, pekerja hanya diberikan sabun yang bersifat basa lemah (sabun toilet).

Tidak diperbolehkan mengganti sabun atau deterjen cair dengan produk yang agresif terhadap kulit (pelarut organik, bahan abrasif (pasir, bubuk pembersih, dll), soda kaustik, dll).

21. Pada pekerjaan yang mengandung kontaminan yang membandel dan persisten (minyak, gemuk, jelaga, produk minyak bumi, pernis, cat, termasuk cat cetak, resin, perekat, aspal, silikon, grafit, berbagai jenis debu industri, termasuk batu bara, logam, dll.) , selain sabun mandi padat atau deterjen cair, karyawan juga diberikan krim, gel, dan pasta pembersih.

Mengganti produk pembersih ini dengan sabun toilet padat atau deterjen cair tidak diperbolehkan.

22. Saat bekerja dengan zat agresif yang larut dalam air, tidak larut dalam air, dan zat gabungan serta pengaruh negatif lingkungan (pekerjaan eksternal dan lainnya yang terkait dengan paparan radiasi ultraviolet dalam rentang A, B, C, paparan suhu tinggi atau rendah, angin), pekerja diberikan produk regenerasi (pemulihan) (krim, emulsi dan lain-lain) sesuai dengan Standar Standar. Penggunaan produk tersebut dilakukan dengan cara mengoleskannya pada area tubuh yang terbuka dan bersih setelah bekerja.

23. Pendistribusian cairan pembilas dan (atau) bahan penetral yang dikemas dalam kemasan dengan kapasitas lebih dari 250 ml kepada karyawan dapat dilakukan melalui penggunaan sistem takaran yang terletak di tempat sanitasi. Pengisian ulang atau penggantian wadah yang berisi bahan pembilas dan (atau) penetral dilakukan setelah dana tersebut dikonsumsi.

24. Majikan wajib menyelenggarakan pembukuan dan pengendalian yang tepat atas pemberian bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada pekerja dalam jangka waktu yang ditentukan.

Ketentuan penggunaan bahan pembilas dan (atau) penetral dihitung sejak tanggal distribusi sebenarnya kepada karyawan dan tidak boleh melebihi tanggal kedaluwarsa yang ditentukan oleh produsen.

Pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetralisir kepada karyawan, dengan pengecualian produk yang ditentukan dalam paragraf 7 Standar Model, harus dicatat dengan tanda tangan dalam kartu catatan pribadi untuk pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetralisir, contohnya disediakan dalam lampiran Standar.
(Paragraf sebagaimana telah diubah, mulai berlaku pada 12 Juni 2018 atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 23 November 2017 N 805n.

25. Majikan menyimpan bahan pembilas dan (atau) penetralisir yang diberikan kepada pekerja sesuai dengan rekomendasi pabrikan.

26. Tanggung jawab atas pendistribusian bahan pembilas dan (atau) penetral secara tepat waktu dan lengkap kepada karyawan sesuai dengan Standar Model, untuk mengatur kontrol atas penggunaan yang benar oleh karyawan, serta untuk menyimpan bahan pembilas dan (atau) penetral berada pada majikan (wakilnya).

27. Pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan pemberi kerja terhadap Standar dilakukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi pengawasan dan kontrol atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, dan badan teritorialnya (negara perburuhan inspektorat di entitas konstituen Federasi Rusia).

28. Kontrol atas kepatuhan pengusaha (badan hukum dan individu) terhadap Standar di organisasi bawahan dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Lampiran standar. Kartu pribadi untuk mencatat pengeluaran bahan pembilas dan (atau) penetral

Aplikasi
dengan standar keselamatan kerja
“Menyediakan pekerja
pembilasan dan (atau)
agen penetral",
disetujui berdasarkan pesanan
Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia
tanggal 17 Desember 2010 N 1122н

Sampel

Kartu pribadi N ____
akuntansi untuk penerbitan bahan pembilas dan (atau) penetral

Revisi dokumen dengan mempertimbangkan
perubahan dan penambahan yang disiapkan
JSC "Kodeks"