Ο κύριος στόχος κάθε επιχειρηματία ή επιχείρηση είναι να επιτύχει το μέγιστο επίπεδο κέρδους στην παραγωγική διαδικασία. Κατά τον προγραμματισμό του αναμενόμενου κέρδους, είναι απαραίτητο να εκτιμήσετε ρεαλιστικά το πραγματικό κόστος και να υπολογίσετε τη μέγιστη αξία τους.

Η έννοια του οριακού κόστους

Ως οριακό κόστος νοείται ένα ορισμένο ποσό πρόσθετου κόστους που δαπανήθηκε για την παραγωγή μιας μονάδας πρόσθετης παραγωγής. Σε κάθε στάδιο παραγωγής, το οριακό κόστος έχει τη δική του αξία.

Η αξία του οριακού κόστους επηρεάζεται κυρίως από τα κόστη που ταξινομούνται ως μεταβλητοί τύποι, και συγκεκριμένα: μισθοί, ενοίκιο και κόστος αγοράς πρώτων υλών απαραίτητων για την παραγωγή.

Αυτό το είδος δαπανών χωρίζεται σε δαπάνες που πραγματοποιούνται βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Βραχυπρόθεσμα, το ύψος του κόστους επηρεάζεται μόνο από παράγοντες της παραγωγικής δραστηριότητας που αλλάζουν σε μια δεδομένη στιγμή. Μακροπρόθεσμα, η αξία τους προσαρμόζεται με βάση όλους τους πόρους που καταναλώνονται και το κόστος που προκύπτει.

Αυτός ο τύπος κόστους εμφανίζεται στον προγραμματισμό της παραγωγικότητας ή της αποδοτικότητας της εργασίας (το μερίδιο του κόστους εργασίας που κατανέμεται σε μια μονάδα παραγωγής). Υπάρχει μια αντιστρόφως ανάλογη σχέση μεταξύ αυτών των ποσοτήτων. Όσο χαμηλότερο κόστος εργασίας, τόσο μεγαλύτερη είναι η παραγωγικότητά του. Ωστόσο, σε συνθήκες οικονομικής ανάπτυξης, χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο ο όρος οριακή παραγωγικότητα της εργασίας.

Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι οριακή

Ως οριακή παραγωγικότητα της εργασίας νοείται μια πρόσθετη αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, η οποία οδηγεί σε μείωση της ποσότητας του οριακού προϊόντος. Το οριακό προϊόν εκφράζεται με την πρόσθετη ποσότητα παραγωγής που κατέστη εφικτή με την πρόσληψη ενός ακόμη υπαλλήλου.

Δεδομένου ότι η επιχείρηση επιδιώκει να αποκομίσει υψηλά κέρδη από την πώληση των βιομηχανικών προϊόντων, ο αριθμός των εργαζομένων θα αυξηθεί εφόσον τα οριακά έσοδα διατηρούνται πάνω από το οριακό κόστος που στοχεύει στους μισθούς των εργαζομένων.

Ως οριακό κόστος εργασίας θεωρείται η αύξηση του συνολικού κόστους των μισθών των εργαζομένων σε σταθερή αξία των καταναλωθέντων πόρων.

Οι εταιρείες και οι επιχειρήσεις μπορούν να προσλάβουν επιπλέον υπαλλήλους εφόσον τα οριακά έσοδα από τις πωλήσεις είναι υψηλότερα από το οριακό κόστος εργασίας.

Η βέλτιστη κατάσταση θεωρείται αυτή στην οποία το μέγεθος του οριακού προϊόντος είναι ίσο με την οριακή τιμή του κόστους που υπολογίζεται για την εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, ο αριθμός των εργαζομένων επιλέγεται σωστά και το κέρδος που λαμβάνεται υπό αυτές τις συνθήκες θα είναι μέγιστο.

Τι καθορίζει το μέγεθος του οριακού κόστους εργασίας;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό το είδος κόστους μπορεί να μειωθεί. Η αξία τους επηρεάζεται από τις ακόλουθες συνθήκες:

• βαθμός τεχνικού εξοπλισμού παραγωγής ·
• μεθόδους που στοχεύουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και στην αύξηση του όγκου της παραγωγής·
• αλλαγές στη δομή και τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων·
• περιορίζοντας την επίδραση εξωτερικών παραγόντων.

Μια προσπάθεια από τους επιχειρηματίες να επιτύχουν μέγιστα επίπεδα κέρδους οδηγεί σε μείωση του αριθμού των εργαζομένων και, κατά συνέπεια, σε αύξηση του ποσοστού ανεργίας και του αριθμού των εργαζομένων με εποχικό πρόγραμμα εργασίας ή μερική απασχόληση. Σε μια τέτοια κατάσταση, το κράτος πρέπει να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων και να αυξήσουν τον αριθμό τους επεκτείνοντας την παραγωγή.

Το κύριο πράγμα που διακρίνει την κατάσταση υπό τη μονοψωνία από τον τέλειο ανταγωνισμό είναι η αύξηση των μισθών κατά την πρόσληψη ενός αυξανόμενου αριθμού εργαζομένων. Με άλλα λόγια, εάν για μια τέλεια ανταγωνιστική εταιρεία η προσφορά εργασίας είναι απολύτως ελαστική και η επιχείρηση μπορεί να προσλάβει οποιονδήποτε αριθμό εργαζομένων χρειάζεται με τον ίδιο ρυθμό, τότε με μια μονοψωνία το χρονοδιάγραμμα προσφοράς έχει τη συνήθη μορφή, αυξάνεται με την αύξηση των τιμών. Και αυτό είναι κατανοητό: ο μονοψωνιστής είναι στην πραγματικότητα μια εταιρεία-βιομηχανία. Η αύξηση της ζήτησης εργασίας σημαίνει αυτόματα αύξηση της ζήτησης σε ολόκληρη τη βιομηχανία. Για να προσελκύσουν επιπλέον εργαζομένους, πρέπει να παρασυρθούν από άλλες βιομηχανίες. Η ισορροπία προσφοράς και ζήτησης στην οικονομία αλλάζει και οι τιμές της εργασίας αυξάνονται.

Η μονοψωνία στην αγορά εργασίας εκφράζεται επίσης στο γεγονός ότι για μια μονοψωνική εταιρεία, το οριακό κόστος που σχετίζεται με την πληρωμή των πόρων εργασίας αυξάνεται ταχύτερα από το ποσοστό μισθών (βλ. στήλες 4 και 2 στον Πίνακα 11.1).

Πράγματι, αφήστε την εταιρεία να αποφασίσει να προσλάβει έναν τρίτο εργαζόμενο εκτός από δύο (μετακίνηση από τη δεύτερη στην τρίτη γραμμή του πίνακα). Ποιο θα είναι το επιπλέον κόστος του; Πρώτον, θα πρέπει να πληρώσετε τους μισθούς του τρίτου εργάτη (6 μονάδες - βλέπε πίνακα), δηλαδή σε αυτό το μέρος το οριακό κόστος θα αυξηθεί ανάλογα με την αύξηση του μισθού. Αλλά το πρόσθετο κόστος δεν σταματά εκεί. Δεύτερον, η εταιρεία θα πρέπει να αυξήσει το μισθολογικό ποσοστό για δύο ήδη απασχολούμενους εργαζόμενους από 4 μονάδες. στο ίδιο επίπεδο των 6 μονάδων. Ως αποτέλεσμα, αν και οι μισθοί θα αυξηθούν μόνο από 4 σε 6 μονάδες, το οριακό κόστος θα αυξηθεί από το αρχικό επίπεδο των 6 μονάδων. έως 10 μονάδες (πραγματικά, 6 + = 10 ).

Οι συνέπειες αυτής της κατάστασης είναι ξεκάθαρα ορατές στο γράφημα (Εικ. 11.6).

Η καμπύλη οριακού κόστους εργασίας (MRC L) βρίσκεται πάνω από την καμπύλη ποσοστού μισθού στην οποία προσφέρεται εργασία (S L). Σε αυτήν την περίπτωση, η καμπύλη ζήτησης εργασίας (D L), η οποία συμπίπτει για την επιχείρηση με την καμπύλη του νομισματικού οριακού προϊόντος της εργασίας (MRP L), θα τέμνεται με την καμπύλη οριακού κόστους εργασίας (MPC L) στο σημείο Β.

Επομένως, σύμφωνα με τον κανόνα MRC = MRP Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία θα προσλάβει άτομα L M. Δεν συμφέρει ένας μονοψωνιστής να προσλαμβάνει περισσότερους ανθρώπους. Επομένως, η ζήτηση για εργασία από την πλευρά του μονοψωνιστή σπάει σε αυτό το επίπεδο και παίρνει τη μορφή μιας σπασμένης καμπύλης γραμμής (ABL M), που επισημαίνεται στο γράφημα με πάχυνση. Και εφόσον, σύμφωνα με την καμπύλη προσφοράς S L, ένας τέτοιος αριθμός εργαζομένων μπορεί να προσληφθεί με αμοιβή για την εργασία τους με το ποσοστό W M, τότε αυτό ακριβώς θα τους πληρώσει ο μονοψωνιστής.

Ας δώσουμε προσοχή στο γεγονός ότι το σημείο Μ δεν συμπίπτει με το σημείο τομής των χρονοδιαγραμμάτων ζήτησης και προσφοράς Ο. Δηλαδή, η ισορροπία δημιουργείται σε διαφορετικό σημείο από ό,τι στον τέλειο ανταγωνισμό. Σε σύγκριση με μια επιχείρηση που λειτουργεί σε μια ελεύθερη ανταγωνιστική αγορά, ένας μονοψωνιστής αποκτά λιγότερη εργασία ( Λ Μ< L O ), ενώ ταυτόχρονα πληρώνει στους εργαζόμενους χαμηλότερους μισθούς ( W M< W O ). Με άλλα λόγια, η εξάλειψη του ανταγωνισμού των εργοδοτών με την καθιέρωση των επιταγών μιας μονοψωνιστικής επιχείρησης οδηγεί φυσικά σε γενική πτώση της απασχόλησης (και συνεπώς της παραγωγής) και σε μείωση του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού.

Το κράτος είναι υποχρεωμένο να προωθεί ενεργά τον περιορισμό της μονοψωνίας. Είναι υποχρεωτικό για το λόγο ότι οι φυσικές δυνάμεις αδυνατούν να αντιμετωπίσουν αυτό το πρόβλημα. Άλλωστε λειτουργούν μόνο σε συνθήκες ανταγωνισμού, που δεν υφίστανται επί μονοψωνίας. Σε αυτή την περίπτωση, η κρατική παρέμβαση δεν είναι καθόλου μέτρο κατά της αγοράς. «Ο [κρατικός] καθορισμός ενός κατώτατου μισθού για έναν μονοψωνιστή είναι ο ίδιος με τον καθορισμό μιας μέγιστης τιμής για έναν μονοπώλιο: και οι δύο αυτές πολιτικές αναγκάζουν την επιχείρηση να συμπεριφέρεται σαν να ήταν σε μια ανταγωνιστική αγορά», γράφει ο κορυφαίος Αμερικανός μικροοικονομολόγος H. R. Varian.

Κι όμως, δεν είναι μόνο το κράτος που χρειάζεται να παρέμβει στη διαμόρφωση μιας ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας. Ένας ιδιαίτερος ρόλος εδώ καλείται να παίξει ένας τέτοιος κοινωνικός θεσμός όπως τα συνδικάτα.

Ο κύριος στόχος κάθε επιχειρηματία ή επιχείρηση είναι να επιτύχει το μέγιστο επίπεδο κέρδους στην παραγωγική διαδικασία. Όταν σχεδιάζετε τα αναμενόμενα κέρδη, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε ρεαλιστικά τα πραγματικά και να υπολογίσετε τη μέγιστη αξία τους.

Η έννοια του οριακού κόστους

Ως οριακό κόστος νοείται ένα ορισμένο ποσό πρόσθετου κόστους που δαπανήθηκε για την παραγωγή μιας μονάδας πρόσθετης παραγωγής. Σε κάθε στάδιο παραγωγής, το οριακό κόστος έχει τη δική του αξία.

Η αξία του οριακού κόστους επηρεάζεται κυρίως από αυτά που ταξινομούνται ως μεταβλητό είδος, δηλαδή: μισθοί, ενοίκιο και κόστος αγοράς πρώτων υλών απαραίτητων για την παραγωγή.

Αυτό το είδος δαπανών χωρίζεται σε δαπάνες που πραγματοποιούνται βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Βραχυπρόθεσμα, το ύψος του κόστους επηρεάζεται μόνο από παράγοντες της παραγωγικής δραστηριότητας που αλλάζουν σε μια δεδομένη στιγμή. Μακροπρόθεσμα, η αξία τους προσαρμόζεται με βάση όλους τους πόρους που καταναλώνονται και το κόστος που προκύπτει.

Οριακό κόστος εργασίας

Αυτός ο τύπος κόστους εμφανίζεται στον προγραμματισμό της παραγωγικότητας ή της αποδοτικότητας της εργασίας (το μερίδιο του κόστους εργασίας που κατανέμεται σε μια μονάδα παραγωγής). Υπάρχει μια αντιστρόφως ανάλογη σχέση μεταξύ αυτών των ποσοτήτων. Όσο χαμηλότερο κόστος εργασίας, τόσο μεγαλύτερη είναι η παραγωγικότητά του. Ωστόσο, σε συνθήκες οικονομικής ανάπτυξης, χρησιμοποιείται όλο και περισσότερο ο όρος οριακή παραγωγικότητα της εργασίας.

Η παραγωγικότητα της εργασίας είναι οριακή

Ως οριακή παραγωγικότητα της εργασίας νοείται μια πρόσθετη αύξηση του αριθμού των εργαζομένων, η οποία οδηγεί σε μείωση της ποσότητας του οριακού προϊόντος. Το οριακό προϊόν εκφράζεται με την πρόσθετη ποσότητα παραγωγής που κατέστη εφικτή με την πρόσληψη ενός ακόμη υπαλλήλου.

• βαθμός τεχνικού εξοπλισμού παραγωγής ·
• μεθόδους που στοχεύουν στη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας και στην αύξηση του όγκου της παραγωγής·
• αλλαγές στη δομή και τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων·
• περιορίζοντας την επίδραση εξωτερικών παραγόντων.

Μια προσπάθεια από τους επιχειρηματίες να επιτύχουν μέγιστα επίπεδα κέρδους οδηγεί σε μείωση του αριθμού των εργαζομένων και, κατά συνέπεια, σε αύξηση του ποσοστού ανεργίας και του αριθμού των εργαζομένων με εποχικό πρόγραμμα εργασίας ή μερική απασχόληση. Σε μια τέτοια κατάσταση, το κράτος πρέπει να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων και να αυξήσουν τον αριθμό τους επεκτείνοντας την παραγωγή.

Μείνετε ενημερωμένοι για όλα τα σημαντικά γεγονότα των United Traders - εγγραφείτε στο δικό μας

Νόμος της φθίνουσας απόδοσης

Οι συντελεστές παραγωγής πρέπει να χρησιμοποιούνται από την εταιρεία σε συμμόρφωση με μια ορισμένη αναλογία μεταξύ σταθερών και μεταβλητών παραγόντων. Δεν μπορείτε να αυξήσετε αυθαίρετα τον αριθμό των μεταβλητών παραγόντων ανά μονάδα σταθερού παράγοντα, αφού σε αυτή την περίπτωση το νόμος της φθίνουσας απόδοσης(βλ. 2.3).

Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, μια συνεχής αύξηση στη χρήση ενός μεταβλητού πόρου σε συνδυασμό με μια σταθερή ποσότητα άλλων πόρων σε ένα ορισμένο στάδιο θα οδηγήσει στη διακοπή των αυξανόμενων αποδόσεων και στη συνέχεια στη μείωση τους. Συχνά, ο νόμος υποθέτει ότι το τεχνολογικό επίπεδο παραγωγής παραμένει αμετάβλητο και επομένως η μετάβαση σε πιο προηγμένη τεχνολογία μπορεί να αυξήσει τις αποδόσεις ανεξάρτητα από την αναλογία σταθερών και μεταβλητών παραγόντων.

Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα πώς η απόδοση από έναν μεταβλητό παράγοντα (πόρο) αλλάζει σε ένα βραχυπρόθεσμο χρονικό διάστημα, όταν μέρος των πόρων ή των συντελεστών παραγωγής παραμένει σταθερό. Άλλωστε, για ένα μικρό χρονικό διάστημα, όπως ήδη σημειώθηκε, η εταιρεία δεν μπορεί να αλλάξει την κλίμακα παραγωγής, να κατασκευάσει νέα συνεργεία, να αγοράσει νέο εξοπλισμό κ.λπ.

Ας υποθέσουμε ότι μια εταιρεία στις δραστηριότητές της χρησιμοποιεί μόνο έναν μεταβλητό πόρο - την εργασία, η απόδοση της οποίας είναι η παραγωγικότητα. Πώς θα αλλάξει το κόστος της επιχείρησης καθώς αυξάνεται σταδιακά ο αριθμός των εργαζομένων που προσλαμβάνει; Αρχικά, ας δούμε πώς θα αλλάξει η παραγωγή καθώς αυξάνεται ο αριθμός των εργαζομένων. Καθώς ο εξοπλισμός φορτώνεται, η απόδοση του προϊόντος αυξάνεται γρήγορα και, στη συνέχεια, η αύξηση επιβραδύνεται σταδιακά έως ότου υπάρχουν αρκετοί εργαζόμενοι για να φορτώσουν πλήρως τον εξοπλισμό. Αν συνεχίσουμε να προσλαμβάνουμε εργάτες, δεν θα μπορούν πλέον να προσθέσουν τίποτα στον όγκο της παραγωγής. Τελικά θα υπάρχουν τόσοι πολλοί εργαζόμενοι που θα παρεμβαίνουν μεταξύ τους και η παραγωγή θα μειωθεί.

Οριακό προϊόν

Η αύξηση της παραγωγής λόγω αύξησης της ποσότητας ενός μεταβλητού παράγοντα κατά μία μονάδα ονομάζεται οριακό προϊόναυτόν τον παράγοντα. Στο υπό εξέταση παράδειγμα, το οριακό προϊόν της εργασίας MP L (οριακό προϊόν) θα είναι η αύξηση του όγκου παραγωγής λόγω της προσέλκυσης ενός επιπλέον εργάτη. Στο Σχ. Το 10.2 δείχνει τη μεταβολή του όγκου της παραγωγής με αύξηση του αριθμού των εργαζομένων L (αγγλική εργασία). Όπως φαίνεται από τα γραφήματα, η αύξηση της παραγωγής είναι στην αρχή ταχεία, μετά σταδιακά επιβραδύνεται, σταματά και τελικά γίνεται αρνητική.

Ωστόσο, στις δραστηριότητές της, μια εταιρεία αντιμετωπίζει πρωτίστως όχι την ποσότητα των χρησιμοποιούμενων πόρων, αλλά τη νομισματική τους αξία: δεν ενδιαφέρεται για τον αριθμό των εργαζομένων που προσλαμβάνονται, αλλά για το μισθολογικό κόστος. Πώς θα αλλάξει το κόστος της επιχείρησης (σε αυτήν την περίπτωση, το κόστος εργασίας) για κάθε επιπλέον μονάδα παραγωγής;

Ρύζι. 10.2. Νόμος της φθίνουσας απόδοσης. Δυναμική της παραγωγής με αύξηση του αριθμού των εργαζομένων (α) και δυναμική του οριακού προϊόντος (β): Q - όγκος παραγωγής. L - αριθμός εργαζομένων. MP L - οριακό προϊόν εργασίας

Οριακό κόστος

Η αύξηση του κόστους που σχετίζεται με την απελευθέρωση μιας επιπλέον μονάδας παραγωγής, δηλ. Ο λόγος της αύξησης του μεταβλητού κόστους προς την αύξηση της παραγωγής που προκαλείται από αυτά ονομάζεται οριακό κόστος της εταιρείας MC (οριακό κόστος):

πού;VC είναι η αύξηση του μεταβλητού κόστους. ?Q είναι η αύξηση του όγκου παραγωγής που προκαλείται από αυτά.

Εάν, με αύξηση του όγκου πωλήσεων κατά 1ΟΟ μονάδες. των αγαθών, το κόστος της εταιρείας θα αυξηθεί κατά 800 ρούβλια, τότε το οριακό κόστος θα είναι 800: 100 = 8 ρούβλια. Αυτό σημαίνει ότι μια επιπλέον μονάδα αγαθών κοστίζει στην εταιρεία επιπλέον 8 ρούβλια.

Καθώς ο όγκος παραγωγής και πωλήσεων αυξάνεται, το κόστος της επιχείρησης μπορεί να αλλάξει:

α) ομοιόμορφα. Στην περίπτωση αυτή, το οριακό κόστος είναι μια σταθερή τιμή και είναι ίσο με το μεταβλητό κόστος ανά μονάδα αγαθών (Εικ. 10.3, ΕΝΑ);

β) με επιτάχυνση. Σε αυτή την περίπτωση, το οριακό κόστος αυξάνεται καθώς αυξάνεται ο όγκος παραγωγής. Αυτή η κατάσταση εξηγείται είτε από τη δράση του νόμου της φθίνουσας απόδοσης, είτε από την άνοδο των τιμών των πρώτων υλών, των υλικών και άλλων παραγόντων, το κόστος των οποίων ταξινομείται ως μεταβλητές (Εικ. 10.3, σι);

γ) με επιβράδυνση. Εάν τα έξοδα της εταιρείας για αγορασμένες πρώτες ύλες, προμήθειες κ.λπ. μειώνεται καθώς αυξάνεται η παραγωγή, το οριακό κόστος μειώνεται (Εικ. 10.3, V).

Ρύζι. 10.3. Εξάρτηση των αλλαγών στο κόστος της επιχείρησης από τον όγκο παραγωγής

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στην επίδραση του νόμου της μείωσης των αποδόσεων στο οριακό κόστος μιας επιχείρησης. Ας υποθέσουμε ότι η μεταβλητή είναι ένας παράγοντας - η εργασία. Ας προσδιορίσουμε πώς μια αλλαγή στην απόδοση από τους απασχολούμενους εργαζομένους θα επηρεάσει το κόστος της επιχείρησης όταν αυξηθεί ο όγκος της παραγωγής.

Ας υποθέσουμε ότι η πρόσληψη κάθε εργάτη κοστίζει στην εταιρεία 1 χιλιάδες ρούβλια. Στο παράδειγμά μας, ένας εργάτης δεν μπορεί να παράγει κανένα προϊόν, δύο εργάτες μπορούν να παράγουν 5 μονάδες, τρεις εργάτες μπορούν να παράγουν 15 μονάδες. και τα λοιπά. (Πίνακας 10.2).

Η εταιρεία δεν θα προσλάβει τον όγδοο και τον ένατο εργάτες, αφού ο όγδοος δεν θα είναι σε θέση να παράσχει αύξηση της παραγωγής και ο ένατος απλώς θα παρέμβει και η παραγωγή θα μειωθεί. Ως εκ τούτου, η εταιρεία είτε θα αποφασίσει να επεκτείνει τον χώρο παραγωγής, που θα επιτρέψει την αποτελεσματική χρήση επιπλέον εργαζομένων, είτε θα περιοριστεί στην πρόσληψη δύο έως επτά εργαζομένων από τις υπάρχουσες εγκαταστάσεις. Ωστόσο, είναι αδύνατο να απαντηθεί το ερώτημα πόσοι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι θα προσληφθούν, γιατί δεν υπάρχουν πληροφορίες για τη ζήτηση του προϊόντος και τα έσοδα της εταιρείας από την πώλησή του.

Πίνακας 10.2. Κόστος και παραγωγή για έναν τύπο μεταβλητών πόρων

Υποθέσαμε ότι μόνο ένας τύπος πόρου είναι μεταβλητός - η εργασία. Ωστόσο, στην πράξη, μια επιχείρηση αντιμετωπίζει πολλούς μεταβλητούς πόρους. Για να επεκτείνει την παραγωγή χρειάζεται περισσότερες πρώτες ύλες, υλικά, ενέργεια κ.λπ. Κάποια από τα κόστη του θα παραμείνουν σταθερά: ενοίκιο, ασφάλιστρα, κόστος του χρησιμοποιούμενου εξοπλισμού. Βραχυπρόθεσμα, όταν το κόστος μπορεί να διαιρεθεί σε σταθερό και μεταβλητό κόστος, θα ισχύει ο νόμος της φθίνουσας απόδοσης.

Στον πίνακα Ο Πίνακας 10.3 δείχνει στοιχεία για το κόστος της εταιρείας: σταθερό, μεταβλητό, οριακό και μέσο.

Με βάση τους υπολογισμούς που δίνονται στον πίνακα. 10.3, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα γράφημα των αλλαγών στο μέσο (σταθερό, μεταβλητό και ακαθάριστο) κόστος της εταιρείας, καθώς και στο οριακό κόστος, ανάλογα με τις αλλαγές στον όγκο της παραγωγής (Εικ. 10.4). Η σχετική θέση των καμπυλών στο γράφημα υπόκειται πάντα σε ορισμένα μοτίβα. Όταν η καμπύλη οριακού κόστους πέφτει κάτω από την καμπύλη μέσου μεταβλητού κόστους, η τελευταία έχει πάντα τον χαρακτήρα καθοδικής καμπύλης, καθώς τα κόστη αυτά μειώνονται.

Πίνακας 10.3 Δυναμική του εταιρικού κόστους βραχυπρόθεσμα

Ρύζι. 10.4. Βραχυπρόθεσμα καμπύλες κόστους οικογένειας εταιρείας: C - κόστος. Q - όγκος εξόδου. AFC - μέσο πάγιο κόστος. AVC - μέσο μεταβλητό κόστος. ATC - μέσο ακαθάριστο κόστος. MC - οριακό κόστος

Από τη στιγμή που η καμπύλη οριακού κόστους τέμνει την καμπύλη μέσου μεταβλητού κόστους (σημείο Α), το μέσο μεταβλητό κόστος αρχίζει να αυξάνεται. Το ίδιο μοτίβο υπάρχει για την καμπύλη οριακού και μέσου ακαθάριστου κόστους: η καμπύλη οριακού κόστους τέμνει την καμπύλη μέσου ακαθάριστου κόστους στο σημείο με την ελάχιστη τιμή τους (σημείο Β).

Το μέσο μεταβλητό κόστος θα είναι ελάχιστο στο σημείο Α όταν παράγονται 9 χιλιάδες μονάδες. προϊόντα (στον Πίνακα 10.3, το ελάχιστο μέσο μεταβλητό κόστος είναι 353,3 ρούβλια). Το ελάχιστο μέσο μικτό κόστος είναι 436 ρούβλια. στην παραγωγή 14 χιλιάδων μονάδων. προϊόντα (σημείο Β).

Όταν σχεδιάζετε μια ανάλυση κόστους, θα πρέπει πάντα να ξεκινάτε σχεδιάζοντας την καμπύλη οριακού κόστους. Στη συνέχεια, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι τέμνει τις καμπύλες μέσου όρου μεταβλητού και συνολικού κόστους στα ελάχιστα σημεία τους. Αυτά τα σημεία μπορεί να μην συμπίπτουν ακριβώς με τα δεδομένα που δίνονται στον πίνακα, καθώς παρέχει πληροφορίες μόνο για ολόκληρες μονάδες παραγωγής και οι καμπύλες κόστους μπορεί να αντικατοπτρίζουν την παραγωγή σε κλάσματα μιας μονάδας.

Η ανάλυση του κόστους παραγωγής επηρεάζει την επιλογή της επιχείρησης για τον όγκο παραγωγής στο βραχυπρόθεσμο χρονικό διάστημα, όταν ένα μέρος του κόστους είναι σταθερό. Για παράδειγμα, πόσα καρβέλια ψωμί μπορεί να παράγει ένας φούρνος με την υπάρχουσα παραγωγική του ικανότητα και εξοπλισμό; Πόσο σιτηρά μπορεί να καλλιεργηθεί σε σταθερές καλλιέργειες με τη διαθέσιμη ποσότητα γεωργικών μηχανημάτων;

Πλοήγηση

Η εργασία είναι ο σημαντικότερος παράγοντας παραγωγής και η κύρια πηγή εισοδήματος για το οικονομικά ενεργό τμήμα του πληθυσμού. Η αγορά αποτελείται πάντα από αγοραστές και πωλητές, οι οποίοι αντίστοιχα δημιουργούν προσφορά και ζήτηση για ένα συγκεκριμένο προϊόν ή υπηρεσία.

Σύμφωνα με τον τυπικό ορισμό, η αγορά εργασίας είναι η σφαίρα επαφών μεταξύ πωλητών και αγοραστών υπηρεσιών εργασίας, ως αποτέλεσμα της οποίας καθορίζεται το επίπεδο τιμών και η κατανομή των υπηρεσιών εργασίας. Η αγορά εργασίας περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα εργασιακών σχέσεων και των ατόμων που εμπλέκονται σε αυτές. Μέσω της αγοράς, η πλειονότητα του ενεργού πληθυσμού λαμβάνει εισόδημα και, έχοντας λάβει εργασία, περνά το μεγαλύτερο μέρος του ενεργού χρόνου του εκεί.

Στην αγορά εργασίας, η εργατική δύναμη αγοράζεται και πωλείται και οι μισθοί λειτουργούν ως τιμή. Η ζήτηση στην αγορά εργασίας καθορίζεται από τους επιχειρηματίες (εργοδότες). Εξαρτάται από τις ανάγκες παραγωγής για επιπλέον εργατικό δυναμικό, τη διαθεσιμότητα ελεύθερου κεφαλαίου για την αγορά του και το επίπεδο τιμών (μισθούς). Η προσφορά στην αγορά εργασίας καθορίζεται από τον αριθμό των ατόμων που αναζητούν εργασία (άνεργοι). Στην περίπτωση αυτή, η ισορροπία της αγοράς δημιουργείται με βάση την ισότητα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης.

Η εταιρεία προσλαμβάνει έναν επιπλέον εργαζόμενο όταν η οριακή του κερδοφορία είναι ίση με τον μισθό του: MRP (L) = W. Έτσι. η καμπύλη ζήτησης για εργασία απεικονίζεται στις συντεταγμένες «μισθοί» (W) - «αριθμός εργαζομένων» (L) και έχει φθίνουσα μορφή.

Η προσφορά εργασίας βασίζεται στο πρόβλημα της επιλογής του καθενός για τη σχέση μεταξύ εργασίας και ανάπαυσης. Ο ονομαστικός μισθός (Wn) αντιπροσωπεύει το χρηματικό ποσό που μπορεί να λάβει ένας εργαζόμενος για την εργασία του. Ο πραγματικός μισθός (Wr) είναι το ποσό των αγαθών και των υπηρεσιών που μπορούν να αγοραστούν με αυτά τα χρήματα. Η σχέση μεταξύ αυτών των ποσοτήτων θα καθοριστεί από το επίπεδο των τιμών για αγαθά και υπηρεσίες: Wr = Wn: P.

Θεωρητικά, η αγορά εργασίας μπορεί να είναι απόλυτα ανταγωνιστική ή ατελώς ανταγωνιστική. Και στις δύο περιπτώσεις, η ζήτηση για εργασία από την πλευρά μιας μεμονωμένης επιχείρησης, βιομηχανίας και της οικονομίας στο σύνολό της θα καθοριστεί από την οριακή απόδοση στην εργασία. Οι διαφορές στις τιμές σε διαφορετικές αγορές θα σχετίζονται κυρίως με την προσφορά εργασίας.

Μια απόλυτα ανταγωνιστική αγορά εργασίας χαρακτηρίζεται από:

Ένας μεγάλος αριθμός εξίσου καταρτισμένων εργαζομένων προσφέρουν τις υπηρεσίες τους σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας.

Πολλές μικρές επιχειρήσεις ανταγωνίζονται μεταξύ τους όταν προσλαμβάνουν εργαζομένους σε μια δεδομένη ειδικότητα.

Ούτε οι εργαζόμενοι ούτε οι επιχειρήσεις μπορούν να επηρεάσουν την τιμή της εργασίας, δηλ. κατά το ποσό του μισθού.

Υπό τον τέλειο ανταγωνισμό, το οριακό κόστος εργασίας θα είναι ίσο με τον μισθό (MRC(F) = W). Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι η προσφορά εργασίας για μια μεμονωμένη επιχείρηση δεν θα εξαρτηθεί από το μέγεθος του μισθού, καθώς οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να τον αλλάξουν. Ταυτόχρονα, μια μεμονωμένη επιχείρηση δεν προσλαμβάνει όλα, αλλά μόνο ένα μικρό μέρος της συνολικής προσφοράς εργασίας στην αγορά. Επομένως, σε ένα δεδομένο μισθό, η προσφορά εργασίας μπορεί να είναι όσο μεγάλη επιθυμείται. Στη συνέχεια, οποιαδήποτε επιχείρηση, εκμεταλλευόμενη την κατάσταση, θα αυξήσει την απασχόληση στην παραγωγή έως ότου ένας επιπλέον εργαζόμενος παράσχει αύξηση εισοδήματος ίση με την αξία του μισθού του: MRP (L) = W.

Εάν θεωρήσουμε την αγορά εργασίας όχι για μία, αλλά για όλες τις επιχειρήσεις που απασχολούν την εργασία των εργαζομένων σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, τότε η προσφορά σε αυτή την περίπτωση θα είναι περιορισμένη. Επομένως, για να επεκταθεί η παραγωγή, είναι απαραίτητο να προσελκύσουμε εργαζομένους από άλλους τομείς δραστηριότητας και για αυτό θα πρέπει να αυξηθούν οι μισθοί.

Κατά συνέπεια, η καμπύλη προσφοράς εργασίας για έναν συγκεκριμένο κλάδο έχει ανοδική κλίση.

Η ισορροπία στην αγορά εργασίας μπορεί να διαταραχθεί. Ένας από τους παράγοντες που διαταράσσουν την ισορροπία στην αγορά εργασίας είναι η κρατική ρύθμιση. Συγκεκριμένα, το κράτος ορίζει έναν κατώτατο μισθό για να αυξήσει τους μισθούς των ανειδίκευτων εργαζομένων σε επίπεδο που θα τους προστατεύει από τη φτώχεια. Οι αλλαγές στην ισορροπία στην αγορά εργασίας μπορούν να επηρεαστούν από διάφορους παράγοντες: παραγωγικότητα εργασίας, αναλογία κεφαλαίου-εργασίας, επίπεδο δεξιοτήτων κ.λπ.

Ο πιο συνηθισμένος τύπος ατελούς ανταγωνισμού είναι η μονοψωνία. Μια παρόμοια κατάσταση συμβαίνει συχνά σε μικρές πόλεις, όπου η οικονομία της πόλης εξαρτάται πρακτικά από τις δραστηριότητες μιας μεγάλης εταιρείας. Αυτή η εταιρεία είναι που παρέχει εργασία στο μεγαλύτερο μέρος του πληθυσμού και ενεργεί ως ο κύριος αγοραστής στην τοπική αγορά εργασίας. Ως εκ τούτου, έχει κάθε ευκαιρία να επηρεάσει το επίπεδο των μισθών.

Μια τέτοια επιχείρηση θα αναγκαστεί να αυξήσει τους μισθούς για να προσελκύσει επιπλέον εργαζομένους που ασχολούνται με την παραγωγή. Ως εκ τούτου, το οριακό κόστος των πόρων θα είναι πάνω από το μισθολογικό ποσοστό κατά το ποσό που απαιτείται για να φέρει τους μισθούς όλων των ήδη προσλαμβανόμενων εργαζομένων στο νέο επίπεδο μισθών.

Το οριακό κόστος εργασίας για έναν μονοπώλιο θα είναι υψηλότερο από τον μέσο μισθό. Στο γράφημα, αυτή η θέση αντικατοπτρίζεται από την καμπύλη MRC(L), η οποία βρίσκεται πάνω από την καμπύλη προσφοράς εργασίας S(L). Ο συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων που προσλαμβάνει η εταιρεία θα καθοριστεί από την προϋπόθεση της μεγιστοποίησης του κέρδους, η οποία με τη σειρά της βασίζεται στην ανάγκη διατήρησης της ισότητας της οριακής κερδοφορίας και του οριακού κόστους εργασίας: MRP(L) = MRC(L). Στο γράφημα, αυτό είναι το σημείο Ε όπου τέμνονται οι αντίστοιχες καμπύλες. Ο αριθμός των προσληφθέντων που πληρούν αυτήν την προϋπόθεση είναι Le, και ο μισθός είναι Εμείς.